Kavramın iş kanununda kullanılmamasına rağmen pratikte çok yaygın bir olgudur. İzin başvurusunu nasıl doğru bir şekilde yazacağınızı, bir örneği nasıl seçeceğinizi ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini hemen şimdi öğrenin.

İzin - normu aşan çalışma saatleri için tazminat, başka bir durumda, pozisyonunun korunmasıyla birlikte ücretsiz bir izin günü (masrafları çalışana ait olmak üzere) sağlanması. Bu fırsatın sağlanmasının nedenleri vardır; genellikle bu ek dinlenme kanunla sağlanır veya doğrudan yöneticiyle mutabakata varılması gerekir.

Özellikler:

1. Dönemin süresi kısadır - ortalama 1-2 gün. Daha fazla dinlenme günü gerekiyorsa (örneğin bir hafta), izin konusunda anlaşmaya varılmamalı, bunun yerine tatilin masrafları kendisine ait olmalıdır.
2. Her zaman bir gün sürmez. Genellikle sadece birkaç saat sürer - örneğin, bir çalışan 4 saat çalıştı ve sonrasında amirleriyle işten erken ayrılma konusunda anlaştı (örneğin Cuma günü saat 12:00'de).
3. Her zaman ücret gerektirmez; aslında ücretsiz kısa bir tatildir.

Örnek uygulama 2020

Her işletmenin benimsediği kendi örnekleri her türlü iş belgesi, ancak izin başvurusu oldukça basit bir form gerektirir. Standart durumlarda belgede aşağıdaki bölümler bulunmalıdır:

1. Kimden ve kime derlendiği. Başvuru genel müdüre, müdüre veya bir üst amirine yazılır. Ayrıca başlıkta tam adınızı ve konumunuzu da belirtmeniz gerekir.
2. Bunu, tarihi belirtmeniz ve nedenini doğru bir şekilde açıklamanız gereken uygulamanın metni takip eder.
3. Aşağıda derleme tarihi, çalışan imzası ve transkript (soyadı, adının baş harfleri) bulunmaktadır.

NOT. İzin başvuru formu, diğer birçok benzer belge gibi, personel departmanında veya sekreterde bulunur.

Onay prosedürü

Prosedür şuna benzer:

İzin süresi konusunda yönetimle mutabakata varılamaması durumunda, devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilecek ve bunun sonucunda çalışanın ilgili madde uyarınca işten çıkarılması söz konusu olabilecektir. Öte yandan, sipariş yönetim tarafından önceden hazırlanmış ve imzalanmışsa iptal edilemez. Çalışan gerekli görürse, daha sonra herhangi bir anlaşmazlık yaşanmaması için her ihtimale karşı emrin bir kopyasının alınmasını isteyebilir.

Nedeni doğru şekilde nasıl belirtilir?

Acil yöneticiyi dinlenme için bir gün sağlama ihtiyacı konusunda ikna edecek iyi nedenler ve bunlar 3 büyük grupta birleştirilebilir:

1. Mevcut İş Kanunu'nun öngördüğü nedenler. Her ne kadar “izinli izin” kavramını doğrudan tanımlamasa da, bir çalışanın yöneticiyle anlaşarak ek bir gün daha izin alabileceği çeşitli fırsatları yansıtıyor. Bu durumda Hakkında konuşuyoruz Kanun çalışana böyle bir hak tanıdığından, işverenin çalışanın talebi üzerine bir tam gün veya birkaç saat dinlenme sağlama yükümlülüğü hakkında.
2. Toplu ve/veya bireysel iş sözleşmesinde ve ayrıca şirketin genellikle yerel kanunlar olarak adlandırılan diğer iç belgelerinde öngörülen nedenler. Bu durumda şunu unutmamak gerekir işverenin ek izin verme hakkı veya yükümlülüğünden bahsediyoruz Yukarıdaki belgelerde özel olarak belirtilenlere bağlı olarak.
3. Son olarak, son grup vaka, çalışan ve patronun bireysel olarak anlaşma yoluyla izin konusunda anlaşabildiği özel durumlarla ilişkilidir. Buna göre işverenin 1 veya 2 gün ve birkaç saat dinlenme hakkı verme hakkından bahsediyoruz ama zorunluluktan bahsetmiyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin süresi

Devletin resmi olarak çalışan bir çalışana bir gün izin alma fırsatını garanti etmesinin 6 nedeni vardır:

Bir çalışanın iş gezisine gönderilmesi ve izin günleri ve tatil günleri de dahil olmak üzere orada çalışması durumunda, normal yol ücretinin yanı sıra iki katı tutarında ödeme yapılması gerekir. Ayrıca, çalışan gönderilse veya tatilde ya da izin gününde geri dönse bile, yine de iki kat ödeme yapılıyor.

NOT. Çalışan, kan bağışı ile ilgili olarak kullanılmayan izin sürelerini kullanarak ücretli izin süresini artırma hakkına sahiptir. Bununla ilgili ilgili bir açıklama hazırlanmıştır. Ve yine ödenmiyor.

NOT. Çalışan, yılda 14 güne kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Herhangi bir gruptan engelli olması durumunda gün sayısı 60'a çıkmaktadır.

Toplu iş sözleşmesine göre izin

Büyük işletmelerde, bankalarda, büyük perakende zincirlerinde ve diğer şirketlerde, çalışanlara çeşitli etkinliklerle bağlantılı olarak dinlenme fırsatı genellikle garanti edilir:

• bir çocuğun doğumu;
• düğün;
• Birinci sınıf öğrencileri için 1 Eylül;
• kendi doğum gününüz (genellikle yalnızca yıldönümü tarihlerinde);
• sevilen birinin ölümü;
• hareketli.

Üstelik çoğu zaman şirketler bu günleri çalışanlarına bile veriyor ve taban ücret üzerinden tam ödeme sağlıyor. İlgili belgelerde özel koşulların açıklığa kavuşturulması gerekir - kural olarak bunlar topludur iş sözleşmeleri ve iç çalışma düzenlemelerine ilişkin yerel kanunlar. Bu gibi durumlarda izin başvuru formu standarttır.

NOT. Bu durumda onay prosedürü tamamen aynıdır - otomatik olarak işe gitmemek imkansızdır, aksi takdirde devamsızlık olarak kabul edilir.

Bireysel izin

Bu şartlı grup, patronla bireysel olarak kararlaştırılan durumları içerebilir. Bu durumda nedenler çok farklı olabilir:

• dişçiye acil ziyaret;
• apartmanın kapı kilidi kırılmış;
• dairede sel;
• diğer mücbir sebep durumları.

Çalışanın çoğu zaman başvuruya destekleyici belgeler eklediği, ancak bunu yapmak zorunda olmadığı unutulmamalıdır. Uygulamada Ek izin gününüz konusunda anlaşıp yönetimden izin almanız yeterli.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin süresi

Kullanılmayan tatil günleri için tazminat durumu tamamen açıksa - işten çıkarılma durumunda, çalışanın parasal tazminat alma hakkı vardır, o zaman zorunlu izin durumunda (fazla mesai için), mevzuattaki konum net değildir.

Bir yandan, İş Kanununun kendisi, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinlerin tazminatından doğrudan bahsetmiyor. Öte yandan Rostrud'un açıklayıcı mektupları ve genel kabul görmüş bazı standartlar da var. adli uygulama Bu da biraz netlik getiriyor.

Yetkililer, hafta sonlarında, tatillerde ve fazla mesailerde çalışmanın her zaman dinlenme veya ek ücret şeklinde tazminat gerektirdiği görüşünden hareket etmektedir. Dolayısıyla bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak bu tür bir tazminata duyulan ihtiyaç ortadan kalkmamaktadır.. Ve çalışan işten ayrıldığı için tazminat almanın tek yolu nakit tazminattır. Bu parayı işten çıkarıldığı gün ana ödemeyle birlikte (orijinal çalışma kitabıyla birlikte) alacaktır.

Bir şirkette resmi olarak çalışan her kişinin çeşitli sebeplerden dolayı izin alma hakkı vardır. Dinlenme günleri işveren tarafından ödenebilir veya masrafları şirket çalışanı tarafından karşılanabilir. Aynı zamanda, dinlenme günü sağlama nedenini ve kişinin işyerinde bulunmayacağı tarihi de içeren izin başvurusunu doğru bir şekilde yazmak önemlidir. Bu tür ek izinler yalnızca işverenle önceden anlaşmaya varılması halinde sağlanabilir.

İzin süresi nedir?

Mevcut olmayan bu kavramİş Kanunu'nda ancak ek bir izin günü hakkında bilgi var. İçinde sağlanır çalışma zamanı Bu kesinlikle şirketin uzmanları tarafından karneye yansıyor.

Sanat'a dayanarak. 153 Böyle bir gün “başka bir dinlenme günü” niteliğinde olduğundan herhangi bir ücret alınmaz. Bunun istisnası, izin süresinin standart yıllık iznin bir parçası olarak sağlanmasıdır.

Eğer bir kişi çeşitli sebepler Belirli bir günde işyerinde bulunmamayı planlıyorsa, bunu işverene bağımsız olarak önceden bildirmesi gerekir. Bir şirket çalışanının işe gelmemesi halinde, bu durum, çalışana karşı disiplin işlemi uygulanabilecek ağır bir ihlal olarak değerlendirilecektir.

Sözlü bir talep küçük kabul edilir, bu nedenle masrafları size ait olmak üzere veya tatil nedeniyle bir izin başvurusu hazırlanmalıdır. İşverenin, çalışana bu tür ek bir dinlenme gününü reddetme yasal hakkı vardır.

Kimler kısa sürede izin alabilir?

İş Kanunu'na göre, işveren çalışanlara böyle bir izin vermeyi reddedebilir, ancak talep üzerine izin verileceğinden emin olabilecek bazı çalışan kategorileri vardır. Bu tür kişilerin tümü Sanatta listelenmiştir. 125 TK. Bunlar şunları içerir:

• emeklilik yaşını doldurmuş vatandaşlar en fazla 14 gün ek izin kullanabilirler;
• farklı engel gruplarına sahip kişiler, masrafları kendilerine ait olmak üzere 60 güne kadar tatil yapabilirler;
• İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına ek dinlenme günleri almaları için yılda 35 güne kadar süre tanınır;
• Görev yaparken ölen askeri personelin yakınları da masrafları kendilerine ait olmak üzere 14 güne kadar dinlenme hakkına sahiptir.

Ayrıca, işçinin geçerli sebepleri varsa işveren, izin gününü reddedemez. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• kan bağışı yapın ancak bu işlemin yapıldığı gün ancak bir gün izin alabilirsiniz ve kişi ertesi gün işe gitmez;
• işyerinde 5 gün dinlenmenin sağlandığı evlilik;
• yakın bir akrabanızın ölümü, işten 14 gün izin almanıza olanak tanır;
• Bir çalışanın çocuk doğurması halinde kendisine de 5 gün dinlenme hakkı tanınır.

Her durumda, bir gün izin almanın nedenlerini içeren bir izin başvurusunu doğru bir şekilde yazmak gerekir. Aynı zamanda bir uzmanın belirli sayıda gün işten uzaklığı konusunda şirket başkanı ile önceden anlaşmak önemlidir.

İzin türleri

Bu tür izin günleri yalnızca işveren tarafından ödenip ödenmediğine göre farklılık gösterir.

Ücretli izin günleri yalnızca gelecekteki tatiller için verilir. Dolayısıyla karne, kişinin belirli bir günde zorunlu yıllık izinde olduğunu belirtir. Tatil nedeniyle izin başvurusunu tamamlamak oldukça basittir.

Fazla mesai için bir gün izin gerekiyorsa, ödeme uzmanın fiilen çalıştığı gün üzerinden hesaplanır.

Diğer tüm durumlarda, ücretsiz bir izin günü sağlanır. Çeşitli nedenlerle verilebilir:

• işlem için;
• hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için;
• çalışma saatlerini aşmak için;
• hafta sonlarına denk gelen iş gezisi günleri için ve buna varış ve ayrılış günleri de dahildir;
• gelecekteki tatillere doğru;
• ödeme olmadan.

Her izin türü, zaman çizelgesine ayrı ayrı kaydedilir. Sanat'a dayanarak. İş Kanunu'nun 91'inci maddesine göre azami çalışma günü 8 saattir ancak haftalık çalışma saati sayısı 40'ı geçemez. Dönüşümlü çalışma yöntemi veya düzensiz çalışma saatleri kullanılıyorsa çalışma saatleri işverenle görüşülür ve sonrasında çalışma saatleri belirlenir. iş sözleşmesinde sabittirler.

Vatandaşlar tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa, çalışma gününün kısaltılacağına güvenebilirler ve ayrıca yıllık ek izin alma fırsatına da sahip olabilirler ve bunun süresi yılda en az 7 gündür.

Bir gün nasıl izin alınır?

İzin almak oldukça basittir ancak çoğu durumda işverenin size bir gün izin vermeyi reddedebileceğini unutmamalısınız. Prosedür aşamalara ayrılmıştır:

• çalışan izin başvurusunu oluşturur ve sunar;
• kararı işveren verir;
• olumlu ise uygun bir emir verilir;
• belge personel servisi ve muhasebe departmanına aktarılır;
• İK departmanı çalışanları, daha önce çalışılan günlere göre bir vatandaşın izin alma hakkına sahip olup olmadığını belirler;
• hesaplamalar muhasebe personeli tarafından yapılır ve buna göre maaş uzmana aktarılır.

