Kysymys

Voitko kertoa minulle työntekijäkohtaisen lattiapinta-alan standardit? Voimmeko majoittaa 4 henkilöä 12 m2:n huoneeseen rikkomatta mitään oikeuksia tai lakeja?

Vastaus

Art. 1 osan mukaisesti. 211 Venäjän federaation työlaki osavaltioittain lainsäädännölliset vaatimukset liittovaltion lakeihin ja muihin säädöksiin sisältyvä työsuojelu Venäjän federaatio sekä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset, säännöt, menettelyt, kriteerit ja standardit vahvistetaan työntekijöiden hengen ja terveyden säilyttämiseksi työprosessin aikana.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 kohdan 3.4 mukaisesti "2.2.2. Työhygienia, teknisiä prosesseja, raaka-aineet, materiaalit, laitteet, työvälineet. 2.4. Lasten ja nuorten hygienia. Henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden ja työn organisoinnin hygieniavaatimukset. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja standardit”, Venäjän federaation pääterveyslääkärin 30. toukokuuta 2003 hyväksymä:

Pinta-ala per yksi työpaikka työntekijä, joka viettää yli 10 minuuttia tietokoneen ääressä neljä tuntia päivässä, tulee olla vähintään 6 neliömetriä. m (jos tietokoneessa on katodisädeputkeen perustuva näyttö) tai 4,5 neliömetriä. m (jos näyttö on LCD tai plasma).

Väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin turvaamiseen liittyvissä rikkomuksissa sovelletaan hallintolakia (CAO). Hallintorikoslain 6.3 §:ssä säädetään vastuusta väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin turvaamista koskevan lainsäädännön rikkomisesta, joka ilmenee voimassa olevien terveyssääntöjen ja hygieniastandardien rikkomisesta, hygienia- ja terveysvaatimusten noudattamatta jättämisestä. -epidemiatoimenpiteet. Tunnistetut rikkomukset johtavat kansalaisille varoituksen tai hallinnollisen sakon määräämiseen sadasta viiteensataan ruplaan; virkamiehille - viidestä sadasta tuhanteen ruplaan; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestäsadasta tuhanteen ruplaan tai hallinnollinen keskeytys enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi; päällä oikeushenkilöitä- kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan tai hallinnollinen keskeytys enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi.

Aiheeseen liittyviä kysymyksiä:

1. 
   Erityisen työolojen arvioinnin menettely ja ehdot. Jos henkilökunnalla on osa-aikaisia ​​työntekijöitä, pitääkö heidän antaa heille erityisarviointi? Onko mahdollista lykätä tilaamalla erikoisarviointi lokakuussa......
2. 
   Millainen vähimmäisasiakirjapaketti (ohjeet, määräykset, määräykset jne.) tulisi olla yrityksessä henkilöstödokumentaation ja työsuojelun osalta? (Henkilökunta 14 henkilöä)
   ✒ Organisaation on rekisteröidyttävä......
3. 
   Hei! Työntekijä pyytää maksamaan osan kesäkuun palkasta etuajassa (15.7.), vedoten perheolosuhteet. Hän sai kesäkuun ennakkomaksun jo 25. kesäkuuta. Onko mahdollista tehdä tämä......
4. 
   Kerro minulle, kuinka SOUT suoritetaan. Ja tarvitsemmeko sitä? Toimintatapa - mekaaninen restaurointi yksityiskohdat
   ✒ Erityisarvioinnin tekeminen on kaikkien työnantajien vastuulla, ja prosessin tulee olla työntekijöiden......

CRT-näytöillä varustetut tietokoneet - 6 neliömetriä työntekijää kohti;

LCD-näytöillä varustetut tietokoneet - 4,5 neliömetriä työntekijää kohti (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)

Ote SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:sta:

III. Vaatimukset tiloille PC-työskentelyä varten

3.1. PC-toiminnan tiloissa on oltava luonnollinen ja keinotekoinen valaistus. Tietokoneiden käyttö huoneissa, joissa ei ole luonnonvaloa, on sallittua vain asianmukaisella perustelulla ja positiivisella saniteetti- ja epidemiologisella päätöksellä, joka on annettu määrätyllä tavalla.

