Lista uputstava za zaštitu rada ovisi o vrsti djelatnosti određene organizacije, stoga ne može biti univerzalna. U članku - kako pravilno sastaviti i odobriti popis uputa, njegov uzorak i primjere uputa o zaštiti rada za preuzimanje.
Pročitajte u članku:
Kako napraviti listu sigurnosnih uputa
Lista nije obavezujući dokument organizacije. Organizacije neće izreći novčanu kaznu za njegovo odsustvo, jer u regulatornim dokumentima ne postoje zahtjevi za održavanje liste.
Međutim, ovaj dokument je od pomoći jer pojednostavljuje proces razvoja OT instrukcija. Može se koristiti u procesu brifinga radnika iu nomenklaturi predmeta.
Probajte besplatno
Uprkos nepostojanju jedinstvenog oblika liste, poželjno je da se u njemu odrazi niz detalja. Zavisi za koje zadatke je ovaj dokument namijenjen.
Na primjer, u strukturnoj jedinici, rukovodilac može u nju unijeti sve IOT za svaku profesiju i poziciju, a na kraju naznačiti one univerzalne, za koje je to moguće, kao i upućene zaposlenike.
Praćenje provođenja brifinga o zaštiti rada, provjera znanja oduzima dosta vremena. Korištenje usluge „Zaštita rada 360. Automatizirano radno mjesto o zaštiti rada, možete brzo sastaviti rasporede za brifinge i provjere znanja, uzimajući u obzir najnovije zakonske zahtjeve. Usluga će spasiti stručnjaka za zaštitu na radu od rutinskog rada i omogućiti mu da posveti više vremena analizi stanja zaštite na radu, identifikaciji opasnosti, procjeni veličine rizika i razvoju korektivnih mjera. Dobijte besplatan demo pristup sada!
Ako listu formira služba za zaštitu rada, onda je njena svrha kontrola pravovremene revizije IOT-a. Da biste to učinili, možete unijeti:
- naziv uputstva za kategorije, vrste poslova, zanimanja;
- pismo i digitalna oznaka svaki dokument i datum odobrenja;
- zakazano vrijeme za pregled i pregled.
U nekim organizacijama lista je ovjerena potpisima čelnika organizacije i (ili stručnjaka za zaštitu rada, ako u organizaciji ne postoji posebna strukturna jedinica). Svako odjeljenje treba da ima na raspolaganju skup IOT-a za pregled za sve pozicije i profesije zastupljene u okviru ove strukturne jedinice.
Odobrenje konsolidovane liste IOT-a po nalogu poslodavca nije regulisano nikakvim regulatornim dokumentima i o tome odlučuje organizacija samostalno. Poslodavac je dužan da odobrava samo lokalne akte, spisak nije takav. Ako je u određenoj organizaciji uobičajeno da se takva lista odobri od strane šefa, to također nije kršenje. U skladu sa tačkom 2.2.3 Procedura osposobljavanja br. 1/29, poslodavac ima pravo na to.
Upute o zaštiti na radu: 7 važnih pitanja
Listu nije potrebno dogovarati sa sindikatom - zakon sadrži naznaku da se samo pravila i uputstva dogovaraju sa predstavničkim tijelom radnika.
Listu treba ažurirati, poništene dokumente isključiti iz nje i uključiti novouvedene. Mora biti okačen u strukturnoj jedinici tako da neposredni rukovodilac u toku vremena uvek vidi tačno o kojim pitanjima zaposlenima treba uputiti.
Od: 01.05.2007
Časopis: Imenik kadrovskih službenika
Godina: 2007
Autor: Gushchina Inna Aleksandrovna
Predmet: HR dokumenti
Kategorija: Upravljanje kadrovskom dokumentacijom
Uputstvo o zaštiti na radu je lokalni normativni akt kojim se uređuju osnovni uslovi za bezbedno obavljanje poslova, namenjen za sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu na radnim mestima.
Zahtjevi uputstva su obavezni za zaposlene. Nepoštivanje ovih uslova treba smatrati kršenjem radne discipline, za koje zaposleni može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti, uključujući i otkaz.
Dakle, prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu u slučaju jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog, odnosno kršenja uslova zaštite rada, ako je ovo kršenje dovelo do ozbiljnih posljedica ( nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvorio stvarnu prijetnju od uvredljivih takvih posljedica.
