Hər il işçilər iş yeri (vəzifələri) və orta qazancları saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. xüsusi bir işəgötürən ödənişli bayram verilməsi qaydası gec təqvim il əvvəl 2 həftə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123 Part 1) daha təsdiq edilməlidir vacation cədvəli uyğun olaraq hər il müəyyən edilir.

Tədbirdə işçi işəgötürən bir vacation tətbiqi üçün müraciət vacation qrafikə uyğun tətilə gedir. işəgötürən özü onu (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123 hissəsi 3) başlamadan gec 2 həftə daha tətil start zaman imza qarşı işçi xəbərdar olacaq. İşçi qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə gedirsə, məzuniyyət üçün ərizə tələb olunur. onu etmək üçün necə, biz bizim bildirib.

Xəstəxanadan dərhal sonra məzuniyyətə çıxmaq mümkündürmü? Tələb olunan müraciəti necə etmək olar? Bu barədə materialımızda danışacağıq.

Xəstəxanadan sonra məzuniyyətə çıxmaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Tk dərhal müvəqqəti əlillik bir müddət sonra tətilə məzuniyyət işçinin münasiblik məhdudlaşdırmaq deyil. Tutaq ki, məzuniyyət cədvəlində işçi 09/10/2018 tarixindən etibarən məzuniyyətə getməlidir. Və 09.09.2018-ci il tarixindən 09.09.2018-ci il tarixədək işçi xəstəxana yarpağı açdı. İşçinin müvəqqəti əlillik müddəti məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl başa çatdığından, qrafiklə təsdiq edilmiş müddət ərzində məzuniyyətə çıxmağa heç bir maneə yoxdur. İşçi cəsarətlə işə gedə bilməz 09/10/2018.

xəstəlik məzuniyyəti 09/10/2018 ya sonra bağlıdır varsa, bu işçi cədvəli tərəfindən təsdiq edilmiş zaman çizelgesi tətilə getmək deyil ki, çıxmaq olacaq. Bu halda, işçinin tələbi ilə tətil yeni müddətə təxirə salına və ya məzuniyyət vaxtı (Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124) gəldi xəstəliyin gün uzadıla. Məsələn, 09/10/2018-ci ildə başlayan iki həftəlik məzuniyyətdən işçi 24.09.2018-ci il tarixində qayıtmalı və işə getməli olacaq. Xəstəxana yalnız 13 sentyabr 2018-ci ildə bağlanarsa, buraxılış tarixi 28.09.2018-ci il tarixinə dəyişdirilir. İşçi xəstəxana yarpağından sonra tətilin köçürülməsi və ya uzadılması ilə əlaqə saxlamasa və əlaqələndirməsə belə, işəgötürən məzuniyyətin avtomatik olaraq uzadıldığını düşünməkdən daha təhlükəsizdir. Əlbəttə, ilk razılaşdırılmış tarixdə iş əməkdaşı yekunları əgər, onunla qalan vacation gün transfer koordinasiya etmək lazım olacaq.

əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə artıq işçinin məzuniyyət zamanı baş əgər Eynilə, sonra tətildən qayıtdıqdan müddəti avtomatik gün müvafiq sayı uzadılır. Bu halda işçi bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyə borcludur (SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 18-ci bəndi).

Xəstəxanadan sonra məzuniyyət ərizəsi verin

Yuxarıda göstərildiyi kimi tarixə vacation tekabül barədə işçinin qayğı iş məzuniyyət cədvəlinə əks halda, işçi işəgötürənə təchiz olunacaq məcburiyyətində deyil. Tətil dərhal müvəqqəti əlillik müddəti üzərində olsa belə.

Həmçinin, əgər xəstəxana tətilə başlamışsa və buna görə də məzuniyyət xəstəlik günlərinin sayına görə uzadılıbsa, "əlavə" günlər üçün ərizə yazın.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə işçi başqa bir müddətə köçürülürsə, işçi məzuniyyətin köçürülməsi haqqında bəyanatdır, forması bizim rəhbərlik etdiyimiz formadadır.

Xəstəxanadan sonra məzuniyyət üçün ərizə yalnız işçi qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə getdikdə tələb olunacaq. Belə bir bəyanat ixtiyari formada tərtib edilir. İşçi haqqında məlumatları, tələb olunan məzuniyyətin başlanğıcını və müddətini göstərir. Tətilin isteğe bağlı müvəqqəti əlillik müddətində dərhal olması lazım olduğuna işarə edir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə getmək istəyirsə, işəgötürən imtina edə bilər. Təbii ki, əgər işçi onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət hüququ olan şəxslər kateqoriyasına müraciət etmirsə.

