ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದಿಸಬಾರದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 123 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 123 ರ ಭಾಗ 3). ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ನಾವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ನಾವು ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಾನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ 09/10/2018 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮತ್ತು 09/04/2018 ರಿಂದ 09/09/2018 ರ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಬಿಡಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ 09/10/2018 ರಂದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಂತಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2018 ಅಥವಾ ನಂತರ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 09/10/2018 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು ಮತ್ತು 09/24/2018 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 09/13/2018 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು 09/28/2018 ಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭಾವಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲತಃ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಗಳಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 18, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರಂದು USSR ನ NCT ಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು

ನಾವು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ರಜೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ನಾವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ, ಅದರ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260) ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. )

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು "ನಿಯಮಿತ" ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 9). ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಮ್ಮದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು (ನಗದು ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ದಂಡ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೌಕರನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಳೆದು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅದರ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ / ವಿಸ್ತರಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಸಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. 1 ಗಂಟೆ 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಢಿಯ ಭಾಗ 2).

ನೌಕರನಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 423, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಂದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ. ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ 18 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ 04/30/1930 ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲಿಂದ ಹೊರಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸೆಟ್. ಅಂದರೆ, ನಾವು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124, ರಜೆಯ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123). ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ), ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ರವಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 2). )

ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರನು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೀರ್ಪಿನ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 260. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪತಿಯು ತನ್ನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123.

ಇದರರ್ಥ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 122 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್), ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿಧದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ (ತರಬೇತಿ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ) ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 124 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವೆಕೇವಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಸ್ತರಣೆ/ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124 ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ / ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮೂಲಭೂತ (ಲೇಖನ 115) ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಲೇಖನ 116-119) ಆಗಿರಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆ. ನಿಯಮಗಳ 17 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ / ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು) ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ನಿಯಮಗಳ 18, ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನೌಕರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, -

ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯ (ವರ್ಗಾವಣೆ / ವಿಸ್ತರಣೆ);
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು);
• ಬಯಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆ/ನವೀಕರಣ ದಿನಾಂಕಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಹೇಳಿಕೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಜೆಯ ಮುಂದೂಡಿಕೆ / ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

• ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ದಾಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಿದದನ್ನು ಮುಕ್ತ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಮುಂದೆ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆಯ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಆದೇಶವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಚೇತರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ), ಆಗ ಅವನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ವಿಕಲಾಂಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರವು ಕೇವಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ / ಗಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ದಿನಾಂಕದ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ..." ಕಾನೂನಿನ 6 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು).

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ತೆರೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 9 )

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಾಕತಾಳೀಯ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಮಾದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಿಷಯಗಳು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 7, ವಿಮೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% ರಿಂದ 100% ವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ 11 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 3 )

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 14, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ / ಗಾಯದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಮೂಲ) 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 115 ರ ಭಾಗ 1), ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕಲೆ. 114).

ಪ್ರಮುಖ! ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 139, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 12 (ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು 29.3 (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳು) ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೇತನ. ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137).

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂಗತಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 2).

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ, ಯೋಜಿತ ರಜೆಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು;
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು;
• ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ತೆರೆಯಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ನಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೊಸ ಆದೇಶವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಿದವು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೂ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು) ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: - ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದಿನದು; - ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅನುಗುಣವಾದ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ - ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ FSS ತಜ್ಞರು, ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಿರುಗಿದ್ದು, ಅದೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ...

Pravoved.RU 1132 ವಕೀಲರು ಈಗ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ

1. ವರ್ಗಗಳು
2. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಹಲೋ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ರಜೆಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಡೈಮೋವಾ ಬೆಂಬಲ ಅಧಿಕಾರಿ Pravoved.ru ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:

• ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು?

ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಚಿತ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು: 8 499 705-84-25 ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ವಕೀಲರು: 9 ವಕೀಲರ ಉತ್ತರಗಳು (1)

• ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು 1500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆಸ್ತಿ ಮಾಸ್ಕೋದ ವಿಭಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ

ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ." ಅಂದರೆ, ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದೆ ಇರುವದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ).
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 1). ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಜೂನ್ 1, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ.

№

ಮಾಹಿತಿ

PG/4629-6-1). ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಾಧ್ಯ, ಈಗ ನಾನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ) ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

400 ಕೆಟ್ಟ ವಿನಂತಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೊರಿಯರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ), ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ "ನಾರ್ಮ್ಸ್ ಆರ್ಟ್. ರಜೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124 ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: - ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ; - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ - ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ - ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. , ಮತ್ತು ಹಾಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರವೂ, ಅತಿಯಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 20% ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 138. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತ" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ವಿರುದ್ಧ ಅವರಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ತಪ್ಪಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು, ವಿಮೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% ರಿಂದ 100% ವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ 11 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 3 ) ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 14, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ / ಗಾಯದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜಾದಿನದ ಪಾವತಿ. ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಮೂಲ) 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 115 ರ ಭಾಗ 1), ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕಲೆ. 114). ಪ್ರಮುಖ! ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ

ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯ (ವರ್ಗಾವಣೆ / ವಿಸ್ತರಣೆ);
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು);
• ಬಯಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆ/ನವೀಕರಣ ದಿನಾಂಕಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ನನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2016 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ನಾನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಸುವೊರೊವ್ ಎನ್.ಪಿ.
ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಿಸೆಲೆವಾ ಎನ್ಎಸ್, ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್ "ಪರಿಗಣನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. " ಅದು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ<19, и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло <20. <19 Статья 128 ТК РФ.<20 Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 N 33-7790.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸೋಣ. ಜುಲೈ 28 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 7 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜುಲೈ 26 ರಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 10 ರಂದು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಜುಲೈ 26, 27 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 8 ರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 9 ಮತ್ತು 10 ಕ್ಕೆ - ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.<11.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಜುಲೈ 26, 27 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 8 - 10 ರ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಈಗ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

ಜೂನ್ 29, 2011 N 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ; ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2011 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನ ಪತ್ರ ಎನ್ 14-03-18 / 15-12956 (ಪು. 17).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 139, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 12 (ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು 29.3 (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳು) ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಮುಂದಿನ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. . ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137). ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂಗತಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 2).

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಜನವರಿ 2020

ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಾರಣ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ರಜೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ಅಧೀನವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರದ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಿಂದ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತಷ್ಟು ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ: ಶಾಸಕಾಂಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಹಿಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ದಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು. ಲೇಖನ 124 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು;
• ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ, ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಎಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 423 ರ ಭಾಗ 1), ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ 1930 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳ (ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ನಿಯಮಗಳ ಲೇಖನ 18 ರ ಭಾಗ 1 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಜೆಯು ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 115-119 ರ ಪ್ರಕಾರ), ಉಳಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಸೇರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ದಿನ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಲೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ 18, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ

ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊರಡಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಜಿತ ಮೊತ್ತದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಲವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಿದ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
2. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೊರೆದ ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ರೂಢಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಇದು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ನೋಂದಣಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ಕಾಗದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿ - ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ:

1. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
3. ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಮುಂದೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ (ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ).
5. ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧೀನದ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಕಾನೂನು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವೀಸಾವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಪರ್ಗಳ ನಂತರದ ಮರು-ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ತಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಳಸಲು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕರೆಯದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗೆ 60% ಪರಿಹಾರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ವಿಮೆ) 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ;
• 5-8 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 80% ಪರಿಹಾರ;
• 8 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ.

ಕಳೆದ 730 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಚಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಳೆದ 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯು ಯೋಜಿತ ಕಾನೂನು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪ್ರತಿಫಲನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊಸ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ವಕೀಲರಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ

ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಬೇಕೇ? ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಉಚಿತ / ವಕೀಲರ ಉತ್ತರದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ:

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅವನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆರೆದಾಗ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲವೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉಳಿದವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಇದು ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ರೋಗವು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬಹುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದು ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹಳೆಯ ನಮೂದನ್ನು ದಾಟಿದೆ, ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕ, ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಹಕ್ಕು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ - ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ನಂ 169 ರಂದು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 18 ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅವು ಇಂದಿಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಗಳ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆ

ರಜೆಯನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮುಂದೂಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಆರಂಭವನ್ನು ಜನವರಿ 1 ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವನಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವಳು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ತಕ್ಷಣ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವಳ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122).

ಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಾಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಗಾತಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಭಾಗ 4, 123, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. TC

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಲಭ್ಯತೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ವಿಳಾಸದಾರ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವವರ ವಿವರಗಳು.
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯವು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
• ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾ.
• ಸಂಕಲನದ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

HR ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾದರಿ HR ಪೇಪರ್‌ವರ್ಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ತಜ್ಞರು ಈಗಾಗಲೇ 2506 ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ!

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೌಕರನ ಆಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಇದು ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅದರ ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಖಾತರಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಬಹುದು, ದಿನಾಂಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾಕತಾಳೀಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 6) ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ..." ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಥೀಮ್

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವಾಗ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಂಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಹ ಓದಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 139 ಮತ್ತು 114 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಕಲನವು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಮತ್ತು 29.3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ).

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು: ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು.

ಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ರಜೆ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ತಲೆಯೊಂದಿಗೆ (123 ಆರ್ಟ್. ಟಿಕೆ) ಸಂಘಟಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ.