Ha az áthelyezés a munkavállaló sérülése vagy foglalkozási megbetegedése miatt történt, akkor az átlagbér megmarad mindaddig, amíg a munkavállaló felépül, vagy az orvosok meg nem határozzák a rokkantságát. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke határozza meg. Előfordulhat olyan helyzet, amikor egy egészségügyi okokból ideiglenes áthelyezést igénylő munkavállaló megtagadja azt, vagy nincs megfelelő üresedés a szervezetben. Ezután a szervezet intézkedései attól az időszaktól függenek, amelyre az orvosi jelentés szerint a munkavállalót át kell helyezni egy másik munkahelyre. Ha a munkavállaló legfeljebb négy hónapos időszakra ideiglenes áthelyezést igényel, akkor az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszti a munkából. Ugyanakkor a munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét (beosztását).

Hogyan kell formalizálni egy alkalmazott áthelyezését a fióktelepről a szervezet központi irodájának alkalmazottai közé?

1. szakasz Egy alkalmazott másik fiókba való áthelyezésére vonatkozó kérelem kitöltése. A mi helyzetünkben a munkavállaló maga kéri, hogy áthelyezzék egy másik fiókba.
Az ilyen kérelmet célszerű írásban benyújtani. Mivel a másik önálló szervezeti egységbe való áthelyezésről a szervezet vezetője dönt, a kérelmet az ő nevére készítik (2. példa).
Tájékoztatásunk A külön szervezeti egységekkel rendelkező szervezetekben a személyi nyilvántartás vezetését nem szabályozza. Ez a kérdés a szervezet vezetőjének hatáskörébe tartozik, és helyi szinten kell megoldani.
A személyzeti iratkezelés megszervezésének három formáját különböztethetjük meg azokban a szervezetekben, amelyek struktúrájában külön részlegek vannak. 1. űrlap.

Szakértői vélemények bankja

Emlékeztetünk arra, hogy a különálló részlegek nem önálló jogi személyek, és a munkavállaló fióktelepről fióktelepre kerülve ugyanannál a munkáltatónál dolgozik tovább. Ezért ebben az esetben jogellenes lenne a munkavállaló elbocsátása, mivel nincs ok a munkaszerződés felmondására.

Ugyanazon munkáltatónál másik munkakörbe történő áthelyezésről beszélünk (ugyanazon pozícióra másik egységhez vagy másikhoz), amely az egységek területi elszigeteltsége által meghatározott bizonyos jellemzőkkel történik. 3. szakasz Kiegészítő megállapodás készítése a munkavállaló munkaszerződéséhez.

Ezt követően az anyaszervezet kiegészítő megállapodást készít a munkavállaló munkaszerződéséhez, amely tükrözi a másik különálló szerkezeti egységben végzett munkához kapcsolódó összes új feltételt (7. példa). 4. szakasz Másik állandó munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó megbízás kiadása.

A munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésének szabályai

A családtagok csak a házastársak, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (örökbefogadott) (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke). Az áthelyezés dokumentálása A munkavállaló másik állandó munkakörbe történő áthelyezése dokumentációt igényel.
Jegyzet. Milyen formájú dokumentumokat kell használni A 2011. november 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 21. cikke értelmében a vállalatoknak nem kell használniuk az elsődleges számviteli bizonylatok formáit, amelyek az általa jóváhagyott egységes űrlapok albumaiban találhatók. Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága. Ugyanakkor a 402-FZ törvény nem korlátozza a már ismertté vált egységes űrlapok használatának jogát. Munkáltatói döntés az áthelyezésről A más telephelyre történő munkavégzésről szóló döntést a kirendeltségvezető javaslata, feljegyzése alapján a cégvezető hozza meg.

Prednalog.ru

Fontos

Ennek a kérdésnek a megoldása nem lehet egyoldalú, mivel az érinti a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit. A beleegyezés megszerzéséhez először írásos javaslatot kell készítenie a munkavállalónak az áthelyezésről és az új munkahelyre való áthelyezésről.

Ezt a javaslatot bármilyen formában meg lehet alkotni. A munkavállaló hozzájárulása vagy elutasítása. A munkavállalónak beleegyezését vagy elutasítását írásban kell kifejeznie, bármilyen formában is.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változásokat kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Szövegében célszerű meghatározni a munkavállaló és családja költöztetésével, ingatlanszállításával, új helyre letelepedésével kapcsolatos költségek megtérítésének rendjét, valamint a felek által szükségesnek tartott egyéb feltételeket is.

Szavazás:

A bejelentésnek nincs egységes formája, így azt a szervezet bármilyen formában kiadhatja. Ezen a munkavállalónak írásban kell kifejeznie hozzájárulását vagy nem ért egyet az áthelyezéssel.

Figyelem

Ha egy alkalmazott megtagadja az áthelyezést, elbocsátható: Ha az áthelyezési kezdeményezés egy szerkezeti egység vezetőjétől érkezik, akkor az áthelyezésre vonatkozó javaslatot kell készíteni. Ebben a dokumentumban az osztályvezetőnek jellemeznie kell a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságait, és indokolnia kell az áthelyezés okát.

Az előadáson a szervezet vezetője elmondja állásfoglalását. Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi az átutalást, az Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 5-i határozatával jóváhagyott T-5 (T-5a) számú nyomtatványon az átutalási megbízás kiadásának alapja.

1. számú, illetve önállóan kidolgozott forma szerint a munkaszerződés módosítása.

Hogyan kell karbantartani a személyzeti dokumentációt egy céges fióktelepen

A munkaszerződés változásainak dokumentálása kiegészítő megállapodás formájában. Ez az eljárás az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által 2004. január 5-i 1. sz. jóváhagyott utasításokból, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57., 72. és 72.1. cikkének rendelkezéseiből következik. Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy munkavállalót ugyanabban a szervezetben helyeznek át, a munkáltató nem határozhat meg neki próbaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Szintén az átruházás során ügyelni kell a megkötött szerződés időtartamára és a jövőbeni jogviszony jellegére, mivel bizonyos esetekben az átruházott átruházás a munkaszerződés időtartamának megváltozásával járhat. Így például ha a jelenlegi jogviszony határozott idejű, de az új beosztáshoz határozatlan idejű, akkor nemcsak a munkavállaló új munkakörbe történő áthelyezésére lehet szükség, hanem a munkaviszony változásának formalizálására is. munkaszerződés típusa.
NE FELEJTSD! Tegyen bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe egy másik állandó munkakörbe való áthelyezésről. A képzést általában munkavédelmi szakember vagy az e feladatokkal megbízott alkalmazott végzi. Így a munkavállalók egyik ágból a másikba való áthelyezése a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba való áthelyezésére vonatkozó általános szabályok szerint történik. Ugyanakkor az ilyen átruházás dokumentálásának sajátosságai közvetlenül függenek a személyi nyilvántartások vállalaton belüli megszervezésének formájától.

Munkavállaló áthelyezése az anyaszervezetből a fióktelepre a fiókigazgató által

Kérésre a munkavállalónak írásban kell hozzájárulnia az áthelyezéshez, vagy meg kell tagadnia azt. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. részéből következik. Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, általános módon kell a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást, megbízást készíteni (T-5 számú nyomtatványon vagy saját fejlesztésű nyomtatványon) és a megfelelő bejegyzéseket a munkavállaló munkakönyvébe, ill. személyi igazolvány (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 10. pontja, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítás). Ha a munkavállalót egészségügyi okokból áthelyezik, az új munkakör magasabb vagy alacsonyabb fizetésű lehet. Ha a munkavállalót alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, akkor az áthelyezéstől számított egy hónapig meg kell őriznie korábbi munkahelye átlagkeresetét.
A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni. A végleges áthelyezésről szóló bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe (a 2003. április 16-i kormányrendelet által jóváhagyott 225. sz. szabály 4. pontja) az áthelyezést követő legfeljebb egy héten belül kell bejegyezni (Munka 66. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe). A munkafüzetbe a bejegyzés a következő szám alatt történik sorrendben, és például így hangzik: „Áthelyezve a cseljabinszki fióktelepre a marketing osztályra vezetőként.” Ezenkívül a munkafüzetbe be kell írni az átutalási megbízásra mutató hivatkozást - annak számát és dátumát. Ezután a munkavállaló személyi kártyáján megjelenik a központi irodából a fióktelepre történő áthelyezésének nyilvántartása, amelyről aláíráskor tájékoztatni kell.

A munkavállaló egyik részlegből a másikba való áthelyezése nem minősül elbocsátásnak, ezért nem jogosult a fizetés nélküli szabadságért kártérítésre (225. sz. szabályzat 4. pontja). Hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, és van ideje pihenni.

Nem mindegy, hogy a szerződés mely feltételeit kell módosítani: kötelező vagy kiegészítő. Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződést csak a felek kölcsönös beleegyezésével lehet módosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben az esetben a változtatások kezdeményezője lehet munkavállaló vagy munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete). Ezenkívül kivételes esetekben, bizonyos körülmények fennállása esetén a szervezet egyoldalúan módosíthatja a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A módosítások végrehajtásának eljárása A munkavállalóval kötött munkaszerződés módosításának módja A munkaszerződés módosításának eljárása főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megkötéséből áll. A jogszabályban nincs egységes formanyomtatvány az ilyen dokumentumhoz. Ezért a szervezet bármilyen formában elkészítheti azt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában.

Hogyan szervezzünk átutalást egy másik fiókba?

Áthelyezés más munkakörbe orvosi jelentés alapján Bizonyos esetekben a munkáltató köteles a munkavállalót más, könnyebb munkakörbe áthelyezni az ő írásbeli beleegyezésével és a szövetségi törvények és egyéb rendeletek által megállapított módon kiállított orvosi jelentés alapján. az Orosz Föderáció. Az áthelyezést olyan munkavállalók számára kell elvégezni, akiknek egészségügyi okokból könnyű munkára van szükségük; terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők; a munkahelyükön megsérült vagy más módon megsérült munkavállalók Ezekben az esetekben az áthelyezési megbízás a munkavállaló kérelme és a megfelelő orvosi jelentés alapján kerül kiadásra. Ha a munkavállalót egészségügyi okokból könnyebb, alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, az áthelyezéstől számított egy hónapig megtartja korábbi átlagkeresetét.

A munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésének szabályai

Ilyen esetekben a munkavállalót bizonyos garanciák biztosítják: az újítások bevezetése előtt legkésőbb két hónappal a munkavállalót a munkáltatónak írásban értesítenie kell; ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára a szervezetben elérhető másik, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állást, és ennek hiányában - megüresedett alsóbb állást. -fizetett munkakör vagy alacsonyabb fizetésű munka, amelyet a munkavállaló képesítésének és egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ezen túlmenően, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása tömeges elbocsátással járhat, a munkáltató a munkahelyek megőrzése érdekében. , jogosult a szervezet szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve részmunkaidős munkarendet bevezetni legfeljebb hat hónapig.

Munkavállalói áthelyezés

A szisztematikus fiókhálózat kialakítása esetén célszerűbb a munkavállalók költségtérítésére vonatkozó rendelkezés kialakítása, ahol egységes normákat kell megállapítani a munkavállalók új munkahelyekre költöztetése költségeinek megtérítésére. Ha egy vagy két munkavállaló másik helyre költözik, a költségtérítés feltételeit csak a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni. Átutalási megbízás. Miután a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, a vezető utasítást ad ki a munkavállaló áthelyezésére egy másik helyre.
Bejegyzés a munkafüzetbe. Az állandó munkahelyre történő áthelyezést a munkakönyvbe történő bejegyzés kíséri (az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzet-nyomtatványok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok 12. pontja). 2003. április 16. 225. szám „A munkakönyvekről”).

Hogyan lehet személyzetet áthelyezni egyik vállalatból a másikba

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésével kapcsolatban Nézzük meg, milyen felelősségek merülnek fel a munkáltatóra a munkavállaló székhelyről területi kirendeltségbe történő áthelyezésével kapcsolatban. Mentse el munkáját. A munkavállaló korábbi munkahelyének megtartásának kötelezettsége az áthelyezés időtartamától függ. Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megtartja korábbi munkahelyét.

Info

Ha az áthelyezési időszak végén nem kérte a munkahelyére való visszatérést, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül (Cikk 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Végleges áthelyezés esetén a munkáltató nem köteles fenntartani a munkavállaló korábbi munkahelyét. Költözési költségek kompenzálása. Ha más területre költözés új munkahelyre történő áthelyezés miatt történik, a munkáltató az alábbi költségeket köteles viselni (1.

És végül fontos garancia az, hogy a munkaszerződés lényeges feltételeiben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkével összhangban bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződés feltételeihez képest, és megállapodás Ha a korábbi lényeges munkakörülmények nem tarthatók fenn, és a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára más, a szakképzettségnek és egészségi állapotának megfelelő munkát. az alkalmazott. Ilyen munkavégzés hiányában a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának figyelembevételével megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakört ajánlanak fel a munkavállalónak.

Figyelem

Ha pedig a munkaszerződésben nem szerepelt volna a „reklámosztály” munkavégzés helye, akkor ez egy költözés lett volna, ami sokkal kevesebb gondot okozott volna.
Ha egy ilyen áthelyezéssel együtt jár a munkavállaló elköltözésének szükségessége, akkor az áthelyezésről szóló döntéssel egyidejűleg meg kell oldani a munkavállaló költözési költségeinek megtérítésének kérdését is, amelyet a kiegészítőben kell tükrözni. megállapodás) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke). Úgy gondoljuk, hogy ebben a helyzetben a felek megállapodása alapján is végrehajtható az átruházás. Ha a munkavállalók beleegyeznek, akkor át kell helyezni őket egy másik állandó munkahelyre.
1. szakasz Egy alkalmazott másik fiókba való áthelyezésére vonatkozó kérelem kitöltése. Mivel a másik önálló szervezeti egységbe történő áthelyezésről a szervezet vezetője dönt, a pályázatot az ő nevére készítik. Ezt nem szabályozzák a rendeletek. Ez a kérdés a szervezet vezetőjének hatáskörébe tartozik, és helyi szinten kell megoldani.

Például egy munkavállalót áthelyeztek egy másik szervezeti egységbe anélkül, hogy munkaköri funkcióját megváltoztatta volna, de az új szervezeti egységben történő munkavégzés során kiderül, hogy vannak bizonyos sajátosságok, amelyek automatikusan a munkaköri feladatok körének bővüléséhez vezetnek, a munka mennyiségének növekedése stb. Az áthelyezett munkavállaló felháborodni kezd, a munkaszerződés módosítását követeli, és ennek eredményeként a béreket emeli - konfliktushelyzet alakul ki. Mivel néha meglehetősen nehéz kiszámítani a munkaerő-funkció változását a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba való áthelyezésének szakaszában, jobb, ha a személyzeti szakember biztonságban tartja, hogy elkerülje a konfliktushelyzetet a jövőben. A munkavállaló mozgásának nyilvántartásba vételének eljárása megegyezik az áthelyezéssel.

Számvitel Mutassuk meg példán keresztül azt az eljárást, amellyel a munkáltató által az egyik régióból a másikba költözéskor a munkavállalónak fizetett költségtérítést a számvitelben figyelembe kell venni. Példa. A Rassada LLC sztavropoli fióktelepének vállalatirányítási osztályának vezetőjét, S. T. Pulya-t a Vlagyimir fióktelepre helyezték át felsővezetőként, 50 000 rubel fizetéssel. havonta.

A Rassada LLC számviteli osztálya 35 000 rubel összegű előleget bocsátott ki S. T. Pula számára. A munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás kimondja, hogy a vállalat megtéríti a munkavállalónak az alábbi dokumentumokkal alátámasztott költségeket: - a munkavállaló és családja utazása Sztavropolból Vlagyimirba a vonat lefoglalt ülésén; - ingatlanszállítás; - utazási napok napidíja.

