"1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8" ("1С: ZKGU") нь цалин хөлс, өвчний төлбөр, амралт, бизнес аялалаас эхлээд тайлан гаргах хүртэл хөдөлмөр их шаарддаг бүх тооцоог бүрэн автоматжуулдаг. "1C: WKGU" нь янз бүрийн төрлийн төсвийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг дэмждэг.

• төрийн болон хотын байгууллагууд;
• дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд;
• эмнэлгийн байгууллагууд;
• цэргийн алба;
• дотоод хэргийн байгууллага болон бусад холбооны эрх баригчид.

1C: WKSU хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь дараахь боломжийг олгоно.

• боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн тооцоог нэг программд автоматжуулах;
• хууль ёсны шаардлагын дагуу ажлаа явуулах;
• нарийвчилсан тайлан гаргахын тулд ажилтны мэдээллийг зөв, хурдан боловсруулах;
• ажилчдын карьерын өсөлтийг дэмжих, тэдний сургалт, гэрчилгээжүүлэх ажлыг төлөвлөх;
• нарийн төвөгтэй тооцоо, даалгавруудыг автоматжуулах замаар ажлаа хөнгөвчлөх, алдааг арилгах;
• боловсон хүчний иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх болон бусад олон!

Програмын онцлог

"1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8" нь "1С: Төсвийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин" гэсэн тохиргооны боловсруулалт болсон. Шинэ хэвлэлийг 1C: Enterprise 8.3 платформ дээр бүтээсэн. Энэ нь тохиромжтой, орчин үеийн интерфейс, сайжруулсан функцээр ялгагдана.

• NSOT дэмжлэг

  "1С: WKGU" нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоолын дагуу цалин хөлсний тогтолцоог дэмждэг. Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний сонгодог тогтолцоог хэрэгжүүлсэн. Та мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийг тодорхойлж, тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлж, мэргэшлийн түвшингээс тарифын хамаарлыг тогтоож болно.

• Боловсон хүчний бүртгэл, оффисын ажил

  "1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" хөтөлбөр нь төсвийн байгууллагын онцлогийг харгалзан боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, оффисын ажлын бүх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно. Байгууллагын төрлөөс хамааран тохиргоо, баримт бичгийн багц өөрчлөгдөнө.

• Ажилчдын ширээ

  "1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" хэсэгт орон тооны хүснэгтийг хөтлөх нь албан тушаал тус бүрийн жагсаалт, хуримтлалын хэмжээг автоматаар гаргах, тодорхой албан тушаалд ямар мэргэшил шаардагдах талаарх мэдээллийг хадгалах болон бусад олон зүйлийг хийх боломжийг олгоно.

• Баталгаажуулалт

  "1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8" нь төрийн байгууллагуудыг баталгаажуулах үйл явцыг автоматжуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төрийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах, эмнэлгийн болон боловсролын ажилтнууд.

• Цалингийн төлбөр

  "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8" -д цалин хөлс олгох ажил их шаарддаг үйл явцыг автоматжуулсан. Төлбөрийг санхүүжилтийн зүйлийн дагуу төлдөг. Хөтөлбөр нь ажилчдын жагсаалтыг автоматаар бөглөж, цалингийн хуудас үүсгэх боломжтой.

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, цалингийн шимтгэл

  Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоог "1С: Төрийн байгууллагын 8-ын цалин, ажилтнууд"-д бүрэн автоматжуулсан. Шаардлагатай бол тооцооллын өгөгдлийг гараар өөрчилж болно. Аккруэл бүрийн төрөл бүрийн тайлбар нь тооцоолох мэдээллийг агуулна.

• Тайлагнах

  "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8" нь 1С-тайлагнах үйлчилгээг ашиглан Росстат болон бусад хяналтын байгууллагуудад шууд хөтөлбөрөөс шууд илгээх боломжтой статистикийн тайланг автоматаар гаргадаг.

Та яагаад 1C Business Architect-ээс 1C:ZKGU худалдаж авах ёстой вэ?

Та Москвад "1С:ЗКГУ"-г манай компанид үнэ төлбөргүй хүргэлт, суурилуулалтаар худалдан авч, бүх үйлчилгээний чанарт итгэлтэй байх боломжтой. Бид "Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн 1С чадамжийн төв" гэсэн статустай байгаа нь төрийн байгууллагуудтай олон жилийн турш амжилттай ажиллаж байсныг баталж байна.

"Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд" тохиргоо, 3-р хэвлэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төрийн байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн тооцоог автоматжуулахад зориулагдсан болно.

Энэ нь янз бүрийн төрийн байгууллагуудын ажлыг дэмжих уян хатан тохиргооны боломжийг олгодог.

