A munkavállalóknak minden évben szabadságot kell biztosítani munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével. A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét az adott munkáltató évente határozza meg a szabadság ütemezése szerint, amelyet legkésőbb a naptári év kezdete előtt 2 héttel jóvá kell hagyni (a Munka Törvénykönyve 123. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

Abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadság ütemezése szerint megy szabadságra, a munkáltatónak nem kell szabadságot kérnie. A munkáltatónak magának kell aláírás ellenében értesítenie a munkavállalót a szabadság kezdetének időpontjáról legkésőbb 2 héttel a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 3. része). Ha a munkavállaló nem megy szabadságra az ütemterv szerint, a szabadság igénylése kötelező. A megkomponálás módját a miénkben elmondtuk.

Lehetséges a betegszabadság után azonnal nyaralni? Hogyan kell elkészíteni a szükséges jelentkezést? Erről anyagunkban fogunk beszélni.

Betegszabadság után mehetek nyaralni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló azon jogát, hogy átmeneti rokkantság után azonnal szabadságra menjen. Tegyük fel, hogy a szabadság ütemezése szerint a munkavállalónak 2018.10.09-től szabadságra kell mennie. A 2018. 09. 04. és 2018. 09. 09. közötti időszakra pedig betegszabadságot nyitottak a munkavállaló számára. Mivel a munkavállaló átmeneti rokkantságának ideje a szabadságra való indulás előtt lejár, nincs akadálya az ütemtervben jóváhagyott határidőn belüli távozásnak. A munkavállaló 2018.09.10-én nyugodtan nem mehet dolgozni.

Ha pedig 2018. szeptember 10-én vagy később zárják le a betegszabadságot, akkor kiderül, hogy az ütemtervben jóváhagyott időkereten belül a munkavállaló nem tudott szabadságra menni. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a szabadság elhalasztható egy új időszakra, vagy meghosszabbítható a szabadság alatti betegségnapok miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke). Például a 2018. 09. 10-én kezdődött kéthetes szabadságról a munkavállalónak 2018. 09. 24-én vissza kell térnie és dolgoznia kell. Ha pedig csak 2018.09.13-án zárják le a betegszabadságot, akkor a munkába lépés időpontja 2018.09.28-ra tolódik. Még ha a munkavállalóval nem is lehet kapcsolatba lépni, és nem lehet vele megegyezni a betegszabadság utáni szabadság elhalasztásában vagy meghosszabbításában, a munkáltatónak biztonságosabb azt feltételezni, hogy a szabadság automatikusan meghosszabbodott. Természetesen, ha a munkavállaló az eredetileg megbeszélt időpontban visszatér dolgozni, akkor egyeztetni kell vele a hátralévő szabadságnapok áthelyezését.

Hasonlóképpen, ha az átmeneti rokkantság már akkor jelentkezett, amikor a munkavállaló szabadságon volt, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal. Ebben az esetben a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót (a Szabályzat 18. pontja, amelyet a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án hagyott jóvá, 169. sz.).

Betegszabadság utáni szabadság iránti kérelem összeállítása

Amint azt fentebb jeleztük, ha a munkavállaló szabadságának időpontja megegyezik a szabadságbeosztásban szereplő időponttal, a munkavállalónak nem kell szabadságot kérnie a munkáltatótól. Még akkor is, ha a szabadság az átmeneti rokkantság időszaka után azonnal következik.

Továbbá, ha a betegszabadság szabadságon kezdődött, és ezért a szabadság meghosszabbodik a betegségi napok számával, akkor nem kell „további” napokra kérelmet írni.

Ha a betegszabadság kapcsán a szabadság egy másik időszakra tolódik, a munkavállaló a szabadság elhalasztása iránti kérelmet állít ki, melynek nyomtatványát a miénkben adtuk meg.

A betegszabadság utáni szabadság iránti kérelmet csak akkor kell benyújtani, ha a munkavállaló a menetrenden kívül szabadságra megy. Az ilyen nyilatkozatot bármilyen formában megteszik. Információkat tartalmaz a munkavállalóról, a kért szabadság kezdő dátumáról és időtartamáról. Nem szükséges jelezni, hogy az átmeneti rokkantság időszakát közvetlenül követi a szabadság.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállaló a menetrenden kívül szeretne szabadságra menni, a munkáltató megtagadhatja. Természetesen, ha a munkavállaló nem tartozik a számára megfelelő időpontban szabadságra jogosultak körébe.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató köteles például a munkavállaló kérésére szabadságot biztosítani a terhesség és szülés miatti betegszabadság után, azt megelőzően vagy a szülői szabadság végén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke). ).

Betegszabadság utáni szabadságdíj

A betegszabadságot közvetlenül követő szabadság kifizetésének eljárása nem különbözik a „rendes” nyaralástól. A szabadság kifizetését legkésőbb 3 naptári nappal annak kezdete előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). És még a szabadság előtti betegszabadságon lévő munkavállaló megkeresése sem lehet akadálya a szabadságdíj kifizetésének. A betegszabadság utáni szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkeresetet az általános sorrendben kell figyelembe venni, a munkavállaló szabadságának indulását megelőző 12 hónapra vonatkozóan. A szabadságdíj összegének kiszámításához kényelmes a miénk használata.

Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadságdíj késedelmes kifizetése esetén a munkáltatónak kamatot (pénzbeli kompenzációt) kell fizetnie a munkavállalónak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Ezen túlmenően a munkáltatóval és tisztségviselőivel szemben közigazgatási felelősségre vonás (figyelmeztetés, pénzbírság) alkalmazható a Ptk. 6. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Ezenkívül a szabadságdíj idő előtti kifizetése feljogosítja a munkavállalót arra, hogy követelje a munkáltatótól a szabadság áthelyezését egy másik időpontra (

A szabadság előtti betegszabadság akadályozhatja a munkavállalót a pihenéshez való jog gyakorlásában, például ha bizonyos munkát nem végeznek el időben, ami a szabadság kezdetének elhalasztását szolgálhatja. És ha a betegség elhúzódott és csak a vakáció kezdete alatt ért véget, akkor meghosszabbításának oka lesz. Cikkünkből megtudhatja, melyek az ilyen átvitel/kiterjesztés jellemzői, és hogyan kell ezt a tényt formalizálni.

