Preimenovanje delovnega mesta brez spremembe delovne funkcije (primer)

Položaj zaposlenega ni le njegova določitev kot delovna enota, ampak tudi "karierna stopnica", določen status v določenem podjetju in v družbi na splošno. Ko zaposleni zastopa svoje podjetje v odnosih s partnerji, poimenuje tudi svojo pozicijo, ki naj v nasprotni strani vzbuja spoštovanje in zaupanje. Zato včasih podjetja, ki temu pripisujejo velik pomen, pridejo do zaključka, da je treba položaj zaposlenega preimenovati drugače. V tem članku si bomo ogledali, kako preimenovati delovno mesto, ne da bi spremenili delovno funkcijo, in primer takšnega preimenovanja.

Položaj in delovna funkcija

Delodajalec lahko delovna mesta imenuje po lastni presoji, le če zagotavljanje ugodnosti in nadomestil zaposlenim ni odvisno od naziva delovnega mesta. V tem primeru se morate ravnati po odobrenem priročniku. Resolucija Ministrstva za delo z dne 21. avgusta 1998 N 37.

Delovna funkcija zaposlenega - nabor delovnih nalog, ki so mu dodeljene - je določena v pogodbi o zaposlitvi in ​​je skladna z imenom ustreznega položaja v kadrovski tabeli. Naziv delovnega mesta je značilnost delovne funkcije. Izkazalo se je, da sprememba naziva delovnega mesta pomeni tudi spremembo delovne funkcije. Kaj pa, če se res nič ne spremeni?

Najprej ugotovimo, kakšna bo sprememba delovne funkcije. Te se lahko upoštevajo:

• sprememba določene vrste ali vseh vrst dela;
• dopolnitev vrst dela z novimi delovnimi nalogami;
• izključitev kakršnega koli dela itd.

Takšne spremembe se lahko izvedejo le s soglasjem zaposlenega z obveznim obvestilom o tem vsaj dva meseca vnaprej. Ker se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenijo, je treba med strankama skleniti dodatno pogodbo.

Ime delovnega mesta je tudi bistveni pogoj pogodbe in če so spremembe vplivale samo na delovno mesto, delovna funkcija pa je ostala enaka, se še vedno sklene dodatni dogovor. Hkrati se lahko preimenovanje delovnega mesta utemelji s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela.

Navodila po korakih za preimenovanje položaja

Obstajata dva načina za spremembo naziva delovnega mesta določenega zaposlenega, ne da bi spremenili njegovo delovno funkcijo:

• spremenite naziv delovnega mesta v kadrovski tabeli in pogodbi o zaposlitvi;
• premestiti zaposlenega na novo delovno mesto, ki je na voljo v kadrovski tabeli ali ji je dodano.

Upoštevali bomo prvo situacijo.

Torej, v trgovini, ki je v lasti Romashka LLC, delata dva prodajalca. Delodajalec, ki se je odločil za »modernizacijo« delovnih mest v svoji kadrovski razpredelnici, je želel prodajalce preimenovati v komercialiste. Za to mora narediti naslednje korake.

Korak 1. Priprava utemeljitve za preimenovanje delovnega mesta brez spremembe delovne funkcije. Primer - "zaradi povečanja obsega prodaje." Tega koraka ne smemo podcenjevati, saj je lahko neustrezna utemeljitev sprememb razlog za njihovo razglasitev za nezakonite.

2. korak. Pisno obvestilo zaposlenemu o prihajajočih spremembah dva meseca pred preimenovanjem delovnega mesta na enega od naslednjih načinov:

• osebno s podpisom ob prejemu;
• s pismom v kraj stalnega prebivališča zaposlenega.

V obvestilu mora biti navedeno bistvo, razlogi za spremembe in datum njihove uveljavitve ter predlog za sklenitev dodatne pogodbe.

Pravilno obveščanje zaposlenega je prav tako bistvenega pomena za zakonitost sprememb.

Korak 3. Sklenitev dodatnega sporazuma z zaposlenim, v katerem je klavzula pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje naziv delovnega mesta, navedena v novi izdaji.

Korak 4. Izdaja odredbe o spremembi kadrovske tabele. Vsebovati mora podrobnosti ustrezne dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi z delavcem.

Korak 5. Vnos v kadrovske dokumente - osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega. Vpis o preimenovanju delovnega mesta se izvede v delovni knjižici po analogiji z vpisom o preimenovanju podjetja: »Ime delovnega mesta »prodajalec« iz DD.MM.LLLL je spremenjeno v »vodja prodaje«.

Skladnost z danim postopkom bo zagotovila zakonitost sprememb, nekdanji »prodajalec« pa se lahko mirno imenuje »vodja prodaje«.

Upoštevajte, da če je delovno mesto, ki ga namerava vodstvo preimenovati, prazno, se bo celoten postopek registracije zmanjšal na ustrezne popravke kadrovske tabele. V ta namen bo moral vodja izdati odredbo o preimenovanju položaja v kadrovski tabeli. Če delovno mesto zaseda delavec, se naročilo izda šele po podpisu dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. V besedilu odredbe lahko napišete naslednje besedilo: »Spremeni ime delovnega mesta ... (ime delovnega mesta), ki ga zaseda ... (polno ime zaposlenega, katerega delovno mesto se preimenuje), v .. . (ime novega položaja)." Kot podlaga za izdajo odredbe je navedena dodatna pogodba o zaposlitvi, sklenjena z delavcem.

Obveščanje zaposlenega o preimenovanju delovnega mesta

Pozor

V tem primeru mora zaposleni podpisati prejeto obvestilo - njegov avtogram bo pokazal, da je seznanjen z odločitvijo vodstva in se strinja s takšnimi metamorfozami. Če delavec noče spremeniti naziva delovnega mesta V primeru, da delavec noče spremeniti naziva delovnega mesta (kar pa je ob ohranitvi drugih delovnih pogojev še malo verjetno), mora delodajalec ravnati v skladu s 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije. Navaja, da je dolžan podrejenemu zagotoviti možnosti za razpoložljiva prosta delovna mesta v podjetju, ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam, in če takega ni ali zavrnitve zaposlenega, ima polno pravico, da ga odpusti.

Obvestilo o preimenovanju položaja, splošne točke Preden preidemo na podroben opis obvestila, bomo podali splošne informacije o vseh tovrstnih obvestilih.