A költözés után a munkavállaló megkereste a Vlagyimir kirendeltség igazgatóját egy nyilatkozattal, amelyben a költözéssel kapcsolatban felmerült költségek megtérítésére irányuló kérést fogalmazott meg. Alkalmazásmintát lásd

• Témák:
• Munkavállalói áthelyezés

Kérdés Következő kérdésünk. Mi vagyunk az Enterprise voronyezsi fiókja. A fióktelepet a vezető vezeti a Vállalkozás vezetőjének meghatalmazása alapján. Ugyanezen meghatalmazás alapján köt munkaszerződést a munkavállalókkal. Az alkalmazottakat az Enterprise Voronyezsi fiókjába fogadják. Jelenleg olyan helyzet állt elő, hogy a voronyezsi kirendeltség nem tud munkát biztosítani az alkalmazottaknak, az Efremov kirendeltségnek viszont van munkája, és készek a munkatársainkat a helyükre vinni. Értesíthetjük-e a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásról, és nem csak az üzletágban, hanem magában a fióktelepben bekövetkezett változásról, és ennek megfelelően tudjuk-e-e, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést a munkaviszony változásával összefüggésben. 7. pontja alapján felmenti a TD felek által meghatározott feltételeit. 77 RF.

Tekintettel arra, hogy az Ön szervezetében a fióktelepek vezetői jogosultak alkalmazottak felvételére és elbocsátására, valamint a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos egyéb kérdések megoldására a szervezet vezetőjének részvétele nélkül, elmondhatjuk, hogy a szervezet rendelkezik a személyzeti iratkezelés decentralizált formája. Még abban az esetben is, ha egy szerkezeti egység kap jogokat és kötelezettségeket a személyi okmányok elkészítése terén, figyelembe kell venni, hogy a külön egység vezetője személyi kérdések megoldására csak az egysége határain belül jogosult. Ezen túlmenően a fióktelepek közötti áthelyezéskor a személyi döntést a vállalkozás igazgatójának (felügyelőjének) kell meghoznia.

Ha ő (a vállalkozás vezetője) szükségesnek tartja, a megbízásából Ön 2 hónappal korábban értesítheti a munkavállalókat a munkahely és a munkavégzési terület változásáról.

Irina Leonidovna Vasilchuk, gyakorló ügyvéd. [e-mail védett]

Ha egy munkáltatónak több irodája vagy üzlete van ugyanabban a városban, akkor gyakran szükségessé válik, hogy a munkavállalót másik irodába küldjék a munkavégzéshez, de a munkavállaló nem akar új munkahelyre menni. Mit tehet a munkáltató, és szükséges-e a munkavállaló beleegyezése?

Nézzünk meg különböző helyzeteket a bírói gyakorlat példáján!

Áthelyezéssel vagy áthelyezéssel egy alkalmazottat másik irodába vagy üzletbe küldhet. Mi a különbség?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. §-a szerint a másik munkahelyre történő áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződés meghatározta). ), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyez egy másik munkahelyre a munkáltatónál.

Más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Az áthelyezéssel kapcsolatban kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, ahol meg kell jelölni azt a szerkezeti egységet, amelybe a munkavállalót áthelyezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Például V.-t a munkáltató utasítására egy másik munkahelyre helyezték át Moszkva másik kerületébe. V. az átadással nem értett egyet, és pert indított az átruházás jogellenes megállapítása iránt.

A Moszkvai Városi Bíróság Polgári Ügyekkel Foglalkozó Bírói Kollégiumának 2012. április 16-án a 33-9062. sz. ügyben hozott végzése kimondta a munkáltatónak V. más munkahelyre történő áthelyezését, mivel V. nem járult hozzá a munkaviszonyhoz. illegális átruházás.

„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltétele a munkavégzés helye.

A felperes és az alperes között létrejött 2010. augusztus 13-án kelt munkaszerződés 1. pontja szerint a felperes munkahelye a „***” üzlet/eladóhelyiség, melynek címe: ***.

A felperes Moszkva déli közigazgatási körzetében él, és egy másik létesítménybe, egy üzletbe küldték, amely a következő címen található: Zelenograd.

Így a felperes e feltételek melletti áthelyezése vagy áthelyezése a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását vonja maga után, és azt írásban és a munkavállaló beleegyezésével kell formálni. A felperes nem adott ilyen hozzájárulást.”

Következésképpen, ha a munkavállaló munkaszerződése konkrét munkavégzési helyet ír elő, akkor a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezése a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását jelenti, és csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Mindig szükséges a munkavállaló hozzájárulása? Tekintsük azokat a helyzeteket, amikor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy más helyen dolgozzon.

cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja nem követeli meg a munkavállaló beleegyezését ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól egy másik munkahelyre, egy másik, ugyanazon a területen található szerkezeti egységbe helyezze át, és más mechanizmuson vagy egységen dolgozzon, ha ez nem vonja maga után a felek megállapodásában meghatározott munkakörülmények megváltoztatását.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 16. bekezdése kifejti, hogy a szerkezeti egységeket meg kell érteni. fióktelepként, képviseleti irodáként, valamint osztályként, műhelyként, részlegként stb., más helység alatt pedig - a megfelelő lakott terület közigazgatási-területi határain kívül eső terület.

Így például A.-t rendelés alapján ugyanarra az egységre, de más címre költöztették. Nem értett egyet a végzéssel, és nem ment el dolgozni sem az eredeti munkahelyére, sem arra a munkahelyre, ahová munkáltatója áthelyezte. A munkáltató távollét miatt elbocsátotta A.-t, ő nem értett egyet az elbocsátással, és bírósághoz fordult azzal a követeléssel, hogy ismerje el az áthelyezési és elbocsátási végzéseket jogellenesnek.

A Moszkvai Városi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának 2011. december 8-án kelt határozata a 33-39132. sz. ügyben kimondja, hogy „... munkahely vagy szerkezeti egység változása csak akkor ismerhető el áthelyezésként, ha munkaszerződés megkötése esetén ez a konkrét munkahely vagy a szerkezeti egység nem volt meghatározva és a munkaszerződésben sem rendelkezik. Ha a munkaszerződésben meghatározott munkahely vagy szerkezeti egység szerepel, akkor az annak kötelező feltétele, és ezért csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával változtatható meg.

Az elsőfokú bíróság a munkaszerződésből megállapította, hogy a felperest 24 órás munkarenddel diszpécser munkakörbe veszik fel az alperesnél a diszpécserszolgálatnál. A konkrét munkavégzés helye nincs meghatározva, csak a szerkezeti egység kerül meghatározásra - a diszpécserszolgálat.

Az alperes termelő tevékenységéből adódóan a diszpécserszolgálat nem egy, hanem több címen található. A központi diszpécseriroda, ahol a felperes 2007 szeptembere óta dolgozik, Moszkva, st. Yunykh Lenintsev, 47, 3. épület. A többi vezérlőhelyiség más címeken található, de ugyanazon a Kuzminki területen.

A felperes éjjel-nappal dolgozó diszpécser munkakört töltött be.

Az alperes bemutatta a bíróságnak a központi 24 órás diszpécserszolgálat diszpécsere és a 24 órás diszpécserszolgálat diszpécsere munkaköri leírását. A bíróság a tartalmi elemzést követően arra a következtetésre jutott, hogy ezek a munkaköri leírások nem mondanak ellent egymásnak, és egyenértékű felelősséget tartalmaznak a lakóépületek és berendezések mérnöki és műszaki létesítményeinek munkájának irányítására és ellenőrzésére.

A bíróság azt is megállapította, hogy a 2011. július 8-án kelt 7-p számú végzéssel összhangban a felperest 2011. augusztus 8-tól áthelyezték a CDS-től a 20. számú ODS-hez (75. ügyirat). Ezt az átruházást az alperes gyártási céllal végezte. A munkaszerződés feltételei a felperes 20. számú ODS-hez költözésekor nem változtak, beosztása nem változott, megmaradt a CDS-ben foglaltakkal megegyező munkarend, és azonos összegű díjazás.

Ilyen körülmények között a bíróság arra az ésszerű következtetésre jutott, hogy a felperes másik munkahelyre költöztetését elrendelő végzés jogellenesnek nyilvánítása nem indokolt.

Így a bíróság jogszerűnek találta a felperes más munkahelyre való áthelyezését, de a távollét miatti elbocsátását jogellenesnek találta.

„A bíróság jogosan jelezte, hogy az alperes felmentés formájában alkalmazott fegyelmi szankciót a felperessel szemben anélkül, hogy figyelembe vette volna, hogy a felperes más munkahelyre költöztetése elrendelésekor nem értesítette megfelelően a felperest az új munkahelyről. munkahelyén, csak az ODS No. 20-ba való áthelyezését feltüntetve, de a cím megadása nélkül.

A bíróság jelezte azt is, hogy a felperes, bár 2011. augusztus 10. óta távol volt a munkahelyéről, alapos okból hiányzott, mivel az új munkahelyének helyét írásban nem értesítették, míg az alperes nem intézkedett. 2011. szeptember 5-ig d.

A mérlegelt döntést elemezve arra a következtetésre juthatunk, hogy amikor a munkavállaló más munkahelyre költözik, meg kell őriznie munkaköri funkcióját, munkavégzési és fizetési rendjét, valamint tudnia kell annak a munkahelynek a címét is, ahová áthelyezik.

Nézzünk egy példát arra, amikor a bíróság elismerte a mozgás jogszerűségét, amikor egy szerkezeti egység alkalmazottja ugyanazon a településen belül megváltozik.

M. munkavállaló munkaszerződésében a munkavégzés helye szerepel - a CMS 299 Naro-Fominsk 5 szerkezeti egysége. A munkáltató utasítást adott ki M. áthelyezésére a CMS 252 Naro-Fominsk 3 másik egységébe. A munkavállaló nem írta alá megállapodást és az áthelyezés rendjét, de az új részlegben megkezdődött a munka. Ekkor M. pert indított az átruházás jogellenes megállapítása érdekében.

A Moszkvai Szimonovszkij Kerületi Bíróság 2012. január 30-án kelt határozatával a 2-642/12. sz. ügyben elutasították az áthelyezési határozat jogellenesnek nyilvánítására irányuló kérelmeket.

A bíróság határozatában leszögezi: „Mint a végzésből és a kiegészítő megállapodásból kitűnik, a felperest a városon belül költöztették át, míg a bérváltoztatás nélkül hasonló munkakörbe került, a költözés pedig a lényeges feltételek megváltoztatása nélkül történt. a szerződésből.

A felperes a bírósági tárgyaláson jelezte, hogy több napra új munkahelyre ment, ezt követően fizetés nélküli szabadságot vett ki...

2. részével összhangban 72.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem érkezett meg az áthelyezéshez, de önként kezdett más munkát végezni, az ilyen áthelyezés jogszerűnek tekinthető.

A felperes, miután megtagadta a rendeléssel való megismerkedést, önként kezdett el dolgozni a CMS 252 Naro-Fominsk 3 szám alatt, amit a 2011. szeptemberi munkaidő-nyilvántartás másolata is megerősít.”

Következésképpen, ha a munkavállaló munkaszerződése szerkezeti egységet ír elő, és áthelyezési megbízás alapján önként másik egységben kezdett dolgozni, akkor az új munkahelyen történő munkavégzéshez hozzájárulását megkapta.

