Seznam navodil za varstvo dela je odvisen od vrste dejavnosti posamezne organizacije, zato ne more biti univerzalen. V članku - kako pravilno sestaviti in odobriti seznam navodil, njegov vzorec in primere navodil o varstvu dela za prenos.
Preberite v članku:
Kako narediti seznam varnostnih navodil
Seznam ni zavezujoči dokument organizacije. Organizacije ne bodo izdale globe za njegovo odsotnost, saj v regulativnih dokumentih ni zahtev za vzdrževanje seznama.
Vendar je ta dokument koristen, saj poenostavlja proces razvoja navodil OT. Uporablja se lahko v procesu obveščanja delavcev in v nomenklaturi primerov.
Poskusite brezplačno
Kljub odsotnosti enotne oblike seznama je zaželeno, da se v njem odražajo številne podrobnosti. Odvisno od tega, za katere naloge je ta dokument namenjen.
Na primer, v strukturni enoti lahko vodja vanjo vnese vse IOT za vsak poklic in delovno mesto, na koncu pa navede tiste univerzalne, za katere je to mogoče, pa tudi napotene zaposlene.
Spremljanje izvajanja brifingov o varstvu dela, preverjanje znanja vzame veliko časa. Uporaba storitve "Varstvo dela 360. Avtomatizirano delovno mesto o varstvu dela lahko hitro sestavite urnike sestavov in preizkusov znanja ob upoštevanju najnovejših zakonskih zahtev. Storitev bo strokovnjaka za varstvo dela prihranila rutinskega dela in mu bo omogočila, da se več časa posveti analizi stanja varstva dela, prepoznavanju nevarnosti, oceni obsega tveganj in razvoju korektivnih ukrepov. Pridobite brezplačen demo dostop zdaj!
Če seznam oblikuje služba za varstvo dela, je njegov namen nadzor pravočasne revizije IOT. Če želite to narediti, lahko vnesete:
- naziv navodil za kategorije, vrste dela, poklice;
- pismo in digitalna oznaka vsak dokument in datum odobritve;
- načrtovani čas za pregled in pregled.
V nekaterih organizacijah je seznam potrjen s podpisi vodij organizacije in (ali specialista za varstvo dela, če v organizaciji ni ločene strukturne enote). Vsak oddelek bi moral imeti na voljo niz IOT za pregled za vsa delovna mesta in poklice, zastopane v tej strukturni enoti.
Odobritev konsolidiranega seznama IOT po nalogu delodajalca ni urejena z nobenimi regulativnimi dokumenti in o tem odloča organizacija samostojno. Delodajalec je dolžan odobriti le lokalne akte, seznam ni tak. Če je v določeni organizaciji običajno, da se tak seznam odobri od vodje, to tudi ni kršitev. V skladu s točko 2.2.3 Izobraževalnega postopka št. 1/29 ima delodajalec pravico do tega.
Navodila za varstvo pri delu: 7 pomembnih vprašanj
Seznama ni potrebno dogovarjati s sindikatom - zakonodaja vsebuje navedbo, da je treba s predstavniško telo delavcev dogovoriti le pravila in navodila.
Seznam je treba posodobiti, iz njega izločiti preklicane dokumente in vključiti na novo uvedene. Objaviti mora biti v strukturni enoti, tako da neposredni vodja v času vedno vidi, o katerih vprašanjih je treba zaposlene poučiti.
Od: 05/01/2007
Revija: Imenik kadrovskega referenta
Letnik: 2007
Avtor: Gushchina Inna Aleksandrovna
Zadeva: Kadrovski dokumenti
Kategorija: Upravljanje kadrovskih evidenc
Navodilo o varstvu dela je lokalni normativni akt, ki ureja osnovne zahteve za varno opravljanje dela, namenjen izvajanju poukov o varstvu dela na delovnih mestih.
Zahteve navodil so za zaposlene obvezne. Neupoštevanje teh zahtev je treba šteti za kršitev delovne discipline, za katero je lahko delavec disciplinsko odgovoren, do vključno odpovedi.
Torej, v skladu s čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi v primeru ene same hude kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega, in sicer kršitve zahtev varstva dela, če je ta kršitev povzročila resne posledice ( nesreča pri delu, nesreča, katastrofa) ali zavestno ustvarili resnično grožnjo žaljivih takšnih posledic.
V nadaljevanju bomo opisali osnovne zahteve za pripravo in izvedbo navodil. Vsi, ki ste se naročili na nabor revij "Priročnik kadrovske službe" in "Za kadrovnika: Normativni akti", boste v dar prejeli zbirko navodil o varstvu dela.
postopek za pripravo in potrditev navodil
Postopek za pripravo in odobritev navodil za varstvo dela ter zahteve za njihovo vsebino urejajo Metodološka priporočila za razvoj državnih zahtev varstva dela, ki so bila odobrena. Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 17. decembra 2002 št. 80 (v nadaljnjem besedilu: Metodološka priporočila).
Navodila o varstvu dela se lahko razvijejo tako za zaposlene v določenih poklicih (položajih) kot za določene vrste dela. Navodila za zaposlene so razvita na podlagi medsektorskega ali panožnega standardnega navodila, v odsotnosti pa na podlagi medsektorskih ali panožnih predpisov o varstvu dela, varnostnih zahtev, določenih v tehnični dokumentaciji proizvajalca opreme, ob upoštevanju posebnih proizvodnih pogojev.
Izdelava navodil o varstvu dela za zaposlene se izvaja na podlagi naročila delodajalca in Seznama poklicev in vrst dela, za katere so izdelana navodila (Seznam se določi na podlagi kadrovske tabele organizacije). V navodilih morajo biti navedene posebne zahteve za varno delovanje opremo, varno izvajanje tehnoloških procesov in splošna vprašanja delovnih pogojev, varne metode in tehnike dela ter zaporedje njihovega izvajanja.
Navodila za varstvo pri delu za zaposlene izdelajo vodje ustreznih strukturnih enot, potrdi pa jih delodajalec v soglasju z ustreznim sindikatom ali drugim predstavniškim organom.
In kako si?
|
Uredniki so izvedli raziskavo inšpektorjev za varstvo dela GIT v različnih regijah. Zanimala nas je praksa inšpekcijskega nadzora: ali od delodajalca zahtevajo navodila za varstvo dela za vse zaposlene brez izjeme ali samo za določene kategorije ali se posveča pozornost vsebini navodil in katere so tipične kršitve na tem področju. Tukaj so prejeti odgovori. Navodila o varstvu dela naj bodo za vse poklice in za vse vrste dela. Delodajalec je dolžan zagotoviti izdelavo navodil in z njimi seznaniti delavca. Pomanjkanje poučenosti je tipična in kazniva kršitev, ki se pojavlja v praksi. Takšno kršitev pogosto dovolijo ne le delodajalci - pravne osebe, temveč tudi samostojni podjetniki. Če državni inšpektor za delo na podlagi inšpekcijskega nadzora organizacije za skladnost z delovno zakonodajo na področju varstva dela odkrije kršitev v obliki pomanjkanja navodil o varstvu dela, je dolžan izdati obvezno odredbo inšpektorju. delodajalcu, sestavi ustrezno poročilo o inšpekcijskem pregledu. Od odkritja prekrška se sestavi zapisnik o upravnem prekršku, na podlagi katerega delodajalec upravno odgovarja v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije o izdani odločbi o naložitvi upravne kazni. Vodja oddelka - vodja Odstavek 2.1.4 Odloka Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1 / 29 določa, da zaposleni, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, prilagajanjem in popravilom opreme, uporaba elektrificiranih ali drugih orodij, shranjevanje in uporaba surovin in materialov, so lahko izvzeti iz primarnega pouka |
na delu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz primarnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec. Tako je za to kategorijo delavcev očitna odsotnost navodil za varstvo dela. Hkrati je treba upoštevati, da pri preiskavah nesreč pri delu, za katere je ugotovljena kazenska odgovornost po čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije se izvede analiza dokumentov, vključno z navodili, da se identificirajo osebe, ki so kršile zahteve varstva dela. Zelo pogosto navodila za varstvo dela natančno kopirajo standardna navodila, ne da bi upoštevali posebnosti proizvodne opreme, tehnoloških procesov, surovin in materialov, ki se uporabljajo neposredno v določenem podjetju. Neskladnost navodil o varstvu dela z ustreznimi zakonodajnimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije ali njihova odsotnost se lahko šteje za kršitev delovne zakonodaje in varstva