3.2. Luonnollisen ja keinotekoisen valaistuksen on täytettävä voimassa olevan säädösasiakirjan vaatimukset. Tietokoneiden käyttötilojen ikkunoiden tulee olla pääasiassa pohjoiseen ja koilliseen.

Ikkuna-aukot on varustettava säädettävät laitteet tyyppi: kaihtimet, verhot, ulkokatokset jne.

3.3. Kaikkiin lasten ja nuorten koulutus-, kulttuuri- ja viihdelaitoksiin kellareihin ja kellareihin ei saa sijoittaa PC-käyttäjäpaikkoja.

3.4. Katodisädeputkeen (CRT) perustuvan VDT:n PC-käyttäjien työaseman pinta-alan tulee olla vähintään 6 m2, kulttuuri- ja viihdelaitosten tiloissa sekä litteisiin erillisiin näyttöihin (nestekide, plasma) perustuvalla VDT:llä - 4,5 m2. Käytettäessä PVEM:ää CRT-pohjaisen VDT:n kanssa (ilman lisälaitteita - tulostinta, skanneria jne.), jotka täyttävät vaatimukset kansainvälisiä standardeja tietokoneiden turvallisuus, kun käyttöaika on alle 4 tuntia vuorokaudessa, vähintään 4,5 m2 sallittu pinta-ala käyttäjätyöpaikkaa (aikuinen ja korkeakouluopiskelija) kohden.

3.5. varten sisustus niiden tilojen sisätiloissa, joissa tietokoneet sijaitsevat, tulisi käyttää diffuusisesti heijastavia materiaaleja, joiden kattoon kohdistuva heijastuskerroin on 0,7 - 0,8; seinille - 0,5 - 0,6; lattialle - 0,3 - 0,5.

3.6. Polymeerimateriaaleja käytetään tilojen sisustamiseen tietokoneilla, kun on olemassa saniteetti- ja epidemiologinen päätelmä.

3.7. Tilat, joissa PC-työasemat sijaitsevat, on varustettava suojaava maadoitus(nollaus) mukaisesti tekniset vaatimukset manuaalinen.

3.8. Työpaikkoja, joissa on tietokoneita, ei pidä sijoittaa lähelle virtakaapeleita ja tulot, suurjännitemuuntajat, teknisiä laitteita, joka häiritsee tietokoneen toimintaa.

Väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin turvaamiseen liittyvissä rikkomuksissa sovelletaan hallintolakia (CAO):

Artikla 6.3. Väestön terveys- ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamista koskevan lainsäädännön sekä teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön rikkominen

(muokattu) Liittovaltion laki päivätty 28. joulukuuta 2009 N 380-FZ)

Väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamista koskevan lainsäädännön rikkominen, joka ilmaistaan ​​vastoin voimassa olevia terveyssääntöjä ja hygieniastandardeja, teknisten määräysten vaatimuksia, laiminlyönti hygienia-, hygienia- ja epidemiatoimenpiteitä - (kuten muutettu 28. joulukuuta 2009 annetulla liittovaltion lailla N 380-FZ) merkitsee kansalaisille varoitusta tai hallinnollisen sakon määräämistä sadasta viiteensataan ruplaan; virkamiehille - viidestä sadasta tuhanteen ruplaan; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestäsadasta tuhanteen ruplaan tai hallinnollinen keskeytys enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi; oikeushenkilöille - kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaa tai hallinnollinen toiminnan keskeyttäminen enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi.

Estääkseen kohonneen melutason toimistossa työnantajan tulee kiinnittää huomiota kahteen asiaan:

1. Toimistolle ostettu laitteet. Vuodesta 2019 lähtien on olemassa monia erilaisia ​​tekniikoita, jotka voivat vähentää laitteiden tuottamaa melutasoa. Laadukkaat laitteet vähentävät työntekijöiden taakkaa ja välttävät vastuuta hyväksytyn tason ylityksestä.
2. Tiloissa käytetty rakennusmateriaaleja. Työnantajan tulee valita materiaalit, jotka vähentävät ulkoista melua, ja hänen tulee myös kiinnittää huomiota erilaisiaäänieristys luomaan työntekijöillesi mukavimmat työolosuhteet.

Lisäksi voit käyttää henkilökohtaisia ​​melusuojalaitteita. Esimerkiksi kypärät, kuulokkeet tai nappikuulokkeet.

Mitä tehdä ja mihin ottaa yhteyttä työntekijöihin: vaiheittaiset ohjeet

Jos työntekijä huomaa, että toimiston sallitut melutasot ylittyvät ja tämä häiritsee hänen toimintaansa tehokasta työtä, samoin kuin hänen kollegansa, hänellä on oikeus tehdä valitus Rospotrebnadzorille.

Voit lähettää valituksen useilla tavoilla:

• Kirjallisesti postin kautta.
• Henkilökohtaisen vierailun/vastaanoton aikana.
• Virallisella verkkosivustolla, kun olet kirjautunut sisään valtion palveluiden verkkosivuston kautta.

Hakemuksessasi sinun tulee antaa seuraavat tiedot:

• Henkilötietosi (koko nimi jne.).
• Yhteystiedot (puhelin, sähköposti).
• Yksityiskohtainen kuvaus hakemuksesi syystä (vapaassa muodossa).
• Tiedot organisaatiosta, jota vastaan ​​teet valituksen (TIN, koko nimi, virallinen osoite).
• Kuvaus vaatimuksistasi tälle organisaatiolle.
• Päiväys ja allekirjoitus.

Tarvittaessa sinun on liitettävä hakemukseesi/valitukseen asiakirjat, jotka voivat suoraan tai välillisesti vahvistaa rikkomuksen tosiasian.

Rospotrebnadzorin vastauksen on oltava perillä 30 päivän kuluessa valituksen toimittamisesta laitokselle. Jos ehdotetut menetelmät ongelman ratkaisemiseksi eivät sovi sinulle tai eivät voi johtaa haluttuun tulokseen, sinun tulee mennä oikeuteen.

Rospotrebnadzorin asiantuntijoiden laatima raportti on kiistaton todiste siitä, että olet oikeassa.

Muista kuitenkin, että hakemuksen jättäminen oikeuteen ja rikkojan saattaminen oikeuden eteen tarvitaan erittäin merkittäviä todisteita, joita voivat olla:

• Kopiot kirjallisista valituksista.
• Video- tai äänitallenteet, jotka vahvistavat haitallisen melun olemassaolon.

Tuomioistuin voi päätöksen mukaisesti määrätä vaatimuksia rikkoneen työnantajan sallittu taso melu toimistossa, hallinnollinen tai kurinpitorangaistus, kuten aiemmin todettiin.

Nyt kun tiedät kaikki neliöstandardeihin ja toimistotilojen sallittuun melutasoon liittyvät vivahteet, voit olla rauhallinen terveytesi ja suorituskykysi suhteen, sillä saniteetti- ja epidemiologiset standardit on luotu juuri tätä varten.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Vaatimukset lämpötilalle ja kosteudelle, toimistotilojen valaistukselle ja joskus jopa huonekaluille ovat tiukasti säänneltyjä. Joten jos vuorokauden keskilämpötila ikkunan ulkopuolella on yli 10 °C, toimiston tulisi olla yleissääntö 23-25°C ja jos alle tämän rajan – 22-24°C. Myös työpäivää lyhennetään, jos huone on sallittua kylmempi tai päinvastoin erittäin kuuma. Esimerkiksi, jos toimiston ilman lämpötila on 19 °C, voit oleskella siinä enintään seitsemän tuntia, ja jos se on 18 °C - enintään kuusi tuntia jne. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", hyväksytty Venäjän federaation pääterveyslääkärin päätöslauselma, päivätty 21. kesäkuuta 2016 nro 81).

Tietokonetta työssään käyttäville on olemassa erilliset standardit. Tällaisten työntekijöiden työpaikkapinta-ala ei saa olla pienempi kuin 4,5 neliömetriä. m (jos litteänäyttö on asennettu) tai alle 6 neliömetriä. m (jos työpaikka on varustettu vanhan tyyppisellä näytöllä, kineskoopilla). Ja jokaisen työtunnin jälkeen huone on tuuletettava (hygienia- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; Venäjän federaation pääterveyslääkärin hyväksymä 30. toukokuuta 2003).

Joitakin tilanteita ei säännellä suoraan terveysstandardeilla, mutta käytännössä niitä esiintyy säännöllisesti. Näitä ovat esimerkiksi rakennuksen huonokuntoiset wc:t. Tässä tapauksessa työntekijällä on Rostrudin mukaan oikeus kieltäytyä työstä, ja työnantajan on tarjottava hänelle toinen terveyttä vaarantamaton työ, kunnes ongelma on ratkaistu. Jos tämä ei ole mahdollista, seisokit julistetaan, ja työntekijä voi laskea seisokkien aikana palkkaan, joka on vähintään 2/3 keskipalkasta ().

Selvitä infografioistamme, mitä muita hygieniastandardeja ja -sääntöjä sovelletaan toimistotyöntekijöihin sekä työnantajan vastuuseen noudattamatta jättämisestä.

Maassamme lähes kolmannes väestöstä tekee toimistotyötä. Samaan aikaan kaikki Venäjän kansalaiset eivät tiedä, että työnantaja on velvollinen asettamaan vähimmäistason pakolliset vaatimukset työntekijän työpaikalle.

On jopa erityinen normi pinta-ala per henkilö toimistossa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Portaalin http://aero-city.com/rent/ mukaan tilojen suunnittelua ja saniteettistandardeja koskevien vahvistettujen sääntöjen perusteella minkä tahansa toimiston työpaikan on täytettävä seuraavat parametrit:

1. Toimistotyöntekijä, jonka työ vaatii käyttöä henkilökohtainen tietokone nykyaikaisella näytöllä on vähintään 4,5 neliömetrin työpaikka. Samanaikaisesti sähköä kuluttavien ja sähkömagneettisia aaltoja lähettävien lisälaitteiden olemassaolo edellyttää erillisen alueen pakollista järjestämistä. Se on noin tulostimesta, toisesta näytöstä ja muista toimistolaitteista.
2. Työpaikalle, jossa käytetään vanhentuneella näytöllä varustettua tietokonetta, tulee varata vähintään 6 neliömetriä. Kun työskentelet sen parissa alle 4 tuntia, määritetty pinta-ala voidaan pienentää 4,5 neliömetriin. Myös aputoimistolaitteiden olemassaolo vaatii lisätilaa.
3. Jokaiselle toimistorakennuksen työntekijälle, lukuun ottamatta tietokoneella varustettua työasemaa, tulee varata 4 neliömetriä.
4. Suunnittelutoimiston työntekijöille työnantajan on varattava yli 6 neliömetriä. toimistotilassa.
5. Jos työntekijä on vammainen, hänellä on oikeus 5,65 neliömetriin. Jos työntekijä käyttää rattaita, tämä luku kasvaa 7,65 neliömetriin.

Nykyinen yllä mainittu pinta-ala toimistossa henkilöä kohden koskee yksinomaan työpaikkaa. Tästä syystä se ei sisällä kulkuja järjestettyjen pöytien välillä tai huonekalujen tai varusteiden käyttämiä huoneen alueita.

• kahden työntekijän työpöydän välinen etäisyys on 2 metriä;
• näyttöjen välinen etäisyys - 1,2 metriä;
• näyttöjen sijoittaminen - kulmassa ikkuna-aukoihin nähden;
• toimistoikkunat - pohjoiseen tai koilliseen;
• suurten kuormien läsnäolo hermosto– työpaikkojen väliset väliseinät on oltava 1,5-2 metriä.

Täten, Yhden henkilökohtaisen tietokoneen käyttäjän työpaikan pinta-ala on 4,5 neliömetriä.

Ottaen huomioon toimiston työntekijän pinta-alan normit, on tarpeen tehdä tilojen asettelu ja työpöytäten sijainti.