Vzorec naročila za preimenovanje položajev

Delovni zakonik Ruske federacije vas obveščamo, da se zaradi sprememb v organizaciji dela od tega in tega datuma v TD spreminjajo v zvezi z imenom delovnega mesta, ki ga zasedate. Klavzula takega TD bo zapisana v besedilu: »Delavec se sprejme na to in to delovno mesto«. Vsi drugi pogoji TD ostajajo enaki. POMEMBNO: Če se s takšnimi spremembami ne strinjate, vas mora podjetje zaposliti na drugo delovno mesto, ki ustreza vaši izobrazbi in kvalifikacijam (v kolikor so prosta delovna mesta), v nasprotnem primeru TD preneha (čl.

7 ur 1 žlica. 77 delovnega zakonika Ruske federacije). To obvestilo podpiše eden od vodij, pod njegovim podpisom pa je treba natisniti, da je "obvestilo prejeto", z navedbo datuma in podpisa obveščenega zaposlenega, nato - Nadaljujte z delom pod novimi pogoji TD - in pustite presledek zabeležiti odločitev zaposlenega (strinjanje ali nestrinjanje), datum, podpis in polno ime zaposlenega.

Obveščanje zaposlenega o spremembi naziva delovnega mesta (vzorec vzorca)

Postopek za spremembo imena v kadrovski tabeli. Kako narediti spremembe v kadrovski tabeli? Algoritem za prilagajanje naziva delovnega mesta v državni kodi podjetja poteka na naslednji način:

• o tem pisno obvestiti uslužbenca rudnika, katerega položaj bo spremenil ime - pisno (najkasneje 2 meseca vnaprej, kot je določeno v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije);
• izdaja naročila podjetju za prilagoditev (ali spremembo) kadrovske tabele;
• dodatna registracija sporazumi s TD;
• vnos ustreznega besedila v kadrovske dokumente zaposlenega.

POZOR: Pred izdajo naloga je treba delavca obvestiti o prihajajočih spremembah, in sicer pisno, z lastnoročnim obvestilom in v rokih, ki jih določa 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije. Zaposlenemu je pomembno razložiti, da se ne spremenijo niti njegova delovna funkcija, niti delovni pogoji, niti zaslužek.

Izdamo odredbo o preimenovanju delovnega mesta v kadrovski tabeli

Pomembno

Obvestilo o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki v Jekaterinburgu 1. novembra 2010 strokovnjaku za storitve strankam E.P. V skladu s čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije vas obveščamo, da zaradi sprememb v tehnologiji in organizaciji dela zaposlenih v oddelku za pomoč strankam, ki so posledica nakupa nove telefonske in računalniške opreme, pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z vami z dne marca 19. 2010 se spreminjajo.

N 45-td glede naziva delovnega mesta. Skladno s temi spremembami se 10. člen zgoraj navedene pogodbe o zaposlitvi glasi: »Delavec se zaposli na delovnem mestu Operater v klicnem centru.« Vsi drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi z dne 19. marca 2010 N 45-td, vključno s tistimi, ki se nanašajo na plače (12. člen) in delovno funkcijo (11. člen), ostanejo nespremenjeni.

Preimenovanje delovnega mesta brez spremembe delovne funkcije (primer)

Delavec kadrovske službe magistralne železnice se pripravlja na zaposlitev električarja vozne mreže. Katere regulativne dokumente je treba preučiti, da ne bi kršili pravic zaposlenega z napačnim vpisom v njegovo delovno knjižico?

1. Zakon "o zavarovalnih pokojninah" (zvezni zakon št. 400), čl. 5. odstavek 30. člena se nanaša na železničarje, ki so upravičeni do predčasne upokojitve.
2. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 16. julija 2014 N 665 "O seznamih delovnih mest ...", v odstavku 1 (d) je povezava do Seznama "prednostnih" poklicev.
3. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 N 272 "O odobritvi seznama poklicev delavcev lokomotivskega osebja ...".

V zadnjem dokumentu najdemo: “Električar kontaktnih vodov, zaposlen na magistralnih železnicah.”

Kariera

Preverite plače zaposlenih z novo minimalno plačo Od 01.05.2018 bo zvezna minimalna plača znašala 11.163 rubljev, kar je 1.674 rubljev več kot zdaj. To pomeni, da morajo delodajalci, ki zaposlenim plačujejo minimalno plačo, s 1. majem dvigniti plačo.< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Prva in najpomembnejša stvar je, da je obvestilo mogoče napisati v kateri koli obliki, saj danes na zakonodajni ravni ni vzpostavljene enotne predloge. Sprejemljivo je tudi, da uporabite lastno predlogo dokumenta, ki jo je razvila in odobrila organizacija - če seveda obstaja. V vsakem primeru mora biti oblika obvestila določena v lokalnih predpisih podjetja (od

O tem se lahko pozanima predstavnik inšpektorata za delo pri preverjanju pritožbe delavca). Dokument mora podpisati bodisi direktor organizacije bodisi uslužbenec, ki je v njegovem imenu pooblaščen za overitev takšnih obrazcev (na primer vodja/strokovnjak kadrovske službe). Če je običajno, da podjetje dokumente overja s pečatom, mora biti obrazec žigosan.

Vzorec obvestila o prenosu preimenovanja položaja

Kaj je preimenovanje? Preimenovanje delovnega mesta pomeni spremembo imena samega delovnega mesta, vendar zaposleni ne bo občutil razlike - prejšnji urnik dela se ohrani, same odgovornosti se ne spremenijo, delovni pogoji ostanejo enaki, uradna plača pa se tudi ne spremeni. morebitne spremembe. Sprememba imena uradne kadrovske enote, ne glede na vzrok, na zahtevo čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije vključuje številne postopke. Zlasti navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic (v odst.