İşəgötürən borcludur Xatırladaq ki, məsələn, ondan əvvəl və ya uşaq izni (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin Art. 260) başa çatdıqdan sonra, hamiləlik və doğuş üçün xəstəxanaya sonra onun məzuniyyət bir işçi təmin etmək.

Hospital məzuniyyət pay

Xəstəxanadan dərhal sonra gələn tətilin ödənilməsi qaydası "müntəzəm" tətildən fərqlənmir. Tətillərin ödənilməsi onun başlanmasından 3 təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Hətta məzuniyyətdən dərhal əvvəl xəstəxanada işçi tapmaq belə məzuniyyət ödənişlərinə maneə olmamalıdır. Xəstəxanadan sonra buraxılanların hesablanması üçün orta qazanc, işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan əvvəlki 12 ay üçün ümumi qaydada nəzərə alınır. Tətil ödənişinin məbləğini hesablamaq üçün bizimkilərdən istifadə etmək rahatdır.

vacation ödənişlərin gec ödənilməsi üçün işəgötürən İncəsənət uyğun olaraq pay maraq (pul kompensasiya) olacaq Xatırladaq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236. Bundan əlavə, inzibati məsuliyyət tədbirləri işəgötürən və İncəsənət Part 6 əsasında rəsmiləri (qarşısının alınması, gözəl) tətbiq edilə bilər. 5.27 Administrative Kodu.

Həmçinin, vacation pay gecikmə işçiyə bir dəfə daşıma məzuniyyət işəgötürən tələb etmək hüququ (verir

İcarəyə verməzdən əvvəl xəstəxana işçinin istirahət hüququndan istifadə etməsinə mane ola bilər, məsələn, bəzi iş vaxtında tamamlanmadıqda, bu, məzuniyyət postunu yerləşdirmək üçün əsas ola bilər. Və xəstəlik yalnız tətil dövründə sürüklənsə və sona çatmışsa, onun uzadılmasının səbəbi ortaya çıxacaq. Bu cür köçürmə / uzadılma üçün hansı xüsusiyyətlər və bu faktın necə veriləcəyi haqqında məqaləmizdən daha çox öyrənəcəksiniz.

Xəstəliyə görə məzuniyyətin köçürülməsi və ya uzadılması

azad əvvəl xəstəxananın təqdimat para uyğun olaraq tətil günləri mənşəyi transferi üçün əsasdır. 1 saat 1 tbsp. işçi start bərpa, lakin bayram (müəyyən normanın part 2) almaq üçün vaxt olmasaydı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124.

xəstəlik və ya zədə tətilə qaldığı zamanı artıq əməkdaşı baş, onda onun uzadılması və ya transfer istifadə edə bilər. eyni ssenari əməkdaşı xəstə düşür və məzuniyyət başlamazdan əvvəl bərpa vaxt yoxdur ki, tədbirdə gözlənilir.

QEYD! Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. SSRİ dövründə qəbul edilmiş Rusiya Federasiyası normativ aktların Əmək Məcəlləsinin 423 və müasir ərazisində fəaliyyət göstərən Rusiya Federasiyası, bu gün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə tətbiq oluna bilər.

As Art 1-ci hissəsində göstərilən. 18 Növbəti və əlavə vərəqlər haqqında Qaydalar (bundan sonra mətn) təsdiq edilmişdir. müəyyən səbəblər vaxtında getmək əməkdaşı müdaxilə azad, qarşısına çıxdı əgər THE SSRİ 04/30/1930 saylı 169 OF NARCTRUADS, sonra işəgötürən ilə müqavilə ilə, bu yeni dövr yaratmaq mümkündür onun başlamaq. Yəni vaxtında başlamamış məzuniyyətin təxirə salınması, o cümlədən işçinin xəstəliyi ilə bağlı müzakirə edilir.

Xəstəxananın köçürülməmiş illik ödənişli məzuniyyət zamanı bağlanması halında, bu məsələ tərəflər tərəfindən razılaşdırılmadığından, işçi Art bəndində verilmiş qanundan istifadə edə bilər. istirahət ilə üst-üstə və ya yeni dövr üçün bu qalan gün köçürmək müvəqqəti əlillik gün sayı ilə məzuniyyət genişləndirilməsi üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124.

təyin məzuniyyət əvvəl Sick məzuniyyət

Məzuniyyətin verilmə qaydası işçi və işəgötürən üçün məcburi olan cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). işçi tətil başlamazdan əvvəl xəstə və bərpa düşür, o, əvvəlcədən razılaşdırılmış qrafikə uyğun tətilə getmək olar.

