શ્રમ કાયદો એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે કામદારોને નિષ્ક્રિય જાહેર કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ પ્રક્રિયા બાદમાં, બિનતરફેણકારી સંજોગોમાં, કામની પ્રક્રિયાઓને સ્થગિત કરવાની અને કર્મચારીઓને સરેરાશ કમાણીનો માત્ર 2/3 ચૂકવવાની તક આપતી હતી. જો કે, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર આ તકનો ઉપયોગ ઉદ્દેશ્ય કારણોસર કરતા નથી, પરંતુ કંપનીની વ્યવસાય પ્રક્રિયાઓમાંથી અનિચ્છનીય અથવા બિનજરૂરી કર્મચારીઓને બાકાત રાખવા માંગે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ હંમેશા આ મુદ્દાની રચના સાથે સંમત થતા નથી, કારણ કે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવું એ કર્મચારીને રાજીનામું આપવા દબાણ કરવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવેલા પગલાઓમાંનું એક હોઈ શકે છે. કાયદો અને તેની અરજીની પ્રસ્થાપિત પ્રથા સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયરની પોતાની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવાની પોતાની ઇચ્છા પૂરતી નથી.

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ ધ્યાન આપે છે કે શું એમ્પ્લોયર પાસે વાસ્તવિક સંજોગો છે કે જેના કારણે ડાઉનટાઇમની જાહેરાત થઈ. ચાલો આપણે કોર્ટના નિર્ણયો તરફ વળીએ જે અમને નોકરીદાતાની પહેલ પર જાહેર કરવામાં આવેલ ડાઉનટાઇમની સ્થિતિમાં તેના જોખમો વિશે તારણો કાઢવાની મંજૂરી આપશે.

એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમનું કાયદાકીય નિયમન

પ્રથમ, ચાલો શોધી કાઢીએ કે એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવા જેવા કાનૂની સાધનનો સાર શું છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં, પ્રમાણિકપણે કહીએ તો, ડાઉનટાઇમ પરની જોગવાઈઓ ખૂબ જ ઓછી છે; તેને સમર્પિત કોઈ અલગ લેખ નથી. ડાઉનટાઇમની વ્યાખ્યા આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 72.2 રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના "બીજી નોકરીમાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ". તેના અનુસાર, ડાઉનટાઇમ એ આર્થિક, તકનીકી, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય પ્રકૃતિના કારણોસર કામનું અસ્થાયી સસ્પેન્શન છે.

આર્ટમાંથી નીચે મુજબ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 157, એમ્પ્લોયરની ખામી, કર્મચારીની ભૂલ, તેમજ પક્ષકારોની ઇચ્છાથી સ્વતંત્ર કારણોસર ડાઉનટાઇમ થાય છે. તે અપરાધના પરિબળ અને તેના વિષય પર છે કે ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી આધાર રાખે છે: એમ્પ્લોયરની ભૂલના કિસ્સામાં અથવા જો કારણો પક્ષકારોની ઇચ્છા પર આધારિત ન હોય, તો ડાઉનટાઇમ કર્મચારીના 2/3 ના દરે ચૂકવવામાં આવે છે. સરેરાશ કમાણી. જો કર્મચારીની ભૂલ હોય, તો ડાઉનટાઇમ ચૂકવવામાં આવતો નથી.
જો કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં અપરાધની વિભાવના શામેલ નથી. દેખીતી રીતે, આ સ્થિતિમાં તેને કાયદાની અન્ય શાખાઓ પાસેથી ઉધાર લેવો પડશે.
આ સંદર્ભમાં, અમે એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમમાં રસ ધરાવીએ છીએ. તેણી ક્યારે હાજર છે? કલાના ભાગ 2 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 22, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને મજૂર કાર્યના અમલીકરણ માટે જરૂરી રોજગાર કરાર, સાધનો, સાધનો, કાર્યસ્થળ, તકનીક વગેરે દ્વારા નિર્ધારિત કામ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. અને આ પ્રકારના સંજોગો, જેમ કે કાઉન્ટરપાર્ટીઓ દ્વારા ચૂકવણી ન કરવી, ઓર્ડરનો અભાવ, વગેરે, વ્યવસાયિક જોખમોની શ્રેણીમાં આવે છે, અને આ જોખમો સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયર પર છે; તેમને કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવું અસ્વીકાર્ય છે.
પરંતુ રસપ્રદ વાત એ છે કે જો એમ્પ્લોયર તેની પોતાની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરે તો પણ, જો ઉદ્દેશ્ય કારણો હોય તો જ તેણે આ કરવું જોઈએ. છેવટે, સરેરાશ પગારના 2/3 ની ચૂકવણી અને કામ કરવાની અસમર્થતા, કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારી માટે નકારાત્મક પરિણામો છે, જે એમ્પ્લોયરને ઉદ્દેશ્ય કારણો વિના બનાવવાનો અધિકાર નથી, ફક્ત તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી.
એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવાના પ્રક્રિયાગત મુદ્દાઓ માટે, નિયમનમાં પણ અંતર છે. દેખીતી રીતે, કર્મચારીને ડાઉનટાઇમની શરૂઆતના કારણો, શરૂઆત અને સમયગાળા વિશે, ક્યાં તો ડાઉનટાઇમની શરૂઆત પહેલાં અથવા સીધા શરૂઆતના દિવસે જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ કરવાની સૌથી તાર્કિક રીત એ છે કે યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરવો. તે પ્રશ્ન પણ પૂછે છે, શું કર્મચારીએ ડાઉનટાઇમ દરમિયાન કામ પર હાજર રહેવું જોઈએ? કલા અનુસાર ત્યારથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 107, ડાઉનટાઇમ આરામના સમયને લાગુ પડતો નથી, પછી કર્મચારીએ ડાઉનટાઇમના અંતે કામ શરૂ કરવાની તૈયારીમાં કાર્યસ્થળ પર હાજર રહેવું જોઈએ. જો કે, જો આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની હાજરી જરૂરી નથી અથવા, વધુમાં, અનિચ્છનીય છે, તો આ ડાઉનટાઇમ ક્રમમાં સૂચવવું આવશ્યક છે.

પ્રેક્ટિસમાંથી નીચે મુજબ, આ ખરેખર થાય છે.
પ્રશ્ન એ પણ ઊભો થાય છે: શું ડાઉનટાઇમની ઘોષણા ચોક્કસ સમયગાળા સુધી મર્યાદિત હોવી જોઈએ? અહીં ફરીથી, કાયદામાં કોઈ વિશિષ્ટતાઓ શોધી શકાતી નથી. જો ડાઉનટાઇમ એન્ટરપ્રાઇઝના ફરીથી સાધનો વગેરે જેવા કારણોસર થાય છે, તો તેના સમયગાળાની આગાહી કરી શકાય છે અને ક્રમમાં સૂચવવામાં આવી શકે છે. જો ડાઉનટાઇમની અવધિ અગાઉથી નક્કી કરવી મુશ્કેલ હોય, તો તમે તેની જાહેરાત કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના માટે, અને પછી તેને લંબાવવાનો ઓર્ડર જારી કરી શકો છો. જો ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવાના કારણો હવે અસ્તિત્વમાં નથી, તો તમને તેને રોકવા માટેનો આદેશ જારી કરવામાં અને કર્મચારીને પરિચિત થવા અને પછી કામ પર પાછા આવવા માટે આમંત્રિત કરવાથી કંઈપણ અટકાવતું નથી. તમે ડાઉનટાઇમ માટે ખુલ્લી સમાપ્તિ તારીખ સાથે ઓર્ડર જારી કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, "ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવાના કારણોના અંત સુધી."

એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવાના કારણો પર ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ

છોડવા માટે દબાણ કરવામાં આવે તે રીતે સરળ

નોકરીદાતાએ કર્મચારીને ડાઉનટાઇમ જાહેર કર્યો, તેણીને બરતરફી અંગે નિર્ણય લેવાની ફરજ પાડી (25 મે, 2011 N 33-7694 ના રોજ સેન્ટ પીટર્સબર્ગ સિટી કોર્ટનો કેસેશન ચુકાદો).

પરિસ્થિતિ જ્યારે એમ્પ્લોયર અસંતોષકારક કર્મચારીને રાજીનામું આપવા માટે ઓફર કરે છે, પછી ભલે આ માટે કોઈ સ્પષ્ટ કાનૂની આધાર ન હોય, ઘણી વાર થાય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારી પર દબાણની વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરી શકે છે, તેમને કાનૂની સ્વરૂપમાં મૂકવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે.
વિચારણા હેઠળના ઉદાહરણમાં, વાદીને, કોઈપણ વાસ્તવિક કારણો વિના, તેણીની સરેરાશ કમાણીના 2/3ની જાળવણી સાથે નિષ્ક્રિય સમય જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો. તેણીને કાર્યસ્થળ પર હાજર ન રહેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, અને તેનો પાસ ડાઉનટાઇમની શરૂઆતની તારીખથી અવરોધિત કરવામાં આવ્યો હતો. પરિણામે, વાદીએ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું આપ્યું, અને પછી ડાઉનટાઇમ ઓર્ડરને અમાન્ય કરવા અને ઓછી ચૂકવેલ રકમની વસૂલાત સહિતની વિવિધ માંગણીઓ સાથે કોર્ટમાં ગયા.
કેસેશનની અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે કામ પરથી દૂર કરવામાં આવ્યો હતો - બંને ડાઉનટાઇમના આદેશ દ્વારા અને વાસ્તવમાં કાર્યસ્થળમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી - અને તેને કામ કરવાની તકથી વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો. તદનુસાર, કલાના આધારે. ગેરકાયદેસર ડાઉનટાઇમના સમયગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 234, તેણીએ સરેરાશ કમાણીનો 2/3 નહીં, પરંતુ સમગ્ર સરેરાશ કમાણી ચૂકવવી પડી.

વિશ્વાસના અભાવને કારણે નિરર્થકતા સુધી ડાઉનટાઇમ

એમ્પ્લોયર તરફથી તીવ્ર અવિશ્વાસની પરિસ્થિતિમાં તેને માહિતી પ્રણાલીને ઍક્સેસ કરવાથી રોકવા માટે કર્મચારીને નિષ્ક્રિય સમય પર રાખવામાં આવ્યો હતો જ્યાં સુધી તેને નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં ન આવે (કેસ નં. 33-28011/14).

