Die Liste der Arbeitsschutzanweisungen hängt von der Art der Tätigkeit einer bestimmten Organisation ab und kann daher nicht universell sein. In dem Artikel - wie man eine Liste von Anweisungen, Muster und Beispiele für Anweisungen zum Arbeitsschutz richtig erstellt und genehmigt, zum Herunterladen.

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So erstellen Sie eine Liste mit Sicherheitshinweisen

Die Liste ist es nicht verbindliches Dokument Organisationen. Organisationen werden keine Geldstrafe für ihre Abwesenheit verhängen, da in den Regulierungsdokumenten keine Anforderungen zur Führung einer Liste enthalten sind.

Dieses Dokument ist jedoch hilfreich, da es den Prozess der Entwicklung von OT-Anweisungen rationalisiert. Es kann bei der Unterrichtung von Arbeitnehmern und bei der Nomenklatur von Fällen verwendet werden.

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Trotz des Fehlens einer einheitlichen Form der Liste ist es wünschenswert, eine Reihe von Details darin widerzuspiegeln. Es hängt davon ab, für welche Aufgaben dieses Dokument gedacht ist.

Beispielsweise kann der Leiter in einer Struktureinheit alle IOT für jeden Beruf und jede Position eingeben und am Ende die universellen angeben, für die dies möglich ist, sowie entsandte Mitarbeiter.

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Wenn die Liste vom Arbeitsschutzdienst erstellt wird, dient sie dazu, die rechtzeitige Überarbeitung des IOT zu kontrollieren. Dazu können Sie Folgendes eingeben:

• der Name der Anweisungen für Kategorien, Arbeitsarten, Berufe;
• Brief und digitale Bezeichnung jedes Dokument und Datum der Genehmigung;
• geplante Zeit für die Überprüfung und Überprüfung.

In einigen Organisationen wird die Liste durch die Unterschriften der Leiter der Organisation und (oder eines Arbeitsschutzspezialisten, wenn es in der Organisation keine separate Struktureinheit gibt) beglaubigt. Jede Abteilung sollte für alle Positionen und Berufe, die in dieser Struktureinheit vertreten sind, einen Satz von IOT zur Überprüfung zur Verfügung haben.

Die Genehmigung der konsolidierten IOT-Liste auf Anordnung des Arbeitgebers ist nicht durch behördliche Dokumente geregelt und wird von der Organisation unabhängig entschieden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nur lokale Handlungen zu genehmigen, die Liste ist keine solche. Wenn es in einer bestimmten Organisation üblich ist, eine solche Liste vom Leiter zu genehmigen, ist dies ebenfalls kein Verstoß. Gemäß Ziffer 2.2.3 des Schulungsverfahrens Nr. 1/29 ist der Arbeitgeber dazu berechtigt.

Arbeitssicherheitsunterweisung: 7 wichtige Fragen

Es ist nicht erforderlich, die Liste mit der Gewerkschaft zu vereinbaren – die Gesetzgebung enthält einen Hinweis darauf, dass nur Regeln und Anweisungen mit der Arbeitnehmervertretung vereinbart werden sollten.

Die Liste soll aktualisiert, stornierte Dokumente daraus ausgenommen und neu eingeführte aufgenommen werden. Es muss in der Struktureinheit ausgehängt werden, damit der unmittelbare Vorgesetzte während der Zeit immer genau sieht, zu welchen Themen die Mitarbeiter unterwiesen werden müssen.

Stand: 01.05.2007
Magazin: Verzeichnis der Personalreferenten
Jahr: 2007
Autor: Gushchina Inna Aleksandrovna
Betreff: HR-Dokumente
Kategorie: Verwaltung von Personalakten

Die Arbeitsschutzanweisung ist ein lokales normatives Gesetz, das die grundlegenden Anforderungen für die sichere Arbeitsausführung regelt und für die Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen am Arbeitsplatz bestimmt ist.

Die Anforderungen der Unterweisung sind für Mitarbeiter verbindlich. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen sollte als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin betrachtet werden, für die der Mitarbeiter disziplinarisch bis hin zur Entlassung haftbar gemacht werden kann.

Also nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag im Falle einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, nämlich der Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen, zu kündigen, wenn diese Verletzung schwerwiegende Folgen hatte ( Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) oder wissentlich eine reale Bedrohung durch beleidigende derartige Folgen herbeigeführt hat.

Im Folgenden beschreiben wir die Grundvoraussetzungen für die Erstellung und Durchführung von Unterweisungen. Alle Abonnenten der Zeitschriftenreihe „Handbuch der Personalreferenten“ und „Für Personalreferenten: Normative Akte“ erhalten eine Anleitungssammlung zum Arbeitsschutz geschenkt.

Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Anweisungen

Das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzanweisungen sowie die Anforderungen an deren Inhalt werden durch die genehmigten Methodenempfehlungen zur Entwicklung staatlicher Arbeitsschutzanforderungen geregelt. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Dezember 2002 Nr. 80 (im Folgenden als methodische Empfehlungen bezeichnet).