İşəgötürən cədvəli dəyişdirmək qərarına gəldiyi təqdirdə (məsələn, işçi xəstədirsə və müəyyən bir iş yerinə yetirməmişdirsə), məzuniyyətin başlama tarixini başqa bir müddətə təxirə salırsa, əvvəlcə bununla razılaşmalıdır. işçi özü. bildiriş vaxtında göndərilən deyilsə, işçi məzuniyyət (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin hissəsinin 2) başlanma başqa tarixi müəyyən etmək üçün işəgötürən tələb etdiyi yazılı ərizə haqqı alacaq .

Tətil cədvəli tərəflərə uyğunluq üçün məcburidir, buna görə işçi tətildən əvvəl xəstəxanaya getmiş və başlanğıcına qədər sağalmamışsa, onda:

• İşəgötürən on vacation təxirə bilər yeni tarixi o əməkdaşı ilə əlaqələndirmək lazımdır;
• bir xəstəxana sonra işçi məzuniyyət uzatmaq, və ya başqa bir dövr üçün xəstəliyi ilə eyni vaxta təsadüf gün hərəkət onun qərarı haqqında işəgötürən bərpa dərhal sonra bildiriş, tətilə getmək olar.

İllik buraxılışdan əvvəl hamiləlik üçün xəstəxana

Hamilə bir işçi, Sənətə uyğun olaraq fərmandan əvvəl və ya dərhal sonra illik məzuniyyət ala bilər. 260 TK RF. Bundan əlavə, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdə olan əri də hamilə arvadının xəstəlik məzuniyyəti əsasında analıq məzuniyyətinə çıxdığı dövrdə illik məzuniyyət üçün işəgötürənə müraciət edə bilər. Və işəgötürənin Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq ondan imtina etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi.

xidmət lazımi uzunluğu kifayət qədər (Əmək maddə 122 daxil olmaq deyil, hətta dərhal hamiləlik və doğuş (analıq məzuniyyəti) üçün xəstə məzuniyyət bitdikdən sonra işçi sərbəst onun məzuniyyət almaq olacaq bu vasitə və asılı olmayaraq Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi) nə vaxt üçün cədvəli təyin edilib. Bu məzuniyyət işçinin istəyi ilə verilir.

Digər növ xəstəlik məzuniyyəti verilirmi?

işçi (həbssiz, təhsil, uşaq) digər tətil növləri üçün qayğı əvvəl xəstələndi və xəstəlik tətilə qalan dövründə yalnız başa halda, xəstəliyin gün məzuniyyət uzadılması üçün əsas ola bilməz gün. Həqiqətən, İncəsənət. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi danışırıq Yalnız illik ödənişli məzuniyyətin xəstəliyi səbəbindən uzadılması / köçürülməsi haqqında.

Eyni zamanda, işçi əlavə ödənişli məzuniyyətə getməyi planlaşdırırsa, məzuniyyət günlərinə təsadüf edən xəstə günlər üçün onu uzatmaq və ya başqa bir müddətə dəyişdirmək mümkün olacaq. Həqiqətən, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-də illik ödənişli məzuniyyətin köçürülməsi / uzadılması imkanları göstərilir və bu, əsas (Maddə 115) və əlavə (Maddə 116-119) ola bilər.

Bundan əlavə, Art. Qaydaların 17 ötəri müvəqqəti əlillik, həm də müntəzəm və əlavə bayram / köçürülməsi uzadılması mümkünlüyü aiddir.

məzuniyyət əvvəl əməkdaşı ailə digər üzvü üçün xəstəxana qayğı idi, onda (bu halda, xəstəlik və bayram günləri tətbiqi) hüquqlarının uzatmaq və ya məzuniyyət gün transferi bu yoxdur. Lakin, İncəsənət görə. 18 Qaydalar Bu hal məzuniyyətə çıxmaq üçün vaxtında qərəzli bir məmur kimi qəbul edilə bilər və sonra onun köçürülməsi məsələsi tərəflərin razılığı ilə həll edilə bilər.

Necə vacation transfer etmək üçün necə?

hallarda hər hansı bir zaman:

• İşçi tətilin başlanğıc tarixini köçürməyə qərar verdi;
• məzuniyyət günlərini xəstəxana ilə üst-üstə düşən başqa bir tarixə köçürmək;
• Xəstəlik günləri üçün illik məzuniyyətin uzadılması -

İşəgötürənə müvafiq bəyanat təqdim etməlidir.

Bu bəyanat ixtiyari formada hazırlanır və şəxsən və ya poçt vasitəsilə göndərilir. proqram göstərilməlidir:

• ərizənin mövzusu (köçürmə / uzadılma);
• vəsatətin verilməsi üçün əsaslar (xəstəlik, xəsarət və digər səbəblər);
• Arzu transfer tarixləri / uzadılması.

Beləliklə, məsələn, xəstəxana məzuniyyətinə görə tətilin başlanğıcını köçürmə bəyanatı belə görünə bilər:

hüquqi əsaslar olduqda / uzanan bayram köçürülməsi əlaqədar yazılı bir şərh aldıqdan sonra işəgötürən, təklifi qəbul haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Bundan sonra, həll yolunu göstərən müvafiq əmr verilir:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

• vacation uzadılması;
• Həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməsi;
• tətil Transfer gün.

işçi sağ məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstəxanaya getdi halda, müvafiq qaydada qüvvəyə minib və sonra müvafiq dəyişikliklər edilməlidir şəxsi kart qeyd. Belə ki, əvvəlki qaydada məzuniyyət başlanandan tarixi dəyişməsi səbəbiylə ləğv edilə bilər, və şəxsi kart rekord müəyyən edilir.

Qanunvericilik səviyyəsində bu cür düzəlişlərin edilməsi üçün heç bir əsas yoxdur, buna görə də dəyişikliklər kadr uçotunun aparılması qaydalarında qəbul edilən qaydada edilir. Düzəlişlər aşağıdakı kimi edilir: əvvəlki mətn xırdalanır və boş yerdə yazılır. Düzəlişin yanında, F.I.O.-nun dekodlanması və vəzifənin göstəricisi ilə sabit sənədin doldurulmasına cavabdeh şəxsin tarixini və imzasını qoymaq lazımdır.

bu kimi baxmaq bilər bir tatil göndərmək üçün sifariş:

Tətil təxirə salındıqda xəstə və məzuniyyət haqqı necə ödənilir?

Sağalma tətil başlamazdan əvvəl baş verərsə və ya işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olarkən (əlavə daxil olmaqla) xəstəlik məzuniyyəti bağlanarsa, əlillik müavinəti ödənilir. Ancaq bir işçi digər tətil növlərində (xüsusən də öz hesabına məzuniyyətdə olarkən) xəstələnərsə, o zaman nəinki pul ödəmək, hətta xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ olmayacaqdır.

məzuniyyət ödənilməsi kimi, sonra nüanslar var. daha ətraflı onları düşünün.

xəstəlik məzuniyyəti

Tətildən əvvəl bağlanmış əlillik arayışı təqdim edildikdən sonra tam ödənilir. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin alınması üçün əsas yalnız xəstəlik məzuniyyətidir - müavinət Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bütün xəstəlik / zədə günləri üçün tam ödənilir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Qanununun 6-sı (bundan sonra - qanun).

Eyni şey xəstə qohumuna qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə də aiddir, əgər məzuniyyətdən əvvəl bağlanıbsa, müavinət yuxarıda göstərilən maddənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyətdən əvvəl açılmış və başladıqdan sonra bağlanmışdırsa, illik ödənişli məzuniyyətdən danışırıqsa, müvəqqəti əlillik müavinəti xəstəliyin bütün günləri üçün tam ödənilir (Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). ).

Məktəb məzuniyyətində olarkən xəstəxana bağlanarsa, uşağa qulluq üçün məzuniyyət verilirsə, həbssiz məzuniyyət verilirsə və s., bu müddət ərzində xəstəlik və məzuniyyət müavinəti ödənilmir.

əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin məbləği hesablanarkən, sığorta təcrübəsi əməkdaşı ki, vacibdir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 7 iş il sayından asılı olaraq, sığortalı manual orta mənfəətin 100% 60% -dən həcmində ödənilir. Eyni zamanda, xəstəxana 11-ci gündən evdə müalicə olunan uşağa qulluq etmək üçün verilmişdirsə, müavinət orta qazanc məbləğində ödənilir (yuxarıdakı maddənin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndi).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 14 xəstə məzuniyyət hesablanması üçün orta mənfəətin xəstəlik / zədə başlanğıc əvvəl 2 təqvim ili üçün hesablanır.

məzuniyyət

Sənətə uyğun olaraq. bayram hesablamaq üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139 son 12 ayda mənfəətin əhəmiyyəti var. İllik məzuniyyət (əsas) 28 təqvim günü müddətinə (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) verilir, bu müddət ərzində orta qazanc saxlanılır (Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

ƏHƏMİYYƏTLİ! azad hesablamaq üçün, orta gündəlik mənfəətin dəyəri tətil günləri məbləği çoxaltmaq lazımdır. İncəsənət hissəsində 4 göstərilir formula əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, orta illik qazancı 12-yə (illik ayların sayı) və 29.3-ə (orta aylıq sayı) bölmək lazımdır.

İncəsənət hissəsi 9 görə. 136 TC ödənişləri məzuniyyət başlamazdan 3 gün əvvəl edilməlidir. İşçi tətil aldısa, lakin xəstələndisə və sonra işəgötürənlə razılaşaraq məzuniyyət günü çəkdisə, onları istəyə görə qaytarın - aşağıdakı ödənişi edərkən nəzərə alına bilər. əmək haqqı. işəgötürən məzuniyyət bir transfer (Əmək Məcəlləsinin 137) halında işçinin ödənilən withhold məzuniyyət pay hüququ yoxdur.

Bu işçi xəstələndi ki, baş və məzuniyyət başlamazdan əvvəl bərpa, lakin onun olmaması, bayram vaxtında ödənilmədikdə olsaydı, bu fakt xahişi ilə yeni bir dövr üçün məzuniyyət göndərmək üçün əsas kimi xidmət edə bilər işçi (TC-nin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşçinin tətil başlamazdan əvvəl xəstəxanaya getməsi halında, bir neçə variant var:

• xəstəlik məzuniyyəti planlaşdırılan tətil başlamazdan əvvəl bağlanıbsa, onu köçürmək və ya uzatmaq olmaz;
• xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar nəzərdə tutulan məzuniyyətə maneələr yaranarsa (məsələn, iş vaxtında görülməmişdir), onda tərəflərin razılığı ilə illik məzuniyyət təxirə salına bilər;
• məzuniyyət çıxış tərk etmək uğursuzluq bayram gecikmə varsa, bu yalnız bir işçinin bəyanat əsasında başqa müddət verilə bilər;
• illik ödənişli məzuniyyət əvvəl açıq bir natamamlıq, artıq bu dövrdə bağlanıb və işçi işəgötürən ilə istirahət start köçürülməsi məsələsini koordinasiya etmək imkanı yox idi əgər, işçi şamil etmək hüququ qəbul onların məzuniyyət ilə üst-üstə və ya başqa bir dövr üçün onların transfer xəstəliklərin günü; lakin, bir şərtlə ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işəgötürənlə məzuniyyətin başlanmasını təxirə salmaq şərti ilə razılaşa bilsə, sonuncu məsələlər new order Cədvəldə dəyişiklik edilməsi və satan xəstə işçinin köçürülməsi haqqında.

Göstərilənlərə əsasən, biz başlanğıc və ya məzuniyyət təxirə salınması ilə bağlı vəziyyət daha da inkişaf etdirilməsi əməkdaşı bərpa və ya başladı əvvəl xəstə almaq üçün davam və məşğulluq əlaqələr hər iki tərəf hərəkət necə tez asılıdır ki, bağlaya bilər.

Bütün digər hallarda, xəstəxananın vaxtından əvvəl açılmasına baxmayaraq (əlbəttə ki, yerli normativ aktlarda müəyyən edilməmişdirsə) məzuniyyət işçi tərəfindən istifadə edilmiş hesab olunur və istifadə olunur. Beləliklə, bizim vəziyyətlərimizin hər birində işçi tərəfindən tutulan müvafiq xəstəxana yalnız aşağıdakı günlərə ödənilir: - sənədlərdə göstərilən sənədlərdə göstərilən tarixdən əvvəlki; - müvafiq məzuniyyətin bitmə tarixində göstərilənlər - əgər vərəqə qapalı və ya məzuniyyət bitdikdən sonra uzadılıb. baxımından eyni xal da aydınlaşdırılması üçün çevirdi olan FSS mütəxəssis, bağlıdır.

İşçi bayramdan əvvəl xəstəxanaya getsəydi ...

Pravoved.RU 1132 vəkilləri indi online

1. Kateqoriyalar
2. Mühasibat uçotu

Salam, işçi növbəti məzuniyyətdən bir gün əvvəl xəstəxanaya getdi. 3 günlük məzuniyyət pulu və birdəfəlik məzuniyyət yardımı aldı.

