Töökaitsejuhiste loetelu oleneb konkreetse organisatsiooni tegevuse liigist, seetõttu ei saa see olla universaalne. Artiklis - kuidas õigesti koostada ja kinnitada juhiste loend, selle näidis ja allalaadimiseks töökaitse juhiste näited.

Loe artiklist:

Kuidas koostada ohutusjuhiste loendit

Nimekiri ei ole siduv dokument organisatsioonid. Organisatsioonid selle puudumise eest trahvi ei määra, kuna regulatiivdokumentides pole nimekirja pidamise nõudeid.

Sellest dokumendist on aga abi, kuna see lihtsustab OT-juhiste väljatöötamise protsessi. Seda saab kasutada töötajate teavitamise protsessis ja juhtumite nomenklatuuris.

Proovige tasuta

Vaatamata sellele, et loendil puudub ühtne vorm, on soovitav selles kajastada mitmeid üksikasju. See sõltub sellest, millisteks ülesanneteks see dokument on mõeldud.

Näiteks struktuuriüksuses saab juht sisestada sellesse kogu IOT iga elukutse ja ametikoha kohta ning lõppu märkida universaalsed, mille jaoks see on võimalik, samuti lähetatud töötajad.

Töökaitsealaste infotundide läbiviimise jälgimine, teadmiste kontrollimine võtab palju aega. Kasutades teenust "Töökaitse 360. Automatiseeritud töökoht töökaitse osas saate kiiresti koostada infotundide ja teadmiste kontrolli ajakavasid, võttes arvesse uusimaid seadusenõudeid. Teenus säästab töökaitsespetsialisti rutiinsest tööst ning võimaldab pühendada rohkem aega töökaitse olukorra analüüsimisele, ohtude väljaselgitamisele, riskide suuruse hindamisele ja parandusmeetmete väljatöötamisele. Kasutage nüüd tasuta demo juurdepääsu!

Kui nimekirja moodustab töökaitseteenistus, siis on selle eesmärk kontrollida IOT õigeaegset läbivaatamist. Selleks võite sisestada:

• kategooriate, tööliikide, ametite juhendi nimetus;
• kiri ja digitaalne tähistus iga dokument ja kinnitamise kuupäev;
• planeeritud aeg ülevaatamiseks ja ülevaatamiseks.

Mõnes organisatsioonis on nimekiri kinnitatud organisatsiooni juhtide ja (või töökaitsespetsialisti, kui organisatsioonis puudub eraldi struktuuriüksus) allkirjadega. Igal osakonnal peaks olema ülevaatamiseks kättesaadav IOT-komplekt kõigi selles struktuuriüksuses esindatud ametikohtade ja kutsealade jaoks.

Tööandja korraldusel IOT koondnimekirja kinnitamine ei ole reguleeritud ühegi regulatiivse dokumendiga ja selle otsustab organisatsioon iseseisvalt. Tööandja on kohustatud kinnitama ainult kohalikke akte, loetelu ei ole selline. Kui konkreetses organisatsioonis on tavaks selline nimekiri peast kinnitada, pole see samuti rikkumine. Vastavalt Koolituskorra nr 1/29 punktile 2.2.3 on tööandjal õigus seda teha.

Tööohutusjuhend: 7 olulist küsimust

Nimekirja ametiühinguga kokku leppimine ei ole kohustuslik – õigusaktides on märge, et töötajate esinduskoguga tuleks kokku leppida ainult reeglid ja juhised.

Nimekirja tuleks uuendada, tühistatud dokumendid sellest välja jätta ja äsja kasutusele võetud dokumendid lisada. See peab olema struktuuriüksuses välja pandud, et vahetu juht näeks selle aja jooksul alati täpselt, millistes küsimustes töötajaid on vaja juhendada.

Seisuga: 01.05.2007
Ajakiri: Personaliametnike kataloog
Aasta: 2007
Autor: Guštšina Inna Aleksandrovna
Teema: HR dokumendid
Kategooria: Personalihaldus

Töökaitsejuhend on tööohutuse põhinõudeid reguleeriv kohalik normatiivakt, mis on ette nähtud töökaitsealaste instruktaažide läbiviimiseks töökohtadel.