U nastavku ćemo opisati osnovne zahtjeve za pripremu i izvršenje instrukcija. Svi koji su se pretplatili na komplet časopisa "Priručnik kadrovskog službenika" i "Za kadrove: Normativni akti" dobiće na poklon zbirku uputstava o zaštiti na radu.
postupak izrade i odobravanja uputstva
Postupak izrade i usvajanja uputstava o zaštiti na radu, kao i zahtjevi za njihov sadržaj, uređeni su Metodološkim preporukama za izradu državnih uslova zaštite na radu, usvojenim. Uredba Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. br. 80 (u daljem tekstu: Metodološke preporuke).
Uputstva o zaštiti rada mogu se izraditi kako za zaposlene u određenim profesijama (pozicijama), tako i za određene vrste poslova. Uputstva za zaposlene izrađuju se na osnovu intersektorskog ili industrijskog standardnog uputstva, a u nedostatku - na osnovu međusektorskih ili industrijskih pravila o zaštiti rada, sigurnosnih zahtjeva navedenih u tehničkoj dokumentaciji proizvođača opreme, uzimajući u obzir specifične uslovi proizvodnje.
Izrada uputstva za zaštitu na radu za zaposlene vrši se na osnovu naloga poslodavca i Liste zanimanja i vrsta poslova za koje se izrađuju uputstva (Lista se utvrđuje na osnovu kadrovskog rasporeda organizacije). Uputstva moraju specificirati specifične zahtjeve za siguran rad opremu, bezbedno izvođenje tehnoloških procesa i opšta pitanja uslova rada, bezbedne metode i tehnike rada, kao i redosled njihovog sprovođenja.
Uputstva o zaštiti na radu za zaposlene izrađuju rukovodioci odgovarajućih strukturnih jedinica, a odobrava ih poslodavac u saglasnosti sa nadležnim sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom.
I kako si?
|
Urednici su sproveli anketu inspektora zaštite rada GIT-a u različitim regijama. Zanimala nas je praksa inspekcija: da li oni zahtijevaju od poslodavca da ima uputstva o zaštiti na radu za sve zaposlene, bez izuzetka, ili samo za određene kategorije da li se obraća pažnja na sadržaj uputstva, kao i koji su tipični prekršaji u ovoj oblasti. Evo pristiglih odgovora. Uputstvo o zaštiti na radu treba da bude za sva zanimanja i za sve vrste poslova. Poslodavac je dužan osigurati izradu instrukcija i upoznati zaposlenog sa njima. Nepoučavanje je tipičan i kažnjiv prekršaj koji se dešava u praksi. Takvo kršenje često dozvoljavaju ne samo poslodavci - pravna lica, već i individualni poduzetnici. Ako kao rezultat inspekcijskog nadzora organizacije za poštivanje radnog zakonodavstva o zaštiti rada, državni inspektor rada otkrije povredu u vidu nedostatka uputstava o zaštiti na radu, inspektor je dužan izdati obavezujući nalog nadležnom organu. poslodavac, sačini odgovarajući zapisnik o inspekciji. Od momenta otkrivanja prekršaja sastavlja se protokol o upravnom prekršaju na osnovu kojeg poslodavac administrativno odgovara u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije o izdatom rješenju o izricanju administrativne kazne. Šef odjeljenja - šef Tačka 2.1.4 Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03 br. 1/29 navodi da zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, testiranjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotreba elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala, mogu biti izuzeti od primarne nastave |
na poslu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne edukacije na radnom mjestu odobrava poslodavac. Dakle, za ovu kategoriju radnika evidentan je nedostatak uputstava o zaštiti na radu. Istovremeno, mora se imati na umu da prilikom sprovođenja uviđaja nezgoda na radu, za koje je utvrđena krivična odgovornost iz čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije vrši se analiza dokumenata, uključujući uputstva, kako bi se identifikovale osobe koje su počinile kršenje zahtjeva zaštite rada. Uputstva o zaštiti rada vrlo često kopiraju standardna uputstva, ne uzimajući u obzir specifičnosti proizvodne opreme, tehnoloških procesa, sirovina i materijala koji se koriste direktno u datom preduzeću. Neusklađenost uputstava o