kelt: " " 2004. sz. ______

Üzemeltető, karbantartó, üzemeltető és javító személyzet és vezetőik új munkakörre vagy szakmára (gyakorlat, párhuzamosság) képzésének megszervezéséről

A Szabályzat követelményei alapján műszaki működés fogyasztók elektromos berendezései (1.4.10. pont), Iparágközi munkavédelmi szabályok (biztonsági szabályok) az elektromos berendezések üzemeltetése során (1.2.7. pont)

rendelek
1. Gyakorlat (duplikáció) szervezése azoknak a munkavállalóknak, akik önálló munkára való besorolásuk előtt először kezdtek elektromos berendezések üzemeltetésével kapcsolatos munkát, új munkakörbe történő áthelyezésükkor vagy egy évnél hosszabb villanyszerelői munkaszünetben .
2. A szakmai gyakorlatok lebonyolításáért és a sokszorosításért gyakorlott dolgozók (mentorok) kijelölése a szerkezeti egység vezetőjének utasítására.
3. Szerelje be a gyakornoki programba:
- működési szabályzat, munkavédelem követelményei, tűzbiztonságés gyakorlati alkalmazásuk a munkahelyen;
- sémák tanulmányozása, gyártási utasításokatés munkavédelmi utasítások meghatározott munkakörre (szakmára);
- munkahelyi tájékozódás;
- a termelési műveletek végrehajtásához szükséges gyakorlati készségek kialakítása;
- a szervizelt berendezések balesetmentes, biztonságos és gazdaságos üzemeltetésének technikáinak és feltételeinek tanulmányozása.
4. Szerelje be a sokszorosítási programba:
- az üzemi kapcsolási, ellenőrzési és egyéb elektromos berendezésekben végzett munkák elvégzéséhez szükséges gyakorlati ismeretek kialakítása oktató engedélyével és felügyelete mellett;
- vészhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása.
5. A szakmai gyakorlat időtartamát, 2-14 műszakos munkarendben, a szerkezeti egység vezetője határozza meg.
6. A párhuzamos munkavégzés időtartama 2-12 műszak között az üzemeltető, üzemeltető és javító személyzet és vezetőik számára kerül meghatározásra, miután szakmai gyakorlatot teljesítettek és tudásukat tesztelték a szakbizottság határozata alapján, a tudás ellenőrzésére szolgáló naplóbejegyzéssel. az elektromos berendezésekben végzett munka normái és szabályai. Ha a sokszorosítás nem kielégítő, hosszabbítsa meg 2-12 műszakra.
7. Felmenti a gyakorlat alól az a munkavállaló, aki szakterületén legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezik, amikor egyik szerkezeti egységből a másikba költözik, ha a munka jellege és az általa korábban végzett munkaeszköz típusa nem változik.
8. A karbantartó személyzet nem eshet át párhuzamosságon.
9. A végzést aláírás ellenében kell eljuttatni a szerkezeti egységek vezetőihez.

Munkaélete kezdetén minden szakirányú végzettséggel rendelkező személynek időre van szüksége ahhoz, hogy elsajátítsa a készségeket, elhelyezkedjen, és tapasztalatot szerezzen. Ezt az időszakot szakmai gyakorlatnak nevezzük, amely meghatározott program szerint és meghatározott időtartamra valósul meg. A törvény értelmében a képzésben részt vevő munkavállaló munkája fizetett.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A gyakorlat fő célja a munkavállaló közvetlen képzése a munkafolyamatba termelési tevékenységek. Ez a folyamat az egyik módja a munkavállaló átképzésének, szakmai képesítésének javításának vagy a diploma megszerzése utáni specializáció megszerzésének. A szakmai gyakorlat befejeztével a végzett hallgató a jogszabályban meghatározott formájú bizonyítványt kap.

Az előképzés fontossága

Aki csak elméleti képzettséggel rendelkezik, az nem tud hatékonyan teljesíteni munkaköri kötelezettségek, gyártási vagy technológiai műveletek. A szakmai gyakorlat során a munkavállaló előképzésen vesz részt az e területen kellő gyakorlattal rendelkező munkatárs irányításával.

Ez az üzleti megközelítés lehetővé teszi a hallgató számára, hogy gyorsan elsajátítsa a munka alapvető technikáit, és megtanulja, hogyan végezze el a rá bízott feladatokat.

A gyakorlaton részt vevő személy munkavédelemmel, valamint a megállapított szabályok és biztonsági intézkedések betartásával kapcsolatos utasításokat kap. Ezt rögzítik a naplóban, ahol a munkavállalónak alá kell írnia. Ezt a dokumentumot egy teljes munkaidőben foglalkoztatott biztonsági mérnök vagy a vállalkozás vezetője által meghatározott ideig kinevezett más alkalmazott tartja karban.

A jogban

A munkahelyi gyakorlaton részt vevő személy jogállását meghatározó szabályozási keret szabályozza a munkáltatóval való kapcsolatát.

A főbb rendelkezéseket a következő dokumentumok tartalmazzák:

• a Munka Törvénykönyve 212. cikke;
• Az Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1-29.
• A Rostechnadzor 2007. január 29-i végzése és 37. sz.
• GOST 12.0.004-90 7.2.4.
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 levél.

A diplomások közül újonnan felvett alkalmazottaknak oktatási intézmények A szakképzési rendszerben a szakmai gyakorlat tulajdonképpen az oktatási folyamat folytatása. Ennek során a fiatal szakember foglalkozik szakmai tevékenységés a szükséges készségek fejlesztése. Így a tanulási folyamat során megszerzett tudás megszilárdul.

Szükség szerint

A munkáltató minden alkalmazottja maximális termelékenységében érdekelt. Ez csak akkor érhető el, ha a képzettségük elég magas. A kezdeti szakaszban egy tapasztalt mentor felügyelete alatt végzett szakmai gyakorlat lehetővé teszi a szükséges termelési és technológiai műveletek lehető legrövidebb időn belüli elsajátítását.

Ez a fajta munkatevékenység időben korlátozott, a feltételeket a szakma összetettségétől és a hallgató képességeitől függően határozzák meg.

Időben ez az időszak 2-14 munkanap vagy műszak között változhat.

BAN BEN kötelező A szakmai gyakorlat a következő kategóriákba tartozó szakemberek számára történik:

1. Ipari és technológiai berendezések üzemeltetői.
2. Útvonalvezetők Jármű, beleértve a villamosokat és trolibuszokat.
3. Saját magukra és másokra fokozott veszélyt jelentő munkában részt vevő munkavállalók.

A szakmai gyakorlat eredményei alapján következtetést vonnak le a szakmai alkalmasságról, és felvételt tesznek hivatali feladatok és munkatevékenységek önálló ellátására.

Felvételkor

Egy állandó megkötése munkaszerződés dolgozóval általában megelőzi, melynek során szakmai alkalmasságát megállapítják. A pályázó felvételekor lebonyolított szakmai gyakorlat kizárólag a pályázó képzésére és a feladatai ellátásához szükséges gyakorlati tapasztalat megszerzésére irányul.

A Vámkódex 59. cikkével összhangban az ilyen munkavállalóval meghatározott időtartamra ideiglenes megállapodás köthető. Az esetek túlnyomó többségében a gyakorlatot sikeresen teljesítő munkavállalók ezt követően határozatlan idejű szerződést kötnek.

A képzési időszak alatt minden munkaügyi jogszabály hatálya alá tartoznak a bérekre és egyéb szociális garanciákra vonatkozóan.

A cégvezetés jogellenes cselekményei ellen szakosított ellenőrzés keretében lehet fellebbezni az illetékes hatóságoknál.

Amikor áthelyezik egy másik pozícióba

Folyamatban gazdasági aktivitás A vállalatoknak gyakran más alkalmazottakkal kell betölteniük a megüresedett pozíciókat. Az áthelyezés a munkáltató utasítására történik, míg az új munkavállaló betanítási feladatait közvetlenül a főnökére bízzák. A vezető a kezdeti eligazítást aláírás ellenében naplóban végzi, és egy tapasztalt munkatársra bízza az új beosztott tevékenységének ellenőrzését.

A gyakorlat végén szakmai felkészültség próbára kerül sor, amely az önálló munkavégzésre való alkalmasságát határozza meg.

A teszteket teszt formájában is le lehet végezni, az elméleti rész felmérésével és a munkavállaló gyakorlati működési készségeinek bemutatásával. különböző helyzetekben. A teszt sikeres elvégzése megfelelő tanúsítvány kiállítását eredményezi.

Határidők

A jelenlegi szabványok szerint a képzési időnek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló elsajátítsa a gyakorlati ismereteket.

Jogilag az időtartamot 2 műszak alsó határa és 15 nap felső határa korlátozza.

Ez idő alatt a gyakornok tapasztalt mentor irányításával látja el feladatait, aki segíti a szükséges készségek elsajátításában. A képzést közvetlenül a műveletek végrehajtása során végzik, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan elkényelmesedjen és megszokja az új környezetet.

Különbség a próbaidőtől

Vállalkozási pályafutása kezdetén a munkavállaló alaposabban szemügyre veszi és értékeli a munkaadóval fennálló feltételeket és kapcsolatot. A próbaidő célja, hogy a felek felmondhassák a munkaszerződést, ha az nem megfelelő számukra. Ez az időszak három hónaptól hat hónapig tarthat, és az eredmény tartós munkavégzés vagy a munka megtagadása lehet.

A szakmai gyakorlat a munkavállaló képzését célozza, és sokkal rövidebb ideig tart.

Ez 3-15 munkanapot vesz igénybe, amely alatt az állásra jelentkező munkavállaló megkapja a szükséges készségeket. Az engedély megszerzése után önállóan kezdik el ellátni feladataikat. A szakmai gyakorlat valójában a próbaidő része, és ehhez képest sokkal rövidebb.

Gyakornoki regisztráció

Az alkalmazottak felvétele, képzése és a vállalati adminisztráció egyéb intézkedései a közigazgatási aktusokban tükröződnek.

A szakmai gyakorlatra való felkészülés és annak lebonyolítása során az alábbi dokumentumok készülnek:

• végre kell hajtani;
• tréning program;
• gyakorlati szabályzat.

Az eredmények alapján a vállalkozás vezetése olyan utasítást ad ki, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy önállóan végezze el a funkcionális feladatokat. Ebben az esetben a munkavállaló számára bizonyítványmintát állítanak ki, amelyet bizonyos szakterületekre a vonatkozó kormányrendelet hagy jóvá. A fenti dokumentumok kidolgozása a személyzeti osztály dolgozóinak és a gyakorlat közvetlen vezetőjének a feladata.

Rendelés

A munkavállaló szakmai gyakorlatának dokumentálása a vállalkozásnál kialakított nyilvántartás-vezetési eljárás szerint történik. A vezető megbízásából a HR osztály munkatársa vagy HR-vezető készíti el a megbízás tervezetét.

A megadott dokumentumnak a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a cég teljes neve;
• a dokumentum neve;
• dátum és a helység neve.

A leíró rész hivatkozásokat tartalmaz a szabályozó dokumentumokra, meghatározza a szakmai gyakorlat főbb céljait és célkitűzéseit, valamint kijelöli a felelősöket: témavezetőt, mentor-oktatót. Meghatározzák a képzési időszakot, és feltüntetik azt a pozíciót, amelyre a jelöltet kijelölik.

Pozíció

A gyakorlatot a vállalkozásnál szigorúan egy speciálisan kidolgozott szabályozási dokumentum szerint végzik, amelyet a vállalkozás vezetője hagy jóvá.

A rendelkezésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

1. a folyamat megszervezésének általános követelményei;
2. gyakornoki eljárás;
3. a tisztviselők és a gyakornokok felelőssége;
4. vizsgák szervezése és felvételi önálló munkavégzés.

Egy külön pont kiemeli az előkészítés sajátosságait egyéni kategóriák szakemberek önálló munkára.

A szabályzat meghatározza a gyakornoki program elkészítésének és tartalmának általános követelményeit. Ez a dokumentum az egyik legfontosabb, kidolgozását teljes felelősséggel és körültekintéssel kell megközelíteni.

Program

A munkavállaló munkahelyi gyakorlatának megszervezését közvetlenül a megbízással kinevezett vezetőre bízzák. Feladatai közé tartozik a megvalósításra vonatkozó program elkészítése, amelyet felsővezető hagy jóvá.

1. A szakmai gyakorlat célja.
2. Gyakornok általános követelményei.
3. A tanulmányozandó szabályozási és műszaki dokumentáció listája.
4. Gyártás, munkaköri leírások és funkcionális felelősségek.
5. Tevékenységek tanulmányozása a munkahely, a termelés és technológiai folyamatok hatáskörén belül.
6. Alapkészségek elsajátítása praktikus munka figyelembe véve a biztonsági követelményeket.
7. A megszerzett ismeretek és készségek tesztelése és a munkavállalási engedélyhez szükséges vizsga letétele.

Minden egyes tételnél meghatározzák a minimális időtartamot órákban vagy műszakokban, ha szükséges, a konkrét dátumok az adott körülmények alapján módosíthatók.

Vége a szakmai gyakorlatnak

A szakirányú továbbképzési programban előírt tevékenységek elvégzése után a gyakorlatvezető köteles megszervezni a tesztek átvételét. A tudáspróbát a főnök személyesen vagy megbízás keretében is elvégezheti. Általában egy oktató-mentort és más szakembereket foglal magában a termelési helyről vagy az osztályról.

A tesztek eredménye alapján döntés születik a jelölt szakmai alkalmasságáról a pozíció betöltésére.

A döntést egy végzéssel erősítik meg, amely lehetővé teszi a munkavállaló önálló feladatainak ellátását. Ezenkívül megfelelő bizonyítványt állítanak ki, amelyet a munkavállalónak állítanak ki, és megerősítik képesítését. Az okmánynyomtatványokat a vállalat papírmunkára vonatkozó szabványai szerint dolgozzák ki.

Dokumentáció

A munkahelyi gyakorlat végén a vezető megbízástervezetet készít, amely a következő rendelkezéseket tartalmazza:

1. Linkek a szabályozási kerethez.
2. Információk a gyakorlatot sikeresen teljesítő alkalmazottakról, beosztásuk megjelölésével.
3. Rendelet a funkcionális feladatok önálló ellátására való felvételről.

A megbízást aláírás ellenében kézbesítik minden érdeklődő munkavállalónak, a gyakornok pedig megkapja a megfelelő bizonyítványokat vagy bizonyítványokat, amelyeket a vezető aláírása és a vállalkozás pecsétje hitelesít.

Következmények a munkavállaló számára

Az űrlap kezdete

Munkavédelmi ellenőrzések

Munkahelyi gyakorlat: hogyan kell helyesen jelentkezni?

Valerij SEVELEV, Az Udmurtneft-Burenie CJSC HSE szolgáltatásának vezetője

Kulcskérdések

Miért találták ki a munkahelyi szakmai gyakorlatot?
Hogyan lehet gyakorlatra jelentkezni?
Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?

Mire találták ki a munkahelyi szakmai gyakorlatot?

Ahhoz, hogy megértsük, miért találták ki a szakmai gyakorlatot, meg kell vizsgálnia az ezt a folyamatot szabályozó előírásokat.
A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettségét törvény rója a munkáltatóra. A munkavállalót ki kell képezni a biztonságos munkamódszerekre, utasításokat kell adni és munkahelyi képzésben kell részesíteni ( második rész művészet. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A harmadik rész tárgyalja, hogy a munkáltatónak munkahelyi képzést kell tartania a káros és veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló munkavállalók számára. 225. cikk Munka Törvénykönyve. Ugyanezt a követelményt részletesebben tartalmazza pont 2.2.2 A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárása 1 .

Ehhez hozzá kell tenni, hogy a Rostechnadzor jóváhagyta Képzésszervezési szabályzatés a felügyelt dolgozó szervezetek tudásának tesztelése Szövetségi szolgálat, a környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeletről 2 . Ennek célja a munkavállalói sérülések vagy foglalkozási megbetegedések kockázatának csökkentése.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy tájékoztatókÉs szakmai gyakorlat hasonló célú. Mindkét eljárás célja, hogy a munkavállaló megértse, hogyan kell biztonságosan ellátni feladatait. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre.

Van azonban olyan is jelentős különbségek. Először is az időtartam. Míg az eligazítás néhány percen belül elvégezhető, a gyakorlat legalább két műszakot vesz igénybe. A konkrét időtartam a szakmától függ, és nem haladja meg a 14 műszakot 3 .

