Pozíció átnevezése a munkafunkció megváltoztatása nélkül (példa)

A munkavállaló pozíciója nem csupán munkaügyi egységként való megjelölése, hanem egy „karrierlépés” is, egy bizonyos státusz egy adott vállalkozásban és általában a társadalomban. Amikor egy alkalmazott képviseli cégét a partnerekkel való kapcsolatában, megnevezi a pozícióját is, aminek tiszteletet és bizalmat kell keltenie a másik félben. Ezért néha az ennek nagy jelentőséget tulajdonító cégek arra a következtetésre jutnak, hogy a munkavállaló pozícióját más néven kell elnevezni. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan nevezhet át egy pozíciót a munkakör függvényének megváltoztatása nélkül, és egy példát egy ilyen átnevezésre.

Beosztás és munkakör

A munkáltató saját belátása szerint nevezhet meg beosztásokat, csak abban az esetben, ha a munkavállalók juttatása és kompenzációja nem függ a munkakör megnevezésétől. Ebben az esetben a Kézikönyvet kell követnie, jóváhagyva. A Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i határozata N 37.

A munkavállaló munkavégzési funkciója - a rá rendelt munkafeladatok halmaza - a munkaszerződésben rögzítve van, és összhangban van a megfelelő pozíció nevével a személyzeti táblázatban. A munkakör megnevezése a munkakör jellemzője. Kiderült, hogy a munkakör megváltoztatása a munkakör megváltoztatásával is jár. Mi van, ha igazából semmi sem változik?

Először is nézzük meg, mi lesz a változás a munkafüggvényben. Ezek jöhetnek számításba:

• egy bizonyos típusú vagy minden típusú munka megváltoztatása;
• munkatípusok hozzáadása új munkaügyi feladatokkal;
• bármilyen típusú munka kizárása stb.

Ilyen változtatás csak a munkavállaló beleegyezésével történhet, ennek legalább két hónappal korábban történő bejelentése mellett. Mivel a munkaszerződés feltételei megváltoznak, a feleknek kiegészítő megállapodást kell kötniük.

A munkakör megnevezése is lényeges feltétele a szerződésnek, és ha a változások csak a munkakört érintették, de a munkakör változatlan maradt, akkor is köttetik a kiegészítő megállapodást. A munkakör átnevezését ugyanakkor a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása is indokolhatja.

Lépésről lépésre a pozíció átnevezéséhez

Kétféleképpen lehet megváltoztatni egy adott alkalmazott beosztását anélkül, hogy megváltoztatná a munkakörét:

• módosítsa a beosztás nevét a létszámtáblázatban és a munkaszerződésben;
• helyezze át a munkavállalót egy új pozícióba, amely vagy elérhető a létszámtáblázatban, vagy hozzáadódik hozzá.

Megfontoljuk az első helyzetet.

Tehát a Romashka LLC tulajdonában lévő üzletben két eladó dolgozik. A munkáltató, miután úgy döntött, hogy „korszerűsíti” a létszámtáblázatában szereplő pozíciókat, az értékesítőket értékesítési menedzsernek kívánta átnevezni. Ehhez a következő lépéseket kell megtennie.

1. lépés: Indoklás készítése a pozíció átnevezéséhez a munkafunkció megváltoztatása nélkül. Példa – „az értékesítési mennyiség növekedése miatt”. Ezt a lépést nem szabad alábecsülni, mert a változtatások nem megfelelő indoklása okot adhat a törvénytelenné nyilvánításra.

2. lépés: Írásbeli értesítés a munkavállalónak a közelgő változásokról két hónappal a pozíció átnevezése előtt, az alábbi módok egyikén:

• személyesen, kézhezvételkor aláírással;
• levélben a munkavállaló lakóhelyére.

Az értesítésben fel kell tüntetni a változtatások lényegét, indokait és hatálybalépésének időpontját, valamint javaslatot kiegészítő megállapodás megkötésére.

A munkavállaló megfelelő értesítése is alapvető fontosságú a változtatások jogszerűvé tételéhez.

3. lépés Kiegészítő megállapodás megkötése a munkavállalóval, amelyben a munkaszerződésnek a munkakör megnevezését tartalmazó záradéka új kiadásban szerepel.

4. lépés: A létszámtáblázat módosítására vonatkozó utasítás kiadása. Tartalmaznia kell a munkavállalóval kötött munkaszerződés vonatkozó kiegészítő megállapodásának részleteit.

5. lépés: Bejegyzések készítése a személyi dokumentumokba - a munkavállaló személyi kártyája és munkakönyve. A munkakör átnevezésére vonatkozó bejegyzés a munkafüzetben a cég átnevezésére vonatkozó bejegyzéshez hasonlóan történik: „Az „értékesítő” beosztás neve DD.MM.YYYY-tól „értékesítési vezetőre” módosult.

Az adott eljárás betartása biztosítja a változtatások jogszerűségét, a korábbi „értékesítőt” nyugodtan nevezhetjük „értékesítési vezetőnek”.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a vezetés által átnevezni kívánt pozíció betöltetlen, akkor a teljes regisztrációs eljárás a létszámtáblázat megfelelő javítására korlátozódik. Ebből a célból a vezetőnek utasítást kell adnia a beosztás átnevezésére a létszámtáblázatban. Ha a pozíciót munkavállaló tölti be, a megbízást csak a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás aláírása után adják ki. A megrendelés törzsébe a következő szöveget írhatja: „Módosítsa a ... (a beosztás átnevezés alatt álló munkavállaló teljes neve) által elfoglalt beosztás ... (a beosztás neve) ... névre. (az új pozíció neve). A megbízás kiadásának alapjaként a munkavállalóval kötött munkaszerződés kiegészítő megállapodása szerepel.

A munkavállaló értesítése a munkakör átnevezéséről

Figyelem

Ebben az esetben a munkavállalónak alá kell írnia a kapott értesítést - autogramja jelzi, hogy ismeri a vezetőség döntését, és egyetért az ilyen metamorfózisokkal. Ha a munkavállaló megtagadja a munkakör megnevezésének megváltoztatását Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a beosztása megnevezésének megváltoztatását (ami más munkakörülmények fennállása esetén sem valószínű), a munkáltatónak a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kimondja, hogy köteles a beosztottnak a vállalkozáson belül a képzettségének megfelelő választási lehetőséget biztosítani, ennek hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén teljes joga van elbocsátani.

Értesítés a pozíció átnevezéséről, általános pontok Mielőtt a bejelentés részletes leírására térnénk át, általános tájékoztatást adunk az összes ilyen bejelentő papírról.