• ажилчидтай харилцан тооцоо хийх, мөн байгууллагын зардлын нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн зардлыг бүртгэхийг баталгаажуулдаг. Тооцооллын бүх цогцолборыг автоматжуулсан - цалин хөлс, өвчний чөлөө олгох, амралт, бизнес аялал хийхээс эхлээд цалин хөлс олгох баримт бичгийг бэлтгэх, зохицуулалттай, аналитик тайлагналыг бий болгох, янз бүрийн төрийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл, тооцооллын онцлогийг дэмждэг.
  • Төрийн болон хотын байгууллагууд:
    • Төрийн (хотын) албан тушаалд хамаарах албан тушаалын тодорхойлолт;
    • Ангийн зэрэглэлийг хадгалах;
    • Ажилд орох арга, хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл, төрийн албанд хамаарах бусад мэдээллийг тусгасан гэрээний бүртгэл.
    • Хотын захиргааны ажилтнуудтай байгуулсан гэрээг бүртгэх.
    • Төрийн (хотын) албанд ажилласан хугацааг тооцох.
    • Бэлэн мөнгөний агууламж ба хадгалсан мөнгөн хөрөнгийн тооцоо.
    • Удаан хугацаагаар ажилласан, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох бүртгэл
    • Баталгаажуулалт хийх
    • Ажилчдын хувийн картыг T-2 GS, T-2 MS хэлбэрээр хөтлөх
    • Төрийн албан хаагчдын бүртгэл хөтлөх
  • Эмнэлгийн байгууллагууд
    • PKG/PKU-ийн дагуу цалин хөлс
    • FMBA байгууллагуудын тарифын тайлан;
    • Холбооны эмнэлгийн ажилчдын бүртгэлд мэдээлэл оруулах боломж;
    • Мансууруулах бодисын хүртээмжийг бүртгэх.
    • Мэргэшлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох үйл явцыг автоматжуулах
  • Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд
    • Дараах хуримтлалууд автоматаар үүсдэг: Багш нарын цалингаас хамаарч төлбөр, дэвтэр шалгах нэмэлт төлбөр
      мөн агуу манлайллын төлөө.
    • Ачаалал дээр үндэслэн цалингийн тооцоо. Энэ тохиолдолд багшийн сарын тарифыг тэтгэмж, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг харгалзан ачааллын хуваарилалтын баримт бичгийн дагуу тооцдог.
  • Дотоод хэргийн байгууллага, бусад холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага
    • Цэргийн болон тусгай цолны бүртгэл
    • Нэгжийн жагсаалтад бүртгүүлэх, нэгжийн жагсаалтаас хасах.
    • Цэргийн албанаас гэрээ рүү шилжүүлэх
    • Цэргийн тэтгэмжийн тооцоо. Энэ тохиолдолд дараах аккруэл автоматаар бий болно: Цэргийн албан тушаалын цалин; Цэргийн цолны дагуу цалин; Цэргийн алба хаасан хугацааны урамшуулал; Цэргийн алба хаах тусгай нөхцлийн тэтгэмж; төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал; Энхийн цагт амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэл учруулахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд олгох тэтгэмж; Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн шагнал.
    • Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын цалингийн тооцоо. Энэ тохиолдолд дараах аккруэл автоматаар бий болно: Албан тушаалаар цалин; Тусгай зэрэглэлийн цалин; Ажилласан хугацааны тэтгэмж; Шаардлага хангасан цолны урамшуулал; төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал; Үйлчилгээний тусгай нөхцлийн тэтгэмж; Энхийн цагт амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэл учруулахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд олгох тэтгэмж; Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн шагнал.
    • Амралт, бизнес аялалын төлбөрийн аргыг сонгох боломж: хадгалсан цалин дээр үндэслэн эсвэл дундаж орлогод үндэслэнэ.

  "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"ОХУ-ын Засгийн газрын 583 тоот "Цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай ...." тогтоолын дагуу NSOT-ийг дэмждэг:

  • албан ёсны цалин (PKG/PKU дагуу цалин);
  • албан ёсны цалин (PKG/PKU-ийн дагуу цалин) + эзэмшсэн албан тушаалын мэргэшлийн урамшуулал (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу);
  • албан ёсны цалин (PKG/PKU-ийн дагуу цалин) + мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал (ажилтны хувьд хувь хүн);
  • мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн дагуу цалин (албан ёсны цалин).

  Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг мэргэжлийн сургалтын шаардлага, холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах мэргэшлийн түвшинг үндэслэн төрийн байгууллагын дарга тогтоодог.

  Хөтөлбөрт "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"та мэргэшлийн ангилал (жишээлбэл, дунд болон ахлах ангиллын ажилтнууд) байгаа тохиолдолд урамшууллын хэд хэдэн хэмжээг харгалзан үзэж, ажилтанд олгосон ангиллыг зааж өгч болно. Албан тушаал (албан тушаал) нь ажилтнаас хэд хэдэн мэргэжил эзэмшихийг шаардаж болох бөгөөд мэргэжил бүрийн хувьд ажилтан өөрийн гэсэн мэргэшлийн ангилалтай байж болно. Хөтөлбөрт та ажилчдын бүх мэргэжил, ангиллыг зааж өгч болно.

  "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"Санхүүжилтийн эх үүсвэрээр цалин хөлсийг бүртгэхийг заасан.

  Хөтөлбөр нь тооцооллын явцад шууд санхүүжилтийн эх үүсвэрийн хүрээнд хуримтлагдсан орлого, суутгалын бүх дүнгийн эцсийн бүртгэлийг хөтлөх бөгөөд төсвийн нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлал, суутгал бүрийг тусгах журмыг тохируулах боломжийг олгодог. Цалингийн талаархи бүх аналитик тайлангуудыг (цалин хөлсний хуудас, тайлан, тайлан гэх мэт) санхүүжилтийн эх үүсвэрээр бүрдүүлдэг.