Az eligazítás általában egy elméleti kurzus a munkavállaló cselekvéseinek algoritmusáról, néha gyakorlati példák bemutatásával. A szakmai gyakorlat a munkavállaló által a mentor felügyelete alatt végzett feladatainak ellátása, ideiglenes munkavégzés a munkatapasztalat megszerzése vagy a szakterületén végzett képzettség javítása érdekében.

Hogyan kell helyesen jelentkezni szakmai gyakorlatra

Mint minden típusú munkavédelmi oktatást, a szakmai gyakorlatot is megfelelően formázni kell. Erre több okból is szükség van. Egyrészt azért, hogy az ellenőrök ne büntessék meg a munkáltatót azért, mert elmulasztja az alkalmazottak képzését, másodszor pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon követelést benyújtani, ha saját hanyagságából szenved sérülést, betegséget.

Minimális szükséges lista A szakmai gyakorlatra történő jelentkezéskor a dokumentumok így néznek ki:
gyakorlati szabályzat;
gyakornoki program;
gyakornoki rendelés;
önálló munkavégzés engedélyezése iránti kérelmet.

Először is formalizálni kell Gyakornoki szabályzat. A dokumentum kidolgozásának folyamatát nagyon komolyan és alaposan meg kell közelíteni. Hiszen részletesen ismerteti a gyakornok és a mentor jogait és kötelezettségeit, a szakmai gyakorlat feltételeit és menetét, a felelősséget és a gyakorlattal kapcsolatos egyéb jellemzőket.

Példaként egy dokumentum elkészítésére és kitöltésére használhatja RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Útmutató dokumentum. Szabályzat a járművezetők szakmai ismereteinek fejlesztéséről és képzéséről" 4 .

Általában a dokumentum első két része tartalmazza a szakmai gyakorlat általános rendelkezéseit, céljait és célkitűzéseit. A következő pontokban meg kell határoznia a szakmai gyakorlat teljesítésének és a munkavállaló munkába vételének rendjét, valamint az egyes szakmákra (alkalmazotti kategóriákra) vonatkozó gyakorlati eljárást.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat (kivonat)
JÓVÁHAGYOM

vezérigazgató

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maszlenyikov E.P. Maszlenyikov

a munkavállalók képzéséről és az önálló munkavégzés engedélyezéséről

az "Udmurtneft-Burenie" zárt részvénytársaságban

……………………………………………………….

3. A GYAKORLATI GYAKORLAT ÉS AZ ÖNÁLLÓ MUNKA BEFELVÉTELÉNEK ELJÁRÁSA

3.1. A szerkezeti egység vezetőjének a munkavállaló foglalkoztatási kérelmében, a munkavállaló egyik szakmából a másikba történő áthelyezésére irányuló kérelemben, illetve a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba, illetve az egyik szervezeti egységből a másikba történő áthelyezése iránti kérelemben a szerkezeti egység vezetője köteles. tüntesse fel annak a szerkezeti egységnek a nevét, amelyben újonnan felvett (áthelyezett) munkavállalót fog dolgozni, a szakemberek közül a gyakornoki felügyelő vezeték-, kereszt- és családnevét, a dolgozók közül pedig a mentor vezeték-, kereszt- és apanevét.

3.2. A HR szolgálatnak a munkavédelmi szolgálattal közösen ellenőriznie kell a strukturális egység vezetője által javasolt gyakornoki vezető és mentor kompetenciáját, valamint meg kell határoznia a gyakorlat konkrét időtartamát.

3.3. Fel kell tüntetni a szakmai gyakorlat megállapított időtartamára vonatkozó információkat, a gyakorlatvezető vezeték-, kereszt- és családnevét, a mentor vezeték-, kereszt- és családnevét, annak a szerkezeti egységnek a nevét, ahol a munkavállaló gyakorlaton fog részt venni. a foglalkoztatás (áthelyezés) sorrendjében (1. sz. melléklet).

3.4. Tapasztalt, szakmájában legalább három évet dolgozó, magas szakmai kvalitásokkal rendelkező, stabil teljesítménymutatókkal, tapasztalatok megosztására való képességgel és hajlandósággal rendelkező, a munkaterületét szisztematikusan értő, kommunikációs készségekkel, ill. munkavégzése rugalmassága kinevezhető kommunikációs mentornak, nem sérti a munka- és termelési fegyelmet, és a gyakornoki rangnál nem alacsonyabb.

3.5. Minden újonnan felvett munkavállaló, aki egy veszélyes termelő létesítmény üzemeltetésével foglalkozik, általában 14 műszakos gyakorlaton vesz részt. Minden újonnan felvett munkavállaló, aki nem vesz részt veszélyes termelő létesítmény üzemeltetésében, 2-12 műszakos gyakorlaton vesz részt.

A ZAO Udmurtneft-Burenie dolgozóinak szakmai gyakorlatának időtartamát a szinttől függően egyénileg határozzák meg. szakképzés, a szakmai gyakorlaton részt vevő munkavállaló szolgálati idejét a 2. számú melléklet figyelembevételével.

3.6. Amikor a munkavállalót egyik szerkezeti egységből a másikba, vagy egyik szerkezeti egységből a másikba helyezik át, és ha a dolgozó szakmája nem változik, hanem csak az új munkahelyen a biztonsági követelmények változnak (a munkavégzés korábbi jellege, felszerelés típusa stb. módosítások), a munkavállalónak egy-három műszakos gyakorlaton kell részt vennie.

Ha a munkavégzés 12 hónapnál hosszabb szünetet tart, a munkavállalók gyakorlati képzésen vesznek részt a gyakorlati készségek helyreállítása érdekében egy-három műszakban, mielőtt önállóan dolgozhatnának.

Munkavédelmi szolgálattal egyetértésben engedélyezett és szakszervezeti bizottság a szakmájukban legalább három évet dolgozó munkavállalókat szakmai gyakorlat nélkül helyezik át egyik szerkezeti egységből a másikba, illetve egyik szerkezeti egységből a másikba, ha az új munkahelyen a biztonsági követelmények nem változnak (ugyanaz a munka jellege, típusa). berendezések stb.) .d.).

3.7. Az Udmurtneft-Burenie CJSC azon dolgozó szakmáinak listája, amelyek mentesülnek a munkahelyi képzés alól, a 3. függelékben találhatók.

3.8. Kivételes esetekben, amikor egy strukturális egységhez egyszerre több alkalmazottat vesznek fel vagy helyeznek át, és ha nem lehetséges minden újonnan felvett munkavállalóhoz mentort rendelni, akkor a szakemberek közül egy mentor kijelölése megengedhető. több gyakornoknak.

3.9. Az újonnan felvett munkavállalónak a munkába vétel (áthelyezés) végzés másolatával kell megérkeznie a szerkezeti egységre, amelyet a szakmai gyakorlat végéig meg kell őriznie a szerkezeti egység vezetőjénél.

3.10. A gyakornok mentorhoz való beosztását a strukturális egység vezetője a munkahelyi Személyzeti Gyakornoki Naplóban (4. sz. melléklet) végzi, melynek minden strukturális egységben el kell helyezkednie.

A szervezeti egység vezetőjének a szükséges bejegyzéseket a Munkahelyi Gyakorlati Naplóba a foglalkoztatás (áthelyezés) rendjének szigorú betartásával kell elvégeznie.

Ha a szervezeti egység vezetőjének munkahelyén nem tud személyi oktatási naplót vezetni (a termelő létesítmény nagy távolsága a szerkezeti egység irodájától, közlekedési kapcsolatok hiánya stb.), akkor megengedett. hogy az említett naplót a szerkezeti egység vezetője töltse ki.

3.11. Egy munkavállaló (akinek szakmáját vagy munkakörét a Rosztechnadzor ellenőrzi) szakmai gyakorlatának végén a strukturális egység vezetője az 5. számú melléklet formájában feljegyzést készít, amely tájékoztatást ad a szakmai gyakorlatról és csatolja a tudásvizsgáló jegyzőkönyvet. . A feljegyzést az iparbiztonsági és környezetvédelmi szolgálattal egyeztetve a szerkezeti egység vezetője továbbítja a személyzeti szolgálatnak.

3.12. A személyzeti szolgálat a Szabályzat 3.11. pontjában említett feljegyzés alapján megrendelést készít egy munkavállalónak (akinek szakmáját vagy munkavégzését a Rostechnadzor hatóságai ellenőrzik) önálló munkavégzésre. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az önálló munkára bocsátás rendjével.