Költözéskor a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit nem szabad megváltoztatni. Így a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának a 33-9332/2012. sz. ügyben 2012. szeptember 13-án kelt fellebbezési végzésével a munkavállaló elköltöztetését jogellenesnek nyilvánította, mivel ezzel összefüggésben új kötelezettsége keletkezett. :

„A bíróság jogosan fogadta el a 2012. március 27-i 01-k számú végzést M. R. áthelyezéséről. Eremin más részre jogellenes, mivel a felperesnek további kötelezettsége volt az áthelyezéssel kapcsolatban - a teszt teljesítése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikke értelmében az áthelyezés más mechanizmusra vagy egységre történő munkavégzésnek minősül, ha ez nem jár további kötelezettségek felmerülésével (azaz a munkaviszony korábbi feltételeivel). szerződés megőrzése) vizsga, vizsga stb. letétele formájában. Az alperes azon hivatkozása, hogy a felperes fizetését és munkakörét megtartották, a hatályos munkajog téves értelmezésén alapul.”

A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeit a munkakör megváltoztatása nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke), csak az alábbi feltételekkel:

Szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai (berendezések és gyártástechnológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok);

A várható változásokról legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell a munkavállalót.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkaszerződés új feltételei szerint történő munkavégzést, a munkáltató az Art. 1. részének 7. pontja szerint elbocsátja a munkavállalót. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

K.T.A. értesítés érkezett a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásról és a munkakör megváltoztatása nélküli másik irodába való áthelyezésről. A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza alapján elbocsátotta a munkavállalót.

Az Altáji Regionális Bíróság Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma 2015. január 21-én kelt, a 33-11/2015. sz. ügyben hozott fellebbezési végzése jogellenesnek nyilvánította a munkavállaló új munkakörülmények közötti munkavégzés megtagadása miatti elbocsátását.

A határozatban a bírói testület megállapítja: „Az alperes által bemutatott bizonyítékok értékelése azt jelenti, hogy a Sberbank of Russia OJSC altaji fiókjában szervezeti intézkedésekre került sor a magánszemélyeknek nyújtott jelzáloghitelezési folyamat centralizálása formájában, ennek eredményeként. ebből az Univerzális Iroda *** Rubtsovsky fióktelep 6. kategóriás értékesítési menedzsere feladatai.<адрес>ben található Rubtsovsky fióktelep egyetemes irodájába *** kerültek át<адрес>.

Ezzel az átszervezéssel összefüggésben a DD.MM.GG alperes a létszámtáblázatban változtatásokat hajtott végre, mely szerint a 6. kategóriás értékesítési vezető egység az Univerzális irodától *** ig.<адрес>Egyetemes Hivatalba helyezték át *** ben<адрес>.

Az alperes, mint a felperes munkáltatója, a fenti munkaügyi jogszabályokat megsértve nem értesítette a K.T.A. a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól, valamint azokról az okokról, amelyek miatt az ilyen változtatások szükségessé váltak, legkésőbb két hónappal a változások hatálybalépése előtt.”

A munkavállalók más munkahelyre történő áthelyezésének és áthelyezésének megfontolt példái alapján összefoglalva az eredményeket, valamint a munkaviszonyban részt vevő felek közötti viták elkerülése érdekében a következő következtetések vonhatók le:

1. Ha munkaszerződésben meghatározott munkahelyet vagy szerkezeti egységet rögzítenek, akkor a munkahelyen vagy szerkezeti egységben a munkaköri funkció megváltoztatása nélkül történő változás áthelyezésnek minősül, és csak akkor hajtható végre:

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával;

A változást a munkavállalónak legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni, a változtatást szükségessé tevő okok megindoklásával.

2. Ha a munkaszerződés nem írt ki konkrét munkahelyet vagy szerkezeti egységet, akkor a munkahelyen vagy szerkezeti egységben a munkavégzési funkció megváltoztatása nélkül és ugyanazon a településen belüli változás áthelyezésnek minősül, és ehhez nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Ehhez a munkáltatónak:

A munkavállaló költöztetésére utasítást ad ki a költözés dátumának és az új munkahely címének kötelező feltüntetésével;

Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a mozgási parancsot.

3. Ha a munkavállaló önként kezdett el dolgozni egy új munkahelyen, akkor a munkáltató megkapta az új munkahelyen való munkavégzéshez való hozzájárulását.

Larisa Minnegalieva

1) Milyen esetekben helyezheti át a munkáltató a munkavállalót egy másik irodába állandó munkavégzés céljából, és milyen esetekben csak meghatározott időre?

A munkáltató a munkavállalót állandó és ideiglenes munkára is áthelyezheti az alábbi esetekben:

- a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke);

- orvosi jelentéssel kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke), ha az orvosi jelentésnek megfelelően a munkavállalónak ideiglenes áthelyezésre van szüksége;

A munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe csak ugyanannál a munkáltatónál történhet, akivel munkaviszonyban áll, és a munkavégzés egészségügyi okokból nem lehet számára ellenjavallt. A munkáltató a munkavállalót meghatározott időre áthelyezheti a következő esetekben:

- ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére. Az áthelyezés akkor ér véget, amikor a távollévő munkavállaló visszatér dolgozni;

- leállás, természeti vagy ember okozta katasztrófa, üzemi baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány, valamint minden olyan kivételes eset, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit fenyegeti.

2) Lehetséges-e áthelyezni egy munkavállalót állandó munkakörbe másik munkáltatónál?

Igen, lehetséges. cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. pontja alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásos beleegyezésével áthelyezhető egy másik munkáltatóhoz állandó munkára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza 1. részének értelmében a munkavállaló kérelmére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre történő áthelyezése a munkaszerződés megszüntetésének alapja.

3) Köteles-e a munkáltató a munkavállalót egészségügyi okokból másik munkakörbe áthelyezni?