Çalışanların genellikle şirket liderleriyle iyi ilişkileri vardır. Bu tür koşullar altında, işveren genellikle bir izin gününü resmi olarak izin günü olarak kaydetmez, dolayısıyla zaman çizelgesi bu tür bilgileri içermez. Ancak bu koşullar altında bile izin başvurusu yazmanız tavsiye edilir. Bunun nedeni, çalışma sırasında işverenin istihdam edilen tüm uzmanlardan sorumlu olmasıdır. Dolayısıyla bir kaza veya başka bir sorunun ortaya çıkması durumunda şirket yönetimi, çalışanın o sırada görevini yerine getirmediğini ispat edebilecektir.

Başvurunun örneği, şekli ve içeriği

Önemli bir nokta Başvurunun doğru oluşumu dikkate alınır. İzin uygulamasına ilişkin örnek uygulamayı aşağıda bulabilirsiniz. Bu belgedeki bilgiler, nedene ve ek izin gününün hangi temelde verildiğine bağlı olarak biraz farklılık gösterebilir.

Form farklılık gösterebilir ancak standart olarak bazı zorunlu bilgilerin dokümantasyonda yer alması gerekmektedir. İzin başvurusu nasıl yazılır? Bunu yapmak için belgeye aşağıdaki veriler eklenir:

• Başvuru sahibinin tam adı;
• şirketteki konumu;
• kuruluşun kendisinin adı;
• başvurunun adına hazırlandığı şirket başkanının tam adını belirtin;
• belgenin başlığı yazılır;
• ana metin neden bir gün izin almanız gerektiğini yansıtıyor;
• kişiyi işten serbest bırakma talebi belirtilir;
• daha önce fazla mesai yapılmışsa, kişinin izin gününde veya tatilinde çalıştığı kesin tarih belirtilir;
• tam olarak ek bir izin gününe ihtiyaç duyulduğunda reçete edilir.

Daha sonra belge işverene gönderilir. Yönetim olumlu bir karar verirse, izin verilmesi esasına göre bir emir verilir. Aşağıda izin için örnek bir uygulama bulunmaktadır, bu nedenle bu belgeyi inceledikten sonra kendiniz oluşturmanızda herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır.

Önceki çalışmalar için

Çoğu zaman işverenler, şirket çalışanlarının yasal hafta sonları veya tatil günlerinde işe gitmeleri konusunda ısrar ediyor. Ayrıca vatandaşların belirli görevleri yerine getirmek için işyerlerinde kalmaları da sıklıkla gereklidir. Bu koşullar altında, resmi olarak kaydedilmesi gereken işlemler gerçekleşir. İki katı ödeme yapılabileceği gibi başka bir iş gününde de izin kullanılabilmektedir.

Daha önce çalışılan bir gün için izin başvurusu çoğunlukla hazırlanır. Bu koşullar altında standart ödeme bir günlük çalışmadır. Çalışan Pazar günü yalnızca birkaç saat çalışmış olsa bile izin verilmesi zorunludur. Aynı durum izin günlerinde iş gezisine çıkan kişiler için de geçerlidir.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu hazırlarken, şirket çalışanının tam olarak ne zaman fazla mesai yaptığını belirtmelisiniz. Şirketin doğrudan yönetiminin gerektirdiği bu tür işlemlerin bir yılda 120 saati geçmemesi gerekmektedir. Bu tür her saat için çift maaş veya ek izin sağlanmalıdır.

Çalışılan süre için izin başvurusunda bulunurken, bir kişinin birkaç saat fazla mesai yaptığı farklı tarihleri ​​belirtebilirsiniz. Bu belge, fazla mesai için bir gün izin almanız gerektiğini ve masrafları size ait olmayacağını açıkça belirtmektedir.

Tatil nedeniyle

Çoğu zaman vatandaşların kişisel amaçlar için acilen bir gün izin almaları gerekiyor. Şirkette altı aydan fazla çalışıp yıllık ücretli izinlerini kullanmamışlarsa bu sürenin bir gününü olağanüstü izin olarak kullanabilirler. Bunun için standart bir belge formu kullanılır.

1 günlük izin başvurusu örneği aşağıda yer almaktadır.

Metinde izin gününün tatil pahasına alındığını belirtmek önemlidir, bu nedenle gelecekte işveren artık 28 gün değil 27 gün sunacaktır.

maaşsız

Geçmiş iş veya izinlerden yararlanmak mümkün değilse, geçerli nedenlerin varlığı halinde çalışanlar, ücretten tasarruf etmeden ek bir gün daha dinlenmeye ihtiyaç duyduklarına dair bilgileri içeren örnek başvuru alabilirler. Ayrıca bu dinlenmenin nedeninin de belirtilmesi gerekmektedir.

Eğer izin almak için zorlayıcı nedenler yoksa, işveren izin vermeyi reddedebilir. Çoğu zaman, belirli bir nedenin belgesel kanıtı gereklidir. Örneğin, bir kişinin ifade vermek için mahkemeye gelmesi gerekiyor, bu nedenle işverene buna uygun bir mahkeme celbi veriyor.

Bağış için

Sanat'a dayanarak. İş Kanunu'nun 186. maddesine göre kan veya kan bileşenlerini bağışlamayı planlayan her kişi, o gün asıl işyerinde bir gün izin talep edebilir. Ayrıca kan bağışından sonra muayene ve dinlenme için iki gün izin verilmelidir.

Kan bağışı için iş yerinde toplam 3 gün dinlenme verilmektedir. Bunu yapmak için uzmanın bir tıp kurumu tarafından verilen uygun sertifikayı işe getirmesi gerekir. Başvuruda izin nedeninin yanı sıra doğrudan kanın alınacağı tarih de belirtiliyor.

Yarı zamanlı

Çoğu zaman çalışanların ana iş yerlerinden yalnızca birkaç saatliğine ayrılmaları gerekir. Bu koşullar altında bile başvuruyu doğru bir şekilde oluşturmak gerekir. Uzmanın tam olarak kaç saat işten uzak kalacağını gösterir. Ayrıca ayrılma nedeni de belirtilir. iş yeri. Belge şirket başkanı tarafından onaylanmıştır.

Başvurudaki bilgilere göre muhasebe departmanı çalışanları maaşı doğru bir şekilde hesaplar ve ardından gerekli bilgiler zaman çizelgesine girilir.

Daha sonraki işlemlerle

Gelecekte çalışanın bu gün için çalışacağını gösteren bir izin başvurusu yazmak mümkündür. Böyle bir belgeyi hazırlarken genel kurallar geçerlidir.

Metinde bir günlük dinlenme ve ardından çalışma sağlanması talebi belirtiliyor. Bu durumda, uzmanın gelecekte tam olarak ne zaman fazla mesai yapmak zorunda kalacağı konusunda işletmenin yönetimi ile anlaşmalısınız.

Bir başvuru hazırlamanın nüansları

Bu belgeyi oluştururken bazı özellikleri ve kuralları dikkate almanız gerekir:

• metin elle yazılmıştır;
• personel departmanına sunulur;
• Başvurunun iki kopyasının aynı anda hazırlanması tavsiye edilir ve bunlardan biri çalışanın kendisinde kalır, ancak gelecekte çeşitli olası çatışmaların çözülebilmesi için önce kaydı işaretlemeniz gerekir.