3.13. A gyakorlatvezető személyesen felelős azért, hogy a munkavállaló a gyakorlatot a munkahelyen teljesítse.

3.14. A gyakorlat során a mentornak:

– a gyakornok megismertetése a technológiai műveletekkel, diagramokkal;

– a gyakornok oktatása a balesetmentes és biztonságos munkavégzés biztonságos technikáira és feltételeire;

– képzést biztosít a vészhelyzetekben történő cselekvésre vonatkozóan.

3.15. A gyakorlat során a gyakornok köteles:

– csak a gyakorlatvezető vagy mentor által megbízott munkát végezze, előzetesen napi munkavédelmi eligazításon;

– tanulmányozza és megértse a szakmánkénti és munkatípusonkénti iparbiztonsági és munkavédelmi utasítások, a tűz- és környezetbiztonsági utasítások, a biztonsági szabályok és azok munkahelyi gyakorlati alkalmazásának követelményeit;

– tanulni és asszimilálni technológiai sémák;

– gyakorolja a világos tájékozódást a munkahelyén;

– elsajátítja a technológiai műveletek végrehajtásához szükséges gyakorlati ismereteket;

– tanulmányozza a berendezések balesetmentes, biztonságos és gazdaságos üzemeltetésének technikáit és feltételeit;

– készségek elsajátítása a vészhelyzetekben való cselekvéshez;

- elsősegélynyújtási ismeretek elsajátítása.

4. AZ ELEKTROMOS SZEMÉLYZET GYAKORLATÁNAK JELLEMZŐI

4.1. Az elektromos műszaki személyzet szakmai gyakorlata és önálló munkára való felvétele a Szabályzat követelményeinek és a PTEEP követelményeinek megfelelően történik.

4.2. Az üzemi és üzemi-javító személyzet a munkahelyi betanítás elvégzése után duplikáción esik át (a sokszorosításra a szerkezeti egység utasítása alapján kerül sor (6. sz. melléklet). A sokszorosítást követően az operatív vagy üzemjavító személyzet közül egy alkalmazott önálló munkavégzést végezhet A párhuzamos munkavégzés időtartama 2-12 műszak között mozog. Egy adott munkavállalónál a tudásvizsgáló bizottság határozata határozza meg a szakmai felkészültség szintjétől, hosszától függően. szolgáltatási és munkatapasztalattal.

…………………………………………………………

Meg kell jegyezni, hogy a Rostechnadzor által nem ellenőrzött vállalkozások esetében a szakmai gyakorlatok megszervezésére és az alkalmazottak önálló munkavégzésének engedélyezésére vonatkozó követelmények kissé eltérhetnek, de az algoritmus ugyanaz marad.

Vannak bizonyos jellemzők a szakmai gyakorlatok lebonyolítására és az elektromos műszaki személyzet önálló munkavégzésének lehetővé tételére. Ezzel a kérdéssel is foglalkozni kell a rendeletben.

Hozzávetőleges tartalom A rendelkezések így nézhetnek ki:
1. Bevezető rendelkezések.
2. Gólok.
3. Célok.
4. Hatály.
5. Érvényességi idő és a változtatások eljárása.
6. Kifejezések és meghatározások.
7. Megnevezések és rövidítések.
8. A szakmai gyakorlat és az önálló munkára bocsátás rendje.
9. Villamos műszaki személyzet szakmai gyakorlatának jellemzői.
10. Linkek.
11. Pályázatok.
Gyakornoki program határozza meg a sorrendetÉs idő szakmai gyakorlatok egy adott szakmában, tipikus tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia, az elméleti ismeretek mennyisége, amelyet meg kell szereznie, a gyakorlat során végzett kontrollellenőrzések menete stb.
Mielőtt egy konkrét munkavállalót szakmai gyakorlatra küldenének, megrendelést kell kiadni. Formáját törvény nem hagyja jóvá, így minden munkáltató használhatja a saját változatát.

A megbízás tartalmazza a szakmai gyakorlat indokát és időtartamát, felsorolja a gyakorlaton részt vevő munkavállalókat és mentoraikat.

Példa gyakorlati rendelésre:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

RENDELÉS

Egy újonnan felvett alkalmazott szakmai gyakorlatáról

A Munka Törvénykönyve 212. és 225. cikkével összhangban Orosz Föderáció, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i, 1/29. sz. rendelete „A szervezet alkalmazottai számára a munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárásáról” 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Munkavédelmi képzési szervezetek. Általános rendelkezések", a munkavédelmi és iparbiztonsági elméleti ismeretek, szabályok, normák és utasítások megszilárdítása érdekében gyakorlati ismereteket szerezzen a munkaszerződésben meghatározott munka biztonságos elvégzéséhez

RENDELEK

1. 
   Küldje el Tikhon Matveevich Koshelev-t szakmai gyakorlatra a 2014. augusztus 18. és 2014. augusztus 25. közötti időszakban (6 műszakban), mint segédfúró a termelési és kutatófúrásokhoz a 20000-CITS/20100-Project „UDMURTIA”/20106-Well divízióban. előkészítő terület/ 20109.
2. 
   P. I. Krivosheev vezető fúrási munkavezetőt nevezze ki gyakornoki felügyelőnek.
3. 
   V. M. Simonov fúrómestert nevezze ki mentor-oktatónak.
4. 
   A gyakorlat végén tesztelje T.M. Kosheleva tudását.

vezérigazgató Maszlenyikov E.P. Maszlenyikov

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Koshelev T.M. Koshelev 2014.08.18

Szimonov V.M. Simonov 2014.08.18

Krivosheev P.I. Krivosheev 2014.08.18
A szakmai gyakorlat eredményeit a munkahelyi eligazítási naplóban rögzítjük.

A gyakorlat sikeres vizsgával ér véget. Csak ezt követően engedélyezhető a munkavállaló önálló munkavégzése. A belépés rendelésre történik.

Ha a munkavállaló nem sikerül a vizsgán, nem folytathatja a munkát, amit szintén végzéssel rögzítenek.

Zárva Részvénytársaság"Udmurtnyeft-fúrás"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

RENDELÉS

Az önálló munkavégzés engedélyezéséről

A szakmai gyakorlattal kapcsolatban Kosheleva T.M. a fúróvezető V.M. Simonov fúrócsapatában. és a tudás későbbi tesztelése a fő szakmában, valamint az önálló munkára való felkészültség
RENDELEK :
1. Engedélyezze Tikhon Matveevich Koshelev számára, hogy 2014. augusztus 26-tól önállóan dolgozzon „termelési és kutatófúrási segédfúróként” a V. M. Simonov fúrási munkavezető fúrócsapatában.

2. Bízza a parancs végrehajtásának irányítását P. I. Krivosheev vezető fúróvezetőre.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Szimonov V.M. Szimonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?
Gyakorlat csak a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára kötelező, valamint olyan esetekben, amikor ezt a követelményt külön szabályzat írja elő. Például olyan sofőrök számára, akik utasokat szállítanak vagy veszélyes helyen dolgoznak termelési létesítmények. Itt nem lehet gyakorlat nélkül menni. Ha a munkáltató ezt nem hajtja végre, kockáztatja a pénzbírságot 30 000 előtt 50 000 rubel A szervezetek vezetőinek a bírság kisebb lesz - tól 1000 előtt 5000 rubel ( 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe).

2015. január 1-től jelentősen megemelkednek a munkaügyi törvények megsértésének büntetései. Így a szükséges munkavédelmi képzés (és a szakmai gyakorlat a képzés egyik fajtája) nélkül történő munkába bocsátásért a szervezetvezetőt és az egyéni vállalkozót tól pénzbírsággal sújtják. 15 000 előtt 25 000 rubel, egy szervezet számára - től 110 000 előtt 130 000 rubel ( 3. rész Art. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) 5 . Van min gondolkodni.

Ha a vállalkozásnak nincs káros vagy veszélyes termelése, akkor a szakmai gyakorlat megszervezése a munkáltató belső ügye.

Válaszok a kérdéseidre

Szükségem van szakmai gyakorlatra egy portásnak?

Lakáshivatalunk speciális munkakörülmények felmérést végez. Ha bebizonyosodik, hogy a portások veszélyes körülmények között vannak, ki kell őket képezniük?
VOROTOVA Olga, Főmérnök(Irkutszk)

Bármilyen furcsán is hangzik, ha betartja a törvény betűjét, gyakorlatot kell végeznie. Két gyakornoki műszak biztosítása a portások számára. Ez elég lesz a munkamódszerek elsajátításához.
Szükségem van oktatásra, ha még van gyakorlatom?

Szükséges-e a szakmai gyakorlat előtt munkahelyi munkavédelmi oktatást tartani, ha a gyakorlat továbbra is lefedi a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés teljes körét?
Victor GAVRILOV, munkavédelmi mérnök (Saransk)

Igen kell. A munka megkezdése előtt el kell végezni az oktatást. Célja, hogy figyelmeztesse a dolgozót azokra a veszélyekre, amelyekkel munka közben találkozhat. A gyakorlat pedig azt jelenti, hogy az ember mentor felügyelete alatt végzi a feladatait, vagyis az már munka. A munkahelyi eligazítási naplóban először a tájékoztató, majd a szakmai gyakorlat elvégzéséről készül feljegyzés.
Kell-e engedélyt szereznem a szakmai gyakorlat lebonyolításához?

A munkavédelmi oktatás lebonyolításához engedély szükséges. Gyakornoki munkához is meg kell szereznem? Mi a teendő, ha a munkavállalók szakmai gyakorlaton vesznek részt egy munkáltatónál?
Valery NAYMUSHIN, munkavédelmi szakértő (Perm)

Nem, nem kell engedélyt szereznie. A helyzet az, hogy egy szervezetnek nincs szüksége engedélyre az alkalmazottak képzéséhez. Csak azon szervezetek számára szükséges, amelyek külső munkavállalók képzésére szakosodtak. Ezért annak ellenére, hogy a szakmai gyakorlat a munkavédelmi oktatás része, a munkáltatónak ehhez nem kell engedélye.
Emlékezz a fő dologra
1 A gyakorlat lefolytatásának követelménye csak abban az esetben kötelező, ha a munkavállaló munkája káros és veszélyes tényezőkkel jár.

2A szakmai gyakorlat időtartama 2 és 14 műszak között mozog.

3 A gyakorlat elvégzése azért szükséges, hogy a munkáltató elkerülje a bírságot, valamint megvédje magát a munkavállaló indokolatlan követeléseitől, ha sérülést szenved.

4 A szakmai gyakorlati szabályzat az egyik fő dokumentum a szervezetben, amely alapján a gyakorlat lebonyolítása történik. Tervezését komolyan és körültekintően kell megközelíteni.

5 Ha Ön nem végez gyakorlatot, a szervezet és annak vezetője pénzbírsággal sújtható.
Az anyagot a „Munkabiztonság: Egyszerűen és áttekinthetően” című folyóirat küldte el nekünk, 2014, 9. sz.

Sziasztok! Átfogó anyagot ajánlok figyelmükbe a témában: . Ezt az anyagot tisztelt barátom és kollégám, Vladimir Yakovlevich Shumik osztotta meg velem. Abszolút minden előfizetőnek és látogatónak ajánlom a megjelent cikk elolvasását és ingyenes kiegészítő anyagok Neki. Munkavédelmi gyakorlat messzebbre derül ki, mint gondolnád. Sok szeretettel Vlagyimir Jakovlevicsnek!

Felkérem az oldal olvasóit, hogy tegyék meg észrevételeiket ehhez a cikkhez, különösen a kritikusokhoz. Erre azért van szükség, hogy a témában a legjobbakat összegyűjtsük, és javasoljuk a Munkaügyi Minisztériumnak egy független dokumentum kidolgozását ebben a témában. Üdvözlettel: Vlagyimir Jakovlevics.

Munkavédelmi gyakorlat

A munkavállalók gyakorlati biztonságos munkavégzési módszereire való képzésének egyik formája a munkavállaló munkahelyi gyakorlata. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1/29. számú határozatával jóváhagyott, a munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelésére vonatkozó, a szervezetek alkalmazottai körében érvényes eljárásban (a továbbiakban: Eljárásként hivatkozunk rá, a 2.2. pont csak a .2.-ról szól, nevezetesen: A munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) gondoskodik arról, hogy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek biztonságos módszerekre, ill. a munkavégzés technikái munkahelyi betanítással...

Ez minden. Magát a „gyakornoki” kifejezést nem hozták nyilvánosságra. A végrehajtási eljárás nincs leírva. Gyakornoki lapmintákat, gyakorlati programokat, gyakorlati helyek kijelölésére vonatkozó utasításokat (utasításokat) nem adunk át. Egyszóval semmi.

Eközben országszerte munkavédelmi mérnökök ezrei és ezrei járnak az interneten a munkavédelmi oldalakra, írnak, hívnak a munkavédelmi magazinok szerkesztőinek, kérdéseket tesznek fel egymásnak, hogy megértsék a szakmai gyakorlatok lebonyolítását szervezetükben. Valószínűleg a munkavédelmi dokumentumok között nem található olyan írástudatlanabb dokumentum, mint ez a Rendelet, vagy inkább Rendbontás.

Valószínűleg I. V. Sztálin uralkodása alatt az ilyen normatív jogi aktusok kidolgozóit állami szintű szabotázs miatt állították volna a fal elé. És helyesen cselekedtek volna. És most persze egy jobboldali államban az ilyen fejlesztőket életük végéig eltiltják, és nem dolgozhatnának ki normatív jogi aktusokat.

Most pedig nézzük meg az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma által 2012. szeptember 18-án kidolgozott eljárás új kiadásának tervezetét, a 2012. november 14-i módosítással a szakmai gyakorlatra vonatkozó részben. Ez a projekt nem minden i-t tartalmazott.

1. Tekintsük a szakasz címét, amely a gyakorlatról szól: „Képzés a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról”. Miért vegyen részt terminológiai ugrásban? Kohl ebben a részben arról beszélünk a szakmai gyakorlattal kapcsolatban, akkor ennek a résznek a címe „Gyakorlat” vagy „Gyakorlat a munkavédelemben” legyen.

2. Tekintsük ennek a szakasznak a 44. bekezdését „Minden munkába lépő személy, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató (az általa meghatalmazott személy) a bevezető oktatás lebonyolítása után a munkahelyen alapképzést tart biztonsági oktatással. a munkavégzés módszerei és technikái (az alapképzés alól mentes munkavállalók kivételével).

Az utasításokat ennek a projektnek a „Munkahelyi biztonsági utasítások” című külön szakasza tárgyalja. Ezért ennek a bekezdésnek egyáltalán nem kellene ebben a szakaszban szerepelnie. Kívül:
— ebből a bekezdésből következik, hogy a szervezetben más munkakörbe áthelyezett munkavállalókkal is folyik bevezető képzés, ami nem igaz;
— a „...a munkahelyi kezdeti oktatást a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira vonatkozó oktatással folytatja…” kifejezés írástudatlan. A munkavédelmi eligazítás a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira vonatkozó oktatás vagy ennek egyik formája. Ezt a bekezdést olvasva az a benyomásunk támad, hogy a munkavédelmi oktatás egy dolog, de a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra való oktatás egészen más. Ezenkívül miért ilyen részlet: „oktatás a biztonságos munkavégzési módszerekről és technikákról”. Miért nincs meghatározva, hogy mi a „biztonságos munkavégzési módszer” és „biztonságos munkavégzési módszer”, és miben különböznek egymástól? Ezen túlmenően a jövőben egyetlen jogszabály sem említi sem a „biztonságos munkavégzési módszereket”, sem a „biztonságos munkavégzési módszereket” egyetlen jogszabály sem sorolja fel, és nem írja elő azok elkészítését.

3. Tekintsük a 45. pont első részét „Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló személyek számára, amelyekre további (fokozott) munkabiztonsági követelmények vonatkoznak, a szakmai gyakorlatot közvetlenül a munkahelyen végzik el, felügyelete mellett. munkavédelmi oktatáson átesett munkavállaló, akit a munkáltató (az általa meghatalmazott személy) megbízásából szakmai gyakorlat lebonyolítására bíznak.”

Tekintettel arra, hogy nincsenek olyan munkakörök, amelyekben ne lennének veszélyes és/vagy káros munkakörülmények, a javaslatban szereplő pontosítás nem helyénvaló.

Miért nem adják meg az értelmezést az új „gyakornoki” fogalom bevezetésekor? Valóban szükséges-e a „gyakorlat” fogalmának értelmezését keresni az enciklopédiákban és magyarázó szótárak? És milyen kifejezést kell bevezetni a forgalomba: „gyakorlat” vagy „munkavédelmi gyakorlat”?

