Kiekvienais metais darbuotojams turi būti suteikiamos atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Mokamų atostogų suteikimo pas konkretų darbdavį seka nustatoma kasmet pagal atostogų grafiką, kuris turi būti patvirtintas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis). ).

Tuo atveju, kai darbuotojas atostogauja pagal atostogų grafiką, darbdaviui prašymo atostogauti nereikia. Pats darbdavys turės pasirašytinai pranešti darbuotojui apie atostogų pradžios laiką ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis). Jei darbuotojas neatostogauja pagal grafiką, būtinas prašymas atostogauti. Kaip jį sukomponuoti, pasakojome savajame.

Ar galima iškart atostogauti po nedarbingumo? Kaip surašyti reikiamą paraišką? Apie tai kalbėsime savo medžiagoje.

Ar galima išeiti atostogų po nedarbingumo atostogų

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbuotojo teisės išeiti iš karto po laikinojo neįgalumo laikotarpio. Tarkime, pagal atostogų grafiką darbuotojas turi išeiti atostogų nuo 2018-10-09. O laikotarpiui nuo 2018-09-04 iki 2018-09-09 darbuotojui buvo atidaryta nedarbingumo atostogas. Kadangi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis baigiasi prieš išvykstant atostogų, nėra jokių kliūčių atostogauti per grafike patvirtintą terminą. Darbuotojas 2018-09-10 gali saugiai neiti į darbą.

O jei nedarbingumo atostogos uždaromos 2018-10-09 ar vėliau, paaiškėja, kad darbuotojas negalėjo išeiti atostogų per grafike patvirtintą terminą. Tokiu atveju darbuotojo prašymu atostogos gali būti atidėtos naujam laikotarpiui arba pratęsiamos už ligos dienas, patenkančias į atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Pavyzdžiui, iš dviejų savaičių atostogų, prasidėjusių 2018-10-09, darbuotojas turės grįžti ir eiti į darbą 2018-09-24. O jei nedarbingumo atostogos uždaromos tik 2018-09-13, tai išvykimo į darbą data perkeliama į 2018-09-28. Net jei nepavyksta susisiekti su darbuotoju ir susitarti dėl atostogų perkėlimo ar pratęsimo po nedarbingumo, darbdaviui saugiau manyti, kad atostogos buvo pratęstos automatiškai. Žinoma, jei darbuotojas išeina į darbą iš pradžių sutarta data, reikės su juo susitarti dėl likusių atostogų dienų perkėlimo.

Analogiškai, jei laikinasis nedarbingumas jau atsirado darbuotojui atostogaujant, tai grįžimo iš atostogų laikotarpis automatiškai pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi. Tokiu atveju darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti darbdaviui (Taisyklių 18 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169).

Surašome atostogų prašymą po nedarbingumo atostogų

Kaip nurodėme aukščiau, jei darbuotojo atostogų data sutampa su atostogų grafike nurodyta data, darbuotojas neprivalo darbdaviui teikti prašymo atostogauti. Net jei atostogos iškart seka po laikinojo nedarbingumo laikotarpio.

Taip pat, jei nedarbingumo atostogos prasidėjo atostogaujant ir dėl to atostogos pratęsiamos ligos dienų skaičiumi, prašymo dėl „papildomų“ dienų rašyti nereikia.

Jei dėl nedarbingumo atostogos nukeliamos į kitą laikotarpį, darbuotojas surašo prašymą atidėti atostogas, kurios formą pateikėme savoje.

Prašymas atostogauti po nedarbingumo atostogų reikalingas tik tada, kai darbuotojas atostogauja ne pagal grafiką. Toks pareiškimas surašomas bet kokia forma. Jame pateikiama informacija apie darbuotoją, pageidaujamų atostogų pradžios data ir trukmė. Nebūtina nurodyti, kad atostogos išeina iškart po laikinojo neįgalumo laikotarpio.

Reikėtų nepamiršti, kad jei darbuotojas nori atostogauti ne pagal grafiką, darbdavys gali atsisakyti. Žinoma, jei darbuotojas nepriklauso asmenų, turinčių teisę į atostogas jiems patogiu laiku, kategorijai.

Prisiminkite, kad darbdavys įpareigotas, pavyzdžiui, darbuotojui jos prašymu suteikti atostogas po nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo, prieš jį arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). .

Apmokėjimas už atostogas po nedarbingumo

Apmokėjimo už atostogas tvarka iškart po nedarbingumo atostogų nesiskiria nuo „įprastų“ atostogų. Atostogos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Ir net darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogose prieš pat atostogas neturėtų būti kliūtis mokėti atostogas. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant atostogas po nedarbingumo atostogų skaičiuojamas bendra tvarka už 12 mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį darbuotojas išėjo atostogų. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmokos dydį, patogu naudoti mūsų.

Priminsime, kad už pavėluotą atostoginių išmokėjimą darbdavys turės mokėti darbuotojui delspinigius (piniginę kompensaciją) pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Be to, darbdaviui ir jo pareigūnams gali būti taikomos administracinės atsakomybės priemonės (įspėjimas, bauda) DK 6 d. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str.

Taip pat pavėluotas atostoginių išmokėjimas suteikia darbuotojui teisę reikalauti, kad darbdavys atidėtų atostogas kitu laiku (

Nedarbingumo atostogos prieš atostogas gali neleisti darbuotojui pasinaudoti teise į poilsį, pavyzdžiui, laiku neatlikus kai kurių darbų, o tai gali būti pagrindas atidėti atostogų pradžią. Ir jei liga užsitęsė ir baigėsi tik atostogų pradžios laikotarpiu, tada bus priežastis ją pratęsti. Daugiau apie tai, kokios yra tokio perdavimo / atnaujinimo funkcijos ir kaip šis faktas turėtų būti įformintas, sužinosite toliau iš mūsų straipsnio.

Atostogų atidėjimas ar pratęsimas dėl ligos

Nedarbingumo atostogos prieš atostogas yra pagrindas atidėti atostogų dienų pradžią pagal 100 str. 1 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., jei darbuotojas pasveiko iki pradžios, bet nespėjo gauti atostogų išmokos (nurodytos normos 2 dalis).