Igen, a munkáltató köteles az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján más munkahelyre áthelyezni azt a munkavállalót, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint kell áthelyezni, írásos beleegyezésével másik munkakörbe. a munkáltató rendelkezésére áll, amely a munkavállaló egészségi állapota miatt nem ellenjavallt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

Ha a munkavállaló legfeljebb 4 hónapos időtartamra áthelyezést igényel, és a munkavállaló ezt megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót fizetés nélkül felfüggeszteni a munkavégzés alól.

Ha a munkavállaló hosszabb vagy végleges áthelyezést igényel, és a munkavállaló megtagadja a felajánlott munkát, vagy a munkáltatónak nincs ilyen munkája, akkor a munkaszerződés az Art. 1. részének 8. pontja alapján megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

4) Vannak-e sajátosságok a munkavállaló áthelyezésének és áthelyezésének dokumentálásakor?

A munkavállaló áthelyezése a munkavállaló beleegyezésével történik a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás és az ennek megfelelően kiadott, a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítás alapján (a T-5 számú egységes formanyomtatvány felhasználásával). vagy a munkáltató által jóváhagyott egyéb megbízási forma). A munkafüzetbe is kerül egy megfelelő bejegyzés.

Mivel a mozgás a munkáltató kezdeményezésére történik, így főszabály szerint a munkáltató utasítást vagy egyéb írásbeli utasítást ad ki, amely köteles a munkavállalót megismertetni. A költözésről a munkafüzetbe bejegyzést nem kell tenni.

Szergej Kukuev

1. Mi a különbség a „munkahely” és a „munkahely” fogalmak között, és hogyan befolyásolják e fogalmak jelentése a szervezeten belüli áthelyezés vagy áthelyezés lehetőségét?

A munkavégzés helye a munkáltató neve, amely feltétlenül szerepel a munkaszerződésben. Egy munkahely bizonyos számú munkahelyet foglal magában.

A munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 6. része). A munkaszerződésben nem szükséges feltüntetni a munkahelyre vonatkozó adatokat.

Költözéskor a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi, de új munkahelyen. A munkavégzés helye nem változik. Az áthelyezés során a munkahely és a munkavégzés helye is megváltozhat (másik munkáltatóhoz való áthelyezés).

2. Mi a lényeges különbség a fordítás és az áthelyezés között?

FORDÍTÁS: MOZGÁS

- csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges; - esetleg a munkavállaló beleegyezése nélkül;

- megváltoztatja a munkavállaló munkavégzését; - nem változtatja meg a munkavállaló munkavégzését;

- lehetséges másik munkáltatóhoz. - talán csak ugyanabból

munkáltató.

3. Léteznek-e olyan kivételek, amelyek esetén nem szükséges a munkavállaló beleegyezése egy másik munkakörbe való áthelyezéshez?

Igen, 2., 3. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke kivételeket ír elő, amikor nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezéshez:

- természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti;

- állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes szüneteltetése), a megsemmisülés, vagyoni kár megakadályozásának szükségessége, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása esetén, ha az állásidő vagy a megsemmisülés megakadályozásának szükségessége, ill. az anyagi kárt, vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését a jelen cikk második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Egy másik régióban, és azt tervezi, hogy áthelyez egy alkalmazottat. Gondoljuk át, milyen dokumentumokra van szükség, milyen költségek merülnek fel a cégnél, milyen adókat és illetékeket kell felszámítani.

Másik munkába való áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása a munkaszerződés feltételeivel összhangban (az orosz munka törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része). Föderáció). Amikor egy munkavállalót áthelyeznek egy fióktelepre, a munkaszerződés feltételei megváltoznak.

Az a terület, amelyre az áthelyezést végrehajtják, másnak tekintendő, ha az a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül található (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja). 2).

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésével kapcsolatban

Nézzük meg, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkavállaló központi irodából regionális kirendeltségbe való áthelyezésével kapcsolatban.

Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megtartja korábbi munkahelyét. Ha az áthelyezési időszak végén nem kérte a munkahelyére való visszatérést, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül (Cikk 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Végleges áthelyezés esetén a munkáltató nem köteles fenntartani a munkavállaló korábbi munkahelyét.

Költözési költségek kompenzálása. Ha egy másik területre költözés egy új munkahelyre való áthelyezés miatt történik, a munkáltató köteles viselni a következő költségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. és 169. cikke):

• a munkavállaló és családtagjainak áthelyezéséről;
• ingatlan szállítása (kivéve, ha a munkáltató szállítóeszközt biztosít a munkavállaló számára);
• új lakóhelyre telepedni.

A családtagok csak a házastársak, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (örökbefogadott) (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke).

A kereskedelmi társaság önállóan határozza meg a kompenzáció összegét és kifizetésének módját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. része).

A fordítás dokumentálása

A munkavállaló másik állandó munkakörbe való áthelyezése dokumentációt igényel. Milyen formájú dokumentumokat használjak?

A 2011. november 6-i 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 21. cikke értelmében a vállalatoknak nem kell használniuk az elsődleges számviteli bizonylatok formáit, amelyek az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott egységes formátumú albumokban találhatók. Oroszország. Ugyanakkor a 402-FZ törvény nem korlátozza a már ismertté vált egységes űrlapok használatának jogát.

A munkáltató döntése az áthelyezésről. A más területre történő áthelyezésről a kirendeltségvezető javaslata és feljegyzése alapján dönt a társaság. A vállalat fejlesztésében bekövetkezett stratégiai változások esetén a munkavállalói csoport áthelyezésének szükségességéről a vállalati résztvevők (alapítók) is alapvető döntést hozhatnak.