Tekintettel arra, hogy a gyakorlatvezető munkavállaló is lehet, és mivel nem minden dolgozó vesz részt munkavédelmi oktatáson, nem törvényszerű az a követelmény, hogy a munkavállaló (gyakorlatvezető) kötelező legyen munkavédelmi oktatáson.

A „munkavállaló” szó helyett a „gyakornoki felügyelőt” kell feltüntetni. És mivel a munkavállaló új „gyakornoki felügyelői” státusszal rendelkezik, új jogai, kötelességei és természetesen felelősségei is vannak, amelyeket helyi jogszabályban - a gyakorlatvezető munkaköri leírásában - kell megfogalmazni. Ugyanez a helyzet a gyakornokokkal is. Ki kell dolgozni számára a gyakornok Munkautasítását, amelyben rögzíteni kell a kötelességeit, jogait és természetesen a szakmai gyakorlat alatti kötelezettségeit.

4. Tekintsük a 45. pont második részét „A szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató (meghatalmazottja) határozza meg az elvégzett munka jellege alapján, de legalább kettő és legfeljebb tizennégy műszak”

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakmai gyakorlat időtartamát nemcsak a munkáltató (az általa felhatalmazott személy), hanem a szabályozási jogszabályok is meghatározzák.

A „...az elvégzett munka jellege...” kifejezés helyett javasolt a „...az elvégzett munka összetettsége (veszélye)...” kifejezés használata.

Miért korlátozzuk a szakmai gyakorlat időtartamát? Jobb, ha a szervezet vezetője és szakemberei tudják, hány műszakban szervezzenek gyakorlatot alkalmazottai számára. A „minél több, annál jobb” elvnek itt működnie kell.

5. Tekintsük a 46. pont első részét „A gyakorlatvezetőt a munkáltató (meghatalmazottja) nevezi ki művezetők, művezetők, oktatók és szakképzett munkavállalók közül, akik gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek ebben a szakmában.”

A „...gyakorlati munkatapasztalat...” kifejezésből zárja ki a gyakorlati szót, mivel nem gyakorlati (elméleti) munkatapasztalat nem létezik. A munkatapasztalat munkatapasztalat.

Hogyan határozható meg a gyakorlati tapasztalat egy adott szakmában?

Miért nincs szakmai gyakorlat a szakemberek számára? És ki lesz a gyakornoki felügyelőjük?
6. Tekintsük a 46. pont második részét „Kétnél több alkalmazott nem rendelhető egy gyakornoki felügyelőhöz egyidejűleg gyakorlatra.”

Melyik alkalmazottak? Ugyanazok vagy különböző szakmák? Hiszen a gyakornoki igazgató nem tud egyidejűleg gyakorlatot lebonyolítani két dolgozónak, különböző szakmájú és szakterületű szakembernek.

7. Tekintsük a 47. cikkelyt. „A szakmai gyakorlat teljesítését a munkahelyi eligazítás regisztrációs naplójában a záradékkal összhangban lévő bejegyzés dokumentálja.
41. pontja szerint: a munkahelyi gyakorlattal kapcsolatos tájékoztatás (külön oszlopokkal „Műszakok száma (...-tól...-ig), „Gyakorlatot teljesített (dolgozó aláírása)”, „Ellenőrizte az ismereteket, sikeresen teljesítette a vizsga, kiadott munkavállalási engedély (a gyakorlatot lebonyolító aláírása, dátuma)";

Egy sor a munkahelyi képzés nyilvántartására szolgáló naplóból „információ a munkahelyi gyakorlatról (az egyes oszlopok kiemelésével „Műszakok száma (...-tól ....), sikeres a gyakorlat (munkavállaló aláírása)”), Az „Ismeretellenőrzött, sikeres vizsgát tett, munkavégzési engedély felmutatásával (a gyakorlatot lebonyolító aláírása, dátum)” szöveget javasoljuk törölni, mivel írástudatlan, mivel:

— a folyóirat sajátos elnevezése „Munkavédelmi Utasítások Nyilvántartási Lapja”, és egy szó sem esik a szakmai gyakorlatokról;
– a szakmai gyakorlat lebonyolítása különálló, önálló munkavédelmi képzési esemény, ezért minden, a gyakorlattal kapcsolatos dolognak külön független dokumentumban, például munkavédelmi gyakorlati lapon kell megjelennie;
– a gyakornoki felügyelő nemcsak a munkavállaló tudását, hanem nem is annyira gyakorlati készségeit teszi próbára. Ebben az esetben a javaslatot a következő formában javasoljuk bemutatni: „Ellenőriztem tudásomat és gyakorlati készségeimet...”;
– mivel nemcsak a dolgozók, hanem a szakemberek is gyakorlaton vesznek részt, a „Szakmai gyakorlatot teljesített (dolgozó aláírása)” mondat helyébe a „Szakmai gyakorlat teljesítése (a gyakornok aláírása)” mondatot javasoljuk;
- a gyakorlatvezető (különösen a dolgozó) nem tud más munkavállalótól vizsgát lefolytatni (vizsgázni), különösen egyedül. A vizsgákat jutalékos alapon fogadjuk el. A bizottságban csak tisztviselők lehetnek. A vizsgák lebonyolításához vizsgajegyeket (teszteket), vizsgabizottsági jegyzőkönyveket készítenek, meghatározzák a bizottság munkaszabályzatát (a munkavállaló sikeres vizsgáztatásáról szóló döntéshozatal rendjét (szavazással, egyszerű vagy minősített többségi szavazással stb. ., meghatározzák a szakmai gyakorlat teljesítésének és bukásának kritériumait, a vizsgáztató tudásának értékelését (nem kielégítő, kielégítő, jó, kiváló stb., vagy megfelelt/nem teljesített.) De erről szó sincs a Rendben.
- mivel a szakmai gyakorlat vezetője lehet munkavállaló, bár magasabb végzettségű, mint a gyakorlaton részt vevő munkavállaló, a gyakorlatvezető (az Eljárásban javasoltak szerint) nem engedheti meg más munkavállaló önálló munkáját. Csak annak a szerkezeti egységnek a vezetője jogosult, amelyhez a munkavállalót alkalmazzák, hogy a munkavállaló önálló munkavégzést engedélyezzen, miután vele végzett munkavédelmi képzési tevékenységet, nevezetesen: munkavédelmi tájékoztatót; tűzbiztonsági utasítások; a tűztechnikai minimum elérése; elektromos biztonsági eligazítás és elektromos biztonsági csoport kijelölése, biztonsági eligazítás (a Rosztechnadzor által felügyelt berendezéseket kezelő dolgozók számára); közlekedésbiztonsági képzés (járműveket üzemeltető dolgozók számára), munkavédelmi szakmai gyakorlat, sokszorosítás, munkavédelmi képzés és munkavédelmi ismeretek tesztelése, biztonsági eligazítás környezet szerkezeti egységére vonatkozó megrendelés kiadásával;
— a „munkavégzési engedély” kifejezés stílusosan írástudatlan. Ehelyett javasolt a következő „önálló munkavégzés” kifejezés használata;
– a „műszak” szó után javasoljuk a „munkanapok” szó kiegészítését, mivel nem minden szervezetben munkaidő a dolgozókat műszakban számolják.

8. Tekintsük a 48. pontját „A munkahelyi gyakorlattal járó munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása vizsgával zárul, amelyet a megfelelő képzést nyújtó személy a munkavédelmi követelmények elméleti ismereteinek és gyakorlati tesztelésének formájában. készségek a biztonságos munkavégzéshez."

„Munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása munkahelyi betanítással...”. Ami? Vaj olaj. Valami baromság. Hiszen a szakmai gyakorlat a biztonságos munkavégzési módszerek és technikák képzésének egyik fajtája. Nem értik ezt a projekt fejlesztői?

„A képzés... gyakorlattal... vizsgával végződik...”. Nem gyakorlattal egybekötött képzés, hanem a munkavállalóval együtt végzett munkavédelmi képzési tevékenység (bevezető munkavédelmi tájékoztató, munkahelyi munkavédelmi bevezető tájékoztató, bevezető tűzvédelmi eligazítás, munkahelyi munkavédelmi tájékoztató, elsődleges munkahelyi tűzvédelmi eligazítás, tűztechnikai minimum, villamos biztonsági eligazítás és a megfelelő elektromos biztonsági csoport kijelölése, első munkahelyi biztonsági eligazítás, munkahelyi közlekedésbiztonsági alapképzés, munkavédelmi oktatás, munkavédelmi gyakorlat, sokszorosítás, munkavédelmi alapképzés környezetvédelem) vizsgával zárul. De ez egy teljesen más történet. Erről pedig a Projekt „Munkavédelmi vizsgálat” című külön fejezetében kell beszélni.