Jei darbuotojas atostogaudamas susirgo ar susižaloja, jis gali pasinaudoti teise jas pratęsti arba atidėti. Toks pat scenarijus numatomas ir darbuotojui susirgus ir nespėjus atsigauti iki atostogų pradžios.

PASTABA! Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., SSRS laikais priimti ir šiuolaikinės Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantys norminiai aktai šiandien gali būti taikomi toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Kaip nurodyta 1 str. 18 patvirtintų reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių (toliau – Taisyklės). SSRS darbo liaudies komisaras 1930-04-30 № 169, jei prieš atostogų pradžią buvo tam tikrų priežasčių, trukdančių darbuotojui nuvykti laiku, tada susitarus su darbdaviu, galite nustatyti naują pradžios datą. . Tai yra, kalbame apie ne laiku prasidėjusių atostogų atidėjimą, taip pat ir dėl darbuotojo ligos.

Tuo atveju, kai nedarbingumo atostogos buvo uždarytos jau per kasmetines apmokamas atostogas, kurios nebuvo perkeltos, kadangi dėl šio klausimo šalys nesusitarė, darbuotojas gali pasinaudoti LR DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., pratęsti atostogas laikinojo neįgalumo dienų skaičiui, kuris sutapo su atostogų išmoka, arba perkelti šias likusias dienas į naują laikotarpį.

Ligos atostogos prieš numatytas atostogas

Atostogų tvarka nustatoma pagal grafiką, kuris yra privalomas darbuotojui ir darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jei darbuotojas susirgo ir pasveiksta iki atostogų pradžios, jis gali išvykti į jas pagal iš anksto sutartą grafiką.

Tuo atveju, jei darbdavys nusprendė pakeisti grafiką (pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo ir neatliko tam tikro darbo), nukeldamas atostogų pradžios datą kitam laikotarpiui, pirmiausia jis turi sutikti su pats darbuotojas. Jei pranešimas nebus pateiktas laiku, darbuotojas, gavęs raštišką prašymą, turės teisę reikalauti, kad darbdavys nustatytų kitą atostogų pradžios datą (Rusijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis). Federacija).

Atostogų grafiko šalys privalo laikytis, todėl jei darbuotojas prieš atostogas išėjo į nedarbingumo atostogas ir iki jų pradžios neatsigavo, tada:

• darbdavys gali atidėti atostogas naujai datai, kurią turės susitarti su darbuotoju;
• Po nedarbingumo darbuotojas gali išeiti atostogų, iš karto po pasveikimo pranešdamas darbdaviui apie sprendimą pratęsti atostogas arba nukelti su liga sutapusias dienas į kitą laikotarpį.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo prieš kasmetines atostogas

Nėščia darbuotoja gali išeiti kasmetinių atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis. Be to, motinystės atostogų vyras taip pat gali kreiptis į darbdavį dėl kasmetinių atostogų tuo metu, kai jo nėščia žmona išeina nėštumo ir gimdymo atostogų pagal suteiktas nedarbingumo atostogas. Ir darbdavys neturi teisės jo atsisakyti pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis.

Tai reiškia, kad iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogos), darbuotoja galės laisvai pasirūpinti kasmetinėmis atostogomis, net ir neturėdama pakankamai patirties į jas patekti (DK 122 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas), ir nepriklausomai nuo to, ar kuriam laikui tai buvo numatyta pagal grafiką. Šios atostogos išduodamos darbuotojo prašymu.

Ar perkeliamos kitos ligos atostogų rūšys?

Tuo atveju, jei darbuotojas susirgo prieš išeidamas į kitų rūšių atostogas (mokytis, prižiūrėti, neatlygintinai) ir liga pasibaigė tik atostogų metu, ligos dienos negali būti pagrindas pratęsti atostogas. dienų. Iš tiesų, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., kalbame tik apie kasmetinių mokamų atostogų pratęsimą / atidėjimą dėl ligos.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojas planavo eiti papildomų apmokamų atostogų, tada ligos dienomis, kurios sutampa su atostogų išmoka, ją bus galima pratęsti arba atidėti kitam laikotarpiui. Iš tiesų, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis sako apie galimybę perkelti / pratęsti kasmetines mokamas atostogas, jos gali būti pagrindinės (115 str.) ir papildomos (116-119 str.).

Be to, str. Taisyklių 17 p. kalbama apie galimybę perkelti/pratęsti tiek eilines, tiek papildomas atostogas dėl laikino neįgalumo.

Jei darbuotojas prieš atostogas buvo nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti kitą šeimos narį, tai (šiuo atveju ligos ir atostogų dienų sutapimas) jis neturi teisės pratęsti ar atidėti atostogų dienų. Tačiau pagal str. Taisyklių 18 p., ši aplinkybė gali būti pripažinta trukdančia darbuotojui laiku išeiti atostogų ir tuomet šalių susitarimu gali būti sprendžiamas jos perkėlimo klausimas.

Kaip organizuoti atostogų perkėlimą?

Bet kuriuo iš atvejų, kai:

• darbuotojas nusprendė nukelti atostogų pradžios datą;
• atidėti atostogų dienas, kurios sutapo su buvimu nedarbingumo atostogomis, į kitą datą;
• pratęsti kasmetines atostogas už nedarbingumo dienas, -

jis turi pateikti prašymą darbdaviui.

Ši paraiška pateikiama bet kokia forma ir pateikiama asmeniškai arba paštu. Paraiškoje turi būti nurodyta:

• peticijos dalykas (perdavimas / pratęsimas);
• prašymo pateikimo pagrindas (liga, sužalojimas, kitos priežastys);
• norimos perkėlimo / atnaujinimo datos.

Taigi, pavyzdžiui, pareiškimas apie atostogų pradžios atidėjimą dėl nedarbingumo atostogų, paimtų prieš atostogas, gali atrodyti taip:

Darbdavys, gavęs raštišką prašymą atidėti/pratęsti atostogas, turi teisę nuspręsti dėl pasiūlymo priėmimo, jeigu tam yra teisinis pagrindas. Po to išduodamas atitinkamas įsakymas, kuriame nurodomas sprendimas:

Nežinote savo teisių?

• dėl atostogų pratęsimo;
• atostogų grafiko keitimas, pritarus profesinės sąjungos komitetui;
• atostogų dienų perkėlimas.