આઇટી વિભાગના વડા અને તેના એમ્પ્લોયર વચ્ચે વાસ્તવિક મુકાબલો થયો, જે દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવા જેવી સંઘર્ષની પદ્ધતિનો પણ ઉપયોગ કર્યો. ત્યારબાદ વાદીએ ડિમરેજ ઓર્ડરની કાયદેસરતાને કોર્ટમાં પડકારી હતી.
તે બધું એ હકીકતથી શરૂ થયું હતું કે એમ્પ્લોયરએ કંપનીમાં ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલૉજીના ડિરેક્ટરના પદ સહિત કેટલાક હોદ્દા અને વિભાગોના આગામી ઘટાડા અંગેનો ઓર્ડર જારી કર્યો હતો. આ જ ઓર્ડરે IT સેવાના ડિરેક્ટરને ઑડિટ કરવાના હેતુથી IT સિસ્ટમ્સમાં એક્સેસ અને કામ પરની તમામ માહિતી ટ્રાન્સફર કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો અને કંપનીની IT સિસ્ટમ્સને ઍક્સેસ કરવા પર પણ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. જો કે, આ ઓર્ડરના કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લંઘન નોંધવામાં આવ્યું હતું, ત્યારબાદ તેને "ખુલ્લી" તારીખ સાથે નિષ્ક્રિય સમય જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો - જ્યાં સુધી જનરલ ડિરેક્ટરની આગળની સૂચના ન આવે ત્યાં સુધી - અને કામ પર ન જવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. આ સમયે, કંપનીએ, એક બાહ્ય સંસ્થાની મદદથી, IT સિસ્ટમ્સનું ઓડિટ હાથ ધર્યું હતું. જો કે, ઓડિટ પૂર્ણ થયા પછી પણ, વાદીને કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી; ડાઉનટાઇમ જ્યાં સુધી તેની સ્થિતિ ઘટાડવામાં ન આવે ત્યાં સુધી ચાલ્યો અને વાદીની સરેરાશ કમાણીનાં 2/3 ના દરે ચૂકવણી કરવામાં આવી.
કોર્ટે, કર્મચારીને નિષ્ક્રિય સમયની જાહેરાતને ગેરકાયદેસર માનીને, નીચેની દલીલો આપી. આમ, આર્ટના ભાગ 3 ની જોગવાઈઓના આધારે, પ્રતિવાદી પાસે વાદી સામે ડાઉનટાઇમ લાદવા માટે કોઈ કાનૂની આધાર નહોતા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.2, ડાઉનટાઇમ એ આર્થિક, તકનીકી, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય પ્રકૃતિના કારણોસર કામનું કામચલાઉ સસ્પેન્શન છે. આવા કોઈ કારણો સ્થાપિત થયા નથી. કોર્ટે ધ્યાનમાં લીધું હતું કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં નિર્ધારિત ડાઉનટાઇમના કારણોની વર્ણનાત્મક અને મૂલ્યાંકનાત્મક રચના, વિવિધ સંજોગો સૂચવે છે જે પ્રવૃત્તિઓને સ્થગિત કરવાનું કારણ બની શકે છે, જે સ્થાપિત કરવાનું અશક્ય બનાવે છે. કાયદામાં તેમની સંપૂર્ણ સૂચિ છે, પરંતુ મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતા કોર્ટ દ્વારા આકારણીનો વિષય હોઈ શકે છે. પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, કાનૂની હકીકત તરીકે સરળ એ અસ્થાયી ઘટના છે, અને એમ્પ્લોયર, કલાના આધારે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 22, 56, ડાઉનટાઇમ રોકવા અને કર્મચારીને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત મજૂર ફરજો કરવાની તક પૂરી પાડવા માટે તેની સત્તામાં તમામ પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે.
જો કે, વાસ્તવમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા વાદીને તેની બરતરફી સુધી તેની નોકરીની કામગીરી કરવાથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો. એમ્પ્લોયરએ તેને IT સિસ્ટમ્સ ઓડિટના સમયગાળા માટે તેની સ્થિતિમાં કામ પૂરું પાડવાની અસમર્થતા સાબિત કરી નથી. અને ઓડિટ સમાપ્ત થયા પછી પણ, કંપનીએ વાદીના સંબંધમાં ડાઉનટાઇમ સમાપ્ત કર્યો ન હતો, તેથી એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને મજૂર ફરજો કરવાની તક પૂરી પાડી ન હતી, અને બાદમાં કામ કરવાની તકથી ગેરકાયદેસર રીતે વંચિત હતો. આમ, ડાઉનટાઇમની આધારહીનતા અને ગેરકાયદેસરતાને કારણે, કોર્ટે કર્મચારીની તરફેણમાં ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી અને ગેરકાયદેસર ડાઉનટાઇમના સમયગાળા માટે તેની સરેરાશ કમાણી વચ્ચેનો તફાવત વસૂલ કર્યો.

લિક્વિડેશનની પૂર્વસંધ્યાએ ડાઉનટાઇમ

એમ્પ્લોયર લિક્વિડેશનનો સામનો કરી રહ્યા હોવાથી કામદારોએ ગેરકાયદે જાહેર કરેલા ડાઉનટાઇમને ઓળખવામાં નિષ્ફળ ગયા (કેસ નંબર 11-20513/2013g માં મોસ્કો સિટી કોર્ટની તારીખ 2 જુલાઈ, 2013ના અપીલના ચુકાદા).

ચાર કામદારોના જૂથે તેમના ડાઉનટાઇમને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવા અને ડાઉનટાઇમ દરમિયાન તેમને ઓછું વેતન ચૂકવવા માટે દાવો દાખલ કર્યો હતો. જે પરિસ્થિતિમાં તેમને ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો તે આના જેવી દેખાતી હતી. એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીઓને સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે તેમની આગામી બરતરફીની સૂચના આપી (કલમ 1, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81). કર્મચારીઓને ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, જેની સાથે તેઓ સહમત ન હતા.
જો કે, કોર્ટે કર્મચારીઓના સંબંધમાં ડાઉનટાઇમના કાયદાકીય પરિચય પર એમ્પ્લોયરની સ્થિતિ સ્વીકારી. આમ, તેની જાહેરાત કરતા આદેશોમાં નીચેના શબ્દો હતા: “સંસ્થાકીય કારણોસર, એલએલસીના સંગઠનાત્મક માળખામાં ફેરફારમાં વ્યક્ત કરાયેલ, સ્ટાફિંગ ટેબલ દ્વારા સ્થાપિત અમુક હોદ્દાઓ માટે કામનો અભાવ, ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી સાથે, કર્મચારીઓની મુક્તિ ઓફિસની મુલાકાત લેવાની ફરજ છે. અદાલતે એ પણ શોધી કાઢ્યું હતું કે પાછલા વર્ષમાં નોંધપાત્ર નુકસાન, તેમજ વ્યવસાયના વિકાસમાં નકારાત્મક વલણને કારણે, પ્રતિવાદીના એકમાત્ર સહભાગીએ ફડચા વિશે મોસ્કો માટે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ નંબર 46 ના ઇન્ટરડિસ્ટ્રિક્ટ ઇન્સ્પેક્ટરને એક સંદેશ સબમિટ કર્યો હતો. એલએલસીના, જેના આધારે લિક્વિડેશનની શરૂઆત વિશે કાનૂની સંસ્થાઓના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં માહિતી દાખલ કરવામાં આવી હતી.
આમ, કોર્ટ એ નિષ્કર્ષ પર આવી કે એમ્પ્લોયર પાસે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવા માટેનું કાનૂની કારણ હતું, કારણ કે કંપનીની મુશ્કેલ નાણાકીય અને આર્થિક પરિસ્થિતિ અને તેના આગામી લિક્વિડેશનના સંબંધમાં આર્થિક અને સંસ્થાકીય પ્રકૃતિના કારણો હતા. આવા સંજોગોમાં, કામદારો પાસે ડાઉનટાઇમને ગેરકાયદેસર ગણવાનું કોઈ કારણ નહોતું.

ડાઉનટાઇમના કારણ તરીકે નોકરીમાં ઘટાડો

આગામી નોકરીમાં ઘટાડો એ ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવાનું કારણ નથી. આ નિષ્કર્ષ સમરા પ્રાદેશિક અદાલત દ્વારા 15 માર્ચ, 2011ના નિર્ધારણ નંબર 33-2390 માં પહોંચ્યો હતો.