Anweisungen zum Arbeitsschutz können sowohl für Arbeitnehmer bestimmter Berufe (Positionen) als auch für bestimmte Arten von Arbeit entwickelt werden. Anweisungen für Mitarbeiter werden auf der Grundlage einer branchenübergreifenden oder branchenüblichen Anweisung und in Ermangelung dessen - auf der Grundlage branchenübergreifender oder branchenspezifischer Vorschriften zum Arbeitsschutz, unter Berücksichtigung der in der technischen Dokumentation des Geräteherstellers festgelegten Sicherheitsanforderungen entwickelt Produktionsbedingungen.

Die Entwicklung von Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers und der Liste der Berufe und Arten von Arbeiten, für die Anweisungen erstellt werden (die Liste wird auf der Grundlage der Stellentabelle der Organisation festgelegt). Die Anweisungen müssen die spezifischen Anforderungen für angeben sichere Operation Ausrüstung, sichere Durchführung technologischer Prozesse und allgemeine Fragen der Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsmethoden und -techniken sowie die Reihenfolge ihrer Umsetzung.

Arbeitsschutzunterweisungen für Beschäftigte werden von den Leitern der jeweiligen Struktureinheiten erarbeitet und vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft oder anderen Interessenvertretung genehmigt.

Und wie geht es dir?

Die Redaktion hat eine Umfrage unter Arbeitsschutzinspektoren des GIT in verschiedenen Regionen durchgeführt. Uns interessierte die Praxis der Inspektionen: Verlangt sie vom Arbeitgeber eine Arbeitsschutzunterweisung für alle Arbeitnehmer ausnahmslos oder nur für bestimmte Kategorien ob auf den Inhalt der Hinweise geachtet wird und was die typischen Verstöße in diesem Bereich sind. Hier sind die eingegangenen Antworten. Anweisungen zum Arbeitsschutz sollten für alle Berufe und für alle Arten von Arbeit gelten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Entwicklung von Anweisungen zu sorgen und den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen. Unterweisung ist ein typischer und strafbarer Verstoß in der Praxis. Ein solcher Verstoß wird häufig nicht nur von Arbeitgebern - juristischen Personen -, sondern auch von einzelnen Unternehmern zugelassen. Wenn ein staatlicher Arbeitsinspektor infolge einer Inspektion einer Organisation auf Einhaltung des Arbeitsschutzrechts einen Verstoß in Form fehlender Anweisungen zum Arbeitsschutz feststellt, ist der Inspektor verpflichtet, eine obligatorische Anordnung an die zu erteilen Arbeitgeber einen entsprechenden Prüfbericht erstellen. Ab dem Zeitpunkt der Feststellung einer Straftat wird ein Protokoll über eine Ordnungswidrigkeit erstellt, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation über die erlassene Entscheidung über die Verhängung einer Verwaltungsstrafe. Abteilungsleiter - Chef staatlicher Arbeitsinspektor (Arbeitsschutz) in der Republik Komi T. Z. Satdarov Abschnitt 2.1.4 des Erlasses des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums vom 13.01.03 Nr. 1 / 29 besagt, dass Mitarbeiter, die nicht mit dem Betrieb, der Wartung, dem Testen, der Einstellung und der Reparatur von Geräten verbunden sind, die der Umgang mit elektrifizierten oder anderen Werkzeugen, die Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien, können vom Primärunterricht ausgenommen werden

bei der Arbeit. Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Erstunterweisung am Arbeitsplatz befreit sind, wird vom Arbeitgeber genehmigt. Somit ist für diese Kategorie von Arbeitnehmern das Fehlen von Arbeitsschutzanweisungen offensichtlich. Gleichzeitig ist zu beachten, dass bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen, für die eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach Art. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Analyse von Dokumenten, einschließlich Anweisungen, durchgeführt, um Personen zu identifizieren, die gegen Arbeitsschutzanforderungen verstoßen haben. Sehr oft kopieren Arbeitsschutzanweisungen genau Standardanweisungen, ohne die Besonderheiten von Produktionsanlagen, technologischen Prozessen, Rohstoffen und Materialien zu berücksichtigen, die direkt in einem bestimmten Unternehmen verwendet werden. Die Nichteinhaltung von Anweisungen zum Arbeitsschutz mit den einschlägigen Gesetzgebungs- und anderen Regulierungsgesetzen der Russischen Föderation oder deren Abwesenheit kann als Verstoß gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz angesehen werden, für den Arbeitgeber (sowohl juristische Personen als auch Einzelunternehmer) und Beamte gelten verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden können gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Leiter des GIT - Chef Staatsinspektor Arbeit in der Region Tambow A. V. Artamonow Anweisungen für Berufstätige und für bestimmte Arten von Arbeiten werden gemäß der Liste erstellt, die von einem Arbeitsschutzspezialisten oder einer mit diesen Aufgaben betrauten Person unter Beteiligung von Leitern struktureller Abteilungen und Spezialisten der Organisation erstellt wird . Die Liste wird auf der Grundlage der von der Organisation genehmigten Besetzungstabelle erstellt und enthält nicht ohne Fehler alle Mitarbeiter der Organisation. Bei der Kontrolle weist der Inspektor auf das Vorhandensein von vom Leiter genehmigten Listen gemäß Besetzungstabelle hin. Und über. Leiter des GIT in Moskau G. I. Pomogaev

Das Fehlen von Belehrungen zum Arbeitsschutz stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, da jeder Arbeitnehmer gemäß Art. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat das Recht auf Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten. Wenn ein Beamter gegen die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes verstößt, hat die staatliche Arbeitsinspektion das Recht, ihn zur Verwaltungsverantwortung zu bringen. Stellvertretender Leiter staatliche Inspektion Arbeit - Stellvertreter Hauptstaat Arbeitsinspektor in der Region Omsk M. K. Sumersky Für den Fall, dass die Arbeit des leitenden Personals (Buchhalter, Sekretärin, Wirtschaftswissenschaftler usw.) mit der Arbeit direkt an Geräten verbunden ist, die Strom verbrauchen, werden keine Arbeitsschutzanweisungen für eine bestimmte Position entwickelt, sondern am Arbeitsplatz eine sichere Unterweisung erteilt Methoden der Arbeit an einem PC und anderen Arten von Bürogeräten gemäß den Anweisungen, die für eine bestimmte Art von Arbeit entwickelt wurden. Oberster Staatsinspektor Arbeitsaufsicht Arbeit in der Amur-Region A. I. Shcheglov Wie Sie sehen, gehen die Meinungen der Inspektoren auseinander. Bei der Überprüfung des GIT muss die für den Arbeitsschutz in der Organisation verantwortliche Person (at Einzelunternehmer) kann Weisungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern oder für alle ausnahmslos verlangen. Wenn der Staatsinspektor Sie beim letzten Besuch nur auf Anweisungen für diejenigen überprüft hat, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, bedeutet dies nicht, dass Sie bei der nächsten Kontrolle von einem anderen Inspektor nicht aufgefordert werden, Anweisungen zum Arbeitsschutz zu erstellen für alle Arbeitnehmer. Und er hat ein Recht darauf! Meinung von Redaktionsexperten: Für alle Mitarbeiter sollten Anweisungen zum Arbeitsschutz erstellt werden, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Ausnahmen vorsieht.

Auf der Rückseite der Anweisung werden folgende Visa ausgestellt: der Entwickler der Anweisung, der Leiter des Arbeitsschutzdienstes, interessierte Personen (Chefmechaniker, Chefenergietechniker, Cheftechnologe usw.).

Die Dienstanweisung tritt mit dem Datum ihrer Genehmigung in Kraft.

Jeder Anweisung ist ein Name und eine Nummer zugeordnet. Der Titel sollte kurz angeben, für welchen Beruf oder welche Art von Arbeit er bestimmt ist.

Erweiterung und Überarbeitung der Anleitung

Die Überprüfung der Arbeitsschutzanweisungen für die Mitarbeiter sollte mindestens alle 5 Jahre durchgeführt werden. Diese Norm wird durch methodische Empfehlungen festgelegt. Wenn sich während der Gültigkeitsdauer der Anweisung die Arbeitsbedingungen nicht geändert haben, wird ihre Gültigkeit auf Anordnung des Arbeitgebers für den nächsten Zeitraum verlängert. Das Bestellformular liegt bei Anwendung 1.

Auf der ersten Seite der erweiterten Arbeitsschutzhinweise sind platziert:

Das aktuelle Datum; Stempel "Überarbeitet"; die Unterschrift des für die Überarbeitung der Weisung Verantwortlichen, die Bezeichnung seiner Position und die Entschlüsselung der Unterschrift; das Verfallsdatum ist angegeben.

Arbeitsschutzunterweisungen für Mitarbeiter werden in folgenden Fällen vorzeitig überprüft:

bei der Überarbeitung sektorübergreifender und sektoraler Vorschriften und Standardanweisungen zum Arbeitsschutz; wenn sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ändern; bei der Einführung neuer Geräte und Technologien; basierend auf den Ergebnissen der Analyse der Materialien der Untersuchung von Unfällen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; auf Antrag von Vertretern der Arbeitsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation oder föderalen Aufsichtsbehörden Russlands.

Der Arbeitsschutzspezialist (oder eine andere für den Arbeitsschutz verantwortliche Person) der Organisation übt die Kontrolle über die rechtzeitige Entwicklung, Überprüfung, Überarbeitung und Genehmigung von Arbeitsschutzanweisungen für Mitarbeiter aus.

Die Anweisung zum Arbeitsschutz sollte die folgenden Abschnitte enthalten:
1. Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz.
2. Arbeitsschutzanforderungen vor Arbeitsbeginn.
3. Anforderungen an die Arbeitssicherheit während der Arbeit.
4. Arbeitsschutzanforderungen in Notsituationen.
5. Anforderungen an den Arbeitsschutz am Ende der Arbeit.

