Список інструкцій з охорони праці залежить від виду діяльності конкретної організації, тому може бути універсальним. У статті - як правильно скласти та затвердити перелік інструкцій, його зразок та приклади інструкцій з охорони праці для скачування.

Читайте у статті:

Як скласти список інструкцій з охорони праці

Перелік – це не обов'язковий документорганізації. Організації не випишуть штрафу за його відсутність, оскільки в нормативних документах немає вимог вести список.

Однак цей документ допомагає у роботі, оскільки оптимізує процес розробки інструкцій щодо ОП. Його можна використовувати в процесі інструктажу працівників та в номенклатурі справ.

Спробувати безкоштовно

Незважаючи на відсутність уніфікованої форми переліку, у ньому бажано відобразити низку реквізитів. Це залежить від того, для яких завдань цей документ призначений.

Наприклад, у структурному підрозділі керівник може внести до нього все ІОТ на кожну професію та посаду, а наприкінці вказати універсальні, за якими можна, а також відряджених співробітників.

Контроль над проведенням інструктажів з охорони праці, перевірка знань займає багато часу. За допомогою сервісу «ПрацяОхорона 360. Автоматизоване робоче місцез охорони праці» можна швидко скласти графіки проведення інструктажів та перевірок знань з урахуванням останніх вимог законодавства. Сервіс позбавить спеціаліста з охорони праці від рутинної роботи та дозволить приділяти більше часу на аналіз стану охорони праці, виявлення небезпек, оцінку величини ризиків та розробку коригувальних заходів. Скористайтеся безкоштовним демо доступом прямо зараз!

Якщо ж список формуватиме служба охорони праці, то його метою є контроль за своєчасним переглядом ІВТ. Для цього до нього можна внести:

• найменування інструкцій за категоріями, видами робіт, професіями;
• літерне та цифрове позначеннякожного документа та дату затвердження;
• плановий термін перевірки та перегляду.

У деяких організаціях список засвідчується підписами керівників організації та (або спеціаліста з охорони праці, якщо окремого структурного підрозділу в організації немає). У кожному відділі має бути розміщений доступний для ознайомлення комплект ІВТ для всіх посад та професій, представлених у рамках цього структурного підрозділу.

Затвердження наказом роботодавця зведеного списку ІВТ не регламентується жодними нормативними документами та вирішується організацією самостійно. Роботодавець зобов'язаний затверджувати лише локальні акти, список же таким не є. Якщо ж у конкретній організації такий список прийнято затверджувати у керівника, у цьому немає порушення. Відповідно до пункту 2.2.3 Порядку навчання № 1/29, роботодавець має на це право.

Інструкції з охорони праці: 7 важливих питань

Узгоджувати перелік із профспілкою не потрібно – у законодавстві міститься вказівка ​​на погодження з представницьким органом працівників лише правил та інструкцій.

Список має актуалізуватися, з нього слід виключати скасовані документи та включати знову запроваджені. Його необхідно вивісити у структурному підрозділі, щоб під час безпосередній начальник завжди бачив, з яких питань потрібно проінструктувати співробітників.

Станом на: 01.05.2007
Журнал: Довідник кадровика
Рік: 2007
Автор: Гущина Інна Олександрівна
Тема: Документи кадрової служби
Рубрика: Кадрове діловодство

Інструкція з охорони праці – це локальний нормативний акт, який регламентує основні вимоги безпечного виконання робіт, призначений для проведення інструктажів з охорони праці на робочих місцях.

Вимоги інструкцій обов'язкові для працівників. Невиконання цих вимог має розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення.

Так, згідно зі ст. 81 ТК РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, а саме порушення вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків.

Нижче ми розповімо про основні вимоги щодо складання та оформлення інструкцій. Усі, хто оформив передплату на комплект журналів "Довідник кадровика" та "Для кадровика: Нормативні акти", отримають у подарунок збірку інструкцій з охорони праці.

порядок розробки та затвердження інструкцій

Порядок розробки та затвердження інструкцій з охорони праці, а також вимоги щодо їх змісту регламентуються Методичними рекомендаціями щодо розроблення державних вимог охорони праці, утв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02 № 80 (далі – Методичні рекомендації).