Hogyan ér véget maga a szakmai gyakorlat? még mindig nem világos. Mi számít a gyakorlatot teljesítő gyakornoknak? A projektfejlesztők valószínűleg maguk sem ismerik?

„... a munkavédelmi követelmények elméleti ismereteinek és a biztonságos munkavégzés gyakorlati készségeinek tesztelése formájában.” Ebből egyértelműen az következik, hogy a Projektben a „gyakorlat” kifejezés helyett a „munkavédelmi gyakorlat” kifejezést kell használni, hiszen a „gyakorlat” alatt a fiatal szakemberek szakmai képzését (átképzését) is érthetjük, dolgozók, hallgatók (például hallgatók, fiatal orvosok szakmai gyakorlata más oktatási intézményekben, államuk egészségügyi ellátása, más országok);

9. Tekintsük a 49. pont első részét „Ha a vizsga eredménye pozitív, a munkáltató (az általa meghatalmazott személy) elrendeli a munkavállaló önálló munkavégzését.”

Mit jelent a „pozitív vizsgaeredmény”? Mit kell érteni „negatív vizsgaeredmény” alatt? Mit kell közzétenni, ha a vizsga eredménye negatív? Mi a teendő a munkavállalóval, ha a vizsga eredménye negatív?

10. Tekintsük a 49. pont második részét „Ha a vizsga eredménye nem kielégítő, a munkavállalónak a munkáltató (meghatalmazottja) által meghatározott határidőn belül újra vizsgáznia kell.”

Ez a mondat stílusosan írástudatlanul van felépítve. Ha ennek a bekezdésnek az első része „nem kielégítő eredményekről” beszél, akkor a bekezdés második része már nem „negatív eredményekről”, hanem „nem kielégítő eredményekről” beszél. Hol itt a logika. Mit kell ebben az esetben a „nem kielégítő vizsgaeredmény” alatt érteni?

„... a munkavállalónak újra kell vizsgáznia...”. A munkavállaló ebben a helyzetben senkinek nem tartozik semmivel. A munkáltatónak ebben a helyzetben joga (de nem kötelessége) megismételni a gyakornokot a vizsgára. Ebben az esetben pedig a kezdeti teszt eredménye alapján lehetetlen felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, mert az alapvizsga eredménye alapján meghatározható a munkavállaló szakmai felkészültsége. Tehát ebben a helyzetben a munkavállaló, miután felismerte a munkáltató vizsga megszervezéséhez való hozzáállásának komolyságát, nem mondhatja fel saját kezdeményezésére a munkaszerződést? Mi történik, ha a munkavállaló ismét megbukik a vizsgán? A projekt fejlesztője hallgat erről, vagy egyszerűen nem tudja?

Ezt a bekezdést a következőképpen javasoljuk megfogalmazni: „A vizsga (gyakorlat) nem megfelelő eredménye esetén:

a) a munkáltatónak joga van (de nem köteles) a munkavállalót az általa (az általa meghatalmazott) meghatározott határidőn belül ismételt vizsgára hívni;
b) a munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani;
c) a munkavállalóval kötött munkaszerződés a felek megegyezésével megszüntethető;
d) a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére, a gyakornok nem megfelelő teszteredménye miatt megszüntethető.

A vizsga (gyakorlat) ismételt sikertelensége esetén:
a) a munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani;
b) a munkavállalóval kötött munkaszerződés a felek megegyezésével megszüntethető;
c) a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható a gyakornok nem megfelelő teszteredménye miatt.

1. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ki kell dolgoznia egy önálló szabályozási jogi aktust - A szervezetekben a munkavédelmi gyakorlatok lebonyolításának szabályait, amelyben módszeresen le kell írni a munkavédelmi gyakorlatok lebonyolítására vonatkozó eljárást, és meg kell említeni az összes helyi szabályozást (parancsok, utasítások). , listák, a gyakorlatvezető munkaköri leírása, a gyakornok munkaköri leírása (munkavégzési) utasításai, folyóiratok, gyakorlati lap, szabványos gyakornoki programok stb.), amelyeket a munkaügyi gyakorlatokkal kapcsolatban közzé kell tenni, összeállítani, kitölteni, karbantartani védelmet nyújtanak a szervezetekben, és mintákat biztosítanak ezeknek az aktusoknak az írásáról, összeállításáról, kitöltéséről, karbantartásáról;

2. meghatározza a jelen Szabályzatban a jelen Szabályzatban említett összes fogalmat, beleértve a „munkavédelmi gyakorlat”, „gyakorlatvezető”, „gyakornok”, „gyakornoki lap”, „biztonságos munkavégzési mód”, „biztonságos munkavégzési mód” ;

3. Az Orosz Föderáció kormányához tartozó minisztériumok számára:

3.1. a fenti Szabályok alapján dolgozza ki a minisztériumuk vállalkozásainál, szervezeteinél és intézményeinél munkavédelmi gyakorlaton részt vevő munkavállalók munkavédelmi gyakorlatának lebonyolításának szabályait, valamint az átfogó szakmákat és beosztásokat, tükrözve ezekben azok sajátosságait. munkavédelmi gyakorlatok lebonyolításáról;

3.2. az Ön minisztériumához tartozó vállalkozásoknál, szervezeteknél és intézményeknél a munkavédelmi gyakorlat lebonyolításának szabályai alapján kötelezze az Ön minisztériumához tartozó vállalkozásokat, szervezeteket, intézményeket, hogy dolgozzanak ki Szabályzatot (Vállalkozási Szabályzatot) a munkavédelmi gyakorlat lebonyolítására vonatkozóan meghatározott területen. vállalkozás, szervezet és intézmény az Ön minisztériuma;

3.3. kidolgozza az összes szabványos helyi aktust (parancsok, utasítások, listák, jegyzékek, a gyakorlatvezető munkaköri leírása, a gyakornok munkaköri leírása, gyakorlati lap, szabványos gyakornoki programok stb.) minden olyan szakmára, munkakörre vonatkozóan, amely a minisztériumában elérhető és a munkavállalóknak munkavédelmi gyakorlaton kell részt venniük, amely a munkavédelmi gyakorlat lebonyolításához szükséges. Adjon példákat ezen aktusok megírására, megfogalmazására, kitöltésére, karbantartására;

3.4. meghatározza azon szakmák és pozíciók listáját, amelyeknek munkavédelmi gyakorlaton kell részt venniük a minisztériummal;

3.5. a fenti aktusokat nyilvánosan vagy kód segítségével tegye közzé minisztériuma honlapján.

DOKUMENTUMOK LETÖLTÉSE

1. A munkavédelmi gyakorlat lebonyolításának szabályzata
2. Munkaköri leírás gyakornoki felügyelő
3. Gyakornok munkautasításai
4. A munkavédelmi gyakorlaton részt vevő szakemberek beosztásainak listája
5. A munkavédelmi képzésben részt vevő munkavállalói szakmák listája
6. A munkavállalók munkavédelmi gyakorlatának időtartama
7. Szakemberek munkavédelmi gyakorlatának időtartama
8. Munkavédelmi gyakornoki program autószerelőnek
9. Munkavédelmi gyakorlati lap
10. Megrendelés autószerelő bérlésére
11. Gyakornoki rendelés autószerelőnek
12. Megrendelés autójavító szerelő szakmai gyakorlat lebonyolításáról
13. Gyakorlat alóli felmentés rendelése autójavító szerelő részére
14. Az autószerelővel kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítás

DOKUMENTUMKÉSZLET LETÖLTÉSE

Ez minden.

Folytatjuk...

A legjobb tanulás a gyakorlati tapasztalatból származik. Munkakörülmények között azt az időszakot, amikor az elméleti ismereteket és készségeket a gyakorlatban „próbálják”, „gyakorlatnak” nevezik.

• Minden dolgozónak kötelező?
• Hogyan kell a munkáltatónak helyesen formalizálnia ezt a folyamatot?
• Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat a szakmai gyakorlat nem megfelelő eredménye miatt?
• Fizetni vagy nem fizetni bérek erre az időszakra?

Sok résztvevő munkaügyi kapcsolatokÖsszekeverik a szakmai gyakorlat fogalmát a próbaidővel és a kezdeti oktatással. Sok árnyalat van, ezeket tisztázni kell.

