Ammattistandardin "sosiaalialan organisaation johtaja" hyväksymisestä. Luettelo sosiaalialan organisaatioiden johtajien ammatillisista vaatimuksista Sosiaalialan organisaation johtajan ammattitaso

1. heinäkuuta 2016 Venäjän federaation hallituksen 27. kesäkuuta 2016 antama asetus nro 584 "Ammattistandardien soveltamisen erityispiirteistä Venäjän federaation valtion talousarvion ulkopuolisten rahastojen pakollisten vaatimusten osalta, valtion ja kuntien laitokset, valtion ja kunnalliset yksikköyritykset sekä valtion yhteisöt, valtionyhtiöt ja elinkeinoyhteisöt, joiden osakepääomasta yli 50 prosenttia on valtion tai kuntien omistuksessa."

Käsitteet "työntekijän pätevyys" ja "ammatillinen taso" määritellään 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 195.1. Tämän artikkelin mukaan työntekijän pätevyys on työntekijän tietojen, taitojen, ammatillisten taitojen ja työkokemuksen taso.

Ammattistandardi puolestaan on ominaisuus pätevyydelle, jota työntekijä tarvitsee tietyn tyyppisen ammatillisen toiminnan harjoittamiseksi

Määritellyn päätöksen mukaan Lermontov CCSON:iin on perustettu ammattistandardien soveltamista ja toteuttamista käsittelevä työryhmä ja hyväksytty vastaava toimintasuunnitelma. Toistaiseksi laitoksen työntekijät tuntevat ammattistandardien sisällön. Suurin osa työntekijöistä on käynyt ammatillisen uudelleenkoulutuksen saavuttaakseen ammattistandardien vaatimukset. Työ ammatillisten standardien toimeenpanossa laitoksessa jatkuu sitä mukaa, kun uusia ammattistandardeja hyväksytään.

Perustamisasiakirjat

2019

Aikataulu ammatillisten standardien toimeenpanosta valtion talousarvion sosiaalipalvelulaitoksessa "Lermontov Complex väestön sosiaalipalvelukeskus" vuodelle 2019

Johtajan määräys 1.9.2019 "Valtion talousarvion oppilaitoksessa "Lermontovsky KTsSON" käytettävien ammattistandardien luettelon hyväksymisestä

"Johtajan määräys "Muutoksesta 11. huhtikuuta 2018 annettuun määräukseen nro 71 "Ammattistandardien soveltamista koskevan työn organisoinnista valtion talousarvion mukaisessa oppilaitoksessa "Lermontovsky KTsSON"

Johtajan määräys "Ammattistandardien täytäntöönpanon aikataulun hyväksymisestä valtion talousarvion oppilaitoksessa "Lermontovsky KTsSON"

Ammattistandardien täytäntöönpanoa käsittelevän työryhmän kokoonpano valtion talousarvion oppilaitoksessa "Lermontovsky KTsSON"

SUUNNITELMA AIKATAULU AMMATTISTANDARDIEN TOTEUTTAMISEKSI LAITOKSESSA Vuonna 2017

SUUNNITELMA Ammattistandardien TOTEUTTAMISEKSI LAITOKSESSA VUODELLE 2016

TILAAUS TYÖRYHMÄN PERUSTAMISESTA AMMATTISTANDARDIEN TOTEUTTAMISEKSI

AMMATTISTANDARDIEN TOTEUTTAMISEN TYÖRYHMÄN KOKOONPANO

AMATTISTANDARDIEN TOTEUTTAMISEN TYÖRYHMÄN MÄÄRÄYKSET

TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAN NOUDATTAMISEN ANALYYSI

ILMOITUS TYÖSOPIMUKSEN TIETTYJEN OSAPUOLTEN MUUTOKSESTA

LUETTELO TOIMIELIN HYVÄKSYTTÄMISESTÄ STANDARDISTA

MENETELMÄSUOSITUKSET AMMATTISTANDARDIEN SOVELTAMISEKSI

STAVROPOLIN ALUEEN VÄESTÖN TYÖ- JA SOSIAALINEN SUOJELUMINISTERIN KIRJE Ammattistandardien SOVELTAMISTA

1. Nuorempi lääkintähenkilöstö Venäjän työministeriön määräys nro 2n, päivätty 12. tammikuuta 2016;

2. Sosiaalialan asiantuntija Venäjän työministeriön määräys N 571n, 22. lokakuuta 2013;

3. Venäjän työministeriön sosiaalityöntekijän määräys N 677n, päivätty 18. marraskuuta 2013;

4. Sosiaalipalveluorganisaation johtaja Venäjän työministeriön määräys N 678n, päivätty 18. marraskuuta 2013;

5. Henkilöstöhallinnon asiantuntija Venäjän työministeriön määräys nro 691n, päivätty 6. lokakuuta 2015;

6. Venäjän työministeriön kirjanpitäjän määräys nro 1061n, päivätty 22. joulukuuta 2014;

7. Venäjän työministeriön ohjelmoijamääräys nro 679n, päivätty 18. marraskuuta 2013;

8. Venäjän työministeriön Cookin määräys nro 610n, päivätty 8. syyskuuta 2015;

9. "Hankinta-alan asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 10. syyskuuta 2015. nro 625n;

10. "Sosiaalialan kuntoutustyön asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 18. marraskuuta 2013. nro 681;

11. "Psykologi sosiaalialalla" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 18. marraskuuta 2013. nro 682;

12. "Perhetyöskentelyn asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 18. marraskuuta 2013. nro 683;

13. "Työsuojelun asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, 8.4.2014. nro 524n;

14. "Terveydenhuollon järjestämisen ja kansanterveyden asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 7. marraskuuta 2017. nro 768n;

15. "Adaptiivisen fyysisen kulttuurin ohjaaja-metodologi" Venäjän työministeriön määräys, 8.4.2014. nro 526n;

16. "Lasten ja aikuisten lisäkoulutuksen opettaja" Venäjän työministeriön määräys, 9.8.2015. nro 613n;

17. "Hallinnollisen ja taloudellisen toiminnan asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 17. syyskuuta 2014. Nro 49n.

18. "Opettaja-psykologi (psykologi koulutusalalla)" Venäjän työministeriön määräys, päivätty 24. heinäkuuta 2015. nro 514n;

19. Venäjän työministeriön sähköasentajan määräys, 2.2.2018. nro 646n;

20. Venäjän työministeriön "Opettaja-metodologi" -määräys, 9.8.2014. nro 630n.

21 "Organisaatio- ja dokumentointituen asiantuntija" Venäjän työministeriön määräys 6. toukokuuta 2015. nro 276n.

Liittovaltion laki nro 236-FZ, 3. joulukuuta 2012, sisältää käsitteet "työntekijän pätevyys" Ja "ammattitaso":

Ammattistandardi- nämä ovat vaatimuksia työntekijän pätevyydelle hänen ammatillisen toiminnan harjoittamiseksi (työlain 1951 artikla).

Työntekijän pätevyys- tämä on työntekijän tietojen, kykyjen, taitojen ja kokemuksen taso, jota hän tarvitsee ammatillisen toiminnan harjoittamiseksi (työlain 1951 artikla)

Professional Standard (PS) on keskeinen työmarkkinoiden itsesääntelymekanismi. Se on monitoiminen säädösasiakirja, joka asettaa seuraavat vaatimukset tietylle ammattitoiminnan tyypille (alueelle):

työn sisältöön ja laatuun;
työtoiminnan olosuhteisiin;
työntekijän taitotasolle;
tämän pätevyyden saavuttamiseksi tarvittavaan käytännön kokemukseen, ammatilliseen koulutukseen ja koulutukseen.

PS koostuu rakenneyksiköistä, joista jokainen kuuluu tiettyyn pätevyystasoon ja sisältää kuvauksen:

tarvittavat tiedot ja taidot;
vastuullisuuden ja riippumattomuuden taso;
suoritetun työtehtävän monimutkaisuus.

Ohjeet työnantajien ammatillisten standardien soveltamiseen

Työnantajat soveltavat ammatillisia standardeja ottaen huomioon työntekijöiden suorittamien työtehtävien ominaisuudet, jotka määräytyvät käytetyn tekniikan ja hyväksytyn tuotannon ja työorganisaation mukaan ratkaiseessaan seuraavia tehtäviä:

tietyn pätevyyden omaavien työntekijöiden tarpeen määrittäminen
työntekijöiden työtehtävien määrittäminen, työntekijöiden työvoimavastuut ottaen huomioon käytettyjen teknologioiden ominaisuudet
oikea henkilöstön valinta ja sijoitus
tehtävien, toimivaltuuksien ja vastuiden rajaaminen työntekijäryhmien välillä
henkilöstöaikataulujen, työnkuvausten kehittäminen;
palkkausjärjestelmän muodostaminen;
työntekijöiden sertifiointi;
koulutuksen (ammatillinen koulutus ja ammatillinen koulutus) ja työntekijöiden ammatillisen lisäkoulutuksen järjestäminen