A szabadság elhalasztása vagy meghosszabbítása betegség miatt

A szabadságolás előtti betegszabadság bemutatása az alapja a szabadság napok kezdetének elhalasztásának a 2. sz. 1 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a alapján, ha a munkavállaló a kezdet kezdetén felépült, de nem volt ideje szabadságdíjat kapni (a meghatározott norma 2. része).

Ha a munkavállalót már a szabadsága alatt megbetegedés vagy sérülés érte, akkor élhet a meghosszabbítási vagy átruházási jogával. Ugyanez a forgatókönyv várható abban az esetben, ha a munkavállaló megbetegszik, és nincs ideje felépülni a szabadság kezdete előtt.

JEGYZET! Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a Szovjetunió idejében elfogadott normatív aktusok, amelyek hatályban voltak a modern állam területén. Orosz Föderáció, ma is alkalmazható abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

cikk 1. részében jelezve. A rendes és pótszabadságról szóló szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) 18. -a alapján jóváhagyta. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 1930. 04. 30. 169. sz., ha a szabadság kezdete előtt bizonyos okok voltak, amelyek megakadályozták, hogy a munkavállaló időben távozzon, akkor a munkáltatóval kötött megállapodás alapján új kezdési dátum is megadható. készlet. Vagyis a szabadság átadásáról beszélünk, amely nem kezdődött időben, beleértve a munkavállaló betegségét is.

Abban az esetben, ha a betegszabadság már az éves fizetett szabadság idejére le volt zárva, amely nem került átütemezésre, mivel ebben a kérdésben a felek nem állapodtak meg, a munkavállaló élhet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint a szabadság meghosszabbítása az átmeneti rokkantság napjaival egybeeső napok számával, vagy a fennmaradó napok áthelyezése egy új időszakra.

Betegszabadság a tervezett szabadság előtt

A szabadság kiadásának sorrendjét az ütemterv szerint határozzák meg, amely kötelező a munkavállaló és a munkáltató számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ha a munkavállaló a szabadság kezdete előtt megbetegszik és felépül, az előzetesen egyeztetett menetrend szerint nyaralhat.

Abban az esetben, ha a munkáltató úgy döntött, hogy módosítja a beosztást (például ha a munkavállaló beteg volt, és nem végzett el egy bizonyos mennyiségű munkát), a szabadság kezdő időpontját egy másik időszakra elhalasztja, akkor ezt először egyeztetnie kell a munkáltatóval. maga alkalmazott. Ha az értesítést nem továbbítják időben, akkor a munkavállalónak jogában áll írásos kérelmére kérni a munkáltatótól, hogy határozzon meg egy másik időpontot a szabadság kezdetére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része). ).

A szabadság beosztása kötelező a felek számára, ezért ha a munkavállaló a szabadság előtt betegszabadságra ment, és annak kezdetére nem gyógyult meg, akkor:

• a munkáltató elhalaszthatja a szabadságot új dátum, amelyet meg kell állapodnia a munkavállalóval;
• a betegszabadság után a munkavállaló szabadságra vonulhat, a szabadság meghosszabbítására vonatkozó döntéséről a munkáltató felé haladéktalanul értesítve, vagy a betegséggel egybeeső napokat másik időszakra áthelyezheti.

Terhességi betegszabadság az éves szabadság előtt

A várandós munkavállaló a rendelet meghozatala előtt vagy közvetlenül utána éves szabadságot vehet ki a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. Emellett a szülési szabadságon lévő férj is kérhet éves szabadságot munkáltatójánál arra az időszakra, amikor várandós felesége a betegszabadság alapján szülési szabadságot vesz igénybe. És a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke.

Ez azt jelenti, hogy közvetlenül a terhességi és szülési betegszabadság (szülési szabadság) lejárta után a munkavállaló szabadon veheti ki éves szabadságát akkor is, ha a szükséges szolgálati idő nem elegendő annak megkezdéséhez (Mt. 122. cikk). Az Orosz Föderáció kódja), és függetlenül attól, hogy mikor volt beütemezve. Ezt a szabadságot a munkavállaló kérésére adják ki.

Más típusú betegszabadság átvihető?

Abban az esetben, ha a munkavállaló más típusú szabadságra (képzés, gyermekgondozás, fizetés nélküli) megbetegszik, és a betegség csak a szabadság ideje alatt ér véget, akkor a betegnapok nem szolgálhatnak alapul a szabadság napjának meghosszabbításához. Valóban, az Art. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve beszélgetünk csak az éves fizetett szabadság betegség miatti meghosszabbításáról/halasztásáról.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló további fizetett szabadságra kíván menni, akkor a szabadságnapokkal egybeeső betegnapok esetén lehetőség nyílik a meghosszabbításra vagy egy másik időszakra átütemezésre. Valóban, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke utal az éves fizetett szabadság átruházásának / meghosszabbításának lehetőségére, és lehet alap (115. cikk) és kiegészítő (116-119. cikk).

Ezenkívül az Art. A Szabályzat 17. pontja utal mind a rendes, mind a pótszabadság áthelyezésének/meghosszabbításának lehetőségére átmeneti rokkantság miatt.

Ha a munkavállaló a szabadság előtt betegszabadságon volt egy másik családtag gondozása miatt, akkor (ebben az esetben a betegnapok és a szabadság napok kiszabása) nincs joga a szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására. Azonban az Art. A Szabályzat 18. §-a alapján ez a körülmény a munkavállaló időben történő szabadságolását akadályozó tényezőként ismerhető el, majd annak átadásának kérdése a felek megegyezésével megoldható.

Hogyan kell üdülési transzfert igényelni?

Bármely esetben, amikor:

• a munkavállaló úgy döntött, hogy elhalasztja a szabadság kezdő dátumát;
• más dátumra áthelyezni a szabadságnapokat, amelyek időben egybeesnek a betegszabadságon való tartózkodással;
• az éves szabadság meghosszabbítása betegség napokra, -

megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz.

