ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಹ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ವೇತನಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೋಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅಧೀನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಖಾಯಂ ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು;

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ಮನೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ);

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು;

ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ನೇ ವಿಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿಯು 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಷ್ಠಾನ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಟ್ಟಡದ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ);

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು).

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಲಕ್ಷಣ

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಅವಧಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರತಕ್ಷತೆ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದು ಆದೇಶ. ನಂತರದವರು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಸಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ತೋಟಗಾರ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ಲೋಕ್‌ರೂಮ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್), ನಂತರ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿ ಇರಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರದವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಈ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನಂತರದವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಅನುವಾದ

ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡನೆಯದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲೇ ಬರೆದಂತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗುವುದು? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ? ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಂತರದ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಆದೇಶವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಬಾರದು. ಏಕೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ", ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಎರಡು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತೈದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು.

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಅಂತಹ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು (ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಜನನದವರೆಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅನುಮಾನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಿತ್ರವೇನೂ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಂದಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಗಳುಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಪೂರೈಕೆಯು ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೈಜ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಅನುಮಾನಿಸುವವರಿಗೆ, ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ;
ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅನಗತ್ಯ ಆತುರವಿಲ್ಲದೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು. ಅನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅದು ಉತ್ತಮ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ ನಂತರ, ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಯಾರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಯುವ ತಾಯಂದಿರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ದಾಟಿದ ಜನರ ಆರೋಗ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಆವರ್ತಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಸರಕುಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ, ಸರಳವಾದ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿಂಗಡಿಸುವ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನೇಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವವರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿಯೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಹುಟ್ಟೂರು, ಊರು ಬಿಡದೆ ದುಡಿಯಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನುಕೂಲ. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಆ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು "ಸಂಪರ್ಕಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೂ ಇವೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ!

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಖರವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ;
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

"ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂದರೇನು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ.
ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 1974 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 311-IX "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ," ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. , ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಾಗರಿಕರು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿ, ಇದು 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ;
4 ತಿಂಗಳು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡವರು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನಿರ್ಮಾಣ;
ದುರಸ್ತಿ;
ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
ಇತರೆ.

"ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಪಕರಣಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವಿಕೆಯಂತಹ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಇದನ್ನು 1 ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಜೂನ್ 28, 2007 ನಂ 449 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 55 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಘಟಕಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರವಾದ "ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು" ಅವನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ, ಇತರರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು - 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 67, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 289, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ

ಮತ್ತು 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಉದಾಹರಣೆ: ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಪ್ಪಾಯಿತು. ನಾನು ನನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ವಂಚನೆಯ ಆರೋಪವಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅವರು ನನ್ನ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು?

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಖಾಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಖಾಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ Avito ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಕೆಲಸ Avito ಮಾಸ್ಕೋ ಕೆಲಸ ತಾಜಾ ಖಾಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ - ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಗ್ರಾಹಕ.

Avito ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವವರು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಖಾಲಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು