ಯಾವುದೇ ಮನವಿ ಇಲ್ಲ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವ ಅರ್ಜಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮರ್ಥ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು - ಎಲ್ಲವೂ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಡುಬರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾದರಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?

ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ "ಮನವಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವಿನಂತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವತಃ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಗಳು: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ಮಾದರಿ

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಾಬೀತಾದ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳು ಅದರ ವಿಷಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ:

• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೆಸರು;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಡೇಟಾ (ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವರಗಳು;
• ಅರ್ಜಿಯ ವಿಷಯದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ತೃಪ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ವಾದಗಳು;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಆಧಾರ (ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ);
• ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ (ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ) ಬಗ್ಗೆ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು

ಬಹುಮಾನ, ಉತ್ತೇಜನ, ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಡ್ತಿ - ಇವೆಲ್ಲವೂ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿಯ ಸಮರ್ಪಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಿಂದುವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ನಂತರ ಇದು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಂಕಲನದ ರೂಪವು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ ಕಡ್ಡಾಯಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು ಇರಬೇಕು. ಆಪರೇಟಿವ್ ಭಾಗವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಬೋನಸ್, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ನಿಮಗೆ ಮಾದರಿ ಬೇಕೇ?

ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ: ವಿವರಗಳು, ರೂಪ, ಬರವಣಿಗೆಯ ಶೈಲಿ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಯಮದಂತೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಇದು ಪದ - "ಮನವಿ ಪತ್ರ" - ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಪ್ರವೇಶ ಶಿಶುವಿಹಾರಅಥವಾ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ಶಾಲೆ;
• ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಗದು ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಅನೇಕ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ);
• ಉಪಕ್ರಮವು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಬಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೋರಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ರೋಗಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ), ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ವಾದಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ಕಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಶೈಲಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯೇತರ ಮತ್ತು ಆಡುಮಾತಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪತ್ರದ ವಿಳಾಸದಾರರ ಸೂಚನೆ;
• ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ ವಿಳಾಸ, ವ್ಯವಹಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: "ಆತ್ಮೀಯ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್, ...";
• ಅರ್ಜಿ ಪತ್ರದ ಲೇಖಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ;
• ವಾದಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪಟ್ಟಿ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ವಾದಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ.

ವಿನಂತಿಯ ಪತ್ರವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮನವಿ), ವಿಳಾಸದಾರರಿಂದ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸ್ವಯಂ-ಘೋಷಿತ ರೂಪದಿಂದ ವಿಚಲನವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ನರ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರವಣಿಗೆ ಮಾದರಿಗಳು: ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, "ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹುಡುಕಾಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ಸರಳ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;
• ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ (ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೆಸರು);
• ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ (ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿರಬಹುದು).

ಪ್ರಮುಖ: ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ (ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ಹಲವಾರು ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನಾಗರಿಕರು ಇನ್ನೂ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆಮತ್ತು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳುಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು.

ಮನವಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, "ಅರ್ಜಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿನಂತಿ ಎಂದರ್ಥ.

ಅವರ ಸದ್ಗುಣದಿಂದ ವಕೀಲರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು: ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಶಿಶುವಿಹಾರ. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೂ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನೌಕರನಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರಾಯಶ್ಚಿತ್ತ ಮಾಡಿಕೊಂಡನು ಮತ್ತು ಈಗ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗಿದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ರೂಪವು ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು - ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು:

• ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ವಿನಂತಿ.
• ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ.
• ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮನವಿ.
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ ಮೇಲೆ.
• ಅನುವಾದಕರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ವಿನಂತಿ.

ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬ ತೀವ್ರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಕರಣ

ಅರ್ಜಿಯ ವಿಷಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.
• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಹೆಸರು.
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವರಗಳು.
• ಅರ್ಜಿಯ ವಿಷಯದ ವಿವರಣೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾರಣಗಳು.
• ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು. ಇದು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು, ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ. ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮನವಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಇದು ವಿನಂತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭುಜಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕಾಗದವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಉಚಿತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ.
• ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ವಿವರಣೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಅರ್ಜಿಯ ನಿರ್ಣಯವು ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಸಾರವೆಂದರೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು, ಬಹುಮಾನ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅರ್ಜಿ ಪತ್ರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು

ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿವರಗಳು, ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ರೂಪವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದೇ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವು ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಬಹುದಾದರೂ.

ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ "ಮನವಿ ಪತ್ರ" ಎಂಬ ಪದವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನಾಗರಿಕನು ಬಯಸಿದಾಗ ನೌಕರನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೋಗಿಯಿಂದ ಇಂತಹ ಮನವಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.
• ವಾಸಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಪ್ರವೇಶ.
• ಸಮಸ್ಯೆ ಹಣಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ: ಸಾಲಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾದರಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಆಡುಮಾತಿನ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಮನವಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಚೇರಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು:

• ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಆತ್ಮೀಯ ಪಯೋಟರ್ ವೆನೆಡಿಕ್ಟೋವಿಚ್, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ ...".
• ಅರ್ಜಿ ಪತ್ರದ ಲೇಖಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ.
• ವಾದಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ.
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರದ ವಾದಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮನವಿ) ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಳಾಸದಾರರಿಂದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ವೀಕೃತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ರೂಪದಿಂದ ಕೆಲವು ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವು ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಯಾರಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು "ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಿತ" ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

• ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ಬೈಲಾಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು) ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.
• ಅಂತಹ ಲಿಂಕ್‌ಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ. ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ನಿಯಮವು ಅರ್ಜಿಯ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ರಚನೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು?

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮನವಿಯು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗಕ್ಕೆ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಮಕ್ಕಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಬರೆದ ಮನವಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಶಾಲಾಪೂರ್ವ. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ವಕೀಲರಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಲನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿಯು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಚೀಟಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸಿನಂತೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ವಿನಂತಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾದವಾಗಿದೆ.

ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಧೀನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತೀವ್ರವಾದ ಜೀವನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅರ್ಜಿಯು ಮಹತ್ವದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಾರದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಗದವು ಅರ್ಜಿಯ ಅಂತಿಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹಿರಿತನವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯ ಮಟ್ಟ.

ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಎರಡನೆಯದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವೇತನ. ಪತ್ರವು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

IN ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ವಿನಂತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾರವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕಾಗದದ ತೂಕವನ್ನು ನೀಡಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಕಡೆಯಿಂದ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಗದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ, ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡೇಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು "ಮನವಿ" ಬರೆಯಬೇಕು, ತದನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭೇಟಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಈ ಅಗತ್ಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಮನವಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ವಾದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯೋಗ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅತಿಯಾದ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಪ್ರತಿ ಅವಲಂಬಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಿನಂತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಲವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ - ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಕಡತಗಳನ್ನು

ಇದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು

ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು: ಹಲವಾರು ದಿನಗಳಿಂದ ಎರಡೂವರೆ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಗಳ ಒಂಬತ್ತನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 9 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, 11 ಮತ್ತು 12 ನೇ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ - 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿವೇಶನ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು 50 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸು) (ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆ;
• ವಿಶೇಷ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ), ಇದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು

ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಸುವ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿವೇಶನ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲಿನ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಖಾಸಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ(ನೌಕರನು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ - ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

  ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಸಹ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ಯಾವುದೇ "ಬಾಲಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ - ಇಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದರಲ್ಲಿ (ಕೇವಲ ಒಂದು) ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕೇ?

ಈ ರಜೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಇಂದು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಏಕೀಕೃತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಚನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಮಾಹಿತಿಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು;
• ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ನೀವು ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ), ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ (ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು) - ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆ ನೀಡಲು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಎರಡಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ: ಇದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು (ಯಾವುದೇ ಗಾಢ ಬಣ್ಣದ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್‌ನೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಾಲಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ನಿಯಮ: ಅರ್ಜಿದಾರರ "ಲೈವ್" ಸಹಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ನಕಲು ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ಗಳ ಬಳಕೆ, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ:

• ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಂತರದ ಅಂಟಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು,
• ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಪರೀಕ್ಷಿತ:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಕೈಯಿಂದ ಕೈಗೆ;
2. ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೊಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವಿತರಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ವಿಳಾಸದಾರರಿಂದ ಸಂದೇಶದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ);
3. ನೋಟರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದಾಗ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಆಸಕ್ತಿಯ ಅಂಶಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಧಾರವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಫಾರ್ ಸರಿಯಾದ ಕರಡು ರಚನೆಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿನಂತಿಯು ಯಾವಾಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ:

1. ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ.
2. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
4. ರಜೆ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
5. ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಾದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೋನಸ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪೇಟೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೊಲೊಗ್ರಾಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಇಂದು, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಿವೆ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರಗಳುವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಯಶಸ್ಸಿನ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದ್ದೇಶ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿಯೂ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ	ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದಾಗ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಗುವಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಡಳಿತವು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ಅವರ ವಕೀಲರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು	ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು
ನೌಕರನ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ	ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿದವರಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅರ್ಜಿಯು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ	ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ರೂಪತರಬೇತಿ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಯಿ ರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 15 ಅರ್ಜಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನಗಳು 119 -122 ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಅರ್ಜಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯು ಕೆಲವು ಬರವಣಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಲೊಗ್ರಾಮ್, ಸೀಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಸಬೇಕು.
4. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
5. ವಿನಂತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾರ.

ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಏಕೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯದ ವಿಷಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸತಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾಸಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸಮರ್ಥ ಕರಡು ರಚನೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರೆ ಅದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಶಾಸನವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಒಂದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಮನವಿ ಬರೆಯುವುದು:

ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ	ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳು	ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ಸ್ಥಾನ, ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು)
ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ	ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಮನವಿ
ನಂತರ ನೀವು ಈ ಅರ್ಜಿಯ ಸಾರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ	ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ	ಇದು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ವಿನಂತಿ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ	ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಹಿಂದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲಾಗಿದೆಯೇ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುದ್ರೆ	—

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಮನವಿಯು ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳು ಸಹ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಅರ್ಜಿಯು ನೌಕರನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಜ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಪದಕ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಗದು ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ A4 ಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪತ್ರದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅದು, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅರ್ಜಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಾಗಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅರ್ಜಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮರುಪಂದ್ಯ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮನವಿಯನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಇಡೀ ತಂಡದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿನ್ಯಾಸವು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸಕರು ಅದರ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಇದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಈ ಪ್ರಕಾರದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಲಸೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ವಲಸೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೇಟೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅರ್ಜಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪೇಟೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಅವಧಿ ಒಂದು ವರ್ಷ. ಇದನ್ನು FMS ನಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪೇಟೆಂಟ್ ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು FMS ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಎಫ್ಎಂಎಸ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.