സ്ഥാപനങ്ങളും സംഘടനകളും ജീവനക്കാർക്കും മുൻ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. അതേ സമയം, അത് പ്രധാനമാണ് ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ, അതുപോലെ അവരുടെ നികുതി. ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ സംസാരിക്കും.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 144, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥകൾ (താരിഫ് വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ) സ്ഥാപിച്ചു:

ഫെഡറലിൽ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ- ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (അടിസ്ഥാന ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് അടിസ്ഥാന വേതന നിരക്കുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. അതേസമയം, പ്രത്യേകിച്ചും, കണക്കിലെടുത്ത് പ്രതിഫല സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സാമ്പിൾ വ്യവസ്ഥകൾസ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം തരം അനുസരിച്ച് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡികളും സ്ഥാപനങ്ങളും അംഗീകരിച്ചു - ഫണ്ടുകളുടെ പ്രധാന മാനേജർമാർ ഫെഡറൽ ബജറ്റ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ N 583 ൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രിയിലെ "ഇ" ക്ലോസ് 2 ഉപവകുപ്പ്).

മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന്, സാമ്പത്തിക അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും അത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാനും ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ നിർദ്ദേശിക്കാൻ സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മെറ്റീരിയൽ സഹായം എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനും അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി നൽകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സേവനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക (GOST R 52495-2005 " സാമൂഹ്യ സേവനംജനസംഖ്യ. നിബന്ധനകളും നിർവചനങ്ങളും", ഡിസംബർ 30, 2005 N 532-st തീയതിയിലെ Rostekhregulirovaniya ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോമിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം. പണം, ഭക്ഷണം, ശുചിത്വം, ശുചിത്വ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ശിശു സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, ഷൂസ്, മറ്റ് അവശ്യ വസ്തുക്കൾ, ഇന്ധനം, അതുപോലെ പ്രത്യേക വാഹനം, വൈകല്യമുള്ളവർക്കും പരിചരണം ആവശ്യമുള്ളവർക്കും പുനരധിവാസത്തിനുള്ള സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, മിക്കപ്പോഴും ഭൗതിക സഹായം പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് നൽകുന്നത്.

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന വശങ്ങൾ

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ പേയ്‌മെൻ്റാണ്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ല. അതനുസരിച്ച്, ഇത് പ്രകൃതിയിൽ ഉത്തേജകമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ അല്ല, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമായി കണക്കാക്കില്ല. ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഭൗതിക സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. കൂടാതെ, സാമ്പത്തിക സഹായം സ്ഥിരമായി നൽകാനാവില്ല കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകപ്പെടും, മിക്കപ്പോഴും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

ചികിത്സയ്ക്കൊപ്പം;

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണത്തോടെ;

ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ മരണത്തോടെ;

ഏതെങ്കിലും അടിയന്തരാവസ്ഥ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കൊപ്പം;

വിവാഹത്തോടെ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തോടെ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റാണ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ളതെന്നും ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയെയും ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും നമുക്ക് വ്യക്തമാക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയമം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രിക്കണം തൊഴിൽ കരാർ.

കൂടാതെ, പല സ്ഥാപനങ്ങളും, ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അവധി നൽകുമ്പോൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക, അവ മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്കൊപ്പം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അത്തരമൊരു പേയ്മെൻ്റ്, അതിൻ്റെ സാരാംശത്തിൽ, ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് ആയിരിക്കും, അത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതായത്, വാർഷിക അവധി നൽകുമ്പോൾ ഒരു ലംപ് സം പേയ്മെൻ്റ് സാമ്പത്തിക സഹായമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. സമാനമായ അഭിപ്രായം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 തീയതിയിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് തീയതി 06/26/2012 N ED- ലെ കത്തുകളിലും അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 4-3/10421@, അതുപോലെ 03/05/2012 N F03 -379/2012 തീയതിയിൽ റഷ്യയുടെ ഫാർ ഈസ്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയത്തിലും.

സാമ്പത്തിക സഹായം പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അവധിക്ക് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം:

അവധിക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ;

ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാനും സ്ഥാപിത തുകയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും സ്ഥാപന മേധാവിയിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവ്.

പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 315-317, ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി, പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും ശതമാനവും വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂലി, അതിൻ്റെ വലിപ്പം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. കലയിൽ സമാനമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. ഫെബ്രുവരി 19, 1993 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിൻ്റെ 10 ഉം 11 ഉം N 4520-1 "ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും താമസിക്കുന്നവർക്കും സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റിയിലും നഷ്ടപരിഹാരത്തിലും." എന്നിരുന്നാലും, മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തികൾ നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡികളുടെ മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധകമാണ്. മുൻ USSR, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്തത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ൻ്റെ ഭാഗം 1). അതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 49 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച വിശദീകരണത്തിലൂടെ ഒരാൾ നയിക്കപ്പെടണം.

വിശദീകരണത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്, കിഴക്കൻ സൈബീരിയയുടെ തെക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള ശതമാനം അലവൻസുകൾ, ദൂരേ കിഴക്ക്, കൂടാതെ പ്രതികൂലമായ പ്രകൃതിദത്തവും കാലാവസ്ഥയും ഉള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള വേതനത്തിനായി സ്ഥാപിച്ച ഗുണകങ്ങൾ (പ്രാദേശിക, ഉയർന്ന പർവതപ്രദേശങ്ങളിലെ ജോലികൾ, മരുഭൂമിയിലെയും വെള്ളമില്ലാത്ത പ്രദേശങ്ങളിലെയും ജോലികൾ), സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ.

കൂടാതെ, വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 19 അനുസരിച്ച്, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു. 1990 നവംബർ 22 ലെ RSFSR ൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ N 2, ബോണസ് കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ വേതന ഗുണകങ്ങൾ, ശരാശരി വരുമാനം, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം, ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. വർഷത്തേക്കുള്ള ജോലി, സാമ്പത്തിക സഹായം, അതുപോലെ ഒറ്റത്തവണ പ്രോത്സാഹന സ്വഭാവമുള്ളതും സോപാധികമല്ലാത്തതുമായ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ.

മെറ്റീരിയൽ സഹായം യഥാർത്ഥ വരുമാനമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, അതിന് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം നൽകാനാവില്ല.

സാമ്പത്തിക സഹായവും ജീവനാംശ ബാധ്യതകളും

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾക്കുള്ള ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്ന വേതനത്തിൻ്റെയും മറ്റ് വരുമാനങ്ങളുടെയും തരം ലിസ്റ്റ് 1996 ജൂലൈ 18 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു N 841. ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്. ഈ ലിസ്റ്റിലെ "എൽ" ക്ലോസ് 2, ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകൾ, പ്രാദേശിക ബജറ്റുകൾ, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവ ഒഴികെയുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകളിൽ നിന്ന് ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു. വിദേശ സംസ്ഥാനങ്ങൾ, റഷ്യൻ, വിദേശ, അന്തർസംസ്ഥാന സംഘടനകൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ, ഒരു തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനം, ഒരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണം, അതുപോലെ മാനുഷിക സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലും തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള സഹായത്തിലുമുള്ള മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ , തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനങ്ങളും മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളും തടയുക, അടിച്ചമർത്തുക, പരിഹരിക്കുക. അതായത്, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകളിൽ നിന്ന് ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം.

സാമ്പത്തിക സഹായവും ശരാശരി വരുമാനവും

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് അവധിക്കാല ശമ്പളം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139, നടപടിക്രമം നമ്പർ 922, കൂടാതെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് - ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ, റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 375 എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

അതിനാൽ, കല അനുസരിച്ച്. 14 ഫെഡറൽ നിയമം N 255-FZ, റെഗുലേഷൻ N 375-ൻ്റെ ക്ലോസ് 2, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു, താൽകാലിക വൈകല്യം, പ്രസവാവധി എന്നിവയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായി (മറ്റ് പോളിസി ഉടമകൾ) ജോലി സമയത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടെ പ്രസവാവധി, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി. അതേ സമയം, ഈ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഫെഡറൽ നിയമം N 212-FZ അനുസരിച്ച് FSS ൽ.

ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നമുക്ക് അത് വ്യക്തമാക്കാം. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ-ലെ 9, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവർ നൽകുന്ന ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല:

പ്രകൃതിദുരന്തവുമായോ മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക്, അവർക്ക് സംഭവിച്ച ഭൗതിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകുന്നതിന്, അതുപോലെ തന്നെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്കും;

തൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ ഒരു അംഗത്തിൻ്റെ (അംഗങ്ങളുടെ) മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത് (ദത്തെടുക്കൽ) ജീവനക്കാർക്ക് (മാതാപിതാക്കൾ, ദത്തെടുക്കൽ മാതാപിതാക്കൾ, രക്ഷകർത്താക്കൾ), ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ആദ്യ വർഷത്തിൽ (ദത്തെടുക്കൽ), എന്നാൽ 50,000 റുബിളിൽ കൂടരുത്. ഓരോ കുട്ടിക്കും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങളാൽ നൽകാത്ത സാമ്പത്തിക സഹായം 4,000 റുബിളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും (ഫെഡറൽ നിയമം N 212-FZ ൻ്റെ ക്ലോസ് 11, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 9).

അതായത്, ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, കലയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകൾ. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഫെഡറൽ നിയമം N 212-FZ യുടെ 9, അതുപോലെ തന്നെ 4,000 റൂബിൾസ് കവിയാത്തവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. 4,000 RUB-ൽ കൂടുതലുള്ള തുകയിൽ മറ്റ് സാമ്പത്തിക സഹായം. ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായുള്ള ശരാശരി വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും അവയുടെ ഉറവിടം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 കൂടാതെ ഓർഡർ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 2). ഓർഡർ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 3 അനുസരിച്ച്, ഈ കേസിൽ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും വേതനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും, സാമ്പത്തിക സഹായം, ഭക്ഷണച്ചെലവ്, യാത്ര, പരിശീലനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്. , യൂട്ടിലിറ്റികൾ, വിനോദം.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം: ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്സ്" ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്" ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന് ഈ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു (ഇനി മുതൽ സ്ഥാപനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

1.2 കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു തവണയോ നിരവധി തവണയോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.

2.1 സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെയും സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി ചെയ്യാത്ത പെൻഷൻകാരുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനായി, ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് (വേതന ഫണ്ടിൽ സമ്പാദ്യമുണ്ടെങ്കിൽ), ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും വരുന്ന ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം. അധിക ബജറ്റ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് വരുന്നത് (വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന്, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ സ്ഥാപനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു).

2.2 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണക്കാക്കുന്നു.

2.3 ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവേറിയ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചെലവുകൾ ഭാഗികമായി തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം:

- വിലയേറിയ വാങ്ങലിനായി മരുന്നുകൾമറ്റ് ഔഷധ മരുന്നുകളും ഉപകരണങ്ങളും - 20,000 റൂബിൾ വരെ;

- ചികിത്സ, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ്, ഡെൻ്റൽ ഇംപ്ലാൻ്റേഷൻ, ഒരു ഡെൻ്റൽ ബോൺ ബ്ലോക്കിൻ്റെ വിളവെടുപ്പ്, വീണ്ടും നടൽ എന്നിവയ്ക്കായി - 150,000 റൂബിൾ വരെ;

- സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ചികിത്സ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി - 50,000 റൂബിൾ വരെ;

- സുപ്രധാന സൂചനകൾക്കായി ശസ്ത്രക്രിയാ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് - 50,000 റൂബിൾ വരെ.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് വലിയ അളവിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.

ഈ മേഖലയിൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് പ്രസക്തമായ രേഖകൾ നൽകുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

2.4 അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ (കവർച്ച, അപാര്ട്മെംട് വെള്ളപ്പൊക്കം മുതലായവ) ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ, 50,000 റൂബിൾ വരെ സഹായം നൽകും.

പ്രകൃതിദുരന്തത്തിൻ്റെ വസ്തുത, മോഷണം, നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ അളവ് എന്നിവ പ്രസക്തമായ രേഖകൾ വഴി സ്ഥിരീകരിക്കണം.

2.5 മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം:

- ജീവനക്കാരൻ (ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ) - 30,000 റൂബിൾ വരെ;

- അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ (ആർഎഫ് ഐസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2) - 10,000 റുബിളിൽ നിന്ന്. 30,000 റൂബിൾ വരെ.

2.6 1.5 മുതൽ 2 വർഷം വരെ പ്രായമുള്ള പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം - 20,000 റൂബിൾ തുകയിൽ. ഒരു സമയത്ത്. കുട്ടിക്ക് രണ്ട് വയസ്സ് തികയുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമായി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

2.7 വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അസുഖവും വൈകല്യവും ഉൾപ്പെടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം:

- 1 മുതൽ 5 വർഷം വരെ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം - ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ;

- 5 മുതൽ 10 വർഷം വരെ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം - രണ്ട് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ;

- സ്ഥാപനത്തിൽ 10 വർഷത്തിലേറെ പരിചയമുള്ളത് - നാല് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ.

2.8 ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം - 50,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ.

2.9 വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം - 10,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ.

2.10 ഒരു വാർഷികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം (40, 45, 50, 55, 60 വർഷം, പിന്നീട് ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം) - 10,000 റൂബിൾ തുകയിൽ.

2.11 പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം:

- ജീവനക്കാരൻ്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ - 10,000 റുബിളിൽ നിന്ന്. 30,000 റൂബിൾ വരെ;

- അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി (കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ) - 10,000 റൂബിൾ വരെ;

- 30,000 റൂബിൾ വരെ - വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി തുക പുറമേ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി;

- ഒന്നാം ഗ്രേഡിനായി സ്കൂൾ കുട്ടികളെ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് - 5,000 റൂബിൾസ്.

2.12 മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ അടിസ്ഥാനങ്ങളിലും സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ.

3. സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

3.1 സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നോ (അവൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുവിൽ നിന്നോ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പെൻഷൻകാരനിൽ നിന്നോ ഒരു വ്യക്തിഗത അപേക്ഷ ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ വരയ്ക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

3.2 അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ (ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ) മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു:

- ജീവനക്കാരൻ (അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണത്തിൽ);

- കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ (ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ (ജീവനക്കാരൻ തന്നെ മരിച്ചാൽ - ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ).

3.3 സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് ചെലവ് ഓർഡർകൂടാതെ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു.

3.4 ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ചെലവുകളായി സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, പ്രസക്തമായ അനുബന്ധ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

സാമ്പത്തിക സഹായം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും അവ ഏതൊക്കെ രേഖകളുമായി സ്ഥിരീകരിക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-പേയ്‌മെൻ്റ് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ പ്രമേയം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് മാനേജർ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അതിൽ ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം: മുഴുവൻ പേര്. സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി, അതിൻ്റെ തുകയും പേയ്മെൻ്റ് സ്രോതസ്സും അതുപോലെ അടിസ്ഥാനവും. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം, അതിനാൽ ഇത് സ്ഥാപനം അംഗീകരിച്ച ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോമിലാണ് നൽകുന്നത്.

ചെലവേറിയ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഇതാ.

FSBI "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്"

ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്

സർജൻ്റെ ദീർഘകാല അസുഖം കാരണം കോസ്ട്രോവ്. ഒരു ഇൻപേഷ്യൻ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചികിത്സയും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 01/09/2013-ന് അംഗീകരിച്ചു,

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

1. 20,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ദീർഘകാല ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബോറിസ് പെട്രോവിച്ച് കോസ്ട്രോവ് ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക. 2013 ജനുവരി 18 വരെ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ.

2. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനും പേയ്മെൻ്റിനും ഉത്തരവാദിയായി ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇവാനോവ് ഇ.എൻ.

കാരണം: 2013 ജനുവരി 14-ന് ബോറിസ് പെട്രോവിച്ച് കോസ്ട്രോവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രസ്താവന.

അനുബന്ധം (രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ):

1. പണമടച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ.

2. മരുന്നുകൾ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള പണ രസീതുകൾ.

3. പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ നൽകുന്ന ഒരു കുറിപ്പടി.

4. നിന്ന് എക്സ്ട്രാക്റ്റ് ചെയ്യുക മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ്പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ രോഗനിർണയവും കുറിപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച്.

സംവിധായകൻ സിന്യാക്കോവ് /സിനിയകോവ് വി.എ./

ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പരിചിതമാണ്:

കോസ്ട്രോവ് /കോസ്ട്രോവ് ബി.പി./

ഇവാനോവ /ഇവാനോവ ഇ.എൻ./

"ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ സഹായം" എന്ന ആശയം ലേഖനം ചർച്ച ചെയ്യും. അത് എന്താണെന്നും അതിൻ്റെ തരങ്ങൾ എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്നും എല്ലാവർക്കും അറിയാം.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്നു. ബന്ധുക്കളുടെ മരണം, ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനം, വീണ്ടെടുക്കൽ - ഇതിനെല്ലാം ഫണ്ട് ആവശ്യമാണ്.

അടിസ്ഥാന നിമിഷങ്ങൾ

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് - സാമ്പത്തിക സഹായം. അതെന്താണ്, ആർക്കാണ് ഇതിന് അർഹതയുള്ളത്, അതിനായി എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം - അതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് കൂടുതൽ.

അത് എന്താണ്

സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു തരത്തിലാണ് സാമൂഹിക പിന്തുണതൊഴിലാളികൾ, പണമടയ്ക്കൽ.

ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെയോ കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, തൊഴിലുടമയുടെ കുടുംബത്തിൽ എന്തെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ.

ഇത് ഒരു ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കൽ എന്നിവ ആകാം. ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ രേഖകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു പ്രാവശ്യം നൽകുന്നതല്ല; ഇത് സാമൂഹിക തരത്തിൻ്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള പിന്തുണയാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ പണം, ഭക്ഷണം, ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ, ശിശു സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, ഷൂസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിലവിലെ ജീവനക്കാർക്കും മുൻ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ഇത് നൽകാം.

സ്വീകാര്യമായ മൈതാനങ്ങൾ

ഈ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യം നിർബന്ധമല്ല; അതിൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിനും വലുപ്പത്തിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ കമ്പനികളും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നില്ല;

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ () രണ്ടാമത്തേത് ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് നൽകാം.