zaštiti rada s relevantnim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili njihovo nepostojanje može se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva i zaštite rada, zbog čega poslodavci (pravna lica i individualni poduzetnici) i službenici može odgovarati administrativno u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Šef GIT-a - šef Uputstva za radnike po zanimanju i za određene vrste poslova izrađuju se u skladu sa spiskom, koji sastavlja specijalista zaštite na radu ili osoba kojoj su te dužnosti povjerene, uz učešće rukovodilaca strukturnih odjela i stručnjaka organizacije. . Lista je izrađena na osnovu tabele osoblja koju je odobrila organizacija i ne uključuje bez greške svi zaposleni u organizaciji. Prilikom provjere, inspektor skreće pažnju na postojanje spiskova koje je odobrio načelnik u skladu sa tabelom osoblja. I o tome. Šef GIT-a u Moskvi |
Nepostojanje uputstva o zaštiti na radu predstavlja povredu radnog zakonodavstva, jer svaki zaposleni, u skladu sa čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova. Ako službenik prekrši zahtjeve zakona o zaštiti rada, državni inspektor rada ima pravo da ga privede administrativnoj odgovornosti. zamjenik načelnika U slučaju da je rad rukovodećeg osoblja (računovođe, sekretara, ekonomiste i dr.) povezan sa radom direktno na opremi koja troši električnu energiju, ne izrađuju se uputstva o zaštiti na radu za određeno radno mesto, već se na radnom mestu daje uputstvo o bezbednosti. metode rada na računaru i drugim vrstama kancelarijske opreme prema uputstvima izrađenim za određenu vrstu posla. Glavni državni inspektor Kao što vidite, mišljenja inspektora su različita. Prilikom provjere GIT-a, osoba odgovorna za zaštitu rada u organizaciji (u individualni preduzetnik) može zahtijevati upute za određene kategorije radnika ili za sve bez izuzetka. Ako vam je prilikom posljednje posjete državni inspektor provjerio upute samo za one koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, to ne znači da pri sljedećoj provjeri drugi inspektor neće tražiti od vas da sastavite uputstvo o zaštiti na radu. za sve radnike. I ima pravo na to! Mišljenje uredničkih stručnjaka: uputstva o zaštiti na radu treba izraditi za sve zaposlene, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke. |
Na poleđini uputstva izdaju se vize: izrađivač uputstva, rukovodilac službe zaštite rada, zainteresovana lica (glavni mehaničar, glavni energetičar, glavni tehnolog i dr.).
Uputstvo za zaposlene stupa na snagu danom donošenja.
Svakoj instrukciji je dodijeljen naziv i broj. U naslovu treba ukratko navesti za koju profesiju ili vrstu posla je namenjen.
proširenje i revizija uputstava
Pregled uputstava o zaštiti na radu za zaposlene treba da se vrši najmanje jednom u 5 godina. Ova norma je utvrđena Metodološkim preporukama. Ako se tokom perioda važenja uputstva uslovi rada nisu promenili, onda se nalogom poslodavca produžava njegovo važenje za naredni period. Obrazac za narudžbu je dat aplikacija 1.
Na prvoj stranici proširenog uputstva o zaštiti rada nalaze se:
- Trenutni datum; pečat "Revidirano"; potpis osobe odgovorne za reviziju uputstva, naziv njegovog položaja i dešifrovanje potpisa; naznačen je datum isteka.
Uputstva o zaštiti na radu zaposlenima pregledavaju se prije roka u sljedećim slučajevima:
- prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputstava za zaštitu rada; kada se promene uslovi rada zaposlenih; prilikom uvođenja nove opreme i tehnologije; na osnovu rezultata analize materijala istrage nesreća, nezgoda na radu i profesionalnih bolesti; na zahtjev predstavnika organa za rad konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili saveznih nadzornih organa Rusije.
Stručnjak za zaštitu rada (ili drugo lice odgovorno za zaštitu rada) organizacije vrši kontrolu nad blagovremenom izradom, verifikacijom, revizijom i usvajanjem uputstava o zaštiti na radu za zaposlene.
Uputstvo o zaštiti rada treba da sadrži sljedeće dijelove:
1.
Opšti zahtjevi za zaštitu rada.
2.
Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada.
3.
Zahtjevi zaštite na radu tokom rada.
4.
Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama.
5.
Uslovi za zaštitu rada na kraju rada.
u odjeljku " Opšti zahtjevi zaštite rada"preporučuje se uključiti:
- uslove za prijem radnika u samostalan rad u odgovarajućoj struci ili za obavljanje odgovarajuće vrste posla (starost, pol, zdravstveno stanje, brifinzi i sl.); uputstva o potrebi poštovanja internog pravilnika o radu; zahtjevi za sprovođenje režima rada i odmora; spisak opasnih i štetnih faktora proizvodnje koji mogu uticati na zaposlenog u toku rada; spisak kombinezona, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme izdate u skladu sa utvrđenim standardima, sa naznakom državnih, industrijskih standarda ili specifikacije na njima; zahtjevi za sigurnost od požara i eksplozije; postupak obavještavanja poslodavca o slučajevima povrede zaposlenog, o neispravnosti opreme, pribora i alata; uputstva za pružanje prve (predmedicinske) pomoći; pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.
u odjeljku " Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada"preporučuje se uključiti:
- postupak pripreme radnog mjesta, lične zaštitne opreme; postupak provjere ispravnosti opreme, čvora i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.; postupak provjere sirovina (prazni materijali, poluproizvodi); postupak prijema i prijenosa smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.
u odjeljku " Zahtjevi zaštite na radu tokom rada"preporučuje se uključiti:
- metode i tehnike za bezbedno obavljanje poslova, upotrebu tehnološke opreme, vozila, mehanizama za podizanje, pribora i alata; zahtjevi za sigurno rukovanje sirovinama (sirovine, gotovi materijali, poluproizvodi); uputstva za bezbedno održavanje radnog mesta; radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija; zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.
u odjeljku " Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama"preporučuje se uključiti:
- spisak glavnih mogućih hitnih slučajeva i njihovih uzroka; postupanje zaposlenih u slučaju nezgoda i situacija koje mogu dovesti do neželjenih posljedica; radnje pružanja prve pomoći žrtvama povreda, trovanja i iznenadne bolesti.
u odjeljku " Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada"preporučuje se uključiti:
- postupak gašenja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme; postupak zbrinjavanja otpada nastalog tokom proizvodne aktivnosti; zahtjevi lične higijene; postupak obavještavanja rukovodioca rada o uočenim nedostacima koji utiču na sigurnost rada u toku rada.
upoznavanje zaposlenih sa uputstvima i njihovo računovodstvo
Svaki rukovodilac strukturnog odeljenja organizacije dužan je da u odeljenju za zaposlene u ovoj jedinici drži na snazi set uputstava o zaštiti rada. Mjesto uputstava određuje rukovodilac strukturne jedinice kako bi se osigurala dostupnost i lakoća upoznavanja s njima.
Uputstvom se utvrđuju zahtjevi za izradu, izvođenje, prezentaciju, odobravanje, računovodstvo, čuvanje i cirkulaciju uputstava za zaštitu rada preduzeća i koriste ga industrijska preduzeća i udruženja, male proizvodne strukture (mala preduzeća, zadruge, itd.), istraživanja i projektantski instituti, projektantski biroi, građevinsko-montažne i druge organizacije i preduzeća elektronske industrije.
| Oznaka: | RD 11 12.0035-94 |
| ruski naziv: | Uputstvo o zaštiti na radu. Zahtjevi za razvoj, dizajn, prezentaciju i cirkulaciju |
| Status: | validan |
| Zamjenjuje: | OST 11 090.028-82 |
| Datum ažuriranja teksta: | 05.05.2017 |
| Datum dodavanja u bazu podataka: | 01.09.2013 |
| Datum stupanja na snagu: | 01.07.1995 |
| Odobreno: | 01.07.1995. Glavna direkcija elektronske industrije |
| Objavljeno: | RNII Elektronstandart (1994) |
| Linkovi za preuzimanje: |
RD 11 12.0035-94
INDUSTRIJSKI VODIČ DOKUMENT
SISTEM STANDARDA SIGURNOSTI NA RADU
UPUTSTVA ZA SIGURNOST NA RADU
ZAHTJEVI ZA IZRADU, DIZAJN,
IZLOŽENOST I PRIVLAČNOST
ruski
ISTRAŽIVAČKI INSTITUT
"ELEKTRONSTANDARD"
PREDGOVOR
Broj lista (stranice).
Broj dokumenta
Datum promjene
Datum uvođenja promjene
promijenio
zamijenjen
poništen
Neposredne odgovornosti poslodavca su formiranje i odobravanje dokumentacije o zaštiti na radu koja može osigurati bezbedne uslove rada u preduzeću za svakog zaposlenog. Nisu sve organizacije svjesne toga.
Reći ćemo vam kako izraditi dokumentaciju o zaštiti rada, odrediti kako promijeniti postojeća uputstva i odobriti nova.
Ko izrađuje uputstva za zaštitu rada u preduzeću?
Prema članovi 22 Zakona o radu Ruske Federacije, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, 372 Zakona o radu Ruske Federacije, naravno, poslodavcu je "nametnuta" obaveza da izradi svu potrebnu dokumentaciju.
Osim toga, mora stvoriti uslove za sigurno i najbolji rad, vodeći računa o opremljenosti radnih mjesta, rasporedu rada i drugim bitnim detaljima koji će uticati na obavljanje svojih dužnosti od strane zaposlenih u kompaniji ili preduzeću.
Prilikom izrade dokumentacije potrebno je izraditi pravila i zahtjeve koji će osigurati sigurnost života i zdravlja stručnjaka koji rade u organizaciji. To je navedeno u dijelu 1 člana 211 Zakona o radu Ruske Federacije.
A u drugom dijelu ovog članka naznačeno je da treba izraditi uputstva i druge dokumente o zaštiti na radu, kako pravnih tako i fizičkih lica.
Poslodavac može samostalno izraditi dokumentaciju ili uključiti specijalista za zaštitu rada. To, naravno, nije potrebno.
Prema Naredbi Ministarstva rada Rusije pod brojem 524n, usvojenom 4. avgusta 2014. godine, dužnosti takvog stručnjaka će uključivati ne samo izradu uputstava za zaštitu rada, već i:
- Saradnja sa poslodavcima ili direktnim rukovodiocima zaposlenih koji rade u određenom preduzeću i identifikovanje svih uslova rada za svakog zaposlenog posebno.
- Održavanje dokumentacije o zaštiti na radu, njeno izmjena, ažuriranje.
- Pomozite menadžerima u kreiranju programa obuke za zaposlene koji treba da budu obučeni o sigurnosnim pravilima, posebnim metodama i tehnikama.
Važno je imenovati osobu odgovornu za izradu OT instrukcija, napisati i odobriti odgovarajuće red o tome.
primjer:
zapamtite da uputstva za svakog zaposlenog treba da budu odvojena, budući da pozicije mogu biti različite za specijaliste, priroda obavljenog posla također može biti drugačija.
Prilikom njegovog formiranja treba uzeti u obzir odredbe člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije i „Metodološke preporuke za izradu uputstava za zaštitu rada“ koje je Ministarstvo rada usvojilo 13. maja 2004. godine.
Čak i ako poslodavac sam nije pripremio dokumentaciju o zaštiti na radu, on se mora baviti odobravanje radova i provjera uputa za njihovo izvršenje.
Postupak izrade uputstava za zaštitu rada - kako se sastavljaju?
Nije tako lako izdati dokumentaciju o zaštiti na radu. Glavna stvar je slijediti pravila i smjernice koje smo spomenuli gore.
Dakle, hajde da shvatimo koji je redosled razvoja instrukcija.
1. Izrada omota za dokument
Obavezno uključite informacije koje znate. Ako poklopac ne odgovara, dokument možda neće biti prihvaćen.
Naslovnica je ova:
2. Izrada dijelova dokumenta i pravila
Vrijedi znati da instrukcija mora sadržavati neke važne dijelove, bez kojih neće raditi. Razmotrite šta bi svaki odjeljak trebao uključivati, kako može izgledati s primjerima različitih uputstava:
1) Opšti OT zahtjevi
Ovaj odjeljak bi trebao uključivati opće informacije kao što su:
- Potreba za poštivanjem ovih pravila.
- Zahtjevi za rad i odmor.
- Priroda rada ovog specijaliste, uslovi za prijem u njega. Na primjer, možete odrediti u kojoj dobi možete biti na ovoj poziciji, kakvo bi trebalo biti zdravstveno stanje zaposlenika i druge važne karakteristike specijaliste.
- Radno mjesto, njegova oprema.
- Norme za izdavanje posebne odjeće ili obuće za zaštitu.
- Sve vrste opasnih situacija koje mogu proizaći iz ove prirode obavljenog posla.
- Procedura za kontaktiranje nadležnih organa, kao i menadžment u slučaju nepredviđenih okolnosti.
- Pravila prve pomoći.
- Zahtjevi za sigurnost od eksplozije i požara.
- Odgovornost zaposlenog za kršenje ovih uslova.
Evo dva primjera ovog odjeljka za profesiju "blagajnik". Mogu se dizajnirati na različite načine:
2) OT zahtjevi prije početka rada
U ovom stavu je imperativ naznačiti kako pripremiti radno mjesto prije obavljanja dužnosti, kako provjeriti opremu i drugu bitnu opremu, koje industrijske sanitarne zahtjeve treba ispuniti, kako prihvatiti i predati smjenu.
Primjeri dizajna ovog odjeljka na osnovu istih uputa:
3) OT zahtjevi tokom rada
Ovdje treba uzeti u obzir sva pravila i zahtjeve koji se odnose na rad zaposlenika.
Na primjer:
- Pravila za rukovanje opremom, proizvodima, robom itd.
- Uslovi za održavanje radnog mjesta.
- Zahtjevi za rad vozila.
- Pravila za upotrebu zaštitne opreme.
- Metode za rješavanje problema, greške tokom rada.
Postoji mnogo primjera za ovaj odjeljak. Glavna stvar je uzeti u obzir prirodu posla svakog stručnjaka.
Evo nekoliko primjera dizajna takvog odjeljka za blagajnike:
4) OT zahtjevi u vanrednim situacijama
Ovdje treba navesti koje situacije mogu nastati, kao i odrediti kako bi se zaposlenik kompanije trebao ponašati u njima, kako pružiti prvu pomoć žrtvama.
Primjeri za ovaj odjeljak:
5) OT zahtjevi na kraju rada
Ovo je posljednji dio priručnika. Može naznačiti kako završiti radni dan, kako predati smjenu drugom zaposleniku, kako isključiti opremu, mašine, kako dovesti radno mjesto u red i druge važne nijanse.
Ako je potrebno druge sekcije mogu biti uključene u dokument. Niko te ne može spriječiti u tome.
3. Dizajn zadnje stranice dokumenta
Ovdje ne možete samo uzeti i potpisati uputstvo, stavljajući samo svoj potpis kao vođe, i pečat organizacije. Stranicu treba urediti u skladu sa zahtjevima.
Uzorak i primjer:
- Sve stranice sa uputstvima treba numerisati.
- Bolje je ne koristiti uvodne riječi prilikom pisanja. i izraze, kao i skraćenice.
- Spremne OT instrukcije treba predati šefovima odjeljenja kompanije koje će o tome obavijestiti svakog zaposlenog.
Osim toga, treba napomenuti da bi dokumentacija trebala biti dostupna zaposlenima, bolje je čuvati je na javnom mjestu.
Usklađivanje i usvajanje uputstava o zaštiti na radu - kada dokument stupa na snagu?
Dokument mora biti usklađen i odobren posebna komisija, koji uključuje važne stručnjake zadužene za održavanje povoljnih uslova rada.
Obično ide ovako:
- Komisija će provjeriti upute za postupanje ili u praksi.
- Sam dokument se provjerava na greške i greške u kucanju, po potrebi se mijenja.
- Sprovode se inspekcije na radnom mjestu.
- Dijagnostikuje se oprema i mašine na kojima će ljudi morati da rade.
- Ispituje se redovni kadar zaposlenih, utvrđuje se da li im se može dozvoliti da obavljaju određene poslove.
- Sama proizvodnja se provjerava na štetnost i opasnost. Usput, važno je naznačiti ove pokazatelje u uputama, inače će stručnjaci identificirati nedostatke u dokumentu i morat će se ponoviti.