Ezt a kérelmet bármilyen formában benyújtják, és személyesen vagy postai úton nyújtják be. A pályázatban fel kell tüntetni:

• a pályázat tárgya (átruházás/hosszabbítás);
• a kérelem benyújtásának indokai (betegség, sérülés, egyéb okok);
• a kívánt átviteli/megújítási dátumok.

Így például így nézhet ki egy nyilatkozat a szabadság kezdete elhalasztásáról a szabadság előtt kivett betegszabadság kapcsán:

A munkáltató a szabadság elhalasztására / meghosszabbítására vonatkozó írásbeli kérelem kézhezvételét követően jogosult dönteni az ajánlat elfogadásáról, ha erre jogalapja van. Ezt követően megfelelő végzést adnak ki, amely jelzi a döntést:

Nem ismeri a jogait?

• a vakáció meghosszabbításáról;
• a szabadságolási ütemterv módosítása a szakszervezeti bizottság jóváhagyásával;
• szabadság napok áthelyezése.

Ha a munkavállaló közvetlenül a szabadság kezdete előtt betegszabadságra ment, a megfelelő végzés hatályba lépett, és bejegyzés történt a személyi kártyán, akkor a megfelelő változtatásokat meg kell tenni. Tehát a nyaralás kezdési időpontjának változása miatt a korábbi rendelés lemondható, a személyi kártyán a bejegyzés javítva.

Jogszabályi szintű javításra nincs ok, ezért a módosítások a személyi iratkezelési szabályzatban elfogadott módon történnek. A javításokat a következőképpen végezzük: az előző szöveget áthúzzuk, és a javított szöveget a szabad helyre írjuk. A javítás mellé szükséges a dátum és a javítandó bizonylat kitöltéséért felelős személy aláírása a teljes név dekódolásával és a beosztás megjelölésével.

Az átütemezési sorrend így nézhet ki:

Hogyan fizetik ki a táppénzt és a szabadságot, ha a szabadságot elhalasztják?

A rokkantsági ellátás akkor jár, ha a felépülés a szabadság kezdete előtt megtörtént, vagy ha a betegszabadság le volt zárva, amíg a munkavállaló fizetett éves szabadságon volt (beleértve a pótszabadságot is). De ha egy munkavállaló más típusú szabadságon (különösen saját költségén szabadságon) megbetegszik, akkor nemcsak fizetésre, hanem betegszabadság kiadására sem lenne joga.

Ami a szabadságdíj kifizetését illeti, vannak árnyalatok. Tekintsük őket részletesebben.

betegszabadság

A szabadságra indulás előtt lezárt rokkantsági bizonyítvány teljes összege a bemutatása után kerül kifizetésre. Az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételének alapja csak betegszabadság - az ellátást teljes egészében folyósítják a betegség / sérülés minden napjára az Art. 1. részének megfelelően. 2006. december 29-i, 255-FZ számú törvény (a továbbiakban: törvény) 6. §-a szerint.

Ugyanez vonatkozik a beteg hozzátartozó ápolása miatti betegszabadság kifizetésére is, ha azt a szabadság előtt lezárták, a járadék folyósítása a fenti cikk 5. része szerint történik.

Ha a betegszabadságot a szabadság előtt nyitották meg, és azt követően zárták le, az átmeneti rokkantsági járadékot teljes egészében folyósítják a betegség minden napjára, ha éves fizetett szabadságról beszélünk (törvény 9. cikk 1. cikk 1. rész ).

Ha a betegszabadságot tanulmányi szabadságon, szülői szabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötték be, akkor a táppénz és a szabadság napjainak ezen egybeesési időszakára nem jár pótlék.

Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének számításakor a biztosított, azaz a munkavállaló szolgálati ideje számít. Az Art. 1. része szerint A törvény 7. §-a szerint a biztosítottnál eltöltött évek számától függően az átlagkereset 60-100%-áig terjedő összegű ellátást folyósítanak. Ezen túlmenően, ha a betegszabadságot otthon kezelt gyermek gondozására adták ki, akkor a 11. naptól kezdődően a segélyt az átlagkereset felének megfelelő összegben folyósítják (a fenti cikk 1. pontja, 3. rész). ).

Az Art. 1. része szerint A törvény 14. §-a szerint a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagkeresetet a betegség/sérülés kezdetét megelőző 2 naptári évre kell kiszámítani.

Vakáció

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a alapján a nyaralási díj kiszámításához az elmúlt 12 hónap keresetének értékét használják. Az éves (alap) szabadságot 28 naptári napra adják (a Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része), amely alatt az átlagkereset fennmarad (Munka Törvénykönyve 114. cikke).

FONTOS! A szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia a szabadság napjainak számát a napi átlagkereset értékével. cikk 4. részében bemutatott képlet alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint az átlagos éves keresetet el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak száma) és 29,3-mal (átlagos havi napok száma).

Az Art. 9. része szerint A Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a szabadságdíj kifizetését a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell teljesíteni. Ha pedig a munkavállaló szabadságdíjat kapott, de megbetegedett, majd a munkáltatóval való megegyezés alapján elhalasztotta a szabadság kezdő időpontját, akkor nem kell visszaküldeni - a következő kifizetéskor figyelembe vehető. bérek. A munkáltató nem jogosult visszatartani a munkavállalónak kifizetett szabadságdíjat a szabadság átruházása esetén (Munka Törvénykönyve 137. cikk).

Ha megtörtént, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt megbetegedett és felépült, de távolléte miatt nem fizették ki időben a szabadságot, ez a tény a szabadság új időszakra történő elhalasztásának alapjául szolgálhat. a munkavállaló kérésére (a Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).