  Хүргэлтийн сонголтууд

  Янз бүрийн түвшний компаниудын хэрэгцээний ялгааг харгалзан 1С нь өөр өөр функциональ, нарийн төвөгтэй гурван програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг санал болгодог.

  1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8 -янз бүрийн төрийн байгууллагуудад боловсон хүчин, хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн тооцоо, тайлагнах шийдэл.

  1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8 CORP– янз бүрийн төрийн байгууллагуудын хүний ​​нөөцийн удирдлагын бүх ажлыг автоматжуулах цогц шийдэл. Энэхүү бүтээгдэхүүн нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчний иж бүрэн үнэлгээг орчин үеийн түвшинд шийдвэрлэх, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний байдлын талаарх мэдээллийг зөв, хурдан боловсруулах, үүн дээр үндэслэн өндөр чанартай, ач холбогдолтой дүгнэлт гаргах боломжийг танд олгоно. ажилчдын чадвар, сургалт, хөгжил, карьераа төлөвлөх, удирдлагын үндэслэлтэй шийдвэр гаргах.

ажилчидтай харилцан тооцоо хийх, мөн байгууллагын зардлын нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн зардлыг бүртгэхийг баталгаажуулдаг. Тооцооллын бүх цогцолборыг автоматжуулсан - цалин хөлс, өвчний чөлөө олгох, амралт, бизнес аялал хийхээс эхлээд цалин хөлс олгох баримт бичгийг бэлтгэх, зохицуулалттай, аналитик тайлагналыг бий болгох, янз бүрийн төрийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл, тооцооллын онцлогийг дэмждэг.

• Төрийн болон хотын байгууллагууд:
  • Төрийн (хотын) албан тушаалд хамаарах албан тушаалын тодорхойлолт;
  • Ангийн зэрэглэлийг хадгалах;
  • Ажилд орох арга, хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл, төрийн албанд хамаарах бусад мэдээллийг тусгасан гэрээний бүртгэл.
  • Хотын захиргааны ажилтнуудтай байгуулсан гэрээг бүртгэх.
  • Төрийн (хотын) албанд ажилласан хугацааг тооцох.
  • Бэлэн мөнгөний агууламж ба хадгалсан мөнгөн хөрөнгийн тооцоо.
  • Удаан хугацаагаар ажилласан, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох бүртгэл
  • Баталгаажуулалт хийх
  • Ажилчдын хувийн картыг T-2 GS, T-2 MS хэлбэрээр хөтлөх
  • Төрийн албан хаагчдын бүртгэл хөтлөх
• Эмнэлгийн байгууллагууд
  • PKG/PKU-ийн дагуу цалин хөлс
  • FMBA байгууллагуудын тарифын тайлан;
  • Холбооны эмнэлгийн ажилчдын бүртгэлд мэдээлэл оруулах боломж;
  • Мансууруулах бодисын хүртээмжийг бүртгэх.
  • Мэргэшлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох үйл явцыг автоматжуулах
• Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд
  • Дараах хуримтлалууд автоматаар үүсдэг: Багш нарын цалингаас хамаарч төлбөр, дэвтэр шалгах нэмэлт төлбөр
    мөн агуу манлайллын төлөө.
  • Ачаалал дээр үндэслэн цалингийн тооцоо. Энэ тохиолдолд багшийн сарын тарифыг тэтгэмж, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг харгалзан ачааллын хуваарилалтын баримт бичгийн дагуу тооцдог.
• Дотоод хэргийн байгууллага, бусад холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага
  • Цэргийн болон тусгай цолны бүртгэл
  • Нэгжийн жагсаалтад бүртгүүлэх, нэгжийн жагсаалтаас хасах.
  • Цэргийн албанаас гэрээ рүү шилжүүлэх
  • Цэргийн тэтгэмжийн тооцоо. Энэ тохиолдолд дараах аккруэл автоматаар бий болно: Цэргийн албан тушаалын цалин; Цэргийн цолны дагуу цалин; Цэргийн алба хаасан хугацааны урамшуулал; Цэргийн алба хаах тусгай нөхцлийн тэтгэмж; төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал; Энхийн цагт амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэл учруулахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд олгох тэтгэмж; Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн шагнал.
  • Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын цалингийн тооцоо. Энэ тохиолдолд дараах аккруэл автоматаар бий болно: Албан тушаалаар цалин; Тусгай зэрэглэлийн цалин; Ажилласан хугацааны тэтгэмж; Шаардлага хангасан цолны урамшуулал; төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал; Үйлчилгээний тусгай нөхцлийн тэтгэмж; Энхийн цагт амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэл учруулахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд олгох тэтгэмж; Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн шагнал.
  • Амралт, бизнес аялалын төлбөрийн аргыг сонгох боломж: хадгалсан цалин дээр үндэслэн эсвэл дундаж орлогод үндэслэнэ.

"1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"ОХУ-ын Засгийн газрын 583 тоот "Цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай ...." тогтоолын дагуу NSOT-ийг дэмждэг:

• албан ёсны цалин (PKG/PKU дагуу цалин);
• албан ёсны цалин (PKG/PKU-ийн дагуу цалин) + эзэмшсэн албан тушаалын мэргэшлийн урамшуулал (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу);
• албан ёсны цалин (PKG/PKU-ийн дагуу цалин) + мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал (ажилтны хувьд хувь хүн);
• мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн дагуу цалин (албан ёсны цалин).

Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг мэргэжлийн сургалтын шаардлага, холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах мэргэшлийн түвшинг үндэслэн төрийн байгууллагын дарга тогтоодог.

Хөтөлбөрт "1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"та мэргэшлийн ангилал (жишээлбэл, дунд болон ахлах ангиллын ажилтнууд) байгаа тохиолдолд урамшууллын хэд хэдэн хэмжээг харгалзан үзэж, ажилтанд олгосон ангиллыг зааж өгч болно. Албан тушаал (албан тушаал) нь ажилтнаас хэд хэдэн мэргэжил эзэмшихийг шаардаж болох бөгөөд мэргэжил бүрийн хувьд ажилтан өөрийн гэсэн мэргэшлийн ангилалтай байж болно. Хөтөлбөрт та ажилчдын бүх мэргэжил, ангиллыг зааж өгч болно.

"1С: Төрийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд 8"Санхүүжилтийн эх үүсвэрээр цалин хөлсийг бүртгэхийг заасан.

Хөтөлбөр нь тооцооллын явцад шууд санхүүжилтийн эх үүсвэрийн хүрээнд хуримтлагдсан орлого, суутгалын бүх дүнгийн эцсийн бүртгэлийг хөтлөх бөгөөд төсвийн нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлал, суутгал бүрийг тусгах журмыг тохируулах боломжийг олгодог. Цалингийн талаархи бүх аналитик тайлангуудыг (цалин хөлсний хуудас, тайлан, тайлан гэх мэт) санхүүжилтийн эх үүсвэрээр бүрдүүлдэг.

“1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8. Үндсэн хувилбар” нь төрийн байгууллагуудын цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэлийг тооцох хөтөлбөр юм. Энэ нь санхүүгийн төлбөр, суутгал (цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл зэрэг) тооцох, ажлын хуваарийг хянах, янз бүрийн төрлийн ажилчдын бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог.

Бүтээгдэхүүнийг төрийн болон хотын олон төрлийн байгууллагуудыг автоматжуулахаар тохируулж болно, жишээлбэл:

• мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд,
• хууль сахиулах,
• гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд,
• цэргийн ангиуд,
• эмнэлгийн байгууллагууд.

Энэ зорилгоор уг програм нь тухайн төрлийн байгууллагын онцлог хэрэгцээг харгалзан тусгай функцээр хангадаг.

Бүтээгдэхүүний ашиг тус

• Техникийн хамаарал."1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8" нь "1С: Аж ахуйн нэгж 8.3" дээр суурилсан байгууллагуудын боловсон хүчин, цалингийн асуудлыг зохицуулах 1С шийдлийн хамгийн сүүлийн үеийн хувилбар юм.
• Онлайнаар тайлан илгээх. 1С-тайлагнах үйлчилгээгээр дамжуулан зохицуулалтын байгууллагуудад тайлангаа ирүүлэх. Цахим гарын үсэг, материалын шифрлэлтийн ачаар энэ нь аюулгүй юм.
• Үйлчлүүлэгчийн нөөцийг хэмнэх.Тооцооллын ихэнх нь сервер дээр хийгддэг.
• Уян хатан тохиргоо.Танд хэрэгтэй функцуудыг нэмж, интерфэйсийн элементүүдийг өөрт тохируулан тохируулна уу.
• Сайжруулсан интерфэйс.Дэлгэцийн зайгаа бүрэн ашиглаж, удаан хугацаагаар ажиллахад тав тухгүй байдлыг багасгаарай. Шинэ интерфэйс нь өөр өөр дэлгэцэнд дасан зохицох том фонтууд болон ажлын талбаруудтай. Мөн навигаци сайжирсан.
• Тохиромжтой хайлт.Бүх лавлах ном, баримт бичиг болон бусад тохиргооны объектуудаас дурын текстийг нэг дор хайх.
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.Хөтөлбөр нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид бүрэн нийцдэг. Бүтээгдэхүүний шинэчлэлт нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг харгалзан үздэг.
• Үнэгүй дэмжлэг.Бүтээгдэхүүний хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Үүнийг хүлээн авахын тулд та 1C: ITS вэб порталаар дамжуулан програмыг бүртгүүлэхэд хангалттай. Дэмжлэгт дараахь зүйлс орно.
  • Онлайн шинэчлэлтүүд.
  • Мэргэжилтнүүдтэй утсаар болон цахим шуудангаар зөвлөгөө авах.
  • Лавлах материалын номын санд хандах.
  • Нийлүүлэлтийн үндсэн хязгаарлалтууд.

Нийлүүлэлтийн үндсэн хязгаарлалтууд

Бүтээгдэхүүний үндсэн хувилбарыг зөвхөн нэг компьютер дээр ашиглах боломжтой - програм суулгасан компьютер дээр. Хэрэв таны компьютерт ямар нэгэн зүйл тохиолдвол та програм хангамжийн хамгаалалттай бүтээгдэхүүний 2 нөөц лиценз авах боломжтой.

Мэргэжлийн хувилбартай харьцуулахад програмын үндсэн хувилбар нь цөөн функцтэй байдаг.