- U obzir se uzimaju lična zaštitna oprema, posebna radna odjeća.
- Utvrđuje se da li su zaposleni upoznati sa upotrebom ove zaštitne opreme, kao i mjerama sigurnosti u preduzeću.
Prema članu 372 Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeće se može ustupiti sindikalne organizacije, koji bi trebao biti u skladu s ovom dokumentacijom.
Rok za razmatranje dokumenata od strane organizacije - ne duže od 5 dana. Poslodavac nakon toga mora poslati svoju odluku o ovom uputstvu.
Tada rukovodilac preduzeća ili ponovo registruje dokumenta i dolazi do istog mišljenja sa sindikatom, ili sačinjava protokol koji ukazuje na ova neslaganja stranaka.
Čak i nakon toga, dokument se još uvijek može prihvatiti i odobriti - ali tada može biti sporovi na sudu između poslodavca i sindikata.
Prilikom prihvatanja i odobravanja dokumenta treba staviti potpise i pečate relevantnih stručnjaka koji su izvršili inspekciju.
Imajte na umu da je uputstvo odobreno narudžbom. Evo nekoliko primjera narudžbi:
Izmjene i dopune uputstva za zaštitu na radu
Promjena odobrene dokumentacije niko nema pravo.
Da biste nešto promijenili u dokumentu, trebali biste ovaj slučaj povjeriti stručnjaku za zaštitu rada, ponovo prikupiti proviziju i poslati im novi, izmijenjeni dokument na odobrenje.
Ako dokument nije odobren, onda ga poslodavac ili službenik za zaštitu rada može lako promijeniti dok ne bude spreman.
Nakon toga instrukciju će trebati poslati na odobrenje komisiji ili sindikatu.
Postupak provjere i revizije uputstava o zaštiti rada u preduzeću
Postoji koncept "revizije" instrukcija. Ako poslodavac pronađe greške u dokumentu, ne morate ih odmah ispravljati i naplatiti proviziju. Treba da bude u godišnjem planu rada i aktivnosti unapred uključiti klauzulu o ovoj vrsti posla i izvršiti ih na vrijeme.
Zapamtite da OT dokumentaciju treba revidirati 1 put u 3 godine(za opasna i štetna preduzeća) ili u 5 godina(za bilo koju kompaniju). Sve promjene se moraju izvršiti u uputama.
Prije ovog perioda, prije roka, možete promijeniti dokumente pod određenim uslovima:
- Na snagu su stupili novi zakoni i akti koji utiču na sadržaj radne dokumentacije.
- Zakoni i akti su počeli da funkcionišu, menjajući se smjernice o razvoju ili članovima Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima je instrukcija sastavljena.
- Promijenjeni su uslovi rada specijalista u preduzeću.
- Uvedena je nova oprema, mehanizacija ili je unapređen.
- Uvedeni su novi tehnološki procesi.
- Izvršena je provjera prisutnosti nezgoda ili hitnih slučajeva, kao i identifikacije bolesti koje se mogu pojaviti usljed rada, te su uočene promjene u dokumentaciji.
INSTRUKCIJE
o zaštiti rada za
(naziv pozicije, profesije ili vrste posla)
(oznaka)
1. Opšti zahtjevi za zaštitu rada.
Preporučuje se da dio sadrži:
· Spremnost za pružanje prve pomoći
2. Uslovi zaštite na radu prije početka rada.
Odjeljak preporučuje uključivanje:
3.Zahtjevi za zaštitu rada u toku rada.
U poglavlju
4.Zahtjevi za zaštitu rada u vanrednim situacijama.
Sekcija preporučuje:
5. Uslovi zaštite na radu na kraju rada.
Preporučuje se da dio sadrži:
Programer:
Naziv radnog mjesta potpis inicijali, prezime
Supervizor
potpis razvojne jedinice inicijali, prezime
Dogovoreno:
Šef Odjeljenja za saobraćaj Potpis inicijali, prezime
(Ako je potrebno, navedite
specijalisti drugih usluga)
Šef UOT V.A. Belousov
Dodatak 2
Procedura za izradu i odobravanje uputstava
o zaštiti na radu radnika.
