คุณต้องการยิงอย่างถูกต้องหรือไม่? คำแนะนำทีละขั้นตอนมีดังนี้ และอย่าลืมว่าเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชย

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 เราจะออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

คำสั่งจะออกตามเอกสารหลักใด ๆ :

การตัดสินใจของเจ้าของบริษัทในการเพิ่มประสิทธิภาพระดับพนักงาน

คำสั่งขององค์กรระดับสูงหรือบริษัทแม่ ฯลฯ

ชื่อและจำนวนหน่วยงานที่อาจถูกลดหย่อน

ระยะเวลาและระยะเวลาในการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น

ผู้รับผิดชอบในการจัดระเบียบและจัดเตรียมเอกสาร

ต้องเตรียมคำสั่งซื้ออย่างน้อย 2 เดือนก่อนการลดตามแผน หากการลดพนักงานอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างจำนวนมากให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน

เป็นตัวอย่างในการกำหนดอัตราการเลิกจ้างจำนวนมาก เราสามารถใช้ตัวเลขต่อไปนี้ (ข้อ 1 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/05/1993 ฉบับที่ 99):

50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน

200 ขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน

500 ขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน

หรือเลิกจ้างร้อยละ 1 ของจำนวนบุคลากรทั้งหมดภายใน 30 วันตามปฏิทิน ในภูมิภาคที่มีจำนวนลูกจ้างรวมน้อยกว่า 5,000 คน

ตัวอย่างการสั่งซื้อกิจกรรมองค์กรและพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน

1. สหภาพแรงงาน.

หากมีสหภาพแรงงานในองค์กรจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการปรับลดตามแผน ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผน หากการลดลงอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก - ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน

2. บริการจัดหางาน.

องค์กรนี้จะต้องได้รับแจ้งโดยไม่ล้มเหลวหากสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากเฉพาะตำแหน่งในตารางการรับพนักงานกำลังลดลงและไม่มีใครลาออก ก็ไม่จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือน ระยะเวลาแจ้งจะเหมือนกับสหภาพแรงงาน (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ระยะเวลาแจ้งคือ 2 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคนที่ถูกเลิกจ้าง)

ตัวอย่างการแจ้งเตือนขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตัวอย่างการแจ้งหน่วยงานจัดหางาน

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดวงกลมของบุคคลที่มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงาน

หากองค์กรตัดตำแหน่งตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากสองตำแหน่งที่เหมือนกันออกไป นายจ้างก็ต้องเผชิญกับทางเลือกว่าจะให้ลูกจ้างคนไหนรักษาไว้ ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงกว่าจะมีข้อได้เปรียบในการทำงานต่อไป ภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน บุคคลต่อไปนี้จะได้รับสิทธิพิเศษก่อน:

พนักงานครอบครัวที่มีผู้ติดตาม 2 คนขึ้นไป

ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของเด็ก

ลูกจ้างที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานให้กับนายจ้างรายนี้

เหยื่อเชอร์โนบิล;

พนักงานยอมรับความลับของรัฐ

คู่สมรสทางทหาร ฯลฯ

นายจ้างสามารถขยายรายการนี้โดยรวมพนักงานประเภทอื่นๆ ไว้ในข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนที่ 4 เราแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

ข้อเท็จจริงของคำเตือนต้องได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงาน หากนายจ้างไม่ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างจะถูกส่งกลับเข้าทำงานในภายหลัง

หากลูกจ้างขาดงานจริง นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน ต้องจำไว้ว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ดังนั้นเมื่อส่งจดหมายจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการส่งมอบด้วย

ขั้นตอนที่ 5 เราเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่ว่างให้กับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งว่างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งไม่มีข้อห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันหากนายจ้างมีตำแหน่งว่างในช่วงระยะเวลาการลดหย่อนก็ต้องเสนอตำแหน่งว่างด้วย หากไม่ดำเนินการดังกล่าว พนักงานจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

ความจริงที่ว่ามีการเสนอตำแหน่งงานว่างจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอจะต้องบันทึกการปฏิเสธของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

หากเขาปฏิเสธที่จะลงนาม ให้จัดทำเอกสาร ในอนาคตคุณอาจต้องใช้มันในศาล

ตัวอย่างการแจ้งตำแหน่งงานว่าง

ขั้นตอนที่ 6 เราได้รับความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนี้

หากมีสหภาพแรงงานในองค์กร นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตนตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูขั้นตอนที่ 2) การเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้จะส่งผลให้พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน

โดยรวมแล้วสหภาพแรงงานมีเวลา 7 วันในการพัฒนาจุดยืนในเรื่องของพนักงานที่ซ้ำซ้อน ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะต้องได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลจากสหภาพแรงงาน มิฉะนั้นอาจไม่ได้รับการพิจารณา

หากสหภาพแรงงานเห็นด้วยกับการปรับลดที่กำลังจะเกิดขึ้น สหภาพแรงงานก็จะเขียนไว้เช่นนั้น

หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างของนายจ้าง นายจ้างจะต้องปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานภายในสามวันเพื่อหาทางแก้ไขประนีประนอม การเจรจาเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

โดยทั่วไป ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานมีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษา คำตัดสินขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน การอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลโดยตรงก็เป็นไปได้

ศาลมักเข้าข้างลูกจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องดำเนินการในขั้นตอนนี้ตามกฎหมายและภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงคำตัดสินของศาลที่จะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในขั้นตอนที่เกิดขึ้นระหว่าง กิจกรรมองค์กรและการจัดบุคลากร

ขั้นตอนที่ 7 เราทำการบอกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ

มีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานออกโดย

เหตุผลในการเลิกจ้างระบุข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

รายชื่อพนักงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานได้ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สตรีมีครรภ์;

ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ในครอบครัวที่มีเด็กเล็กสามคนขึ้นไป

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

จำนวนผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานจะคำนวณตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเป็นค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง อาจมีการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานหากเขาหรือเธอได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับการลดพนักงานปี 2559

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ให้คำนึงถึงการจ่ายเงินสดทุกประเภทที่จัดไว้ให้ในระบบค่าตอบแทนและที่ใช้ในองค์กรด้วย

ในวันที่เลิกจ้าง (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ของการลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ขนาดของจำนวนเงินนี้ในกรณีนี้ไม่สำคัญ สามารถเป็นอะไรก็ได้ เรียกมันว่า X กันดีกว่า

จำนวนเงินที่จ่าย X จะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานโดยที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการลดให้เรียกว่า Y

ดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะได้รับเงินสดเท่ากับ X + Y

เดือนหน้า พนักงานจะได้รับเงินอีกเท่ากับ Y หากไม่ได้ทำงาน (นายจ้างกำหนดให้ต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานต้นฉบับก่อนจึงจะรับเงินคงค้าง)

นอกจากนี้ หากบุคคลภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก ลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางานและไม่ได้ถูกจ้างจากเขา และบริษัทจัดหางานในทางกลับกัน ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับค่าตอบแทนครั้งที่สาม พนักงานจะได้รับ การชำระเงินอีกครั้งในจำนวน Y.

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มขององค์กรและบุคคลนั้นถูกไล่ออกโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะชดเชยเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับเขาด้วยการจ่ายเงินสดใน จำนวนรายได้เฉลี่ย (การคำนวณดำเนินการตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเป็นจริงสิ่งนี้ทำให้บุคคลสามารถเริ่มหางานใหม่ได้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่สูญเสียสิ่งใดทางการเงิน

ปรับฐานฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน

หากไม่ปฏิบัติตามกฎข้างต้น นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล สำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับอาจสูงถึง 70,000 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยทุกครั้งที่ลูกจ้างถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน

นอกจากนี้นายจ้างจะคืนเงินค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย

นายจ้างและเจ้าหน้าที่ก็ควรทราบแนวปฏิบัติของศาลในเรื่องนี้ด้วย หนึ่งในกรณีที่น่าสนใจได้รับการตรวจสอบโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากกรณีดังกล่าว เป็นไปตามที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้รับการร้องเรียนหลายประการเกี่ยวกับการละเมิดที่นายจ้างกระทำในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน ด้วยเหตุผลเหล่านี้ มีการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ 2 ครั้ง และที่เกี่ยวข้องกับการตรวจจับการละเมิด จึงมีการตัดสินใจที่แตกต่างกัน 2 ครั้งเพื่อนำเจ้าหน้าที่ของนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 41-AD18-21 เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2019 ได้ยกเลิกการปรับค่าปรับรายการหนึ่ง ตามที่ผู้พิพากษาระบุ ในกรณีนี้ ไม่มีความผิดที่แตกต่างกัน 2 คดี จึงดำเนินคดีได้เพียงครั้งเดียว ข้อมติยังระบุด้วยว่าผลการตรวจสอบหลายครั้งสามารถนำมารวมกันเป็นข้อมติเดียวเกี่ยวกับความรับผิดทางการบริหารได้ หากมีการระบุการละเมิดเดียวกัน ดังเช่นในกรณีเช่นนี้

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจในปัจจุบันเป็นเช่นนั้น องค์กรและองค์กรหลายแห่งได้วางแผนการลดจำนวนพนักงานในปี 2560 ซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนของตนเอง กระบวนการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมักจะดึงดูดความสนใจจากหน่วยงานกำกับดูแล แม้แต่การเบี่ยงเบนเล็กน้อยที่สุดจากขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการลดพนักงานก็เต็มไปด้วยการฟ้องร้องจากอดีตพนักงานที่ไม่พอใจและบทลงโทษ

กระบวนการเลิกจ้างมักมาพร้อมกับความขัดแย้งเสมอ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องทราบและติดตามการลดพนักงานทุกขั้นตอนตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง และอย่าลืมว่ารัฐให้การค้ำประกันจำนวนหนึ่งแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะถูกส่งต่อไปยังนายจ้าง มาดูวิธีการเตรียมตัวและดำเนินการตามขั้นตอนที่ซับซ้อนนี้อย่างเหมาะสมและอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับอัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การลดพนักงานคืออะไร

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะมีคำว่า "การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน" แต่ก็ควรสังเกตว่ากระบวนการเหล่านี้ค่อนข้างแตกต่างกัน และสามารถดำเนินการได้พร้อมกันและเป็นอิสระจากกัน อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในทุกกรณี?

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่ได้ระบุไว้โดยละเอียดในกฎหมายแรงงาน แต่จากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับและลักษณะทั่วไปของการพิจารณาคดีคุณสามารถสร้างอัลกอริทึมของการดำเนินการและเอกสารประกอบได้ ความซ้ำซ้อนควรมีลักษณะดังนี้ในคำแนะนำทีละขั้นตอน:

การตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนเหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับความเป็นไปได้ ซึ่งเป็นขั้นตอนเบื้องต้นและไม่จำเป็นต้องมีการเผยแพร่เอกสารราชการ แต่ต้องทำล่วงหน้าเพราะกระบวนการเลิกจ้างค่อนข้างยาว

จัดทำตารางการรับพนักงานใหม่หรือแก้ไขตารางการรับพนักงานที่มีอยู่ เป็นเอกสารฉบับใหม่ที่สะท้อนถึงโครงสร้างองค์กรที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งการลดจำนวนหน่วยงานหรือการตัดตำแหน่ง ถือเป็นเครื่องยืนยันว่ามีการลดจำนวนลงจริง

การออกคำสั่งอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่และเริ่มขั้นตอนการลดขนาด นอกจากนี้ ในส่วนที่สองจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการปรับลดและตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การปรับลดดังกล่าว การสั่งรายละเอียดงานตามกำหนดการใหม่อาจล่าช้าได้จนกว่าการลดขนาดจะเสร็จสิ้น

เลือกพนักงานที่จะถูกไล่ออก โดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานสำหรับพนักงานบางประเภท

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งสามารถทำได้เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ส่งข้อมูลการเลิกจ้างให้สหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน

เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าตำแหน่งงานว่างนั้นมีอยู่จริง ไม่จำเป็นต้องสร้างสถานที่ใหม่เพียงเพื่อประหยัดพนักงาน

ออกคำสั่งหรือคำสั่งให้เลิกจ้าง สะดวกที่สุดในการใช้คำสั่งเพื่อลดจำนวนและพนักงานซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในอัลบั้มรูปแบบรวม (แบบฟอร์ม T-8 หรือ T-a)

1. ใครไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้?

   แม้ว่านายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรและการเพิ่มประสิทธิภาพ แต่กฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อ จำกัด หลายประการในการเลิกจ้างพนักงานบางคน การห้ามโดยไม่มีเงื่อนไขมีผลกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการลดพนักงาน (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนที่จะสิ้นสุดการลาคลอดบุตรนั่นคือจนกว่าลูกของเธอจะอายุครบ 3 ปีพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ในสองกรณีเท่านั้น:

   • เมื่อชำระบัญชีของทั้งองค์กร
   • หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนผู้หญิงไปทำงานตามที่ระบุเนื่องจากสภาพของเธอ

   ไม่อนุญาตให้ไล่ออกแม่เลี้ยงเดี่ยวเนื่องจากการลดพนักงาน หากลูกของเธอแข็งแรง กฎนี้จะมีผลจนถึงวันเกิดปีที่ 14 ของเขา สำหรับเด็กพิการ การคุ้มครองแม่จากการเลิกจ้างมีผลจนถึงอายุ 18 ปี พ่อเลี้ยงเดี่ยวย่อมได้รับสิทธิเช่นเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิลดหย่อนให้

   การลดพนักงานผู้เยาว์ทำได้เฉพาะในข้อตกลงกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการเพื่อการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ (มาตรา 2969 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ควรคำนึงถึงเมื่อวางแผนการเลิกจ้าง

   หลังจากที่พนักงานที่ไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานถูกแยกออกจากรายชื่อแล้ว มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าพนักงานที่เหลืออาจมีสิทธิพิเศษที่จะคงทำงานต่อไปในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน ศิลปะ. มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างให้ความสำคัญกับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติหรือประสิทธิผลสูงกว่า แต่บางครั้งพวกเขาก็มีความเท่าเทียมกันโดยประมาณสำหรับหลาย ๆ คนในคราวเดียว

   สั่งลดพนักงาน

   เอกสารหลักที่ทำให้เกิดขั้นตอนการลดคือคำสั่งของผู้จัดการ แม่นยำยิ่งขึ้นคือคำสั่งให้ลดจำนวนพนักงานซึ่งมีตัวอย่างนำเสนอในบทความ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้ แต่นอกเหนือจากรายละเอียดที่จำเป็นแล้ว จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

   • เหตุผลที่จำเป็นต้องดำเนินการ
   • กรอบเวลาที่การลดจะเกิดขึ้น
   • ตำแหน่งในตารางการรับพนักงานที่จะถูกกำจัดหรือจำนวนหน่วยการรับพนักงานที่จะลดลง
   • รับผิดชอบในการทำให้เสร็จสิ้นทุกขั้นตอน

   คำสั่งเดียวกันยังสามารถอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ได้ มีการออกคำสั่งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่ตารางการรับพนักงานใหม่จะมีผลใช้บังคับ นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การนับถอยหลังของระยะเวลาไม่ได้เริ่มต้นในวันที่ลงนามคำสั่ง แต่นับจากวันถัดไปเท่านั้น

   ตารางการรับพนักงานเวอร์ชันเก่าและเอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กรรวมถึง PVTR และข้อตกลงร่วมนั้นใช้ได้ตลอดระยะเวลาก่อนที่จะถูกไล่ออก พนักงานทุกคนไม่ว่าจะถูกเลิกจ้างหรือไม่ก็ตาม จะได้รับเงินเดือนเท่ากันตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งจะยังคงอยู่กับนักรบแต่ละคนจนกว่าเขาจะถูกไล่ออกหรือมีการจัดโต๊ะพนักงานใหม่

   ทีมงานทั้งหมดจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ ในการดำเนินการนี้ การโพสต์ข้อความของเอกสารบนกระดานข้อมูลหรือแจกจ่ายให้กับแผนกต่างๆ นั้นไม่เพียงพอ ลายเซ็นของพนักงานที่แสดงความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อจะถูกรวบรวมไว้ในแผ่นลายเซ็นระบุวันที่ มีการร่างรายงานเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะยืนยันการอ่านเอกสาร ในอนาคตสิ่งนี้อาจป้องกันนายจ้างจากข้อหาออกคำสั่งล่าช้า

   ประกาศลดจำนวนพนักงาน

   ความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว แม้ว่าจะลงนามแล้ว แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะทำให้การเลิกจ้างเป็นทางการได้ พนักงานแต่ละคนที่คาดว่าจะเลิกจ้างจะต้องได้รับแจ้งการลดจำนวนพนักงาน นี่เป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งซึ่งนายจ้างมีกำหนดเวลาที่เข้มงวด - 2 เดือนขึ้นไปก่อนวันเลิกจ้าง การละเมิดเงื่อนไขนี้จะนำไปสู่การรับรู้การบอกเลิกสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมาย ข้อยกเว้นคือระยะเวลาที่สั้นลงสำหรับคนงานที่มีสัญญาระยะสั้น (3 วัน) หรือคนงานตามฤดูกาล (ต่อสัปดาห์)

   การค้ำประกันพนักงานกรณีลดจำนวนพนักงาน

   ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างแรงงาน

   ดังนั้นเขาจึงต้องชดเชยความไม่สะดวกทั้งหมดที่การกระทำของเขาทำให้พนักงานถูกไล่ออก จำนวนการค้ำประกันขั้นต่ำและจำนวนค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ฝ่ายบริหารสามารถเพิ่มสิ่งเหล่านี้ได้

   ประกาศสหภาพลดพนักงาน

   ตามกฎแล้วการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมาก เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยแรงงานที่ใกล้จะเกิดขึ้น โดยดำเนินการภายในกรอบเวลาเดียวกับการแจ้งพนักงาน และถ้าคุณวางแผนที่จะยิงคนมากกว่า 50 คนภายในสามเดือน ช่วงนี้น่าจะเพียงพอสำหรับหน่วยงานของรัฐในการเตรียมโครงการการจ้างงานสำหรับอดีตพนักงานบริษัทที่สมัครเข้ามา

   หน่วยงานที่สองที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการลดควรเป็นคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร ตราบใดที่มันถูกสร้างขึ้น สำหรับการทบทวน สหภาพแรงงานจะได้รับสำเนาคำสั่งลด ร่างคำสั่งเลิกจ้าง และตารางการรับพนักงานใหม่ ขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับ และการพยายามหลีกเลี่ยงอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานแต่ละคนซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย

   ประการแรก องค์กรหลักมีความสนใจในการปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน พวกเขาคือผู้ที่สามารถท้าทายการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างได้ หากในระหว่างการประชุมสหภาพแรงงาน ร่างคำสั่งไม่ถูกส่งไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อตรวจสอบ แต่คนงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานก็มีสิทธิ์หันไปหาองค์กรนี้เพื่อรับความคุ้มครองเช่นกัน เช่น ในกรณีที่มีการละเมิดบุริมสิทธิ์ในการอยู่ในที่ทำงาน

   สหภาพแรงงานมีเวลา 7 วันทำการในการเสนอความเห็นอย่างมีเหตุผล สำหรับการนำไปใช้นั้น สมาชิกที่ได้รับเลือกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งจะต้องเข้าร่วมการอภิปราย ความคิดเห็นแสดงออกมาเป็นลายลักษณ์อักษร ตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีความชอบธรรม

   หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้น นายจ้างมีทางเลือกสองทาง:

   • ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปโดยมีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
   • ปฏิเสธการเลิกจ้างและแนะนำงานนอกเวลาเพื่อรักษาทีม (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

   การโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งงานว่างที่เสนอเมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน

   เงื่อนไขประการหนึ่งในการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานคือการให้โอกาสพนักงานในการโอนย้าย ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเลือกตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่สำเร็จจากตารางการรับพนักงาน และเสนอให้กับลูกจ้างที่จะถูกไล่ออก หากไม่มีนายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนได้ แต่นี่ไม่ใช่การละเมิดกฎหมาย

   เป็นการดีที่สุดที่จะเสนอตำแหน่งที่ว่างเป็นลายลักษณ์อักษร ในอนาคตสิ่งนี้จะเป็นหลักฐานยืนยันความสุจริตของนายจ้างในกรณีมีข้อพิพาททางกฎหมาย ควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความพิเศษของพนักงาน การเสนอตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมถือเป็นการผิดกฎหมาย แต่ระดับเงินเดือนในตำแหน่งใหม่อาจจะต่ำกว่านี้ก็ยอมรับได้

   พนักงานมีทางเลือกว่าจะปฏิเสธข้อเสนอหรือยอมรับข้อเสนอนั้น เขาต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งในรูปแบบของการลงมติข้อเสนอของนายจ้างหรือในรูปแบบคำขอโอน ความยินยอมของพนักงานในการโอนของตนเองถือเป็นข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้ของกฎหมาย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

   ทะเบียนเลิกจ้างลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

   การลงทะเบียนการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการสร้างเอกสารจำนวนหนึ่ง ประการแรก นี่คือคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โดยมีตัวอย่างดังต่อไปนี้ การใช้แบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a จะอำนวยความสะดวกในการสร้างเอกสารการบริหารและจะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องในการจัดทำ ตั้งแต่ปี 2013 ภาระผูกพันในการใช้แบบฟอร์มเฉพาะเหล่านี้ได้ถูกยกเลิก ดังนั้นหากจำเป็น คุณสามารถสร้างเวอร์ชันของคุณเองได้

   คำสั่งระบุเหตุให้เลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนหรือพนักงาน รายการเดียวกันโดยอ้างอิงถึงวรรค 2 ของมาตรา มาตรา 81 และวรรค 4 ของมาตรา 81 จำเป็นต้องใช้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกรอกสมุดงานและบัตร T-2

   สมุดงานที่มีการแจ้งเลิกจ้างรวมอยู่ในนั้นจะออกให้กับพนักงานพร้อมกับการคำนวณการลดจำนวนพนักงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้อความในลำดับและในหนังสือต้องตรงกันและซ้ำกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รายการเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของพนักงานเองซึ่งทำเมื่อได้รับหนังสือในมือ ความจริงในการรับหนังสือเล่มนี้ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นในสมุดรายวันการบัญชี

   สำหรับพนักงานที่ตกลงโอนย้าย จะไม่บันทึกการแจ้งเลิกจ้างลงในสมุดบันทึกของพนักงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขากับนายจ้างจะไม่ถูกขัดจังหวะ มีเพียงเงื่อนไขเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง แต่จะทำบันทึกการโอนแทน ไม่จำเป็นต้องรับรองพร้อมประทับตราและแนะนำให้พนักงานทราบ

   บันทึกการเลิกจ้างขั้นสุดท้ายจะทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานด้วย หลังจากนั้นให้เก็บเอกสารไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารนั้น

   นอกจากสมุดงานและบัญชีเงินเดือนแล้ว พนักงานอาจต้องมีเอกสารหรือสำเนาอื่นเพื่อนำเสนอต่อบริการจัดหางานหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ นี่คือสำเนาคำสั่งเลิกจ้างใบรับรองรายได้ค้างรับ (2NDFL) และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ นายจ้างอาจสั่งให้จัดเตรียมและออกเอกสารเหล่านี้พร้อมกับสมุดงานได้โดยไม่ต้องรอให้ลูกจ้างร้องขอ

   การจ่ายเงินกรณีลดพนักงาน

   ประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งการจ่ายเงินทั้งหมดเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2560 ออกเป็นหลายประเภท:

   • การคำนวณ. ก่อนอื่นจะรวมเงินเดือนสำหรับการทำงานช่วงสุดท้ายด้วย การจ่ายเงินนี้ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานสำหรับสภาพการทำงานพิเศษหรือความสำเร็จของผลลัพธ์บางอย่าง
   • ค่าตอบแทนวันหยุดหรือวันหยุดหลายวัน จะครบกำหนดหากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิในระหว่างปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้า ทุกวันที่ลูกจ้างจะได้รับหากเขาทำงานต่อไป รวมถึงการลาเพิ่มเติม จะได้รับการชดเชย หากปีที่ถึงกำหนดวันหยุดพักร้อนยังทำงานไม่ครบถ้วน ค่าชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วน
   • ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด จะได้รับเฉพาะพนักงานที่ตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างนั้นระบุไว้ในจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
   • เงินชดเชย. ตามกฎทั่วไปของศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยเท่าเดิม ซึ่งใช้บังคับภายหลังการเลิกจ้างระหว่างการจ้างงานด้วย ระยะเวลาของมันคือสองเดือนขึ้นไปสำหรับคนงานบางประเภท

   โดยรวมแล้วนอกเหนือจากการคำนวณแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังมีสิทธิ์นับเงินเดือนเพิ่มอีกสามรายการจากนายจ้างคนก่อน แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่ หากต้องการขอรับเอกสารเหล่านี้ คุณจะต้องติดต่อสถานที่ทำงานเดิมของคุณเพิ่มเติมพร้อมใบสมัครและสมุดบันทึกการทำงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากชำระเงินเต็มจำนวนตามความคิดริเริ่มของตนเอง โดยไม่ต้องรอคำร้องขอของลูกจ้าง

   การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน และกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามกำหนดเวลาและข้อกำหนดทางกฎหมายอื่นๆ อย่างระมัดระวัง สิ่งนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับพนักงาน การดำเนินคดี และความสนใจอย่างใกล้ชิดจากหน่วยงานกำกับดูแล

การแจ้งการเลิกจ้างเป็นเอกสารบังคับที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง การแจ้งการเลิกจ้างจะเขียนเมื่อมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงรายชื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยชื่อ

พนักงานแต่ละคนจะได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าเพื่อเตือนถึงการลดลงประกอบด้วยรายการตำแหน่งงานว่างทดแทนที่เสนอตามระดับคุณสมบัติตลอดจนสิทธิและการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หน้าที่หลักของเอกสารมีอยู่ในชื่อ - การแจ้งเตือนและคำเตือนพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นอกจากคนงานแล้ว บริการจัดหางานและสหภาพแรงงานยังได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอีกด้วย

การแจ้งลดจะพิจารณาตั้งแต่เมื่อใด? มันมีกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่?