Juhendi nõuded on töötajatele kohustuslikud. Nende nõuete täitmata jätmist tuleks käsitleda töödistsipliini rikkumisena, mille eest võib töötajale kohaldada distsiplinaarvastutust kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Niisiis, vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 on tööandjal õigus tööleping üles öelda, kui töötaja rikub ühekordselt raskeid töökohustusi, nimelt rikub töökaitsenõudeid, kui see rikkumine tõi kaasa tõsiseid tagajärgi ( tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas teadlikult selliste tagajärgede reaalse ohu.

Allpool kirjeldame juhendite koostamise ja täitmise põhinõudeid. Kõik, kes on tellinud ajakirjade komplekti "Personaliohvitseri käsiraamat" ja "Personaliametnikule: Normatiivaktid", saavad kingituseks töökaitsealaste juhendite kogumiku.

juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Töökaitsejuhendite väljatöötamise ja kinnitamise kord, samuti nende sisule esitatavad nõuded on reguleeritud riiklike töökaitsenõuete väljatöötamise metoodiliste soovitustega, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta määrus nr 80 (edaspidi metoodilised soovitused).

Töökaitsejuhiseid saab välja töötada nii teatud elukutsete (ametikohtade) töötajate kui ka teatud tüüpi tööde jaoks. Juhend töötajatele töötatakse välja sektoritevahelise või tööstusharu standardjuhendi alusel, selle puudumisel aga valdkondadevaheliste või tööstusharude töökaitsereeglite, seadmetootja tehnilises dokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuete alusel, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimused.

Töötajate töökaitsejuhendite väljatöötamine toimub tööandja korralduse ja Kutsealade ja tööde loetelu, mille kohta juhendid koostatakse, alusel (Nimekiri määratakse organisatsiooni personalitabeli alusel). Juhendis tuleb täpsustada konkreetsed nõuded ohutu käitamine seadmed, tehnoloogiliste protsesside ohutu läbiviimine ja töötingimuste üldküsimused, ohutud töövõtted ja -võtted, samuti nende rakendamise järjekord.

Töötajate töökaitsejuhendid töötavad välja vastavate struktuuriüksuste juhid ja kinnitab tööandja kokkuleppel vastava ametiühingu või muu esindusorganiga.

Ja kuidas sul läheb?

Toimetus korraldas GIT töökaitseinspektorite küsitluse erinevates piirkondades. Tundsime huvi kontrollimise praktika vastu: kas need nõuavad tööandjalt töökaitsejuhendeid eranditult kõikidele töötajatele või ainult teatud kategooriad kas juhiste sisule pööratakse tähelepanu ja millised on selle valdkonna tüüpilised rikkumised. Siin on saadud vastused. Töökaitsealased juhised peaksid olema kõigi kutsealade ja igat tüüpi töö jaoks. Tööandja on kohustatud tagama juhendite väljatöötamise ja töötajat nendega kurssi viima. Õpetamise puudumine on tüüpiline ja karistatav rikkumine, mis praktikas esineb. Sellist rikkumist lubavad sageli mitte ainult tööandjad - juriidilised isikud, vaid ka üksikettevõtjad. Kui riiklik tööinspektor tuvastab organisatsiooni töökaitsealaste tööseaduste järgimise kontrollimise tulemusena rikkumise töökaitsealaste juhiste puudumise näol, on inspektor kohustatud andma töökaitsealaste juhendite puudumise tõttu kohustusliku korralduse. tööandja koostab asjakohase kontrollimise akti. Süüteo tuvastamise hetkest vormistatakse haldusõiguserikkumise protokoll, mille alusel võetakse tööandja haldusvastutusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 halduskaristuse määramise otsuse kohta. Osakonnajuhataja - ülem riiklik tööinspektor (töökaitsest) Komi Vabariigis T. Z. Satdarov Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13.01.2003 määruse nr 1 / 29 punktis 2.1.4 on sätestatud, et töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamise, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamise võib vabastada esmasest juhendamisest

tööl. Töökohal esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja. Seega on selle kategooria töötajate puhul töökaitsejuhiste puudumine ilmne. Samas tuleb silmas pidada, et tööõnnetuste uurimisel, mille eest on sätestatud kriminaalvastutus art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 kohaselt viiakse töökaitsenõuete rikkumise toime pannud isikute tuvastamiseks läbi dokumentide, sealhulgas juhiste analüüs. Väga sageli kopeerivad töökaitsejuhised täpselt standardjuhiseid, võtmata arvesse tootmisseadmete, tehnoloogiliste protsesside, toorainete ja otseselt antud ettevõttes kasutatavate materjalide eripära. Töökaitsealaste juhiste mittejärgimist Vene Föderatsiooni asjakohastele seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele või nende puudumist võib pidada tööseadusandluse ja töökaitse rikkumiseks, mille eest tööandjad (nii juriidilised isikud kui ka üksikettevõtjad) ja ametnikud. võib võtta haldusvastutusele vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. GIT juht – pealik riigiinspektor tööjõud Tambovi oblastis A. V. Artamonov Juhised töötajatele elukutse järgi ja teatud tüüpi tööde tegemiseks koostatakse vastavalt nimekirjale, mille koostab töökaitsespetsialist või isik, kellele on need ülesanded usaldatud, osaledes organisatsiooni struktuuriüksuste juhtide ja spetsialistide. . Nimekiri on koostatud organisatsiooni kinnitatud personalitabeli alusel ja see ei sisalda ebaõnnestumata kõik organisatsiooni töötajad. Kontrollimisel juhib inspektor tähelepanu juhi poolt kinnitatud nimekirjade olemasolule vastavalt personalitabelile. Ja umbes. GIT juht Moskvas G. I. Pomogajev

Töökaitsealaste juhiste puudumine on tööseadusandluse rikkumine, kuna iga töötaja on kooskõlas artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 alusel on õigus saada koolitust ohutute töömeetodite ja -võtete alal. Kui ametnik rikub töökaitsealaste õigusaktide nõudeid, on riiklikul tööinspektoril õigus võtta ta haldusvastutusele. Juhataja asetäitja riiklik kontroll Tööjõud – asetäitja peariik tööinspektor Omski oblastis M. K. Sumersky Juhul, kui juhtivtöötajate (raamatupidaja, sekretär, ökonomist jne) töö on seotud vahetult elektrit tarbivate seadmete kallal tööga, siis konkreetse ametikoha töökaitsejuhendeid ei koostata, vaid töökohal juhendatakse ohutust. arvuti ja muud tüüpi kontoriseadmetega töötamise meetodid vastavalt teatud tüüpi töö jaoks välja töötatud juhistele. Riigi peainspektor töö riiklik kontroll tööjõud Amuuri piirkonnas A. I. Štšeglov Nagu näha, lähevad inspektorite arvamused lahku. GIT-i kontrollimisel peab organisatsioonis töökaitse eest vastutav isik (aadressil üksikettevõtja) võivad nõuda juhiseid teatud töötajate kategooriatele või eranditult kõigile. Kui eelmisel visiidil kontrollis riigiinspektor teilt juhiseid ainult kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate inimeste jaoks, ei tähenda see, et järgmisel kontrollimisel ei nõua mõni teine ​​inspektor teilt töökaitsejuhendi koostamist. kõigile töötajatele. Ja tal on selleks õigus! Toimetuse ekspertide arvamus: töökaitsejuhised tuleks koostada kõigile töötajatele, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette erandeid.

Juhendi tagaküljel väljastatakse järgmised viisad: juhendi koostaja, töökaitseteenistuse juhataja, huvitatud isikud (peamehaanik, peaenergeetik, peatehnoloog jne).

Töötajate juhend jõustub selle kinnitamise päevast.

Igale juhisele omistatakse nimi ja number. Pealkiri peaks lühidalt näitama, millise elukutse või töö liigi jaoks see on mõeldud.

juhiste laiendamine ja läbivaatamine

Töötajate töökaitsejuhised tuleks üle vaadata vähemalt kord 5 aasta jooksul. See norm on kehtestatud metoodiliste soovitustega. Kui juhendi kehtivusaja jooksul ei ole töötingimused muutunud, siis tööandja korraldusel pikendatakse selle kehtivust järgmiseks perioodiks. Tellimisvorm antakse sisse rakendus 1.

Laiendatud töökaitsejuhendi esimesel lehel on:

praegune kuupäev; tempel "Muudetud"; juhendi läbivaatamise eest vastutava isiku allkiri, tema ametikoha nimi ja allkirja dekodeerimine; on märgitud aegumiskuupäev.

Töötajate töökaitsejuhendid vaadatakse enne tähtaega läbi järgmistel juhtudel:

valdkondadevaheliste ja valdkondlike reeglite ning töökaitse tüüpjuhiste läbivaatamisel; kui töötajate töötingimused muutuvad; uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtul; õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööorganite või Venemaa föderaalsete järelevalveasutuste esindajate taotlusel.

Töötajate töökaitsejuhendite õigeaegse väljatöötamise, kontrollimise, läbivaatamise ja kinnitamise üle kontrollib organisatsiooni töökaitsespetsialist (või muu töökaitse eest vastutav isik).

Töökaitsejuhend peaks sisaldama järgmisi jaotisi:
1. Töökaitse üldnõuded.
2. Tööohutusnõuded enne tööle asumist.
3. Tööohutusnõuded töö ajal.
4. Töökaitsenõuded hädaolukordades.
5. Nõuded töökaitsele töö lõppedes.

jaotises " Üldised töökaitsenõuded"soovitatav lisada:

töötajate lubamise tingimused iseseisev töö vastaval kutsealal või vastavat liiki tööde tegemiseks (vanus, sugu, tervislik seisund, instruktaažid jne); juhised sisemiste tööeeskirjade täitmise vajaduse kohta; töö- ja puhkerežiimi rakendamise nõuded; ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mis võivad töötajat töö käigus mõjutada; kehtestatud standardite kohaselt välja antud kombinesoonide, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu, märkides riigi-, tööstusstandardite või spetsifikatsioonid nende peal; tule- ja plahvatusohutusnõuded; tööandja teavitamise kord töötaja vigastustest, seadmete, inventari ja tööriistade talitlushäiretest; esmase (eelmeditsiini) abi osutamise juhend; isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

jaotises " Tööohutusnõuded enne tööle asumist"soovitatav lisada:

töökoha ettevalmistamise kord, isikukaitsevahendid; seadmete, inventari ja tööriistade, piirdeaedade, signalisatsioonide, blokeeringute ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, kohtvalgustuse jms töökorra kontrollimise kord; tooraine (toorikud, pooltooted) kontrollimise kord; vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise kord pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töö korral.

jaotises " Tööohutusnõuded töö ajal"soovitatav lisada:

meetodid ja võtted tööde ohutuks tegemiseks, tehnoloogiliste seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, inventari ja tööriistade kasutamine; nõuded tooraine (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise kohta; juhised töökoha ohutuks hooldamiseks; hädaolukordade ärahoidmisele suunatud meetmed; töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

jaotises " Töökaitsenõuded hädaolukordades"soovitatav lisada:

peamiste võimalike hädaolukordade ja nende põhjuste loetelu; töötajate tegevus õnnetusjuhtumite ja olukordade korral, mis võivad kaasa tuua soovimatuid tagajärgi; meetmed vigastuste, mürgistuse ja äkilise haigestumise ohvritele esmaabi andmiseks.

jaotises " Tööohutusnõuded tööde lõpetamisel"soovitatav lisada:

seadmete, inventari, masinate, mehhanismide ja seadmete väljalülitamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord; käigus tekkinud jäätmete kõrvaldamise kord tootmistegevus; isikliku hügieeni nõuded; töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööde juhendajale teavitamise kord.

töötajate juhendite ja nende raamatupidamise tutvustamine

Iga organisatsiooni struktuuriüksuse juht peab hoidma allüksuses kehtivaid töökaitsejuhendeid selle allüksuse töötajate kohta. Juhendi asukoha määrab struktuuriüksuse juht, et tagada neile juurdepääsetavus ja nendega tutvumise lihtsus.

Juhenddokument kehtestab nõuded ettevõtete töökaitsejuhendite väljatöötamiseks, täitmiseks, esitamiseks, kinnitamiseks, arvestuseks, säilitamiseks ja ringluseks ning seda kasutavad tööstusettevõtted ja -liidud, väikesed tootmisstruktuurid (väikeettevõtted, ühistud jne), teadusuuringud. ja projekteerimisinstituudid, projekteerimisbürood, ehitus- ja paigaldus- ning muud elektroonikatööstuse organisatsioonid ja ettevõtted.

Määramine:	RD 11 12.0035-94
Vene nimi:	Töökaitsejuhend. Nõuded arendusele, kujundamisele, esitlemisele ja ringlusele
Olek:	kehtiv
Asendab:	OST 11 090.028-82
Teksti värskendamise kuupäev:	05.05.2017
Andmebaasi lisamise kuupäev:	01.09.2013
Jõustumise kuupäev:	01.07.1995
Kinnitatud:	07/01/1995 Elektroonikatööstuse peadirektoraat
Avaldatud:	RNII Elektronstandart (1994)
Laadi alla lingid:

RD 11 12.0035-94

TÖÖSTUSE JUHEND

TÖÖOHUTUSSTANDARDITE SÜSTEEM

TÖÖOHUTUSJUHISED

NÕUDED ARENDUSELE, DISAINITELE,
KOKKUVÕTE JA KAEBUS

vene keel
UURIMISINSTITUUT
"ELEKTRONISTANDARD"

EESSÕNA

Lehe (lehe) number

dokumendi number

Muutmise kuupäev

Muudatuse sisseviimise kuupäev

muutunud

asendatud

tühistatud

Tööandja otseste kohustuste hulka kuulub töökaitsealase dokumentatsiooni koostamine ja kinnitamine, mis tagab igale töötajale ohutud töötingimused ettevõttes. Kõik organisatsioonid ei ole sellest teadlikud.

Räägime teile, kuidas töötada välja töökaitsealane dokumentatsioon, teha kindlaks, kuidas muuta olemasolevaid juhiseid ja kinnitada uusi.

Kes töötab välja ettevõttes töökaitsejuhendeid?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 22, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372, loomulikult on tööandjale "pandud" kohustused koostada kogu vajalik dokumentatsioon.

Lisaks peab ta looma tingimused turvaliseks ja parim töö, võttes arvesse töökohtade varustust, töögraafikut ja muid olulisi üksikasju, mis mõjutavad nende tööülesannete täitmist ettevõtte või ettevõtte töötajate poolt.

Dokumentatsiooni väljatöötamisel on vaja koostada reeglid ja nõuded mis tagab organisatsioonis töötavate spetsialistide elu ja tervise ohutuse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 211 esimeses osas.

Ja selle artikli teises osas on märgitud, et tuleks välja töötada juhised ja muud töökaitsealased dokumendid, nii juriidilised isikud kui ka eraisikud.

Tööandja võib dokumentatsiooni ise välja töötada või kaasata töökaitsespetsialist. Seda muidugi ei nõuta.

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 4. augustil 2014 vastu võetud korraldusele numbriga 524n hõlmavad sellise professionaali ülesanded mitte ainult töökaitsejuhiste väljatöötamist, vaid ka:

1. Koostöö konkreetses ettevõttes töötavate tööandjate või töötajate otseste juhtidega ning kõigi töötingimuste väljaselgitamine iga töötaja jaoks eraldi.
2. Töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine, muutmine, uuendamine.
3. Aidake juhte luua koolitusprogramme töötajatele, kes vajavad koolitust ohutusreeglite, erimeetodite ja tehnikate osas.

Oluline on määrata OT juhiste väljatöötamise eest vastutav isik, kirjutada ja kinnitada vastav tellida sellest.

Näide:

mäleta seda juhised iga töötaja jaoks peaksid olema eraldi, kuna ametikohad võivad spetsialistidel olla erinevad, võib ka tehtava töö iseloom olla erinev.

Selle koostamisel tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 sätteid ja Tööministeeriumi poolt 13. mail 2004 vastu võetud "Töökaitsejuhendite väljatöötamise metoodilisi soovitusi".

Isegi kui tööandja ise ei koostanud töökaitsealast dokumentatsiooni, peab ta sellega tegelema paberite kinnitamine ja nende täitmise juhiste kontrollimine.

Töökaitsejuhendite väljatöötamise kord – kuidas see koostatakse?

Töökaitsealaste dokumentide väljastamine polegi nii lihtne. Peaasi on järgida ülalnimetatud reegleid ja juhiseid.

Niisiis, mõelgem välja, milline on juhiste väljatöötamise järjekord.

1. Dokumendile kaane valmistamine

Lisage kindlasti teave, mida teate. Kui kate ei sobi, ei pruugita dokumenti vastu võtta.

Kaas on selline:

2. Dokumendi osade ja reeglite väljatöötamine

Tasub teada, et juhend peab sisaldama mõnda olulist osa, ilma milleta see ei tööta. Mõelge erinevate juhiste näidetele, mida iga jaotis peaks sisaldama ja kuidas see välja näeb:

1) Üldised OT nõuded

See jaotis peaks sisaldama üldist teavet, näiteks:

1. Vajadus neid reegleid järgida.
2. Töö- ja puhkenõuded.
3. Selle spetsialisti töö iseloom, sellele vastuvõtmise tingimused. Näiteks saate määrata, millises vanuses võite sellel ametikohal töötada, milline peaks olema töötaja tervislik seisund ja muud spetsialisti olulised omadused.
4. Töökoht, selle varustus.
5. Kaitseks spetsiaalsete riiete või jalatsite väljastamise normid.
6. Kõikvõimalikud ohtlikud olukorrad, mis võivad tekkida sellisest tehtava töö iseloomust.
7. Ametiasutustega ühenduse võtmise kord, samuti juhtkond ettenägematute asjaolude korral.
8. Esmaabi reeglid.
9. Plahvatus- ja tuleohutusnõuded.
10. Töötaja vastutus nende nõuete rikkumise eest.

Siin on kaks näidet selle jaotise kohta kutseala "kassapidaja" kohta. Neid saab kujundada erineval viisil:

2) OT nõuded enne tööle asumist

Selles lõigus tuleb kindlasti märkida, kuidas töökoht enne tööülesannete täitmist ette valmistada, kuidas kontrollida seadmeid ja muid olulisi seadmeid, milliseid tööstuslikke sanitaarnõudeid tuleks järgida, kuidas vahetust vastu võtta ja üle anda.

Näited selle jaotise kujundusest, mis põhinevad samadel juhistel:

3) OT nõuded töö ajal

Siin peaksite kaaluma kõiki töötaja tööd puudutavaid reegleid ja nõudeid.

Näiteks:

1. Seadmete, toodete, kaupade jms käitlemise reeglid.
2. Töökoha säilitamise tingimused.
3. Sõiduki käitamise nõuded.
4. Kaitsevahendite kasutamise reeglid.
5. Tõrkeotsingu meetodid, vead töö ajal.

Selle jaotise kohta on palju näiteid. Peaasi on arvestada iga spetsialisti töö iseloomuga.

Siin on paar näidet sellise kassapidajate sektsiooni kujundusest:

4) OT nõuded eriolukordades

Siin tuleks loetleda, millised olukorrad võivad tekkida, samuti määrata, kuidas peaks ettevõtte töötaja neis käituma, kuidas kannatanutele esmaabi anda.

Selle jaotise näited:

5) OT nõuded töö lõpus

See on juhendi viimane osa. See võib näidata, kuidas tööpäev lõpetada, kuidas vahetust teisele töötajale üle anda, kuidas seadmeid, masinaid välja lülitada, kuidas töökoht korda teha ja muid olulisi nüansse.

Vajadusel võib lisada muid sektsioone dokumendi sisse. Keegi ei saa sind takistada seda tegemast.

3. Dokumendi viimase lehekülje kujundamine

Siin ei saa lihtsalt juhiseid võtta ja allkirjastada, pannes ainult oma allkirja juhina ja organisatsiooni pitserit. Lehte tuleks korraldada vastavalt nõuetele.

Näidis ja näide:

1. Kõik juhiste lehed tuleks nummerdada.
2. Kirjutamisel on parem mitte kasutada sissejuhatavaid sõnu. ja väljendid, samuti lühendid.
3. Valmis OT juhised tuleks üle anda osakondade juhatajatele ettevõtted, kes teavitavad sellest iga töötajat.

Lisaks tuleb märkida, et dokumentatsioon peaks olema töötajatele kättesaadav, parem on hoida seda avalikus kohas.

Töökaitsejuhendite kooskõlastamine ja kinnitamine – millal dokument jõustub?

Dokument peab olema kooskõlastatud ja kinnitatud erikomisjon, mis hõlmab olulisi spetsialiste, kes vastutavad soodsate töötingimuste säilitamise eest.

Tavaliselt läheb see nii:

1. Tegevusjuhiseid või praktikas kontrollib komisjon.
2. Dokumenti ennast kontrollitakse vigade ja kirjavigade suhtes, vajadusel muudetakse.
3. Käimas on töökoha kontroll.
4. Diagnoositakse seadmed ja masinad, millega inimesed peavad töötama.
5. Uuritakse töötajate tavakoosseisu, selgitatakse välja, kas neil on lubatud teatud töid teha.
6. Tootmist ennast kontrollitakse kahjulikkuse ja ohtlikkuse suhtes. Muide, on oluline need näitajad juhistes ära märkida, vastasel juhul tuvastavad eksperdid dokumendis puudused ja need tuleb uuesti teha.
7. Nende olemasolul arvestatakse isikukaitsevahendeid, spetsiaalset tööriietust.
8. Selgitatakse, kas töötajaid teavitati nende kaitsevahendite kasutamisest ja ettevaatusabinõudest ettevõttes.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 372 võib ettevõtte määrata ametiühinguorganisatsioon, mis peaks olema selle dokumentatsiooniga kooskõlas.

Organisatsiooni dokumentide läbivaatamise tähtaeg - mitte rohkem kui 5 päeva. Pärast seda peab tööandja saatma oma otsuse selle juhise kohta.

Seejärel registreerib ettevõtte juht kas dokumendid ümber ja jõuab ametiühinguga samale seisukohale või koostab protokolli, mis märgib need poolte lahkarvamused.

Ka pärast seda saab dokumenti veel vastu võtta ja kinnitada – aga siis võib vaidlused kohtus tööandja ja ametiühingu vahel.

Dokumendi vastuvõtmisel ja kinnitamisel peaksite panema allkirjad ja pitsatid kontrolli läbi viinud vastavad eksperdid.

Pange tähele, et juhend kinnitatakse tellimusega. Siin on mõned tellimuste näited:

Töökaitse juhendi muudatused

Muuda kinnitatud dokumentatsiooni kellelgi pole õigust.

Dokumendis millegi muutmiseks tuleks see juhtum usaldada töökaitsespetsialistile, jällegi koguda komisjonitasu ja saata neile kinnitamiseks uus muudetud dokument.

Kui dokumenti pole kinnitatud, saab tööandja või töökaitseametnik seda lihtsalt muuta kuni ta on valmis.

Pärast seda tuleb juhend saata komisjonile või ametiühingule kinnitamiseks.

Töökaitsealaste juhendite kontrollimise ja läbivaatamise kord ettevõttes

On olemas juhiste "ülevaatamise" mõiste. Kui tööandja leiab dokumendist vigu, ei pea te neid kohe parandama ja vahendustasu koguma. Peaks olema iga-aastases tööplaanis ja tegevused eelnevalt kirjas lisage seda tüüpi tööde kohta klausel ja tehke see õigeaegselt.

Pidage meeles, et OT-dokumentatsioon tuleb üle vaadata 1 kord 3 aasta jooksul(ohtlike ja kahjulike ettevõtete jaoks) või sisse 5 aastat(mis tahes ettevõtte jaoks). Kõik muudatused tuleb teha juhistes.

Enne seda perioodi, enne tähtaega, saate dokumente teatud tingimustel muuta:

1. Kehtima on hakanud uued seadused ja seadused, mis mõjutavad töödokumentatsiooni sisu.
2. Seadused ja seadused hakkasid kehtima, muutuma juhised Vene Föderatsiooni töökoodeksi väljatöötamise või artiklite kohta, mille kohaselt juhend koostatakse.
3. Ettevõttes muudeti spetsialistide töötingimusi.
4. Kasutusele võeti uusi seadmeid, masinaid või uuendati.
5. Kasutusele on võetud uued tehnoloogilised protsessid.
6. Kontrolliti õnnetuste või hädaolukordade esinemist, samuti töö tõttu ilmneda võivate haiguste tuvastamist ning tuvastati muudatused dokumentatsioonis.

JUHISED

töökaitse kohta

(ametikoha nimi, elukutse või töö liik)

(määramine)

1. Töökaitse üldnõuded.

Jaotises on soovitatav lisada:

· Valmisolek osutada esmaabi

2. Töökaitsenõuded enne tööle asumist.

Jaotis soovitab lisada:

3.Nõuded töökaitsele töö ajal.

Jaotises

4.Nõuded töökaitsele eriolukordades.

Jaotis soovitab:

5. Nõuded töökaitsele töö lõppedes.

Jaotises on soovitatav lisada:

Arendaja:

Ametinime allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Juhendaja

arendusüksuse allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Kokkulepitud:

Transpordiosakonna juhataja Allkirja initsiaalid, perekonnanimi

(Vajadusel märkige

muude teenuste spetsialistid)

UOT juhataja V.A. Belousov

2. lisa

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

töötajate töökaitse kohta.

11. Töötaja tööohutuse juhendid töötatakse välja tema elukutsest või tehtava töö liigist lähtuvalt.

12. OT juhendi väljatöötamine töötajale toimub tööandja korralduse (juhendi) alusel.

13. Töötaja tööohutuse juhendid töötatakse välja valdkonnaülese või tööstusharu standardse TTO juhendi (ja selle puudumisel valdkondadevahelise või valdkondliku TTO reeglistiku) alusel seadmetootjate töö- ja remondidokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuetest, samuti TTOS-i juhendist. organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded tuleks sätestada seoses töötaja elukutse või tehtava töö liigiga.

14. Töötajate tööohutuse juhendid töötatakse välja vastavalt ametinimetustele ja tööandja poolt kinnitatud tööliikide loetelule. Väljatöötatavate juhendite loetelu kinnitab tööandja ja see saadetakse organisatsiooni struktuuriüksustele.

15. Töötervishoiu ja tööohutuse juhendid töötajatele töötavad välja organisatsiooni vastavate osakondade juhid, lepivad need kokku töökaitseosakonnaga ja kinnitab tööandja kokkuleppel vastava ametiühinguorganiga.

16. Tööandja korraldab töötajate tööohutuse ja tööohutuse juhendite läbivaatamise ja läbivaatamise. Juhend tuleb üle vaadata vähemalt kord 5 aasta jooksul.

17. Töötaja tööohutuse ja tööohutuse juhised vaadatakse üle enne tähtaega:

valdkondadevaheliste ja valdkondlike töökaitsereeglite ja tüüpjuhiste läbivaatamisel,

muutused töötajate töötingimustes,

uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtt,

· õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsimise tulemuste järgi.

8. OT juhendi koostamise nõuded peavad vastama OT valdkondadevaheliste ja valdkondlike reeglite koostamise nõuetele.

8.1 Üldised töökaitsenõuded.

8.2 Töökaitsenõuded enne tööle asumist.

8.3 Töökaitsenõuded töö ajal.

8.4 Töökaitsenõuded eriolukordades.

8.5 Tööohutusnõuded tööde lõpetamisel.

9.Jaotises "Töökaitse üldnõuded" soovitatav kajastada:

· töötaja vastaval kutsealal iseseisvale tööle lubamise või vastavat liiki töö tegemise tingimused (vanus, sugu, tervislik seisund, instruktaažid jne);

juhised sise-eeskirjade täitmise vajaduse kohta;

töö- ja puhkerežiimi rakendamise nõuded;

ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mis võivad töötajat tööprotsessis mõjutada;

töötajatele väljastatud kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu vastavalt kehtestatud eeskirjadele;

töötaja vigastustest ning seadmete, inventari ja tööriistade riketest administratsiooni teavitamise kord;

Isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

10. Jaotis "Nõuded töökaitsele enne tööle asumist" soovitatav lisada:

töökoha ettevalmistamise kord, isikukaitsevahendid;

seadmete, inventari ja tööriistade, piirdeaedade, signalisatsioonide, blokeeringute ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, kohtvalgustuse jms töökõlblikkuse kontrollimise kord;

tooraine (toorikud, pooltooted) kontrollimise kord;

vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise kord pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töö korral.

11. Jaotis "Nõuded töökaitsele töö ajal" on soovitatav esitada:

meetodid ja võtted tööde ohutuks tegemiseks, seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, inventari ja tööriistade kasutamiseks;

nõuded tooraine (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise kohta;

juhised töökoha ohutuks hooldamiseks;

hädaolukordade ärahoidmisele suunatud meetmed;

töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

12. Jaotis "Nõuded töökaitsele hädaolukordades" soovitatav märkida:

loetelu peamistest võimalikest hädaolukordadest ja põhjustest, mis neid põhjustavad;

töötajate tegevus õnnetuste ja hädaolukordade korral;

Esmaabimeetmed vigastuste, mürgistuste ja muude tervisekahjustuste ohvritele.

13. Jaotis "Nõuded töökaitsele töö lõppedes" soovitatav kajastada:

seadmete, inventari, masinate, mehhanismide ja seadmete väljalülitamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord;

tootmistegevuse käigus tekkinud jäätmete koristamise kord;

isikliku hügieeni nõuded;

· töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööde juhendajale teavitamise kord.