Bu bildirimin hazırlanmasına ilişkin kuralların ihlal edilmesi durumunda, uzmanın işyerinde bulunmaması devamsızlık olarak değerlendirilebilir. Bunun için çeşitli cezalar verilebilir. Bu durumun kısa bir süre içinde birkaç kez meydana gelmesi, uzmanın zorla işten çıkarılmasına neden olabilir.

Bu nedenle çeşitli nedenlerle izin verilebilir. Zorunlu nedenlerin olması durumunda, örneğin yakın akrabaların ölümü veya evlilik durumunda işverenin ek bir izin günü vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bazı vatandaş kategorileri sıklıkla bu tür izinleri kullanabilir, ancak işveren bu izinleri reddedemez. Ek izin almak için ilgili başvurunun nasıl doğru şekilde hazırlanacağını anlamak önemlidir.

Her kişi ek zaman harcamayı gerektiren durumlarla karşı karşıya kalır: dişçiye gitmek, bir çocuğu anaokuluna kaydettirmek, yetkililerden geçmek.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çoğu kişi ve kurum için saat 9.00 ile 18.00 arası çalışma süresidir. Bu nedenle şu soru ortaya çıkıyor: "Daha önce çalışılan süre nedeniyle izin başvurusu nasıl yazılır?"

Tanım

2004 yılından bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “zaman aşımı” kavramı yer almamaktadır. Ancak anlamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinde ortaya çıkmaktadır. Bazen bir şirket çalışanından belirlenen saatlerin dışında çalışmasının ya da izinli olduğu günlerde işe gelmesinin istenebileceğini açıklıyor. Bu günün ödenip ödenmeyeceğine bakılmaksızın çalışan, işletmenin yönetimi ile önceden anlaşır. Çalışılan süre nedeniyle izin, yalnızca fazla mesai saatleri veya çalışılmayan bir günde izin ücretinin daha önce ödenmemiş olması durumunda ödenebilir. Bu, çalışılan bir vardiyaya eşittir.

Bu durumda çift oran uygulanmaz.

Bu nedenle izin, planlanmamış çalışılan bir günün veya yasal çalışma saatleri dışında kalan sürenin telafisidir.

Rus mevzuatına göre bir çalışma haftası yalnızca kırk çalışma saatinden oluşmalıdır. Bu sınırın üzerindeki her şey geri dönüşüm olarak kabul edilir. Şirket, olumlu yanıt almış olsun ya da olmasın, çalışanları belirlenen saatlerin ötesinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. İş kanunu, kişinin belirlenen sürenin ötesinde işe gitmesi karşılığında izinli zamanı kullanması gerektiğini öngörmemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, çalışana tazminatın ne olacağına bağımsız olarak karar verme hakkını vermektedir: ek bir izin günü veya parasal tazminat.

Yasanın rehberliğinde, mesai saatleri dışında çalışan bir çalışan, izin alınmasını kuruluşun başkanıyla koordine eder. Düzenli vardiya saatleri zaman çizelgesine kaydedilebilir, ardından kaçırılan izin günü ek bir dinlenme günü olarak kaydedilir. Bir açıklama yazarsanız izin alabilirsiniz. Mesai saatleri dışında kalan sürelerin ödenmemesi ve ertesi günün izin ücretinin ödenmesine karar verilmesi halinde, bu süreye izin denilemez. Normal bir vardiya gibi devam ediyor.

Temel

İzin verilmesinin temeli, çalışanın yazılı talebidir. Yönetmene yapılan açıklamada açıkça formüle edilmelidir.

Başvuru nedenleri:

1. Donör olarak kan bağışlamak. Kliniği ziyaret ettiğiniz gün ortalama günlük ücret üzerinden ödeme yapılır.
2. Okul saatleri dışında çalışın. Buna vardiyalı çalışma sırasındaki fazla mesai de dahildir.
3. İş yerinde geçirilen bir tatil veya yasal izin günü.

Kişinin işyerinde ne kadar zaman harcadığına bakılmaksızın, çalışılan tam gün ücreti kadar tazminat ödenir.

Normatif temel

İş Kanunu'nda fazla mesai tazminatı ilkesi ve ek izin verme usulü farklı maddelerle belirlenmektedir. Ancak burada kapsamlı bir cevap yok. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi fazla mesai için tazminatın miktarını ve yöntemini düzenler. Boyut Para toplu sözleşme veya diğer yerel kanunlarla belirlenir.

Çalışanın yazılı talebi üzerine izin verilir.

Ancak normun üzerinde çalışılan süreden az olmamalıdır.

113 ve 153. maddeler şunları tanımlar: iş ilişkileriÇalışanın yasal izin gününde veya tatil gününde işe gitmesi durumunda. Belirlenen sınırın ötesinde çalışmak için çalışan ek bir gün izin kullanabilir. Ancak bunun onun yükümlülüğü değil hakkı olduğunu düşünmeye değer. İzin almaya karar veren kişinin bunu yazılı olarak üstlerine bildirmesi gerekir.

Daha önce çalışılan süreler için kimler izin başvurusunda bulunabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. maddesine göre, işveren, bir çalışanı yasal olarak fazla mesaiye dahil etme hakkına sahiptir. Ancak bu sistematik olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Bu maddeler reşit olmayanlar, hamile kadınlar veya üç yaşın altında çocuk yetiştirenler için geçerli değildir. Çünkü bu kategorideki çalışanlara fazla mesai teklif edilemez. Şirket başkanının, belirli çalışanlara erken çalışma saatleri için izin vermeyi reddetme hakkı yoktur.

Bunlar şunları içerir:

• halen çalışmakta olan yaşlı emekliler;
• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• hizmet sırasında ölen askeri personelin ebeveynleri veya eşleri;
• çalışan engelliler.

İş Kanununun 125. maddesine göre Rusya Federasyonu Bu kategorideki çalışanlara ilk talep üzerine izin verilmektedir. Sadece yazılı olarak talepte bulunmaları bekleniyor.

1. Çalışanlar dönüşümlü olarak çalışıyor. Çalışılan günler izin verilen normu aşıyorsa.
2. Doğal afetlerin veya büyük ölçekli kazaların sonuçlarının iptal edilmesine yönelik faaliyetlerde bulunan işçiler.
3. Hayatı tehdit eden durumlarda doğrudan görevlerini yerine getirmek zorunda olanlar.
4. Kan ve bileşenlerinin bağışçıları. Uygun tıbbi belgeye sahip olmanız gerekir.
5. Üretimin olduğu işletme çalışanlarının hafta sonları ve tatil günlerinde çalışması gerekmektedir.

İşveren, fazla mesai ücreti ödemek yerine bu kategorideki çalışanlara izin vermekle yükümlüdür. Tek gereken onların yazılı talebidir. Toplu sözleşmeler ayrıca, bunların sağlanmasına ilişkin prosedür de dahil olmak üzere, daha önce çalışılan süreler için olağanüstü izin öngörebilir.