Im Abschnitt " Allgemeine Arbeitsschutzbestimmungen"empfohlen zu enthalten:

Bedingungen für die Zulassung von Arbeitnehmern zu unabhängige Arbeit im jeweiligen Beruf bzw. zur Ausübung der jeweiligen Tätigkeit (Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand, Einweisungen etc.); Anweisungen zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften; Anforderungen an die Umsetzung von Arbeits- und Ruheregelungen; eine Liste gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren, die den Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinträchtigen können; eine Liste von Overalls, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die in Übereinstimmung mit etablierten Standards ausgestellt wurde, unter Angabe der Bezeichnungen von Staat, Industriestandards oder Spezifikationen auf sie; Brand- und Explosionsschutzanforderungen; das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitgebers über Fälle von Verletzungen eines Arbeitnehmers, über eine Fehlfunktion von Geräten, Vorrichtungen und Werkzeugen; Anweisungen für die Bereitstellung erster (vormedizinischer) Hilfe; persönliche Hygieneregeln, die ein Mitarbeiter bei der Arbeit kennen und befolgen muss.

Im Abschnitt " Arbeitsschutzanforderungen vor Arbeitsbeginn"empfohlen zu enthalten:

das Verfahren zur Vorbereitung des Arbeitsplatzes, persönliche Schutzausrüstung; das Verfahren zur Überprüfung der Betriebsfähigkeit von Geräten, Vorrichtungen und Werkzeugen, Zäunen, Alarmen, Sperr- und anderen Vorrichtungen, Schutzerdung, Belüftung, lokaler Beleuchtung usw.; das Verfahren zur Prüfung von Rohmaterialien (Rohlinge, Halbzeuge); das Verfahren zum Empfangen und Übertragen von Schichten im Falle eines kontinuierlichen technologischen Prozesses und Gerätebetriebs.

Im Abschnitt " Anforderungen an die Arbeitssicherheit während der Arbeit"empfohlen zu enthalten:

Methoden und Techniken für die sichere Ausführung von Arbeiten, die Verwendung von technologischen Geräten, Fahrzeugen, Hebevorrichtungen, Vorrichtungen und Werkzeugen; Anforderungen an den sicheren Umgang mit Rohstoffen (Rohstoffe, Rohlinge, Halbzeuge); Anweisungen für die sichere Instandhaltung des Arbeitsplatzes; Maßnahmen zur Vorbeugung von Notsituationen; Anforderungen an die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Im Abschnitt " Arbeitsschutzanforderungen in Notsituationen"empfohlen zu enthalten:

eine Liste der wichtigsten möglichen Notfälle und ihrer Ursachen; Handlungen von Mitarbeitern bei Unfällen und Situationen, die zu unerwünschten Folgen führen können; Erste-Hilfe-Maßnahmen für Opfer von Verletzungen, Vergiftungen und plötzlichen Erkrankungen.

Im Abschnitt " Anforderungen an die Arbeitssicherheit nach Abschluss der Arbeiten"empfohlen zu enthalten:

das Verfahren zum Abschalten, Anhalten, Zerlegen, Reinigen und Schmieren von Ausrüstungen, Vorrichtungen, Maschinen, Mechanismen und Ausrüstungen; Verfahren zur Entsorgung der dabei anfallenden Abfälle Produktionstätigkeiten; Anforderungen an die persönliche Hygiene; das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitsleiters über während der Arbeit festgestellte Mängel, die die Arbeitssicherheit betreffen.

Einarbeitung der Mitarbeiter in die Weisungen und deren Abrechnung

Jeder Leiter einer strukturellen Unterabteilung der Organisation muss eine Reihe von Arbeitsschutzanweisungen in der Unterabteilung für die Mitarbeiter dieser Unterabteilung in Kraft halten. Der Standort der Anleitung wird von der Leiterin/dem Leiter der Struktureinheit festgelegt, um die Zugänglichkeit und leichte Einarbeitung zu gewährleisten.

Der Leitfaden legt Anforderungen an die Entwicklung, Durchführung, Präsentation, Genehmigung, Abrechnung, Aufbewahrung und Weitergabe von Anweisungen zum Arbeitsschutz von Unternehmen fest und wird von Industrieunternehmen und -verbänden, kleinen Produktionsstrukturen (Kleinunternehmen, Genossenschaften usw.), Forschung verwendet und Designinstitute, Designbüros, Konstruktion und Installation und andere Organisationen und Unternehmen der Elektronikindustrie.

Bezeichnung:	RD11 12.0035-94
Russischer Name:	Arbeitsschutzbelehrung. Anforderungen an die Entwicklung, Gestaltung, Präsentation und Verbreitung
Status:	gültig
Ersetzt:	OST 11 090.028-82
Datum der Textaktualisierung:	05.05.2017
Datum der Aufnahme in die Datenbank:	01.09.2013
Datum des Inkrafttretens:	01.07.1995
Genehmigt:	01.07.1995 Hauptdirektion der Elektroindustrie
Veröffentlicht:	RNII Elektronstandart (1994)
Download links:

RD11 12.0035-94

BRANCHENLEITFADEN

SYSTEM DER ARBEITSSICHERHEITSSTANDARDS

ARBEITSSICHERHEITSHINWEISE

ANFORDERUNGEN AN ENTWICKLUNG, DESIGN,
AUFLÖSUNG UND BESCHWERDE

Russisch
FORSCHUNGSINSTITUT
"ELEKTRONENSTANDARD"

VORWORT

Blatt (Seite) Nummer

Dokumentnummer

Änderungsdatum

Datum der Einführung der Änderung

geändert

ersetzt

annulliert

Zu den direkten Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers gehört die Erstellung und Genehmigung von Arbeitsschutzdokumentationen, die sichere Arbeitsbedingungen im Unternehmen für jeden Mitarbeiter gewährleisten können. Nicht alle Organisationen sind sich dessen bewusst.

Wir erklären Ihnen, wie Sie eine Arbeitsschutzdokumentation entwickeln, bestimmen, wie Sie bestehende Anweisungen ändern und neue genehmigen können.

Wer entwickelt Arbeitsschutzanweisungen im Unternehmen?

Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Natürlich wird dem Arbeitgeber die Pflicht "auferlegt", alle erforderlichen Unterlagen zu erstellen.

Außerdem muss er Bedingungen für sicheres und sicheres Schaffen schaffen beste Arbeit, unter Berücksichtigung der Ausstattung der Arbeitsplätze, des Arbeitsplans und anderer wichtiger Details, die sich auf die Erfüllung ihrer Aufgaben durch die Mitarbeiter des Unternehmens oder des Unternehmens auswirken.

Bei der Entwicklung der Dokumentation ist eine Erstellung erforderlich Regeln und Anforderungen die die Sicherheit von Leben und Gesundheit der in der Organisation tätigen Spezialisten gewährleisten. Dies ist in Teil 1 von Artikel 211 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Und im zweiten Teil dieses Artikels wird darauf hingewiesen, dass Anweisungen und andere Papiere zum Arbeitsschutz entwickelt werden sollten, sowohl juristische als auch natürliche Personen.

Der Arbeitgeber kann die Dokumentation selbst erstellen oder einbeziehen Fachkraft für Arbeitsschutz. Dies ist natürlich nicht erforderlich.

Gemäß der am 4. August 2014 angenommenen Verordnung des russischen Arbeitsministeriums unter der Nummer 524n umfassen die Aufgaben eines solchen Fachmanns nicht nur die Entwicklung von Arbeitsschutzanweisungen, sondern auch:

1. Zusammenarbeit mit Arbeitgebern oder direkten Vorgesetzten von Arbeitnehmern, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, und Identifizierung aller Arbeitsbedingungen für jeden Arbeitnehmer separat.
2. Dokumentation zum Arbeitsschutz pflegen, ändern, aktualisieren.
3. Unterstützen Sie Manager bei der Erstellung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, die in Sicherheitsregeln, speziellen Methoden und Techniken geschult werden müssen.

Es ist wichtig, eine Person zu ernennen, die für die Entwicklung von OT-Anweisungen verantwortlich ist, die entsprechenden zu schreiben und zu genehmigen bestellen darüber.

Beispiel:

erinnere dich daran Anweisungen für jeden Mitarbeiter sollten getrennt sein, da die Positionen für Spezialisten unterschiedlich sein können, kann auch die Art der geleisteten Arbeit unterschiedlich sein.

Bei der Bildung sollten die Bestimmungen von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die vom Arbeitsministerium am 13. Mai 2004 angenommenen „Methodischen Empfehlungen für die Entwicklung von Arbeitsschutzanweisungen“ berücksichtigt werden.

Auch wenn der Arbeitgeber die Dokumentation zum Arbeitsschutz nicht selbst erstellt hat, muss er sich damit befassen Freigabe von Papieren und Prüfung von Anweisungen auf deren Ausführung.

Das Verfahren zur Erstellung von Arbeitsschutzanweisungen - wie werden sie erstellt?

Es ist nicht so einfach, eine Dokumentation zum Arbeitsschutz auszustellen. Die Hauptsache ist, die oben genannten Regeln und Richtlinien zu befolgen.

Lassen Sie uns also herausfinden, in welcher Reihenfolge Anweisungen entwickelt werden.

1. Erstellen eines Deckblatts für ein Dokument

Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen angeben, die Sie kennen. Wenn der Umschlag nicht passt, kann das Dokument nicht akzeptiert werden.

Das Cover ist das:

2. Entwicklung von Abschnitten des Dokuments und Regeln

Es ist wichtig zu wissen, dass die Anleitung einige wichtige Abschnitte enthalten muss, ohne die sie nicht funktioniert. Überlegen Sie, was jeder Abschnitt enthalten sollte, wie er aussehen kann, mit Beispielen für verschiedene Anweisungen:

1) Allgemeine OT-Anforderungen

Dieser Abschnitt sollte allgemeine Informationen enthalten, wie z.

1. Die Notwendigkeit, diese Regeln einzuhalten.
2. Arbeits- und Ruheanforderungen.
3. Die Art der Arbeit dieses Spezialisten, die Zulassungsbedingungen. So können Sie beispielsweise festlegen, ab welchem ​​Alter Sie diese Position bekleiden können, wie der Gesundheitszustand des Mitarbeiters sein soll und weitere wichtige Merkmale des Facharztes.
4. Arbeitsplatz, seine Ausstattung.
5. Normen für die Ausgabe spezieller Schutzkleidung oder -schuhe.
6. Alle Arten von gefährlichen Situationen, die sich aus dieser Art der durchgeführten Arbeiten ergeben können.
7. Das Verfahren zur Kontaktaufnahme mit Behörden sowie das Management im Falle unvorhergesehener Umstände.
8. Erste-Hilfe-Regeln.
9. Explosions- und Brandschutzanforderungen.
10. Verantwortlichkeit des Mitarbeiters bei Verletzung dieser Anforderungen.

Hier sind zwei Beispiele dieses Abschnitts für den Beruf "Kassierer". Sie können auf unterschiedliche Weise gestaltet werden:

2) OT-Anforderungen vor Arbeitsbeginn

In diesem Absatz muss unbedingt angegeben werden, wie der Arbeitsplatz vor der Erfüllung der Aufgaben vorbereitet wird, wie die Ausrüstung und andere wichtige Ausrüstung überprüft werden, welche Anforderungen an die Arbeitshygiene erfüllt werden müssen, wie eine Schicht angenommen und übergeben wird.

Beispiele für die Gestaltung dieses Abschnitts basierend auf denselben Anweisungen:

3) OT-Anforderungen während der Arbeit

Hier sollten Sie alle Regeln und Anforderungen bezüglich der Arbeit des Mitarbeiters berücksichtigen.

Zum Beispiel:

1. Regeln für den Umgang mit Geräten, Produkten, Gütern usw.
2. Bedingungen für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes.
3. Anforderungen an den Fahrzeugbetrieb.
4. Regeln für die Verwendung von Schutzausrüstung.
5. Methoden zur Fehlerbehebung, Fehler im Betrieb.

Es gibt viele Beispiele für diesen Abschnitt. Die Hauptsache ist, die Art der Arbeit jedes Spezialisten zu berücksichtigen.

Hier sind einige Beispiele für die Gestaltung eines solchen Abschnitts für Kassierer:

4) OT-Anforderungen in Notfallsituationen

Hier sollten Sie auflisten, welche Situationen auftreten können, sowie festlegen, wie sich ein Mitarbeiter des Unternehmens in ihnen verhalten sollte, wie den Opfern Erste Hilfe geleistet werden kann.

Beispiele für diesen Abschnitt:

5) OT-Anforderungen am Ende der Arbeit

Dies ist der letzte Abschnitt des Handbuchs. Es kann angeben, wie man den Arbeitstag beendet, wie man eine Schicht an einen anderen Mitarbeiter übergibt, wie man Geräte und Maschinen ausschaltet, wie man den Arbeitsplatz in Ordnung bringt und andere wichtige Nuancen.

Wenn benötigt andere Abschnitte können eingeschlossen werden in das Dokument. Niemand kann Sie daran hindern, dies zu tun.

3. Gestaltung der letzten Seite des Dokuments

Hier können Sie nicht einfach die Anweisung nehmen und unterschreiben, sondern nur Ihre Unterschrift als Leiter und das Siegel der Organisation setzen. Sie sollten die Seite entsprechend den Anforderungen gestalten.

Probe und Beispiel:

1. Alle Anleitungsseiten sollten nummeriert werden.
2. Es ist besser, beim Schreiben keine einleitenden Worte zu verwenden. und Ausdrücke sowie Abkürzungen.
3. Fertige OT-Anweisungen sind den Abteilungsleitern zu übergeben Unternehmen, die jeden Mitarbeiter darüber informieren.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Dokumentation den Mitarbeitern zur Verfügung stehen sollte, es ist besser, sie an einem öffentlichen Ort aufzubewahren.

Abstimmung und Genehmigung von Arbeitsschutzanweisungen - wann tritt das Dokument in Kraft?

Das Dokument muss abgestimmt und genehmigt werden Sonderkommission, zu dem wichtige Fachleute gehören, die für die Aufrechterhaltung günstiger Arbeitsbedingungen verantwortlich sind.

Das geht normalerweise so:

1. Eine Kommission wird die Handlungsanweisungen bzw. die Praxis prüfen.
2. Das Dokument selbst wird auf Fehler und Tippfehler überprüft, ggf. geändert.
3. Betriebskontrollen werden durchgeführt.
4. Die Geräte und Maschinen, an denen Menschen arbeiten müssen, werden diagnostiziert.
5. Die Stammbelegschaft von Mitarbeitern wird untersucht, es wird festgestellt, ob ihnen bestimmte Arbeiten gestattet werden können.
6. Die Produktion selbst wird auf Schädlichkeit und Gefährlichkeit geprüft. Übrigens ist es wichtig, diese Indikatoren in der Anleitung anzugeben, da sonst Experten Mängel im Dokument feststellen und erneut erstellt werden müssen.
7. Persönliche Schutzausrüstung, spezielle Arbeitskleidung werden für ihre Anwesenheit berücksichtigt.
8. Es wird festgestellt, ob die Mitarbeiter über die Verwendung dieser Schutzausrüstung sowie die Sicherheitsvorkehrungen im Unternehmen informiert wurden.

Gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Unternehmen zugewiesen werden gewerkschaftliche Organisation, die mit dieser Dokumentation übereinstimmen sollte.