ഗുരുതരമായ സാഹചര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിജീവനക്കാരൻ. പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രകൃതിയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ല, അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലാളിയുടെ ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം റെഗുലേറ്ററി ആക്‌റ്റുകളാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കണം, അതിനുശേഷം ബോസ് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഇത് സ്വീകർത്താവിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, മാനദണ്ഡ നിയമത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്ന തുക, സമയം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

സാമ്പത്തിക സഹായം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം മാനേജരുടെ ഉത്തരവാണ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുമതിയില്ലാതെ പണം നൽകില്ല.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

ബി, അതനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഉത്തരവിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സഹായം നൽകാം. മാസശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ നൽകും.
2. പണം നൽകുക സാമ്പത്തിക സഹായംപ്രാദേശിക ബോഡികളുടെ ഓർഡർ പ്രകാരം നിയമിച്ചിട്ടില്ല.

പ്രതിവർഷം ഒന്നോ അതിലധികമോ തവണ സഹായം നൽകാമെന്ന് പേയ്‌മെൻ്റ് വ്യവസ്ഥ പറയുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻതാഴെപ്പറയുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരു പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

• സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സാമൂഹിക പേയ്മെൻ്റുകൾ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു;
• മുനിസിപ്പൽ സംഘടനകളിൽ.

സാമ്പത്തിക സഹായം എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ മാത്രമേ നിയമിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. അതായത്, നിയമം അതിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള തുകയോ നടപടിക്രമമോ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല - ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനാണ്.

അത്തരമൊരു തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ കരാർ, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകൽ

"മെറ്റീരിയൽ സഹായം" എന്ന ആശയത്തിന് റവന്യൂ നിയമം വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നില്ല. ജീവകാരുണ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സഹായം (ലക്ഷ്യമുള്ളതും അല്ലാത്തതും) മാത്രമല്ല, സാമ്പത്തിക സഹായവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമം മിക്ക വരുമാനത്തിനും നികുതി ചുമത്തുന്നു. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് ഇത് ബാധകമാണോ?

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ടതില്ല:

സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകർക്കും ബജറ്റ് സംഘടനകൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയമം നൽകുന്നു. അക്യുവലിൻ്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നിർബന്ധമായും പരാമർശിക്കണമെന്ന് അത് പറയുന്നു (തുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് നിബന്ധനകളും അവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു).

ബി - സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ, അവയിൽ ഏതൊക്കെ നികുതികൾക്ക് വിധേയമാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും, നൽകുന്ന സഹായ തുകയുടെ ഏകദേശം 13% ആണ് നികുതി.

ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി രേഖകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം. പേയ്‌മെൻ്റ് ഒറ്റത്തവണയാണ്.

ബോസ് അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഡിക്രി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും നിബന്ധനകളും വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കണം.

ക്രമത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട വിവരങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ;
• സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ കാരണം;
• ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്;
• തുകയും പണമടച്ച തീയതിയും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്നോ സ്വീകരിക്കാം (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹായവും ഇതോടൊപ്പം നൽകും കൂലി).

2020 ൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേകതകൾ ഇപ്രകാരമാണ്: ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന്, പ്രായം (റിട്ടയർമെൻ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന് 50,000 റൂബിൾസ് കവിയാൻ പാടില്ല - ഏകദേശം 4,000 റൂബിൾസ്.

അവ നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. 4 ആയിരം റൂബിൾസ് - ടാക്സ് കോഡ് സഹായത്തിൻ്റെ പരമാവധി തുക പരാമർശിക്കുന്നു.

ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം?

ഫോം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുകയും ഡാറ്റ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. മുകളിൽ വലതുവശത്ത് നിങ്ങൾ മാനേജരുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് മധ്യത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് വാചകം.

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത്

50 ആയിരം റുബിളിനുള്ളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിന് നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല. ഇത് ഭാര്യമാരിൽ ഒരാൾക്ക് നൽകും.

ഇരട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ അമ്മയുടെയോ അച്ഛൻ്റെയോ ജോലിസ്ഥലം നിങ്ങൾ നൽകണം.

ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനത്തിനുള്ള സഹായം അമ്മയ്ക്കും പിതാവിനും നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ തുക സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കും.

സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനം മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ രേഖകൾ സഹിതമുള്ള ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഈ തുകയിൽ നിന്ന് 13% നികുതി കുറയ്ക്കും (50,000). സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ:

പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു സാമൂഹിക സ്വഭാവമുള്ളതാണ്; അതിൻ്റെ വലുപ്പം ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

അസുഖം കാരണം

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകൽ ബജറ്റ് സ്ഥാപനംജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ഇത് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയൂ. ജോലിക്കാരൻ്റെയും മക്കളുടെയും ചികിത്സയ്ക്കാണ് സഹായം നൽകുന്നത്.

കമ്പനിയുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് അനുവദിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ രേഖകളോ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ (ചികിത്സയ്ക്കുള്ള ഇൻവോയ്സുകൾ, ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പുകൾ) ഹാജരാക്കിയാൽ പേയ്മെൻ്റ് നികുതി ചുമത്തപ്പെടില്ല.

പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാത്ത നിരവധി മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകളുണ്ട്: വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ, ഗർഭച്ഛിദ്രങ്ങൾ, ലിംഗമാറ്റ ശസ്ത്രക്രിയകൾ, ലൈംഗികമായി പകരുന്ന രോഗങ്ങൾ (എയ്ഡ്‌സ് ഒഴികെ), മദ്യത്തിനോ മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തിക്കോ ഉള്ള ചികിത്സ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്ത് അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ എന്നിവയുടെ ചികിത്സയ്ക്കായി സഹായം നൽകിയാൽ, ഈ തുകയിൽ നിന്ന് നികുതി കുറയ്ക്കും.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു - ചികിത്സ അനിവാര്യമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ; മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന് ലൈസൻസ് ഉണ്ട്, തൊഴിലുടമ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള തുക നേരിട്ട് ആശുപത്രിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം സ്ഥാനത്തിനുള്ള ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക പേയ്മെൻ്റ് തുല്യമായിരിക്കണം.

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ രൂപീകരണം (സാമ്പിൾ)

സഹായവും രേഖകളും നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ച ശേഷം, കമ്മീഷൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

ഇതിൽ തൊഴിലുടമ, കമ്പനി ഓഹരി ഉടമകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. അന്തിമ തീരുമാനം സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടറുടേതാണ്;

ഡോക്യുമെൻ്റ് സഹായം സ്വീകർത്താവിൻ്റെ പേര്, ഡോക്യുമെൻ്റ് നമ്പർ, പേയ്മെൻ്റ് തുക, ഓർഡർ തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയില്ലാതെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകാനാവില്ല. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്നതിന് സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല;

ഇടപാടുകളിൽ എന്ത് ഇടപാടുകളാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത്?

ഒരു കമ്പനി തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ (മാതാപിതാക്കൾ, ഒരു പങ്കാളി, കുട്ടികൾ) സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ പേയ്‌മെൻ്റിന് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പ് നൽകണം, അതിൻ്റെ തുക കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് നിലവിലെ വർഷത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലാത്ത മുൻവർഷങ്ങളിലെ ധനകാര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഓഹരി ഉടമകളുടെ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രികൾക്കൊപ്പം പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം:

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക 4,000 റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന് നികുതിയില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട തുക കവിഞ്ഞാൽ, പോസ്റ്റിംഗ് പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ക്രെഡിറ്റ് 68 ഡെബിറ്റ് 70, അതായത്, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ സമാഹരണ തുകയിൽ നിന്ന് നികുതി തടഞ്ഞുവച്ചതിന് ഒരു ഗ്യാരണ്ടി.

ജോലിസ്ഥലത്തെ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾക്കെതിരായ ഇൻഷുറൻസിനായി പ്രീമിയം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എൻട്രി - ഡെബിറ്റ് 84, പരിക്കിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ 69 - 1 എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഡെബിറ്റ് 70 ക്രെഡിറ്റ് 50 - 1 - ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒരു തുക കുറച്ചിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ (കരാർ) സാമ്പത്തിക സഹായം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അക്കൗണ്ടിംഗ് എൻട്രികൾ.

ഈ പേയ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കിയാൽ, ക്രെഡിറ്റ് 70-ന് കീഴിൽ തുക ശേഖരിക്കപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉൽപ്പാദന കാര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളിയുടെ പങ്കാളിത്തം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ധനസഹായം അനുവദിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം പണമടയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്രെഡിറ്റ് 73 പ്രദർശിപ്പിക്കും - മുമ്പ് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകൽ.

അക്കൌണ്ട് ഡെബിറ്റ് ആണ് സഹായ പേയ്മെൻ്റിനുള്ള സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സ്. അത് ഉത്തരവിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഉപസംഹാരമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം.

നേരിട്ടുള്ള ഉയർന്ന ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ പല തൊഴിലുടമകളും ശ്രമിക്കുന്നു താരിഫ് നിരക്കുകൾവേതനം, മാത്രമല്ല അധിക സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ, അസുഖം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ചെലവേറിയ ചികിത്സയുടെ ചിലവ് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം അവകാശങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഫലപ്രദമായ സംവിധാനങ്ങളും നൽകുന്നു നിയമപരമായ നിയന്ത്രണംപറഞ്ഞ വിഷയവും അനുബന്ധവും സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ. അടുത്ത ബന്ധുവിനും കുട്ടിക്കും ഉൾപ്പെടെ, രോഗത്തിനും ചികിത്സയ്ക്കും സാമ്പത്തിക സഹായം എങ്ങനെ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗപ്രദമാകും.

രോഗത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം എന്താണ്?

നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും സൗജന്യ വൈദ്യസഹായം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, അസുഖം കാരണം ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം യഥാർത്ഥത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം ഉറപ്പാക്കുന്നു - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ചികിത്സയ്ക്ക് പോകാനും ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. ഫണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സൂചിപ്പിച്ച അവസരങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പാക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല ഫലപ്രദമായ ചികിത്സ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖം മൂലം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ കഴിയും.

അസുഖ അവധിയിൽ നൽകുന്ന താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, 2018 ൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം തൊഴിലുടമയുടെയോ മറ്റേതെങ്കിലും ബോഡിയുടെയോ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല, അത് സ്വമേധയാ മാത്രമേ നൽകാനാകൂ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217, 270, 422 - മെറ്റീരിയൽ സഹായത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം വളരെ കുറച്ച് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളാണ് നൽകുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഇത് നേരിട്ട് പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇപ്പോഴും തൊഴിലുടമയെ അതിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രോത്സാഹനവും മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകളും നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, സാമ്പത്തിക സഹായം വേതനത്തിൻ്റെ ഭാഗമല്ല, അതനുസരിച്ച്, അവധിക്കാല വേതനം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കാൻ ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

അസുഖം മൂലം ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെയാണ് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ, ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ അത്തരം പരാമർശത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ സ്വീകരിക്കുന്നു, രോഗമോ ചെലവേറിയ ചികിത്സയോ ഉൾപ്പെടെ. അതേസമയം, 2018 ലെ രോഗത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നികുതിക്ക് വിധേയമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലവിലുള്ള ഒരു പൊതു നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം നിർബന്ധമാണ്.

രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നേരിട്ട് പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവാണ്, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽദാതാവിൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഏകപക്ഷീയമായും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചികിത്സയ്ക്കായി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണമായും ഓർഡർ തന്നെ നൽകാം. ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, മെഡിക്കൽ ചരിത്രം, പങ്കെടുക്കുന്ന ഫിസിഷ്യനിൽ നിന്നുള്ള കുറിപ്പടികൾ, കുറിപ്പടികൾ എന്നിവയായിരിക്കാം അനുബന്ധ രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം സഹായം നൽകുന്ന രീതി പരമ്പരാഗതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളിയുമായി നേരിട്ട് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെയോ കുട്ടിയുടെയോ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായവും അനുവദനീയമാണ് - ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ചില സഹായ രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് യുക്തിസഹമായിരിക്കും.