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานก่อน 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง (ภายใต้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การแจ้งเตือน ต้องยื่นล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะลดลงและในกรณีที่มีการลดจำนวนมาก - 3 เดือน ข้อจำกัดด้านบนของข้อกำหนดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย; การตัดสินใจของนายจ้าง

เมื่อครบ 2 เดือนสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้เร็วกว่านี้ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ความแตกต่างระหว่างการลดและการแจ้งเตือนระหว่างการลดจำนวนพนักงานและจำนวนพนักงาน

การลดจำนวนพนักงานส่วนใหญ่เป็นการลดจำนวนหน่วยพนักงาน กล่าวคือ การลดจำนวนพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะตำแหน่งเดียว และการลดจำนวนพนักงานถือเป็นการกำจัดตำแหน่งงานโดยสมบูรณ์ ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างทั้งหมด พนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่กำหนด

ทั้งในกรณีแรกและกรณีที่สอง นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดลายเซ็นให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัวตามกฎที่กำหนดไว้ การร่างประกาศใน 2 กรณีนี้ไม่มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน

ประกาศการลดจำนวนพนักงานและพนักงานมีลักษณะอย่างไร

การแจ้งการลดอัตราไม่มีแบบฟอร์มพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐ อย่างไรก็ตาม มีหลักการบางประการเมื่อรวบรวม การแจ้งเตือนจะออกในแผ่น A4 ปกติ

เอกสารจะต้องระบุ ชื่อองค์กรที่จ้างพนักงาน- ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการแจ้งนี้ ต้องระบุลำดับตามจำนวนหรือพนักงานที่ลดลง ชื่อของตำแหน่งที่จะลดลงและวันที่ที่แน่นอนที่จะทำการลดจะถูกระบุ

ในตอนท้ายลายเซ็นของผู้จัดการจะถูกวางไว้ ประกาศนี้จัดทำเป็นสองชุด บรรทัดสุดท้ายมีพื้นที่ว่างสำหรับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับแจ้ง

เนื่องจากการชำระบัญชี

ควรปฏิบัติตามหลักการข้างต้นในการร่างประกาศ เหตุผลในการลดจำนวนพนักงานบ่งชี้ถึงการชำระบัญชีขององค์กรนั้น พนักงานจะได้รับแจ้งไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการลดจำนวน ในกรณีนี้ นายจ้างจะไม่สามารถเสนองานอื่นได้เข้ามารับตำแหน่งในสถาบันแห่งนี้

ในกระทรวงกิจการภายใน

หลักการคอมไพล์ไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากเอกสารที่ครบถ้วนแล้ว ยังมีการส่งต่อไปยังคณะกรรมการการแพทย์ของทหารด้วย

การแจ้งเตือนซ้ำ

ต้องแจ้งเพียงครั้งเดียวเท่านั้น สามารถจัดส่งซ้ำได้เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงในการเตรียมการหรือหากพนักงานไม่ได้รับอันแรกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ประกาศของสหภาพ

หากมีการส่งการแจ้งเตือนไปยังสหภาพแรงงานหากมีในองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

ประกาศดังกล่าวจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดเดียวกันกับประกาศสำหรับพนักงาน แทนที่จะระบุตำแหน่งที่ลดเป็นการส่วนตัว สำหรับสหภาพแรงงานให้ระบุรายชื่อพนักงานให้ครบถ้วน(ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง) อาจถูกไล่ออกเนื่องจากการลดหย่อน

เมื่อจะจัดองค์กรใหม่

ข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารไม่เปลี่ยนแปลง โดยระบุถึงการปรับโครงสร้างองค์กร (ตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องส่งการแจ้งเตือนสองเดือนก่อนเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กร วันที่จัดโครงสร้างใหม่จะเป็นวันที่เลิกจ้าง นายจ้างยังต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงตำแหน่งงานทดแทนที่มีอยู่ด้วย

ตามหลักการแล้ว จะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงานและต้องได้รับลายเซ็นส่วนตัวของเขา

มีตัวเลือกให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (บริการ "ไปรษณีย์พร้อมแจ้งการรับ") ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องนำเอกสารที่มีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน- ห้ามส่งเอกสารดังกล่าวทางอีเมล ในกรณีนี้ ไม่สามารถรับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานได้

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อส่วนตัว พยานสองคนที่ทำงานในองค์กรจะร่างและลงนามการกระทำดังกล่าว

หากพนักงานลาป่วย

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิยึดถือในการเลิกจ้างลูกจ้างหากเขาอยู่ที่บ้านในช่วงลาป่วย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามการแจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกจ้างที่ลาป่วย

ในกรณีนี้คุณสามารถทำได้ ส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์- ปัญหาคือพนักงานอาจต้องลงนามในใบแจ้งการรับ แต่ไม่สามารถจัดทำที่บ้านได้

คุณไม่สามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานที่ลาป่วยได้ในกรณีเดียว: ถ้าเธอเป็นหญิงตั้งครรภ์ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์และผู้ที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้

ในช่วงเวลาทั้งหมดนี้ ไม่สามารถไล่พนักงานออกได้

บทสรุป

การแจ้งการเลิกจ้างเป็นเอกสารบังคับที่ใช้ในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น หากการแจ้งเตือนไม่ถูกต้องหรือละเมิดขั้นตอนการแจ้งเตือนแสดงว่ามีเหตุผลในการดำเนินคดีทางกฎหมาย

หากนายจ้างเปลี่ยนใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง เขาจะส่งข้อมูลเรื่องนี้ให้เขาในบทความอื่น

ความเห็นที่สมเหตุสมผลขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ตัวอย่างการกรอก)

เรียนคุณ Pyotr Petrovich!

ตามคำขอของคุณเพื่อให้ความเห็นอย่างมีเหตุผล คณะกรรมการท้องถิ่น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า MC) ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของ IOC PRTP แจ้งว่าในวันที่ 17 สิงหาคม 2011 พิธีกรในที่ประชุมต่อหน้า องค์ประชุมพิจารณาคำขอที่ระบุและแสดงความคิดเห็นโดยมีเหตุผลตามที่ระบุไว้ในสารสกัดจากคำตัดสินของ MK ที่แนบมาด้วย

ภาคผนวก: สารสกัดจากการตัดสินใจของ MC ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของ IOC PRTP

องค์กรสหภาพแรงงานหลัก IOC PRTP

ในความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับประเด็นการยอมรับของนายจ้าง:

คำสั่ง N ___ ลงวันที่ ____________ เรื่องการลดจำนวนและพนักงานของพนักงาน

MK ขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก Vesna LLC พิจารณาองค์ประกอบที่ได้รับอนุญาต หมายเลขอุทธรณ์ ____ ลงวันที่ 02.25.2010 - ร่างคำสั่งซื้อหมายเลข ___ ลงวันที่ ____________ ในการลดจำนวนและพนักงานของพนักงานและสำเนาเอกสาร:

1. สำเนาคำตัดสินของผู้เข้าร่วม Vesna LLC แต่เพียงผู้เดียวเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง

2. สำเนาคำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงานของ Vesna LLC

3. สำเนารายงานการประชุมของคณะกรรมาธิการของ Vesna LLC และบทสรุปของคณะกรรมาธิการว่าพนักงานมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานหรือไม่

4. สำเนาการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นพร้อมกับการเสนอตำแหน่งที่ว่าง

5. การปฏิเสธ Semenov S.S. จากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการตีพิมพ์โดยนายจ้าง

ความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจ

MK ขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก Vesna LLC ในร่างคำสั่งหมายเลข ___ ลงวันที่ ____________ เกี่ยวกับการลดจำนวนและพนักงานของพนักงาน

โครงการปฏิบัติตาม (ไม่ปฏิบัติตาม) ข้อกำหนดที่กำหนดโดยบทความ ______ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎระเบียบอื่น ๆ) ย่อหน้า ______ ของข้อตกลงร่วม

คำสั่งร่างคำนึงถึง (ไม่คำนึงถึง) สถานการณ์เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานในองค์กรคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานของเขา

จากที่กล่าวมาข้างต้น MC ขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก Vesna LLC เห็นว่าเป็นไปได้ (เป็นไปไม่ได้) ที่นายจ้างจะตัดสินใจออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับ _______________________________________

ถึงเพื่อนร่วมงาน- เนื่องจากลดลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จำนวนเตียงในสถาบันการแพทย์ใน Nizhny Novgorod และภูมิภาค Nizhny Novgorod และด้วยเหตุนี้เราจึงขอให้คุณใส่ใจกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดในเรื่องนี้ด้วยการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือเจ้าหน้าที่ของพนักงาน

จำนวนหรือเจ้าหน้าที่ของพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของสถาบันการดูแลสุขภาพ (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ ถูกกฎหมายถ้า:

1. การลดจำนวนพนักงานในสถาบันเกิดขึ้นจริง (จริง ๆ ) (ยืนยันโดยการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน การลดกองทุนค่าจ้าง เป็นต้น)

2. พนักงานไม่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงอุตสาหกรรม, ข้อตกลงร่วม)

3. พนักงานปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะย้ายไปทำงานอื่นหรือนายจ้างไม่มีโอกาสในการโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากงานอื่น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. หากการลดลงอย่างมาก คณะกรรมการสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือนเกี่ยวกับการปล่อยตัวคนงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

5. พนักงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง

6. คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการพิจารณาปัญหานี้ (มาตรา 82.180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานแต่ละคนที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้างจะได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องจำไว้ว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ ไม่ได้รับอนุญาตในช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้และในช่วงลาพักร้อน .

มีพนักงานประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เหล่านี้คือหญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) บุคคลอื่นเลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ก่อนอื่นเลย สิทธิยึดถือมีการรักษางานไว้ คนงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า(หมวดสูงสุด) ด้วยคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน ควรให้ความสำคัญกับคนทำงานในครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ คนงานที่เป็นโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในสถาบัน ฯลฯ (ส่วนที่ 2 ของบทความ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรให้ความสนใจกับข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ในสถาบัน ซึ่งอาจกำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทอื่นที่ได้รับสิทธิพิเศษ

ไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะต้องถูกเลิกจ้างก่อน ในการเขียนแจ้งเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น พร้อมข้อเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด(ขึ้นอยู่กับพยาบาล ภารโรง ฯลฯ) ซึ่งลูกจ้างสามารถดำรงตำแหน่งได้เนื่องจากคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา การปฏิเสธลูกจ้างจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอ นายจ้างจะต้องได้รับด้วย ในการเขียน .

การเลิกจ้างแรงงาน-สมาชิกสหภาพแรงงานมีการดำเนินการลดพนักงาน โดยคำนึงถึงความเห็นอันเป็นเหตุเป็นผลของคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อคำนึงถึงความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลนายจ้างจะต้องส่งคำสั่งร่างคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน: ตารางการรับพนักงานเก่าและใหม่ รายชื่อตำแหน่งงานว่าง การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น การเสนอตำแหน่งงานว่างการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เอกสารที่ระบุว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน

ความคิดเห็นที่มีเหตุผลของคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้รับการบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ซึ่งสะท้อนถึงการตัดสินใจของสมาชิกสหภาพแรงงานแต่ละคนที่ถูกไล่ออก โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับความเห็นที่มีแรงจูงใจจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ไม่นับเวลาที่พนักงานป่วยหรือลาพักร้อน (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คณะกรรมการสหภาพแรงงาน ภายใน 7 วันทำการนับแต่วันที่ได้รับร่างคำสั่งเลิกจ้างให้ส่งความเห็นอย่างมีเหตุผลไปยังนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (คัดลอกมาจากรายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน) ความคิดเห็นที่ไม่ได้ส่งภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีแรงจูงใจจะไม่นำมาพิจารณา .

อ่านเพิ่มเติม: เลิกจ้างเพราะเมาสุรา

การไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า (เจ้าหน้าที่ของพวกเขา) ของสถาบันวิทยาลัยสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง- การแบ่งส่วนโครงสร้าง ไม่ถูกปลดออกจากงานหลัก- ได้รับอนุญาตเพิ่มเติมจากขั้นตอนการเลิกจ้างทั่วไป โดยได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งสูงกว่าที่เกี่ยวข้องเท่านั้น(มาตรา 374 สกสค.) การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้กับหัวหน้าสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสถาบันนี้และเจ้าหน้าที่ของเขา ภายใน 2 ปีนับแต่พ้นวาระการดำรงตำแหน่งได้รับอนุญาตเท่านั้น โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากหน่วยงานสหภาพแรงงานระดับสูงที่เกี่ยวข้อง(มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาที่จ้าง แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างรวมค่าเลิกจ้างด้วย จ่าย. ในกรณีพิเศษรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ต่อเนื่องเป็นเดือนที่สามนับแต่วันที่เลิกจ้างโดยคำวินิจฉัยของหน่วยงานบริการจัดหางาน ทั้งนี้ เว้นแต่ หากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานได้สมัครกับร่างนี้และไม่ได้ถูกจ้างจากร่างนี้

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา ก่อนถึงกำหนด- ระบุไว้ในประกาศ จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม- ในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพ้นกำหนดเวลาการบอกเลิกจ้าง.