ödənişlər ilə nə etməli? Yığcam Victoria Dymova Support əməkdaşı lawyer.ru Burada baxmağa cəhd edin:

• Bədən tərbiyəsi dərsində uşağın yaralanması halında bir təlim təşkilatı nə etməli
• Adama nə etməli, pul və əşya vermirsə, ona necə təsir edə bilərəm?

Moskva və Moskva vilayəti üçün pulsuz qaynar xəttə zəng etsəniz daha tez cavab ala bilərsiniz: 8 499 705-84-25 Xəttdə pulsuz hüquqşünaslar: 9 Hüquqşünasın cavabı (1)

• Moskva Drawing vəkillər Bütün xidmətlər 1500 rubl müqavilə Moskva altında qəbul və iş transfer çıxış edir. Birgə əldə edilmiş əmlakın bölünməsi Moskva 15.000 rubldan.

İşçinin xəstəliyi ilə əlaqədar məzuniyyət haqqının ödənilməsi müddəti təxirə salınır

Orada deyilir: “Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamasından əvvəl yaranarsa, onda yeni məzuniyyət vaxtı işçi ilə işəgötürənin müqaviləsi ilə müəyyən edilir”. Yəni tətilin başlamadığına inanılır (başlamadığını uzatmaq mümkün deyil).
Bu planlı məzuniyyət günlərinin sayının azaldılması olmadan, xəstəlik məzuniyyəti göstərilən bütün müddət ərzində, işçi xəstəlik məzuniyyəti əsasında iş azad və buna görə də xəstəlik məzuniyyəti fayda həmişə olduğu kimi hesablanır olmalıdır çıxır ki, . Birincisi, tətilə getmək müdaxilə ən çox səbəbləri əvvəlki qaydaları verilmişdir niyə. Lakin burada doğru deyil, və.<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

Bir işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstələnsə nə etməli?

İşçi ailənin xəstə üzvünə qulluq edərsə, məzuniyyət uzadılmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Lakin yerli aktı işəgötürən 1 iyun 2012-ci il (Letter Rostrude illik məzuniyyət uzadılması və işçilərin ailə üzvü xəstəliyi ilə əlaqədar təmin edə bilər

№

Məlumat

PG / 4629-6-1). dövlət rüsumunun performance, xüsusilə daxildir: vəziyyət: sənədlər Part 1 Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin verilmişdir əməkdaşı illik əsas məzuniyyət uzanan əməkdaşı Hallar illik əsas məzuniyyət uzatmaq çıxarılacaq lazımdır Rusiya Federasiyasının. Beləliklə, məsələn, işçinin xəstələndiyi təqdirdə uzadılması mümkündür, mən artıq baxdım, indi illik tətil göndərəcəyəm.

Məzuniyyətin uzadılması üçün bir səbəb varsa (məsələn, xəstəlik halında), işçi dərhal işəgötürənə əlində olan hər kəsi (məsələn, telefonla) xəbərdar etməlidir.

400 Bad Filmlərin

. Əvvəl yalnız səbəbiylə müvəqqəti əlillik tətil ləğv etmək mümkün deyil, hər şey yuxarıda doğrudur: - - Öz hesabına bayram əməkdaşı onu imtina edəcək - İllik bayram - digər tarixləri transfer edilə bilməz Baxaq nə Cases mümkündür. Öz hesabına məzuniyyət Bu məzuniyyət yalnız işçinin istəyi ilə verildiyi üçün<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
İşçiniz müvəqqəti əlil olmasına baxmayaraq, bunu etdisə (məsələn, bir bölmə ilə bir bəyanat köçürdü), məzuniyyəti ləğv etməlisiniz. Və bu, müavinətlə bağlı vəziyyəti tamamilə dəyişir.
Nüfuzlu mənbələrdən İvan İvanoviç, Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin rəis müavini "Norma Art. uzadılması və ya məzuniyyət verilməsi haqqında 124 TC birbaşa müraciət: - illik ödənişli bayram təmin olunmasında - işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə ilə özü Perinox digər hallarda - xəstə ailə üzvü üçün edilir tərk məzuniyyət növləri ilə təmin və ya. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə tətil başlamazdan əvvəl gəlib bu vacation bir zaman mümkün yerli tənzimləyici Aktı ilə təmin olunur yalnız, məsələn, daxili əmək tənzimlənməsi qaydaları. Ona görə də, yalnız halda yalnız köçürülməlidir illikdir və vərəqə işçinin özünün xəstəliyi haqqındadır.