આમ, જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં વાદીએ કામ કર્યું હતું, ત્યાં સંગઠનાત્મક ફેરફારો થયા: તેણે જે કાર્ય કર્યું તે અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યું, જ્યાં તેની જેમ જ હોદ્દાઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા. વાદીની સ્થિતિના સંબંધમાં, તેને ઘટાડવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો, અને તેને ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવામાં આવી હતી. વાદી શરૂઆતમાં ટ્રાન્સફર માટે સંમત થયા, પરંતુ પછી ઇનકાર કર્યો. જે બાદ તેને ડાઉનટાઇમ જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, જેનો વાદીએ વિરોધ કર્યો હતો. કેસેશન કોર્ટે નીચેના કારણોસર કર્મચારીને નિષ્ક્રિય સમય દરમિયાન કાઢી નાખવાને ગેરકાયદેસર જાહેર કર્યું.
ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.2, ડાઉનટાઇમ એ આર્થિક, તકનીકી, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય પ્રકૃતિના કારણોસર કામનું કામચલાઉ સસ્પેન્શન છે.
જો કે, એવું જાણવા મળ્યું છે કે રિપેરમેન - વાદીના સાથીદારો - દ્વારા કરવામાં આવતી કામગીરીની માત્રા બદલાઈ નથી; આ કાર્ય સમાન સંખ્યામાં મિકેનિક દ્વારા કરવામાં આવે છે, પરંતુ સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફારને કારણે અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. સંગઠનાત્મક ફેરફારો થયા હોવા છતાં, વાદીનું મજૂર કાર્ય દૂર ન થયું; તેને કામ પૂરું પાડવાની તક હતી.
આમ, તેને અસરકારક રીતે કામમાંથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે એમ્પ્લોયર પાસે તેને કામ અને યોગ્ય વેતનની ચુકવણી કરવાની તક હતી. ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની સંમતિ અને અનુગામી ઇનકાર વાદીને ડાઉનટાઇમ પર મૂકવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી શકશે નહીં.
વધુમાં, વાદીના સંબંધમાં સ્ટાફ ઘટાડવા માટેની બરતરફી પ્રક્રિયાની શરૂઆત પણ છટણી માટેનું કારણ નથી, કારણ કે આવી બરતરફી પ્રક્રિયા મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી. તદનુસાર, ડાઉનટાઇમ દરમિયાન કર્મચારીને દૂર કરવાના આદેશને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, અને કંપનીને ડાઉનટાઇમના સમયગાળા માટે ઓછા વેતનનો ચાર્જ લેવામાં આવ્યો હતો.
15 એપ્રિલ, 2015 ના રોજ સમરા પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલના ચુકાદામાં કેસ નંબર 33-4065/2015 માં સમાન કેસનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે. એ હકીકતને કારણે કે જે એન્ટરપ્રાઇઝે રશિયન રેલ્વેને સેવા આપી હતી તેણે તેનો ઘટક સપ્લાય પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કરી લીધો હતો અને નવા પુરવઠા માટે કોઈ વિનંતીઓ ન હતી, વાદીને નિષ્ક્રિય જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, અને પછી તેની સ્થિતિ ઘટાડવા માટેની આગામી પ્રક્રિયા વિશે સૂચિત કરવામાં આવ્યું હતું. વાદી એ પરિસ્થિતિથી સંતુષ્ટ ન હતો જ્યારે તેને કામ કરવાની, સંપૂર્ણ વેતન મેળવવાની તકથી વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો અને, તેની સંમતિ વિના, તેને તેની સરેરાશ કમાણીના 2/3 ની રકમમાં ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી.
આ કેસમાં રસ એ છે કે કોર્ટ કેવી રીતે ડાઉનટાઇમની વિભાવનાનું અર્થઘટન કરે છે અને સ્થિતિના ઘટાડા પહેલાના સમયગાળા માટે તેના પરિચય અંગે પોતાનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કરે છે. તે નિર્દેશ કરે છે કે "ડાઉનટાઇમ" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ અસાધારણ સંજોગો સાથે સંકળાયેલ છે જે એમ્પ્લોયરને સંસ્થાના કાર્યને સુનિશ્ચિત કરવાની મંજૂરી આપતા નથી. વાદીને કામની અપૂરતી રકમ અને ઓર્ડરના જથ્થામાં ઘટાડો દર્શાવીને તેનું મજૂર કાર્ય કરવાથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો. તદુપરાંત, ડાઉનટાઇમ સમયગાળા દરમિયાન, તેમણે તેમની નોકરીની જવાબદારીઓ અનુસાર જે કાર્ય કરવાનું હતું તે સંસ્થાના અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું.
અદાલત એવા નિષ્કર્ષ પર આવી હતી કે આ કિસ્સામાં વાસ્તવમાં કોઈ ડાઉનટાઇમ નથી, અને વાદીની તેની મજૂર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે હતી, જેણે આર્ટનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 15, 16 એ કર્મચારીને તે કરે છે તે મજૂર કાર્ય અનુસાર કામ પૂરું પાડવાની તેની જવાબદારી પૂરી કરી નથી. પરિણામે, વાદીની મજૂરી આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર સરેરાશ વેતન કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં ચૂકવવી જોઈએ. 155 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
કોર્ટની નીચેની ટિપ્પણી પણ રસપ્રદ છે: આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર પક્ષકારો દ્વારા લેખિતમાં નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોને બદલવા માટે કર્મચારી સાથે કરાર કરવા માટે બંધાયેલા હતા. જો કે, પક્ષકારો વચ્ચે આવો કોઈ કરાર કરવામાં આવ્યો ન હતો, અને તેથી આર્ટ અનુસાર સરેરાશ પગારના 2/3 ની રકમમાં વાદીની ચુકવણી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 157 પાયાવિહોણા છે.
ઉપરાંત, નિષ્ક્રિય સમય માટેના આદેશો વાદીના સંબંધમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા આગામી બરતરફી વિશેની તેની ચેતવણીના સમયગાળા દરમિયાન લેવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે પ્રતિવાદીની કંપનીમાં સંગઠનાત્મક અને સ્ટાફિંગ પ્રવૃત્તિઓ બરતરફી વિશે ચેતવણીના સમયગાળા દરમિયાન સંખ્યા અથવા સ્ટાફ ઘટાડવા માટે. સંસ્થા એ સરેરાશ કમાણીના 2/3 ની રકમમાં કર્મચારીના મહેનતાણુંનો આધાર હોઈ શકતી નથી. આ સમયગાળા દરમિયાન ડાઉનટાઇમ ઓર્ડર જારી કરવાનું કામના કામચલાઉ સસ્પેન્શનને કારણે હોવું જોઈએ. જો, સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે, એમ્પ્લોયર ડાઉનટાઇમ સમાપ્ત થવાની સંભાવનાની અપેક્ષા રાખતો નથી, તો પછી કામના અસ્થાયી સસ્પેન્શનના કોઈ ચિહ્નો નથી.
ડાઉનટાઇમ કર્મચારીને અગાઉની અથવા બીજી સ્થિતિમાં ખરેખર મજૂર ફરજો કરવાની તક પૂરી પાડવા માટે જાહેર કરવામાં આવ્યો ન હતો, પરંતુ આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણીના સમયગાળાને કારણે હતો.
આ દલીલો અનુસાર, નિષ્ક્રિય સમય માટે એમ્પ્લોયરના આદેશો અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા, અને કર્મચારીની તરફેણમાં ઓછા વેતનની વસૂલાત કરવામાં આવી હતી.

ડાઉનટાઇમ પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અને ન્યાયિક પ્રેક્ટિસના આપેલા ઉદાહરણો પરથી જોઈ શકાય છે, ડાઉનટાઇમ એ એક પ્રકારનું આર્થિક સાધન છે જે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે. , ઉદ્દેશ્ય કારણોસર, તેની વ્યાપારી પ્રવૃત્તિઓ રાબેતા મુજબ ચલાવી શકતી નથી.
સામાન્ય પરિસ્થિતિમાં, જ્યારે ડાઉનટાઇમના કારણો વાસ્તવિક અને ઉદ્દેશ્ય હોય છે, ત્યારે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના હિત નીચે મુજબ સંતુલિત હોય છે: કર્મચારીને તેના માટે પ્રતિકૂળ સંજોગો માટે સરેરાશ કમાણીના ઓછામાં ઓછા 2/3 નું વળતર મળે છે. કામની ગેરહાજરીનું સ્વરૂપ, અને એમ્પ્લોયરને નાણાં બચાવવા અને કર્મચારીની ફરજિયાત નિષ્ક્રિયતા માટે સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવવાની તક મળે છે. અદાલતો તેમની દલીલોમાં ભાર મૂકે છે કે ડાઉનટાઇમ અસાધારણ પ્રકૃતિના કારણોથી પ્રેરિત હોવો જોઈએ, અને માત્ર એમ્પ્લોયરની ઇચ્છાથી નહીં. આપણે આપેલા ઉદાહરણો પરથી જોઈ શકીએ છીએ કે, કોર્ટે માત્ર કંપનીના લિક્વિડેશનની પરિસ્થિતિમાં જ કર્મચારીઓના સંબંધમાં ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવાનું વાજબી ગણ્યું કારણ કે લિક્વિડેશન એ અસાધારણ પરિસ્થિતિ છે અને ઉદ્દેશ્ય કારણોસર થાય છે: કંપનીના સ્થાપકનો નિર્ણય. કાનૂની એન્ટિટી અને કંપનીની નફાકારકતા.
એવા કિસ્સામાં જ્યારે નિષ્ક્રિય સમય ફક્ત એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર રજૂ કરવામાં આવે છે, વેતન પર બચત કરવા અને કંપનીના સંસાધનોમાંથી "હાનિકારક" કર્મચારીઓને દૂર કરવા માટે, કર્મચારીના હિતોનું ઉલ્લંઘન થાય છે - તેને કામ કરવાના અધિકારથી વંચિત કરવામાં આવે છે અને તેના કામ માટે સંપૂર્ણ ચુકવણીનો અધિકાર. આ કેસને ડાઉનટાઇમ પ્રક્રિયાનો અયોગ્ય ઉપયોગ કહી શકાય.
કર્મચારીને ડાઉનટાઇમ જાહેર કરતી વખતે એમ્પ્લોયરની અપ્રમાણિકતાના મુખ્ય ચિહ્નો નીચે મુજબ છે:
1) વ્યવસાયિક પ્રક્રિયાઓનું કોઈ વિરામ નહીં જેમાં નિષ્ક્રિય સમય પર રહેતો કર્મચારી સામેલ હોય;
2) તેના સાથીદારો દ્વારા "નિષ્ક્રિય" કર્મચારીની ફરજોની પરિપૂર્ણતા;
3) કામદારોની છટણી પહેલાના સમયગાળા માટે ડાઉનટાઇમ પ્રક્રિયાની રજૂઆત;
4) કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં કર્મચારીને કાર્યસ્થળ અને અન્ય કંપનીના સંસાધનોને ઍક્સેસ કરવાથી અટકાવવું.
આમ, એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ પ્રક્રિયા દાખલ કરવાનું નક્કી કરતી વખતે, બાદમાં નીચેની ભલામણો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ:
1) ડાઉનટાઇમ ફક્ત ત્યારે જ રજૂ કરી શકાય છે જો ત્યાં ઉદ્દેશ્ય કારણો એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા દ્વારા નિર્ધારિત ન હોય કે જે કર્મચારીને તેની નોકરીની કામગીરી કરવા દેતા નથી: વ્યવસાય પ્રક્રિયાઓનું સસ્પેન્શન જેમાં કર્મચારી સામેલ છે, લિક્વિડેશન, કંપનીની નાદારી, વગેરે;
2) જો નિષ્ક્રિય કર્મચારીની ફરજો તેના સાથીદારો અથવા અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો હેતુ હોય, તો નિષ્ક્રિય સમય રજૂ કરી શકાતો નથી, કારણ કે આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને કામ પૂરું પાડવાની તક છે (જે, કલમના આધારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 22, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે);
3) જો ઘટાડા પહેલાના સમયગાળા માટે તેને કામ પૂરું પાડવાનું શક્ય હોય તો ડાઉનટાઇમની રજૂઆતને કર્મચારીની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં આગામી ઘટાડા દ્વારા પ્રેરિત કરી શકાતી નથી.
નિષ્કર્ષમાં, અમે ઉમેરવા માંગીએ છીએ કે ગેરવાજબી ડાઉનટાઇમનું મુખ્ય જોખમ એ છે કે કર્મચારી તેને કોર્ટમાં પડકારે છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા "સાચવેલી" રકમની પુનઃપ્રાપ્તિ, તેમજ કાનૂની ખર્ચ અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતર છે.