Інструкції з охорони праці можуть розроблятися як працівників окремих професій (посад), так окремі види робіт. Інструкції для працівників розробляються на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції, а за її відсутності - на основі міжгалузевих або галузевих правил охорони праці, вимог безпеки, викладених у технічній документації організації - виробника обладнання, з урахуванням конкретних умов виробництва.

Розробка інструкції з охорони праці для працівників здійснюється на підставі наказу роботодавця та Переліку професій та видів робіт, для яких розробляються інструкції (Перелік визначається на підставі штатного розкладу організації). В інструкції повинні бути зазначені конкретні вимоги щодо безпечної експлуатаціїобладнання, безпечного виконання технологічних процесів та із загальних питань умов праці, визначено безпечні методи та прийоми праці, а також послідовність їх виконання.

Інструкції з охорони праці для працівників розробляються керівниками відповідних структурних підрозділів та затверджуються роботодавцем за погодженням з відповідним профспілковим чи іншим представницьким органом.

А як у вас?

Редакція провела опитування інспекторів з охорони праці ГІТ у різних регіонах. Нас цікавила практика перевірок: чи вимагають вони від роботодавця наявності інструкцій з охорони праці для всіх, хто працює без винятку, чи тільки для окремих категорійЧи звертають увагу на зміст інструкцій, а також які типові порушення у цій галузі. Ось які відповіді було отримано. Інструкції з охорони праці мають бути за всіма професіями та за всіма видами робіт. Роботодавець зобов'язаний забезпечити розробку інструкцій та ознайомити з ними працівника. Відсутність інструкції - типове та каране порушення, що зустрічається на практиці. Таке порушення найчастіше допускається як роботодавцями - юридичними особами, а й індивідуальними підприємцями. Якщо внаслідок перевірки організації з дотримання трудового законодавства з охорони праці державним інспектором праці виявлено порушення у вигляді відсутності інструкції з охорони праці, то інспектор зобов'язаний видати роботодавцю обов'язкове виконання припису, скласти відповідний акт перевірки. З моменту виявлення правопорушення складається протокол про адміністративне правопорушення, на підставі якого роботодавець притягується до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ за виданою ухвалою про призначення адміністративного покарання. Начальник відділу – головний державний інспектор праці (з охорони праці) в Республіці Комі Т. З. Сатдаров У пункті 2.1.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 № 1/29 сказано, що працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів, можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу

на робочому місці. Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці, затверджується роботодавцем. Таким чином, для цієї категорії працівників очевидною є відсутність інструкцій з охорони праці. При цьому необхідно на увазі, що при проведенні розслідувань нещасних випадків на провадженні, за які встановлено кримінальну відповідальність за ст. 143 КК РФ, проводиться аналіз документів, і інструкцій зокрема, визначення осіб, які допустили порушення вимог охорони праці. Дуже часто інструкції з охорони праці точно копіюють типові інструкції, без урахування специфіки виробничого обладнання, технологічних процесів, сировини та матеріалів, що використовуються безпосередньо на даному підприємстві. Невідповідність інструкцій з охорони праці відповідним законодавчим та іншим нормативним правовим актам РФ або їх відсутність може розцінюватися як порушення законодавства про працю та охорону праці, за яке роботодавці (як юридичні особи, так і індивідуальні підприємці) та посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ. Керівник ГІТ – головний державний інспектор праці у Тамбовській області А. В. Артамонів Інструкції для працівників за професіями та на окремі види робіт розробляються відповідно до переліку, який складається спеціалістом з охорони праці або особою, на яку покладено ці обов'язки, за участю керівників структурних підрозділів та спеціалістів організації. Перелік розробляється на основі затвердженого в організації штатного розкладу та не включає обов'язковому порядкувсіх працівників організації. Інспектор при перевірці звертає увагу на наявність переліків, затверджених керівником відповідно до штатного розкладу. В. о. керівника ГІТ у Москві Г. І. Помагаєв

Відсутність інструкції з охорони праці є порушенням трудового законодавства, оскільки кожен працівник відповідно до ст. 219 ТК РФ має право на навчання безпечним методам та прийомам ведення робіт. При порушенні посадовцем вимог законодавства про охорону праці держінспектор праці має право притягувати його до адміністративної відповідальності. Заступник керівника державної інспекції праці – заступник головного державного інспектора праці в Омській області М. К. Сумерський У тому випадку, якщо робота управлінського персоналу (бухгалтер, секретар, економіст та ін.) пов'язана з роботою безпосередньо на обладнанні, що споживає електроенергію, інструкції з охорони праці на певній посаді не розробляються, а проводиться інструктаж на робочому місці за безпечними методами роботи на ПЕОМ та інших видах оргтехніки за інструкціями, розробленими для певного виду робіт. Головний державний інспектор праці державної інспекції праці в Амурській області А. І. Щеглов Як бачимо, думки інспекторів розходяться. При перевірці ГІТ відповідального за охорону праці в організації (у індивідуального підприємця) можуть висунути вимогу представити інструкції для окремих категорій трудящих або для всіх без винятку. Якщо під час останнього візиту державний інспектор перевіряв у вас наявність інструкцій лише для тих, хто працює зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, це не означає, що за наступної перевірки інший інспектор не вимагатиме скласти інструкції з охорони праці для всіх працівників. І він має на це право! Думка експертів редакції: інструкції з охорони праці мають бути складені всім працівників, т. до. Трудовий кодекс РФ передбачає будь-яких винятків.

На зворотному боці інструкції оформляються такі візи: розробника інструкції, керівника служби охорони праці, зацікавлених осіб (головного механіка, головного енергетика, головного технолога тощо).

Інструкція для працівників вводиться в дію з дня її затвердження.

Кожній інструкції надається найменування та номер. У найменуванні слід коротко вказати, для якої професії чи виду робіт вона призначена.

продовження та перегляд інструкцій

Перегляд інструкцій з охорони праці для працівників повинен проводитися не рідше одного разу на 5 років. Ця норма встановлена ​​методичними рекомендаціями. Якщо протягом терміну дії інструкції умови праці не змінилися, то наказом роботодавця її продовжується на наступний термін. Форма наказу наведена в Додаток 1.

На першій сторінці продовженої інструкції з охорони праці:

Поточна дата; штамп "Переглянуто"; підпис особи, відповідальної за перегляд інструкції, найменування її посади та розшифрування підпису; зазначається термін продовження інструкції.

Інструкції з охорони праці для працівників переглядаються достроково у таких випадках:

при перегляді міжгалузевих та галузевих правил та типових інструкцій з охорони праці; за зміни умов праці працівників; при впровадженні нової техніки та технології; за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; на вимогу представників органів праці суб'єктів РФ чи органів федеральних наглядів Росії.

Фахівець з охорони праці (або інша особа, відповідальна за охорону праці) організації здійснює контроль за своєчасною розробкою, перевіркою, переглядом та затвердженням інструкцій з охорони праці для працівників.

Інструкція з охорони праці повинна містити такі розділи:
1. Загальні вимоги до охорони праці.
2. Вимоги до охорони праці перед початком роботи.
3. Вимоги до охорони праці під час роботи.
4. Вимоги до охорони праці в аварійних ситуаціях.
5. Вимоги охорони праці після закінчення роботи.

У розділ " Загальні вимоги охорони працірекомендується включати:

умови допуску працівників до самостійної роботиза відповідною професією або до виконання відповідного виду робіт (вік, стать, стан здоров'я, проведення інструктажів тощо); вказівки щодо необхідності дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку; перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які можуть впливати на працівника у процесі роботи; перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються відповідно до встановлених норм, із зазначенням позначень державних, галузевих стандартів або технічних умовна них; вимоги щодо забезпечення пожежо- та вибухобезпеки; порядок повідомлення роботодавця про випадки травмування працівника, про несправність обладнання, пристроїв та інструменту; вказівки щодо надання першої (довлікарської) допомоги; правила особистої гігієни, які повинен знати та дотримуватися працівник при виконанні роботи.

У розділ " Вимоги охорони праці перед початком роботирекомендується включати:

порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо; порядок перевірки вихідних матеріалів (заготівлі, напівфабрикати); порядок приймання та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання.

У розділ " Вимоги охорони праці під час роботирекомендується включати:

способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів; вимоги щодо безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировина, заготівлі, напівфабрикати); вказівки щодо безпечного утримання робочого місця; дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям; вимоги до засобів індивідуального захисту працівників.

У розділ " Вимоги до охорони праці в аварійних ситуаціяхрекомендується включати:

перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають; дії працівників у разі виникнення аварій та ситуацій, які можуть призвести до небажаних наслідків; дії з надання першої допомоги постраждалим при травмуванні, отруєнні та раптовому захворюванні.

У розділ " Вимоги охорони праці після закінчення робітрекомендується включати:

порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури; порядок збирання відходів, що утворюються в ході виробничої діяльності; вимоги дотримання особистої гігієни; порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи.

ознайомлення працівників з інструкціями та їх облік

Кожен керівник структурного підрозділу організації повинен зберігати комплект діючих у підрозділі інструкцій з охорони праці для працівників даного підрозділу. Місцезнаходження інструкцій визначає керівник структурного підрозділу для того, щоб була забезпечена доступність та зручність ознайомлення з ними.

Керівний документ встановлює вимоги до розробки, оформлення, викладу, затвердження, обліку, зберігання та обігу інструкцій підприємств з охорони праці та застосовується промисловими підприємствами та об'єднаннями, малими виробничими структурами (малими підприємствами, кооперативами тощо), науково-дослідними та проектними інститутами, конструкторськими бюро, будівельно-монтажними та іншими організаціями та підприємствами електронної промисловості.

Позначення:	РД 11 12.0035-94
Назва русявий:	Інструкція з охорони праці Вимоги до розробки, оформлення, викладу та звернення
Статус:	діє
Замінює собою:	ОСТ 11090.028-82
Дата актуалізації тексту:	05.05.2017
Дата додавання до бази:	01.09.2013
Дата введення в дію:	01.07.1995
Затверджено:	01.07.1995 Головне управління електронної промисловості
Опубліковано:	РНДІ Електронстандарт (1994 р.)
Посилання для скачування:

РД 11 12.0035-94

ГАЛУЗЕВИЙ КЕРІВНИЧИЙ ДОКУМЕНТ

СИСТЕМА СТАНДАРТІВ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ

ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ВИМОГИ ДО РОЗРОБКИ, ОФОРМЛЕННЯ,
ВИКЛАДАННЯ І ЗВЕРНЕННЯ

російська
НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ
«ЕЛЕКТРОНСТАНДАРТ»

ПЕРЕДМОВА

Номер листа (сторінки)

Номер документа

Дата внесення зміни

Дата запровадження зміни

зміненого

заміненого

анульованого

У прямі обов'язки роботодавця входить формування та затвердження документації з охорони праці, здатної забезпечити безпечні умови роботи для кожного працівника. Не всі організації знають звідси.

Розповімо, як розробити документацію з охорони праці, визначимо, як їх змінити вже існуючі інструкції та затвердити нові.

Хто розробляє інструкції з охорони праці для підприємства?

Відповідно до статтями 22 ТК РФ, 212 ТК РФ, 372 ТК РФ, безумовно, на роботодавця «накладаються» зобов'язання щодо створення всієї необхідної документації.

Крім того, він повинен створити умови для безпечної та найкращої роботи, враховуючи при цьому оснащеність робочих місць, графік роботи та інші важливі деталі, які вплинуть виконання своїх обов'язків працівниками компанії чи підприємства.

При розробці документації обов'язково мають бути складені правила та вимоги, які забезпечуватимуть збереження життя і здоров'я фахівців, що працюють в організації. Про це говорить частина 1 стаття 211 ТК РФ.

А в другій частині цієї статті зазначено, що розробити інструкції та інші папери з охорони праці повинні, як юридичні, так і фізичні особи.

Розробити документацію роботодавець може самостійно або залучити до роботи спеціаліста з охорони праці. Це, звичайно, не обов'язково.

Відповідно до Наказу Міністерства праці Росії за номером 524н, прийнятому 4 серпня 2014 року, до обов'язків такого професіонала увійде не лише розробка інструкцій з охорони праці, а й:

1. Співпраця з роботодавцями або прямими начальниками працівників, які працюють на певному підприємстві та виявлення всіх умов праці, для кожного працівника окремо.
2. Ведення документації з охорони праці, внесення змін до неї, оновлення.
3. Допомога керівникам у створенні програм навчання співробітників, яких необхідно навчити правилам безпеки, особливим методам та прийомам.

Важливо, щоб призначити відповідальну особу за розробку інструкцій з ОП, слід написати та затвердити відповідний наказпро це.

Приклад:

Пам'ятайте, що інструкція на кожного працівника має бути окремою, Оскільки посади можуть бути різні у фахівців, характер виконуваних робіт також може бути різним.

При її формуванні повинні враховувати положення статті 212 ТК РФ та «Методичні рекомендації щодо розробки інструкцій з охорони праці», прийняті Міністерством праці 13 травня 2004 року.

Навіть якщо роботодавець сам не готував документацію з охорони праці, він має займатися затвердженням паперів та перевіряти інструкції на їх виконання.

Порядок розробки вказівок з охорони праці – як вони оформляються?

Оформити документацію з охорони праці не так просто. Головне – дотримуватися правил і методичних рекомендацій, у яких ми згадували вище.

Отже, розберемося, який є порядок розробки інструкцій.

1. Оформлення обкладинки для документа

Обов'язково слід вказувати дані, які ви знаєте. Якщо обкладинка не підходитиме, то документ можуть не прийняти.

Обкладинка така:

2. Розробка розділів документа та правил

Варто знати, що інструкція повинна містити деякі важливі розділи, без яких вона не діятиме. Розглянемо, що повинен включати кожен розділ, як він може виглядати на прикладах різних інструкцій:

1) Загальні вимоги

У цьому розділі слід вказувати загальні дані, такі як:

1. Необхідність дотримання цих правил.
2. Вимоги режиму праці та відпочинку.
3. Характер роботи фахівця, умови допуску до неї. Наприклад, можна вказати, у якому віці можна обіймати цю посаду, яким має бути стан здоров'я працівника та інші важливі характеристики спеціаліста.
4. Робоче місце, його оснащення.
5. Норми видачі спеціального одягу чи взуття для захисту.
6. Різні небезпечні ситуації, які можуть виникнути від такого характеру виконуваних робіт.
7. Порядок звернення до інстанції, і навіть керівництву у разі виникнення непередбачуваних обставин.
8. Правила надання першої медичної допомоги.
9. Вимоги щодо вибуху та пожежної безпеки.
10. Відповідальність працівника порушення цих вимог.

Наведемо два приклади цього розділу для професії "касир". Вони можуть бути оформлені по-різному:

2) Вимоги ОП перед початком роботи

У цьому пункті обов'язково слід зазначити, як підготувати робоче місце перед виконанням своїх обов'язків, як перевірити обладнання та іншу важливу техніку, які вимоги виробничої санітарії слід виконувати, як приймати та змінювати.

Приклади оформлення цього розділу на підставі тих самих інструкцій:

3) Вимоги ОП під час роботи

Тут слід розглянути всі правила та вимоги щодо роботи співробітника.

Наприклад:

1. Правила поводження з обладнанням, продукцією, товаром тощо.
2. Умови утримання місця роботи.
3. Вимоги до експлуатації ТЗ.
4. Правила використання засобів захисту.
5. Методи усунення несправностей, помилок під час роботи.

Прикладів оформлення даного розділу може бути безліч. Головне – враховувати характер роботи кожного фахівця.

Наведемо кілька прикладів оформлення такого розділу для касирів-операціоністів:

4) Вимоги ОП в аварійних ситуаціях

Тут слід перерахувати, які ситуації можуть статися, а також визначити, як повинен поводитися співробітник компанії при них, як надати першу медичну допомогу постраждалим.

Приклади оформлення цього розділу:

5) Вимоги ВІД по закінченні роботи

Це останній розділ інструкції. У ньому можна вказати, як закінчувати робочий день, як здавати зміну іншому співробітнику, як вимикати обладнання, техніку, як упорядковувати робоче місце та інші важливі нюанси.

У випадку необхідності можна увімкнути й інші розділиу документ. Ніхто вам цього не зможе заборонити.

3. Оформлення останньої сторінки документа

Тут не можна просто взяти і підписати інструкцію, поставивши лише свій підпис як керівника, так і друк організації. Слід оформити сторінку відповідно до вимог.

Зразок та приклад:

1. Усі сторінки інструкції повинні бути пронумеровані.
2. Краще не використовувати при написанні вступні словата висловлювання, а також скорочення.
3. Готову інструкцію щодо ОП слід передати керівникам підрозділівкомпанії, які донесуть кожного працівника про неї.

Крім того, слід врахувати, що документація має бути доступною для співробітників, зберігати її краще в загальнодоступному місці.

Узгодження та затвердження інструкцій з охорони праці – коли документ набуває чинності?

Узгоджувати та затверджувати даних документ має спеціальна комісія, До якої входять важливі фахівці, відповідальні за збереження сприятливих умов праці.

Зазвичай це так:

1. Збирається комісія, яка перевірятиме інструкцію на дію або на практиці.
2. Перевіряється сам документ на наявність помилок та друкарських помилок, якщо необхідно – змінюється.
3. Проводиться перевірка робочих місць спеціалістів.
4. Діагностується обладнання та техніка, на якій доведеться працювати людям.
5. Досліджується штатний персонал співробітників, визначається, чи можуть бути допущені до виконання тих чи інших робіт.
6. Перевіряється саме виробництво на шкідливість та небезпеку. До речі, про ці показники важливо вказати в інструкції, інакше фахівці виявлять недоліки в документі, доведеться переробляти.
7. Розглядаються засоби індивідуального захисту, спеціальний одяг для роботи на їх наявність.
8. Визначається, чи було поінформовано працівників про використання даних засобів захисту, а також техніки безпеки на підприємстві.

Відповідно до статті 372 ТК РФ, за підприємством може бути закріплено профспілкова організація, яка повинна погоджувати цю документацію.

Строк розгляду документів організацією – не більше 5 днів. Після роботодавця має направити своє рішення про дану інструкцію.

Потім начальник підприємства або переоформляє документи і приходить до однієї думки з профспілкою, або складає протокол, у якому вказуються розбіжності сторін.

Навіть після цього документ все одно може бути прийнятий та затверджений – але тоді можуть виникнути суперечки у судіміж роботодавцем та профспілкою.

При прийнятті та затвердженні на документі слід ставити підписи та печаткивідповідних спеціалістів, які проводили перевірку.

Зверніть увагу, що інструкція затверджується наказом. Наведемо кілька прикладів наказів:

Внесення змін до інструкції з охорони праці

Змінити затверджену документацію ніхто не має права.

Щоб щось змінити у документі, слід доручати фахівцю охорони праці цю справу, знов-таки збирати комісію та надсилати їм на погодження новий, змінений документ.

Якщо ж документ не був затверджений, то роботодавець або працівник охорони праці можуть легко змінювати його. до того моменту, поки він не буде готовий.

Після цього інструкцію потрібно буде вислати на погодження комісії або в профспілку.

Порядок перевірки та перегляду інструкцій з охорони праці на підприємстві

Існує поняття "перегляду" інструкції. Якщо у документі роботодавець знайде помилки, то не потрібно їх одразу виправляти та збирати комісію. Слід до щорічного плану робіт та заходів заздалегідь включити пункт про цей тип робіт та провести їх вчасно.

Пам'ятайте, що документація щодо ОП має бути переглянута 1 раз на 3 роки(для небезпечних та шкідливих підприємств) або в 5 років(Для будь-яких компаній). Усі зміни мають бути внесені до інструкції.

До цього терміну, достроково, можна змінити документи за певних умов:

1. Набули чинності нові закони та акти, що впливають на утримання трудової документації.
2. Стали діяти закони та акти, що змінюють методичні рекомендаціїз розробки чи статті Трудового Кодексу РФ, за якими оформляється інструкція.
3. Було змінено умови праці фахівців для підприємства.
4. Було запроваджено нове обладнання, техніка, чи воно пройшло модернізацію.
5. Впровадилися у роботу нові технологічні процеси.
6. Було проведено перевірку на наявність нещасних випадків або аварійних обставин, а також на виявлення захворювань, які можуть виникнути через роботу, та визначено зміни документації.

ІНСТРУКЦІЯ

з охорони праці для

(Найменування посади, професії або виду робіт)

(позначення)

1.Загальні вимоги охорони праці.

У розділі рекомендується відображати:

· Готовність надати долікарську допомогу

2.Вимоги охорони праці перед початком роботи.