İşçiyə məzuniyyətdən əvvəl məzuniyyət pulu köçürüldü və o, xəstəlik məzuniyyətinə getdi

İşçi ilə münaqişələrin qarşısını almaq üçün ödənişli məzuniyyət ağaclarının keçirilməsinə yalnız onun yazılı razılığı ilə əməl olunur. Ancaq işçidən bir bəyanat aldıqdan sonra, lazımsız qeyd olunan tətilləri kompensasiya etmək yalnız aylıq əmək haqqının 20% -dən çox olmayan bir ölçüdə ola bilər.
Belə bir norma İncəsənət həyata yazıldığına. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 138. İşçi işdən çıxarılarsa və tətillər mübahisəsiz müddətə alınarsa nə etməli, "İşdən çıxarılma zamanı qeyri-müntəzəm tətil günləri üçün saxla" məqaləsində oxuyun. Nəticələr Bir işçi məzuniyyətə getmə ərəfəsində xəstələnirsə, işəgötürən məzuniyyətin vaxtını dəyişdirməyə borcludur.

Tətillər xəstəxana anına qədər ödənildikdə, gələcək məzuniyyət üçün ödənilməlidir. İşçinin razılığı olmadan, ödənişli günlər üçün saxlama tövsiyə edilmir.

hüquq, iş il sayından asılı olaraq, sığortalı manual orta mənfəətin 100% 60% -dən həcmində ödənilir. Bundan əlavə, əgər xəstəlik məzuniyyəti evdə müalicə olunan uşağa qulluq etmək üçün verilmişdirsə, onda 11-ci gündən etibarən müavinət orta qazancın yarısı məbləğində ödənilir (yuxarıdakı maddənin 1-ci bəndinin 3-cü hissəsi). ). Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. xəstəxana hesablanması üçün orta mənfəətin qanunun 14 xəstəlik / zədə başlanğıcı əvvəl 2 təqvim ili, hesablanır. İncəsənət uyğun məzuniyyətləri. vacation pay hesablanması üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139, son 12 ay ərzində mənfəətin dəyəri istifadə olunur.

İllik məzuniyyət (əsas) orta qazancın saxlanıldığı 28 təqvim günü müddətinə (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) verilir (Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). ƏHƏMİYYƏTLİ! Tətil ödənişini hesablamaq üçün məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancın dəyərinə vurmaq lazımdır.

Diqqət

Bu ərizə istənilən formada hazırlanır və şəxsən və ya poçt vasitəsilə təqdim olunur. Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• ərizənin mövzusu (köçürmə / uzadılma);
• vəsatətin verilməsi üçün əsaslar (xəstəlik, xəsarət və digər səbəblər);
• Arzu transfer tarixləri / uzadılması.

Beləliklə, məsələn, tətildən əvvəl alınan xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar tətilin başlanmasını təxirə salmaq üçün ərizə belə görünə bilər:

İllik məzuniyyətim 2016-cı il sentyabrın 12-də başlamalı idi, lakin həmin tarixə kimi bərpa edə bilməyəcəm. Bununla əlaqədar olaraq illik ödənişli məzuniyyətimin tarixini 3 oktyabr 2016-cı il tarixinə təxirə salmağınızı xahiş edirəm. Suvorov N. P.
Nüfuzlu mənbələrdən Kiseleva N.S., FSS RF "Bu vəziyyətdə ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi işçi tərəfindən geri götürülərsə, o zaman müavinət mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin bütün müddəti üçün ödənilməlidir." Ödənişsiz məzuniyyətdən imtina etmək mümkün deyildisə<19, и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло <20. <19 Статья 128 ТК РФ.<20 Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 N 33-7790.

Nümunəmizi tamamlayaq. Tətil iyulun 28-dən avqustun 7-dək, xəstəlik məzuniyyəti iyulun 26-da verilir və avqustun 10-da bağlanır. Sonra 26, 27 iyul və 8 avqust üçün müavinət təşkilatın hesabına, 9 və 10 avqust üçün isə FSS hesabına ödənilir.<11.