કાર્યકારી જીવનમાં, ઘણી વખત એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે કર્મચારી તેની ફરજો પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી પૂર્ણ કરી શકતો નથી. તેઓએ લાઇટ બંધ કરી દીધી - કામ બંધ થઈ ગયું, તેઓ વેચાણ વિસ્તારમાં સમારકામ કરી રહ્યા છે - ગ્રાહકોને સેવા આપવી અશક્ય છે, કાચો માલ પહોંચાડવામાં આવ્યો ન હતો - ત્યાંથી માલ ઉત્પન્ન કરવા માટે કંઈ નથી.

વિવિધ પ્રકારની આર્થિક, તકનીકી અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ સંસ્થાના સામાન્ય કાર્યને વિક્ષેપિત કરી શકે છે. જો આ કારણો અસ્થાયી છે અને વ્યવસાયના સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન તરફ દોરી જતા નથી, તો ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ શું છે?

ડાઉનટાઇમને કામના ફરજિયાત સસ્પેન્શન તરીકે સમજવામાં આવે છે. આર્થિક પરિસ્થિતિ, સાધનસામગ્રીમાં ભંગાણ, ઉપભોક્તા અને કાચા માલની અછત, ઉત્પાદનોની માંગ, કુદરતી આફતો, અકસ્માતો, લાયસન્સ રદ કરવા અને અન્ય સંખ્યાબંધ કારણોને કારણે આ માપદંડ રજૂ કરવામાં આવી રહ્યું છે.

તેમના પર આધાર રાખીને, તેઓ અલગ પાડે છે:

• એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ;
• કર્મચારીની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ;
• પક્ષોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે ડાઉનટાઇમ.

તે ત્યારે થાય છે જ્યારે તે તેની ભૂલને કારણે રજૂ કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે બેંકનું લાઇસન્સ રદ કરવું અથવા નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા પ્રવૃત્તિઓનું અન્ય સસ્પેન્શન, સલામતી ધોરણોનું પાલન કરવામાં નોકરીદાતાની નિષ્ફળતાને કારણે આગ), અથવા તેના કારણે. ઉત્પાદન આવશ્યકતા. બાદમાં સૌથી સામાન્ય છે.

છેવટે, કેટલીકવાર સાધનોનું સમારકામ અને આધુનિકીકરણ કરવું, અન્ય જગ્યામાં જવું, સેનિટરી દિવસો રાખવા અને તેના જેવા જરૂરી છે. એવું પણ બને છે કે જરૂરી સામગ્રી એન્ટરપ્રાઇઝને પહોંચાડવામાં આવતી નથી અથવા અમુક ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની માંગમાં તીવ્ર ઘટાડો થાય છે.

આ માટે કર્મચારી દોષિત નથી. શ્રમ કાયદો એ નક્કી કરે છે કે તેનું કાર્ય મેનેજમેન્ટ દ્વારા પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીનું રક્ષણ કરવા અને મેનેજમેન્ટ તેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરતી વખતે તેને નિર્વાહનું સાધન પૂરું પાડવા માટે, કાયદો ડાઉનટાઇમના સમયગાળા દરમિયાન કમાણીના એક ભાગની ખાતરીપૂર્વકની જાળવણી માટે પ્રદાન કરે છે.

જો એમ્પ્લોયર ફડચામાં જવાના નથી, અને કારણો દેખીતી રીતે અસ્થાયી છે અને ખૂબ લાંબા ગાળાના નથી, તો કામદારોને છૂટા કરવા કરતાં ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવું વધુ સારું છે.

આ તમને પ્રોફેશનલ્સના સ્ટાફને જાળવી રાખવા અને પ્રવૃત્તિઓને સ્થગિત કરવા માટેના આધારો અસ્તિત્વમાં ન હોય ત્યારે ઝડપથી ઉત્પાદન ફરી શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે; વધુમાં, તમારે લિક્વિડેશન અથવા સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફીની સ્થિતિમાં વળતર ચૂકવવા માટે વધારાના ખર્ચો ભોગવવા પડશે નહીં.

અમે યોગ્ય રીતે એક સરળ દોરીએ છીએ

ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવા માટે કોઈ વિશેષ પ્રક્રિયા નથી.

વ્યવહારમાં, જો આવી જરૂરિયાત ઊભી થાય, તો સંસ્થાના વડાએ લેખિત આદેશ જારી કરવો જોઈએ, ક્યાં લખવું:

• કંપની નું નામ;
• ઓર્ડરની સંખ્યા અને સંખ્યા;
• ઓર્ડર શું છે ("ડાઉનટાઇમની રજૂઆત પર");
• કામના સસ્પેન્શન માટેના કારણો (સાધનોનું આધુનિકીકરણ, અકસ્માત, પરિસરનું નવીનીકરણ, વગેરે);
• કયા કામદારો નિષ્ક્રિય હશે;
• ડાઉનટાઇમ (પ્રારંભ અને સમાપ્તિ સમય);
• શું નિષ્ક્રિય લોકોએ કામ પર આવવું જરૂરી છે?
• ચુકવણીની રકમ;
• હુકમના અમલ માટે કોણ જવાબદાર છે.

ઓર્ડર પર ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે અને તમામ રસ ધરાવતા કર્મચારીઓના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે છે.

કાયદો મેનેજમેન્ટને ડાઉનટાઇમ વિશે યુનિયનનો અભિપ્રાય પૂછવા માટે બંધાયેલો નથી.

ઓર્ડર બનાવતી વખતે ઘણી ઘોંઘાટ છે. તેથી, ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે તે સમયે, તે જાણતું નથી કે કામ કેટલા સમય માટે બંધ કરવામાં આવશે; લઘુત્તમ બાંયધરીયુક્ત સમયગાળો લખવાનું વધુ સારું છે.

ખાસ કરીને જો કર્મચારીઓને કામ પર ન આવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હોય, અથવા વિવિધ કર્મચારીઓ માટે ડાઉનટાઇમની જરૂરિયાત તબક્કાવાર અદૃશ્ય થઈ જાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, વિવિધ વર્કશોપમાં અકસ્માત દૂર થાય છે). જો ઓર્ડરમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર ડાઉનટાઇમના કારણો અદૃશ્ય ન થાય, તો ડાઉનટાઇમ સમયગાળો વધારવા માટે ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે.

ડાઉનટાઇમ સમાપ્ત કરવા માટે કોઈ વિશેષ આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો નથી.

અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કામ શેડ્યૂલ કરતા પહેલા ફરી શરૂ કરવામાં આવે છે અથવા કામદારોના સ્થાન માટેની શરતો બદલાય છે.

ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવાના ઓર્ડરનું ઉદાહરણ

LLC "કમ્ફર્ટ"

No15-OD તારીખ 06/17/2017

ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવા વિશે

વેચાણ ક્ષેત્રમાં છૂટક સાધનો અને સમારકામના કામના ફેરબદલના સંબંધમાં, હું ઓર્ડર આપું છું:

1. સ્ટોર સેલર્સ વિક્ટોરિયા સેર્ગેવેના સ્મિર્નોવા, ઓક્સાના વિક્ટોરોવના ખાર્ચેવા, ડેનિસ વ્લાદિમીરોવિચ સેર્ગેઇવ માટે એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ જાહેર કરો;
2. જૂન 25, 2017 થી ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવાની સમયમર્યાદા સેટ કરો. જુલાઈ 10, 2017 સુધી;
3. ઉલ્લેખિત કર્મચારીઓને નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન કામ પર ન જવાની મંજૂરી આપો;
4. એકાઉન્ટન્ટ નિષ્ક્રિય કર્મચારીઓને સરેરાશ કમાણીના બે તૃતીયાંશની રકમમાં વેતન ચૂકવશે;
5. HR અધિકારીએ સમયપત્રકમાં RP કોડ દાખલ કરવો જોઈએ;
6. હું ઓર્ડરના અમલ પર નિયંત્રણ મારી જાતને સોંપું છું.

જેઓ નિષ્ક્રિય છે તેમને અમે ટેબ્યુલેટ કરીએ છીએ

2013 ની શરૂઆતથી, કામ કરેલ સમયને માત્ર માનક સ્વરૂપો T-12 અને T-13 નો ઉપયોગ કરીને જ નહીં, પરંતુ ચોક્કસ સંસ્થામાં માન્ય સમયપત્રકના કોઈપણ અનુકૂળ સ્વરૂપમાં પણ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

વહીવટની ખામીને લીધે નિષ્ક્રિય રહેલા ચોક્કસ કર્મચારી માટે સમયપત્રક ભરતી વખતે, આરપી કોડ પ્રથમ લાઇનમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, અને નીચે કલાકદીઠ સૂચક છે (ઉદાહરણ તરીકે, 8).

રોજગાર સેવા સૂચના

રોજગાર સેવાને રજૂ કરવામાં આવેલા ડાઉનટાઇમ વિશે જાણ કરવી કે નહીં તે તેની રજૂઆતના સંજોગો પર આધારિત છે. જો ડાઉનટાઇમને કારણે ઉત્પાદન સંપૂર્ણપણે બંધ થઈ ગયું હોય, તો તમારે જાણ કરવાની જરૂર છે. અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં આ જરૂરી નથી.

વહીવટીતંત્રની ખામીને કારણે અમે ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરીએ છીએ

ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાની વિશેષ પ્રક્રિયા.

વહીવટીતંત્રે તેની પોતાની પહેલ પર કામ સ્થગિત કર્યું - તેણે કર્મચારીને સરેરાશ પગારના ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ (લેબર કોડની કલમ 157) ચૂકવવી આવશ્યક છે. તે જ સમયે, સરેરાશ પગારમાં પગાર ઉપરાંત, તમામ બોનસ, ભથ્થાં અને વધારાની ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે.

સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે છે તે સરેરાશ પગારની ગણતરીના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોમાં સમજાવાયેલ છે (જુઓ 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 922).

કાયદા દ્વારા આ લઘુત્તમ ગેરંટી છે.

જો કે, સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા, જેમાં ડાઉનટાઇમ દાખલ કરવાના સીધા ઓર્ડરનો સમાવેશ થાય છે, એમ્પ્લોયર ચૂકવણીની વધેલી ટકાવારીની ખાતરી આપી શકે છે.

નિષ્ક્રિય સમયની ચુકવણીનો સંદર્ભ આપે છે, તેથી તે નિયમિત પગારની સમાન શરતોમાં ઉપાર્જિત અને ચૂકવવામાં આવે છે.

વેકેશન પર હોય ત્યારે ડાઉનટાઇમ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી

નિયમિત વાર્ષિક રજા પરના કર્મચારીઓ માટે, ડાઉનટાઇમ માટે કોઈ વધારાની ચુકવણી નથી. પરંતુ જો કોઈ કર્મચારી રજા લે અને તેનો વિભાગ નિષ્ક્રિય હોય, તો બહાર નીકળવાના દિવસથી તેની પાસેથી ડાઉનટાઇમનો ચાર્જ લેવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી નિષ્ક્રિય સમયથી વેકેશન પર જાય તો તે જ રીતે ચુકવણી કરવામાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારી નિષ્ક્રિય હોય છે, ત્યારે તેને તેના પગારનો 2/3 ભાગ મળે છે; જ્યારે તે વેકેશન પર જાય છે, ત્યારે વેકેશન પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

જો ઉપાર્જન લઘુત્તમ વેતન સુધી પહોંચતું નથી

કેટલીકવાર એકાઉન્ટન્ટ્સને એ હકીકતનો સામનો કરવો પડે છે કે ડાઉનટાઇમ દરમિયાન તેમનો પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછો હોય છે. જ્યારે કામ એક મહિના કે તેથી વધુ સમય માટે સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે અથવા કર્મચારીનો પગાર ન્યૂનતમ સ્તરે હોય ત્યારે આ સંબંધિત છે. પ્રશ્ન ઊભો થાય છે કે શું લઘુત્તમ વેતનમાં વધારાની ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે.

ના. કાયદો એવી જોગવાઈ કરે છે કે જ્યારે કર્મચારીએ પૂરો સમય કામ કર્યું હોય ત્યારે જ વેતન લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન આવવું જોઈએ.

નિષ્ક્રિય કર્મચારી વાસ્તવમાં કામ કરતો નથી, જેનો અર્થ છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારાની ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.

ડાઉનટાઇમ દરમિયાન માંદગી રજાની ચુકવણી

માંદગીની રજા હંમેશા ચૂકવવામાં આવતી નથી.

ડાઉનટાઇમ દરમિયાન, માંદગી રજા ચૂકવવામાં આવતી નથી. જો કોઈ કર્મચારી બીમાર પડે છે, અને તે સમયે સંસ્થામાં કામ સ્થગિત કરવામાં આવે છે, તો પછી ડાઉનટાઇમ પહેલાના દિવસો માટે માંદગી રજા ચૂકવવામાં આવે છે, ચુકવણીની ટકાવારી સેવાની લંબાઈ (60-100%) પર આધારિત છે.

પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શનની તારીખથી, ચુકવણી સરેરાશ પગારના 2/3 છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર તેના પોતાના ખર્ચે પ્રથમ ત્રણ દિવસ માટે ચૂકવણી કરે છે.

જો માંદગીની રજા અસ્થાયી ડાઉનટાઇમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, તો ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે; માંદગી રજા ચૂકવવામાં આવતી નથી.

જો શરૂઆત ડાઉનટાઇમ દરમિયાન થાય છે, અને તેનો અંત પહેલાથી જ આ સમયની બહાર છે, તો પછી ડાઉનટાઇમ સમાપ્ત થાય તે દિવસથી માંદગી રજાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, અને ડાઉનટાઇમના અંતથી પ્રથમ 3 દિવસ સંસ્થાના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે.

શું ન કરવું

કામદારો કેસ કરી શકે છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો, નાણાં બચાવવા માટે, ડાઉનટાઇમને અવેતન રજા સાથે બદલો. આ કાયદાનું ઘોર ઉલ્લંઘન છે.

પ્રથમ, આવી રજા પર મોકલવા માટે, કર્મચારીની લેખિત અરજી જરૂરી છે. બીજું, પગાર વગરના દિવસો કર્મચારીના અંગત કારણોસર આપવામાં આવે છે, ઉત્પાદનના કારણોસર નહીં. તેથી, મેનેજમેન્ટ કે જે તેના કર્મચારીઓને આવા નિવેદનો લખવા દબાણ કરે છે તે શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા નિરીક્ષણમાં ભાગ લેવાનું ઉચ્ચ જોખમ ધરાવે છે.

આ કિસ્સામાં, બેદરકાર મેનેજમેન્ટને તેમના ગૌણ કર્મચારીઓને તેમની મહેનતથી કમાયેલા બાકી ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા માટે દંડ થઈ શકે છે; મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને મેનેજરે તેમના પોતાના ખિસ્સામાંથી 10-20 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવવા પડશે, પરંતુ સંસ્થા પોતે જ સામનો કરે છે. 50 હજાર સુધીનો દંડ. અને જો આ એક વ્યાપક પ્રથા છે, તો તે ફોજદારી આરોપો સુધી પણ પહોંચી શકે છે.

ઘણીવાર કામ સ્થગિત કરવું, ઉદાહરણ તરીકે વર્કશોપમાં, મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને વિસ્તારને સાફ કરવા અથવા વસ્તુઓને આર્કાઇવમાં વ્યવસ્થિત રાખવા માટે નિર્દેશિત કરે છે, સામાન્ય રીતે, જ્યાં પૂરતા હાથ ન હોય તેવા છિદ્રોને પ્લગ કરે છે. તે હંમેશા કાયદેસર નથી.

આવા અનુવાદો માટે કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ (આપત્તિ, અકસ્માત, પૂર, આગ, વગેરે) ના અપવાદ સાથે, જ્યારે અનુવાદ માનવ જીવન માટેના જોખમ સાથે સંકળાયેલો હોય અને તેને અટકાવવા અથવા દૂર કરવા માટે જરૂરી હોય, ત્યારે અનુવાદ કરવામાં આવતી વ્યક્તિની લેખિત સંમતિની જરૂર હોય છે. તેના પરિણામો.

પછી કર્મચારીને પૂછ્યા વિના એક મહિના સુધીના સમયગાળા માટે ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં પણ, કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને નવી નોકરીની પસંદગી કરવામાં આવે છે.

જો મેનેજમેન્ટ તેના ગૌણ અધિકારીઓનો આદર કરે છે અને તેને મુકદ્દમો ન જોઈતો હોય, તો તેણે યોગ્ય રીતે દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા જોઈએ અને કર્મચારીને બાકી રહેલા તમામ નાણાં ચૂકવવા જોઈએ. છેવટે, તે કર્મચારીનો દોષ નથી કે તેણે કામ કર્યા વિના પલટવું પડ્યું.

આ વિડિઓમાંથી તમે શીખી શકશો કે એન્ટરપ્રાઇઝના ડાઉનટાઇમ દરમિયાન કામદારોને શું અધિકાર છે.

પ્રશ્ન મેળવવા માટેનું ફોર્મ, તમારું લખો

ડાઉનટાઇમની વ્યાખ્યા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 157 માં જાહેર કરવામાં આવી છે. તકનીકી, સંચાલકીય, આર્થિક અને અન્ય કારણોસર એન્ટરપ્રાઇઝમાં કાર્ય પ્રક્રિયાઓનું આ સસ્પેન્શન છે. તેનું મુખ્ય લક્ષણ તેની અસ્થાયીતા છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે અમુક પરિબળોને દૂર કર્યા પછી, સંસ્થા તેનું કાર્ય ફરી શરૂ કરશે.

કર્મચારીની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમના સંભવિત કારણો

લેબર કોડમાં, ડાઉનટાઇમ સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓ ખૂબ જ ટૂંકમાં સમજાવવામાં આવ્યા છે. કામને સ્થગિત કરવા માટે પરિણમી શકે તેવા ચોક્કસ કારણોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો ન હતો. તેમની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, અમે કર્મચારીની ખામીને લીધે સસ્પેન્શનના સૌથી સામાન્ય કારણોને પ્રકાશિત કરી શકીએ છીએ, જે વ્યવહારમાં સંબંધિત છે:

• ઓપરેટિંગ સાધનો માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, જે તેના ભંગાણ તરફ દોરી ગયું.
• જો નોકરી કરવા માટે જરૂરી હોય તો તાલીમ અથવા તબીબી તપાસ કરાવવાનો ઇનકાર.
• ઇરાદાપૂર્વક એવી પરિસ્થિતિઓ બનાવવી કે જેના હેઠળ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ ચાલુ રાખવી અશક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, હડતાલ).

જો નીચેના પરિબળો હાજર હોય, તો ડાઉનટાઇમ માટેની જવાબદારી કર્મચારીને સોંપી શકાતી નથી:

• સસ્પેન્શન ફોર્સ મેજેર સંજોગોને કારણે છે.
• આ એન્ટરપ્રાઇઝની કામગીરીનું કુદરતી પરિણામ છે અને તે આર્થિક જોખમો સાથે સંકળાયેલું છે.
• આત્યંતિક આવશ્યકતાને લીધે લેવામાં આવેલ ડાઉનટાઇમ જરૂરી પગલાં.

એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારી પર કામ અટકાવવાનો અંધાધૂંધ આરોપ લગાવી શકે નહીં. દોષિત વ્યક્તિને ઓળખવા માટે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 247 અનુસાર, એક વિશેષ કમિશન બોલાવવું આવશ્યક છે. કર્મચારીનો અપરાધ એવું માની લે છે કે તેણે દોષિત અથવા ગેરકાયદેસર પ્રકૃતિનું શિસ્તભંગનું કૃત્ય કર્યું છે. જો, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યક્તિએ કામ ન કર્યું હોય જે તેની સત્તાવાર ફરજો સાથે સંબંધિત ન હોય, પરિણામે ડાઉનટાઇમ થાય, તો આ શિસ્તબદ્ધ ગુનો હોઈ શકે નહીં.

મહત્વપૂર્ણ!કર્મચારીને એમ્પ્લોયરના આક્ષેપો સાથે અસંમત થવાનો અને તેના નિર્ણયને કોર્ટમાં પડકારવાનો અથવા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારીની ભૂલને લીધે ડાઉનટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

શું કર્મચારીની ભૂલને કારણે કામ સ્થગિત કરવાનો સમયગાળો ચૂકવવામાં આવ્યો છે? લેબર કોડ એક અસ્પષ્ટ જવાબ આપે છે - એમ્પ્લોયર કોઈપણ ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા નથી. જો કે, દોષિત વ્યક્તિ જ તેનો પગાર ગુમાવે છે.

ડાઉનટાઇમ એ કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓને અસર કરી શકે છે જેમના માટે તેમના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર સસ્પેન્શન થયું હતું. આ કર્મચારીઓને વળતર મળશે. આ નિયમ 12 મે, 2011 ના રોજ રોસ્ટ્રુડના એક પત્રમાં જોડવામાં આવ્યો છે. ઉપાર્જન નીચેની સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવે છે:

• વળતરની રકમની ગણતરી નીચેના સૂત્રના આધારે કરવામાં આવે છે: (પગાર/નિષ્ક્રિયતાના મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા) * 2/3 * કામના સસ્પેન્શનના સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા.
• કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવેલ વળતર ટેરિફ દરના 2/3 કરતા ઓછું ન હોવું જોઈએ.
• જો કોઈ કર્મચારી કામના સસ્પેન્શન દરમિયાન માંદગીની રજા પર હોય, તો તેને કામચલાઉ અપંગતા લાભો ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે નહીં. અપવાદ એ છે કે જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝમાં ડાઉનટાઇમ રજૂ કરવામાં આવે તે પહેલાં માંદગીની રજા પર જવું. આ કિસ્સામાં, જો કર્મચારી સસ્પેન્શન દરમિયાન માંદગીની રજા પર રહેવાનું ચાલુ રાખે તો પણ પ્રમાણભૂત મોડમાં લાભો ઉપાર્જિત થાય છે.
• કર્મચારીઓને કરવામાં આવેલી તમામ ચૂકવણીઓ, તેમજ કામચલાઉ અપંગતાના લાભો, પ્રમાણભૂત દરે કર લાદવામાં આવે છે.

ધ્યાન આપો!ચૂકવણી ફક્ત તે કર્મચારીઓને કરવામાં આવે છે જેઓ ડાઉનટાઇમ માટે દોષિત નથી. જો સસ્પેન્શન માટે એક કરતાં વધુ વ્યક્તિ દોષિત હોય, તો તે બધાને કોઈ ચુકવણી કરવામાં આવશે નહીં.

ડાઉનટાઇમની યોગ્ય નોંધણી

ડાઉનટાઇમની યોગ્ય નોંધણી જરૂરી છે, સૌ પ્રથમ, એમ્પ્લોયર માટે. આ રીતે તે શ્રમ નિરીક્ષક અને અન્ય સરકારી એજન્સીઓની સંભવિત સમસ્યાઓથી પોતાને બચાવશે. નોંધણીમાં ત્રણ મુખ્ય દસ્તાવેજોની તૈયારીનો સમાવેશ થાય છે:

• ડાઉનટાઇમ માટે કર્મચારીની ભૂલ સૂચવતી એક્ટ.
• પેપર્સ જેમાં તમારે કામના સસ્પેન્શનની હકીકત રેકોર્ડ કરવાની જરૂર છે.
• કર્મચારીઓને નિષ્ક્રિય સમયમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો આદેશ.

નોંધણી નીચેના અલ્ગોરિધમનો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે:

1. ડાઉનટાઇમની હકીકત પર, એક રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવે છે. તેને સસ્પેન્શનને ઉશ્કેરનાર તમામ સંજોગોનું વિગતવાર વર્ણન જરૂરી છે. આ સંજોગો કર્મચારીના અપરાધને દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે સાધનસામગ્રીના ભંગાણની હકીકત સૂચવી શકો છો જે કર્મચારીના સંચાલન નિયમોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે થયું હતું.
2. કર્મચારીને હસ્તાક્ષર પરના કાર્યથી પરિચિત હોવા જોઈએ. જો કર્મચારી સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો અધિનિયમ મૂલ્યવાન પત્ર અને ડિલિવરીની સ્વીકૃતિ દ્વારા મોકલવો જોઈએ. પત્ર કર્મચારીના ઘરના સરનામા પર મોકલવામાં આવે છે.
3. જો એમ્પ્લોયરને ચિંતા હોય કે કર્મચારી તેના અપરાધનો વિવાદ કરશે, તો ડાઉનટાઇમને ઉશ્કેરનારા પરિબળો પર અભિપ્રાય દોરવા માટે નિષ્ણાતને આમંત્રિત કરી શકાય છે.
4. સમયપત્રક પર યોગ્ય ગુણ મૂકવામાં આવે છે.
5. કર્મચારીને નિષ્ક્રિય સમય પર ટ્રાન્સફર કરવાનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. દસ્તાવેજ કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. લેબર કોડમાં તેના અમલ માટે આવશ્યકતાઓ શામેલ નથી, પરંતુ સસ્પેન્શનના તમામ સંજોગોને ક્રમમાં પ્રતિબિંબિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર ડાઉનટાઇમના અંતની ચોક્કસ આગાહી કરી શકતા નથી, પરંતુ ક્રમમાં એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓ ફરી શરૂ કરવા માટે અંદાજિત સમયમર્યાદા સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે એક સપ્તાહ અથવા એક મહિનો હોઈ શકે છે.

ટાઇમશીટમાં ડાઉનટાઇમનું પ્રતિબિંબ

કર્મચારીના દોષના પરિણામે સસ્પેન્શન માટે, અક્ષર કોડ "VP" સંબંધિત છે, તેમજ સંખ્યાત્મક કોડ "33" છે. જો ડાઉનટાઇમના કારણો અલગ હોય, તો હોદ્દો બદલાશે:

• એમ્પ્લોયરની ભૂલ દ્વારા - "RP" અને નંબર "31" માં કોડ.
• એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર - “NP” અને “32”.

જ્યારે દોષિત કર્મચારીની અપીલ પર લેબર ઇન્સ્પેક્ટર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝની તપાસ કરવામાં આવે ત્યારે ટાઇમ શીટમાં ડાઉનટાઇમ રેકોર્ડ કરવામાં ભૂલો ઘાતક બની શકે છે.

5 સામાન્ય ભૂલો નોકરીદાતાઓ જ્યારે ડાઉનટાઇમ કરે છે

બધા એમ્પ્લોયરો લેબર કોડને સારી રીતે જાણતા નથી, અને તેથી ડાઉનટાઇમની નોંધણી કરતી વખતે ભૂલો અસામાન્ય નથી. ચાલો તેમાંથી સૌથી સામાન્ય જોઈએ:

1. ડાઉનટાઇમના કારણની ખોટી ઓળખ. કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર કર્મચારીને રાજીનામું પત્ર લખવા દબાણ કરવા માટે કામ સ્થગિત કરવાની જાહેરાત કરે છે. કર્મચારી કોર્ટમાં જઈ શકે છે. જો કોર્ટ પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શનની આસપાસના સંજોગોના વાસ્તવિક અસ્તિત્વના પુરાવા પ્રદાન કરતી નથી, તો કર્મચારી પાસે કેસ જીતવાની દરેક તક છે.
2. ડાઉનટાઇમ પ્રકારની ખોટી ઓળખ. પ્રકાર સ્ટોપ તરફ દોરી જતા કારણો પર નિર્ભર રહેશે. જો જે બન્યું તે એમ્પ્લોયરની ભૂલ છે, અને તે વળતર ન ચૂકવવા માટે કર્મચારીની ભૂલ દર્શાવે છે, તો આ એક ગંભીર ભૂલ છે.
3. સહાયક દસ્તાવેજોનો અભાવ. એમ્પ્લોયરો એ હકીકતનો લાભ લે છે કે લેબર કોડ ઓર્ડરના અમલને લગતી કોઈ સૂચનાઓ પ્રદાન કરતું નથી. જો કે, તેની ઉપલબ્ધતા માટે પ્રદાન કરવું વધુ સારું છે, કારણ કે દસ્તાવેજ પ્રવૃત્તિઓ રોકવાની કાયદેસરતાની પુષ્ટિ કરે છે. તેના આધારે એકાઉન્ટિંગ વિભાગ વળતરની ગણતરી કરે છે.
4. ઓર્ડરમાં કર્મચારીઓની ડાઉનટાઇમ દરમિયાન કાર્યસ્થળ પર રહેવાની જવાબદારીનો ઉલ્લેખ નથી.કર્મચારીની કાર્યસ્થળ પર રહેવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની વિવેકબુદ્ધિ પર છે. જો તે યોગ્ય સૂચનાઓ ન આપે તો કર્મચારીઓ કામ પર નહીં આવે.
5. ડાઉનટાઇમના સમયગાળા માટે રજાની નોંધણી.કંપનીના ખર્ચને ઘટાડવા માટે કરવામાં આવે છે. જો કે, મેનેજરે યાદ રાખવું જોઈએ કે જો કર્મચારી યોગ્ય પહેલ કરે તો જ અવેતન રજા શક્ય છે.

આ તમામ ભૂલો મજૂર કેસોમાં ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી લેવામાં આવે છે.

ચૂકવણીના મુદ્દાઓ પર વિચાર કરતા પહેલા, ચાલો જાણીએ કે ડાઉનટાઇમ શું છે, કોના માટે જવાબદાર છે અને કોણે શું કરવું જોઈએ.

શું સરળ છે

એફ્રેમોવાના સમજૂતીત્મક શબ્દકોશમાં, આ શબ્દને "બળજબરીથી નિષ્ક્રિયતા" તરીકે સમજાવવામાં આવ્યો છે. એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ શું છે તે વિશે બોલતા, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ નિષ્ક્રિયતાની મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતાઓ ઉમેરે છે: તે આર્થિક, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય કારણોસર ઉદ્ભવવું આવશ્યક છે.