Jei darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas prieš pat atostogų pradžią, įsigaliojo atitinkamas įsakymas ir buvo padarytas įrašas asmens kortelėje, reikia atlikti atitinkamus pakeitimus. Taigi, pasikeitus atostogų pradžios datai, ankstesnis užsakymas gali būti atšauktas, o įrašas asmens kortelėje gali būti pataisytas.

Teisės aktų lygmeniu daryti tokius pataisymus nėra pagrindo, todėl pakeitimai daromi taip, kaip įprasta personalo dokumentų tvarkymo taisyklėse. Taisymai atliekami taip: ankstesnis tekstas perbraukiamas ir pataisytas tekstas rašomas laisvoje vietoje. Šalia pataisymo būtina įrašyti datą ir asmens, atsakingo už taisomo dokumento pildymą, parašą, iššifruojant visą vardą ir pavardę bei pareigas.

Atostogų perkėlimo įsakymas gali atrodyti taip:

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos ir atostogų išmokos, kai atostogos perkeliamos?

Neįgalumo išmokos mokamos tuo atveju, jei pasveikimas įvyko prieš atostogų pradžią arba nedarbingumo atostogos buvo uždarytos, kai darbuotojas buvo kasmetinėse mokamose atostogose (įskaitant papildomas). Bet jei darbuotojas susirgo būdamas kitokio pobūdžio atostogų (ypač atostogaudamas savo lėšomis), tada jis neturėtų teisės ne tik mokėti, bet net išduoti nedarbingumo atostogų.

Kalbant apie atostogų išmoką, yra keletas niuansų. Panagrinėkime juos išsamiau.

Ligoninė

Nedarbingumo pažymėjimas, uždarytas prieš išvykstant atostogų, pilnai apmokamas po jo pateikimo. Laikinojo nedarbingumo išmokų gavimo pagrindas yra būtent nedarbingumo atostogos - išmoka mokama visa už visas ligos/sužalojimo dienas pagal DK 1 dalį. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas) 6 str.

Tas pats pasakytina ir apie nedarbingumo atostogų apmokėjimą sergančio giminaičio priežiūrai, jei ji buvo uždaryta iki atostogų pradžios, išmoka mokama pagal šio straipsnio 5 dalį.

Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo atidarytas prieš atostogas, o uždarytas jiems prasidėjus, laikinojo nedarbingumo pašalpa mokama visa už visas ligos dienas, jei kalbame apie kasmetines mokamas atostogas (9 straipsnio 1 dalies 1 punktas). įstatymo).

Jei nedarbingumo atostogos buvo uždarytos studijų atostogose, vaiko priežiūros atostogose, nemokamų atostogų metu ir pan., tai už šį ligos dienų ir atostogų sutapimo laikotarpį pašalpa nemokama.

Apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo pašalpos dydį turi reikšmės apdraustojo, tai yra darbuotojo, darbo stažas. Pagal 1 str. Įstatymo 7 d., priklausomai nuo darbo su apdraustuoju metų skaičiaus, pašalpa mokama nuo 60% iki 100% vidutinio darbo užmokesčio. Be to, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos prižiūrint vaiką, kuris buvo gydomas namuose, tai nuo 11 dienos išmoka mokama pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio (šio straipsnio 3 dalies 1 dalis).

Pagal 1 str. Įstatymo 14 str., vidutinis darbo užmokestis nedarbingumo atostogoms skaičiuoti skaičiuojamas už 2 kalendorinius metus, buvusius iki ligos / traumos atsiradimo.

Atostogos

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, apskaičiuojant atostogas naudojama paskutinių 12 mėnesių uždarbio vertė. Kasmetinės atostogos (pagrindinės) suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms (DK 115 straipsnio 1 dalis), per kurias išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (DK 114 straipsnis).

SVARBU! Apskaičiuojant atostogas, atostogų dienų skaičius turi būti padaugintas iš vidutinio dienos uždarbio vertės. Remiantis 4 str. 4 dalyje pateikta formule. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis metinis darbo užmokestis turėtų būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius per metus) ir 29,3 (vidutinis mėnesio dienų skaičius).

Pagal 9 str. 136 TC, atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. O jei darbuotojas gavo atostogų išmokas, bet susirgo, o vėliau, susitarus su darbdaviu, atidėjo atostogų pradžios dieną, tada jų grąžinti nereikia – į jas galima atsižvelgti darant kitas. darbo užmokesčio mokėjimas. Atostogų perkėlimo atveju darbdavys neturi teisės išskaičiuoti darbuotojui išmokėtų atostogų išmokų (DK 137 str.).

Jeigu atsitiko taip, kad darbuotojas susirgo ir pasveiko iki atostogų pradžios, tačiau dėl neatvykimo į atostogas jam laiku nebuvo išmokėti atostoginiai, tai gali būti pagrindas atidėti atostogas naujam laikotarpiui, kai to prašoma. darbuotojas (DK 124 str. 2 d.).

Jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų prieš atostogų pradžią, yra keletas variantų:

• jei nedarbingumo atostogos buvo uždarytos iki planuojamų atostogų pradžios, jos negalima perkelti ar pratęsti;
• jeigu dėl nedarbingumo atsiranda kliūčių planuotoms atostogoms atostogauti (pavyzdžiui, laiku neatliktas darbas), tai šalių susitarimu kasmetinės atostogos gali būti atidėtos;
• jei nesavalaikis atostoginių išmokėjimas yra veiksnys, trukdantis išeiti atostogų, tai jis gali būti atidėtas kitam laikotarpiui tik darbuotojo prašymu;
• o jei iki kasmetinių mokamų atostogų pradžios atidarytas nedarbingumo pažymėjimas buvo uždarytas jau per šį laikotarpį ir darbuotojas neturėjo galimybės susitarti su darbdaviu dėl poilsio pradžios atidėjimo klausimo, tai darbuotojas gauna teisę ją pratęsti ligos dienoms, kurios sutampa su atostogomis, arba nukelti jas kitam laikotarpiui; tačiau su sąlyga, kad darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogų, sugebėjo susitarti su darbdaviu dėl sąlygos atidėti atostogų pradžią, pastarasis priima naują įsakymą pakeisti grafiką ir atidėti nedarbingo darbuotojo atostogų išmoką.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad tolimesnė situacijos raida prasidėjus ar atidėjus atostogas priklauso nuo to, kaip greitai darbuotojas pasveiko ar toliau sirgo prieš joms prasidedant ir kaip abi darbo santykių pusės elgėsi atostogaujant. Tuo pačiu metu.