Ha a munkavállaló a szabadság kezdete előtt betegszabadságra ment, több lehetőség közül választhat:

• ha a betegszabadságot a tervezett szabadság kezdete előtt lezárták, akkor azt nem lehet átvinni vagy meghosszabbítani;
• ha a betegszabadság miatt a tervezett szabadság akadályba ütközik (például nem időben végzett munka), akkor a felek megállapodása alapján az éves szabadság elhalasztható;
• ha a szabadságra menést akadályozó tényező a szabadságolási díj idő előtti kifizetése, akkor ezt csak a munkavállaló kérelme alapján lehet újabb időszakra átütemezni;
• és ha az éves fizetett szabadság kezdete előtt megnyílt betegszabadság már ebben az időszakban lezárult, és a munkavállaló nem tudott megegyezni a munkáltatóval a szabadság kezdetének elhalasztásáról, akkor a munkavállaló jogosult a szabadság meghosszabbítására. a szabadságnapokkal egybeeső betegnapokra, vagy más időszakra történő áthelyezésre; feltéve azonban, hogy a munkavállaló betegszabadságán meg tudott egyezni a munkáltatóval a szabadság kezdetének elhalasztásának feltételéről, ez utóbbi kérdéseket tesz fel. új rend a beosztás módosításáról és a beteg munkavállaló szabadságának átutalásáról.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a szabadság kezdetével vagy elhalasztásával járó helyzet további alakulása attól függ, hogy a munkavállaló milyen gyorsan gyógyult vagy betegedett tovább annak megkezdése előtt, és hogyan viselkedett a munkaviszony mindkét oldala.

Minden más esetben a szabadságot megtörténtnek és a munkavállaló által igénybe vettnek kell tekinteni, annak ellenére, hogy a betegszabadság a kezdete előtt nyitva volt (kivéve természetesen, ha a helyi szabályozás másként rendelkezik). Így minden helyzetünkben a munkavállaló által bemutatott megfelelő betegszabadság csak azokra a napokra kerül kifizetésre, amelyek: - az okmányokban megjelölt szabadság kezdő időpontját megelőzően; - a dokumentumokban feltüntetett megfelelő szabadság befejezési dátumát követően - ha a vakáció lejárta után bezárták vagy meghosszabbították a lapot.. Ilyen állásponthoz ragaszkodik az FSS szakember is, akihez pontosításért fordultunk.

Ha a munkavállaló a szabadság előtt betegszabadságra ment ...

A Pravoved.RU 1132 ügyvédei most online vannak

1. Kategóriák
2. Könyvelés

Helló, az alkalmazott betegszabadságra ment a következő szabadság előtti napon. 3 nap szabadságdíjat és egyszeri szabadságolási segélyt kapott.

mi a teendő a fizetéssel? Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Próbáljon meg itt nézni:

• Mit tegyen egy oktatási szervezet, ha egy gyermek megsérül a testnevelés órán?
• Mit csináljon az emberrel, ha nem ad pénzt és dolgokat, hogyan befolyásolhatja?

Gyorsabban kaphat választ, ha felhívja a Moszkva és a Moszkvai régió ingyenes forródrótját: 8 499 705-84-25 Ingyenes ügyvédek a vonalon: 9 Ügyvédi válasz (1)

• Minden ügyvédi szolgáltatás Moszkvában Munka átvételéről és átadásáról szóló okiratok összeállítása szerződés alapján Moszkva 1500 rubeltől. A közösen szerzett ingatlan felosztása Moszkva 15 000 rubeltől.

A munkavállaló betegsége miatt a szabadság kifizetésének időszaka elhalasztható

Ez így szól: „Ha az okok, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, annak kezdete előtt merültek fel, akkor az új szabadság időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.” Azaz úgy kell tekinteni, hogy nem kezdődött el a vakáció (ami nem kezdődött meg, azt nem lehet meghosszabbítani).
Kiderül, hogy a betegszabadságon megjelölt teljes időtartam alatt a munkavállalót betegszabadság alapján felmentik a munkából, ezért a táppénzt a szokásos módon, a tervezett szabadság napjainak csökkentése nélkül kell kiszámítani. Ez azonban nem igaz, és itt van az ok. Először is, pontosan azokat az okokat sorolja fel a Szabályzat előző bekezdése, amelyek megakadályozzák, hogy nyaralni menjen.<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

Mi a teendő, ha a munkavállaló a szabadság előtt megbetegszik?

Ha a munkavállaló beteg családtagot gondozott, akkor a szabadság nem hosszabbodik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 1. része). A munkáltató azonban helyi törvénnyel rendelkezhet az éves szabadság meghosszabbításáról a munkavállaló családtagjának betegsége miatt (Rostrud 2012. június 1-i levél, sz.

№

Info

PG/4629-6-1). Az állami feladatok ellátása különösen a következőket foglalja magában: Helyzet: Milyen dokumentumokat kell kiállítani a munkavállaló éves alapszabadságának meghosszabbításához? az Orosz Föderáció. Így pl lehet hosszabbítani, ha közben megbetegszik egy alkalmazott már megnéztem, most éves szabadságot küldök.

Ha a szabadság meghosszabbításának oka van (például betegség esetén), a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a rendelkezésére álló módon (például telefonon).

400 Hibás kérelem

Átmeneti rokkantság miatt lehet-e lemondani a nyaralást, esetenként lehetséges. Szabadság saját költségen Mivel ezt a szabadságot kizárólag a munkavállaló kérésére biztosítják<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
Ha az Ön munkavállalója átmeneti rokkantsága ellenére ezt megtette (például futárral adott át kérvényt), köteles a szabadságot lemondani. Ez pedig teljesen megváltoztatja a helyzetet a pótlékkal kapcsolatban.
Hiteles forrásokból Shklovets Ivan Ivanovich, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője "Norms Art. 124. §-a a szabadság meghosszabbításáról vagy elhalasztásáról közvetlenül alkalmazandó: - éves fizetett szabadság kiadásakor; - magának a munkavállalónak átmeneti rokkantsága esetén Áthelyezés egyéb esetekben - más típusú szabadság biztosításakor vagy beteg családtag ápolásakor. - csak akkor lehetséges, ha azt helyi jogszabály, például belső munkaügyi szabályzat előírja. Ezért ha átmeneti rokkantság a szabadság kezdete előtt történt, akkor azt csak abban az esetben szabad átruházni, ha ez a szabadság éves. , a lap pedig magának a munkavállalónak a betegsége miatt van.

A munkavállalót szabadságolás előtt átutalták, betegszabadságra ment

A munkavállalóval való konfliktus elkerülése érdekében a kifizetett szabadságdíjat csak az ő írásbeli hozzájárulásával kell visszatartani. De még a munkavállaló kérelmének kézhezvétele után is csak a havi bér 20% -át meg nem haladó összegben lehet kompenzálni a túlzottan átutalt szabadságdíjat.
Ezt a rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy mi a teendő, ha a munkavállaló felmond, és a ki nem dolgozott időszakért szabadságdíjat kapott, olvassa el a „Feldolgozatlan szabadságnapok levonása elbocsátáskor” című cikket. Eredmények Ha a munkavállaló a szabadságolás előestéjén megbetegszik, a munkáltató köteles a szabadságot átütemezni.

Ha betegszabadságra kerüléséig a szabadságdíjat már kifizették, azt a jövőbeli szabadságdíj terhére kell jóváírni. A munkavállaló beleegyezése nélkül nem javasolt levonást végezni a fizetett kihagyott pihenőnapokon.

A törvény szerint a biztosítottnál eltöltött évek számától függően az átlagkereset 60%-a és 100%-a között folyósítják az ellátást. Ezen túlmenően, ha a betegszabadságot otthon kezelt gyermek gondozására adták ki, akkor a 11. naptól kezdődően a segélyt az átlagkereset felének megfelelő összegben folyósítják (a fenti cikk 1. pontja, 3. rész). ). Az Art. 1. része szerint A törvény 14. §-a szerint a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagkeresetet a betegség/sérülés kezdetét megelőző 2 naptári évre kell kiszámítani. Üdülési díj Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a alapján a nyaralási díj kiszámításához az elmúlt 12 hónap keresetének értékét használják.

Az éves (alap) szabadságot 28 naptári napra adják (a Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része), amely alatt az átlagkereset fennmarad (Munka Törvénykönyve 114. cikke). FONTOS! A szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia a szabadság napjainak számát a napi átlagkereset értékével.

Figyelem

Ezt a kérelmet bármilyen formában benyújtják, és személyesen vagy postai úton nyújtják be. A pályázatban fel kell tüntetni:

• a pályázat tárgya (átruházás/hosszabbítás);
• a kérelem benyújtásának indokai (betegség, sérülés, egyéb okok);
• a kívánt átviteli/megújítási dátumok.

Így például a szabadság kezdetének elhalasztására irányuló kérelem a szabadság előtt kivett betegszabadság kapcsán így nézhet ki:

Az éves szabadságomnak 2016. szeptember 12-én kellett volna kezdődnie, de addig nem fogok tudni felépülni. Ezzel kapcsolatban kérem, hogy az éves fizetett szabadságom időpontját halasszák 2016. október 3-ra. Suvorov N. P.
Hiteles forrásokból Kiseleva N.S., FSS RF "Ha ebben a helyzetben a munkavállaló visszavonja a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet, akkor a járadékot a betegszabadság teljes időtartamára ki kell fizetni a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően." Ha ez az a fajta fizetés nélküli szabadság, amit nem lehet tagadni<19, и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло <20. <19 Статья 128 ТК РФ.<20 Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 N 33-7790.

Egészítsük ki a példánkat. A szabadság július 28-tól augusztus 7-ig tart, a betegszabadságot július 26-án adják ki, és augusztus 10-én zárják le. Ezután a július 26-i, 27-i és augusztus 8-i juttatást a szervezet, augusztus 9-ére és 10-ére pedig az FSS költségére fizetik.<11.

Példánkban ez a július 26., 27. és augusztus 8. és 10. közötti pótlék. Kiszámoltuk a pótlékot, most nézzük meg, mi történik magával az ünnepekkel.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i rendelete, N 624n; Az Orosz Föderáció FSS-ének 2011. október 28-i levele N 14-03-18 / 15-12956 (17. o.).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
cikk 4. részében bemutatott képlet alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint az átlagos éves keresetet el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak száma) és 29,3-mal (átlagos havi napok száma). Az Art. 9. része szerint A Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a szabadságdíj kifizetését a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell teljesíteni. És ha a munkavállaló szabadságdíjat kapott, de megbetegedett, majd a munkáltatóval történt megállapodás alapján a szabadság kezdetének napját elhalasztotta, akkor nem kell visszaadni - a következő bérkifizetéskor figyelembe lehet venni . A munkáltató nem jogosult visszatartani a munkavállalónak kifizetett szabadságdíjat a szabadság átruházása esetén (Munka Törvénykönyve 137. cikk). Ha megtörtént, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt megbetegedett és felépült, de távolléte miatt nem fizették ki időben a szabadságot, ez a tény a szabadság új időszakra történő elhalasztásának alapjául szolgálhat. a munkavállaló kérésére (a Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).

Utolsó módosítás: 2020. január

Egy hirtelen jött betegség tönkreteheti nyaralási terveit, vagy későbbre halaszthatja. Néha egy alkalmazottnak, mivel kénytelen távol maradni, nincs ideje egy fontos vezetői feladat elvégzésére, és az azt követő szabadság a vállalat megzavarásával fenyeget. Ebben az esetben távozás előtt a beosztott kommunikál a vezetéssel és egyeztet a nyaralási tervekről. A szabadság előtti betegszabadság befolyásolja a későbbi szabadságolási eljárást, a könyvelésből való elhatárolást, és megköveteli a munkajog betartását.

A betegség időtartamától, a betegszabadság lejáratának időpontjától, a munkaszükséglettől és a személy személyes szándékaitól függően a további szabadságolási tervek változhatnak.

Betegség a nyaralás előestéjén: jogszabályi hivatkozások

Amikor egy korábbi betegszabadsággal járó szabadságról állapodnak meg, betartják a Munka Törvénykönyve által megállapított normákat. Az első dolog, amit az előző napi átmeneti rokkantság érint, az a következő nyaralás kezdő és befejező dátuma. A munkavállalónak joga van elhalasztani a fizetett pihenőidőt a 124. cikk (1) bekezdésének (1) bekezdése alapján, ha a számviteli osztály még nem fizette ki a törvény szerinti kártérítést, és a szabadság kezdetéig a betegszabadság megszűnik. zárva.

Ha a szervezet alkalmazottja már szabadságon van, de ebben az időszakban betegség vagy baleset történt, a törvény szerint a fel nem használt fizetett szabadságnapok áthelyezésre kerülnek:

• a vakáció végén a személy pihenőidejének meghosszabbítása;
• egy másik ideig, ha most nincs szükség a használatukra.

Hasonló szabályok vonatkoznak arra a helyzetre is, amikor a vakáció előtti betegség elhúzódott, és nem tette lehetővé a teljes kijelölt idő igénybevételét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (423. cikk 1. része) rendelkezései szerint ellentmondások hiányában a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések szabályozása érdekében az orosz állampolgároknak és szervezeteknek jogukban áll alkalmazni az elfogadott és hatályos jogalkotási aktusokat. a szovjet időszak.

A vakáció kezdete elhalasztásának lehetőségének meghatározásakor a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930-ban elfogadott, a (rendszeres és kiegészítő) vakációra vonatkozó szabályok 18. cikkének 1. része az irányadó. Különösen, ha a fizetett szabadság idejére olyan körülmények merültek fel, amelyek nem teszik lehetővé a szabadság időben történő megkezdését, a vezető beleegyezésével új szabadsági időszakot rendelnek ki. A munkavállaló távozását megakadályozó elkerülhetetlen körülmények közé tartozik az átmeneti rokkantsága.

Figyelembe kell venni egy fontos jellemzőt - a fel nem használt napokat csak a korábban jóváhagyott ütemterv szerint kapott éves rendes szabadság részeként lehet átvinni vagy hozzáadni a nyaralási időszak végén. Ha a szabadság főiskolai, egyetemi tanulmányaihoz, kiskorú gondozásához kapcsolódik, vagy az órarenden kívül került ki, és a munkavállaló annak megkezdését követően megbetegedett, az adminisztráció nem köteles meghosszabbítani.

Ha a munkavállaló szabadságát főre és kiegészítőre osztják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115-119. cikkével összhangban), a szabadság hátralevő részére történő átruházására vagy az ahhoz való csatlakozásra vonatkozó szabályokat az általános szabvány szerint szervezik, mivel mindkét típusú nyaralás a fizetett szabadság kategóriába tartozik.

Vannak helyzetek, amikor az ember nyaralni megy, de előző nap betegszabadságot adtak ki egy családtag betegsége miatt. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbítása vagy a napok eltérő időtartamban történő felhasználása nem lehetséges. Ugyanakkor az áthelyezés lehetőségének megvitatása során a munkavállalónak joga van fellebbezni a Ptk. 18. pontja, amely kimondja, hogy az átutalás akkor lehetséges, ha olyan okok állnak fenn, amelyek a szabadság megkezdését akadályozzák. Ilyen körülménynek tekinthető a betegszabadsággal rendelkező szeretett személy gondozásának szükségessége. Ha rokon betegségével összefüggésben adnak ki keresőképtelenségi bizonyítványt, a szovjet jogalkotási aktus normájára hivatkozva ajánlatos megegyezni a szabadság későbbi igénybevételének lehetőségéről.

Mi befolyásolja a betegséget az ünnepek előtt

A következő szabadságot szigorúan szabályozzák, és az áthaladásának időpontját előzetesen jóváhagyják a vállalkozás szabadságának ütemtervében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően.

Ha a betegség a szabadságolási időszak kezdetének előestéjén véget ért, akkor változás nem vezethető be, a megbeszélt időpontban, menetrend szerint lehet távozni. Ha átmeneti távollét miatt a tervezett munkamennyiség nem készült el a távozás előtt, és a munkáltató ragaszkodik a tartozás megszüntetéséhez, a szabadság elhalasztható a munkavállalóval történt előzetes egyeztetés alapján.

A munkavállaló fizetett pihenésével kapcsolatos minden tevékenységet az ütemterv szerint, a vállalkozás által évente jóváhagyott kötelező érvényű dokumentumnak megfelelően hajtanak végre. A munkavállalók szabadságának legcsekélyebb változása esetén a következő szabályokat kell követni:

1. A szabadság időpontja az adminisztráció és a munkavállaló megállapodásától függ.
2. A betegszabadságból való kilépést követően a fizetett napok ütemezés szerinti igénybevételéhez a munkavállaló a fel nem használt napok hozzáadásáról értesíti a munkáltatót, vagy más időpontban állapodik meg az előírt napok levételére.

A fenti normák a szülés idejére és az újszülött gondozására vonatkozó fizetett pihenésre és szabadságra vonatkoznak. A betegség ideje alatt a munkavállalónak kártérítést kell felhalmoznia az ideiglenes rokkantsági lapon, ami befolyásolja a szabadságdíjat. Emiatt a számviteli osztály kénytelen újraszámolni a munkavállalónak fizetett kifizetést, ha már sikerült megkapnia a szabadságot a teljes pihenőidőre.

Transzfer regisztráció

A személyi és számviteli bizonylatok változásának alapja a munkavállaló nyilatkozata, amelyet a vezetőséggel egyeztettek. A kérelemben az a munkavállaló, aki nem használta fel a keresőképtelenség miatti napokat, értesíti a meghozott döntéséről - a szabadság meghosszabbításáról vagy jövőbeli időszakra halasztásáról.

Ha nehézségei vannak a dokumentum elkészítésével, kérhet mintát a személyzeti osztályon, vagy írhatja meg szabad formában, betartva a fő papírkövetelményeket - az alábbi adatok megléte:

1. Információk arról a tisztviselőről, akinek a nevére a kérelmet írják.
2. Információk a munkavállalóról.
3. A fő rész egy konkrét kérést tükröz a fel nem használt napok meghosszabbítására vagy átcsoportosítására.
4. Ezután jelölje meg, hogy milyen alapon volt szükség a szabadságolási ütemterv módosítására (esetünkben betegség miatt).
5. Azok az időszakok, amelyekre a nyaralás átkerül.

A nyomtatványt alá kell írni az összeállítás dátumával. Ezután a munkáltatónak eleget kell tennie a beosztott kérelmének, vagy meg kell állapodnia a fel nem használt jogi rész elszámolásának más lehetőségéről. A kérelmező papírjára a vezetőség vízumot tesz, és elküldi a személyi papírok utólagos átvételéhez és a munkavállalóval való elszámolások egyeztetéséhez.

A változások rögzítése megbízás kiadásával történik, amelyet a munkavállaló megismertet. Amikor új információkat ír be a személyes kártyába, a következő nyaralás korábbi rekordját és új dátumokat adjon meg. A helyesbítés mellé a tisztviselő aláírásával megerősíti a helyesbítést.

A terhesség alatt a munkavállaló gyakran rosszul érzi magát, különösen az elmúlt hónapokban. Néha a betegszabadság orvosi ellátás szükségességével jár a terhesség és a születendő baba életének megőrzése érdekében. Egyes esetekben egy nő egyszerűen el akarja hagyni a munkáját alapos orvosi okok nélkül. A betegszabadság igénybevételéhez a munkavállalónak be kell tartania az általános normákat a munkaképtelenség időszakában a munkaügyi dokumentáció feldolgozásakor. Orvosi ok hiányában a rokkantsági lapot nem nyitják meg, ami azt jelenti, hogy a várandós nő köteles a feladatát anélkül, hogy betegszabadságot adna ki a szülési szabadság előtt.

A rendelet kezdetével összefüggésben a távozás előtti betegszabadság sajátossága a hosszú, sokaknál megszokott 15 napot meghaladó nyitvatartási lehetőség. A terhes nők betegszabadságának meghosszabbítása csak egészségügyi okokból megengedett, de orvosi bizottság összehívása nélkül.

Betegszabadsággal és szabadságdíjjal kapcsolatos kérdések

A szabadság és a betegszabadság kifizetése eltérő, ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a szabadságot megelőzően betegszabadságra ment, és a szabadságot már kifizették, akkor a beteg kevesebb táppénzt kap, mint az átlagkereset alapján fizetett szabadságdíj. .

Ha a munkavállaló hiányzik a munkából, saját költségén kérelmet írt, a betegszabadság nem érinti a kifizetéseket. A munkavállaló nem jogosult a pénzeszközök egy részének kompenzálására betegszabadság alapján.

Amikor a betegszabadságot sikeresen lezárják a munkába lépés előtt, a szokásos fizetési rendszert alkalmazzák, és a pénzeszközöket a pihenés előtt kapják meg. Ha a betegszabadság a tanulmányi vagy gondozási szabadság ideje alatt le van zárva, csak a szabadságért jár kártérítés.

A munkavállaló szolgálati idejétől függően a betegszabadság kompenzációjának százalékos arányát eltérően számítják ki:

• 5 évnél rövidebb szolgálati idő (biztosítás) esetén napi átlagkereset 60%-os megtérítése;
• 80%-os kompenzáció az 5-8 éves gyakorlattal rendelkező munkavállalók számára;
• teljes fizetés a napi átlagkereset szerint, 8 év feletti tapasztalattal.

A napi átlagkereset számítása az elmúlt 730 nap időszakának figyelembevételével történik, pl. az elmúlt 2 évben. Ha a munkavállaló viszonylag nemrég dolgozik, akkor a jelenlegi és a korábbi munkáltató adatait veszik figyelembe. A munkanaponkénti átlagbért úgy számítják ki, hogy a teljes hivatalos keresetet elosztják 730 nappal.

Üdülési fizetés felülvizsgálata

A betegszabadság elhatárolása mellett a számviteli osztálynak újra kell számolnia a kifizetés összegét, mivel a betegszabadság hatással van a szabadságra, ha a szabadság egy részét nem használták fel vagy átruházták. A számításokhoz az utolsó 12 hónapos időszakot használjuk, amely szerint megkeresik a napi átlagkeresetet, és megszorozzák a ténylegesen felhasznált szabadságnapokkal. A szabadságra indulás előtt már kifizetett összegből levonjuk a kapott értéket. Ezt az egyenleget kell levonni a következő bérszámfejtéskor kifizetett összegből.

A szabadság előtti betegszabadság nem csak a következő fizetés kiszámításának kérdését érinti. Ha a betegszabadság időtartama részben vagy egészben egybeesik a tervezett törvényes szabadsággal, az adminisztrációnak és az illetékes szolgálatoknak megfelelően felül kell vizsgálni a munkavállaló levonásait, és újra kell nyilvántartani a ténylegesen igénybe vett szabadságnapok tükrözésére vonatkozó személyi papírokat. Figyelembe véve a pihenési kompenzáció és a betegszabadság számításának eltéréseit, a munkavállalónak meg kell határoznia, hogy megtérül-e a betegszabadság a szabadság megkezdése előtt, vagy a betegszabadságot a távozás idejére le kell-e zárni. Előfordul, hogy ugyanazon a helyen a fizetés sokkal magasabb, mint a jelenlegi jövedelem, és az embernek jövedelmezőbb az előírt betegszabadság-kompenzáció felhasználása, majd új szabadságról állapodni meg.

Ingyenes kérdés az ügyvédhez

Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és egyértelműen írja le problémáját:

Mi a teendő, ha a munkavállaló a szabadság előtt betegszabadságra ment? Szükséges-e elhalasztani a nyaralást, hogyan kell helyesen rendezni, hogyan kell kiszámítani az esedékes kifizetéseket? Olvassa el cikkünket

Olvassa el cikkünket:

Az alkalmazott betegszabadságra ment a szabadság előtt: mit kell tenni

Nem olyan ritka az a helyzet, amikor egy munkavállaló betegsége egybeesik a szabadságával. A személyzeti szakember tevékenysége attól függ, hogy a munkavállaló milyen szabadságon vesz részt, és amikor az ideiglenes rokkantsági lapot kinyitják és bezárják.

Csak a munkajog által garantált éves fizetett szabadságot lehet átruházni vagy meghosszabbítani.

Ha a betegszabadság pihenés előtt véget ér, a munkavállaló számára nem lesz változás, minden a szabadság ütemezése szerint történik. A fizetés nem késleltethető. Ha ez megtörtént, ez jelentős ok a pihenőidő elhalasztására a munkavállaló kérésére, és a munkáltató nem utasíthatja el.

Abban az esetben, ha a betegség a szabadság kezdetéig vagy végéig még nem ért véget, a szabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható, a betegszabadság időpontjára és a betegnapok számára összpontosítva. Ez a munkavállaló vágyától függ.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló közvetlenül a szabadság kezdete előtt betegszabadságot kap. Ezzel egyidejűleg már végzés is megtörtént, személyi igazolványon bejegyzés történt. Nem kell új dokumentumokat létrehoznia. A szerkesztések a személyi iratkezelés általános szabályai szerint történnek. A régi bejegyzés át van húzva, mellé az aktuális szöveg és a javításokat végző szakember igazolványa kerül. A nevezést az aktuális dátum, átirattal ellátott aláírás és a felelős beosztása igazolja.

A szabadság elhalasztása vagy meghosszabbítása

A Munka Törvénykönyve 124. cikke kimondja, hogy az átruházás vagy a meghosszabbítás joga csak az éves fizetett szabadságra vonatkozik. Ez vonatkozik a fő és a kiegészítő ünnepekre is. De más típusú ünnepekre - nem. Azaz, ha például a munkavállaló megbetegszik a közigazgatási szabadság előtt, azt csak a munkáltatóval egyetértésben tudja átütemezni vagy meghosszabbítani.

A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott Szabályzat 169. sz. 18. pontja is beszél a pihenőidő munkáltatóval való egyeztetésének szükségességéről, ezek ma is érvényesek.

Ha a munkavállaló megbetegedett és felépült, de nem volt ideje szabadságdíjat időben megkapni, a szabadságot át kell ütemezni. A fizetési rend megsértése elfogadhatatlan.

jegyzet

A szabadságot csak legfeljebb 12 hónapos időtartamra lehet elhalasztani, és az év kezdetének nem január 1-je, hanem a munkavállalás időpontja számít.

A szabadság elhalasztásának vagy meghosszabbításának alapos okának a munkavállaló betegsége mellett az állami feladatok ellátása minősül, ha a törvény erre a munkavégzés alóli felmentést ír elő. Ezenkívül egy adott szervezet belső szabályzata más lehetőségeket is tartalmazhat.

Nyaralás előtti betegszabadság terhesség miatt

Ha a munkavállaló gyermeket vár, fenntartja a jogát a fizetett éves szabadságra. Sőt, a szülési szabadságra való távozás előtt és utána is kiveheti. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 260. cikke biztosítja számára.

Ezért, ha egy nő a rendelet után úgy döntött, hogy azonnal szabadságot kap, nem tagadható meg. Ugyanakkor a szervezet szabadságának ütemezését és a munkavállaló szolgálati idejét nem veszik figyelembe, csak a vágya és az írásbeli nyilatkozata fontos. Ebben az esetben nincs szükség hat hónap folyamatos munkavégzésre (a Munka Törvénykönyve 122. cikke).

jegyzet

Ha a munkavállaló házas, a házastárs kérhet szülési szabadságot helyette. A szervezet vezetése köteles az ilyen kérelmet elfogadni és teljesíteni, a 4. rész 123. sz. TK.

Hogyan kell átutalni

A legfontosabb dolog az, hogy a munkavállaló kérelmet nyújtson be a szabadság elhalasztására. Személyesen adják át, vagy ha ez nem lehetséges, postai úton küldik.

A pályázatot nem szigorú formában írják meg, hanem a pályázó döntése alapján. Fontos, hogy a következő információkat tartalmazza:

• A címzett és a feladó adatai.
• A kérelem tárgya a szabadság áthelyezése, meghosszabbítása. Fontos, hogy a kívánt dátumok fel legyenek tüntetve.
• A kérelem benyújtásának oka betegség, sérülés stb., rokkantsági bizonyítványon szereplő adatok.
• Aláírás és az összeállítás dátuma.

Keresse meg a szükséges HR papírmunka-mintát a HR Directory magazinban. A szakértők már 2506 sablont állítottak össze!

A kérelem kézhezvételét követően a szervezet vezetőjének el kell döntenie, hogy kielégíti-e a munkavállaló kívánságát. Általában, ha az átutalás jogszerűen történik, nem merülnek fel nehézségek. A következő lépés a munkáltató számára az lesz, hogy elrendeli a munkavállaló szabadságának elhalasztását. A dokumentum alapjaként meg kell jelölnie a munkavállaló nyilatkozatát, és el kell rendelnie a szabadság dátumainak áthelyezését a szervezet ütemtervében.

A rokkantsági bizonyítvány a lezárását követően kerül átadásra a számviteli osztályra.

Táppénz és szabadságdíj számítása

A kifizetések kiszámításának saját szabályai vannak. Így a rokkantsági járadékot teljes egészében folyósítják, ha a munkavállalónak sikerült felépülnie és a betegszabadságot a szabadság kezdete előtt lezárni.

A fizetés garantált, ha a munkavállaló betegsége a garantált éves fizetett szabadság alatt következik be. Sőt, a betegszabadság pihenés előtt nyitható, és közben be is zárható, nem szükséges a dátumok teljes egybeesése. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ sz. „A kötelező társadalombiztosításról...” szövetségi törvény tartalmazza (1. rész, 6. cikk).

A szám témája

Olvasson arról is, hogy a bíróság mikor nem engedélyezi a távollét miatti elbocsátást, hogyan lehet visszatartani a felmondani akaró alkalmazottat, és hogyan lehet visszaadni a lakásra költött pénzt.

A kifizetések a Munka Törvénykönyve 139. és 114. cikkének megfelelően halmozódnak fel. Az összegzés először az éves átlagkeresetet számolja ki, majd elosztja 12 hónappal és 29,3-mal (egy hónap átlagos napjainak száma).

A szabadságdíjat meghatározott időn belül kell kifizetni: három nappal a szabadság kezdete előtt.

jegyzet

Ha a munkavállalónak sikerült megkapnia a pénzt, majd megbetegedett és elhalasztotta a szabadságot, nem köteles visszaküldeni semmit. Csak ezt az összeget veszik figyelembe a következő fizetés kiszámításakor.

Betegszabadság utáni szabadság

Ha egy alkalmazott az ideiglenes rokkantsági lapon eltöltött idő után szabadságra szeretne menni, akkor az ütemtervre kell összpontosítania.

A már jóváhagyott szabadságolási ütemterv megsértése esetén ezt egyeztetni kell a vezetővel (TK 123. cikk). A munkáltató módosíthatja a beosztást, ha erre üzleti igény van, de csak azokkal a munkavállalókkal, akiknek a pihenőideje elhalasztható, előzetes egyeztetés alapján.