ડાઉનટાઇમ કેવી રીતે થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર)

• જો કર્મચારીએ તેની પોતાની કોઈ ભૂલ વિના વ્યવસાયિક સલામતી અંગે તબીબી પરીક્ષા અથવા જ્ઞાન પરીક્ષણ પાસ ન કર્યું હોય તો ( આર્ટ.76);
• જો કર્મચારીને ભૂગર્ભ કાર્ય દરમિયાન આરોગ્ય જ્ઞાન પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું જરૂરી હતું, પરંતુ એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે આવી પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવી ન હતી ( કલા. 330.4);
• જો ક્રેડિટ સંસ્થાનું લાઇસન્સ રદ કરવામાં આવ્યું હોય (આર્ટ. 349.4 );
• જો હડતાલ કરનારાઓએ હડતાળમાં ભાગ ન લેનાર વ્યક્તિને તેની ફરજો નિભાવતા અટકાવ્યા હોય ( કલા. 414).

આ ઉપરાંત, ત્યાં ઘણા વધુ વિકલ્પો છે જે કોડ પ્રદાન કરી શકતો નથી: નાણાકીય કટોકટી, સાધનોની બદલી અથવા ઘટકોના પુરવઠામાં વિક્ષેપ. અને આ તમામ સંજોગો એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ડાઉનટાઇમ તરીકે વર્ગીકૃત થયેલ છે - આ કિસ્સામાં ચુકવણી લેબર કોડ અનુસાર થવી આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ કેવી રીતે રજીસ્ટર કરવું

લેબર કોડ આ પ્રશ્નનો જવાબ આપતો નથી. જો કે, કાર્યકારી નાગરિકોના અધિકારોનો આદર કરવા અંગેની અપૂરતી કાળજીના નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ તરફથી ભાવિ સમસ્યાઓ અને આક્ષેપોને ટાળવા માટે, ડાઉનટાઇમની રજૂઆત પર ઓર્ડર તૈયાર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

આ ઓર્ડરમાં સૂચવવું આવશ્યક છે:

1. મુદત.

__.__.____ થી __.__.____ સમયગાળા માટે કામ સ્થગિત કરો.

1. કારણો.

પેકેજિંગ સાધનોના ભંગાણને કારણે...

1. ઓર્ડરથી પ્રભાવિત વિભાગોની યાદી.

માળખાકીય વિભાગોમાં __.__.____ થી __.__.____ સમયગાળા માટે કાર્ય સ્થગિત કરો: પ્રાપ્તિ વિભાગ; પેકેજિંગ વિભાગ; લોજિસ્ટિક્સ વિભાગ…

1. એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે નિષ્ક્રિય તરીકે ઓળખાતા કર્મચારીઓના નામ.
2. ચુકવણી ઓર્ડર.
3. ક્રમમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળા દરમિયાન તેઓ ક્યાં હોવા જોઈએ તે વિશે કર્મચારીઓને સૂચનાઓ.

...તેમના કાર્યસ્થળો પર હોવું જોઈએ

... કાર્યસ્થળો પર જાણ કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે

જો, ઉદાહરણ તરીકે, તેના ઓપરેશન દરમિયાન સાધનસામગ્રીનું ભંગાણ થયું (તે કોઈ વાંધો નથી કે કર્મચારી દોષિત છે કે નહીં), તેણે ઘટનાની જાણ મેનેજરને કરવી જોઈએ જેથી તે બ્રેકડાઉનનો અહેવાલ તૈયાર કરી શકે. આ દસ્તાવેજ ઉપર વર્ણવેલ ઓર્ડર જારી કરવા માટેનો આધાર બનશે.

માર્ગ દ્વારા, તમારે તમારી સમયપત્રકમાં સંબંધિત માહિતી દાખલ કરવાનું યાદ રાખવાની જરૂર છે.

એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવામાં આવ્યો છે.

કારણ કે આ લેખ ફક્ત તે જ કેસ સાથે વ્યવહાર કરે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટપણે દોષી હોય (કર્મચારી નહીં, ગુનેગારની ગેરહાજરી નહીં), ચાલો જોઈએ કે આ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ માટે ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી.

તેથી, કાયદા અનુસાર, કર્મચારીને તે દિવસો માટે તેના સરેરાશ પગારનો 2/3 મેળવવો આવશ્યક છે જ્યારે તે ફરજિયાત નિષ્ક્રિયતામાં હતો. ચોક્કસ ગણતરીનું ઉદાહરણ જોઈએ તે પહેલાં, ચાલો યાદ કરીએ કે સરેરાશ પગાર શું છે.

ટૂંકમાં: સરેરાશ પગારમાં માત્ર પગાર અથવા ટેરિફ દર જ નહીં, પરંતુ અન્ય ચૂકવણીઓ પણ શામેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ, ભથ્થાં, અને તેથી વધુ (નિયમનકારી માળખું છે 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું N 922).

ગણતરીઓ માટે, 12 મહિનાનો સમયગાળો લેવામાં આવે છે. આ સમયગાળા માટેની તમામ ચૂકવણીઓનો સારાંશ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, તમારે ગણતરી કરવાની જરૂર પડશે કે કર્મચારીએ છેલ્લા વર્ષમાં કેટલા દિવસ કામ કર્યું (ઉત્પાદન કેલેન્ડર અહીં મદદ કરશે).

ગણતરીનું ઉદાહરણ

પાછલા 12 મહિનામાં, કર્મચારીએ કમાણી કરી:

50,000 (માસિક પગાર) x 12 મહિના + 100,000 (2016 ના પરિણામો પર આધારિત એક-વખતનું બોનસ) + 10,000 (માર્ગદર્શક માટે માસિક બોનસ) x 12 મહિના = 820,000 રુબેલ્સ.

રોજની સરેરાશ કમાણી થશે 820,000 / 248 = 3306.45 રુબેલ્સ.

ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવી જોઈએ

3306.45 ઘસવું. x 5 x 2/3 = 11,021.5 ઘસવું.

જાણકારી માટે

જો કર્મચારીની ભૂલ હશે, તો તેને કોઈ વળતર મળશે નહીં.

જો કામ સ્થગિત કરવાનું કારણ, ઉદાહરણ તરીકે, કુદરતી આપત્તિ અથવા કોઈ અન્ય ઘટના કે જે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી રોકી શક્યા ન હતા, તો વહીવટીતંત્ર કર્મચારીને 2/3 ચૂકવશે, પરંતુ સરેરાશ પગાર નહીં, પરંતુ માત્ર ટેરિફ. અથવા પગાર, ડાઉનટાઇમના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે.

પરંતુ કર્મચારીની કમાણી બચાવવાનો એક માર્ગ છે: આ કરવા માટે, તેને એક મહિના કરતાં વધુ સમયગાળા માટે સમાન એમ્પ્લોયર સાથે બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂર છે. જો ટ્રાન્સફરમાં ડિમોશન સામેલ હોય તો જ લેખિત સંમતિની જરૂર પડશે. કટોકટીના સંજોગોના પરિણામે ડાઉનટાઇમના કારણે આવા ટ્રાન્સફરના કિસ્સામાં, પગાર મુખ્ય કામના સ્થળે સરેરાશ કમાણી કરતા ઓછો ન હોવો જોઈએ (જુઓ.

કોઈના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને સ્થગિત કરવી એ એન્ટરપ્રાઈઝના વડાની ભૂલ છે. આ માપદંડ ફરજિયાત છે અને તેમાં વિવિધ અસુવિધાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે, પરંતુ તે નોકરીઓ જાળવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે લેવામાં આવે છે, અને તે કારણોને દૂર કરીને, તે સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝને મંજૂરી આપે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળના નિયમો

જ્યારે આવી અસામાન્ય પરિસ્થિતિ થાય છે, ત્યારે કર્મચારીને તેના અધિકારો જાણવાની જરૂર છે અને જો જરૂરી હોય તો તેનો બચાવ કરવો જોઈએ. ડાઉનટાઇમ દરમિયાન મેનેજરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં વિગતવાર વર્ણવેલ છે.

મજૂર સંબંધોના કોઈપણ પાસાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખાતા વિશેષ કાનૂની દસ્તાવેજમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 72.2 માં વિગતવાર વર્ણવેલ છે; કલમ 157 એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓના અસ્થાયી સસ્પેન્શન દરમિયાન કર્મચારી માટે લઘુત્તમ વેતનનો ઉલ્લેખ કરે છે. ખામીને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝના ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના કિસ્સામાં
એમ્પ્લોયર, કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે તેના સરેરાશ વેતનના ઓછામાં ઓછા 2/3 અને એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર અનુસાર કામ ચાલુ રાખવા માટે વૈકલ્પિક તકો પ્રદાન કરતું નથી.

આ વળતર ડાઉનટાઇમના સમગ્ર સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવે છે. વળતર સરેરાશ વેતનને ધ્યાનમાં લે છે, જે કર્મચારીના પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, માસિક પગારને આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવા માટે જરૂરી કલાકોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરવામાં આવે છે અને ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના કલાકોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. જો કામની ફરજોનું ફરજિયાત સસ્પેન્શન થાય છે
કર્મચારીની ભૂલને કારણે, આવા વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી.

આવું કેમ થઈ શકે?

ત્યાં ઘણા કારણો છે જે ડાઉનટાઇમનું કારણ બની શકે છે:

તકનીકી અથવા તકનીકી કારણ

મોટેભાગે, તે ઉત્પાદનમાં નવા ઉપકરણોની રજૂઆતને કારણે થાય છે, જેને કર્મચારીઓ પાસેથી વધારાની તાલીમ અને અદ્યતન તાલીમની જરૂર પડશે. કેટલીકવાર, સસ્પેન્શન કારણે થઈ શકે છે
નિર્ણાયક ઘટકો અને મિકેનિઝમ્સ અથવા અન્ય સાધનોની નિષ્ફળતાને કારણે, જે સાધનોની કાર્યક્ષમતા સંપૂર્ણ રીતે પુનઃસ્થાપિત ન થાય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓને તેમની ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થતા ઉમેરશે.

પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શનના તકનીકી પરિબળો માટે, જવાબદારી સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયરની છે, અને આવી પરિસ્થિતિના સમયગાળા દરમિયાન, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

સંસ્થાકીય

તે સમયે થાય છે જ્યારે મેનેજમેન્ટ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાના સંગઠનને બદલવાનો નિર્ણય લે છે.