3.1 Navodila št. 69) zagotavlja natančno ujemanje vnosa, vključno z naslovom delovnega mesta, s kadrovsko tabelo. V katerih primerih je treba spremeniti naziv delovnega mesta v urniku? Včasih se okoliščine razvijejo tako, da je podjetje prisiljeno spremeniti samo besedilo imena v drugo (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Informacije

Zagotoviti, da zaposleni ne bo imel težav pri vložitvi vloge za pokojnino in se izogniti upravni odgovornosti. Sprejet je bil sklep o preimenovanju. Novi naziv delovnega mesta v celoti ustreza imenu, navedenemu v imeniku kvalifikacij. V tej situaciji je bil delavec obveščen o nameri preimenovanja delovnega mesta in se je zaposleni takoj strinjal s spremembami in podpisom dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Sporazum je bil podpisan na podlagi 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ko stranke podpišejo dodatno pogodbo z navedbo novega imena, se izda ukaz za preimenovanje položajev. Prenesite dokumente

Da bi sledili hitro spreminjajočim se trendom v delovnem okolju, vodstvo posamezne organizacije preimenuje delovna mesta. Strinjam se, da bi se zdelo nenavadno, če bi stilista ali frizerja v 21. stoletju še vedno imenovali brivec, kuharje pa še vedno kuharje. Enako se zgodi z običajnimi poklici, vendar ima postopek preimenovanja nekaj odtenkov. Kako pripraviti potrebne dokumente?

Ali je možno preimenovati delovno mesto v kadrovski tabeli?

Kako preimenovati položaj, ne da bi spremenili delovno funkcijo?

Naziv delovnega mesta je glavna sestavina delovne funkcije osebja - s čim dela. Tako spremembi naziva delovnega mesta sledi sprememba delovne funkcije, kar pomeni, da dejansko pride do premestitve na drugo delovno mesto. Kako se temu izogniti?

Pri prilagajanju nazivov delovnih mest je nujno treba navesti novosti v pogodbi o zaposlitvi, kadrovski tabeli in podatkih, vnesenih v delovno knjižico.

Če se preimenovanje delovnega mesta spremeni skupaj s seznamom pooblastil in odgovornosti, je registracija premestitve zaposlenega neizogibna. Toda obstajajo primeri, ko se v resnici ne spremeni nič razen imena.

Recimo, da je bil V. Slozhenitsky, prej navaden hišnik, preimenovan v "čiščenje osebja". Potem je možno:

• Sestava obvestila o preimenovanju delovnega mesta zaposlenega v kadrovski tabeli brez spreminjanja njegovih delovnih funkcij. V dveh mesecih je delodajalec dolžan podrejenega seznaniti z obvestilom (dokument mora biti zavarovan s podpisi);
• Sestava dodatnega sporazuma o uvedbi novih pogojev v pogodbo o zaposlitvi;
• Izdelava naročilnice, v kateri je treba jasno opisati, kaj se nadomešča s čim;
• Ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega.

Tako se lahko izognete izdaji nakaznice, torej spremembi delovne funkcije.

Postopek za preimenovanje položaja

Ko se je vodstvo odločilo zamenjati nazive delovnih mest - jih preimenovati, je treba v strogem vrstnem redu pripraviti:

• obveščanje osebja o novosti (2 meseca vnaprej);
• dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi;
• nalog za prilagoditev naziva delovnega mesta;
• vnašanje inovacij v kadrovsko razpredelnico in »službeno evidenco«.

Pomembna je prostovoljnost samega zaposlenega, v zvezi s katerim se izvajajo te "reforme". Če je dal svoje dovoljenje, mora delodajalec, ki ga to zanima:

• Sestavite obvestilo o preimenovanju "delovnega mesta", ki ga zaseda. Poleg tega se začne pravna veljavnost dokumenta, ko zaposleni napiše "STRINJAM" in podpiše;
• Sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, kjer bo nato popravljen naziv delovnega mesta;
• Na podlagi zgornjih dokumentov se izda sklep, ki ga podpišejo tudi stranke;
• Ustvarite naročilo za reformo kadrovske razpredelnice ali popravite novo kadrovsko razpredelnico;
• V delovno knjižico zapišite: »Naziv delovnega mesta »hišnik« je spremenjen v »čistilno osebje«.

Če zaposleni zavrne tekoče "reforme", predvidene točke .

Kako preimenovati položaj zaposlenega

Zakon ne predvideva strogega postopka za preimenovanje uradniškega položaja.

Predstavljajmo si najpogostejši scenarij razvoja dogodkov v tem postopku:

• V kadrovsko razporeditev je treba uvesti nov naziv zahtevanega poklica;
• Obvestite podrejenega, katerega položaj se bo preimenoval, tako da podpiše obvestilo in izvod pogodbe (lahko se strinja ali zavrne);
• Izdaj naročilo. Slednji velja za glavni dokument, ki potrjuje spremembo naziva delovnega mesta zaposlenega;
• Takšno naročilo bo uradno shranilo podatke v kartice zaposlenih v zavihkih »Delovna knjižica« in »Položaj«;
• Nato je pomembno formalizirati premestitev zaposlenega na formalno novo delovno mesto (v skladu z zakonom je postopek za spremembo imena delovnega mesta premestitev na drugo delovno mesto). Tako se prejšnje delovno mesto odstrani iz kadrovske tabele.

Naročilo za preimenovanje položaja - vzorec

Po tem ukazu je nadzor nad spoštovanjem njegovih določb v pristojnosti delodajalca. Da bi se zavarovali pred nepredvidenimi okoliščinami, je priporočljivo sestaviti dokument v dveh izvodih.

Vzorec obvestila o preimenovanju položaja

ščiti zaposleno prebivalstvo: če osebje zavrne predlog za preimenovanje položaja, bo v tem podjetju poiskalo drugo vrsto dejavnosti. Če mu nobena od možnosti ne ustreza, bo moral kmalu namesto odpovedi podpisati odpoved pogodbe o zaposlitvi, namreč prihaja odpoved. Zato zaposlenim priporočamo, da takoj pristanejo na zahteve nadrejenih.

Vpis v delovno knjižico - vzorec

Pri izpolnjevanju ne pozabite, da se vsi podatki vnesejo na podlagi ustreznega naročila upravitelja v strogo omejenem roku - en teden (od datuma naročila).

Prav tako je potrebno, da podatki, vpisani v delovno knjižico, sovpadajo z glavno točko naročila.

V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko mora podjetje preimenovati delovno mesto, ne da bi spremenilo delovno funkcijo. Primer je želja, da bi delovno mesto strokovnjaka poimenovali bolj evfonično, bolj ugledno, da bi naredili najboljši vtis na izvajalce, s katerimi ta zaposleni sodeluje. Zakon pušča podjetju pravico do načrtovanih prilagoditev kadrovske tabele, vendar ga zavezuje, da pridobi soglasje strokovnjaka in z njim podpiše dodatno pogodbo, ki odraža bistvo sprememb, ki so se zgodile.

Kaj je položaj in delovna funkcija?

Veljavna zakonodaja pušča podjetju delodajalcu pravico, da po lastni presoji imenuje položaj strokovnjaka, če izbrano ime ne vpliva na potrebo po zagotavljanju preferenc in ugodnosti zaposlenega. Da ne bi naredili napake, se morate držati določb Priročnika, odobrenega z odredbo Ministrstva za delo št. 37, sprejeto leta 1998.

V praksi podjetja aktivno uporabljajo svobodo pri nazivih delovnih mest. Na primer, kadrovika v različnih podjetjih lahko imenujemo kadrovik, specialist za selekcijo in prilagajanje osebja, kadrovski inšpektor itd.

Delovna funkcija zaposlenega je določena v pogodbi, ki jo podpiše specialist, in kadrovski tabeli podjetja. Njena sprememba pomeni potrebo po pripravi kadrovskih dokumentov (nalog, dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi) in sorazmerno zvišanje ravni plač.

Kot sprememba delovne funkcije se priznava:

• razširitev seznama funkcij, ki jih opravlja specialist;
• zožitev obsega nalog, ki jih je treba rešiti;
• sprememba določenih odgovornosti, dodeljenih zaposlenemu, z novimi.

Vse spremembe v izvedenih funkcionalnostih se izvajajo s pisnim soglasjem najetega strokovnjaka. Družba ga je dolžna obvestiti o načrtovanih spremembah najpozneje dva meseca pred njihovo uveljavitvijo.

Naziv delovnega mesta je kratek besedni opis delovnega mesta. Ti položaji so v neposredni povezavi: če organizacija sprejme kadrovskega inšpektorja v svoje vrste, mu bo dodeljen nabor nalog, ki jih "osebje" predvideva za določen položaj. Naziva delovnega mesta ne morete prostovoljno spremeniti v nekaj drugega, na primer »HR strokovnjak«.

Kaj naj stori podjetje, če ne želi prilagoditi delovne funkcije strokovnjaka, ampak želi njegov položaj v "osebju" poimenovati bolj trdno ali evfonično? Zakon sicer to pravico prepušča delodajalcu, vendar ga zavezuje, da od najetega delavca pridobi soglasje in z njim podpiše dodatno pogodbo.

Preberite tudi Prenos dohodnine ob odpovedi delavca v letu 2019

Postopek preimenovanja delovnega mesta zaposlenega

Z vidika zakonika o delu Ruske federacije je preimenovanje delovnega mesta sprememba bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi. To je mogoče storiti na dva načina:

• po dogovoru strank se določbe čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije;
• na pobudo podjetja delodajalca - razmere urejajo pravila iz 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije.

Če je pobudnik spremembe delodajalec, je dolžan delavca pisno obvestiti najpozneje dva meseca pred načrtovanimi spremembami. Veljavna zakonodaja ne ponuja enotne oblike dokumenta. Določeno je le, da mora navesti prihodnje ime delovnega mesta strokovnjaka v podjetju, razloge za opravljene prilagoditve (na primer reorganizacija oddelka, spremembe kadrovske tabele, uporaba novih proizvodnih tehnologij itd.) .

Pomembno! Papir se izroči delavcu proti podpisu ali pošlje s pismom s povratnico.

Strokovnjak, ki prejme obvestilo, se običajno strinja z novimi pogoji. Za potrditev sprejema na listino napiše »Nimam ugovorov« in se lastnoročno podpiše.

Druga možnost za razvoj situacije je zavrnitev zaposlenega. Treba je opozoriti, da je tak izid zelo malo verjeten: preimenovanje položajev se običajno izvaja v interesu osebja. Če se zaposleni še vedno ne strinja s spremembami, mu je podjetje dolžno pisno ponuditi alternativna delovna mesta (tudi slabše plačana). Če strokovnjaku nobena od možnosti ne ustreza, bo pogodba o zaposlitvi odpovedana v skladu s 7. odstavkom 1. člena, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je med strankama doseženo soglasje, se dva meseca po prejemu obvestila podpiše dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Navaja:

• številka in datum dokumenta;
• ime podjetja;
• Polno ime in trenutni položaj specialista;
• št. in datum pogodbe, na kateri se izvajajo popravki;
• št. spremenjenega odstavka in njegova nova izdaja;
• navedbo, da ostala določila pogodbe ostanejo nespremenjena.

Dodatno pogodbo morata podpisati obe strani. Pripravljen je v dveh izvodih: eden se shrani v kadrovski službi podjetja, drugi pa se izroči zaposlenemu.

Če se delodajalec odloči za spremembo naziva delovnega mesta, mora o tem obvestiti zaposlenega delavca. Nadaljnji ukrepi strank pogodbe o zaposlitvi so odvisni od soglasja zaposlenega za spremembo naziva delovnega mesta.

Včasih se podjetja delodajalci, ki poskušajo biti v koraku s časom, odločijo spremeniti imena določenih delovnih mest, poklicev ali specialnosti. Nato se v osebju organizacije pojavijo nova zapletena delovna mesta - na primer "vodja prodaje" in "vodja pisarne" namesto njihovih analogov "prodajalec" in "tajnik".

Pri tem velja opozoriti, da delodajalec svobodno izbira nazive delovnih mest, če opravljanje dela na njih ni povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti delavcu. V nasprotnem primeru se pravica delodajalca spremeni v njegovo obveznost, da navede imena delovnih mest, poklicev in posebnosti v kadrovski tabeli v strogem skladu z imenikom kvalifikacij delovnih mest (odobren s pošto Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998). št. 37).
V tem članku vam bomo povedali, kako formalizirati spremembo imena delovnega mesta, odvisno od tega, ali je prosto ali zasedeno, in ali se zaposleni strinja z njegovo spremembo ali ne.