Koşullar

Çoğu zaman, patronun işçiye karşı tutumu ve işletmedeki durum, izin başvurusunun imzalanıp imzalanmayacağı üzerinde doğrudan etkiye sahiptir.

Ancak düzenleyici belgelerde sağlanan hususlar vardır:

1. Fazla mesai saatleri zaman çizelgesine yansıtılmalıdır. Aksi takdirde varlıklarını kanıtlamak zordur.
2. Ek izinler sözlü olarak değil, her zaman yazılı olarak sağlanmalıdır. Çünkü devamsızlığa, yani haklı bir sebep olmaksızın işe gelmemeye dönüşebilir. Bunu önlemek için çalışan önceden başvuruda bulunur. Daha sonra yönetici ek bir izin günü verilmesi emrini verir. Başvuru sahibi bununla tanışır ve imzalar.
3. Genel olarak, çalışma saatleri dışında iş yapmak amacıyla izinden yararlanmak için çalışana yalnızca iki hafta süre verildiği kabul edilmektedir.
4. Mevzuat, daha önce çalışmadan, daha sonra telafi etmek için ek bir gün dinlenme imkanı sağlamamaktadır.
5. Yalnızca tek bir tazminat olabilir: Nakit veya izin.

Yöneticinin, çeşitli nedenlerden dolayı bir çalışana daha önce çalıştığı süre boyunca bir gün izin vermeyi reddetme yasal hakkı vardır:

• acil iş ve uygun bir değiştirmenin olmaması;
• başvuranın şirkete borcu bulunmaktadır.

Bir uygulama nasıl yazılır

Başvuru, işletmenin bir yetkilisine itiraz anlamına gelir. Başvuranın hak ve menfaatlerinin gerçekleştirilmesi gerekliliğine idari aygıtın dikkatini çekmeyi amaçlamaktadır. Yazılı ve sözlü beyanlar var. Doğru, son açıklamaların hukuki geçerliliği yok.

Ek izin günü yazılı olarak belgelenmezse otomatik olarak devamsızlık haline gelir. Bu bir kınamayı gerektirir ve hoş olmayan sonuçlara yol açar. Bu nedenle, her çalışanın izin başvuru dilekçesi örneğini öğrenmesi yararlı olacaktır.

Örnekler

Hangi işlem için olağanüstü bir izin gününün gerekli olduğunu ve başvuru sahibinin bunu hangi gün kullanmayı planladığını belirtmek gerekir. "İzin" kavramından bu yana yasal çerçeve sağlamaz, yazarken bu kelime kullanılmaz.

Fazla mesai nedeniyle olağanüstü izin günü için örnek başvuru:

İzin günleri için bir başvuru örneği:

Dekor

Doğru şekilde yürütülen bir belge resmi olarak tanınır ve yasal güce sahiptir.

Bu nedenle, her çalışan başvuruyu doldurma gerekliliklerini öğrenmelidir:

1. Uygulamada herhangi bir hata olmamalıdır.
2. Kenar boşluklarına ve dolgulara saygı gösterilmelidir.
3. Herhangi bir biçimde elle yazabilir veya yazdırabilirsiniz.
4. Kullanılmış standart sayfa A-4.
5. Ana metin son derece kısa ve öz olmalıdır.
6. Sağ üst köşe, hitap edildiği kişinin verileriyle doldurulur. Dative davası (Kime?). Bulunulan pozisyon, tam ad. Firma veya işletmenin adı buraya yazılır. Bunun için iki satır var.
7. Aynı sütunda yalnızca daha düşük. Genetik. Başvuru sahibinin ayrıntıları belirtilmiştir. Pozisyon, tam ad. Dikkatli olmaya değer. Satır küçük bir harfle başlar. “From” edatı kastedilmiş olmasına rağmen yazılmaz. İki satırı işgal etmeniz gerekiyor.
8. İki satır aşağıda. Ortasında şöyle yazıyor büyük harf"İfade". Sonunda nokta yok.
9. Sonra kırmızı çizgiyle her zamanki birinci şahıs metni. Form keyfidir. "Fazla mesaiyi hesaba katmak için olağanüstü bir izin vermenizi rica ediyorum." Çalışanın izin almasının istendiği tarihi ve fazla mesai çalışmasının ne zaman yapıldığını belirtmek gerekir (yönetici bunu hatırlamayabilir). Boş zamanınızı kullanarak yaptığınız çalışmaları belirtirseniz yönetimden olumlu yanıt alma şansınız artacaktır.
10. İki satır aşağı. Sol tarafta başvurunun yazıldığı tarih yer almaktadır. Sağ tarafta kişisel bir imza var. Kod çözme, yanında parantez içinde yazılmıştır - soyadının baş harfleriyle birlikte tam adı.
11. Posta veya yasal adresi, telefon numaralarını, pasaport bilgilerini veya cari hesap numarasını belirtmenize gerek yoktur. Tüm bu bilgiler İK departmanında mevcuttur. Ve izin başvurusu, kuruluştaki dahili bir belgedir.
12. Yazarken asıl önemli olan belgenin yapısına uymaktır.

Ek izin almak için başvurunun imzalanmak üzere önceden yöneticiye sunulması gerekir.

Her çalışan vatandaşın hayatında, çalışma haftasının ortasında bir veya daha fazla boş güne ihtiyaç duyulan zamanlar vardır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çalışma mevzuatına göre çalışan bir vatandaşın bir gün tatil alma ve kullanma hakkı vardır. İşverenler ve çalışanlar arasında buna izin denir.

Böylelikle İş Kanunu'ndaki “izin süresi” kavramı 2002 yılında resmi olarak varlığını sona erdirmiştir. Çalışan vatandaşlar ve işverenler arasında yalnızca günlük konuşma dilinde kullanılmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, önceden çalışılan süre için izin günlerini düzenlemektedir. Çalışan bir vatandaş, bu izni kendi takdirine bağlı olarak kısmi olarak veya bir günde kullanabilir. Bu hakkı kullanmak için çalışanın “izin” almayı planladığı tarihi belirten bir başvuru hazırlamanız gerekir.

çeşitler

Bir çalışanın çeşitli nedenlerden dolayı izin alması gerekebilir. Her türün kendine has özellikleri vardır, bu nedenle ayrı ayrı ele alınmaları gerekir.

Koşullar ve nedenler ne olursa olsun, işvereninizle önceden bildirimde bulunmanın veya izin ihtiyacını önceden görüşmenin en iyisi olduğunu unutmamak önemlidir.

En yaygın türler:

• ailevi nedenlerden dolayı.Çalışan her vatandaşın ailevi nedenlerden dolayı bir günlük (veya birkaç günlük) izin isteme hakkı vardır. Çalışanın, acil çözüm gerektiren zor bir yaşam durumunu işverene bildirmesi önerilir. “Ailevi nedenlerden dolayı” ifadesini içeren ifadeleri aşırı kullanmamalısınız.