Példarendelés a pozíciók átnevezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tájékoztatja Önt, hogy a munkaszervezésben bekövetkezett változások miatt a TD ilyen és ehhez hasonló, ilyen és ilyen időponttól kezdődően az Ön által elfoglalt pozíció megnevezését illetően változás történik. Az ilyen és ilyen TD záradéka a következő megfogalmazásban fog szerepelni: „A munkavállalót ilyen és olyan pozícióra veszik fel.” A TD minden egyéb feltétele változatlan marad. FONTOS: Ha nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, a cégnek más, végzettségének és végzettségének megfelelő munkakörben kell alkalmaznia (ha vannak üres állások), ellenkező esetben a TD megszűnik (záradék

7 óra 1 evőkanál. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezt az értesítést az egyik vezető írja alá, és az aláírása alá azt kell nyomtatni, hogy „értesítés érkezett”, feltüntetve a dátumot és az értesített munkavállaló aláírását, majd - Folytassa a munkát a TD új feltételei szerint - és hagyjon szóközt. rögzíteni kell a munkavállaló döntését (egyetért vagy nem ért egyet), dátumot, aláírást és a munkavállaló teljes nevét.

Munkavállaló értesítése a munkaköri megnevezés változásáról (minta)

A névváltoztatás menete a létszámtáblázatban Hogyan kell módosítani a létszámtáblázatot? A munkaköri megnevezés módosításának algoritmusa a vállalat államkódjában a következőképpen történik:

• erről írásban értesíteni a bánya alkalmazottját, akinek a pozíciója megváltoztatja a nevét (legkésőbb 2 hónappal korábban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében meghatározottak szerint);
• megbízás kiadása a vállalkozás számára a létszámtáblázat módosítására (vagy módosítására);
• további regisztráció megállapodások a TD-vel;
• megfelelő megfogalmazás beírása a munkavállaló személyi dokumentumaiba.

FIGYELEM: A soron következő változásokról a munkavállalót a megbízás kiadása előtt írásban, személyes aláírással kézbesítve, a Ptk.-ben meghatározott határidőn belül értesíteni kell. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Fontos elmagyarázni a munkavállalónak, hogy sem munkaköri funkciója, sem munkakörülményei, sem keresete nem változik.

Parancsot adunk a beosztás átnevezésére a létszámtáblázatban

Fontos

A felek által Jekatyerinburgban meghatározott munkaszerződés feltételeinek változásairól szóló értesítés 2010. november 1-jén E.P. ügyfélszolgálati szakembernek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a értelmében ezúton értesítjük, hogy az ügyfélszolgálati részleg alkalmazottainak technológiai és munkaszervezési változásai miatt, amelyek új telefon- és számítástechnikai eszközök vásárlása miatt következtek be, az Önnel márciusban kötött munkaszerződés feltételei érvényesek. 2010. 19. változnak.

N 45-td a munkakör megnevezésére vonatkozóan. E változások értelmében a fenti munkaszerződés 10. pontja a következőképpen fog szerepelni: „A munkavállalót Call Center operátornak veszik fel.” A 2010. március 19-én kelt N 45-td munkaszerződés minden egyéb feltétele, beleértve a bérre (12. pont) és a munkakörre (11. pont) vonatkozókat is, változatlan marad.

Pozíció átnevezése a munkafunkció megváltoztatása nélkül (példa)

Felsővezeték-villanyszerelőt készül felvenni egy főpályavasút humán részlegének munkatársa. Milyen szabályozó dokumentumokat kell megvizsgálni, hogy ne sértsék meg a munkavállaló jogait azzal, hogy hibás bejegyzést tesznek a munkakönyvébe?

1. Törvény „A biztosítási nyugdíjakról” (400. sz. szövetségi törvény), art. 30. cikk (5) bekezdése azokra a vasutasokra vonatkozik, akik jogosultak korkedvezményes nyugdíjra.
2. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 16-i, N 665 „A munkakörök listájáról...” rendelete, az (1) bekezdés d) pontjában hivatkozás található a „kedvezményes” szakmák jegyzékére.
3. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. április 24-i N 272 rendelete „A mozdonyszemélyzet dolgozói szakmák jegyzékének jóváhagyásáról...”.

Az utolsó dokumentumban ezt találjuk: „Fővonali vasutaknál alkalmazott kontaktvezeték-villanyszerelő.”

Karrier

Ellenőrizze az alkalmazottak fizetését az új minimálbérrel 2018. 01. 05-től a szövetségi minimálbér 11 163 rubel lesz, ami 1 674 rubellel több, mint most. Ez azt jelenti, hogy azoknak a munkáltatóknak, akik minimálbérrel fizetnek munkavállalóikat, május 1-től emelniük kell a bérüket.< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Az első és legfontosabb elmondani, hogy a bejelentést bármilyen formában meg lehet írni, hiszen ma még nincs egységes, jogszabályi szinten kialakított sablon. Elfogadható a szervezet által kidolgozott és jóváhagyott saját dokumentumsablon használata is – ha természetesen van ilyen. Az értesítés formátumát minden esetben meg kell határozni a vállalkozás helyi szabályzatában (hiszen

A munkaügyi felügyelőség képviselője a munkavállaló panaszának vizsgálatakor érdeklődhet erről. A dokumentumot vagy a szervezet igazgatójának vagy egy olyan alkalmazottnak kell aláírnia, aki jogosult az ilyen nyomtatványok jóváhagyására (például a személyzeti osztály vezetője/szakembere). Ha egy vállalkozásnál bevett szokás, hogy az iratokat pecséttel igazolja, akkor a nyomtatványt le kell bélyegezni.

Értesítés a pozíció átnevezéséről minta letöltéséről

Mi az átnevezés? A pozíció átnevezése magában foglalja a beosztás nevének megváltoztatását, de a munkavállaló nem fogja érezni a különbséget - a korábbi munkarend megmarad, maguk a felelősségek nem változnak, a munkakörülmények változatlanok maradnak, és a hivatalos fizetés sem esik át. bármilyen változást. Egy hivatalos állományi egység nevének megváltoztatása, függetlenül attól, hogy mi okozta, az Art. kérésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke számos eljárást ír elő. Különösen a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások (a bekezdésben.