આર્થિક

ડાઉનટાઇમ માટેનું એક સામાન્ય કારણ એ એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય તકલીફ છે. ઘણી વાર, ઉત્પાદનના આ પ્રકારના સસ્પેન્શનમાં એમ્પ્લોયરનો કોઈ સીધો દોષ હોતો નથી. નાણાકીય કટોકટી અને ચોક્કસ ઉત્પાદનની માંગમાં તીવ્ર વધઘટ આ પરિસ્થિતિનું કારણ હોઈ શકે છે. એન્ટરપ્રાઇઝનો ડાઉનટાઇમ પ્રતિપક્ષો દ્વારા તેમની જવાબદારીઓનું પાલન ન કરવાને કારણે થઈ શકે છે.

જો કંપનીની પ્રવૃત્તિઓનું ફરજિયાત સસ્પેન્શન બાહ્ય પરિબળોને કારણે થયું હોય, તો પણ જવાબદારી, કોઈપણ સંજોગોમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના વડા પર રહે છે. ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિની વિભાવના તમારા પોતાના જોખમે અને જોખમે વ્યવસાયનું સંચાલન સૂચવે છે, તેથી, એન્ટરપ્રાઇઝના આ પ્રકારના સસ્પેન્શનના કિસ્સામાં કામદારોને વળતર પૂરું પાડવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ - નોંધણી પ્રક્રિયા

જો કોઈ કર્મચારી તેના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર તેની ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થ હોય, તો તે તેના મેનેજમેન્ટને તાત્કાલિક સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલો છે. મેનેજમેન્ટને લેખિતમાં સૂચિત કરી શકાય છે અથવા મૌખિક રીતે વાતચીત કરી શકાય છે. સૂચનાના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કાર્ય પ્રક્રિયા સ્થગિત કરવામાં આવી હતી તે ક્ષણથી ચોક્કસ સમય પ્રદાન કરવો જરૂરી છે.

એમ્પ્લોયરને ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ વિશે સૂચિત કર્યા પછી, તેણે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે જે નીચેના મુદ્દાઓ પ્રદર્શિત કરશે:

• કામના સસ્પેન્શનની શરૂઆતની તારીખ;
• હોદ્દા અને કર્મચારીઓના સંપૂર્ણ નામો જેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ સ્થગિત કરવામાં આવી હતી;
• નિષ્ક્રિયતાના સમયગાળા માટે વેતનની રકમ સૂચવો;
• ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ માટે જવાબદાર વ્યક્તિ સૂચવો.

ઓર્ડર જારી કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર આ દસ્તાવેજ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝના દરેક કર્મચારીને પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે.

ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ

જો કંપની એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ કરે છે, તો તેની પાસે નીચેની જવાબદારીઓ છે:
એમ્પ્લોયરએ ડાઉનટાઇમની હકીકતને સ્વીકારવી જોઈએ અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના તમામ નિયમો અનુસાર ઓર્ડર જારી કરવો જોઈએ;
એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટે ડાઉનટાઇમને રોકવા માટે તમામ સંભવિત પગલાં લેવા જોઈએ.
એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓને તેમની કાર્ય ફરજો કરવાની તક પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલા છે. જો આ શક્ય ન હોય તો, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર મેનેજમેન્ટે કર્મચારીઓને નાણાકીય વળતર આપવું આવશ્યક છે.

જો લિસ્ટેડ ધોરણોનું મેનેજમેન્ટ દ્વારા સંપૂર્ણપણે પાલન કરવામાં આવતું નથી, તો કર્મચારીને કંપનીના ડાઉનટાઇમના સમયગાળા દરમિયાન વેતનની ભરપાઈ કરવા માટે કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે.

ચુકવણીની ઘોંઘાટ - શું અને કોને?

એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમના કિસ્સામાં, કર્મચારીઓને કર્મચારીના સરેરાશ પગારના ઓછામાં ઓછા 2/3 ની રકમમાં કામથી ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે વળતર ચૂકવવામાં આવે છે. ડાઉનટાઇમ દરમિયાન, કર્મચારી કામ પર હોવો જોઈએ, અન્યથા તેને વળતર ચૂકવવામાં આવશે નહીં.

જો એમ્પ્લોયર ડાઉનટાઇમ સમયગાળા માટે ચૂકવણી ન કરે તો શું કરવું?

જો એમ્પ્લોયર વળતર ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કર્મચારી કાયદા દ્વારા તેના કારણે વળતરની વસૂલાત માટે કોર્ટમાં જઈ શકે છે. મેનેજમેન્ટ તરફથી, જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિ સ્થગિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે છેતરપિંડીનાં કિસ્સાઓ શક્ય છે. જો કોઈ ક્ષણ ઊભી થાય જ્યારે એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝ કામ કરતું નથી, તો મેનેજમેન્ટ તેમના પોતાના ખર્ચે કામદારોને વેકેશન પર મોકલવાનો પ્રયાસ કરે છે.

જો શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા શ્રમ સંહિતાના આવા ઉલ્લંઘનો શોધવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયરને નોંધપાત્ર દંડનો સામનો કરવો પડે છે, તેમજ 3 વર્ષ સુધી ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિમાં જોડાવાનો અધિકાર ગુમાવવાનું જોખમ રહેલું છે. જો કંપની મેનેજમેન્ટ ડાઉનટાઇમના સમયગાળા માટે વળતર ચૂકવતું નથી, તો કર્મચારીને નૈતિક નુકસાન માટે વળતર માટે દાવો દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. આવા દાવાની રકમ કાયદા અને ઇજાગ્રસ્ત પક્ષની ઇચ્છાઓ પર નિર્ભર રહેશે.

ડાઉનટાઇમ દરમિયાન કર્મચારીએ શું કરવું જોઈએ?

ડાઉનટાઇમ સમયગાળો વેકેશન નથી, અને કર્મચારી વર્તમાન પરિસ્થિતિને કારણે તેની સત્તાવાર ફરજો ન કરી શકે તો પણ તેણે કાર્યસ્થળ પર હોવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝના ડાઉનટાઇમ દરમિયાન ઘરે હોય, તો આ હકીકતને ગેરહાજરી તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેથી, જો એમ્પ્લોયર સાથે કરાર કરવામાં આવ્યો હોય કે આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓ કામ પર હાજર ન હોઈ શકે, તો પણ આ હકીકત આમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ. યોગ્ય ઓર્ડર.

આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીએ સાવધાની રાખવી જોઈએ. જો કાર્યસ્થળની મુલાકાત ન લેવા માટે મેનેજમેન્ટની મૌખિક પરવાનગી હોય તો પણ, તેના માટે કાનૂની દસ્તાવેજોની જરૂર છે. ઘણા અપ્રમાણિક એમ્પ્લોયરો, કામના સસ્પેન્શનના સમયગાળાના અંત પછી તેમના ગૌણ કર્મચારીઓની કાનૂની નિરક્ષરતાનો લાભ લઈને, કર્મચારીઓને આ સમયગાળા માટે નાણાકીય વળતર ન ચૂકવવા માટે મજૂર ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવાનો આરોપ લગાવી શકે છે.
માત્ર હું.

જો તેની લાયકાતને અનુરૂપ કોઈ પદ હોય, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની ઓફર કરી શકે છે. આવા સ્થાનાંતરણ સાથે, વેતનનું સ્તર ઘટવું જોઈએ નહીં. કર્મચારીની સંમતિ વિના માત્ર એક મહિના કરતાં વધુ સમય માટે ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના કિસ્સામાં ટ્રાન્સફર કરવાનું શક્ય છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન લાંબા સમય સુધી શક્ય છે, તો પછી કર્મચારીને તેની સંમતિથી જ નવા વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે.

જે સમયગાળા માટે કર્મચારીને નવા વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે તે 1 વર્ષથી વધુ ન હોવો જોઈએ. આ સમયગાળા પછી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેના પાછલા કામના સ્થળે પાછા ફરવા માટે બંધાયેલા છે, અથવા સત્તાવાર રીતે તેને નવા સ્થાને નોંધણી કરાવશે.

શું ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ માટે માંદગી રજા ચૂકવવામાં આવે છે?

એન્ટરપ્રાઇઝના ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના સમયગાળા દરમિયાન, માંદગી રજાના લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી. જો કામ માટે કર્મચારીની અસમર્થતાનો સમયગાળો પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન શરૂ થાય તે પહેલાં શરૂ થયો, અને ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ દરમિયાન સમાપ્ત થયો, તો પછી તેને ફક્ત ઉત્પાદનમાં કામ કરેલા કલાકો માટે જ માંદગી રજા ચૂકવવામાં આવે છે.

માંદગી રજાના લાભોની ચુકવણીની સમાન પરિસ્થિતિ આવી શકે છે જો એન્ટરપ્રાઇઝના ડાઉનટાઇમ દરમિયાન નાગરિકની કામ માટે અસમર્થતા ઊભી થાય, અને કંપનીના ડાઉનટાઇમના અંત પછી સમાપ્ત થાય, તો આ કિસ્સામાં લાભ પણ ઓપરેશન દરમિયાન જ ચૂકવવામાં આવે છે. સ્ટાન્ડર્ડ મોડમાં એન્ટરપ્રાઇઝનું.

નિષ્કર્ષ

એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીઓ તેમની કમાણીનો 1/3 ગુમાવે છે, પરંતુ જો મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ સાથે નાણાકીય સંબંધોની અપ્રમાણિક પદ્ધતિઓ અપનાવે છે, તો તેઓ તેમની કમાણી સંપૂર્ણ રીતે ગુમાવી શકે છે. જ્યારે ડાઉનટાઇમ થાય છે, ત્યારે બોસ તરફથી મૌખિક સૂચનાઓ પૂરતી નથી.

યોગ્ય લેખિત આદેશોની ગેરહાજરીમાં, તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના તમામ નિયમો અનુસાર ઓર્ડર બનાવવાની જરૂર છે. જો કંપનીનું મેનેજમેન્ટ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું પાલન કરવાનો પ્રયાસ કરતું નથી, તો પછી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ઉકેલવા માટે સંબંધિત અધિકારીઓનો સંપર્ક કરવો જરૂરી છે.

લેબર કોડના ગંભીર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પર નૈતિક નુકસાન અને વેતન વળતર માટે દાવો કરવામાં આવી શકે છે.

ના સંપર્કમાં છે