• masrafları size ait olmak üzere.Çalışan bir vatandaşın işyerinden ayrılmayı planladığı ancak izin henüz kazanılmadığı durumlar vardır. Daha sonra çalışma haftasında ücretsiz izin isteyen bir dilekçe yazmak mümkündür. Çalışana ücretsiz izin verilecek. Bu durumda, bir iş gününün maliyeti (günler - çalışanın birkaç ücretsiz gün izin alması durumunda) maaştan düşülür.

• tatile doğru. Bir işletmede 6 aydan fazla çalışmış olan çalışan vatandaşlara verilmektedir.

• bağışçı sertifikası ile. Kan ve bileşenlerinin bağışçıları. Kan ve kan bileşenlerini bağışlamak sizi o gün çalışma zorunluluğundan kurtarır. Bağışçı vatandaşın aynı gün çalışmaya devam etmesi halinde, dilerse kendisine uygun olan bir saatte izin isteyebileceğini de unutmamak gerekiyor. Kan bağışı ile ilgili muayene gününde de izin verilir.

• Kullanılmayan tatil için. Tatillerinin tamamını kullanamayan çalışanlara sağlanır (örneğin, acil bir işe çağrı).

Durum listesi - başvuru yazarken belirtilmesi gereken geçerli nedenler:

• cenaze;
• düğün;
• bir çocuğun doğumu;
• doktor sertifikası (acil ameliyat için);
• çalışma saatleri işçinin çalışma programıyla örtüşen yetkililerin yardımıyla kişisel sorunların çözülmesi;
• acil kalkış/ayrılma vb.

Çalışanın tatil yapma isteğinin yeterli olmadığını unutmamak önemlidir. İşverenin rızası ve izni de gereklidir.

Başvuru nasıl doğru şekilde doldurulur?

Bunu yazılı olarak yaptığınızdan emin olun!

Böyle bir başvuru hazırlamak için çalışana bir sonraki tatil başvurusu yönlendirilir. Bazen büyük işletmelerin tüm durumlar için doldurulacak hazır formları vardır; ayrıca İK departmanının yanındaki bilgi panosunda örnek bir başvuru bulabilir veya formu doğrudan İK departmanı çalışanlarından isteyebilirsiniz.

Mümkünse tatil planlamasını yönetimle koordine etmek daha iyidir. Acil durumlarda, kural olarak işveren ast pozisyonunu alır ve izin verir.

Uygulama Gereksinimleri:

1. Başlığı dolduruyoruz. Sağ üst köşede yönetici hakkında bilgiler (tam adınızı belirtmelisiniz) ve belgenin kimden geldiği (bölümün konumunu ve adını belirterek, tam adınızı da belirtmelisiniz) bulunur.
2. Sayfanın ortasında küçük harflerle “ifade” kelimesi ve ardından bir nokta yazılmıştır.
3. Açıklamanın içeriği.İzin isteyen cümle büyük harfle başlar ve beklenen izin gününün tarihi belirtilir. Mümkünse nedeni belirtilir.
4. Belgenin sonu. Sol tarafta başvurunun yazıldığı tarih, sağ tarafta ise imza ve ardından kod çözme yer almaktadır.

Video: Nüanslar ve düzenleyici belgeler

Daha önce çalışılan süre için örnek izin uygulaması nasıl görünür?

Fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde görevleri yerine getirmek ödüllendirilir. Çalışan bir vatandaşın ücretli bir gün dinlenme isteme hakkı vardır ve yönetici onu reddetmemelidir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle işte kalması halinde işverenin bu süreyi ödemek zorunda olmadığını unutmamak gerekir.

Daha önce çalışılan saatlere ilişkin izin süresi, fazla mesai için harcanan süreden daha az olmamalıdır.

Vatandaş bir takvim tutabilir, fazla mesai yaptığı günleri işaretleyebilir veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçerek bu konuda bilgi alabilir. Birçok büyük işletme, işyerindeki varlıklarını takip eden bir kart sistemi kurmuştur.

Bazı yöneticiler, örneğin iki çalışma cumartesi günü (kısa bir güne bağlı olarak) bir gün izin teklif ediyor. Parasal açıdan tazminatı mı seçeceğiniz yoksa bir günlük izin mi alacağınız – karar yalnızca çalışana aittir.

Bu tür izin günleri ücretlidir.

Daha önce çalışılan süreye ilişkin örnek başvuru:

Ailevi nedenlerden dolayı 2020

Bazı kuruluşlarda ailevi nedenlerden dolayı yapılan başvurularda izin nedeninin belirtilmesine gerek yoktur. Ancak, en azından yöneticinizle konuşmaya değer ve başvuruda yine de istenen izin gününün nedenini parantez içinde belirtin. İzin reddedilmemesi için bu gereklidir.

Günün çalışanın tatil fonundan mı yoksa masrafları kendisine ait mi olduğuna bağlı olarak, izin gününün ödenip ödenmediğine bağlı olacaktır.

Fotoğraf: Ailevi nedenlerden dolayı örnek başvuru

masrafları size ait olmak üzere

Çalışan bir vatandaş henüz yıllık izin almaya yetecek kadar çalışmadıysa veya bunu zaten kullanmışsa, masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu yazabilir. Devamsızlık kazanmak istemeyen vatandaş için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil bir çözümdür.

Vatandaşın işe gelmediği iş gününün maliyetinin maaştan düşüleceğini unutmamak önemlidir.

İşverenin bir günlük izin verebilmesi için, çalışanın bu isteğini patrona önceden bildirmesi gerekir.

Devamsızlığı önlemek için çalışan bir vatandaş, masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir. Ödenmiyor.

Fotoğraf: Masrafları size ait olmak üzere bir başvuru örneği

Tatil nedeniyle bir gün izinli

Çalışan bir vatandaş gelecekteki iznine karşılık izin başvurusu yazabilir. Unutulmaması önemlidir: tatil, izinli gün sayısı kadar azalır (ücret alınır).

Fotoğraf: Tatil nedeniyle

Bağış için izin süresi Rus yasalarına göre düzenlenir ve işvereni, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın astlarına (ücretleri korurken) ek bir izin günü sağlamakla yükümlü kılar.

Donör testi için bir gün izin verilmelidir. Kan ve kan bileşenlerinin bağışlandığı gün bir çalışanın işyerinde bulunması durumunda, işveren, çalışana uygun bir ücretli izin günü sağlamakla yükümlüdür (çalışanın takdirine bağlı olarak).

Bu durumda bağışçı vatandaşın işe gitmek için yazılı bir izin vermesi gerektiğini unutmamak önemlidir. İşin zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına dayanması durumunda bu koşula uygunluk özellikle önemlidir.

Çalışan, kan ve bileşenlerinin bağışçısı olma isteğini patronuna bildirmek ve bağışın yapıldığı gün işe gelmemesi konusunda uyarmakla yükümlüdür.

Fotoğraf: Bağışçı sertifikasına göre

Bazen bir çalışanın önceki takvim yılında tatil kullanmadığı durumlar olabilir. O zaman itiraz formundaki ifadeyi değiştirmeniz gerekir:

“Lütfen ... yıllık yıllık iznin kullanılmayan kısmından bir gün ayırın (belirtin).”

Bu durumda sadece kullanılmamış tatilin olduğu yılı belirtmeniz yeterlidir.

Bu izin günü ücretlidir.

Fotoğraf: Kullanılmayan tatil için

Olağanüstü bir gün nereden alınır?

Bazen üretim ihtiyaçları nedeniyle işveren işçileri bilgilendirerek fazla mesai yapmalarını ister. Bu durumda tazminatı açıklayan bir fazla mesai emri düzenlenmelidir. Parasal olarak olabileceği gibi, izin şeklinde de sağlanabilir.

Bir çalışanın işten ayrılma hakkından yararlanıp yararlanamayacağından emin olmak için İK departmanından fazla mesai ile ilgili bilgi talep etmeniz gerekmektedir. Çalışma zaman çizelgesine göre ücretli izin süresinin gelip gelmediğini öğrenmek mümkündür.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai saatleri için çalışanlara tazminat kurallarını düzenlemektedir.

Yöneticiye kaç gün önceden vermeliyim?

Çalışan tatilini planlıyorsa. Bu nedenle yazılı beyanı önceden verir (bir ila iki hafta önceden), böylece yöneticinin belgeyi imzalamak için zamanı olur ve daha sonra astın işe gelmemesiyle ilgili herhangi bir yanlış anlaşılma olmaz.

Bu özellikle vardiya programında çalışanlar için geçerlidir. Bu durumda başvurunun imzalanma süreci daha uzun olur.

Mümkünse başvuruyu 2 nüsha halinde hazırlayıp imza için yöneticinize bizzat götürmeniz daha doğru olacaktır. Yönetici ile görüşmek mümkün değilse sekretere veya İK çalışanına 1 kopya bırakmanız gerekmektedir. Her iki nüshaya da gelen başvuru numarasının yazılması gerekmektedir.

Bir çalışanın işyerinde bulunduğu ve o gün bir izin gününe ihtiyacı olduğu yaşam durumları vardır. Aynı gün bir başvuru hazırlamak mümkündür, asıl mesele patronun belgeyi imzalamasıdır.

Ancak acil durumlar olabiliyor ve vatandaşın işyerinde bulunmama gibi bir planı kesinlikle yoktu. Çalışanın işe gelip beyanname yazıp imzalama imkanı yoktur. Bu durumda, yalnızca işverenin sizi ağırlayacağını ve daha sonra bir açıklama yazmanıza izin vereceğini umabiliriz. Ancak aynı zamanda acil durumun ortaya çıktığını işverene bildirmek de gerekiyor!

İzin başvurusu - ücretli veya ücretsiz - bu seçeneklerin her ikisi de çalışan bir vatandaş tarafından kullanılabilir. Çalışanın izin alma isteğinin yazılı olarak kaydedilmesi ve belgenin işverenin imzasıyla onaylanması önemlidir.

Bir işletmede 6 aydan fazla deneyime sahip çalışanlar, tatil sürelerini ücretli izin olarak kullanma olanağına sahiptir. Diğer işçi kategorileri de bu fırsattan yararlanabilir, ancak yalnızca aşırı durumlarda.

2002 yılına kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “izin süresi” tanımlanıyordu. Artık böyle bir yasal terim yok, ancak günlük konuşmada oldukça sık kullanılıyor.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, tam olarak izin süresine eşit olan "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme günü" gibi kavramları içermektedir. Modern terminolojiye göre izin, "bir çalışana daha önce çalıştığı süre boyunca dinlenme günleri sağlamak" olarak anlaşılabilir.

İzin süresini kullanma seçenekleri

Aşağıdaki gerekçelerle izin verilebilir:

• çalışan fazla mesai yaptı;
• hafta sonları iş görevlerini yerine getirmesine ihtiyaç vardı veya Bayram;
• döndürme yöntemi sırasında toplam işlem;
• bağışçı hareketine aktif katılım;
• ücretsiz kan bağışı;
• gelecekteki yıllık izinlere yönelik;
• masrafları size ait olmak üzere.

Talep üzerine izin verilir. Kazandığınız dinlenme gününü kullanmak için çeşitli seçenekler vardır:

• normal maaşınıza ek ödeme almak;
• bir (veya birkaç) gün daha ayarlayın yıllık izin;
• herhangi bir günde ek bir izin günü ayarlayın. Bu çalışan için uygun olacaktır.

Devamsızlık mektubu nasıl doğru yazılır?

Bunu yapmak için, çalışanın işvereninin başkanına hitaben serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Çalışan tarafından bizzat imzalanır.

Başvuruda aşağıdaki bilgiler belirtilecektir:

• işveren hakkında:
  • işveren adı;
  • Başın tam adı;
  • onun konumu;
• başvuranın kendisi hakkında:
  • AD SOYAD;
  • iş unvanı;
  • İletişim detayları;
  • gerekirse personel numarasını belirtin;
• lütfen ona fazladan bir gün dinlenme verin. Bu günü kendisine tahsis etmek istediği belirli tarihi ve esası belirtmek gerekir;
• başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, yapısal birimin başkanına onay için sunulur. Vizesini imzalayarak kabul ediyor. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman İK departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü tahsis eden bir emir yayınlar.

Ücretli izin verirken bazı nüanslara dikkat etmek önemlidir:

• Fiilen çalışılan süreye göre sağlanan ek dinlenme günlerinin ücreti tam olarak ödenir. Bu kural bağışçılar için de geçerlidir;
• İzin zamanı konusunda yönetimle anlaşmaya varılmalıdır. Bunun yapılmaması durumunda işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir;
• daha önce çalışılan süre için ek bir gün alınır;
• Daha önce çalışılan süre için yalnızca bir tür tazminat sağlanır - ödeme veya dinlenme günü.

İzin süresi ödenmezse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• Bu tür bir izni yalnızca masrafları size ait olacak şekilde kullanabilirsiniz;
• bu başvuruda belirtilmelidir;
• bu gün ödenmeyecek ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Daha önce çalışılan fazla mesai için izin verirken yönetimin bazı özellikleri hatırlaması gerekir:

• ilk 2 saat için 1,5 kat ödeme yapılır;
• ayrıca - miktarın en az 2 katı.

Bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmesi gerekiyorsa ödeme 2 kez yapılır. Bu nedenle izin alan çalışanın, bu izni kullanma veya ücretine ek olarak tazminat isteme hakkı vardır. Yetkililerin onu reddetme hakkı yoktur. Çalışan izin kullanmaya karar verirse ödeme tek bir tutarda yapılır.

Çalışan işten ayrılırsa maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Daha önce izin kullanmaya karar vermişse ancak bundan yararlanacak vakti yoksa, işverenin işten çıkarılmadan önce ücretleri yeniden hesaplaması gerekir.

Bir çalışanın vardiyalı olarak çalışması durumunda, çalıştığı süre toplam olarak dikkate alınır. raporlama dönemi. Hesaplama sırasında bir ay içinde kanunun öngördüğünden daha fazla çalıştığı ortaya çıkabilir. Normu aşan saatler için izin isteyebilir veya ödeme yapabilir.

Kanun, bir çalışanın belirli sayıda izin almak için belirli sayıda saat önceden çalışmasını yasaklamamaktadır. Örneğin bir çalışan, evrak işleriyle ilgili sorunları çözmek için gelecekte 3 gün ek dinlenmeye ihtiyaç duyabileceğini biliyor. Fazla mesai konusunda işverenle görüşebilir ve daha sonra bu 3 günü kullanabilir.

Örnek uygulama

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır ancak bazı formalitelere uyulmalıdır. Birçok işveren "tüm durumlar için" başvuru formları geliştirmiştir, bu nedenle başvuru sahibinin yalnızca gerekli verileri girmesi yeterlidir.

________________________________

(şirketin adı)

________________________________________________

(Başın tam adı)

itibaren ______________________________

(iş unvanı)

_____________________________________________

(Ad Soyad)

İfade

Sizden _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) ile _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) arasında, daha önce çalışılan süre için ___________ (tarih veya çalışma süresini belirtin) arasında izin vermenizi rica ediyorum,ailevi nedenlerden dolayı (veya başka bir nedenden dolayı).

"___"____________ 20__ ________________ / ___________________

(imza) (imza şifre çözme)

Çalışanın parasal tazminat almaya karar vermesi durumunda beyan yazmaya gerek yoktur. Çalışanın dinlenme için ek günler tahsis etmek için başvuruda bulunmaması durumunda ek fonlar "otomatik olarak" tahakkuk ettirilir.

Zaman aşımı konsepti

Günümüzde “izin süresi” gibi bir kavram yalnızca günlük konuşmada kullanılmaktadır. Hukuki açıdan bakıldığında iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu "ek dinlenme günü" kavramını kullanmaktadır, fiili uygulamasında "izinli izin" kavramına eşdeğerdir.

Bir kavram olarak izin, İş Kanunu'nun, yani 2002'den önce SSCB'de kullanılan iş kanununun bir kalıntısıdır. Rusya Federasyonu'nun modern ve güncel İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle bu kavram personel dolaşımından kaybolmuştur. Bir gün izin veya başka bir dinlenme günü, daha önce tamamlanan iş için işverenin verdiği bir teşviktir. Çoğu zaman, iş programlarının dışında işte kalan veya hafta sonları veya tatil günlerinde işe giden çalışanlara sağlanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, daha önce “izin süresi” kavramı ana iş kanununda yer alıyordu: izin, sözleşmelerinde belirtilenden daha fazla çalışanlara veriliyordu. iş sorumlulukları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de bu noktayı etkiledi. Artık bir çalışanın yalnızca belirli durumlarda yasal ek izin alma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına izin vermek zorunda olduğu durumları açıklamaktadır. Örneğin hafta sonu çalışmak için. Bu izin süresinin tamamı ödenecektir.

Ancak yönetimin bir çalışana birkaç gün ücretsiz izin vermesi gerektiği durumlar da vardır:

• düğün veya cenaze;
• bir çocuğun doğumu.

Çalışan bağışçı ise, o zaman ek ücretli izin günü alma hakkına da sahiptir. Hukuk, maaş bu durumlarda korunur. Bir çalışan bağışçı olursa ve bu gün işe giderse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman alabileceği iki gün daha izin alma hakkına sahiptir. Bazen kullanılmayan tatil günlerinde olduğu gibi, kaybolmamaları için bunu yıl boyunca yapmak önemlidir.

İzin süreniz reddedilirse ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanlarını mesai saatleri dışında veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırırsa, bu günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür. İşçiler de ödeme almayı veya çalışma ayı boyunca bir veya daha fazla gün izin almayı seçme hakkına sahiptir.

Yani işverenin ya işçinin mesai saatleri dışında çalıştığı saatlerin ücretini ödemesi ya da işçiyi bir veya birkaç gün dinlenmesine izin vermesi yükümlülüğü bulunmaktadır. Çalışana uygun bir zamanda izin verilmemesinin çalışma haklarının ihlali olduğu ortaya çıktı. Sanatta tam olarak söylenen budur. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir işveren çalışanına izin vermeyi reddederse aşağıdakileri yapabilirsiniz:

• Üstlerinizle yazılı olarak iletişime geçin ve ek bir dinlenme günü isteyin. Başvuru, gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir;
• Artık üstlerinizin bir gün izin ayırması için yazılı bir ret beklemeniz gerekiyor. Yönetimin böyle bir cevap vermemesi durumunda aşağıdaki adımların derhal atılması gerekmektedir. İşverene, çalışanın başvurusunu değerlendirmesi için 30 gün süre tanınır. Bu süre içerisinde cevap vermemesi çalışanın çalışma haklarının ihlali anlamına gelecektir.

Yazılı bir ret alan veya hiç almayan çalışan, aşağıdaki işlemleri yapma hakkına sahiptir:

• İşverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine bir şikayet yazın. Şikayet, çalışanın çatışma durumunu çözmek için hangi önlemleri aldığını belirtmelidir. Yani, tamamlanmış başvuruya bir bağlantı vermeniz (kayıt tarihini ve gelen belge numarasını belirtin) ve ayrıca yazılı ret ayrıntılarını (verilme tarihi ve giden belgenin numarası) belirtmeniz gerekir. Çalışan yönetimden hiç yanıt beklemediyse bu gerçeğin başvuruya yansıtılması gerekir;
• İş müfettişliğine şikayette bulunduktan sonraki 30 gün içinde çalışanın yazılı bir yanıt alması gerekir. Kural olarak müfettişler bu süre içerisinde denetim yapacaklardır. Denetim yerinde yapılabilir, yani iş müfettişleri işverenin yanına gelip personel belgelerini kontrol edecektir. Ancak kendilerine belge getirilmesini de isteyebilirler;
• Çalışanın haklarının ihlalinin ortaya çıkması durumunda işveren, Madde 2'ye göre sorumlu tutulacaktır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Çalışanın iş müfettişliğine yaptığı şikayete paralel olarak savcılığa da şikayette bulunma hakkı vardır. Bu aynı zamanda vicdansız bir işvereni etkilemeye yönelik bir mekanizmadır.

Önemli! Çalışan, çatışma durumunu bağımsız olarak çözmek için önlemler almalıdır. Bu nedenle yönetime resmi bir yazılı bildirim gönderilmesi zorunlu bir önlemdir. Çalışan yazılı bir ret aldıktan veya herhangi bir yanıt alamadıktan sonra yönetime başvurabilir ve artık iş müfettişliğine şikayette bulunacağını açıklayabilir. Kural olarak, böyle bir söz yasal izin sürenizi almak için yeterlidir.

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına ek dinlenme günleri vermek zorunda olduğu durumları öngörmektedir. Bu görevi yerine getirmek zorundadır, aksi halde sorumlu tutulacaktır.