dela, za katero delodajalci (tako pravne osebe kot samostojni podjetniki) in uradniki lahko upravno odgovarja v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Vodja GIT - vodja Navodila za delavce po poklicu in za določene vrste dela se razvijejo v skladu s seznamom, ki ga sestavi specialist za varstvo dela ali oseba, ki ji je zaupana te naloge, ob sodelovanju vodje strukturnih oddelkov in strokovnjakov organizacije. . Seznam je razvit na podlagi kadrovske tabele, ki jo je odobrila organizacija, in ne vključuje brez napak vsi zaposleni v organizaciji. Pri preverjanju inšpektor opozori na prisotnost seznamov, ki jih je odobril vodja v skladu s kadrovsko tabelo. In o. Vodja GIT v Moskvi |
Odsotnost navodil o varstvu dela je kršitev delovne zakonodaje, saj vsak zaposleni v skladu s čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije ima pravico do usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela. Če uradnik krši zahteve zakonodaje o varstvu dela, ima državni inšpektor za delo pravico, da ga privede do upravne odgovornosti. Namestnik vodje V primeru, da je delo vodstvenega osebja (računovodja, tajnica, ekonomist itd.) povezano z delom neposredno na opremi, ki porablja električno energijo, se navodila za varstvo dela za določeno delovno mesto ne izdelajo, ampak se na delovnem mestu izvajajo navodila o varnem metode dela na osebnem računalniku in drugih vrstah pisarniške opreme po navodilih, razvitih za določeno vrsto dela. Glavni državni inšpektor Kot vidite, se mnenja inšpektorjev razlikujejo. Pri preverjanju GIT mora oseba, odgovorna za varstvo dela v organizaciji (na samostojni podjetnik posameznik) lahko zahteva navodila za določene kategorije delavcev ali za vse brez izjeme. Če vas je državni inšpektor med zadnjim obiskom preveril za navodila samo za tiste, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, to ne pomeni, da vam pri naslednjem pregledu drug inšpektor ne bo zahteval, da sestavite navodila o varstvu dela. za vse delavce. In do tega ima pravico! Mnenje uredniških strokovnjakov: navodila o varstvu dela je treba sestaviti za vse zaposlene, saj delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva nobenih izjem. |
Na hrbtni strani navodila se izdajo naslednji vizumi: razvijalec navodil, vodja službe za varstvo dela, zainteresirane osebe (glavni mehanik, glavni energetik, glavni tehnolog itd.).
Navodilo za zaposlene začne veljati z dnem, ko je sprejeto.
Vsakemu navodilu je dodeljeno ime in številka. V naslovu je treba na kratko navesti, za kateri poklic ali vrsto dela je namenjen.
razširitev in revizija navodil
Pregled navodil za varstvo dela za zaposlene je treba opraviti vsaj enkrat na 5 let. Ta norma je določena z metodološkimi priporočili. Če se v času veljavnosti navodil delovni pogoji niso spremenili, se po nalogu delodajalca njegova veljavnost podaljša za naslednje obdobje. Naročilnica je podana aplikacija 1.
Na prvi strani razširjenih navodil o varstvu dela so:
- Trenutni datum; žig "Revidirano"; podpis osebe, odgovorne za revizijo navodil, naziv njegovega delovnega mesta in dešifriranje podpisa; naveden je rok uporabnosti.
Navodila za varstvo pri delu za zaposlene se pregledajo pred rokom v naslednjih primerih:
- pri reviziji medsektorskih in sektorskih pravil ter standardnih navodil za varstvo dela; ob spremembi delovnih pogojev zaposlenih; pri uvajanju nove opreme in tehnologije; na podlagi rezultatov analize gradiva preiskav nesreč, industrijskih nesreč in poklicnih bolezni; na zahtevo predstavnikov delovnih organov sestavnih delov Ruske federacije ali zveznih nadzornih organov Rusije.
Strokovnjak za varstvo dela (ali druga oseba, odgovorna za varstvo dela) organizacije izvaja nadzor nad pravočasnim razvojem, preverjanjem, revizijo in odobritvijo navodil za varstvo dela za zaposlene.
Navodilo o varstvu dela mora vsebovati naslednje razdelke:
1.
Splošne zahteve za varstvo dela.
2.
Zahteve za varnost pri delu pred začetkom dela.
3.
Zahteve za varnost pri delu pri delu.
4.
Zahteve za varstvo dela v izrednih razmerah.
5.
Zahteve za varstvo dela ob koncu dela.
V razdelku " Splošne zahteve varstva dela"priporočljivo vključiti:
- pogoje za sprejem delavcev v samostojno delo v ustreznem poklicu ali za opravljanje ustrezne vrste dela (starost, spol, zdravstveno stanje, napotki itd.); navodila o spoštovanju internih delovnih predpisov; zahteve za izvajanje režimov dela in počitka; seznam nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na zaposlenega med delom; seznam kombinezonov, zaščitnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme, izdanih v skladu z uveljavljenimi standardi, z navedbo oznak državnih, industrijskih standardov oz. specifikacije na njih; zahteve za požarno in eksplozijsko varnost; postopek obveščanja delodajalca o primerih poškodbe zaposlenega, o okvari opreme, napeljave in orodja; navodila za zagotavljanje prve (predmedicinske) pomoči; pravila osebne higiene, ki jih mora zaposleni poznati in upoštevati pri opravljanju dela.
V razdelku " Zahteve za varnost pri delu pred začetkom dela"priporočljivo vključiti:
- postopek priprave delovnega mesta, osebne zaščitne opreme; postopek preverjanja uporabnosti opreme, napeljave in orodja, ograj, alarmov, blokirnih in drugih naprav, zaščitne ozemljitve, prezračevanja, lokalne razsvetljave itd.; postopek preverjanja surovin (odelki, polizdelki); postopek sprejema in prenosa izmen v primeru neprekinjenega tehnološkega procesa in delovanja opreme.
V razdelku " Zahteve za varnost pri delu pri delu"priporočljivo vključiti:
- metode in tehnike za varno opravljanje dela, uporabo tehnološke opreme, vozil, dvižnih mehanizmov, napeljave in orodja; zahteve za varno ravnanje s surovinami (surovine, surovci, polizdelki); navodila za varno vzdrževanje delovnega mesta; ukrepi za preprečevanje izrednih razmer; zahteve za uporabo osebne zaščitne opreme za delavce.
V razdelku " Zahteve za varstvo dela v izrednih razmerah"priporočljivo vključiti:
- seznam glavnih možnih izrednih razmer in njihovih vzrokov; ravnanje zaposlenih v primeru nesreč in situacij, ki lahko povzročijo neželene posledice; ukrepi za zagotavljanje prve pomoči žrtvam poškodb, zastrupitve in nenadne bolezni.
V razdelku " Zahteve za varnost pri delu po zaključku dela"priporočljivo vključiti:
- postopek izklopa, ustavljanja, razstavljanja, čiščenja in mazanja opreme, naprav, strojev, mehanizmov in opreme; postopek odstranjevanja odpadkov, ki nastanejo med proizvodne dejavnosti; zahteve glede osebne higiene; postopek obveščanja vodje dela o pomanjkljivostih, ki vplivajo na varnost dela, odkritih med delom.
seznanjanje zaposlenih z navodili in njihovo računovodstvo
Vsak vodja strukturnega oddelka organizacije mora v pododdelku za zaposlene v tem pododdelku hraniti veljavna navodila za varstvo dela. Lokacijo navodil določi vodja strukturne enote, da se zagotovi dostopnost in enostavnost seznanjanja z njimi.
Smernice določajo zahteve za razvoj, izvedbo, predstavitev, odobritev, računovodstvo, shranjevanje in kroženje navodil za varstvo dela podjetij in ga uporabljajo industrijska podjetja in združenja, male proizvodne strukture (mala podjetja, zadruge itd.), Raziskovalci in projektantski inštituti, projektantski biroji, gradbeništvo in montaža ter druge organizacije in podjetja elektronske industrije.
| Oznaka: | RD 11 12.0035-94 |
| rusko ime: | Navodilo za varstvo dela. Zahteve za razvoj, oblikovanje, predstavitev in cirkulacijo |
| Stanje: | veljaven |
| Zamenja: | OST 11 090.028-82 |
| Datum posodobitve besedila: | 05.05.2017 |
| Datum dodajanja v bazo podatkov: | 01.09.2013 |
| Datum začetka veljavnosti: | 01.07.1995 |
| Odobreno: | 01.07.1995 Glavni direktorat za elektronsko industrijo |
| Objavljeno: | RNII Elektronstandart (1994) |
| Povezave za prenos: |
RD 11 12.0035-94
INDUSTRIJSKI SMERNICE
SISTEM STANDARDOV VARNOSTI PRI DELU
NAVODILA ZA VARNOST PRI DELU
ZAHTEVE ZA RAZVOJ, PROJEKTIRANJE,
IZPOSTAVLJENOST IN PRITEŽBA
ruski
RAZISKOVALNI INŠTITUT
"ELEKTRONSKI STANDARD"
PREDGOVOR
Številka lista (strani).
številka dokumenta
Datum spremembe
Datum uvedbe spremembe
spremenila
zamenjali
razveljavljen
Neposredne odgovornosti delodajalca vključujejo oblikovanje in odobritev dokumentacije o varstvu dela, ki lahko zagotovi varne delovne pogoje v podjetju za vsakega zaposlenega. Tega se ne zavedajo vse organizacije.
Povedali vam bomo, kako pripraviti dokumentacijo o varstvu dela, določiti, kako spremeniti obstoječa navodila in potrditi nova.
Kdo razvija navodila za varstvo dela v podjetju?
Po navedbah členi 22 delovnega zakonika Ruske federacije, 212 delovnega zakonika Ruske federacije, 372 delovnega zakonika Ruske federacije, seveda pa je delodajalcu "naložena" obveznost izdelave vse potrebne dokumentacije.
Poleg tega mora ustvariti pogoje za varno in najboljše delo, ob upoštevanju opremljenosti delovnih mest, urnika dela in drugih pomembnih podrobnosti, ki bodo vplivale na opravljanje svojih nalog s strani zaposlenih v podjetju ali podjetju.
Pri razvoju dokumentacije je potrebno sestaviti pravila in zahteve ki bo zagotovila varnost življenja in zdravja strokovnjakov, ki delajo v organizaciji. To je navedeno v prvem delu člena 211 delovnega zakonika Ruske federacije.
In v drugem delu tega članka je navedeno, da je treba razviti navodila in druge dokumente o varstvu dela, tako pravne osebe kot fizične osebe.
Delodajalec lahko dokumentacijo izdela sam ali pa vključi specialist za varstvo dela. To seveda ni potrebno.
V skladu z odredbo Ministrstva za delo Rusije pod številko 524n, sprejeto 4. avgusta 2014, bodo naloge takega strokovnjaka vključevale ne le razvoj navodil za varstvo dela, temveč tudi:
- Sodelovanje z delodajalci ali neposrednimi nadzorniki zaposlenih v posameznem podjetju in ugotavljanje vseh delovnih pogojev za vsakega zaposlenega posebej.
- Vzdrževanje dokumentacije o varstvu dela, njeno spreminjanje, posodabljanje.
- Pomagajte vodjem pri oblikovanju programov usposabljanja za zaposlene, ki jih je treba usposobiti za varnostna pravila, posebne metode in tehnike.
Pomembno je imenovati odgovorno osebo za razvoj OT navodil, napisati in potrditi ustrezna naročilo o tem.
Primer:
Zapomni si to navodila za vsakega zaposlenega morajo biti ločena, ker so položaji pri specialistih lahko različni, je lahko tudi narava opravljenega dela drugačna.
Pri oblikovanju je treba upoštevati določbe 212. člena delovnega zakonika Ruske federacije in "Metodološka priporočila za razvoj navodil za varstvo dela", ki jih je sprejelo Ministrstvo za delo 13. maja 2004.
Tudi če delodajalec sam ni pripravil dokumentacije o varstvu dela, se mora ukvarjati odobritev listin in preverjanje navodil za njihovo izvedbo.
Postopek za pripravo navodil za varstvo dela - kako so sestavljeni?
Izdati dokumentacijo o varstvu dela ni tako enostavno. Glavna stvar je upoštevati pravila in smernice, ki smo jih omenili zgoraj.
Torej, ugotovimo, kakšen je vrstni red razvijanja navodil.
1. Izdelava ovitka za dokument
Vsekakor vključite informacije, ki jih poznate. Če pokrov ne ustreza, dokument morda ne bo sprejet.
Naslovnica je tale:
2. Razvoj razdelkov dokumenta in pravil
Vedeti je treba, da mora navodilo vsebovati nekaj pomembnih razdelkov, brez katerih ne bo delovalo. Razmislite, kaj mora vsebovati vsak razdelek, kako lahko izgleda s primeri različnih navodil:
1) Splošne zahteve OT
Ta razdelek mora vsebovati splošne informacije, kot so:
- Potreba po spoštovanju teh pravil.
- Zahteve za delo in počitek.
- Narava dela tega specialista, pogoji za sprejem. Na primer, določite lahko, pri kateri starosti lahko opravljate to funkcijo, kakšno mora biti zdravstveno stanje zaposlenega in druge pomembne značilnosti specialista.
- Delovno mesto, njegova oprema.
- Norme za izdajo posebnih oblačil ali obutve za zaščito.
- Vse vrste nevarnih situacij, ki lahko nastanejo zaradi takšne narave opravljenega dela.
- Postopek za obveščanje organov in upravljanje v primeru nepredvidenih okoliščin.
- Pravila prve pomoči.
- Zahteve za požarno in eksplozijsko varnost.
- Odgovornost zaposlenega za kršitev teh zahtev.
Tukaj sta dva primera tega razdelka za poklic "blagajnik". Lahko so oblikovani na različne načine:
2) Zahteve OT pred začetkom dela
V tem odstavku je nujno navesti, kako pripraviti delovno mesto pred opravljanjem svojih nalog, kako preveriti opremo in drugo pomembno opremo, katere industrijske sanitarne zahteve morajo biti izpolnjene, kako sprejeti in predati izmeno.
Primeri oblikovanja tega razdelka na podlagi istih navodil:
3) Zahteve OT med delom
Tukaj morate upoštevati vsa pravila in zahteve glede dela zaposlenega.
Na primer:
- Pravila ravnanja z opremo, izdelki, blagom itd.
- Pogoji za ohranitev delovnega mesta.
- Zahteve za delovanje vozila.
- Pravila za uporabo zaščitne opreme.
- Metode za odpravljanje težav, napake med delovanjem.
Za ta razdelek je veliko primerov. Glavna stvar je upoštevati naravo dela vsakega specialista.
Tukaj je nekaj primerov oblikovanja takšnega oddelka za blagajne:
4) Zahteve OT v izrednih razmerah
Tukaj morate navesti, katere situacije se lahko pojavijo, in določiti, kako naj se v njih obnaša zaposleni v podjetju, kako zagotoviti prvo pomoč žrtvam.
Primeri za ta razdelek:
5) Zahteve OT ob koncu dela
To je zadnji del priročnika. Lahko kaže, kako zaključiti delovni dan, kako predati izmeno drugemu zaposlenemu, kako izklopiti opremo, stroje, kako urediti delovno mesto in druge pomembne nianse.
Če je potrebno lahko se vključijo tudi drugi razdelki v dokument. Nihče vam ne more preprečiti tega.
3. Oblikovanje zadnje strani dokumenta
Tukaj ne morete kar vzeti in podpisati navodilo, pri čemer dajte le svoj podpis kot vodja in pečat organizacije. Stran morate urediti v skladu z zahtevami.
Vzorec in primer:
- Vse strani z navodili bi morali biti oštevilčeni.
- Pri pisanju je bolje, da ne uporabljate uvodnih besed. in izrazi ter okrajšave.
- Pripravljena navodila OT je treba predati vodjem oddelkov podjetja, ki bodo o tem obvestila vsakega zaposlenega.
Poleg tega je treba opozoriti, da mora biti dokumentacija na voljo zaposlenim, bolje je, da jo shranite na javnem mestu.
Usklajevanje in potrditev navodil za varstvo dela - kdaj se dokument začne uporabljati?
Dokument mora biti usklajen in odobren posebna komisija, ki vključuje pomembne strokovnjake, odgovorne za ohranjanje ugodnih delovnih pogojev.
Ponavadi gre takole:
- Komisija bo preverila navodila za ukrepanje oziroma v praksi.
- Sam dokument se preveri za napake in tipkarske napake, po potrebi se spremeni.
- Opravljajo se inšpekcijski pregledi na delovnem mestu.
- Diagnosticira se oprema in stroji, na katerih bodo ljudje morali delati.
- Raziskuje se redni kader zaposlenih, ugotavlja se, ali se jim lahko dovoli opravljanje določenih del.
- Sama proizvodnja se preverja glede škodljivosti in nevarnosti. Mimogrede, pomembno je, da te kazalnike navedete v navodilih, sicer bodo strokovnjaki ugotovili pomanjkljivosti v dokumentu in jih bo treba ponovno narediti.
- Za njihovo prisotnost se upoštevajo osebna zaščitna oprema, posebna delovna oblačila.
- Ugotavlja se, ali so bili zaposleni obveščeni o uporabi te zaščitne opreme, pa tudi o varnostnih ukrepih v podjetju.
V skladu s členom 372 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko dodeli podjetje sindikalne organizacije, ki mora biti v skladu s to dokumentacijo.