Venäjän kansalaisten sosiaalipalveluala etenee alikehittyneisyydestään huolimatta nopeasti. Siihen liittyy yhä suurempi määrä työntekijöitä, jotka saavat asianmukaisen koulutuksen, käyvät uudelleenkoulutuskursseja ja ovat koulutettuja. Niiden toiminnan sääntelemiseksi on laadittu ammatillinen standardiasiakirja. Sen avulla voit saada selkeän sääntelyn asiantuntijoiden työstä ja määrittää vaatimukset, jotka on täytettävä tietyn tehtävän hoitamiseksi.

Sääntelykehys

Sosiaalipalveluorganisaatioiden toimintaa säännellään 28. joulukuuta 2013 annetulla lailla 442-FZ. "Sosiaalisen perusasioista palvelut Venäjän federaation kansalaisille." Art. Tämän lain 23 §:n 1 momentin mukaan tällaiset yhteisöt ovat sosiaalipalveluja harjoittavia yrityksiä. hoitoa kotona tai sairaalassa.

Irtisanominen standardin noudattamatta jättämisen vuoksi

Epäjohdonmukaisuus työntekijän ja prof. standardi tarkoittaa työnantajan suunnittelemaa tai suunnittelematonta koulutusta ja uudelleensertifiointia.

Kokeen epäonnistuminen ei kuitenkaan ole syy irtisanomiseen. Tämä toimii vain sysäyksenä neuvotteluille siirtymisestä toiseen virkaan (alennuksella).

Sosiaalialan yrityksen johtajalle kehitetty ammattistandardi on siis saatavilla hyväksytyssä muodossa ja sen noudattaminen on pakollista. Seuraava video kuvaa standardien kehittämistä ja käyttöönottoa.

VENÄJÄN FEDERAATION TYÖ- JA SOSIAALINEN SUOJELUMINISTERIÖ

TILATA

Ammattistandardin "Sosiaalialan organisaation johtaja" hyväksymisestä

Mukaan Ammattistandardien kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevien sääntöjen 22 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2013 asetus N 23(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2013, nro 4, art. 293),

Tilaan:

1. Hyväksy liitteenä oleva ammattistandardi ”Sosiaalialan organisaation johtaja”.

2. Vahvistaa, että työnantajat käyttävät ammattistandardia ”Sosiaalialan organisaation johtaja” henkilöstöpolitiikkaa laatiessaan ja henkilöstöjohtamisessa, järjestäessään työntekijöiden koulutusta ja sertifiointia, tehdessään työsopimuksia, kehittäessään toimenkuvia ja palkitsemisjärjestelmiä 1.1. , 2015.

Ministeri
M.Topilin

Rekisteröity
oikeusministeriössä
Venäjän federaatio
31. joulukuuta 2013
rekisterinumero N 30970

Sovellus. Ammattistandardi "Sosiaalialan organisaation johtaja"

Sovellus

Sosiaalialan johtaja



	Rekisterinumero

I. Yleistä tietoa


Sosiaalialan organisaation johtaminen

(ammatillisen toiminnan tyypin nimi)

Ammattitoiminnan tyypin päätavoite:
Väestön sosiaalipalvelujen järjestämisen toiminnan varmistaminen, sosiaalipalvelujen tarjoaminen kansalaisille
Luokkien ryhmä:

	(Nimi)		(Nimi)
Taloudellisen toiminnan tyypit:
	Sosiaalipalvelujen tarjoaminen majoituksen kanssa
	Sosiaalipalvelujen tarjoaminen ilman majoitusta
		Laitosten, järjestöjen ja yritysten johtajat
			Yrityksen johtaja (pääjohtaja, johtaja).
OKSO			Sosiaalityön kandidaatti
			Sosiaalityön maisteri

			Sosiaalialan asiantuntija
			Sosiaalityön kandidaatti
			Sosiaalityön maisteri
			Manager
			Valtion- ja kuntahallinnon asiantuntija
			Valtion- ja kuntahallinnon asiantuntija, jolla on jatkokoulutus

_______________

Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiehille, asiantuntijoille ja työntekijöille.

Koko venäläinen erikoisalojen luokitin koulutuksen mukaan.