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานหรือลดจำนวนพนักงานโดยมีการค้ำประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดมีผลใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน

นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าหากพนักงานทำงานเต็มเวลาและเสนอให้เปลี่ยนเป็น 0.75; อัตรา 0.5 ก็ลดลงเช่นกัน

ตัวอย่างรายงานการประชุมคณะกรรมการการค้า

ความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ดาวน์โหลดสารสกัดที่มีแรงบันดาลใจ
ความคิดเห็น

ศาลรัฐธรรมนูญในคำวินิจฉัยที่ 568-O-O ลงวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ระบุว่าสหภาพแรงงานมีการปกครองตนเองและเป็นอิสระ เป็นไปตามที่พนักงานจัดกิจกรรมของตนเอง รวมถึงการกำหนดลำดับการดำเนินการที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นจะถูกกำหนดโดยสหภาพเองด้วย การสร้างคำสั่งดังกล่าวในกฎหมายถือเป็นการละเมิดหลักการความเป็นอิสระของสหภาพแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานในกรณีเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรสหภาพแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายดังนั้นเมื่อยื่นอุทธรณ์ต่อการเลิกจ้างมักนำไปสู่การคืนสถานะของพนักงานกลับสู่ตำแหน่งเดิม ในกรณีเช่นนี้โดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถได้รับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และจ่ายตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ตัวอย่างเช่น คำตัดสินนี้ได้รับการยืนยันจากศาลฎีกาในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ 60-APG12-7 การไล่ออกหนึ่งเดือนหลังจากที่สหภาพแสดงความคิดเห็นก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน เนื่องจากจะเป็นการละเมิดมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 11-6384/2558)

การเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 สหภาพแรงงานในคราวเดียว

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมสถานการณ์ที่พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลายแห่งลาออกพร้อมๆ กัน แม้ว่ากรณีดังกล่าวจะเกิดขึ้นในทางปฏิบัติก็ตาม ตามที่ศาลระบุไว้ มันถูกกฎหมาย:

1. การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นของ 2 สหภาพแรงงานในสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานแห่งหนึ่งเห็นด้วยกับการเลิกจ้างและคนที่สองไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอของนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 12 กันยายน 2556 ลำดับที่ 33- 13571/2013)
2. การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 สหภาพในสถานการณ์ที่นายจ้างขอความเห็นจากสหภาพแรงงานเพียงแห่งเดียวเนื่องจากไม่ได้รับแจ้งจากลูกจ้างว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่น (คำอุทธรณ์คำตัดสินของมอสโก ศาลเมืองลงวันที่ 26 ธันวาคม 2556 คดีหมายเลข 11-42107)

มาสรุปกัน ขั้นตอน การเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ขาดคุณสมบัติ หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างจะต้องได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลจากสหภาพแรงงานจึงเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้าง ในกรณีที่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งเอกสารไปยังสหภาพแรงงานแล้วสหภาพแรงงานไม่แสดงความคิดเห็นหรือแสดงความยินยอม พนักงานจะถูกไล่ออก หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง จะมีการปรึกษาหารือเพิ่มเติม สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินขั้นสุดท้ายในศาลหรือสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้

_______________________________________________ กำกับโครงการ

(ชื่อองค์กรนายจ้าง)

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างกับ _________________________________________________________________________ (ชื่อเต็มของพนักงาน, ตำแหน่ง, อาชีพ, แผนก, แผนกหรือสถานที่ทำงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก)

ตาม (ข้อ 2 ข้อ 3 "b" ข้อ 5) ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเหตุผลประกอบพร้อมกับเอกสารแนบต่อไปนี้____________________________________________________________________________________________________________

(เอกสารทั้งหมดที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการออกคำสั่งมีการระบุไว้)

ฉันขอให้คุณส่งความเห็นที่มีเหตุผลของคุณเกี่ยวกับร่างคำสั่ง (คำสั่ง) เป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันทำการ

ภาคผนวกบนแผ่นงาน ________

หัวหน้าองค์กร _______________ ________________________

* ตัวอย่างนี้สามารถนำไปใช้ในการบันทึกขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

นอกจากนี้ตามข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) ของสถาบัน ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งอาจถูกนำมาพิจารณาด้วยเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตัวอย่างหมายเลข 6

_____________________________ (ชื่อองค์กรสหภาพแรงงานหลัก)

ฟัง:เมื่อได้รับอนุมัติความเห็นอย่างมีเหตุผลในเรื่องการตีพิมพ์โดยนายจ้าง ______________________________________________________________________________

(ชื่อร่างคำสั่ง (คำสั่ง) โดยนายจ้าง)

ตามคำอุทธรณ์จาก “_____” _______ 20_____ เลขที่._______

ตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานของนายจ้างเมื่อจัดทำร่างคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับ _____________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของลูกจ้าง ตำแหน่ง วิชาชีพ แผนก แผนก หรือสถานที่ทำงานของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก)

ตาม (ข้อ 2 ข้อ 3b ข้อ 5) ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติความเห็นที่มีเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. โครงการที่นำเสนอ _________________________________________________

(ชื่อร่างคำสั่ง (คำสั่ง) โดยนายจ้าง)

และเอกสารที่แนบมากับเอกสารยืนยันความจำเป็นและความถูกต้องตามกฎหมายของสิ่งพิมพ์นั้นเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนด (โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ, กฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่ควบคุมการยอมรับ พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น ข้อตกลง ข้อตกลงร่วมของสถาบันการศึกษา) และยังไม่ละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบัน

อ่านเพิ่มเติม: การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในปี 2562

2. เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับ _____________________________________________

(ชื่อเต็มของลูกจ้าง ตำแหน่ง วิชาชีพ แผนก แผนก หรือสถานที่ทำงานของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก)

ตาม (ข้อ 2 ข้อ 3 "b" ข้อ 5) มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน ___________ ____________________

ความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจ ____________________ จาก “_____” _____20____

ได้รับ (ก) ____________________________ “______” _____________20____

(ชื่อเต็มของตัวแทนนายจ้าง)

หากร่างคำสั่ง (คำสั่ง) ไม่ตรงกันข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไม่คำนึงถึงสถานการณ์เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของพนักงานในองค์กรหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาและขั้นตอนการออกคำสั่งนี้ (คำแนะนำ) จากนั้น คณะกรรมการสหภาพแรงงานทำการตัดสินใจ เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะตัดสินใจออกคำสั่ง (คำสั่ง)และให้ความเห็นโดยละเอียดสะท้อนถึงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทั้งหมด

ตัวอย่างคำขอความคิดเห็นอย่างมีเหตุผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในเรื่องของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

องค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ขอความเห็นอย่างมีเหตุผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในประเด็นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานบนพื้นฐานของวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามข้อกำหนดของส่วนที่สองของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ___________________________________________________________________________

ชื่อเต็มของนายจ้างตามเอกสารประกอบ

แสดงโดย _____________________________________________________________________

ตำแหน่ง ชื่อเต็มของผู้แทนนายจ้าง

ร้องขอให้ความเห็นที่สมเหตุสมผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในประเด็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้จะถูกยกเลิกตามข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดส่งความเห็นที่มีเหตุผลของคุณเกี่ยวกับปัญหาการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่จัดส่งหนังสือแจ้งนี้ ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ไม่ได้ส่งภายในระยะเวลาที่กำหนดตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้