Rok za obravnavo dokumentov s strani organizacije - ne več kot 5 dni. Potem mora delodajalec poslati svojo odločitev o tem navodilu.
Nato vodja podjetja bodisi ponovno registrira dokumente in pride do enakega mnenja s sindikatom ali pa sestavi protokol, ki navaja ta nesoglasja strank.
Tudi po tem je dokument še vedno mogoče sprejeti in odobriti – potem pa je lahko spori na sodišču med delodajalcem in sindikatom.
Pri sprejemanju in odobritvi dokumenta morate vnesti podpisi in pečati ustreznih strokovnjakov, ki so opravili pregled.
Upoštevajte, da je navodilo odobreno z naročilom. Tukaj je nekaj primerov naročil:
Spremembe navodil za varstvo dela
Spremenite odobreno dokumentacijo nihče nima pravice.
Če želite nekaj spremeniti v dokumentu, morate ta primer zaupati strokovnjaku za varstvo dela, ponovno zberite provizijo in jim pošljite nov, spremenjen dokument v potrditev.
Če dokument ni odobren, ga lahko delodajalec ali pooblaščenec za varstvo dela enostavno spremeni dokler ni pripravljen.
Po tem bo treba navodilo poslati v potrditev komisiji ali sindikatu.
Postopek za preverjanje in revizijo navodil o varstvu dela v podjetju
Obstaja koncept "revizije" navodil. Če delodajalec najde napake v dokumentu, vam jih ni treba takoj popraviti in pobrati provizije. Mora biti v letnem načrtu dela in dejavnosti vnaprej vključiti klavzulo o tovrstnem delu in ga opraviti pravočasno.
Ne pozabite, da je treba revidirati dokumentacijo OT 1-krat v 3 letih(za nevarna in škodljiva podjetja) ali v 5 let(za katero koli podjetje). Vse spremembe je treba izvesti v navodilih.
Pred tem obdobjem lahko predčasno spremenite dokumente pod določenimi pogoji:
- Začeli so veljati novi zakoni in akti, ki vplivajo na vsebino delovne dokumentacije.
- Zakoni in akti so začeli delovati, spreminjati se smernice o razvoju ali členih delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerimi je sestavljeno navodilo.
- Spremenjeni so bili delovni pogoji strokovnjakov v podjetju.
- Uvedena je bila nova oprema, stroji ali pa so bili nadgrajeni.
- Uvedeni so bili novi tehnološki procesi.
- Opravljeno je bilo preverjanje prisotnosti nesreč ali izrednih dogodkov ter ugotavljanja bolezni, ki se lahko pojavijo zaradi dela, ugotovljene so bile spremembe v dokumentaciji.
NAVODILA
o varstvu dela za
(ime delovnega mesta, poklic ali vrsta dela)
(oznaka)
1. Splošne zahteve za varstvo dela.
Priporočljivo je, da razdelek vključuje:
· Pripravljenost za zagotavljanje prve pomoči
2. Zahteve za varstvo dela pred začetkom dela.
Oddelek priporoča vključitev:
3.Zahteve za varstvo dela med delom.
V poglavju
4.Zahteve za varstvo dela v izrednih razmerah.
Oddelek priporoča:
5. Zahteve za varstvo dela ob koncu dela.
Priporočljivo je, da razdelek vključuje:
Razvijalec:
Ime delovnega mesta podpis začetnice, priimek
Nadzornik
razvojna enota podpis začetnice, priimek
Dogovorjeno:
Vodja Oddelka za promet Podpis začetnice, priimek
(Če je potrebno, navedite
strokovnjaki drugih storitev)
Vodja UOT V. A. Belousov
Priloga 2
Postopek izdelave in potrjevanja navodil
o varstvu dela delavcev.
11. Navodila o varnosti in zdravju pri delu za delavca se izdelajo glede na njegov poklic oziroma vrsto opravljenega dela.
12. Izdelava OT navodil za delavca se izvaja na podlagi odredbe (navodila) delodajalca.
13. Navodila o varnosti in zdravju pri delu za zaposlenega se razvijejo na podlagi medsektorskega ali panožnega standardnega navodila o varnosti in zdravju pri delu (in če ga ni, medsektorskih ali sektorskih predpisov o varnosti in zdravju pri delu) varnostnih zahtev, določenih v dokumentaciji za obratovanje in popravilo proizvajalcev opreme, kot tudi v tehnološki dokumentaciji organizacije ob upoštevanju posebnih proizvodnih pogojev. Te zahteve je treba določiti glede na poklic zaposlenega ali vrsto opravljenega dela.
14. Navodila za VZD za zaposlene so izdelana v skladu z imenom poklicev in seznamom vrst dela, ki jih odobri delodajalec. Seznam navodil, ki jih je treba razviti, odobri delodajalec in jih pošlje strukturnim oddelkom organizacije.
15. Navodila o varnosti in zdravju pri delu za zaposlene izdelajo vodje ustreznih služb organizacije, se dogovorijo z Oddelkom za varstvo dela in jih potrdi delodajalec v soglasju z ustreznim sindikalnim organom.
16. Delodajalec organizira pregled in revizijo navodil o varnosti in zdravju pri delu za zaposlene. Navodila je treba pregledati vsaj enkrat na 5 let.
17. Navodila o varnosti in zdravju pri delu za zaposlenega se revidirajo pred rokom:
pri reviziji medsektorskih in sektorskih pravil ter standardnih navodil za varstvo dela,
spremembe delovnih pogojev zaposlenih,
uvajanje nove opreme in tehnologije,
· po rezultatih analize gradiva preiskav nesreč, nezgod pri delu in poklicnih bolezni.
8. Zahteve za pripravo navodil OT morajo biti skladne z zahtevami za pripravo medsektorskih in sektorskih pravil za OT.
8.1 Splošne zahteve varstva dela.
8.2 Zahteve za varstvo dela pred začetkom dela.
8.3 Zahteve za varstvo dela med delom.
8.4 Zahteve za varstvo dela v izrednih razmerah.
8.5 Zahteve za varnost pri delu po zaključku dela.
9.V razdelku "Splošne zahteve za varstvo dela" priporočamo, da se odraža:
pogoje za sprejem delavca na samostojno delo v zadevnem poklicu oziroma za opravljanje ustrezne vrste dela (starost, spol, zdravstveno stanje, seznanitev ipd.);
navodila o nujnosti spoštovanja internih predpisov;
zahteve za izvajanje režimov dela in počitka;
seznam nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na zaposlenega v procesu dela;
seznam kombinezonov, obutve in druge osebne zaščitne opreme, ki se zaposlenim izda v skladu z uveljavljenimi pravili in predpisi;
postopek obveščanja uprave o primerih poškodbe zaposlenega in okvare opreme, napeljave in orodja;
Pravila osebne higiene, ki jih mora delavec poznati in upoštevati pri opravljanju dela.
10. Oddelek "Zahteve za varstvo dela pred začetkom dela" priporočljivo vključiti:
postopek priprave delovnega mesta, osebne zaščitne opreme;
postopek preverjanja uporabnosti opreme, napeljave in orodja, ograj, alarmov, zapornic in drugih naprav, zaščitne ozemljitve, prezračevanja, lokalne razsvetljave itd.;
postopek preverjanja surovin (odelki, polizdelki);
postopek sprejema in prenosa izmen v primeru neprekinjenega tehnološkega procesa in delovanja opreme.
11. Oddelek "Zahteve za varstvo dela med delom" priporočljivo je zagotoviti:
metode in tehnike za varno opravljanje dela, uporabo opreme, vozil, dvižnih mehanizmov, naprav in orodja;
zahteve za varno ravnanje s surovinami (surovine, surovci, polizdelki);
navodila za varno vzdrževanje delovnega mesta;
ukrepi za preprečevanje izrednih razmer;
zahteve za uporabo osebne zaščitne opreme za delavce.
12. Oddelek "Zahteve za varstvo dela v izrednih razmerah" priporočljivo navesti:
seznam glavnih možnih izrednih razmer in razlogov, ki jih povzročajo;
ravnanje zaposlenih v primeru nesreč in izrednih razmer;
Ukrepi prve pomoči za žrtve poškodb, zastrupitev in drugih zdravstvenih poškodb.
13. Oddelek "Zahteve za varstvo dela ob koncu dela" priporočamo, da se odraža:
postopek izklopa, ustavljanja, razstavljanja, čiščenja in mazanja opreme, naprav, strojev, mehanizmov in opreme;
postopek čiščenja odpadkov, ki nastanejo pri proizvodnih dejavnostih;
zahteve za osebno higieno;
· postopek obveščanja nadzornika dela o pomanjkljivostih, ki vplivajo na varnost dela, odkritih med delom.