3.1.1. Työvoimatoiminto


Nimi	Sosiaalialan organisaation toiminnan suunnittelu ja valvonta

	Alkuperäinen		Lainattu alkuperäisestä
				Alkuperäinen koodi

Työelämän toimet		Organisaation toiminnan suunnittelu, nykyisten ja pitkän tähtäimen työsuunnitelmien laatiminen ja hyväksyminen, tavoitemittareiden määrittäminen organisaation ja sen työntekijöiden toiminnalle määrätyllä tavalla
		Järjestön rakenneyksiköiden toiminnan koordinointi suunnittelu- ja ohjelma-asiakirjojen toteuttamiseksi, valtion (kunnallisten) toimeksiantojen toteuttamiseksi sekä ylemmän tason organisaatioiden ohjeiden toteuttamiseksi
		Päätösten tekeminen ja organisaation paikallisten säädösten allekirjoittaminen, jotka ovat välttämättömiä väestön sosiaalipalvelujen tarjoamiseksi
		Seuraa organisaation toiminnan suunnitelmien ja ohjelmien toteutumista
		Järjestetään kansalaisten tyytyväisyyden seuranta sosiaalipalvelujen saatavuuteen ja laatuun, luodaan edellytykset riippumattoman järjestelmän toteuttamiselle organisaation tarjoamien palvelujen laadun arvioimiseksi säädetyllä tavalla
		Toimenpiteiden valmistelu ja toteuttaminen sosiaalipalveluorganisaation ja siinä asuvien (oleskelevien) kansalaisten kokonaisturvallisuuden varmistamiseksi
Vaaditut taidot		Suunnittele organisaation toimintaa, kehitä ohjelmia, luo tulosindikaattorijärjestelmä organisaatiolle ja työntekijöille
		Järjestä henkilöstön työ, aseta tavoitteita ja muotoile tehtäviä, määritä prioriteetit
		Kehitä ratkaisuvaihtoehtoja ja arvioi niiden toteuttamiseen liittyviä riskejä
		Analysoi taloudellisia ja tilastollisia raportointitietoja
		Käytä tieto- ja viestintätekniikkaa, mukaan lukien Internet-resurssit
Vaaditut tiedot		Liittovaltion ja alueelliset lait ja muut säädökset väestön sosiaalipalvelujen alalla
		Johtamisen ja työorganisaation teoria, sisältäen projekti- ja ohjelmakohdennetun johtamisen perusteet
		Talous-, laskenta- ja tilastolaskennan perusteet sosiaalialan organisaatioissa
Muut ominaisuudet

3.1.2. Työvoimatoiminto


Nimi	Sosiaalipalveluorganisaation resurssienhallinta			Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä	Alkuperäinen	Lainattu alkuperäisestä
			Alkuperäinen koodi		Ammattimainen rekisteröintinumero


Työelämän toimet	Päätösten tekeminen sosiaalipalvelujen tarjoamisesta asiakkaalle, sopimusten allekirjoittaminen sosiaalipalvelujen tuottamisesta
	Organisaation talous- ja kirjanpitoasiakirjojen valmistelun ja hyväksymisen järjestäminen
	Hallitse organisaation taloudellisten resurssien kohdennettua ja tehokasta käyttöä
	Päätösten tekeminen organisaation varustamisesta tiloilla, laitteilla, teknisillä ja muilla keinoilla, jotka ovat välttämättömiä sosiaalipalvelujen laadukkaalle tarjoamiselle sekä vahvistettujen normien ja standardien noudattamiseksi
	Päätösten tekeminen organisaation henkilöstöhallinnon alalla, mukaan lukien päätökset organisaation henkilöstötaulukon hyväksymisestä, paikallisten henkilöstöasioita koskevien määräysten allekirjoittaminen
	Sosiaalipalveluorganisaation taloudellisen toiminnan valvonta
	Valvotaan, että työntekijät noudattavat työlainsäädäntöä, työturvallisuussääntöjä ja -määräyksiä
	Paloturvallisuussääntöjen sekä saniteetti- ja hygieniastandardien noudattamisen valvonta sosiaalipalveluorganisaatioissa
	Työntekijöiden lähettäminen lääkärintarkastuksiin tartuntatautien tunnistamiseksi, lääkärintarkastusten oikea-aikaisen valmistumisen seuranta
	Työn organisointi sen varmistamiseksi, että organisaatio täyttää lakisääteiset vaatimukset asiakkaiden henkilötietojen suojasta Varmistetaan, että työntekijät noudattavat sosiaalityöntekijöiden eettisiä sääntöjä
Vaaditut taidot	Suunnittele organisaation resurssit (taloudelliset, tekniset ja henkilöresurssit)
	Käytä tietotekniikkaa hallitaksesi organisaation taloudellisten resurssien käyttöä
Vaaditut tiedot	Siviililain perusteet
	Budjetti- ja verolainsäädännön perusteet
	Julkisia hankintoja koskevan lainsäädännön perusteet
	Työlainsäädännön perusteet
	Budjetoinnin ja kustannusten hallinnan periaatteet
	Henkilöstöjohtamisen teoreettiset perusteet, mukaan lukien työsääntelyn perusteet, henkilöstön arviointi ja motivointi, palkitsemisen järjestäminen
Muut ominaisuudet	Sosiaalityöntekijän eettisen säännöstön vaatimusten noudattaminen

3.1.3. Työvoimatoiminto


Nimi	Vuorovaikutus asiakkaiden, esimiesten ja kumppaniorganisaatioiden kanssa			Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä	Alkuperäinen	Lainattu alkuperäisestä
			Alkuperäinen koodi		Ammattimainen rekisteröintinumero


Työelämän toimet	Asiakkaiden henkilökohtaisen vastaanoton toteuttaminen, neuvonta sosiaalipalvelujen saamiseen liittyvissä kysymyksissä
	Yritysyhteyksien luominen ja yhteistyön järjestäminen eri valtion, julkisen, uskonnollisen, kansalaisjärjestön ja muiden järjestöjen kanssa sosiaalipalvelujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, mukaan lukien hyväntekeväisyysavun houkutteleminen vaikeisiin elämäntilanteisiin joutuneiden kansalaisten tukemiseen ja organisaation kehittämiseen
	Johtokunnan (julkisten, hallintoneuvostojen) muodostaminen ja toiminnan järjestäminen organisaatiossa
	Edustaa järjestön etuja valtion viranomaisissa ja kunnissa
	Järjestön toiminnan suunnitelmien ja ohjelmien luonnosten laatiminen, ehdotukset valtion (kuntien) toimeksiannoiksi ylemmälle organisaatiolle
	Järjestön toimintaa koskevien raporttien laatiminen ja toimittaminen ylemmälle organisaatiolle
	Järjestetään kansalaisille tarjottavia palveluita koskevan tiedon valmistelu ja julkaiseminen järjestön verkkosivuilla, huolehditaan sosiaalialan organisaation tiedon avoimuudesta säädetyllä tavalla
Vaaditut taidot	Neuvoa organisaation toimivaltaan kuuluvia asiakkaita saavutettavassa muodossa, ehkäistä mahdollisia konfliktitilanteita
	Pidä julkisia puheita, myös tiedotusvälineissä, väestön sosiaalipalveluista
	Valmistele esitys- ja informaatio-analyyttisiä materiaaleja, artikkeleita, todistuksia sosiaalialan organisaatioiden toiminnasta, myös painettuun ja sähköiseen mediaan
Vaaditut tiedot	venäjän kieli (liiketoimintatyyli)
	Liikeviestinnän etiikan ja psykologian perusteet
Muut ominaisuudet	Sosiaalityöntekijän eettisen säännöstön vaatimusten noudattaminen

3.1.4. Työvoimatoiminto


Nimi	Yhkehittämisen varmistaminen			Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä	Alkuperäinen	Lainattu alkuperäisestä
			Alkuperäinen koodi		Ammattimainen rekisteröintinumero


Työelämän toimet	Ehdotusten valmistelu väestön sosiaalipalvelualan strategisten ja ohjelma-asiakirjojen kehittämiseksi ylemmän organisaation puolesta
	Organisaation tehokkuutta parantavien ehdotusten laatiminen ja ehdotusten jättäminen korkeammalle organisaatiolle
	Innovatiivisten toimintamuotojen, nykyaikaisten menetelmien ja työkalujen toteuttamisen johtaminen sosiaalipalvelujen tuottamiseen organisaatioissa
	Sosiaalialan ammattitaitokilpailuihin osallistumisen järjestäminen
	Koulutus-, metodologisten, tieteellisten ja metodologisten julkaisujen, käsikirjojen, sosiaalipalvelujen järjestämistä koskevien suositusten kehittämisen järjestäminen
Vaaditut taidot	Analysoi sosioekonomista, sosiodemografista tilannetta
	Laaditaan luonnokset sääntely- ja metodologisista asiakirjoista, joita tarvitaan nykyaikaisten sosiaalipalvelujen tarjoamisen menetelmien ja välineiden käyttöön ottamiseksi
Vaaditut tiedot	Valtion sosiaalipolitiikan pääsuuntaukset, strategioiden ja ohjelmien määräykset sosiaalipalvelujen alalla liittovaltion ja alueellisesti
	Nykyaikaiset menetelmät väestön sosiaalipalvelujen järjestämiseen, mukaan lukien kansainvälinen kokemus
	Organisaation henkilöstöjohtamisen perusteet
Muut ominaisuudet

IV. Tietoja ammattistandardin kehittäneistä organisaatioista

4.1. Vastuullinen kehitysorganisaatio


Työ- ja vakuutusinstituutti FSBEI HPE "Venäjän kansantalouden ja julkishallinnon akatemia Venäjän federaation presidentin alaisuudessa"
Vararehtori	Aleksanteri Lvovitš Safonov

4.2. Kehitysorganisaatioiden nimet


	GBUSO MO "Lyubertsy Kattava väestön sosiaalipalvelujen keskus", Moskovan alue, Lyubertsy
	GBUSO MO "Ozersky Center for Social Services for Ikääntyneiden ja vammaisten kansalaisten", Moskovan alue, Ozery
	Valtion budjettilaitos TCSO "Zelenogradsky", Moskova

I. Yleistä tietoa
_________________________________________________________ (ammatillisen toiminnan tyypin nimi)
Ammattitoiminnan tyypin päätavoite:
Väestön sosiaalipalvelujen järjestämisen toiminnan varmistaminen, sosiaalipalvelujen tarjoaminen kansalaisille
Luokkien ryhmä:

	(Nimi)	(Nimi)
Taloudellisen toiminnan tyypit:
	Sosiaalipalvelujen tarjoaminen majoituksen kanssa
	Sosiaalipalvelujen tarjoaminen ilman majoitusta
	(taloudellisen toiminnan tyypin nimi)

II. Kuvaus ammattistandardiin sisältyvistä työtehtävistä
(toiminnallinen kartta ammatillisen toiminnan tyypistä)

Yleiset työvoimatoiminnot

Työtehtävät

Nimi

taitotaso

Nimi

Sosiaalialan organisaation johtaminen

Sosiaalialan palveluorganisaation (organisaation) toiminnan suunnittelu ja valvonta

III. Yleisten työvoimatoimintojen ominaisuudet

3.1. Yleinen työvoimatoiminto

Nimi	Sosiaalialan organisaation johtaminen				Taitotaso

Yleisen työfunktion alkuperä		Alkuperäinen	Lainattu alkuperäisestä
				Alkuperäinen koodi

Mahdolliset työnimikkeet	Sosiaalialan johtaja Sosiaalialan järjestön johtaja Toimialan johtaja apulaisjohtaja (johtaja)

Koulutus- ja koulutusvaatimukset	Toisen asteen ammatillinen koulutus keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa
Vaatimukset käytännön työkokemuksesta	Vähintään 1 vuosi johtotehtävissä
Työluvan erityisehdot	Henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri rikoksista, joiden kokoonpano ja lajit on määritelty Venäjän federaation lainsäädännössä, eivät saa työskennellä.

Lisäominaisuudet

Asiakirjan nimi		Perusryhmän, aseman (ammatin) tai erikoisalan nimi
		Laitosten, järjestöjen ja yritysten johtajat
		Yrityksen johtaja (pääjohtaja, johtaja).
		Sosiaalityön kandidaatti
		Sosiaalityön maisteri

		Sosiaalialan asiantuntija
		Sosiaalityön kandidaatti
		Sosiaalityön maisteri
		Manager
		Valtion- ja kuntahallinnon asiantuntija
		Valtion- ja kuntahallinnon asiantuntija, jolla on jatkokoulutus

Nimi	Sosiaalialan organisaation toiminnan suunnittelu ja valvonta				Pätevyystaso (alataso).

		Alkuperäinen	Lainattu alkuperäisestä
				Alkuperäinen koodi		Ammattimainen rekisteröintinumero

Työelämän toimet		Organisaation toiminnan suunnittelu, nykyisten ja pitkän tähtäimen työsuunnitelmien laatiminen ja hyväksyminen, tavoitemittareiden määrittäminen organisaation ja sen työntekijöiden toiminnalle määrätyllä tavalla
		Järjestön rakenneyksiköiden toiminnan koordinointi suunnittelu- ja ohjelma-asiakirjojen toteuttamiseksi, valtion (kunnallisten) toimeksiantojen toteuttamiseksi sekä ylemmän tason organisaatioiden ohjeiden toteuttamiseksi
		Päätösten tekeminen ja organisaation paikallisten säädösten allekirjoittaminen, jotka ovat välttämättömiä väestön sosiaalipalvelujen tarjoamiseksi
		Seuraa organisaation toiminnan suunnitelmien ja ohjelmien toteutumista
		Järjestetään kansalaisten tyytyväisyyden seuranta sosiaalipalvelujen saatavuuteen ja laatuun, luodaan edellytykset riippumattoman järjestelmän toteuttamiselle organisaation tarjoamien palvelujen laadun arvioimiseksi säädetyllä tavalla
		Toimenpiteiden valmistelu ja toteuttaminen sosiaalipalveluorganisaation ja siinä asuvien (oleskelevien) kansalaisten kokonaisturvallisuuden varmistamiseksi
Vaaditut taidot		Suunnittele organisaation toimintaa, kehitä ohjelmia, luo tulosindikaattorijärjestelmä organisaatiolle ja työntekijöille
		Järjestä henkilöstön työ, aseta tavoitteita ja muotoile tehtäviä, määritä prioriteetit
		Kehitä ratkaisuvaihtoehtoja ja arvioi niiden toteuttamiseen liittyviä riskejä
		Analysoi taloudellisia ja tilastollisia raportointitietoja
		Käytä tieto- ja viestintätekniikkaa, mukaan lukien Internet-resurssit
Vaaditut tiedot		Liittovaltion ja alueelliset lait ja muut säädökset väestön sosiaalipalvelujen alalla
		Johtamisen ja työorganisaation teoria, sisältäen projekti- ja ohjelmakohdennetun johtamisen perusteet
		Talous-, laskenta- ja tilastolaskennan perusteet sosiaalialan organisaatioissa
Muut ominaisuudet

Nimi	Sosiaalipalveluorganisaation resurssienhallinta					Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä		Alkuperäinen		Lainattu alkuperäisestä
					Alkuperäinen koodi	Ammattimainen rekisteröintinumero

Työelämän toimet			Päätösten tekeminen sosiaalipalvelujen tarjoamisesta asiakkaalle, sopimusten allekirjoittaminen sosiaalipalvelujen tuottamisesta
			Organisaation talous- ja kirjanpitoasiakirjojen valmistelun ja hyväksymisen järjestäminen
			Hallitse organisaation taloudellisten resurssien kohdennettua ja tehokasta käyttöä
			Päätösten tekeminen organisaation varustamisesta tiloilla, laitteilla, teknisillä ja muilla keinoilla, jotka ovat välttämättömiä sosiaalipalvelujen laadukkaalle tarjoamiselle sekä vahvistettujen normien ja standardien noudattamiseksi
			Päätösten tekeminen organisaation henkilöstöhallinnon alalla, mukaan lukien päätökset organisaation henkilöstötaulukon hyväksymisestä, paikallisten henkilöstöasioita koskevien määräysten allekirjoittaminen
			Sosiaalipalveluorganisaation taloudellisen toiminnan valvonta
			Valvotaan, että työntekijät noudattavat työlainsäädäntöä, työturvallisuussääntöjä ja -määräyksiä
			Paloturvallisuussääntöjen sekä saniteetti- ja hygieniastandardien noudattamisen valvonta sosiaalipalveluorganisaatioissa
			Työntekijöiden lähettäminen lääkärintarkastuksiin tartuntatautien tunnistamiseksi, lääkärintarkastusten oikea-aikaisen valmistumisen seuranta
			Työn organisointi sen varmistamiseksi, että organisaatio täyttää lakisääteiset vaatimukset asiakkaiden henkilötietojen suojasta Varmistetaan, että työntekijät noudattavat sosiaalityöntekijöiden eettisiä sääntöjä
Vaaditut taidot			Suunnittele organisaation resurssit (taloudelliset, tekniset ja henkilöresurssit)
			Käytä tietotekniikkaa hallitaksesi organisaation taloudellisten resurssien käyttöä
Vaaditut tiedot			Siviililain perusteet
			Verolain perusteet
			Julkisia hankintoja koskevan lainsäädännön perusteet
			Työlainsäädännön perusteet
			Budjetoinnin ja kustannusten hallinnan periaatteet
			Henkilöstöjohtamisen teoreettiset perusteet, mukaan lukien työsääntelyn perusteet, henkilöstön arviointi ja motivointi, palkitsemisen järjestäminen
Muut ominaisuudet			Sosiaalityöntekijän eettisen säännöstön vaatimusten noudattaminen

Nimi	Vuorovaikutus asiakkaiden, esimiesten ja kumppaniorganisaatioiden kanssa				Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä	Alkuperäinen		Lainattu alkuperäisestä
				Alkuperäinen koodi		Ammattimainen rekisteröintinumero

Työelämän toimet		Asiakkaiden henkilökohtaisen vastaanoton toteuttaminen, neuvonta sosiaalipalvelujen saamiseen liittyvissä kysymyksissä
		Yritysyhteyksien luominen ja yhteistyön järjestäminen eri valtion, julkisen, uskonnollisen, kansalaisjärjestön ja muiden järjestöjen kanssa sosiaalipalvelujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, mukaan lukien hyväntekeväisyysavun houkutteleminen vaikeisiin elämäntilanteisiin joutuneiden kansalaisten tukemiseen ja organisaation kehittämiseen
		Johtokunnan (julkisten, hallintoneuvostojen) muodostaminen ja toiminnan järjestäminen organisaatiossa
		Edustaa järjestön etuja valtion viranomaisissa ja kunnissa
		Järjestön toiminnan suunnitelmien ja ohjelmien luonnosten laatiminen, ehdotukset valtion (kuntien) toimeksiannoiksi ylemmälle organisaatiolle
		Järjestön toimintaa koskevien raporttien laatiminen ja toimittaminen ylemmälle organisaatiolle
		Järjestetään kansalaisille tarjottavia palveluita koskevan tiedon valmistelu ja julkaiseminen järjestön verkkosivuilla, huolehditaan sosiaalialan organisaation tiedon avoimuudesta säädetyllä tavalla
Vaaditut taidot		Neuvoa organisaation toimivaltaan kuuluvia asiakkaita saavutettavassa muodossa, ehkäistä mahdollisia konfliktitilanteita
		Pidä julkisia puheita, myös tiedotusvälineissä, väestön sosiaalipalveluista
		Valmistele esitys- ja informaatio-analyyttisiä materiaaleja, artikkeleita, todistuksia sosiaalialan organisaatioiden toiminnasta, myös painettuun ja sähköiseen mediaan
Vaaditut tiedot		venäjän kieli (liiketoimintatyyli)
		Liikeviestinnän etiikan ja psykologian perusteet
Muut ominaisuudet		Sosiaalityöntekijän eettisen säännöstön vaatimusten noudattaminen

Nimi	Yhkehittämisen varmistaminen					Pätevyystaso (alataso).

Työfunktion alkuperä		Alkuperäinen		Lainattu alkuperäisestä
					Alkuperäinen koodi	Ammattimainen rekisteröintinumero

Työelämän toimet			Ehdotusten valmistelu väestön sosiaalipalvelualan strategisten ja ohjelma-asiakirjojen kehittämiseksi ylemmän organisaation puolesta
			Organisaation tehokkuutta parantavien ehdotusten laatiminen ja ehdotusten jättäminen korkeammalle organisaatiolle
			Innovatiivisten toimintamuotojen, nykyaikaisten menetelmien ja työkalujen toteuttamisen johtaminen sosiaalipalvelujen tuottamiseen organisaatioissa
			Sosiaalialan ammattitaitokilpailuihin osallistumisen järjestäminen
			Koulutus-, metodologisten, tieteellisten ja metodologisten julkaisujen, käsikirjojen, sosiaalipalvelujen järjestämistä koskevien suositusten kehittämisen järjestäminen
Vaaditut taidot			Analysoi sosioekonomista, sosiodemografista tilannetta
			Laaditaan luonnokset sääntely- ja metodologisista asiakirjoista, joita tarvitaan nykyaikaisten sosiaalipalvelujen tarjoamisen menetelmien ja välineiden käyttöön ottamiseksi
Vaaditut tiedot			Valtion sosiaalipolitiikan pääsuuntaukset, strategioiden ja ohjelmien määräykset sosiaalipalvelujen alalla liittovaltion ja alueellisesti
			Nykyaikaiset menetelmät väestön sosiaalipalvelujen järjestämiseen, mukaan lukien kansainvälinen kokemus
			Organisaation henkilöstöjohtamisen perusteet
Muut ominaisuudet			IV. Tietoja ammattistandardin kehittäneistä organisaatioista 4.1. Vastuullinen kehitysorganisaatio 4.2. Kehitysorganisaatioiden nimet _____________________________ (1) Kokovenäläinen ammattiluokitus. (2) Koko venäläinen taloudellisen toiminnan lajien luokitin. (3) Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville. (4) Kokovenäläinen erikoisalojen luokitin koulutuksen mukaan.