2018-ലെ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ നികുതി

ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം, മരുന്നുകൾ വാങ്ങൽ, പുനരധിവാസ നടപടിക്രമങ്ങൾ, ഓപ്പറേഷനുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല, പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലുള്ളത് ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികൾ ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, അത്തരം സഹായം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ നികുതികൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് ഫീസിനും വിധേയമല്ല:

• ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ അസുഖത്തിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകി.
• രോഗത്തിന് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നേരിട്ടുള്ള കുറിപ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സ്റ്റാമ്പ് സഹിതം പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യനിൽ നിന്നുള്ള റഫറൽ ആയിരുന്നു.
• ജോലിക്കാരൻ്റെ ചികിത്സയ്ക്ക് മാത്രമായി മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലാതെ അവൻ്റെ ബന്ധുക്കളോ മൂന്നാം കക്ഷികളോ അല്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെറ്റീരിയൽ സഹായം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാകണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിവർഷം 4 ആയിരം റുബിളിൽ കൂടുതൽ നൽകാത്ത ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയൽ സഹായം അത്തരം നികുതികൾക്ക് വിധേയമല്ല. അതിനാൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഈ പരിധിക്കുള്ളിൽ വരുന്നിടത്തോളം നികുതിയൊന്നും അനുവദനീയമല്ല.

വ്യത്യസ്തമായി അസുഖ അവധി, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ സഹായം ബജറ്റിൽ നിന്നോ അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നോ ഒരു തരത്തിലും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയും അനുവദനീയമാണ് - മിക്ക കേസുകളിലും, അത്തരമൊരു പേയ്മെൻ്റ് നടത്താനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉടനടി മാനേജർമാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളിൽ ഒന്നാണ് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം

സാമ്പത്തിക സഹായം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും സാഹചര്യങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് സാധാരണയായി പ്രതികൂലമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുമായും അതുപോലെ തന്നെ ചെലവ് കുറഞ്ഞ സന്തോഷകരമായ സംഭവങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപനം നൽകുന്ന സഹായം ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളിലൊന്നാണ്. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലുള്ള പിന്തുണ ഫണ്ടുകളുടെ കൈമാറ്റം ആയതിനാൽ, പ്രമാണങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുള്ളതും നിയമപരമായി ശരിയായതുമായ നിർവ്വഹണത്തിനും അവയുടെ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്കും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം.

ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചുവടെയുള്ള പ്രസക്തമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.

പ്രസ്തുത പിന്തുണയുടെ തരത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയുണ്ട് - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ സാമ്പത്തികമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന്.

സഹായത്തിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മെറ്റീരിയൽ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നതിനാൽ, അത്തരം ഒരു പേയ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല;

സാമ്പത്തിക സഹായം സാമൂഹികവും പ്രത്യേകമായി വ്യക്തിഗതവുമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ മാത്രമേ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അദ്ദേഹം അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക, അവധിക്കാലമോ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളോ നൽകുമ്പോൾ അത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക

ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

നിലവിലെ തൊഴിൽ, സിവിൽ ചട്ടങ്ങൾ തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തിക സഹായം കണക്കാക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളും കാരണങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകപ്പെടുന്ന സാഹചര്യം ഈ തരംതൊഴിൽ ദാതാവ് വികസിപ്പിച്ച പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ തന്നെ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങളിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ പട്ടികപ്പെടുത്തിയേക്കാം. കൂടാതെ, ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ തൊഴിൽ കരാറിലോ ബോണസ് സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളിലോ നേരിട്ട് അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

അതേ സമയം, ഇത് തികച്ചും ശരിയായ സമീപനമല്ല, കാരണം സംശയാസ്പദമായ പേയ്‌മെൻ്റ് തരം ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് ഒരു സാമൂഹിക പിന്തുണാ നടപടിയുമാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു:

1. ചെലവേറിയ ചികിത്സ ആവശ്യമാണ്. അതേ സമയം, അത്തരം ചികിത്സ ശരിക്കും ആവശ്യമായിരിക്കണം, അതായത്, കൂടുതൽ ചെലവുകുറഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.
2. ഗണ്യമായ പണ നാശനഷ്ടങ്ങൾ. അത്തരം നാശനഷ്ടങ്ങൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ അനുഭവിക്കുന്ന അടിയന്തരാവസ്ഥകൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, മോഷണം, കവർച്ച എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ലിസ്റ്റുചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണയുടെ സ്വഭാവം പണമായി മാത്രമല്ല, പ്രകൃതിയിൽ ഭൗതികമായും ആകാം - പരിക്കേറ്റ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കളോ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ നൽകാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ (വിവാഹം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, ശവസംസ്കാരം).
4. വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു സമയത്ത് പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നു.
5. മറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു; താൽക്കാലികമായി ജോലിയില്ലാത്ത പങ്കാളി; ഒരൊറ്റ അമ്മയോ പിതാവോ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതും ജീവനക്കാരന് രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് സമാന സാഹചര്യങ്ങളും.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണശേഷം, അവൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് (അവർക്ക് മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ബന്ധം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന രേഖകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

നൽകിയ സഹായത്തിൻ്റെ തുകയും തരങ്ങളും

ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകയും തരങ്ങളും

മെറ്റീരിയൽ സഹായം പോലെയുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണയെ ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• (ഒറ്റത്തവണ) ഒപ്പം ആനുകാലികവും (യഥാക്രമം, അക്രൂവൽ കാലയളവുകളെ ആശ്രയിച്ച്);
• പണ (റൂബിൾസ്) അല്ലെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ (ചരക്കുകൾ, ഭക്ഷണം മുതലായവ);
• ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും (ജീവനക്കാരന് ഉയർന്നുവന്ന ചില സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്) ലക്ഷ്യമില്ലാത്തതും (രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യം ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ പരിമിതമായ തുകയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു).

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ നേരിട്ട് സ്ഥാപിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കേസും സാമ്പത്തിക ശേഷിയും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യാം.

കമ്പനി അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ലാഭമായ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകാം. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം മാനേജ്മെൻ്റ് നേരിട്ട് എടുക്കുന്നു.

അതേസമയം, ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പിന്തുണ പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ നൽകാനാവില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ആവശ്യമായ വസ്തുക്കളോ സാധനങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം. കൂടാതെ, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾ സൗജന്യമായി നൽകിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ സേവനങ്ങൾക്കായി ബില്ലുകൾ അടച്ചോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.

ജീവനക്കാരന് സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകൾ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മെറ്റീരിയൽ സഹായമായി അത്തരം പണ സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക റെഗുലേറ്ററി രേഖകളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം, അത് ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും പ്രസക്തമായ രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് ഏതൊക്കെ ഡോക്യുമെൻ്റുകളാണ് നിങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

ചെലവേറിയ ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകത:

• ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ്;
• ക്ലിനിക്കുമായി പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ;
• മരുന്നുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ;
• പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ കുറിപ്പടികൾ;
• ചെലവേറിയ ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ.

ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നാശം:

1. സാഹചര്യത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ഒരു അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകിയ രേഖകൾ.
2. മെറ്റീരിയൽ നാശത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്, ബന്ധപ്പെട്ട അതോറിറ്റി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്.

കല്യാണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം:

• വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പകർപ്പ്);
• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പകർപ്പ്).

അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം:

1. മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പകർപ്പ്).
2. മരിച്ചയാളുമായുള്ള ബന്ധം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു രേഖ.

മറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ:

• udost ഒരൊറ്റ അമ്മയുടെ ആത്മവിശ്വാസം;
• വൈകല്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ.

അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷ

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനെ പരിഗണിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം അംഗീകരിക്കുന്നു - ഈ അപേക്ഷയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ പേയ്മെൻ്റ് നിരസിക്കുന്നതിനോ.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരന് പണമോ മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റോ കൈമാറാൻ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. മാനേജറുടെ ഓർഡർ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, നൽകിയ പിന്തുണയുടെ അടിസ്ഥാനം, തുക, പേയ്മെൻ്റ് സമയം, ഈ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉറവിടം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള നിയമപരമായ ആവശ്യകതയുടെ അഭാവം കാരണം, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ വികസിപ്പിച്ച് പ്രയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോമിൽ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ ജേണലിലും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

സാമ്പത്തിക സഹായം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയുടെ സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായ പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്താനുള്ള സാധ്യത മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി നൽകുന്നു.

ഈ പ്രമാണം അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ (ഇനി മുതൽ റെഗുലേഷൻസ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) കലയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 8. അതേ സമയം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിനായി അതുമായി ഏകോപനം നിർബന്ധമാണ്.

ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാം:

1. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് റെഗുലേഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം, ഇതിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുകയും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം.
2. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കരട് ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ.
3. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി കരട് ചട്ടങ്ങളുടെ ഏകോപനം.
4. തലവൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകാരം, ചട്ടങ്ങളുടെ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുക.
5. അംഗീകൃത ചട്ടങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.

അംഗീകൃത ചട്ടങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക;
• ഓരോ ഗ്രൗണ്ടിനും നൽകേണ്ട തുകകൾ;
• സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• സ്ക്രോൾ ചെയ്യുക ആവശ്യമായ രേഖകൾജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കണം;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി;
• അസൈൻമെൻ്റിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെയും ക്രമം;
• മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണയുടെ ശേഖരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുന്നതിനോ നിരസിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യവും സാമ്പത്തിക സാഹചര്യവും അനുസരിച്ച് എടുത്തതാണെന്ന് മാനേജർക്ക് റെഗുലേഷനിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

നികുതി

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ നികുതി

ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന മെറ്റീരിയൽ സപ്പോർട്ടിന് നികുതി ചുമത്തുന്നത് മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്. നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, മെറ്റീരിയൽ സഹായത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളും നികുതിയും ആർട്ടിക്കിൾ 270, 217 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

എഴുതിയത് പൊതു നിയമം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 4,000 റുബിളിൽ കവിയാത്ത തുക, നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 28).

കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പേയ്മെൻ്റുകൾക്കായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. 217 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്. അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം:

1. ജനനം, അതുപോലെ ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കൽ.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം, മരിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബത്തിന് സഹായം (മുൻ, വിരമിച്ച ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ).
3. കാര്യമായ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം (അടിയന്തരാവസ്ഥ, പ്രകൃതി ദുരന്തം).

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിവിധ കാരണങ്ങളാലും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ നൽകാം.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം ഔപചാരികമായി പരിഹരിച്ചതിനാൽ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനും കാര്യമായ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും തൊഴിലുടമ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ.

ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാം:

ഒരു ചോദ്യം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം, നിങ്ങളുടേത് എഴുതുക

എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും അവ നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് തിരിയുന്നു സാമ്പത്തിക സഹായം. അനുകൂലമായ തീരുമാനമെടുത്താൽ, എ ഒരുപാട് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഉള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് നികുതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ കൃത്യമായ നിർവ്വചനം"മെറ്റീരിയൽ സഹായം" എന്ന പദം നൽകിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഇത് അവരുടെ അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വേതനത്തിന് പുറമേ പണത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റമാണ് എന്ന വസ്തുതയാണ് സാധാരണയായി അവരെ നയിക്കുന്നത്.

തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ലജീവനക്കാർക്ക് സഹായം നൽകുക, എന്നാൽ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, എൻ്റർപ്രൈസസിലെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള സാധ്യത സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ, നിബന്ധനകൾ, തുക, ഫണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വലുപ്പവും തരങ്ങളും

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാവുന്ന സാധ്യമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• അടിയന്തിര ചികിത്സയുടെ ആവശ്യം;
• കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ മരണം;
• അടിയന്തരാവസ്ഥ - തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം.

അവധി ദിവസങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഊർജ്ജ ദിനം) സഹായം നൽകാം.

ശാഖകൾ ഉൾപ്പെടെ എൻ്റർപ്രൈസസിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം സമാനമായ. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പ്രധാന ആവശ്യകത, അവ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതായിരിക്കരുത്, അതായത്, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സ്ഥിരമായ സ്വഭാവമുള്ളതായിരിക്കരുത്, അതായത്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തവണ നൽകരുത്.