Visais kitais atvejais atostogos laikomos galiojančiomis ir jas naudojasi darbuotojas, nepaisant nedarbingumo atostogų, atidarytų iki jų pradžios (jei, žinoma, vietiniuose teisės aktuose nenustatyta kitaip). Taigi kiekvienoje mūsų situacijoje darbuotojo pateiktos atitinkamos nedarbingumo atostogos apmokamos tik už dienas: - iki dokumentuose nurodytos atostogų pradžios datos; - po dokumentuose nurodytos atitinkamų atostogų pabaigos datos - jei lapas buvo uždarytas ar pratęstas pasibaigus atostogoms.tokį patį požiūrį laikosi ir FSS specialistė, į kurią kreipėmės dėl paaiškinimų.

Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų prieš atostogas ...

Pravoved.RU 1132 teisininkai dabar prisijungę

1. Kategorijos
2. Apskaita

Laba diena, darbuotoja išėjo nedarbingumo atostogų dieną prieš kitas atostogas. Gauta atostogų išmoka už 3 dienas ir vienkartinė atostogų pagalba.

ką daryti su mokėjimais? Sumažinkite Viktorijos Dymovos palaikymo pareigūną Pravoved.ru Pabandykite ieškoti čia:

• Ką turėtų daryti švietimo organizacija, jei vaikas susižeidė kūno kultūros pamokoje
• Ką daryti su žmogumi, jei jis neduoda pinigų ir daiktų, kaip galima jį paveikti?

Atsakymą gausite greičiau, jei paskambinsite nemokamu Maskvos ir Maskvos srities karštosios linijos telefonu: 8 499 705-84-25 Nemokami advokatai linijoje: 9 Advokatų atsakymai (1)

• Visos teisininkų paslaugos Maskvoje Darbų priėmimo ir perdavimo aktų surašymas pagal darbo sutartį Maskva nuo 1500 rublių. Dalis bendrai įgyto turto Maskva nuo 15 000 rublių.

Dėl darbuotojo ligos nukeliamas atostogų išmokos mokėjimo terminas

Jame rašoma: „Jei priežastys, trukdančios darbuotojui išeiti atostogų, atsirado iki jų pradžios, tai naujas atostogų laikotarpis nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu“. Tai yra, laikoma, kad atostogos neprasidėjo (negalima pratęsti to, kas neprasidėjo).
Pasirodo, kad per visą nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal nedarbingumo pažymėjimą, todėl nedarbingumo išmoka turi būti skaičiuojama įprasta tvarka, nemažinant darbo dienų skaičiaus. planuojamos atostogos.Tačiau tai netiesa, ir štai kodėl.pačios priežastys, trukdančios išvykti atostogauti, išvardintos ankstesniame Taisyklių punkte<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

Ką daryti, jei darbuotojas susirgo prieš atostogas?

Jei darbuotojas slaugė sergantį šeimos narį, atostogos nepratęsiamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalis). Tačiau darbdavys vietiniu aktu gali numatyti kasmetinių atostogų pratęsimą, susijusį su darbuotojo šeimos nario liga (2012 m. birželio 1 d. Rostrudo raštas Nr.

№

Informacija

PG / 4629-6-1). Valstybinių pareigų vykdymas visų pirma apima: Situaciją: Kokius dokumentus reikia surašyti norint pratęsti darbuotojo kasmetines pagrindines atostogas Darbuotojo eilinių kasmetinių atostogų pratęsimo atvejai išvardyti Rusijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalyje. Federacija. Taigi, pvz., pratęsimas galimas, jei darbuotojas serga, per kurį jau žiūrėjau, dabar kasmetines atostogas išsiųsiu.

Jei yra priežastis pratęsti atostogas (pavyzdžiui, susirgus), darbuotojas privalo nedelsiant bet kokiu jam prieinamu būdu (pavyzdžiui, telefonu) apie tai pranešti darbdaviui.

400 bloga užklausa

Ar galima atšaukti atostogas dėl laikinojo nedarbingumo Visa tai, kas pasakyta, yra teisinga tik tuo atveju, jei prieš prasidedant: - atostogos savo lėšomis - darbuotojas jų neatsisakys; - kasmetinės atostogos - neperkeliamos į kitas datos. atvejais galima. Atostogos savo lėšomis Kadangi šios atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
Jei jūsų darbuotojas, nepaisydamas laikinojo nedarbingumo, tai padarė (pavyzdžiui, išsiuntė prašymą su greituoju), privalote atšaukti atostogas. Ir tai visiškai pakeičia reikalų būklę su išmoka.
Iš autoritetingų šaltinių Shklovetsas Ivanas Ivanovičius, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos „Meno standartai“ vadovo pavaduotojas. Darbo kodekso 124 straipsniai dėl atostogų pratęsimo ar atidėjimo tiesiogiai taikomi: - suteikiant kasmetines apmokamas atostogas; - esant pačiam darbuotojui laikinam neįgalumui. Perkėlimas kitais atvejais - suteikiant kitokio pobūdžio atostogas arba prižiūrint darbuotoją. sergantis šeimos narys - galimas tik tuo atveju, jei tai numato vietiniai teisės aktai. Todėl, jei laikinas nedarbingumas atsirado prieš atostogų pradžią, tada jis turėtų būti atidedamas tik tuo atveju, kai šios atostogos yra kasmetinės, o lapelis yra dėl darbuotojo ligos.

Darbuotojui prieš atostogas buvo pervesta atostogų išmoka ir jis išėjo į nedarbingumo atostogas

Siekiant išvengti konfliktų su darbuotoju, mokamos atostogos turėtų būti išskaičiuotos tik gavus raštišką jo sutikimą. Tačiau net ir gavus darbuotojo prašymą, galima kompensuoti atleidžiamas iš sąrašo atostogas tik ne didesne kaip 20% mėnesinio atlyginimo.
Tokia norma yra išdėstyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis. Apie tai, ką daryti, jei darbuotojas išeina, o už nedirbtą laikotarpį buvo gauta atostoginė, skaitykite straipsnyje „Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant iš darbo“. Rezultatai Jei darbuotojas suserga atostogų išvakarėse, darbdavys privalo atidėti atostogas.