69. számú utasítás 3.1) pontja rendelkezik a bejegyzés pontos megfeleltetéséről, ideértve a munkakör megnevezését is, a létszámtáblázatnak. Milyen esetekben szükséges egy pozíció címének megváltoztatása az ütemezésben? Néha a körülmények úgy alakulnak, hogy a vállalkozás kénytelen megváltoztatni a név szövegét egy másikra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

Info

Annak biztosítása, hogy a munkavállalónak ne legyen problémája a nyugdíjigényléssel, és elkerülje a közigazgatási felelősségre vonást. Döntés született az átnevezésről. Az új pozíció megnevezése teljes mértékben megfelel a képesítési jegyzékben megadott névnek. Ebben a helyzetben a munkavállalót tájékoztatták a munkakör átnevezésének szándékáról, és a munkavállaló azonnal beleegyezett a változtatásokba, valamint a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírásába.

A megállapodást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján írták alá. Miután a felek aláírták az új elnevezést feltüntető kiegészítő megállapodást, a pozíciók átnevezésére parancsot adnak ki. Dokumentumok letöltése

A munkakörnyezet gyorsan változó trendjeinek követése érdekében egy adott szervezet vezetése átnevezi a munkaköri címeket. Egyetértek, furcsának tűnne, ha a 21. században a stylistot vagy a fodrászt még mindig borbélynak, a szakácsokat pedig szakácsnak hívnák. Ugyanez történik a szokásos szakmákkal, de az átnevezési folyamatnak van néhány árnyalata. Hogyan kell elkészíteni a szükséges dokumentumokat?

Át lehet nevezni egy pozíciót a létszámtáblázatban?

Hogyan nevezzünk át egy pozíciót a munkakör megváltoztatása nélkül?

A munkakör a személyzet munkavégzésének fő összetevőjeként működik - amivel dolgozik. Így a munkaköri megnevezés változását a munkaköri funkció változása követi, ami azt jelenti, hogy valójában más munkakörbe való áthelyezés történik. Hogyan lehet ezt elkerülni?

A munkaköri megnevezések módosításakor feltétlenül fel kell tüntetni az újításokat a munkaszerződésben, a létszámtáblázatban, valamint a munkakönyvbe beírt információkat.

Ha a munkakör átnevezése a jogosítványok és felelősségek felsorolásával együtt változik, akkor a munkavállaló áthelyezésének nyilvántartásba vétele elkerülhetetlen. De vannak esetek, amikor valójában a néven kívül semmi sem változik.

Tegyük fel, hogy V. Szlozsenyickijt, aki korábban közönséges portás volt, átkeresztelték „személyzeti takarításnak”. Akkor lehetséges:

• Értesítés készítése a munkavállaló munkakörének átnevezéséről a létszámtáblázatban anélkül, hogy a munkakörét megváltoztatná. A munkáltató két hónapon belül köteles a beosztottat megismertetni a felszólítással (az iratot aláírással kell ellátni);
• Kiegészítő megállapodás készítése a munkaszerződés új feltételeinek bevezetéséről;
• Rendelési dokumentum elkészítése, amelyben egyértelműen le kell írni, hogy mit cserélnek le;
• Ennek megfelelő bejegyzés készítése a munkavállaló munkakönyvébe.

Így elkerülhető az átutalási megbízás kiadása, vagyis a munkafunkció megváltoztatása.

A pozíció átnevezésének eljárása

Amikor a vezetés úgy döntött, hogy lecseréli a munkaköröket - nevezze át őket, szigorú sorrendben elő kell készíteni:

• a személyzet értesítése az innovációról (2 hónappal előre);
• kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez;
• a munkaköri megnevezés módosítása érdekében;
• újítások beírása a létszámtáblázatba és a „szolgálati nyilvántartásba”.

Fontos magának a munkavállalónak az önkéntessége, akivel kapcsolatban ezek a „reformok” zajlanak. Ha engedélyt adott, akkor az ebben érdekelt munkáltatónak:

• Készítsen értesítést az általa elfoglalt „beosztás” átnevezéséről. Ezenkívül a dokumentum hatálybalépése azután kezdődik, hogy a munkavállaló kiírja az „Elfogadom” és aláírja;
• Készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, ahol a beosztás megnevezése kijavításra kerül;
• A fenti dokumentumokra hivatkozva végzés születik, amelyet a felek is aláírnak;
• Hozzon létre egy megbízást a létszámtáblázat reformjára, vagy javítson ki egy új létszámtáblázatot;
• Írja be a munkaügyi nyilvántartásba: „A „takarító” munkakör „takarítószemélyzet”-re változott.

Ha a munkavállaló megtagadja a folyamatban lévő „reformokat”, az előírt pontokat .

Hogyan nevezzük át a munkavállaló pozícióját

A törvény nem ír elő szigorú eljárást a hivatali beosztás átnevezésére.

Képzeljük el az események kialakulásának leggyakoribb forgatókönyvét ebben az eljárásban:

• Szükséges a szükséges szakma új megnevezésének bevezetése a létszámtáblázatba;
• Tájékoztassa a beosztottat, akinek a beosztását át kell nevezni, az értesítés és a megállapodás egy példányának aláírásával (egyetérthet vagy megtagadhat);
• Adj ki egy parancsot. Ez utóbbi tekinthető a fő dokumentumnak, amely megerősíti a munkavállaló munkakörének megváltozását;
• Egy ilyen megrendelés hivatalosan elmenti az információkat az alkalmazotti kártyákon a „Munkakönyv” és a „Betartott pozíció” füleken;
• Ezt követően fontos a munkavállaló formálisan új munkakörbe való áthelyezésének formalizálása (a törvény szerint a munkakör nevének megváltoztatásának eljárása egy másik munkakörbe való áthelyezés). Így az előző pozíció kikerül a személyzeti táblázatból.

Rendelés egy pozíció átnevezésére - minta

Ebben a sorrendben a rendelkezései betartásának ellenőrzése a munkáltató feladata. Az előre nem látható körülmények elleni biztosítás érdekében javasolt az okmányt két példányban elkészíteni.

Minta közlemény egy pozíció átnevezéséről

védi a foglalkoztatott lakosságot: ha a munkatársak visszautasítják a beosztás átnevezésére irányuló javaslatot, más típusú tevékenységet találnak ebben a vállalkozásban. Ha egyik kilátás sem felel meg neki, akkor hamarosan felmondás helyett a munkaszerződés felmondását kell aláírnia, vagyis jön a felmondás. Ezért az alkalmazottaknak azt javasoljuk, hogy haladéktalanul fogadják el feletteseik követeléseit.

Munkakönyv bejegyzés - minta

Kitöltéskor ne feledje, hogy minden adat a vezető erre vonatkozó utasítása alapján kerül megadásra szigorúan korlátozott időtartamon belül - egy héten belül (a megrendelés dátumától számítva).

Az is szükséges, hogy a munkafüzetbe beírt adatok egybeessenek a megrendelés fő pontjával.

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy vállalatnak át kell neveznie egy pozíciót anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri funkciót. Példa erre az a vágy, hogy egy szakember pozícióját eufóniásabban, jó hírűbben nevezzék meg annak érdekében, hogy a legjobb benyomást keltsék azokban a vállalkozókban, akikkel az alkalmazott kapcsolatba lép. A törvény meghagyja a társaságnak a létszámtáblázat tervezett módosításának jogát, de arra kötelezi, hogy szakembertől kérjen elfogadást, és írjon alá vele kiegészítő megállapodást, amely tükrözi a bekövetkezett változások lényegét.

Mi az a pozíció és munkakör?

A hatályos jogszabályok meghagyják a foglalkoztató cégnek azt a jogot, hogy saját belátása szerint nevezze meg a szakember állását, ha a választott név nem érinti a munkavállaló preferenciáinak és kedvezményeinek biztosítását. A tévedés elkerülése érdekében a Munkaügyi Minisztérium 1998-ban elfogadott 37. számú rendeletével jóváhagyott Kézikönyv előírásai szerint kell eljárnia.

A gyakorlatban a cégek aktívan alkalmazzák a szabadságot a munkakörök megnevezésében. Például a különböző cégek személyzeti tisztjét HR-menedzsernek, személyzeti kiválasztási és adaptációs szakembernek, személyzeti ellenőrnek stb.

A munkavállaló munkavégzését a szakember által aláírt szerződésben és a cég létszámtáblázatában rögzítik. Változása személyi okmányok (megrendelés, munkaszerződés kiegészítő megállapodása) elkészítését, a bérszint arányos emelését vonja maga után.

A következőket ismerik el a munkaerő-funkció változásának:

• a szakember által ellátott funkciók listájának bővítése;
• a megoldandó feladatok körének szűkítése;
• a munkavállalóra ruházott bizonyos feladatok újakra váltása.

A funkcionalitás bármilyen módosítása a megbízott szakember írásos beleegyezésével történik. A társaság köteles a tervezett változtatásokat legkésőbb két hónappal azok hatálybalépése előtt értesíteni.

A munkakör megnevezése a munkakör rövid szóbeli leírása. Ezek a beosztások közvetlen kapcsolatban állnak egymással: ha egy szervezet felveszi soraiba a személyzeti ellenőrt, akkor a „személyzet” által meghatározott feladatsort kap egy adott pozícióra. A munkakör megnevezését önként nem módosíthatja másra, például „HR-szakértőre”.

Mit tegyen egy vállalkozás, ha nem a szakember munkaügyi funkcióját akarja módosítani, hanem szolidabban, harmonikusabban szeretné megnevezni a „személyzetben” betöltött pozícióját? A törvény ezt a jogot a munkáltatóra hagyja, de arra kötelezi, hogy a felvett munkavállaló beleegyezését kérje, és további megállapodást írjon alá vele.

Olvassa el is Személyi jövedelemadó átutalása a munkavállaló elbocsátásakor 2019-ben

A munkavállalói munkakör átnevezésének eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából a pozíció átnevezése a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatása. Ezt kétféleképpen lehet megtenni:

• a felek megállapodása alapján a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke;
• a bérbeadó cég kezdeményezésére - a helyzetet a Kbt.-ban foglalt szabályok szabályozzák. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a változtatás kezdeményezője a munkáltató, köteles a munkavállalót legkésőbb két hónappal a tervezett változtatások előtt írásban értesíteni. A hatályos jogszabályok nem kínálják a dokumentum egységes formáját. Csak annyit írnak elő, hogy fel kell tüntetni a cégnél elfoglalt szakember leendő beosztását, az elvégzett módosítások indokait (például az osztály átszervezése, a létszámtáblázat változása, új gyártási technológiák alkalmazása stb.) .

Fontos! A papírt aláírás ellenében adják át a munkavállalónak, vagy levélben küldik el kézbesítési igazolással.

Az értesítést kapó szakember általában elfogadja az új feltételeket. Elfogadása megerősítésére a dokumentumra ráírja, hogy „nincs kifogásom”, és saját aláírásával látja el.

Egy másik lehetőség a helyzet kialakítására a munkavállaló elutasítása. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen eredmény rendkívül valószínűtlen: a pozíciók átnevezése általában a személyzet érdekében történik. Ha a munkavállaló továbbra sem ért egyet a változtatásokkal, a társaság köteles neki írásban alternatív (beleértve az alacsonyabb fizetésű) pozíciókat is felajánlani. Ha egyik lehetőség sem felel meg a szakembernek, a munkaszerződés az 1. pont 7. része alapján megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a felek megállapodásra jutnak, az értesítés kézhezvételétől számított két hónapon belül a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást írnak alá. Azt állítja:

• Az okmány száma és dátuma;
• Cégnév;
• A szakember teljes neve és jelenlegi beosztása;
• annak a szerződésnek a száma és dátuma, amelyen módosításokat végeznek;
• A módosított bekezdés és új kiadásának száma;
• jelzi, hogy a szerződés többi rendelkezése változatlan marad.

A kiegészítő megállapodást mindkét félnek alá kell írnia. Két példányban készül: az egyiket a vállalkozás személyzeti osztályán tárolják, a másodikat átadják a munkavállalónak.

Ha a munkáltató a munkakör megváltoztatása mellett dönt, köteles az ott dolgozó munkavállalót értesíteni. A munkaszerződésben részes felek további intézkedései attól függenek, hogy a munkavállaló beleegyezik-e a munkakör megnevezéséhez.

Előfordul, hogy a munkaadó cégek, igyekezve lépést tartani a korral, úgy döntenek, hogy megváltoztatják bizonyos pozíciók, szakmák vagy szakterületek nevét. Ezután új összetett pozíciók jelennek meg a szervezet személyzetében - például „értékesítési vezető” és „irodavezető” analógjaik „értékesítő” és „titkár” helyett.

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató szabadon választhat munkaköri megnevezéseket, feltéve, hogy az azokon végzett munkavégzés nem kapcsolódik a munkavállalónak nyújtott kompenzációhoz és juttatáshoz. Ellenkező esetben a munkáltató azon joga átalakul, hogy köteles feltüntetni a beosztások, szakmák és szakterületek nevét a létszámtáblázatban, szigorúan a beosztási jegyzékben foglaltaknak megfelelően (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i állásfoglalása által jóváhagyva). 37. szám).
Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell hivatalossá tenni a pozíció nevének megváltoztatását, attól függően, hogy az üres vagy betöltött, és hogy a munkavállaló beleegyezik-e a változtatásba vagy sem.

Ha az állás betöltetlen...
A munkakörre vonatkozó feltételt (munka a beosztás szerint a létszámtáblázatnak megfelelően) a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell szerepeltetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). És a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodásával megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ezért ha egy munkakör megnevezése megváltozik, a munkáltatónak először mérlegelnie kell, hogy betöltetlen-e az állás.

Ha azt a pozíciót, amelynek a nevét a munkáltató meg akarja változtatni, jelenleg senki nem tölti be, minden lépés a cég létszámtáblázatának módosítására vezethető vissza. Ennek érdekében a vezető utasítást ad ki a létszámtáblázat módosítására.

Ha a pozíció betöltött...
Ha a pozíciót elfoglalják, a munkáltató cselekvési algoritmusa kibővül, és több egymást követő műveletből áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Először is indoklást kell készíteni a munkakör megnevezésének változásáról, vagyis a munkaszerződés munkáltató és munkavállaló által korábban meghatározott feltételei nem tarthatók fenn.

Erre az indoklásra szükség lesz mind a munkavállaló meggyőzéséhez, mind a jövőben annak bizonyításához, hogy a munkáltató lépései jogszerűek, amikor egy esetleges bírósági vitát mérlegelnek.

Vegye figyelembe, hogy a munkakör megnevezésének megváltoztatásának oka a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Másodszor, a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell a várható változásokról, valamint a változtatásokat szükségessé tevő okokról.

A munkavállaló írásbeli felszólítását aláírás ellenében kell neki átadni, a munkáltató által ismert tényleges lakóhelye címére megküldeni, vagy a munkavállalónak olyan más módon közölni, amely a személyes átvétel tényét megbízhatóan megállapítja. Példa az értesítésre, lásd az ábrát. 1
.
Ha a munkáltató elmulasztja betartani a bejelentési eljárást, az tovább veszélyeztetheti cselekedeteinek jogszerűségét, és a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására irányuló eljárást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja (a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 1-jei határozata ügy 33-19700).

Ha a munkavállaló beleegyezik a munkakör megváltoztatásához, a felek kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. A következtetést követő következő lépés az alkalmazotti beosztás nevének megváltoztatására vonatkozó utasítás kiadása (2. ábra). .

Bejegyzések készítése a munkavállalói személyi dokumentumokba
A munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötése és a munkakör megváltoztatására vonatkozó utasítás kiadása után bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe és a személyi igazolványába a T-2 számú nyomtatványon.

Mivel a munkafüzetek kitöltési útmutatója (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. sz. határozata hagyott jóvá) nem írja elő, hogy ebben az esetben milyen konkrét szöveget kell beírni a munkafüzetbe, a munkabejegyzés A munkakör nevének megváltoztatásával kapcsolatos könyv a cégnév-változások nyilvántartásának analógiájával készíthető (az Utasítások 3.2. pontja, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium október 10-i határozata hagyott jóvá) , 2003. 69. szám).

A munkakönyvbe tett bejegyzéshez hasonló bejegyzést kell tenni a munkavállaló személyi kártyáján. Ugyanakkor a munkáltató köteles legkésőbb egy héten belül megismertetni tulajdonosát a munkakönyvbe tett minden bejegyzéssel, aláírás ellenében a személyes kártyáján (az Orosz Föderáció kormányának április 16-i állásfoglalása által jóváhagyott szabályok). , 2003. 225. sz.).

Egyetértesz vagy nem?
Ha a munkavállaló közvetlenül nem fejezte ki beleegyezését az új munkakörülmények között történő munkavégzéshez, de nem tagadta meg, vagyis ténylegesen tovább dolgozik, de az új feltételek mellett, a munkáltató köteles a munkavégzés feltételeinek ilyen változását hivatalossá tenni. szerződés (Az Orosz Föderáció Orosz Legfelsőbb Bírósága, 2008. október 31., 25-В08-9. sz.).

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozzon, a munkáltatónak írásban kell felajánlania neki egy másik, a vállalatnál elérhető állást. Ha nincsenek hasonló állások, a munkavállalónak bármely más üres, alacsonyabb pozíciót vagy alacsonyabb fizetésű állást kell felajánlani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkavállaló képzettségét és egészségi állapotát.

Az egyéb munkakörre vonatkozó írásbeli ajánlatot a munkavállalónak személyesen, aláírás ellenében kell bemutatni, vagy úgy közölni vele, hogy megbízhatóan megállapítható legyen a személyes átvétel ténye.

Ennek a javaslatnak tartalmaznia kell minden olyan feltételt, amelyet a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Példamondatért lásd az ábrát. 3.

A munkavállaló megtagadhatja az átnevezett munkakörben való munkavégzés folytatását, de hozzájárulhat ahhoz, hogy a javasolt megüresedett pozícióba áthelyezzék. Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást, valamint az áthelyezésről szóló utasítást (utasítást) kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
A vonatkozó adatok a munkavállaló személyi kártyájába és munkakönyvébe is bekerülnek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az újításokkal, és nem választ másik pozíciót a felajánlottak közül, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani. Az elbocsátás alapja az lesz, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelye, 77. cikk).

Bizonyító okiratok a bíróság számára
Ha a munkakör megváltoztatásával kapcsolatos vitát a munkáltató és a munkavállaló bíróságon rendezi, a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia a következőkről:
- a munkakör megváltoztatásának szükségességének indoklása;
- a munkavállaló írásbeli értesítése a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott közelgő változásairól és a változtatást szükségessé tevő okokról, a megállapított határidők betartásával (legkésőbb két hónapon belül);
- írásos megerősítése a munkavállaló beleegyezésének/egyet nem értéséről, hogy új feltételek mellett folytatja a munkát;
- írásos ajánlatot a munkavállalónak a munkáltató rendelkezésére álló más munkakörre (mind a munkavállaló betöltetlen állása vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munka, mind a megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör);
- a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhető egyéb munka hiányának okirati bizonyítéka;
- írásos megerősítése annak, hogy a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát;
- a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás betartása.

Ha a munkáltató minden fenti feltételnek eleget tesz, akkor a kormányzati ellenőrző (felügyeleti) szervek és a bírósági ellenőrzés során igazolni tudja tevékenységének jogszerűségét és megalapozottságát.

1. vélemény:

Anna Ivanova, az Egorov, Puginsky, Afanasyev és Társai ügyvédi iroda munkajogi gyakorlatának vezetője

Ha a vezető beosztásának címe megváltozik
Előállhat olyan helyzet egy társaságban, amelyben a cégvezetői beosztás megnevezése például vezérigazgatóról egyesületi igazgatóra változik. Ennek oka lehet az üzleti szükségszerűség, vagy a vállalat azon szándéka, hogy külföldi vezetőt alkalmazzon, és engedélyt szerezzen a kvótán kívüli munkavégzésre.

Mindenekelőtt a társaság résztvevőinek módosítaniuk kell az alapszabályt az egyedüli végrehajtó szerv beosztásának nevének megváltoztatásával. A charta módosításait államilag be kell jegyezni az adóhatóságnál. Az igazgatóval való kapcsolattartásban a munkáltató képviseletére jogosult személynek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell aláírnia az új munkakör megjelölésével.

Célszerű továbbá felvenni a kapcsolatot azzal a bankkal, ahol a cégnek folyószámlája van, és aláírás- és pecsétmintával tisztázni kell-e, hogy szükséges-e változtatásokat végrehajtani a bankkártyán.

Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vezetői pozíció nevének megváltoztatása után megfelelő utasítást kell kiadni, amely alapján megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a személyzeti táblázatban és a vezető munkakönyvében.

2. vélemény:

Tatyana Troshina, Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT

Munkaügyi funkció a munkakör megváltoztatásakor
A pozíció neve a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően a munkaszerződés kötelező feltételeire utal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Munkaügyi funkció alatt a létszámtáblázatnak, szakmának, szakmának megfelelő, szakképzettséget megjelölő munkakörben történő munkavégzést kell érteni; a munkavállalóra bízott munka konkrét típusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikkének 2. része, 57. cikke). E normák szó szerinti értelmezése arra enged következtetni, hogy amikor a munkavállaló beosztásának neve megváltozik, megváltozik a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciója. E cikkek értelmében a munkavállaló beosztásának megnevezése munkaköri funkciójának egyik jellemzője.

A munkavállaló munkakörének állandó vagy ideiglenes változása egy másik munkahelyre való áthelyezés (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Ezért annak ellenére, hogy a munkakörülmények változatlanok, formálisan a munkakör megváltoztatása nem más, mint végleges áthelyezés egy másik munkakörbe.

3. vélemény:

Tatyana Troshina, Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT

Bejegyzések a munkafüzetbe a pozíció címének megváltoztatásakor
Ha a munkakör megnevezésének megváltozása a munkavállaló munkakörének megváltozását vonja maga után, és egy másik munkahelyre való áthelyezésként történik, az áthelyezésről bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). A bejegyzés az átutalásról szóló végzés (utasítás) alapján történik, legkésőbb egy héten belül (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt, 225. sz. határozatával jóváhagyott Szabályzat 10. pontja).

A munkakönyvben a másik munkába való áthelyezésről szóló bejegyzés így fog kinézni:
a bejegyzés sorszámát a „Munkainformációk” rovat 1. oszlopába kell beírni;
a 2. oszlopban - az átutalás dátuma;
a 3. oszlopban ez áll: „Áthelyezve „ilyen és olyan” pozícióba”;
A 4. oszlopban az átutalásra vonatkozó megbízás (utasítás) dátuma és száma.

Van olyan vélemény, hogy ha a munkakör megnevezésének megváltoztatásakor a munkavállaló feladatai (vagyis magának a munkaköri funkciónak a tartalma) nem változnak, hanem csak a beosztás megnevezése változik, akkor ilyen helyzetben nem beszélünk. a munkafunkció változásáról és egy másik munkakörbe való áthelyezésről.

A munkakör nevének megváltozásával kapcsolatban nincs konkrét megfogalmazás a munkakönyvbe történő bejegyzésre, ha az ilyen változás nem járt a munkavállaló munkavégzésének (munkaköri feladatainak) változásával.

Meggyőződésünk, hogy ilyen helyzetben a munkáltatónak a munkakör átnevezéséről utasítás alapján bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe. Például a bejegyzés így nézhet ki: „Az „így-és-úgy” pozíciót átneveztük „így-és-úgy”-ra.

Cikkek ebben a részben

• Hogyan szervezzük meg a mikrovállalkozások jelöltjeinek szűrését kiszervezés nélkül?

  A mikrovállalkozások hatékonysága közvetlenül összefügg a munkavállalók magas munkamotivációjával. Ezért olyan fontos a jelöltek hozzáértő kiválasztása és szűrése. Elmondjuk, hogyan oldhatja meg ezt a problémát saját maga, anélkül, hogy kihelyezett HR-szakértőkhöz fordulna.

• Mit kell tudni a tinédzserek felvételéről?

  A mai fiatalok gyakran iskolás korukban kezdenek dolgozni, önállósodni szeretnének. Szakmai gyakorlaton, képzésen vesznek részt, majd munkát kapnak. Mit érdemes tudni karrierje elején, és milyen kockázatokkal kell számolniuk a munkáltatóknak?
  A tinédzserek felvétele sok kihívást jelent. A munkajog világos követelményeket fogalmaz meg, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, de ezeket gyakran figyelmen kívül hagyják.

• A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenését megfelelően igazolni kell.

  Ittas állapotban dolgozni látszólag nyilvánvaló helyzet, amelyhez nincs szükség további bizonyítékokra. Szerencsére ritkák az ilyen történetek, de talán ezért nem minden HR-es tudja pontosan, hogyan kell helyesen cselekedni. Lehetséges például alkoholszondát használni, és beengedni egy alkalmazottat a cég területére?

• Levonás a végrehajtási okirat alapján

  Amikor egy alkalmazott számára végrehajtási okiratot kap, emlékeznie kell arra, hogy milyen típusú jövedelemre nem lehet kivetni, figyelembe kell vennie a végrehajtási okirat szerinti visszatartás maximális lehetséges százalékát és a több végrehajtási kérelem visszafizetésének sorrendjét. ...

• Geolocation – a munkaadók érdekeinek védelmében?

  Hogyan lehet hatékonyan felügyelni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állnak állandó felügyelet alatt, hanem az üzlet egy fontos részéért felelősek. Ez nyomot hagy a munkaügyi kapcsolatokban. Bíznia kell az emberben, és mindig tudnia kell, hogyan dolgozik. Sajnos a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséghez, a konfliktusok pedig a bíróságokhoz vezet.

• Munkaszerződések és kombinációs megállapodások faksza

  A fakszimile egy klisé, egy kézirat, dokumentum, aláírás pontos reprodukciója fényképezés és nyomtatás segítségével. Nézzük meg, hogy szabad-e faxot használni a kézírásos aláírás helyett a munkaszerződésekben és a kiegészítő munkára vonatkozó megállapodásokban.

• Szociális adó levonás

  A kezelésre és képzésre fordított szociális adókedvezmény bizonyos feltételek mellett biztosítható a munkavállaló számára. Tekintsük a szociális adókedvezmény biztosításának jellemzőit.

• A szakmai szabványok bizonyos esetekben kötelezővé válnak

  A Munka Törvénykönyve 2016. július 1-jei módosításainak (2015.05.02. 122-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 122-FZ törvény)) hatálybalépésével kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium alkalmazásának standard kérdéseire elkészített válaszok...

• Egyéni vállalkozó, alkalmazott, alapító halála

  Örökölhetőek az adók? Ki tesz bejegyzést az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottainak munkakönyvébe? A munkavállaló halála után felhalmozott kifizetések járulék- és jövedelemadó-kötelesek? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halála esetén? Olvassa el a válaszokat a cikkben.

• Munkáltató csődje bérhátralék miatt

  A munkavállalóknak joguk van bírósághoz fordulni a munkáltató csődjének kimondása iránt, ha a bért nem fizetik. Meg fogjuk érteni, hogy a munkáltató mikor mehet csődbe bértartozásai miatt, és mit kell tennie a munkavállalóknak a csődeljárás megindításához.

• Helyi cégszabályzat – hogyan kerülhetjük el a felelősséget az ellenőrzések során

  Egyes helyi előírások hiányát a munkaügyi felügyelőség felügyelői a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősíthetik. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan lehet elkerülni az ilyen következményeket.

• Pozíciók betöltése és belső részmunkaidő

  A "színészkedés" fogalmai vagy „ideiglenes” nem a hatályos jogszabályok határozzák meg. Ezért a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell helyesen betölteni a pozíciókat, és mi a fizetési eljárás.

• A cég helyi szabályozása

  Az év vége az az idő, amikor a negyedéves beszámolók leadása után kapkodás nélkül elkezdjük a felkészülést a következő évre: gondoljuk át a létszámtáblázatot, készítsük el a következő évi szabadságolási ütemtervet. Szükség esetén módosítsa az egyéb helyi előírásokat is.

• Üres állások elbocsátott alkalmazottak számára

  A jogalkotó azt a kötelezettséget állapította meg a munkáltató számára, hogy létszámleépítés esetén a megüresedett állásokat felajánlja a munkavállalóknak. Ennek a pozíciónak betöltetlennek kell lennie, összhangban kell lennie a munkavállaló képzettségével, és lehet alacsonyabb fizetésű vagy rosszabb is. Ezenkívül az üresedésnek ugyanazon a területen kell lennie. ...

• Formalizáljuk a munkavállaló személyes adataiban bekövetkezett változásokat

  A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli bizonylatok tartalmazzák. Fontos, hogy kövesse a műveletek sorrendjét, amikor módosítja őket.

• Mikor és hogyan kell személyi auditot végezni

  A személyi okmányok áramlásának a törvény betűinek szigorú betartása szükséges, mivel ezeket a dokumentumokat nemcsak a személyzeti szolgálat, hanem a számviteli osztály is felhasználja a bérszámításhoz. Ezeket a munkaügyi felügyelőség ellenőrizheti, és az alkalmazottaknak kivonatokra, igazolásokra lehet szükségük.

• Személyzeti audit. Milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégének?

  A személyzeti iratkezelés auditja az egyik legfontosabb eleme a teljes személyzeti irányítási rendszer hatékonyságának és a szervezet humánerőforrás-potenciáljának felmérésére szolgáló eljárásnak, vagy egy független eljárásnak, amely a pénzügyi és reputációs kockázatokat csökkentő intézkedések része. a céget, beleértve a munkaügyi viták bírósági megoldását is.

• A személyzeti iratkezelés megszervezése „a nulláról”

  A személyi iratkezelés megszervezésének szükségessége nem olyan egzotikus feladat, nem könnyű a kezdő személyzeti tisztviselőknek, egyéni vállalkozóknak és könyvelőknek, akiknek a feladatai közé tartozik a személyi nyilvántartás. Az egész folyamat azonban leírható egy egyszerű, lépésről lépésre történő cselekvési útmutatóval.

• Munkavégzés szülési szabadság alatt: lehetséges helyzetek elemzése

  Gyakran előfordul, hogy egy fiatal anya, miközben szülési szabadságon van, részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.
  Egyes anyák a szülési szabadság ideje alatt a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján dolgoznak, amiről jogszabály kifejezetten nem rendelkezik. A gyakorlatban egy ilyen helyzet dokumentálása sok kérdést vet fel a személyzeti tisztekben.

• Hogyan lehet egy külső részmunkaidős munkavállalóból fő alkalmazottat csinálni

  A részmunkaidős munkavállalónak ugyanabban a vállalatban a fő beosztásba való átmenetét elbocsátással vagy a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötésével lehet hivatalossá tenni. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy mikor és ki írta be a részmunkaidős munkavállaló felvételét és elbocsátását.

• Dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak be kell nyújtania

  A V. Vereshchaki által szerkesztett „Bérek és egyéb kifizetések az alkalmazottaknak” című kézikönyv anyagai alapján. Mielőtt a munkavállalóval munkaszerződést kötnének, számos dokumentumot be kell nyújtania. A Munka Törvénykönyve 65. cikkében szerepelnek...

• A javadalmazási szabályzat

  E rendelkezés fő célja a társaság valamennyi munkavállalói kategóriájának javadalmazási eljárásának megállapítása.

• Vámmentes bérrendszer alkalmazása. A bérszámfejtés jellemzői

  Ez a rendszer biztosítja az általános béralap elosztását a vállalaton (vagy annak részlegén) az érintett munkavállalók között. Ebben az esetben az általános alap a vállalat (részleg) adott időszak (például egy hónap) teljesítményétől függ. Lényegében egy adott alkalmazott fizetése az egész csapat béralapjából való részesedése. A béreket bizonyos együtthatók (például a munkavállalási arány) alapján osztják el a munkavállalók között. És lehet több is belőlük.

• Bérszámfejtés darabbér-rendszer szerint
• Sofőrt felveszünk

  A sofőrrel kötött munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni számos árnyalatot, amelyek ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak. Ezek egy részét a munkaszerződésben meg kell határozni, másokra csak utalni kell.

• Változások, javítások a munkafüzetben

  A cikk az "Actual Accounting" folyóirat és a HRMaximum együttműködésének részeként jelent meg. A munkavállaló munkakönyve a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt, és garanciákat nyújt a nyugdíj megszerzéséhez. Ezért szükséges a munkafüzetek helyes elkészítése...

• Dokumentumtárolás. Tárolási időszakok, elsődleges számviteli bizonylatok megsemmisítése és megsemmisítése

  A számviteli és adószámviteli bizonylatok, személyi bizonylatok tárolásának rendje és feltételei

• Megrendelések: forma, számozás, javítások

  A szerző az anyagot a megrendelések elkészítésének, változtatásainak stb. Mivel egyes hibák a végzés jogerejének elvesztéséhez vezethetnek, nem tekinthetők apróságoknak.

• Milyen sorrendben kapják meg a dokumentumok másolatait a szervezet korábbi alkalmazottai?

  Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályzata szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt, N 225 számú rendelete (a 2008. május 19-én módosított, a továbbiakban: Szabályok) szerint munkakönyvet csak elbocsátáskor adnak ki a munkavállalónak, de vannak esetek, amikor az alkalmazott...

• Ki szerepel a stáblistán... HR igazgató, HR vezető, HR vezető?

  Hogyan határozható meg a HR-igazgató feladat- és hatásköre, és hogyan választhatja el felelősségét a többi személyzeti dolgozó feladataitól, a szerző a HR-esektől kapott kérdések alapján készült anyagban ismerteti.

• Munkarend kalkuláció (Microsoft Excel alapú program)
• A dokumentumok helyes tűzése

  A cikk leírja a dokumentumok villogására vonatkozó szabályok összes árnyalatát. Az olvasók megtanulják, hogyan kell helyesen számozni, leltárt készíteni és a személyi dokumentumokat az archívumba továbbítani

• Hogyan kell regisztrálni a munkavállaló távollétét, ha kormányzati feladatokat lát el?

  Képzeljünk el egy helyzetet: egy szervezet alkalmazottja szűk profilú szakember, és szakértőként vesz részt a nyomozási folyamatban. Vagy: a tartalékban lévő katonai szolgálatra kötelezett személyt katonai kiképzésre hívják. Vagy talán az egyik beosztottjának esküdtként kell jelen lennie a bíróságon. Mit jelentenek ezek az esetek? Speciálisan kell formalizálni azt a tényt, hogy a munkavállalót állami feladatok ellátása közben fel kell szabadítani a munkából, távollétét.

• Az egyéni munkáltatóknál dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai

  A magánszemély munkáltatóknál végzett munka számos funkcióval rendelkezik. Alapvetően minden munkáltató – magánszemély – két csoportra osztható: egyéni vállalkozókra és magánszemélyekre, akik nem egyéni vállalkozók. Az előbbiek munkavállalókat vesznek igénybe üzleti tevékenység végzésére...

• Milyen személyi dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégnek?

  A felelős munkavállalónak tudnia kell, hogy mely dokumentumok kötelezőek a cég számára, melyek csak bizonyos feltételek mellett válnak ilyenné, és melyek azok a dokumentumok, amelyeket nem kell elkészíteni, mivel ezek tájékoztató jellegűek. Ez lehetővé teszi, hogy jól felkészüljön a találkozóra…

• Munkavállalói jogok adós vállalkozás eladásakor

  A fizetésképtelenségről (csődről) szóló szövetségi törvény nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek biztosítanák a munkavállalók munkajogainak védelmét az adós vállalkozás értékesítése során. Az ebben az esetben felmerülő munkaviszonyok sajátosságai külön elemzést igényelnek.

• Munkatapasztalat igazolása

  A szolgálati idő kiszámításakor az abban foglalt munkaidőket vagy egyéb tevékenységeket, amelyekre az állampolgár biztosítottként történő regisztrációja előtt került sor, az 1996. április 1-i „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról szóló szövetségi törvény értelmében. ..

• Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe

  A „Költségvetési Intézmény Humánerőforrás Osztálya” című folyóirat 2009. évi 8. számában írtunk arról, hogy egy munkavállaló véglegesen áthelyezik ugyanazon munkáltatónál másik munkakörbe, amelyben nem tervezik a korábbi pozícióba való visszatérést. Emellett a törvény rendelkezik az ideiglenes áthelyezés lehetőségéről. Hogyan különbözik az állandótól, milyen esetekben és milyen sorrendben hajtják végre, ebben a cikkben elmondjuk.

  A személyzeti tisztek munkája során gyakran használnak egy dokumentumot, például egy értesítést. Ezzel a papírral a munkáltató értesíti a munkavállalókat a jogilag jelentős problémákról. Például a létszámleépítésről. Az értesítésnek nincs egységes formája. Minden esetre más opciót dolgoznak ki. Elmondjuk, hogyan kell feljelentést tenni a cégátszervezésről és a fióktelep felszámolásáról. Hogyan értesítsük a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról. Hogyan kell értesíteni a munkavállalót a munkafüzet megjelenésének szükségességéről.

• Munkaügyi felügyelőség látogatása

  Minden munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy előbb-utóbb felkeresi őt a munkaügyi felügyelőség. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet hatalmas létszámleépítések jellemeznek, bármikor előfordulhat váratlan látogatás. Beszéljünk arról, hogy milyen indokkal érkezhet az ellenőr, milyen jogosítványai vannak, és mi a munkáltatói intézkedés az ellenőrzési tevékenységek végzése során.

• Szabadúszó munkavállaló: „Veszélyes” pillanatok a munkáltató és a munkavállaló számára

  A szovjet időkben a „szabadúszó munkások” alatt olyan állampolgárokat értettek, akik egy szervezetnél munkát végeznek, és nem szerepelnek a bérlistán. Az orosz jogszabályok fejlődésével a „szabadúszó munkavállaló” fogalma és státusza megváltozott. Egyes szervezeti vezetők gondolkodása a Szovjetunióban a „szabadúszó munkások” munkavégzésének jogi szabályozásának szintjén maradt. A munkáltató nem mindig gondol az ilyen kapcsolatok következményeire.

• Üzleti utazások és munkavállalói jogok

  Azokat a problémákat, amelyek nagyon fontosak minden olyan munkavállaló számára, aki „utazási munkás” szerepet tölt be.

• Regisztráljuk a terhességet

  Hazánk az elmúlt években igazi baby boomot élt át. Egyre több alkalmazott várja, hogy csatlakozzon a családhoz. Nemcsak a leendő szülők készülnek egy új ember születésére, hanem... a személyzeti osztály is. Amellett, hogy azon kell aggódni, hogy ki vállalja a jó okból hiányzó munkavállaló feladatait, rengeteg dokumentumot is össze kell gyűjteni és elkészíteni. Nézzük meg, milyen nehézségek merülnek fel a „gyerekszabadság” igénylésekor, és milyen kifizetésekre jogosult egy újdonsült anya.

• Gyakori tévhitek

  A leggyakoribb tévhitek a munkaviszonnyal kapcsolatban