Če je delovno mesto prosto...
Pogoj o delovni funkciji (delo v skladu s položajem v skladu s kadrovsko tabelo) mora biti vključen v pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, je dovoljeno le s pisnim dogovorom strank (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se torej spremeni naziv delovnega mesta, mora delodajalec najprej razmisliti, ali je delovno mesto prosto.

Če delovnega mesta, katerega ime želi delodajalec spremeniti, trenutno nihče ne zaseda, se vsa dejanja zmanjšajo na prilagoditev kadrovske tabele podjetja. Da bi to naredil, vodja izda nalog za spremembo kadrovske tabele.

Če je mesto zasedeno...
Če je položaj zaseden, se algoritem dejanj delodajalca razširi in je sestavljen iz več zaporednih dejanj (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Najprej morate pripraviti utemeljitev razlogov za spremembo naziva delovnega mesta, torej dejansko ni mogoče ohraniti pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih predhodno določila delodajalec in delavec.

Ta utemeljitev bo potrebna tako za prepričevanje zaposlenega kot v prihodnosti za dokazovanje zakonitosti delodajalčevih dejanj pri obravnavi morebitnega spora na sodišču.

Upoštevajte, da morajo biti razlogi za spremembo naziva delovnega mesta razlogi za spremembe organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (sprememba opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi) (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Drugič, delavca je treba najkasneje dva meseca vnaprej obvestiti o prihajajočih spremembah in razlogih, ki so te spremembe zahtevali.

Pisno obvestilo delavca mora biti izročeno proti podpisu, poslano na naslov dejanskega prebivališča, ki je znan delodajalcu, ali posredovano delavcu na drug način, ki bo zanesljivo potrdil dejstvo njegovega osebnega prejema. Za primer obvestila glejte sl. 1
.
Neupoštevanje postopka obveščanja s strani delodajalca lahko dodatno ogrozi zakonitost njegovih dejanj, postopek za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi pa lahko sodišče razglasi za nezakonitega (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 1. julija 2010 v zadeva št. 33-19700).

Če se delavec strinja s spremembo naziva delovnega mesta, skleneta stranki dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Naslednji korak po sklenitvi bo izdaja odredbe o spremembi imena delovnega mesta zaposlenega (slika 2) .

Vnašanje v kadrovske dokumente zaposlenih
Po sklenitvi dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi in ​​izdaji odredbe o spremembi naziva delovnega mesta morate vpisati v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega v obrazcu št. T-2.

Ker Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic (odobrena z uredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69) ne določajo, kakšno konkretno besedilo se v tem primeru vnese v delovno knjižico, je vpis v delovno knjigo v zvezi s spremembo imena delovnega mesta je mogoče narediti po analogiji vodenja evidenc o spremembah imena podjetja (točka 3.2 Navodil, odobrena s sklepom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra , 2003, št. 69).

Vpis, podoben vpisu v delovno knjižico, se izvede v osebni kartici zaposlenega. Hkrati je delodajalec dolžan svojega lastnika seznaniti z vsakim vpisom v delovno knjižico proti podpisu v njegovi osebni izkaznici najpozneje v enem tednu (Pravila, ki jih je potrdila vlada Ruske federacije z dne 16. , 2003, št. 225).

Se strinjate ali ne?
Če delavec ni neposredno izrazil soglasja za delo v novih pogojih, vendar tega ni zavrnil, to pomeni, da dejansko nadaljuje z delom, vendar v novih pogojih, mora delodajalec takšno spremembo formalizirati v pogojih zaposlitve. pogodba (Rusko vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 31. oktobra 2008 št. 25-В08-9).

Če se delavec ne strinja z delom pod novimi pogoji, mu mora delodajalec pisno ponuditi drugo delovno mesto, ki je na voljo v podjetju. Če podobnih prostih delovnih mest ni, je treba zaposlenemu ponuditi katero koli drugo prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba upoštevati kvalifikacije zaposlenega in njegovo zdravstveno stanje.

Pisno ponudbo za drugo delo je treba izročiti delavcu osebno proti podpisu ali pa mu jo sporočiti na način, iz katerega je mogoče zanesljivo ugotoviti, da jo je prejel osebno.

Ta predlog mora vsebovati navedbo vseh pogojev, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi. Za primer stavka glejte sl. 3.

Zaposleni lahko zavrne nadaljevanje dela na preimenovanem delovnem mestu, vendar se strinja s premestitvijo na predlagano prosto delovno mesto. V tem primeru je treba sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, pa tudi nalog (navodilo) o premestitvi (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ustrezni podatki se vpišejo tudi v osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega.
Če se zaposleni ne strinja z novostmi in ne izbere drugega delovnega mesta od ponujenih, ga ima delodajalec pravico odpustiti. Osnova za odpust bo zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokazni dokumenti za sodišče
Če bosta delodajalec in delavec spor v zvezi s spremembo naziva delovnega mesta rešila na sodišču, mora delodajalec predložiti dokazila o naslednjem:
- utemeljitev razlogov za spremembo naziva delovnega mesta;
- pisno obvestilo zaposlenega o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, in o razlogih, ki so zahtevali takšne spremembe, v skladu z določenimi roki (najkasneje v dveh mesecih);
- pisno potrdilo o soglasju/nestrinjanju zaposlenega z nadaljevanjem dela pod novimi pogoji;
- pisna ponudba delavcu drugega delovnega mesta, ki je na voljo delodajalcu (tako prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, kot prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo);
- listinska dokazila o odsotnosti drugega dela, ki ga zaposleni lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja;
- pisno potrdilo delavca o zavrnitvi predlagane zaposlitve;
- spoštovanje postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Če bo delodajalec izpolnjeval vse zgoraj navedene pogoje, bo lahko dokazoval zakonitost in utemeljenost svojih dejanj v reviziji državnih kontrolnih (nadzornih) organov in na sodišču.

Mnenje 1:

Anna Ivanova, vodja prakse delovnega prava v odvetniški družbi Egorov, Puginsky, Afanasyev in partnerji

Če se spremeni naziv delovnega mesta vodje
V podjetju lahko pride do situacije, da se spremeni naziv delovnega mesta vodje podjetja, na primer iz generalnega direktorja v direktorja društva. To je lahko posledica poslovne nuje ali namere podjetja, da zaposli tujega vodstvenega kadra in pridobi dovoljenje za delo izven kvot.

Najprej morajo udeleženci družbe spremeniti listino s spremembo imena položaja edinega izvršnega organa. Spremembe listine morajo biti državno registrirane pri davčnem organu. Oseba, pooblaščena za zastopanje delodajalca v razmerju z direktorjem, mora podpisati dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi z navedbo novega naziva delovnega mesta.

Priporočljivo je tudi, da se obrnete na banko, kjer ima podjetje tekoči račun, in pojasnite, ali je treba spremeniti bančno kartico z vzorčnimi podpisi in pečati.

Poleg tega je treba spomniti, da je treba po spremembi imena delovnega mesta vodje izdati ustrezen ukaz, na podlagi katerega je treba ustrezno spremeniti razpored osebja in delovno knjigo vodje.

Mnenje 2:

Tatyana Troshina, služba za pravno svetovanje GARANT

Delavska funkcija pri spremembi naziva delovnega mesta
Ime delovnega mesta v skladu s kadrovsko tabelo organizacije se nanaša na obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna funkcija se razume kot delo na položaju v skladu s kadrovsko tabelo, poklicem, posebnostjo, ki navaja kvalifikacije; posebna vrsta dela, ki je zaupana zaposlenemu (člen 15, del 2, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Dobesedna razlaga teh norm nam omogoča, da sklepamo, da se s spremembo imena delovnega mesta zaposlenega spremeni njegova delovna funkcija, določena s pogodbo o zaposlitvi. V smislu teh členov je naziv delovnega mesta delavca ena od značilnosti njegove delovne funkcije.

Stalna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega je premestitev na drugo delovno mesto (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato kljub nespremenjenim delovnim razmeram formalno sprememba naziva delovnega mesta ni nič drugega kot trajna premestitev na drugo delovno mesto.

Mnenje 3:

Tatyana Troshina, služba za pravno svetovanje GARANT

Vpisi v delovno knjižico ob spremembi naziva delovnega mesta
Če sprememba naziva delovnega mesta povzroči spremembo delovne funkcije zaposlenega in je formalizirana kot premestitev na drugo delovno mesto, je treba premestitev vnesti v delovno knjižico zaposlenega (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije). Vpis se izvede na podlagi odredbe (navodila) o prenosu najpozneje v enem tednu (odstavek 10 Pravilnika, odobren s sklepom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).

Vpis v delovno knjižico o premestitvi na drugo delovno mesto bo videti takole:
serijska številka vnosa se vnese v stolpec 1 razdelka »Podatki o delu«;
v stolpcu 2 - datum prenosa;
v stolpcu 3 se zapiše: »Premeščen na delovno mesto »ta in ta««;
V stolpcu 4 se navedeta datum in številka naloga (navodila) za nakazilo.

Obstaja mnenje, da če se ob spremembi naziva delovnega mesta ne spremenijo odgovornosti delavca (tj. sama vsebina delovne funkcije), ampak se spremeni samo naziv delovnega mesta, v takšni situaciji ne govorimo o o spremembi delovne funkcije in premestitvi na drugo delovno mesto.

Za vpis v delovno knjižico v zvezi s spremembo imena delovnega mesta ni posebnega besedila, če taka sprememba ni povzročila spremembe delovne funkcije zaposlenega (delovnih obveznosti).

Menimo, da bi moral delodajalec v taki situaciji na podlagi odredbe narediti vpis v delovno knjižico o preimenovanju delovnega mesta. Vnos je lahko na primer videti takole: »Položaj »tako in tako« je bil preimenovan v »tako in tako«.

Članki v tem razdelku

• Kako organizirati preverjanje kandidatov za mikropodjetja brez zunanjega izvajanja?

  Učinkovitost mikropodjetij je neposredno povezana z visoko delovno motivacijo zaposlenih. Zato je tako pomembno, da kompetentno izberete in preverite kandidate. Povemo vam, kako to težavo rešite sami, ne da bi se obrnili na zunanje kadrovske strokovnjake.

• Kaj morate vedeti o zaposlovanju najstnikov?

  Današnja mladina pogosto začne delati že v šolski dobi, saj se želi osamosvojiti. Opravijo pripravništvo, usposabljanje in se nato zaposlijo. Kaj je pomembno vedeti na začetku kariere in katera tveganja morajo delodajalci upoštevati?
  Zaposlovanje najstnikov predstavlja veliko izzivov. Delovna zakonodaja določa jasne zahteve, ki jih morajo delodajalci izpolnjevati, a so pogosto spregledane.

• Nastop delavca na delu v vinjenem stanju mora biti ustrezno dokazan.

  Prihod na delo v vinjenem stanju je na videz očitna situacija, ki ne zahteva dodatnih dokazov. Na srečo so takšne zgodbe redke, a morda prav zato vsi kadroviki ne vedo, kako pravilno ravnati. Na primer, ali je mogoče uporabiti alkotest in spustiti zaposlenega v prostore podjetja?

• Odtegljaji na podlagi sklepov o izvršbi

  Ko prejmete izvršnico za zaposlenega, se morate spomniti, katere vrste dohodka ni mogoče zaračunati, upoštevati najvišji možni odstotek odtegljaja po izvršnici in vrstni red odplačila več izvršnic. ...

• Geolokacija – za zaščito interesov delodajalcev?

  Kako učinkovito nadzorovati regionalne zaposlene? Vprašanje ni prazno: niso pod stalnim nadzorom, ampak so odgovorni za pomemben del posla. To pusti pečat na delovnih razmerjih. Osebi morate zaupati in vedno vedeti, kako deluje. Žal, svoboda delovanja pogosto vodi v neodgovornost in konflikte - na sodišča.

• Faksimile pogodb o zaposlitvi in ​​pogodb o kombinaciji

  Faksimile je kliše, natančna reprodukcija rokopisa, dokumenta, podpisa s fotografijo in tiskom. Ugotovimo, ali je v pogodbah o zaposlitvi in ​​sporazumih o dodatnem delu dovoljeno uporabljati faksimile namesto lastnoročnega podpisa.

• Socialna davčna olajšava

  Zaposlenemu se lahko pod določenimi pogoji prizna socialna davčna olajšava za zdravljenje in usposabljanje. Razmislimo o značilnostih zagotavljanja socialne davčne olajšave.

• Poklicni standardi bodo v nekaterih primerih postali obvezni

  V zvezi z začetkom veljavnosti sprememb delovnega zakonika 1. julija 2016 (zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. maja 2015 (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 122-FZ)) je rusko ministrstvo za delo je pripravil odgovore na standardna vprašanja o uporabi...

• Smrt samostojnega podjetnika, zaposlenega, ustanovitelja

  Ali se davki lahko dedujejo? Kdo bo opravil vpis v delovne knjižice delavcev umrlega samostojnega podjetnika? Ali so plačila po smrti zaposlenega obdavčena s prispevki in dohodnino? Kakšen je postopek v primeru smrti direktorja LLC ali njegovega ustanovitelja? Preberite odgovore v članku.

• Stečaj delodajalca zaradi zaostalih plač

  Delavci imajo pravico, da se v primeru neizplačila plač obrnejo na sodišče z zahtevo za razglasitev stečaja delodajalca. Razumeli bomo, kdaj lahko gre delodajalec v stečaj zaradi dolgov za plače in kaj morajo zaposleni storiti, da začne stečajni postopek.

• Lokalni predpisi podjetij - kako se izogniti odgovornosti med inšpekcijskimi pregledi

  Odsotnost nekaterih lokalnih predpisov lahko inšpektorji inšpektorata za delo razumejo kot kršitev delovne zakonodaje. V tem članku vam bomo povedali, kako se izogniti takšnim posledicam.

• Zapolnjevanje delovnih mest in interno honorarno delo

  Koncepti "igranja" ali "začasne" veljavna zakonodaja ne določa. Da bi se izognili sporom z zaposlenimi, mora delodajalec vedeti, kako pravilno zapolniti delovna mesta in kakšen je postopek plačila.

• Lokalni predpisi podjetja

  Konec leta je čas, da se po oddaji četrtletnih poročil brez naglice začnete pripravljati na prihodnje leto: razmislite o kadrovski tabeli, pripravite urnik počitnic za naslednje leto. Po potrebi spremenite tudi druge lokalne predpise.

• Prosta delovna mesta za presežne delavce

  Zakonodajalec je določil obveznost delodajalca, da ob kadrovskem zmanjševanju ponudi delavcem prosta delovna mesta. To delovno mesto mora biti prosto, skladno s kvalifikacijami zaposlenega in lahko tudi nižje plačano ali slabše. Poleg tega mora biti prosto delovno mesto na istem območju. ...

• Formaliziramo spremembe osebnih podatkov zaposlenega

  Osebni (osebni) podatki zaposlenih so vsebovani predvsem v kadrovskih in knjigovodskih dokumentih. Pomembno je upoštevati zaporedje dejanj, ko jih spreminjate.

• Kdaj in kako izvesti kadrovsko revizijo

  Vzdrževanje pretoka kadrovskih dokumentov v strogem skladu s črko zakona je potrebno, saj te dokumente ne uporablja samo kadrovska služba, temveč tudi računovodstvo za izračun plač. Lahko jih preveri inšpektorat za delo in davčni organi, zaposleni pa bodo morda potrebovali izpiske in potrdila.

• Kadrovska revizija. Katere dokumente mora imeti vaše podjetje?

  Revizija upravljanja s kadrovskimi evidencami je eden najpomembnejših sestavnih delov postopka ocenjevanja učinkovitosti celotnega sistema upravljanja s kadri in kadrovskega potenciala organizacije ali neodvisen postopek v okviru ukrepov za zmanjševanje davčnih tveganj in tveganj za ugled podjetja. družbe, tudi pri reševanju delovnih sporov na sodišču.

• Organizacija vodenja kadrovskih evidenc "iz nič"

  Potreba po organizaciji vodenja kadrovskih evidenc ni tako eksotična naloga, ki ni lahka za kadrovike začetnike, samostojne podjetnike in računovodje, katerih odgovornosti vključujejo kadrovske evidence. Vendar pa je celoten postopek mogoče opisati s preprostim navodilom za ukrepanje po korakih.

• Delo med porodniškim dopustom: analiza možnih situacij

  Pogosto mlada mati med porodniškim dopustom dela s krajšim delovnim časom ali doma.
  Nekatere matere uspejo delati na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega po ustaljenem postopku v času porodniškega dopusta, kar zakon izrecno ne določa. V praksi dokumentiranje takega stanja med kadroviki poraja številna vprašanja.

• Kako zunanjega honorarnega delavca spremeniti v glavnega

  Prehod delavca s krajšim delovnim časom na glavno delovno mesto v istem podjetju se lahko formalizira z odpuščanjem ali s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Izpolnjevanje delovne knjižice je odvisno od tega, kdaj in kdo je opravil vpise o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom in njegovi odpovedi.

• Dokumenti, ki jih mora predložiti zaposleni

  Na podlagi gradiva iz priročnika "Plače in druga plačila zaposlenim", ki ga je uredil V. Vereshchaki Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mora predložiti številne dokumente. Navedeni so v 65. členu delovnega...

• Pravilnik o prejemkih

  Glavni cilj te določbe je vzpostaviti postopek za nagrajevanje vseh kategorij zaposlenih v družbi.

• Uporaba breztarifnega plačnega sistema. Značilnosti plačilne liste

  Ta sistem predvideva razdelitev splošnega sklada plač po celotnem podjetju (ali njegovi diviziji) med ustrezne zaposlene. V tem primeru je splošni sklad odvisen od uspešnosti podjetja (oddelka) v določenem časovnem obdobju (na primer mesec). V bistvu je plača določenega zaposlenega njegov delež v skladu plač celotne ekipe. Plače se med zaposlene delijo na podlagi določenih koeficientov (na primer delovne participacije). In lahko jih je več.

• Obračun plač po akordnem sistemu
• Zaposlimo voznika

  Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z voznikom je treba upoštevati številne nianse, povezane s tem položajem. Nekatere je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, na druge se je treba le sklicevati.

• Spremembe in popravki v delovni knjižici

  Članek je bil objavljen v okviru sodelovanja med revijo "Actual Accounting" in HRMaximum.

• Delovna knjižica zaposlenega je glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo in zagotavlja jamstva za prejemanje pokojnine. Zato je treba pravilno sestaviti delovne knjižice...