11. Uputstva o BZR za zaposlenog se izrađuju na osnovu njegove profesije ili vrste posla koji obavlja.
12. Izrada OT uputstva za zaposlenog vrši se na osnovu naloga (uputstva) poslodavca.
13. Uputstva o zdravlju na radu za zaposlenog se razvijaju na osnovu intersektorskog ili industrijskog standardnog uputstva o zdravlju i zdravlju na radu (a u nedostatku, međusektorskih ili sektorskih pravila o zaštiti na radu) sigurnosnih zahtjeva navedenih u operativnoj i popravnoj dokumentaciji proizvođača opreme, kao i u tehnološkoj dokumentaciji organizacije uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje. Ove zahtjeve treba postaviti u odnosu na profesiju zaposlenog ili vrstu posla koji se obavlja.
14. Uputstva o BZR za zaposlene izrađuju se u skladu sa nazivom zanimanja i spiskom vrsta poslova koje odobrava poslodavac. Listu uputstava koja treba izraditi odobrava poslodavac i šalje strukturnim odjeljenjima organizacije.
15. Uputstva o BZR za zaposlene izrađuju rukovodioci nadležnih službi organizacije, usaglašavaju sa Sektorom za zaštitu na radu i odobravaju ih poslodavac u saglasnosti sa nadležnim sindikalnim organom.
16. Poslodavac organizuje pregled i reviziju uputstava o BZR za zaposlene. Uputstva se moraju pregledati najmanje jednom svakih 5 godina.
17. Uputstva o BZR za zaposlene revidiraju se prije roka:
prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputstava za zaštitu rada,
promene uslova rada zaposlenih,
uvođenje nove opreme i tehnologije,
· na osnovu rezultata analize istražnih materijala nezgoda, nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
8. Zahtjevi za pripremu OT instrukcija moraju biti u skladu sa zahtjevima za pripremu međusektorskih i sektorskih pravila za OT.
8.1 Opći zahtjevi zaštite rada.
8.2 Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada.
8.3 Zahtevi zaštite na radu tokom rada.
8.4 Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama.
8.5 Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada.
9.U sekciji "Opći zahtjevi za zaštitu rada" preporučuje se da se odrazi:
· uslove za prijem zaposlenog u samostalan rad u struci ili obavljanje odgovarajuće vrste poslova (starost, pol, zdravstveno stanje, uputstva i sl.);
uputstva o potrebi poštovanja internih propisa;
zahtjevi za sprovođenje režima rada i odmora;
spisak opasnih i štetnih faktora proizvodnje koji mogu uticati na zaposlenog u toku rada;
spisak kombinezona, obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima;
postupak obavještavanja administracije o slučajevima povrede zaposlenog i neispravnosti opreme, pribora i alata;
Pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.
10. Odjeljak "Zahtjevi za zaštitu rada prije početka rada" preporučuje se uključiti:
postupak pripreme radnog mjesta, lične zaštitne opreme;
postupak provjere ispravnosti opreme, čvora i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
postupak provjere sirovina (prazni materijali, poluproizvodi);
postupak prijema i prijenosa smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.
11. Odjeljak "Zahtjevi za zaštitu rada u toku rada" preporučljivo je obezbijediti:
metode i tehnike za bezbedno obavljanje poslova, upotrebu opreme, vozila, mehanizama za podizanje, pribora i alata;
zahtjevi za sigurno rukovanje sirovinama (sirovine, gotovi materijali, poluproizvodi);
uputstva za bezbedno održavanje radnog mesta;
radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija;
zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.
12. Odjeljak "Zahtjevi za zaštitu rada u vanrednim situacijama" preporučuje se navesti:
spisak glavnih mogućih hitnih slučajeva i razloga koji ih uzrokuju;
postupanje zaposlenih u slučaju nezgoda i vanrednih situacija;
Radnje prve pomoći žrtvama ozljeda, trovanja i drugih oštećenja zdravlja.
13. Odjeljak "Zahtjevi za zaštitu rada na kraju rada" preporučuje se da se odrazi:
postupak gašenja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme;
postupak čišćenja otpada nastalog u toku proizvodnih aktivnosti;
zahtjevi za ličnu higijenu;
· postupak obavještavanja rukovodioca radova o uočenim nedostacima koji utiču na sigurnost rada u toku rada.