1. คัดลอก ______________________________________________________________ - บน ___ แผ่นงาน ใน 1 สำเนา

ชื่อของเอกสารยืนยันการตัดสินใจลดจำนวน (เจ้าหน้าที่) ของพนักงานขององค์กร

2. สำเนาคำสั่งลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กร

จาก "_____" ______________ 20___ เลขที่ ______- เมื่อวันที่ __ ล. ใน 1 สำเนา

3. สำเนาตารางการรับพนักงานขององค์กร - บนหน้า __ ใน 1 สำเนา

4. ร่างคำสั่งเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน - เมื่อ _ l ใน 1 สำเนา

5. สำเนาการแจ้งเตือนถึงพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น - บน _ แผ่นงาน ใน 1 สำเนา

6. สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานที่ถูกปลด - บนแผ่นงาน __ ใน 1 สำเนา

7. สำเนาประกาศของหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน - บนหน้า __ ใน 1 สำเนา

_______________________ _________________ __________________________

ตําแหน่งของตัวแทนนายจ้าง ลายมือชื่อ ใบรับรองผลการลงนาม

ฉันส่งคำร้องขอความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน “___” _________ 20___

ตำแหน่งผู้แทนของหน่วยงานสหภาพแรงงาน ลายมือชื่อ สำเนาลายมือชื่อ

แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสาร

คุณคิดว่าเอกสารไม่ถูกต้องหรือไม่?
แสดงความคิดเห็นแล้วเราจะแก้ไขข้อบกพร่อง
หากไม่มีความคิดเห็น คะแนนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา!

ขอขอบคุณ การให้คะแนนของคุณได้ถูกนำมาพิจารณาแล้ว
คุณภาพของเอกสารจะเพิ่มขึ้นจากกิจกรรมของคุณ

ที่นี่คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในเอกสาร“ ตัวอย่างคำขอสำหรับความเห็นที่สมเหตุสมผลของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในเรื่องของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน” รวมทั้ง ถามคำถาม- เกี่ยวข้องกับเขา

หากคุณต้องการที่จะออก

จดหมายจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งที่ถูกยกเลิก ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ วิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษของพนักงาน และค่าจ้างสำหรับแต่ละตำแหน่ง การแจ้งเตือนเดียวกันจะต้องถูกส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

หากมีการลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก จะต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานและสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้า 90 วันก่อนวันงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนขององค์กรทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องรับสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

แบบฟอร์มและตัวอย่างแบบฟอร์มการบัญชีและการจ่ายเงินแรงงาน

ประกาศสหภาพแรงงานตัวอย่างการลดจำนวนพนักงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดในองค์กรที่เขาสามารถทำงานได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขาอย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่างสูงกว่าซึ่งต้องมีการฝึกอบรมใหม่ของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเงื่อนไขที่พนักงานเป็นหัวหน้า (รองหัวหน้า) ขององค์กรวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานพร้อมกันซึ่งเป็นองค์กรวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานของหน่วยโครงสร้างขององค์กร (ไม่ต่ำกว่าหน่วยร้านค้าหรือเทียบเท่า พวกเขา) เขาจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้อง (มาตรา .

ถามคำถามเช่น: ฉันควรใช้ข้อมูลใดจากการลงทะเบียนสำหรับ 6-NDFL

ทนายความประจำบ้านของคุณ

ในบทความนี้ เราจะไม่เจาะลึกข้อกังวลของนายจ้าง แต่จะดูว่าคุณสามารถยึดถืออะไรได้บ้างเพื่อท้าทายการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการลดตำแหน่งงาน คุณสามารถอ่านบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับการลดลงระหว่างการลาคลอดบุตร

คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานได้หรือไม่? ขั้นแรก ตรวจสอบว่าคุณอยู่ในประเภทของแรงงานที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้เลยหรือไม่ ไม่อนุญาตให้บอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงานด้วย - สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี - มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) - อื่นๆ บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กข้างต้นโดยไม่มีแม่ - ผู้ปกครอง (ใด ๆ ) หรือตัวแทนทางกฎหมายที่เป็นผู้หาเลี้ยงชีพแต่เพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หากมีเด็กสามคนขึ้นไป ครอบครัว และผู้ปกครองคนที่สองไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (แก้ไข

การลดจำนวนพนักงาน

6 ช้อนโต๊ะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลดจำนวนพนักงาน: ขั้นตอน เมื่อตัดสินใจลดจำนวนพนักงานแล้ว นายจ้างจะต้องออกเอกสารการบริหารที่เหมาะสม เช่น คำสั่ง เอกสารนี้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงมีการลดจำนวนพนักงาน

เป้าหมายการลดจำนวนหน่วยที่ลดลง รวมถึงเปอร์เซ็นต์ ลักษณะของมาตรการด้านองค์กรและการจัดบุคลากร คุณลักษณะของการกระจายหน้าที่และความรับผิดชอบ ระยะเวลาของมาตรการเหล่านี้ โปรดทราบ: การออกคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในข้อบังคับใดๆ ดังนั้นจึงไม่ได้บังคับ แต่ถือว่าแนะนำ

หลังจากมีคำสั่งให้ลดจำนวนพนักงานลง

การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

โอกาสที่พนักงานจะยื่นคำร้องเพื่อขอคืนสถานะค่อนข้างสูง

และความบกพร่องในเอกสารอาจส่งผลให้จำเป็นต้องกลับเข้ารับตำแหน่งพนักงานในที่ทำงาน

เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามลำดับการดำเนินการตลอดจนกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน เราได้รวมการกระทำของนายจ้างเข้ากับอัลกอริธึมแบบทีละขั้นตอนที่สามารถติดตามได้ โดยคำนึงถึงความแตกต่างของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

เอกสารการลดหย่อน: หลักและ "สำรอง"

ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเงื่อนไขที่พนักงานเป็นหัวหน้า (รองหัวหน้า) ขององค์กรวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานพร้อมกันซึ่งเป็นองค์กรวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานของหน่วยโครงสร้างขององค์กร (ไม่ต่ำกว่าหน่วยร้านค้าหรือเทียบเท่า พวกเขา) เขาจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้อง (มาตรา .

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

โดยระบุตำแหน่งที่จะลบออกจากตารางการรับพนักงาน วันที่แยกออกและสิ้นสุดสัญญาจ้าง ชื่อของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการต่อไป (การแจ้งทีมงาน ศูนย์จัดหางาน หน่วยงานที่ได้รับเลือกของสหภาพแรงงานหลัก ฯลฯ)