  Shranjevanje dokumentov. Roki hrambe, uničenje in odstranitev primarnih knjigovodskih listin

• Postopek in pogoji hrambe računovodskih in davčnih knjigovodskih dokumentov, kadrovskih dokumentov

  Naročila: obrazec, številčenje, popravki

• Avtor gradivo osredotoča na nianse priprave naročil, njihove spremembe itd. Ker lahko nekatere napake povzročijo izgubo pravne veljave z odredbo, jih ni mogoče šteti za malenkosti.

  V kakšnem vrstnem redu so kopije dokumentov zagotovljene nekdanjim zaposlenim v organizaciji?

• V skladu s Pravili za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjig, odobrenih. Z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 (s spremembami 19. maja 2008, v nadaljnjem besedilu Pravilnik) se delovna knjižica zaposlenemu izda le ob odpustu, vendar obstajajo primeri, ko zaposleni ...

  Kdo je na kadrovskem seznamu ... Direktor kadrovske službe, vodja kadrovske službe, vodja kadrovske službe?

• Kako določiti funkcije in pooblastila direktorja kadrovske službe ter ločiti njegove odgovornosti od odgovornosti drugih kadrovskih delavcev, pojasnjuje avtor v gradivu, pripravljenem na podlagi vprašanj, prejetih s strani kadrovnikov.
• Izračun urnikov dela (program na osnovi Microsoft Excela)

  Kako pravilno spenjati dokumente

• Kako prijaviti odsotnost zaposlenega, če opravlja državne naloge?

  Predstavljajte si situacijo: zaposleni v organizaciji je specialist ozkega profila in je v preiskovalnem procesu vključen kot strokovnjak. Ali: na vojaško usposabljanje se pokliče vojaški obveznik, ki je v rezervni sestavi. Ali pa mora biti eden od vaših podrejenih prisoten na sodišču kot porotnik. Kaj pomenijo vsi ti primeri? Dejstvo, da mora biti zaposleni med opravljanjem državnih nalog odpuščen z dela, in njegovo odsotnost je treba formalizirati na poseben način.

• Posebnosti ureditve dela delavcev, ki delajo pri posameznem delodajalcu

  Delo pri delodajalcih, ki so posamezniki, ima številne značilnosti. V osnovi se vsi delodajalci posamezniki delijo na dve skupini: samostojni podjetniki posamezniki in posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki. Prvi uporabljajo delavce za opravljanje dejavnosti...

• Katere kadrovske dokumente mora imeti podjetje?

  Odgovorni delavec mora vedeti, kateri dokumenti so za podjetje obvezni, ki to postanejo le pod določenimi pogoji, in katerih dokumentov ni treba sestavljati, saj so svetovalne narave. Tako se boste dobro pripravili na srečanje z…

• Pravice delavcev pri prodaji dolžniškega podjetja

  Zvezni zakon "o plačilni nesposobnosti (stečaj)" ne vsebuje pravil, ki bi zagotavljala varstvo delovnih pravic zaposlenih med prodajo dolžniškega podjetja. Posebnosti delovnih razmerij, ki nastanejo v tem primeru, zahtevajo posebno analizo.

• Potrditev delovnih izkušenj

  Pri izračunu delovne dobe se upoštevajo obdobja dela ali druge dejavnosti, ki so vanj vključene, ki so potekale pred registracijo državljana kot zavarovanca v skladu z zveznim zakonom z dne 1. aprila 1996 „O individualnem (personaliziranem) računovodstvu. ..

• Začasna premestitev na drugo delovno mesto

  V št. 8 revije »Kadrovska služba proračunske institucije« za leto 2009 smo pisali o trajni premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu, pri katerem ni predvidena vrnitev na prejšnje delovno mesto. Poleg tega zakon predvideva možnost začasne premestitve. Kako se razlikuje od trajnega, v katerih primerih in v kakšnem vrstnem redu se izvaja, bomo povedali v tem članku.

  Pogosto se pri delu kadrovskih uradnikov uporablja dokument, kot je obvestilo. S tem dokumentom delodajalec zaposlene obvesti o pravno pomembnih vprašanjih. Na primer o zmanjšanju števila zaposlenih. Enotne oblike obveščanja ni. Za vsak primer je razvita drugačna možnost. Povedali vam bomo, kako sestaviti obvestilo o reorganizaciji podjetja in likvidaciji podružnice. Kako delavce obvestiti o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Kako obvestiti zaposlenega o potrebi po delovni knjižici.

• Obisk inšpektorata za delo

  Vsak delodajalec mora biti pripravljen na to, da ga prej ali slej obišče inšpektorat za delo. Na žalost se lahko v trenutnih razmerah, za katere je značilno množično zmanjševanje števila zaposlenih, kadar koli zgodi nepričakovan obisk. Pogovorimo se o tem, iz kakšnega razloga lahko pride inšpektor, kakšna so njegova pooblastila in kakšna so dejanja delodajalca pri izvajanju nadzornih aktivnosti.

• Samostojni delavec: »Nevarni« trenutki za delodajalca in delojemalca

  V času Sovjetske zveze so "svobodni delavci" razumeli kot državljane, ki opravljajo delo za organizacijo in niso na plačilni listi. Z razvojem ruske zakonodaje sta se koncept in status "svobodnega delavca" spremenila. Razmišljanje nekaterih organizacijskih vodij je ostalo na ravni zakonske ureditve dela »svobodnih delavcev« v ZSSR. Delodajalec ne razmišlja vedno o posledicah takih odnosov.

• Službena potovanja in pravice delavcev

  Obravnavani so problemi, ki so zelo pomembni za vsakega zaposlenega, ki ima vlogo »potovalnega delavca«.

• Nosečnost registriramo

  Naša država je v zadnjih letih doživela pravi baby boom. Vse več je zaposlenih, ki čakajo, da se pridružijo družini. Na rojstvo nove osebe se ne pripravljajo le bodoči starši, ampak tudi ... kadrovska služba. Poleg skrbi, kdo bo prevzel naloge delavca, ki je iz tehtnih razlogov odsoten, je treba zbrati in pripraviti tudi kup dokumentov. Poglejmo, kakšne težave se pojavijo pri prijavi na "otroški" dopust in do kakšnih plačil je upravičena nova mati.

• Pogoste napačne predstave

  Najpogostejše napačne predstave o delovnih razmerjih