Kai iki nedarbingumo atostogų išmokos jau buvo sumokėtos, jos turi būti įskaitytos į būsimas atostogas. Be darbuotojo sutikimo nerekomenduojama daryti išskaitų už mokamas atšaukto poilsio dienas.

Pagal įstatymą, priklausomai nuo darbo su apdraustuoju metų skaičiaus, pašalpa mokama nuo 60% iki 100% vidutinio darbo užmokesčio. Be to, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos prižiūrint vaiką, kuris buvo gydomas namuose, tai nuo 11 dienos išmokama pusė vidutinio darbo užmokesčio (šio straipsnio 3 dalies 1 dalis). Pagal 1 str. Įstatymo 14 str., vidutinis darbo užmokestis nedarbingumo atostogoms skaičiuoti skaičiuojamas už 2 kalendorinius metus, buvusius iki ligos / traumos atsiradimo. Atostogos Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, apskaičiuojant atostogas naudojama paskutinių 12 mėnesių uždarbio vertė.

Kasmetinės atostogos (pagrindinės) suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms (DK 115 straipsnio 1 dalis), per kurias išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (DK 114 straipsnis). SVARBU! Apskaičiuojant atostogas, atostogų dienų skaičius turi būti padaugintas iš vidutinio dienos uždarbio vertės.

Dėmesio

Ši paraiška pateikiama bet kokia forma ir pateikiama asmeniškai arba paštu. Paraiškoje turi būti nurodyta:

• peticijos dalykas (perdavimas / pratęsimas);
• prašymo pateikimo pagrindas (liga, sužalojimas, kitos priežastys);
• norimos perkėlimo / atnaujinimo datos.

Taigi, pavyzdžiui, prašymas atidėti atostogų pradžią dėl nedarbingumo atostogų, paimtų prieš atostogas, gali atrodyti taip: Prašymas atidėti atostogas Dėl to, kad susižalojau koją, atidariau nedarbingumo pažymėjimą nuo 2016 m. rugsėjo 4 d.

Mano kasmetinės atostogos turėjo prasidėti 2016-09-12, bet iki tos datos aš negalėsiu atsigauti. Atsižvelgiant į tai, prašau atidėti mano kasmetinių mokamų atostogų datą iki 2016 m. spalio 3 d. Suvorovas N.P.
Iš autoritetingų šaltinių Kiseleva NS, FSS RF „Jei esant nagrinėjamai situacijai darbuotojas atsiima prašymą suteikti nemokamų atostogų, išmoka turėtų būti mokama už visą nedarbingumo atostogų laikotarpį pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus. “ Jei tai buvo tokios nemokamos atostogos, kurių negalima paneigti<19, и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло <20. <19 Статья 128 ТК РФ.<20 Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 N 33-7790.

Užbaikime savo pavyzdį. Atostogos numatytos nuo liepos 28 iki rugpjūčio 7 d., nedarbingumo atostogos išduotos liepos 26 d., uždarytos rugpjūčio 10 d. Tada pašalpa už liepos 26, 27 ir rugpjūčio 8 d. mokama organizacijos lėšomis, o už rugpjūčio 9 ir 10 dienomis – FSS lėšomis.<11.

Mūsų pavyzdyje tai yra išmoka už liepos 26, 27 ir rugpjūčio 8 - 10 d. Išmoką išsiaiškinome, o dabar pažiūrėkime, kaip bus su pačiomis atostogomis.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas, 2011 m. birželio 29 d. N 624n; Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos 2011-10-28 raštas N 14-03-18 / 15-12956 (17 punktas).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
Remiantis 4 str. 4 dalyje pateikta formule. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis metinis darbo užmokestis turėtų būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius per metus) ir 29,3 (vidutinis mėnesio dienų skaičius). Pagal 9 str. 136 TC, atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. O jei darbuotojas gavo atostogų išmokas, bet susirgo, o vėliau, susitarus su darbdaviu, atidėjo atostogų pradžios dieną, tada jų grąžinti nereikia – į jas galima atsižvelgti darant kitas. darbo užmokesčio mokėjimas. Atostogų perkėlimo atveju darbdavys neturi teisės išskaičiuoti darbuotojui išmokėtų atostogų išmokų (DK 137 str.). Jeigu atsitiko taip, kad darbuotojas susirgo ir pasveiko iki atostogų pradžios, tačiau dėl neatvykimo į atostogas jam laiku nebuvo išmokėti atostoginiai, tai gali būti pagrindas atidėti atostogas naujam laikotarpiui, kai to prašoma. darbuotojas (DK 124 str. 2 d.).

Paskutinį kartą keista: 2020 m. sausio mėn

Staigi liga gali sugriauti atostogų planus arba atidėti juos vėlesniam laikui. Kartais darbuotojas dėl to, kad yra priverstas nebūti, nespėja atlikti svarbios vadovybės užduoties ir vėlesnės atostogos gresia sutrikdyti įmonės darbą. Tokiu atveju prieš išvykdamas pavaldinys bendrauja su vadovybe ir susitaria dėl atostogų planų. Nedarbingumo atostogos prieš atostogas turi įtakos vėlesnių atostogų atostogų tvarkai, sukauptam apskaitos skyriui ir reikalauja laikytis darbo įstatymų.

Atsižvelgiant į ligos trukmę, nedarbingumo atostogų pabaigos datą, darbinį būtinumą ir asmeninius asmens ketinimus, tolesni atostogų planai gali keistis.

Liga atostogų išvakarėse: teisinės nuorodos

Sutikdami išvykti su ankstesne nedarbingumo atostogas, jie laikosi Darbo kodekso nustatytų normų. Pirmas dalykas, kurį įtakoja laikinas neįgalumas prieš dieną, yra kitų atostogų pradžios ir pabaigos datos. Darbuotojas turi teisę atidėti mokamą poilsį pagal 124 straipsnio 1 dalies 1 punktą, jeigu buhalterija dar nėra išmokėjusi kompensacijos pagal įstatymą, o iki numatomo atostogų pradžios – pažyma apie nedarbingumas yra uždarytas.