Үндсэн хувилбарын хязгаарлалт:

• Хэрэглэгч өөрөө тохиргоог өөрчлөх боломжгүй. Зөвхөн үндсэн тохиргоо болон шинэчлэлтүүд боломжтой.
• Мэдээллийн сан бүрт та зөвхөн нэг байгууллагын бүртгэл хөтлөх боломжтой.
• Хэрэглэгч нэг удаад зөвхөн нэг мэдээллийн сантай ажиллах боломжтой.
• Та тархсан мэдээллийн санг ашиглах боломжгүй.
• Та клиент-сервер форматаар ажиллах боломжгүй.
• Вэб үйлчлүүлэгч боломжгүй байна.
• Зөвхөн нимгэн клиентээр дамжуулан файлын мэдээллийн санд хандах боломжтой.
• COM холболт болон автоматжуулалтын серверийг дэмждэггүй.

Эдгээр хязгаарлалтууд нь таныг үндсэн ажлуудыг гүйцэтгэхэд саад болохгүй тул бүтээгдэхүүний үндсэн хувилбар нь олон байгууллагуудад практик хэрэгсэл байх болно. Гэсэн хэдий ч, жагсаасан функцүүд нь таны ажлын хэв маяг, онцлогт хэрэгтэй бол "1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" мэргэжлийн хувилбарыг худалдаж авах нь дээр.

Та үндсэн програм хангамжийн хуулбарыг аль хэдийн худалдаж авсан байсан ч мэргэжлийн хувилбар руу шинэчлэх боломжтой.

Хэрэв та аль бүтээгдэхүүнийг сонгохоо мэдэхгүй байгаа, програмаа шинэчлэхийг хүсч байгаа эсвэл нэмэлт асуулт байвал дахин залгах хүсэлт гаргавал манай ажилтнууд танд үүнийг олоход тусална.

Үйл ажиллагааны тодорхойлолт

"1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" хөтөлбөрийн онцлог

"1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" шийдлийг янз бүрийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг олон байгууллагуудын хэрэгцээг харгалзан боловсруулсан болно. Тэдгээрийн зарим нь үйл ажиллагааны өвөрмөц онцлогтой бөгөөд энэ нь програмын үйл ажиллагаанд тусгагдсан байдаг. Бүтээгдэхүүн нь үндсэн болон өвөрмөц асуудлуудыг ижил амжилттай шийддэг бөгөөд багцыг тохиргоогоор тохируулж болно.

• боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл;
• ажлын хуваарийн нягтлан бодох бүртгэл;
• цалингийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл;
• хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн даатгалын шимтгэлийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл;
• төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл;
• эмнэлгийн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл;
• цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын бүртгэл;
• боловсролын байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Энэхүү программ нь дүрэм журмын дагуу тайлан гаргах, тооцоо хийхэд шаардлагатай ажилчдын талаарх бүх мэдээллийг хадгалах боломжтой. Ажилтны үндсэн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг: ажилд авах, шилжүүлэх, халах.

• Нэгдсэн маягт, гэрээ.Та үйл явдал бүрийн стандарт баримт бичгийг хэвлэх боломжтой. Маягтыг боломжтой бол хэсэгчлэн автоматаар бөглөнө (жишээлбэл, Маягт T-2).
• Хувилбар хийх.Хэрэв зарим ажилтны профайлын өгөгдөл өөрчлөгдсөн бол та хуучин хүмүүстэй ажиллах боломжтой - тэдгээр нь мэдээллийн санд хадгалагдана.
• Өөрчлөлтийн түүх.Мэдээллийг хэн, хэзээ өөрчилснийг та харж байна.
• Өгөгдлийн аюулгүй байдал.Та хувийн мэдээлэлтэй ажиллаж байсан түүхээ хадгалах боломжтой. Бүтээгдэхүүн нь 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нийцсэн ("Хувийн мэдээллийн тухай").
• Барилгын тайланөгөгдлийн сан дахь өгөгдөл дээр үндэслэн.

Ажлын хуваарийн нягтлан бодох бүртгэл

Бүтээгдэхүүн нь аливаа нарийн төвөгтэй ажлын хуваарийг бүртгэх боломжийг олгодог. Ажлын хуваарьт түр зуурын өөрчлөлт оруулах захиалгыг бүртгэх ажлыг дэмжинэ.

• Ажлын тусгай хуваарь гаргах.Хуваарь бүрийн хувьд та агуулга, шинж чанарыг зааж өгч болно: ажлын цаг, өдрийн тоо, янз бүрийн төрлийн ажлын үргэлжлэх хугацаа гэх мэт.
• Графиктай бие даасан ажил.Та нэг ажилтны ажлын хуваарийг өөрчлөх эсвэл ажлын цагийг тодорхой болгох боломжтой.
• Амралт, тасалдлын бүртгэл.Амралтын хуваарь, амралтын үлдсэн хэсэг нь ямар ч ажилтны хувьд боломжтой. Та ээлжийн тасалдсан хэсэг, сул зогсолт, бизнес аялал зэрэг ямар ч тасалдлын талаар бичиж болно.

Цалингийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл

Програм нь янз бүрийн тооцооллын аргуудтай ихэнх аккруэл хувилбаруудыг автоматжуулдаг. Та бэлэн загваруудыг ашиглах эсвэл өөрөө үүсгэх (жишээлбэл, нийтлэг хуримтлал гэх мэт), тайлан, цалингийн хуудас үүсгэх боломжтой.

• Захиалгат томъёо.Нэмэлт төлбөр, суутгалуудыг тооцоолохдоо дурын томъёог ашиглана уу.
• Ямар ч үед нэмэлт. Нэмэлт мэдээлэл гарч ирэхэд оруулна уу - тооцоолол өөрчлөгдөнө. Жишээлбэл, ийм байдлаар та буруу цалингийн тооцоог автоматаар цуцалж, дахин тооцоолох боломжтой.
• Хуримтлал ба төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл. Бэлэн касс, банк эсвэл дистрибьютерээр дамжуулан янз бүрийн схемийн дагуу урьдчилгаа төлбөр хийх.
• Зээлийн нягтлан бодох бүртгэл. Хэрэв ажилтан компаниас зээл авсан бол уг программ нь зээлийн талаарх мэдээллийг хадгалах, сарын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох, эргэн төлөгдөх хугацааг хянах боломжтой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, бүртгэл

Хөтөлбөрт хамрагдах бүх татвар, шимтгэлийг (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл) одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Тайланг автоматаар бөглөж, цаасан болон цахим гэсэн хоёр хэлбэрээр гаргадаг.

• Нэмэлт өөрчлөлттэй тооцоолол. Татвар, шимтгэлийг тооцохдоо ажилтны онцгой байдал (жишээлбэл, оршин суугч бус байдал), орлогын төрөл (жишээлбэл, шагнал) зэргийг харгалзан үздэг.
• Хямдралтай үнээр тооцоолох.Шаардлагатай бол та даатгалын хураамжийн нягтлан бодох бүртгэлийн карт үүсгэж болно.
• Тусдаа нягтлан бодох бүртгэлзохицуулах байгууллагад тусад нь бүртгэгдсэн хэлтсийн хувьд.

Онцгой шинж чанар

Эмнэлгийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл

Эмнэлгийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа байнга сайжирч байна.

• Эрүүл мэндийн ажилчдын холбооны бүртгэлтэй хамтран ажиллаж байна. Бүртгэлийн толь бичиг, толь бичиг ачаалах, орон тооны хүснэгт, ажилчдын хувийн мэдээллийг байршуулах зэргээр тохиргооны объектуудыг ангилах.
• Тарифын тайланхэд хэдэн бэлэн хэлбэрээр; та өөрөө нэмж болно.
• Мансууруулах бодис хэрэглэх боломжтой ажилчдыг бүртгэх: шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хадгалах, аналитик тайлан гаргах.

Цэргийн алба хаагч, хууль сахиулах байгууллагын албан хаагчдын бүртгэл

Цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд болон бусад гүйцэтгэх эрх бүхий албан тушаалтнуудын албан тушаалын зэрэглэл, ажилласан хугацааг харгалзан төлбөрийг удирдах. Ажилтны тусгай гүйлгээ хийх (жишээлбэл, албан тушаал авах).

Боловсролын байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл

Нэмэлт функц нь багш нарын ажлын ачааллыг зохицуулах, ажил эрхлэлтээс хамаарч төлбөрийг тооцоолох боломжийг олгодог. Та нэмэлт төрлийн төлбөр үүсгэж болно.

Бүтээгдэхүүний мэдээ 1С: Төрийн байгууллагуудын цалин хөлс, ажилтнууд 8. Үндсэн хувилбар

Новосибирск мужийн төрийн байгууллагууд 1С-Рарустай хамтран 1С: Аж ахуйн нэгж 8 ашиглан төрийн албан хаагчдын боловсон хүчний бүртгэлийг автоматжуулсан.

"1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд" хөтөлбөр ("1С: ЗИК" эсвэл "1С: ЗКГУ") нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын бүртгэл, цалингийн тооцоог автоматжуулах зорилготой юм.

2017 оноос хойш "1С: Төсвийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин" гэсэн тохиргоог дэмжих. 1.0 хязгаартай. Хөтөлбөрийн шинэчлэлтүүд одоо зөвхөн 2017 оны тайланд зориулагдсан болно. Хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг дэмжих, 2018 оны зохицуулалттай тайлангийн маягтыг шинэчлэх төлөвлөгөө байхгүй.

Манай нийтлэлээс та ZIK 3.1 руу хэрхэн шилжих талаар дэлгэрэнгүй зааврыг олох болно, энэ нь танд үүнийг хурдан, хялбар, өвдөлтгүй хийхэд тусална.

Та сурах болно:

• Яагаад ZGKU rev 3.1 руу шилжих шаардлагатай байна вэ?
• Шинэ хэвлэл 3.1-ийн давуу тал юу вэ?
• ZIK 3.1 рүү шилжихэд юу хэрэгтэй вэ?
• Хуучин хэвлэлээс шинэ хувилбар руу өгөгдөл дамжуулах сонголтууд.
• lШилжүүлэг зөв хийгдсэн эсэхийг хэрхэн шалгах вэ?

Яагаад ZGKU rev 3.1 руу шилжих шаардлагатай байна вэ?

Шилжилтийг үл харгалзан хуучин 1.0 хувилбартай мэдээллийн сан таньд үлдэх болно. Энэ нь танд шаардлагатай архивлагдсан мэдээллийг хүссэн үедээ үзэх боломжийг олгоно.

Шинэ хэвлэл 3.1-ийн давуу тал юу вэ?

• Одоо программ дээр вэб клиент горимд ажиллах боломжтой боллоо.
• Шинэ функц нэмэгдсэн:
  • NSOT (цалин хөлсний шинэ систем) -ийн дагуу тооцоо хийх боломжийг өргөжүүлсэн;
  • Дараах хэсгүүдэд өөрчлөлт оруулсан: орон тоо, боловсон хүчний бүртгэл, ажлын цагийн бүртгэл, цалингийн тооцоо, цалин хөлс, татвар, тайлагнах, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах, төрийн болон хотын албан хаагчид;
  • эмнэлгийн байгууллагад бүртгэл хөтлөх чадварыг нэмсэн.
• Хэрэгтэй сайжруулалтууд байдаг: "Дуртай зүйлс", хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлүүдийн түүх, тайлангийн товч тайлбар, хэрэглэгчийн буруу үйлдлийн талаархи дэлгэрэнгүй зөвлөмжүүд болон бусад олон зүйл.
• Хувилбар 3.1 нь тодорхой байдал, интерфэйсийг өөрчлөх чадвараараа ялгагдана (Зураг 1).

Зураг 1. 3.1 хувилбарын шинэчилсэн интерфейс

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагаа өргөжиж, сайжирч байгаа нь хэрэглэгчдийн хэрэглээг улам бүр хялбар болгож байна. "1C: ZIK"-ийн өргөтгөсөн функцын дэлгэрэнгүй тайлбарыг ed. 3.1-ийг тусад нь нийтлэл болгон авч үзэх бөгөөд энэ нь ойрын ирээдүйд манай блогт гарах болно.

ZIK 3.1 рүү шилжихэд юу хэрэгтэй вэ?

Бүх зүйл маш энгийн! ZIK 3.1-д шилжихийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• Бүртгэгдсэн програм хангамжийн бүтээгдэхүүн ("1С: Төсвийн байгууллагын цалин, ажилтнууд" лицензтэй хөтөлбөр, 1.0 хувилбар);
• Хүчин төгөлдөр ITS гэрээ.

Энэ тохиолдолд "1С: Төрийн байгууллагын цалин ба ажилтнууд" гэсэн 3.1-р хувилбарыг ҮНЭ ТӨЛБӨРГҮЙ өгдөг!

Та үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр авах боломжтой.

• манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу;
• https://users.v8.1c.ru/ вэбсайтад бүртгүүлснээр хувийн дансандаа бие даан нэвтрэх боломжтой.

Шинэ хэвлэлийг хүлээн авсны дараа та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

• Суулгасан тохиргооны "1С: Төсвийн байгууллагын цалин ба ажилтнууд" 1.0 хувилбарыг хамгийн сүүлийн хувилбар болгон шинэчлэх;
• Мэдээллийн санг алдааг шалгах, тэмдэглэгдсэн объектуудыг устгах;
• "1С: Төрийн байгууллагын цалин ба ажилтнууд" гэсэн тохиргооны хамгийн сүүлийн хувилбарыг суулгана уу. 3.1.

Эдгээр алхмуудыг хийсний дараа та мэдээллээ шилжүүлэхэд бэлэн боллоо!

Хуучин тохиргооноос өгөгдлийг шинэ тохиргоо руу хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Өгөгдөл дамжуулах хоёр сонголт байдаг: стандарт болон бүрэн.

1. Стандарт шилжүүлэг (Зураг 2)

Зураг 2. Өгөгдөл дамжуулах

ZIK 3.1-д стандарт шилжих нь зохицуулалтын болон лавлагааны мэдээлэл, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг 1.0 хэвлэл мэдээллийн сангаас шилжүүлэх замаар хийгддэг.

Анхдагч байдлаар, нягтлан бодох бүртгэлийг эхлүүлэхэд шаардагдах хамгийн бага мэдээллийн хэмжээг шинэ хэвлэлд шилжүүлдэг. Эхний дүүргэлтийн туслахыг ашиглан зарим өгөгдлийг шинэ программд гараар бөглөх шаардлагатай болно. Ихэнх тохиолдолд ийм өгөгдөл оруулах нь бүрэн шилжүүлгийн дараа мэдээллийг нэгтгэхээс бага хугацаа шаарддаг.

Одоогийн байдлаар шинэ хэвлэл нь дараах өгөгдлийг анхдагчаар дамжуулах боломжийг олгодог.

• лавлах: байгууллага, хэлтэс, албан тушаал, ажилтан, холбогдох лавлагаа мэдээлэл;
• Тооцооллын зохицуулалттай арга бүхий хуримтлал, суутгал (цалин, урамшуулал, гүйцэтгэх хуудас гэх мэт);
• орон тооны албан тушаалын жагсаалтыг шилжүүлээгүй боловч шаардлагатай бол орон тооны зохицуулалтын дагуу бүрдүүлж болно;
• үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн сарын орон тоо;
• ажилчдын хувийн картыг бөглөх боловсон хүчний түүх;
• дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл: Нийгмийн даатгалын сангийн тэтгэмжийн хувьд - өмнөх гурван жилийн хугацаанд, амралт болон бусад тохиолдолд - өмнөх 15 сарын хугацаанд;
• шилжүүлсэн жилд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл (хэрэв үйл ажиллагаа нь оны эхнээс эхлээгүй бол);
• үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн сарын харилцан төлбөр тооцооны үлдэгдэл.