ഒരു നിയമമുണ്ട്: ഒരു ഇവൻ്റ് - വർഷത്തിൽ ഒരു പേയ്മെൻ്റ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷന് അത് ആവശ്യമാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന. അതിൻ്റെ രസീതിയുടെ അടിസ്ഥാനം ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ: ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പുകൾ, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ബിൽ, വസ്തുവകകൾ മോഷണം പോയാൽ - പോലീസിൽ നിന്നുള്ള നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അടിയന്തിര സാഹചര്യത്തിൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

മരണമാണെങ്കിൽ, മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും മരിച്ചയാളുമായുള്ള ബന്ധം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും ആവശ്യമാണ്: ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കുടുംബപ്പേര് മാറ്റം, വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സമർപ്പിക്കാം. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് സഹായം മാത്രമാണ് അപവാദം: ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും പരിധി കവിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ പേയ്മെൻ്റ് ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണ തീരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ, എ ഓർഡർ. അതിൻ്റെ രൂപം ഏകീകൃതമല്ല, പക്ഷേ നിർബന്ധിത ഇനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിച്ചു:

• സഹായം നൽകിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• പേയ്മെൻ്റ് ഉദ്ദേശ്യം;
• പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു സൂചന, അവയുടെ പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു;
• പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ;
• അംഗീകൃത തുക;
• ഫണ്ടുകളുടെ ഉറവിടം.

പേയ്മെൻ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ

വേതന ഫണ്ടിൽ നിന്നോ നിലവിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്നോ മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്നോ പണമടയ്ക്കാം. വേതന ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, പ്രതിഫലിപ്പിക്കണംഒരു തൊഴിൽ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള സാധ്യത.

ധനസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയാണെങ്കിൽ അത് നന്നായിരിക്കും. അതിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, എ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അധിക കരാർ.

മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ, അത് ആവശ്യമാണ് തീരുമാനത്തിൻ്റെ പ്രോട്ടോക്കോൾ പൊതുയോഗംഷെയർഹോൾഡർമാർ (ജെഎസ്‌സിക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളികൾ (എൽഎൽസിയുടെ കാര്യത്തിൽ). ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഷെയർഹോൾഡർ (പങ്കാളി) ഉണ്ടെങ്കിലും, രേഖാമൂലമുള്ള തീരുമാനം നിർബന്ധമാണ്.

നികുതി തത്വങ്ങൾ

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് പരിമിതമല്ല; ഇത് മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ കേസും പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കാം. പലപ്പോഴും, പണമടയ്ക്കുമ്പോൾ, നികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത പരമാവധി സഹായത്താൽ അവർ നയിക്കപ്പെടുന്നു.

ആദായ നികുതി

ആദായനികുതി അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്ന ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി ഒരു സാമ്പത്തിക സഹായവും കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല. ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളതും വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതുമായ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് മാത്രമാണ് അപവാദം.

അത്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം തൊഴിലാളി വേതനംകുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു നികുതി അടിസ്ഥാനം(കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, 2014 സെപ്റ്റംബർ 2 ലെ റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് 03-03-06/1/43912 നമ്പർ കാണുക).

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

2009 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കാത്ത തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഇരകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾഭൗതിക നഷ്ടങ്ങൾക്കോ ​​ചികിത്സയ്‌ക്കോ വേണ്ടിയുള്ള ഭീകരാക്രമണങ്ങൾ;
• കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സഹായം;
• ജനനസമയത്ത്, ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കൽ, രക്ഷാകർതൃത്വത്തിൽ എടുക്കൽ, പേയ്മെൻ്റ് 50,000 റുബിളിൽ കുറവാണെങ്കിൽ;
• മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം, ഒരിക്കൽ അടച്ചതും 4,000 റുബിളിൽ കൂടാത്തതും.

പെൻഷൻ ഫണ്ടും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും അനുസരിച്ച് മറ്റെല്ലാ തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായങ്ങളും ബാധകമാണ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ.

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ രണ്ട് മാതാപിതാക്കൾക്കും 50,000 റൂബിൾ പരിധി ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ ഓരോന്നിനും പരിധി അതേപടി തുടരുന്നു. നിരവധി കുട്ടികളുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും പരിധി നിലനിർത്തുന്നു, അതായത്, രണ്ട് കുട്ടികളുടെ ജനന സമയത്ത്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ 100,000 റൂബിളുകൾക്ക് വിധേയമാകില്ല. ഓരോ മാതാപിതാക്കൾക്കും. അടിസ്ഥാനം - നവംബർ 20, 2013 നമ്പർ 17-3/1926 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി

ഇതനുസരിച്ച് നികുതി കോഡ്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പണമായും വസ്തുക്കളായും എല്ലാ വരുമാനത്തിനും ചുമത്തുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത വരുമാനത്തിൻ്റെ പട്ടികയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം: 70,000 റൂബിൾ ശമ്പളമുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരന് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. 2016 ജനുവരിയിൽ 30,000 റുബിളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകി. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാര്യക്ക് ഇതിനകം 25,000 റുബിളിൽ സഹായം ലഭിച്ചതായി ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി.

അതേ മാസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് 10,000 റുബിളിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒരു സമ്മാനം ലഭിച്ചു. ജനുവരിയിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുക 110,000 റുബിളാണ്. (70 + 30 + 10).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 25,000 സാമ്പത്തിക സഹായവും (50 - 25) സമ്മാനത്തിൻ്റെ വിലയുടെ 4,000 ഉം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. നികുതി നൽകേണ്ട തുക 81,000 റുബിളായിരിക്കും. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). ജനുവരിയിലെ മൊത്തം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 10,348 റുബിളായിരിക്കും. ((81000 - 1400) * 13%, എവിടെ 1400 - സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷൻആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക്).

അക്കൌണ്ടിംഗ്

സമാഹരണം:

• Dt 84- മുൻ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാനം നിലനിർത്തിയതിനാൽ;
• Dt 91/2- നിലവിലെ ലാഭം കാരണം;
• Dt 20, 26, 44- വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ;
• കെടി 73- സഹായം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെങ്കിൽ;
• കെടി 76- അവൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിന്.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ:

• Dt 73, 76 Kt 68- തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുകയ്ക്ക്.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ്:

• Dt 73, 76 Kt 50- ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നാണ് പണമടച്ചതെങ്കിൽ;
• Dt 73, 76 Kt 51- നോൺ-ക്യാഷ് പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

പൊതു പ്രസ്താവന അനുസരിച്ച് വേതനത്തോടൊപ്പം ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് പ്രത്യേകം ആകാം, തുടർന്ന് അതിൻ്റെ ഇഷ്യു ഒരു ക്യാഷ് രസീത് ഓർഡർ വഴി ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വീഡിയോയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.