Jei organizacijos darbuotojas jau atostogauja, tačiau per šį laikotarpį susirgo ar įvyko nelaimingas atsitikimas, pagal įstatymą nepanaudotos apmokamų atostogų dienos perkeliamos:

• pasibaigus atostogoms, pratęsiant asmens poilsį;
• kitam laikotarpiui, jei nėra poreikio juos naudoti dabar.

Panašios taisyklės galioja ir tais atvejais, kai liga prieš atostogas buvo atidėta ir neleido išnaudoti viso skirto laiko.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis (423 straipsnio 1 dalis), nesant prieštaravimų, reguliuoti su darbo santykiais susijusius klausimus, Rusijos piliečiai ir organizacijos turi teisę taikyti teisės aktus, priimtus ir galiojančius sovietinis laikotarpis.

Nustatant galimybę atidėti atostogų pradžią, vadovaujamasi SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. priimtų Atostogų (reguliarių ir papildomų) taisyklių 18 straipsnio 1 dalimi. Visų pirma, jei iki išėjimo į mokamas atostogas atsirado aplinkybių, neleidžiančių laiku pradėti atostogų, vadovo sutikimu paskiriamas naujas atostogų laikotarpis. Neišvengiamos aplinkybės, trukdančios darbuotojui išvykti, yra jo laikinas nedarbingumas.

Reikėtų atsižvelgti į svarbią ypatybę - nepanaudotas dienas galima perkelti arba pridėti pasibaigus atostogų laikotarpiui tik per kitas kasmetines atostogas, gautas pagal anksčiau patvirtintą grafiką. Jeigu atostogos yra susijusios su studijomis kolegijoje ar universitete, nepilnamečio priežiūra arba paimtos ne pagal grafiką, o joms prasidėjus darbuotojas susirgo, administracija neprivalo jų pratęsti.

Jeigu darbuotojo likimas skirstomas į pagrindinį ir papildomą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115-119 str.), likusių likusių asmenų perkėlimo ar prisijungimo prie jų taisyklės organizuojamos pagal bendrąjį standartą. kadangi abi atostogos yra įtrauktos į mokamų atostogų kategoriją.

Būna situacijų, kai žmogus ruošiasi atostogauti, bet dieną prieš buvo išduotas nedarbingumo atostogas dėl šeimos nario ligos. Tokiu atveju nepavyks pratęsti atostogų ar panaudoti dienas kitu laikotarpiu. Kartu, aptardamas perkėlimo galimybę, darbuotojas turi teisę skųsti 2 str. Reguliarių atostogų taisyklių 18 p., kurioje nurodyta, kad perkėlimas galimas, jeigu yra priežasčių, trukdančių pradėti atostogas. Tokia aplinkybe galima laikyti būtinybę slaugyti artimąjį, turintį įformintą nedarbingumo atostogas. Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas dėl giminaičio ligos, rekomenduojama susitarti dėl galimybės pasinaudoti atostogomis vėliau, vadovaujantis sovietinio teisės akto norma.

Ką paveikia liga prieš atostogas

Kitos atostogos yra griežtai reglamentuotos, o jų praleidimo laikas patvirtinamas iš anksto, įmonės atostogų tvarkaraštyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį.

Jei liga pasibaigė atostogų laikotarpio pradžios išvakarėse, jokių pakeitimų daryti ir išvykti laiku pagal grafiką negalima. Kai dėl laikino nebuvimo suplanuotas darbų kiekis nebuvo atliktas prieš išvykstant, o darbdavys primygtinai reikalauja panaikinti skolą, atostogos gali būti perkeliamos iš anksto susitarus su darbuotojui.

Visa veikla, susijusi su apmokamu darbuotojo poilsiu, vykdoma pagal grafiką, privalomą dokumentą, patvirtintą įmonės kasmet. Esant menkiausiam darbuotojo atostogų grafiko pasikeitimui, reikia laikytis šių taisyklių:

1. Atostogų datos nustatomos administracijos ir darbuotojo susitarimu.
2. Norėdamas išnaudoti apmokamas dienas pagal grafiką, išėjęs iš nedarbingumo, darbuotojas įspėja darbdavį apie nepanaudotų dienų pridėjimą arba susitaria kitą laiką, kad nustatytų dienų išeitų.

Minėtos taisyklės taikomos apmokamam poilsiui ir atostogoms gimdymo ir naujagimio priežiūros metu. Laikinojo nedarbingumo lape darbuotojui ligos laikotarpiu turi būti sukaupta kompensacija, kuri turi įtakos atostogų išmokoms. Dėl šios priežasties buhalterija yra priversta perskaičiuoti išmoką darbuotojui, jei jis jau spėjo gauti atostogas už visą poilsio laiką.

Perdavimo leidimas

Personalo ir apskaitos dokumentų pakeitimų pagrindas – darbuotojo pareiškimas, suderintas su vadovybe. Prašyme darbuotojas, neišnaudojęs dienų dėl nedarbingumo, praneša apie priimtą sprendimą – pratęsti esamas atostogas arba atidėti atostogas būsimam laikotarpiui.

Jei kyla sunkumų rengiant dokumentą, galite paprašyti paraiškos pavyzdžio personalo skyriuje arba parašyti jį laisva forma, laikydamiesi pagrindinių popieriaus reikalavimų - šios informacijos buvimas:

1. Informacija apie pareigūną, kurio vardu surašytas prašymas.
2. Informacija apie darbuotoją.
3. Iš esmės jie atspindi konkretų prašymą pratęsti ar perkelti nepanaudotas dienas.
4. Be to, jie nurodo priežastį, dėl kurios reikėjo pakeisti atostogų grafiką (mūsų atveju dėl ligos).
5. Laikotarpiai, iš kurių perkeliamos atostogos.

Forma turi būti pasirašyta su parengimo data. Toliau darbdavys turės tenkinti pavaldinio prašymą arba susitarti dėl kito nepanaudotos teisinės dalies apskaitymo varianto. Pareiškėjo popieriuje vadovybė įdeda vizą ir perduoda ją vėlesniam personalo dokumentų pakartotiniam išdavimui ir atsiskaitymų su darbuotoju koregavimui.

Pakeitimų fiksavimas vyksta išduodant įsakymą, su kuriuo darbuotojas supažindinamas. Įvedus naują informaciją į asmens kortelę, įrašomas ankstesnis kitų atostogų įrašas ir naujos datos. Šalia pataisymo pareigūnas pasirašo savo pataisymo patvirtinimą.

Nėštumo metu darbuotoja dažnai blogai jaučiasi, ypač paskutiniais mėnesiais. Kartais nedarbingumo atostogos yra susijusios su medicininės priežiūros poreikiu, siekiant išsaugoti nėštumą ir negimusio kūdikio gyvybę. Kai kuriais atvejais moteris tiesiog nori palikti darbą be įtikinamų medicininių priežasčių. Norėdamas pasinaudoti nedarbingumo atostogomis, darbuotojas privalo laikytis standartinių normų, sudarydamas darbo dokumentus neįgalumo laikotarpiu. Nesant medicininio pagrindo, nedarbingumo pažymėjimas neatsidaro, o tai reiškia, kad nėščia moteris privalo eiti savo pareigas neišrašydama nedarbingumo lapelio prieš motinystės atostogas.

Nedarbingumo atostogų prieš išvykstant ypatumas, susijęs su dekreto įsigaliojimu, yra galimybė jas atidaryti ilgam laikotarpiui, viršijant standartą daugeliui 15 dienų. Pratęsti nedarbingumo atostogas nėščiosioms leidžiama tik dėl medicininių priežasčių, tačiau nesušaukus gydytojų komisijos.

Klausimai apie nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas

Apmokėjimas už atostogas ir nedarbingumo atostogas yra skirtingas, o tai reiškia, kad darbuotojui išėjus į nedarbingumo atostogas prieš atostogas, o atostogos jau buvo sumokėtos, asmuo gaus mažesnę nedarbingumo kompensaciją, nei mokama vidutinio darbo užmokesčio atostoginė.

Jei darbuotojas nėra darbe, savo lėšomis surašęs pareiškimą, nedarbingumo atostogos mokėjimams įtakos neturi. Darbuotojas neturi teisės kompensuoti dalies lėšų už nedarbingumo atostogas.

Kai nedarbingumo atostogos saugiai uždaromos prieš išvykstant į darbą, taikoma standartinė apmokėjimo schema ir lėšos gaunamos prieš išvykstant atostogų. Jei nedarbingumo atostogos uždaromos studijų atostogų ar prižiūrimo išlaikytinio metu, kompensacija gaunama tik už atostogas.

Priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, nedarbingumo kompensacijos procentas apskaičiuojamas įvairiais būdais:

• 60 procentų vidutinio dienos uždarbio kompensaciją, jei darbo stažas (draudimas) yra mažesnis nei 5 metai;
• 80% atlygis darbuotojams, turintiems 5-8 metų patirtį;
• visą darbo užmokestį pagal vidutinį dienos uždarbį, kai darbo stažas viršija 8 metus.

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas atsižvelgiant į pastarųjų 730 dienų laikotarpį, t.y. per pastaruosius 2 metus. Jei darbuotojas dirba palyginti neseniai, atsižvelgiama į dabartinio ir ankstesnio darbdavio duomenis. Vidutinis darbo užmokestis už vieną darbo dieną apskaičiuojamas bendrą oficialią darbo užmokestį padalijus iš 730 dienų.

Atostogų apmokėjimo patikslinimas

Be sukaupimų ligoninės apskaitoje, reikės perskaičiuoti ir išmokos sumą, nes nedarbingumo atostogos turi įtakos atostogoms, jei dalis atostogų nebuvo panaudota arba buvo atidėta. Skaičiavimams naudojamas paskutinis 12 mėnesių laikotarpis, iš kurio randamas vidutinis dienos uždarbis ir padauginamas iš faktiškai išnaudotų atostogų dienų. Gauta vertė atimama iš sumos, kuri jau buvo sumokėta prieš išvykstant atostogų. Būtent šis likutis turi būti išskaičiuotas iš sumokėtos sumos per kitą darbo užmokestį.

Nedarbingumo atostogų registravimas prieš atostogas turi įtakos ne tik kito atlyginimo apskaičiavimo klausimui. Jei nedarbingumo laikotarpis visiškai ar iš dalies sutampa su planuojamomis teisėtomis atostogomis, administracija ir atitinkamos tarnybos turi tinkamai peržiūrėti išskaitymus darbuotojui ir iš naujo išduoti personalo dokumentus, susijusius su faktiškai išnaudotų atostogų dienų atspindžiu. Atsižvelgdamas į kompensacijos už poilsį ir nedarbingumo apskaičiavimo skirtumus, darbuotojas turi nuspręsti, ar naudinga išeiti nedarbingumo atostogų prieš atostogų pradžią, ar uždaryti nedarbingumo atostogas išvykstant. Kartais atlyginimas toje pačioje vietoje yra daug didesnis nei turimos pajamos, o žmogui apsimoka pasinaudoti nustatyta nedarbingumo išmoka, o vėliau susitarti dėl naujų atostogų.

Nemokamas klausimas advokatui

Ar jums reikia konsultacijos? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos / Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą:

Ką daryti, jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų prieš atostogas? Ar reikia atidėti atostogas, kaip teisingai jas sutvarkyti, kaip skaičiuoti mokėtinas įmokas? Skaitykite mūsų straipsnyje

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Darbuotoja išėjo nedarbingumo atostogų prieš atostogas: ką daryti

Situacija, kai darbuotojo liga sutampa su jo atostogomis, nėra tokia reta. Personalo specialisto veiksmai priklauso nuo to, kokiose atostogose darbuotojas yra ir kada bus atidaromas ir uždaromas laikinojo nedarbingumo lapas.

Perkeliamos arba pratęsiamos tik kasmetinės mokamos atostogos, kurias garantuoja darbo teisės aktai.

Jei nedarbingumo atostogos pasibaigė anksčiau nei ilsėjosi – darbuotojui permainų nebus, viskas vyks pagal atostogų grafiką. Jūs negalite atidėti mokėjimų. Jei taip atsitiko, tai yra rimta priežastis darbuotojo prašymu atidėti poilsį, o darbdavys negali atsisakyti.

Tuo atveju, jei iki poilsio pradžios ar pabaigos liga dar nesibaigė, galite pratęsti arba atidėti poilsį, sutelkdami dėmesį į nedarbingumo pažymėjimo datas ir ligos dienų skaičių. Tai priklauso nuo paties darbuotojo pageidavimų.