2. Бүрэн шилжүүлэг

Энэ нь танд ажиллахад шаардлагатай бүх мэдээллийг шинэ хөтөлбөрт шилжүүлэх боломжийг олгоно: боловсон хүчний мэдээлэл, бүх хуримтлагдсан болон төлсөн цалин хөлс, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл гэх мэт.

Энэ тохиолдолд шилжүүлсэн өгөгдлийг шалгаж, шинжлэх үр дүнд үндэслэн програмын тохиргоог автоматаар суулгана. Өгөгдөл шилжүүлсний дараа та туслахтай ажиллаж дуусгаж, шилжүүлсэн өгөгдөл болон суулгасан тохиргоог шалгаж болно.

Бүрэн шилжүүлгийн сул талууд:

• цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэлийг тооцох аргачлал нь шинэ хөтөлбөрийг сайжруулсан ч өмнөх хөтөлбөрөөс өвлөн авсан;
• Ашиглагдаагүй эсвэл ховор хэрэглэгддэг мэдээллийг дамжуулдаг бөгөөд энэ нь дамжуулах хугацаа болон алдаатай шилжүүлэх магадлалыг хоёуланг нь шаардлагагүйгээр нэмэгдүүлдэг.

Энэ онцлог нь жишээлбэл, цалин хөлсний энгийн систем, цөөн тооны ажилтан, бага хэмжээний хуримтлагдсан өгөгдөлтэй байгууллагуудад эрэлт хэрэгцээтэй байж болно.

Бүх өгөгдлийг зөв шилжүүлсэн эсэхийг хэрхэн шалгах вэ?

Өгөгдөл шилжүүлэх үе шат дууссаны дараа өгөгдлийг нэгтгэх үе шат эхэлнэ.

Хоёр төрлийн эвлэрэл байдаг:

• Заавал эвлэрүүлэх.Шилжүүлсэн боловсон хүчний мэдээлэл, амралтын цалингийн дундаж орлого, өвчний чөлөө, бизнес аялал, түүнчлэн төлөвлөсөн хуримтлалыг шалгахад хамаарна.
  Та энэ баталгаажуулалтыг өөрөө хийж болно. Үүнд их цаг хугацаа шаардагдахгүй.
• Нэмэлт эвлэрэл.Зарим тохиолдолд стандарт дамжуулах хэрэгслүүд нь шилжүүлсэн өгөгдлийн найдвартай байдлын шаардлагатай түвшинг хангаж чадахгүй. Хэрэв боловсон хүчний бүртгэлийг зөв хөтлөөгүй бол шилжүүлсний дараа нэмэлт зохицуулалт хийх шаардлагатай болно.
  Энэ нь ялангуяа эх сурвалжийн мэдээллийн сан нь өөрчилсөн төрлийн тооцоо эсвэл нарийн төвөгтэй томъёо бүхий тооцооллын төрлийг ашигласан тохиолдолд үнэн юм. Шинэ хэвлэлд цалинг зөв тооцоолохын тулд өвчний чөлөө, амралтын хугацааг тооцоолох өгөгдлийг нэгтгэх, тохируулах шаардлагатай. Заримдаа дундаж орлогын өгөгдлийг тохируулах шаардлагатай байдаг.
  Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийг ойлгохоос гадна хөтөлбөрийн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай тул ийм эвлэрлийг мэргэжилтнүүдэд хүлээлгэж өгөхийг зөвлөж байна.

Суулгах, тохируулах, баталгаажуулах ажил дууссаны дараа шинэ 3.1 тохиргоо ажиллахад бэлэн боллоо!

дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд ZIK 3.1-д яагаад шилжсэнийг бид дахин нэг удаа тэмдэглэж байна. шаардлагатай:

• зөвхөн шинэ хэвлэл нь одоогийн хууль тогтоомжийг дэмжих болно;
• 2018 оноос хойш "1С: Төсвийн байгууллагуудын цалин, ажилтнууд" хөтөлбөрт тайлан гаргах боломжгүй болно. 1.0.

Нэмж дурдахад 3.1 хувилбар нь өргөтгөсөн функц, хэрэглэгчдэд ээлтэй интерфэйстэй бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид хэрэглэгчийн тав тухыг ихээхэн сайжруулдаг.

Шилжилтийг үл харгалзан хуучин 1.0 хувилбартай мэдээллийн сан хэвээр байх болно. Та хүссэн үедээ шаардлагатай архивлагдсан мэдээллээ үзэх боломжтой.

Хэрэв танд асуулт, асуудал байвал манай компанитай үргэлж холбогдож болно. Мэргэжилтнүүд танд WKSU 3.1-д шилжих, өгөгдөл дамжуулах, баталгаажуулах, шинэ хэвлэлийг эхлүүлэх, мөн хэрэглэгчдийг сургахад туслах болно.

Та ZIK 3.1-д шилжих зардлын тооцоог захиалж болно