Ajánlat egy alkalmazottnak, hogy áthelyezzen egy másik helyre. Ha a cégvezető úgy ítéli meg, hogy egy adott munkavállaló munkahelyének és lakóhelyének megváltoztatása szükséges, fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik helyre történő áthelyezést.

A Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. részének átruházásához a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának szükségessége. Ennek megoldása nem lehet egyoldalú, hiszen az érinti a felek által meghatározott munkaszerződési feltételeket. A beleegyezés megszerzéséhez először írásos javaslatot kell készítenie a munkavállalónak az áthelyezésről és az új munkahelyre való áthelyezésről.

Ezt a javaslatot bármilyen formában meg lehet alkotni.

A munkavállaló beleegyezése vagy elutasítása. A munkavállalónak beleegyezését vagy elutasítását írásban kell kifejeznie, bármilyen formában is.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változásokat kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Szövegében célszerű meghatározni a munkavállaló és családja költöztetésével, ingatlanszállításával, új helyre letelepedésével kapcsolatos költségek megtérítésének rendjét, valamint a felek által szükségesnek tartott egyéb feltételeket is.

A szisztematikus fiókhálózat kialakítása esetén célszerűbb a munkavállalók költségtérítésére vonatkozó rendelkezés kialakítása, ahol egységes normákat kell megállapítani a munkavállalók új munkahelyekre költöztetése költségeinek megtérítésére. Ha egy vagy két munkavállaló másik helyre költözik, a költségtérítés feltételeit csak a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni.

Átutalási megbízás. Miután a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, a vezető utasítást ad ki a munkavállaló áthelyezésére egy másik helyre.

Bejegyzés a munkafüzetbe. Az állandó munkahelyre történő áthelyezéshez egy bejegyzés tartozik (az Orosz Föderáció kormányának április 16-i rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának április 16-i rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok 12. pontja, 2003. 225. szám „A munkakönyvekről”).

Adók és díjak

A munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésekor a kötelezettségek teljesítésével összefüggésben a munkáltatónak járulékfizetési kötelezettsége keletkezhet.

Jövedelemadó

A munkavállalónak az utazási és szállásköltség megtérítésére kifizetett összegeket a munkaügyi jogszabályok határozzák meg, amelyeket a munkaszerződés felei közötti kiegészítő megállapodás állapít meg, és a szervezet bevételéhez kapcsolódnak. Mivel ezek a költségek indokoltak és dokumentáltak, a társaságnak jogában áll figyelembe venni őket adózási szempontból a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 5. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk).

Személyi jövedelemadó

A költöztetéssel és elrendezéssel kapcsolatos munkavállalói költségek nem tartoznak személyi jövedelemadó alá. Az adótörvénykönyv 217. cikkének (3) bekezdése mentesíti a személyi jövedelemadó fizetése alól az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetést (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított korlátokon belül), beleértve a kapcsolódóakat is. munkaügyi feladatok ellátására (ideértve a más területre történő munkába költözést is).

Következésképpen a munkavállaló és családtagjainak munkahelyre történő utazásának költségét a szervezet által megtérített, más területre történő munkába költözéssel összefüggésben megtérített összegek nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá a törvényben megállapított összegű személyi jövedelemadó hatálya alá. munkaszerződés. Ezt erősítik meg a 2008. május 26-i 03-04-06-01/140 és a 2007. május 30-i 03-04-06-01/165 számú levelek.

Biztosítási díjak

A munkavállaló új munkahelyre költözésével kapcsolatos kiadások munkáltató általi megtérítésére, a munkaszerződésben meghatározott összegekben járulékok nem halmozódnak fel:

• a 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Alapjába és a Szövetségi Kötelező Biztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 9. cikkének 1. része alapján;
• Az 1998. július 24-i 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdése.

Könyvelés

Példa segítségével bemutatjuk a munkáltató által a munkavállalónak fizetett költségek megtérítésének elszámolási eljárását, amikor egyik régióból a másikba költözik.

Példa
A Rassada LLC S.T. sztavropoli fióktelepének vállalatirányítási osztályának vezetője. Pulyát 50 000 rubel fizetéssel a vlagyimiri fiókba helyezték át vezető menedzserként. havonta. A Rassada LLC számviteli osztálya előleget bocsátott ki az S.T. Poole költözéshez 35 000 rubel értékben.

Vlagyimir fiókja egy nyilatkozattal, amelyben körvonalazzák a költözéssel kapcsolatos költségek megtérítésére irányuló kérelmet. Az alkalmazott a kérelemhez csatolta a költségeket igazoló dokumentumokat: vonatjegyeket és a poggyászszállítás kifizetéséről szóló bizonylatokat.

A nyilatkozatra a Rassada LLC Vladimir fiókjának igazgatója, P.V. Matveev adminisztratív vízumot adott ki a következő tartalommal: „A számviteli osztálynak: fizessen 35 000 rubel előleggel.”

A következő bejegyzések jelennek meg a számviteli nyilvántartásokban:
73 HITEL 50
- 35 000 dörzsölje. — S.T. alkalmazottnak előleget adtak ki. Pule, hogy a munkahelyére költözzön;

44 HITEL 73
- 58 100 dörzsölje. (35 000 rubel + 17 500 rubel + 5 600 rubel) - a munkavállaló új munkahelyre költöztetésének tényleges költségei a költségekben tükröződnek;

73 HITEL 50
- 23 100 dörzsölje. (58 100 RUB – 35 000 RUB) – S.T. alkalmazottnak fizetve. Pólkompenzáció a másik fiókba való áthelyezéssel kapcsolatos költségekre, a korábban kapott előleg beszámításával.