Mire való a szakmai gyakorlat?

A szakmai gyakorlat lényege, hogy a munkavállaló közvetlenül a termelési tevékenysége során tanul. Ez az időszak, amikor a tanulás és a tevékenység egyszerre történik, segíti a munkavállalót abban, hogy új körülmények között gyakorlatilag elsajátítsa a munkakészségeit. Leggyakrabban a következő helyzetekben nyilvánvaló a szakmai gyakorlat szükségessége.

1. Első munka. A tegnapi diák elméleti képzést kapott a szakán, de a gyakorlati ismeretek bizony hiányosak a tapasztalat hiánya miatt. Valós munkakörülmények között tapasztalt mentor irányításával a gyakorlati oktatás gyorsan és hatékonyan zajlik majd.
2. Káros és veszélyes körülmények. Ha valaki ilyen munkakörülmények között kezd el dolgozni, akkor tapasztalt felügyelők felügyeletére van szüksége, akik segítik a tájékozódást és elkerülik az esetleges munkahelyi sérüléseket és egészségkárosodást.
3. Munkahely váltás. Ha az ember nem váltott munkáltatót, csak egy pozíciót, például egy másik osztályra költözött, más feladatokat kapott, vagy akár előléptetésre is elment, időre lesz szüksége, hogy megértse az új munkakörülményeket. Ezt a lehetőséget a szakmai gyakorlat biztosítja.

JEGYZET! A szakmai gyakorlat minden olyan helyzetben szükséges, amikor az ember elkezdi új Munka tapasztalatától és elméleti képzettségétől függetlenül.

Amit a törvény mond a szakmai gyakorlatokról

A munkavállalói gyakorlatra vonatkozó rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó dokumentumok rögzítik. A szabályzat rögzíti a szakmai gyakorlatokra vonatkozó előírásokat, valamint azokat a munkavállalói kategóriákat, akik számára ez a folyamat kötelező, beleértve a munkáltató felelősségét is. A szakmai gyakorlat menetét a következő jogszabályok határozzák meg:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke;
• Az Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1-29.
• A Rostechnadzor 2007. január 29-i 37. számú parancsa;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4.
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 levél.

A szakmai gyakorlat pozitívumai mindkét fél számára

A tapasztaltabb szakember irányítása alatt végzett gyakorlati tevékenységek nagy hasznot hoznak a munkafolyamat mindkét oldala számára. Köszönet a gyakorlatnak munkavállaló:

• szakterületén gyakorlati munkakészségeket szerez vagy fejleszt;
• tudja magát értékelni az új munkakörülmények összefüggésében;
• pontosítja közvetlen feladatai körét és az ezekkel szemben támasztott követelményeket;
• csatlakozik a csapathoz, kapcsolatokat kezd kiépíteni kollégáival, feletteseivel vagy beosztottaival;
• finoman alkalmazkodik az új munkakörülményekhez, időbeosztáshoz, munkahelyhez, rutinkövetelményekhez és fegyelemhez.

A szakmai gyakorlat előnyei a munkáltató számára:

• a biztonságos munkakörülmények megteremtésére vonatkozó követelményekre vonatkozó jogszabályok betartása;
• az alkalmazottak hatékonyságának növelése az elméleti képzés gyakorlati készségekkel való megerősítésével;
• az alkalmazottak képzettségi szintjének és képzettségének, és ezáltal termelékenységének növelése;
• a munkahelyi egészségkárosodás kockázatának csökkentése;
• a munkavállaló munkastílusának közvetlen megismerése, vezetési stratégia kialakítása.

FIGYELEM! A gyakorlat egyetlen negatív oldala a helytelen szervezés lehet, amikor a munkavállaló jogai sérülnek, vagy a folyamat jogsértéssel zajlik, ezért eredménytelen.

Ki számára elkerülhetetlen a szakmai gyakorlat?

A törvény a munkát kezdők bizonyos kategóriáinak kötelező szakmai gyakorlatáról beszél. Ezek tartalmazzák:

• Fiatal szakemberek;
• olyan munkavállalók, akik káros és/vagy veszélyes körülmények között érkeztek dolgozni;
• folyamat- és/vagy ipari létesítmények üzemeltetői;
• járművezetők tömegközlekedés(kisbusz taxik, trolibuszok, villamosok, buszok).

FONTOS! Más munkavállalói kategóriák esetében a szakmai gyakorlatot az Art. 2. részében foglaltak szerint kell teljesíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke, amely arról beszél, hogy a munkáltatónak képzést kell nyújtania a biztonságos munkavégzésről, valamint munkahelyi biztonsági eligazításokat és szakmai gyakorlatokat kell szerveznie. Sok munkáltató úgy gondolja, hogy más esetekben nincs szükség szakmai gyakorlatra, bár ez nem így van. A törvény csak a képzési idő csökkentését teszi lehetővé.

Mennyi ideig tart a szakmai gyakorlat?

A törvény nem ad pontos szabályozást a szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozóan. Ez az időszak be van állítva belső szabályokat meghatározott pozíciókra és alkalmazotti kategóriákra. Az új belépőnek mentor felügyelete mellett legalább 2 műszakban kell dolgoznia. A szakmai gyakorlat felső határa 15 munkanap.

A szakmai gyakorlat dokumentált szervezése

A szakmai gyakorlat jogszerű teljesítéséhez a munkáltatónak gondoskodnia kell a következő dokumentumok időben történő végrehajtásáról:

• a szakmai gyakorlatra vonatkozó, a vállalkozás által kidolgozott és jóváhagyott szabályzat;
• gyakornoki programok különböző szakterületekhez és képesítésekhez;
• szakmai gyakorlat megrendelés;
• végzés, amely kimondja, hogy a szakmai gyakorlat befejeződött, és lehetővé válik a munkavállaló önálló munkavégzése.

A program jellemzői

A gyakornoki program minden alkalmazotti kategóriára, beosztásra, szakterületre és végzettségre vonatkozóan egyéni. A gyakorlatvezető (megbízással kinevezett mentor) dolgozza ki és a felettesek hagyják jóvá. A program tartalma szükségszerűen tartalmazza a következő elemeket:

• a szakmai gyakorlat célja;
• a gyakornokokra vonatkozó követelmények;
• azoknak a dokumentumoknak a neve, amelyeket tanulmányoznia kell;
• a gyakornok által ellátandó feladatok, munkaköri leírása;
• képzési tevékenységek sorozata: a munkahely, a szervezet területének megismerése, a munkafolyamatok tanulmányozása (kompetenciák szerint) stb.;
• gyakorlati ismeretek elsajátításának biztosítása (a munkavédelem figyelembevételével);
• teszt a gyakorlat eredményei alapján.

Minden szakaszt meghatározott időpontra kell ütemezni (órában vagy műszakban), amely szükség esetén módosítható.

Gyakornoki eljárás

1. Munkaszerződés megkötése: határozott idejű hallgatói gyakornokkal, rendszeres gyakorlati záradékkal áthelyezett vagy újonnan felvett munkavállaló esetén.
2. Munkavédelmi alapképzés lebonyolítása (befejezésének a megfelelő naplóban történő rögzítésével).
3. Mentor-szupervizor kijelölése: tapasztalt munkatárs, aki megfigyeli és gyakorlati ismereteket tart.
4. Maga a gyakorlat egy mentor felügyelete és irányítása mellett végzett munka.
5. A gyakorlat eredményei alapján végzett teszt: a teljesítményteszt lehet vizsga, teszt, felmérés, teljesítményértékelés, vagy egyéb, a szakmai gyakorlatra és annak programjára vonatkozó belső szabályzatban meghatározott munkakörre vonatkozóan.
6. Állandó önálló munkára általános alapon történő felvétel, gyakorlati igazolás kiállítása.

A szakmai gyakorlat buktatói

A jogaikat nem teljesen ismerő gyakornokok számára az a legnehezebb, hogy egy gátlástalan munkáltató megpróbálhatja kihasználni az ingyenes munkaerőt úgy, hogy nem fizet a gyakorlat alatt, és a gyakorlat végén elbocsátja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a gyakornoki időszakot teljes mértékben ki kell fizetni, továbbá a mentori tevékenységeket is külön kell fizetni.

Ezzel a helyzettel fellebbezhet a munkaügyi vitabizottsághoz, szakszervezeti szervezethez, vagy fordulhat kormányzati szervekhez, például a munkaügyi felügyelőséghez.