Der Begriff für die Prüfung von Dokumenten durch die Organisation - nicht länger als 5 Tage. Danach muss der Arbeitgeber seine Entscheidung über diese Anweisung senden.

Dann führt der Unternehmensleiter die Dokumente entweder erneut aus und kommt mit der Gewerkschaft zu derselben Meinung oder erstellt ein Protokoll, das diese Meinungsverschiedenheiten der Parteien aufzeigt.

Auch danach kann das Dokument noch akzeptiert und genehmigt werden - aber dann kann es sein Streitigkeiten vor Gericht zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft.

Wenn Sie das Dokument annehmen und genehmigen, sollten Sie setzen Unterschriften und Siegel die zuständigen Sachverständigen, die die Prüfung durchgeführt haben.

Beachten Sie, dass die Anweisung im Auftrag genehmigt wird. Hier einige Bestellbeispiele:

Änderungen der Weisungen zum Arbeitsschutz

Genehmigte Dokumentation ändern Niemand hat das Recht.

Um etwas an dem Dokument zu ändern, sollten Sie diesen Fall einem Spezialisten für Arbeitsschutz anvertrauen, kassieren Sie erneut eine Provision und senden Sie ihnen ein neues, geändertes Dokument zur Genehmigung.

Wenn das Dokument nicht genehmigt wurde, kann es vom Arbeitgeber oder Arbeitsschutzbeauftragten problemlos geändert werden bis er bereit ist.

Danach muss die Anweisung zur Genehmigung an die Kommission oder an die Gewerkschaft gesendet werden.

Das Verfahren zur Überprüfung und Überarbeitung von Anweisungen zum Arbeitsschutz im Unternehmen

Es gibt ein Konzept der "Revision" von Anweisungen. Wenn der Arbeitgeber Fehler im Dokument findet, müssen Sie diese nicht sofort korrigieren und eine Provision einziehen. Sollte im jährlichen Arbeitsplan und Aktivitäten im Voraus enthalten sein eine Klausel über diese Art von Arbeit aufnehmen und pünktlich ausführen.

Denken Sie daran, dass die OT-Dokumentation überarbeitet werden muss 1 Mal in 3 Jahren(für gefährliche und schädliche Unternehmen) oder in 5 Jahre(für jedes Unternehmen). Alle Änderungen müssen an der Anleitung vorgenommen werden.

Vor diesem Zeitraum können Sie die Dokumente unter bestimmten Bedingungen vorzeitig ändern:

1. Neue Gesetze und Gesetze sind in Kraft getreten, die sich auf den Inhalt der Arbeitsdokumentation auswirken.
2. Gesetze und Handlungen begannen zu funktionieren und sich zu ändern Richtlinienüber die Entwicklung oder Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nach denen die Anweisung erstellt wird.
3. Die Arbeitsbedingungen der Spezialisten im Unternehmen wurden geändert.
4. Neue Ausrüstung, Maschinen wurden eingeführt oder aufgerüstet.
5. Neue technologische Verfahren wurden eingeführt.
6. Es wurde auf das Vorliegen von Unfällen oder Notfällen sowie auf die Feststellung arbeitsbedingt auftretender Erkrankungen geprüft und Änderungen in der Dokumentation festgestellt.

ANWEISUNGEN

zum Arbeitsschutz für

(Name der Position, Beruf oder Art der Arbeit)

(Bezeichnung)

1. Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz.

Es wird empfohlen, den Abschnitt aufzunehmen:

· Bereitschaft Erste Hilfe zu leisten

2. Arbeitsschutzanforderungen vor Beginn der Arbeit.

Der Abschnitt empfiehlt Folgendes einzubeziehen:

3. Anforderungen an den Arbeitsschutz während der Arbeit.

Im Kapitel

4. Anforderungen an den Arbeitsschutz in Notsituationen.

Die Sektion empfiehlt:

5. Anforderungen an den Arbeitsschutz bei Arbeitsende.

Es wird empfohlen, den Abschnitt aufzunehmen:

Entwickler:

Positionsname Unterschrift Initialen, Nachname

Supervisor

Entwicklungseinheit Unterschrift Initialen, Nachname

Einverstanden:

Leiter des Verkehrsministeriums Unterschrift Initialen, Nachname

(ggf. angeben

Spezialisten anderer Dienste)

Leiter der UOT V. A. Belousov

Anlage 2

Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Anweisungen

zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer.

11. Arbeitsschutzanweisungen für einen Mitarbeiter werden basierend auf seinem Beruf oder der Art der ausgeführten Arbeit entwickelt.

12. Die Erstellung einer OT-Unterweisung für einen Arbeitnehmer erfolgt aufgrund einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers.

13. Arbeitsschutzanweisungen für einen Mitarbeiter werden auf der Grundlage einer branchenübergreifenden oder branchenüblichen Arbeitsschutzanweisung (und in Ermangelung dessen branchenübergreifender oder sektoraler Arbeitsschutzregeln) der Sicherheitsanforderungen entwickelt, die in der Betriebs- und Reparaturdokumentation von Geräteherstellern festgelegt sind, sowie in der technologischen Dokumentation der Organisation unter Berücksichtigung spezifischer Produktionsbedingungen. Diese Anforderungen sollten in Bezug auf den Beruf des Arbeitnehmers oder die Art der ausgeübten Tätigkeit festgelegt werden.

14. Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer werden in Übereinstimmung mit der Berufsbezeichnung und der Liste der vom Arbeitgeber genehmigten Arten von Arbeiten entwickelt. Die Liste der zu erstellenden Anweisungen wird vom Arbeitgeber genehmigt und an die Strukturabteilungen der Organisation gesendet.

15. Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer werden von den Leitern der zuständigen Abteilungen der Organisation entwickelt, mit der Arbeitsschutzabteilung abgestimmt und vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem zuständigen Gewerkschaftsorgan genehmigt.

16. Der Arbeitgeber organisiert die Überprüfung und Überarbeitung von Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer. Die Anleitung muss mindestens alle 5 Jahre überprüft werden.

17. Arbeitsschutzanweisungen für den Mitarbeiter werden vorzeitig überarbeitet:

bei der Überarbeitung branchenübergreifender und sektoraler Regeln und Einheitsanweisungen zum Arbeitsschutz,

Änderungen der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer,

Einführung neuer Geräte und Technologien,

· nach den Ergebnissen der Analyse des Untersuchungsmaterials von Unfällen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

8. Die Anforderungen an die Erstellung von OT-Anweisungen müssen den Anforderungen an die Erstellung von branchenübergreifenden und sektoralen Regeln für OT entsprechen.

8.1 Allgemeine Arbeitsschutzanforderungen.

8.2 Arbeitsschutzanforderungen vor Beginn der Arbeit.

8.3 Arbeitsschutzanforderungen während der Arbeit.

8.4 Arbeitsschutzanforderungen in Notsituationen.

8.5 Arbeitsschutzanforderungen nach Abschluss der Arbeiten.

9.Im Abschnitt „Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz“ empfohlen zu reflektieren:

· die Voraussetzungen für die Zulassung des Arbeitnehmers zur selbständigen Tätigkeit im jeweiligen Beruf oder zur Ausübung der jeweiligen Tätigkeit (Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand, Einweisungen etc.);

Anweisungen zur Einhaltung interner Vorschriften;

Anforderungen an die Umsetzung von Arbeits- und Ruheregelungen;

eine Liste gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren, die den Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinträchtigen können;

eine Liste von Overalls, Schuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die den Mitarbeitern gemäß den geltenden Regeln und Vorschriften ausgestellt wurde;

das Verfahren zur Benachrichtigung der Verwaltung über Fälle von Verletzungen eines Mitarbeiters und Fehlfunktionen von Geräten, Einrichtungen und Werkzeugen;

Die Regeln der persönlichen Hygiene, die ein Mitarbeiter bei der Arbeit kennen und befolgen muss.

10. Abschnitt „Anforderungen an den Arbeitsschutz vor Arbeitsbeginn“ empfohlen einzubeziehen:

das Verfahren zur Vorbereitung des Arbeitsplatzes, persönliche Schutzausrüstung;

Verfahren zur Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit von Ausrüstung, Vorrichtungen und Werkzeugen, Zäunen, Alarmen, Verriegelungen und anderen Vorrichtungen, Schutzerdung, Belüftung, lokaler Beleuchtung usw.;

das Verfahren zur Prüfung von Rohmaterialien (Rohlinge, Halbzeuge);

das Verfahren zum Empfangen und Übertragen von Schichten im Falle eines kontinuierlichen technologischen Prozesses und Gerätebetriebs.

11. Abschnitt „Anforderungen an den Arbeitsschutz während der Arbeit“ Es wird empfohlen, Folgendes bereitzustellen:

Methoden und Techniken für die sichere Durchführung von Arbeiten, die Verwendung von Ausrüstungen, Fahrzeugen, Hebevorrichtungen, Vorrichtungen und Werkzeugen;

Anforderungen an den sicheren Umgang mit Rohstoffen (Rohstoffe, Rohlinge, Halbzeuge);

Anweisungen für die sichere Instandhaltung des Arbeitsplatzes;

Maßnahmen zur Vorbeugung von Notsituationen;

Anforderungen an die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

12. Abschnitt „Anforderungen an den Arbeitsschutz in Notsituationen“ empfohlen anzugeben:

eine Liste der wichtigsten möglichen Notfälle und der Gründe, die sie verursachen;

Verhalten der Mitarbeiter bei Unfällen und Notfällen;

Erste-Hilfe-Maßnahmen für Opfer von Verletzungen, Vergiftungen und anderen Gesundheitsschäden.

13. Abschnitt „Anforderungen an den Arbeitsschutz bei Arbeitsende“ empfohlen zu reflektieren:

das Verfahren zum Abschalten, Anhalten, Zerlegen, Reinigen und Schmieren von Ausrüstungen, Vorrichtungen, Maschinen, Mechanismen und Ausrüstungen;

das Verfahren zur Beseitigung von Abfällen, die im Laufe der Produktionstätigkeiten anfallen;

Anforderungen an die persönliche Hygiene;

· das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitsleiters über während der Arbeit entdeckte Mängel, die die Arbeitssicherheit betreffen.