У розділі рекомендується включати:

3.Вимоги охорони праці під час роботи.

В розділі

4.Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях.

У розділі рекомендується викладати:

5.Вимоги охорони праці після закінчення роботи.

У розділі рекомендується відображати:

Розробник:

Найменування посади підпис ініціали, прізвище

Керівник

підрозділи-розробника підпис ініціали, прізвище

Узгоджено:

Начальник УОТ підпис ініціали, прізвище

(При необхідності вказуються

спеціалісти інших служб)

Начальник УОТ В.А.Білоусов

Додаток 2

Порядок розробки та затвердження інструкцій

з охорони праці для працівників.

11. Інструкції з ОП для працівника розробляються виходячи з його професії або виду виконуваної роботи.

12. Розробка інструкції з ОП для працівника здійснюється на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.

13. Інструкції з ОП для працівника розробляється на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з ОП (а за її відсутності – міжгалузевих або галузевих правил щодо ОП) вимог безпеки, викладених у експлуатаційній та ремонтній документації організацій – виробників обладнання, а також у технологічній документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги повинні бути викладені стосовно професії працівника або виду виконуваної роботи.

14. Інструкції з ОП для працівників розробляються відповідно до найменуванням професій та переліку видів робіт, що затверджуються роботодавцем. Перелік інструкцій, що підлягають розробці, затверджується роботодавцем та розсилається до структурних підрозділів організації.

15. Інструкції з ОП для працівників розробляються керівниками відповідних підрозділів організації, погоджуються з Управлінням охорони праці та затверджуються роботодавцем за погодженням з відповідним профспілковим органом.

16. Перевірку та перегляд інструкцій з ОП для працівників організує роботодавець. Перегляд інструкцій повинен проводитись не рідше одного разу на 5 років.

17. Інструкції з ОП для працівника достроково переглядаються:

· при перегляді міжгалузевих та галузевих правил та типових інструкцій з ОП,

· Змін умов праці працівників,

· Впровадження нової техніки та технології,

· За результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

8. Вимоги до підготовки інструкцій з ОП повинні відповідати вимогам, що пред'являються до підготовки міжгалузевих та галузевих правил щодо ОП.

8.1. Загальні вимоги охорони праці.

8.2 Вимоги охорони праці до роботи.

8.3 Вимоги охорони праці під час роботи.

8.4 Вимоги щодо охорони праці в аварійних ситуаціях.

8.5 Вимоги охорони праці після закінчення роботи.

9.У розділі "Загальні вимоги охорони праці"рекомендується відображати:

· Умови допуску працівника до самостійної роботи за відповідною професією або до виконання відповідного виду робіт (вік, стать, стан здоров'я, проведення інструктажів тощо);

· Вказівки про необхідність дотримання правил внутрішнього розпорядку;

· Вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку;

· Перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які можуть впливати на працівника у процесі роботи;

· Перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються працівникам відповідно до встановлених правил та норм;

· Порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника та несправності обладнання, пристроїв та інструменту;

· правила особистої гігієни, які повинен знати та дотримуватися працівник при виконанні роботи.

10. У розділі «Вимоги охорони праці перед початком роботи»рекомендується включати:

· Порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;

· порядок перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо;

· Порядок перевірки вихідних матеріалів (заготівлі, напівфабрикати);

· Порядок прийому та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання.

11. У розділі «Вимоги охорони праці під час роботи»рекомендується передбачати:

· способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів;

· Вимоги безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировина, заготівлі, напівфабрикати);

· вказівки щодо безпечного утримання робочого місця;

· Дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям;

· Вимоги, що пред'являються до використання засобів індивідуального захисту працівників.

12. У розділі «Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях»рекомендується викладати:

· Перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають;

· Дії працівників при виникненні аварій та аварійних ситуацій;

· дії з надання першої допомоги постраждалим при травмуванні, отруєнні та інших ушкодженнях здоров'я.

13. У розділі «Вимоги охорони праці після закінчення роботи»рекомендується відображати:

· порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури;

· Порядок збирання відходів, отриманих у ході виробничої діяльності;

· Вимоги дотримання особистої гігієни;

· Порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлених під час роботи.