Gali atsitikti taip, kad darbuotojas nedarbingumo atostogas gauna prieš pat atostogų pradžią. Tuo pačiu jau išduotas įsakymas, padarytas įrašas į asmens kortelę. Nereikia kurti naujų dokumentų. Redagavimas bus atliekamas pagal bendrąsias personalo dokumentų tvarkymo taisykles. Senasis įrašas perbrauktas, šalia jo įrašomas esamas tekstas ir taisančio specialisto atestavimo raštas. Įrašas patvirtinamas esama data, parašu su stenograma ir atsakingo asmens pareigomis.

Atostogų perkėlimas arba pratęsimas

DK 124 straipsnyje nurodyta, kad teisė į atidėjimą ar atnaujinimą taikoma tik kasmetinėms apmokamoms atostogoms. Tai taikoma tiek pirminiam, tiek antriniam poilsiui. Tačiau kitokio tipo atostogoms – ne. Tai yra, jei, pavyzdžiui, darbuotojas suserga prieš administracinį poilsį, jis gali jį perkelti ar pratęsti tik susitaręs su darbdaviu.

Taisyklių, patvirtintų SSRS darbo liaudies komisariato 1930-04-30 Nr.169, 18 punkte taip pat kalbama apie būtinybę derinti poilsio datas su darbdaviu, jos aktualios ir šiandien.

Jei darbuotojas serga ir pasveiko, bet nespėjo laiku gauti atostoginių, poilsis turi būti atidėtas. Mokėjimo nurodymo pažeidimas yra nepriimtinas.

pastaba

Atostogas galima nukelti tik ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui, o metų pradžia laikoma ne sausio 1 d., o įsidarbinimo data.

Be darbuotojo ligos, svarbia priežastimi atidėti ar pratęsti atostogas laikomas viešųjų pareigų vykdymas, jeigu teisės aktai už tai numato atleidimą nuo darbo. Taip pat konkrečios organizacijos vidaus nuostatai gali numatyti kitokias galimybes.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo prieš atostogas

Jei darbuotoja laukiasi vaiko, ji išsaugo teisę į kasmetines mokamas atostogas. Be to, ji gali pasiimti ir prieš išeidama motinystės atostogų, ir po jos. Šią teisę garantuoja DK 260 str.

Todėl, jei moteris po dekreto nusprendė nedelsiant gauti atostogų, jos negalima atsisakyti. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į atostogų grafiką organizacijoje ir darbuotojo darbo stažą, svarbu tik jos noras ir rašytinis pareiškimas. Šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šiuo atveju nereikia (DK 122 str.).

pastaba

Jei darbuotoja yra vedusi, jos sutuoktinis gali kreiptis dėl atostogų po nedarbingumo jos vietoje. Organizacijos vadovybė privalo priimti ir patenkinti tokį prašymą, vadovaudamasi 123 str. 4 d. TC.

Kaip atlikti pervedimą

Svarbiausias dalykas yra paties darbuotojo prašymas dėl atostogų perkėlimo. Ji perduodama asmeniškai arba, jei tai neįmanoma, siunčiama paštu.

Prašymas rašomas ne griežta forma, o pareiškėjo nuožiūra. Svarbu, kad jame būtų ši informacija:

• Adresato ir siuntėjo duomenys.
• Prašymo objektas yra likusios dalies perkėlimas arba pratęsimas. Svarbu, kad būtų nurodytos norimos datos.
• Prašymo priežastis – liga, trauma ir kt., duomenys apie nedarbingumo pažymėjimą.
• Parašas ir sudarymo data.

Žurnale „Žmogiškųjų išteklių vadovo vadovas“ raskite reikalingą žmogiškųjų išteklių apskaitos dokumento pavyzdį. Ekspertai jau sudarė 2506 šablonus!

Organizacijos vadovas, gavęs prašymą, turi nuspręsti, ar tenkinti darbuotojo norą. Paprastai, jei perdavimas vyksta legaliai, sunkumų nekyla. Kitas darbdavio žingsnis bus įsakymas atidėti darbuotojo atostogas. Jame kaip dokumento pagrindą būtina nurodyti darbuotojo pareiškimą ir nurodyti perkelti atostogų datas į organizacijos tvarkaraštį.

Nedarbingumo pažymėjimas jį uždarius perduodamas į buhalteriją.

Nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokų apskaičiavimas

Mokėjimų apskaičiavimas turi savo taisykles. Taigi invalidumo pašalpa mokama visa, jei darbuotojui pavyko pasveikti ir baigti nedarbingumo atostogas iki atostogų pradžios.

Išmokos garantuojamos, jei darbuotojo liga suserga garantuotų kasmetinių mokamų atostogų metu. Be to, nedarbingumo atostogos gali būti atidarytos prieš poilsį, o jos metu uždarytos, visiškai sutapti datos nebūtina. Tai nurodyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ (6 str. 1 dalis).

Leidinio tema

Taip pat skaitykite apie tai, kada teismas neleis atleisti už pravaikštas, kaip sulaikyti darbuotoją, kuris nori išeiti iš darbo ir kaip susigrąžinti pinigus, kuriuos išleidote butui.

Išmokos apskaičiuojamos vadovaujantis TC 139 ir 114 str. Pirma, vidutinis metinis darbo užmokestis apskaičiuojamas sumuojant, tada dalijamas iš 12 mėnesių ir iš 29,3 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį).

Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas tam tikru laiku: likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

pastaba

Jei darbuotojui pavyko gauti pinigus, tada susirgo ir atostogavo, jis neprivalo nieko grąžinti. Tiesiog į šią sumą bus atsižvelgta skaičiuojant kitą atlyginimą.

Atostogos po nedarbingumo atostogų

Jei darbuotojas planuoja eiti atostogų po laiko, praleisto laikino negalios lape, būtina susitelkti į grafiką.

Jei pažeidžiamas jau patvirtintas atostogų grafikas, tai būtina derinti su vadovu (DK 123 str.). Darbdavys gali keisti grafiką, jei yra verslo poreikis, tačiau tik iš anksto susitaręs su tais darbuotojais, kurių poilsio datos nukeliamos.