Bizim nümunəmizdə bu, 26, 27 iyul və 8 - 10 avqust tarixləri üçün müavinətdir. Biz müavinəti anladıq, indi bayramların özləri ilə nə baş verdiyini görək.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli N 624n əmri; Rusiya Federasiyasının FSS-nin 28 oktyabr 2011-ci il tarixli N 14-03-18 / 15-12956 məktubu (səh. 17).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
Sənətin 4-cü hissəsində təqdim olunan düstur əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, orta illik qazanc 12 (ildə ayların sayı) və 29,3 (orta aylıq günlərin sayı) bölünməlidir. Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış edilməlidir. Bir işçi məzuniyyət pulu alıbsa, lakin xəstələnibsə və sonra işəgötürənlə razılaşdırılaraq tətilin başladığı günü təxirə salıbsa, onları geri qaytarmaq lazım deyil - növbəti əmək haqqı ödənişi zamanı nəzərə alına bilər. . İşəgötürənin məzuniyyətin köçürülməsi zamanı işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqını tutmaq hüququ yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Əgər belə bir hal baş veribsə ki, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələnib sağalıb, lakin onun olmaması səbəbindən ona məzuniyyət pulu vaxtında ödənilməyibsə, bu fakt məzuniyyətin yeni müddətə təxirə salınması üçün əsas ola bilər. işçinin tələbi (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Son dəyişiklik: Yanvar 2020

Qəfil xəstəlik tətil planlarınızı poza bilər və ya daha sonrakı bir tarixə təxirə sala bilər. Bəzən bir işçi, işdən çıxmağa məcbur olduğu üçün rəhbərliyin vacib bir tapşırığını yerinə yetirməyə vaxt tapmır və sonrakı məzuniyyət şirkətin işini pozmaqla təhdid edir. Bu halda, getməzdən əvvəl tabeliyində olan şəxs rəhbərliklə əlaqə saxlayır və tətil planlarını razılaşdırır. Tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyəti sonrakı tətil proseduruna təsir göstərir, mühasibat uçotundan hesablanır və əmək qanunlarına riayət etməyi tələb edir.

Xəstəliyin müddətindən, xəstəlik məzuniyyətinin bitmə tarixindən, istehsal ehtiyacından və şəxsin şəxsi niyyətindən asılı olaraq sonrakı tətil planları dəyişə bilər.

Tətil ərəfəsində xəstəlik: qanunvericilik arayışları

Əvvəlki xəstəlik məzuniyyəti ilə məzuniyyətə razılaşarkən Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normalara riayət edirlər. Bir gün əvvəl müvəqqəti əlillikdən təsirlənən ilk şey növbəti tətilin başlanğıc və bitmə tarixləridir. İşçinin 124-cü maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən ödənişli istirahəti təxirə salmaq hüququ vardır, əgər mühasibatlıq hələ də qanunvericiliyə uyğun olaraq kompensasiya ödəməyibsə və məzuniyyətin başlaması nəzərdə tutulan vaxta qədər xəstəlik məzuniyyəti verilir. Bağlı.

Təşkilatın işçisi artıq məzuniyyətdədirsə, lakin bu müddət ərzində xəstəlik və ya bədbəxt hadisə baş verərsə, qanuna uyğun olaraq istifadə olunmamış ödənişli məzuniyyət günləri köçürülür:

• məzuniyyətin sonunda şəxsin istirahətinin uzadılması;
• başqa bir müddət üçün, əgər onlardan indi istifadə etməyə ehtiyac yoxdursa.

Bənzər qaydalar, tətildən əvvəl xəstəliyin uzandığı və ayrılan vaxtdan tam istifadə etməyə imkan vermədiyi bir vəziyyətdə tətbiq olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına (423-cü maddənin 1-ci hissəsi) uyğun olaraq, ziddiyyətlər olmadıqda, əmək münasibətləri ilə bağlı məsələləri tənzimləmək üçün Rusiya vətəndaşları və təşkilatları qəbul edilmiş və qüvvədə olan qanunvericilik aktlarını tətbiq etmək hüququna malikdirlər. sovet dövrü.

Tətilin başlanmasının təxirə salınmasının mümkünlüyünü müəyyən edərkən, 1930-cu ildə SSRİ Xalq Əmək Komissarlığı tərəfindən qəbul edilmiş məzuniyyətlər haqqında Qaydaların (müntəzəm və əlavə) 18-ci maddəsinin 1-ci hissəsi rəhbər tutulur. Xüsusilə, ödənişli məzuniyyətə gedən zaman məzuniyyətin vaxtında başlamasına imkan verməyən hallar yaranarsa, rəhbərin razılığı ilə yeni məzuniyyət müddəti təyin edilir. İşçinin işdən çıxmasına mane olan qaçılmaz hallara onun müvəqqəti əlilliyi də daxildir.

Mühüm bir xüsusiyyət nəzərə alınmalıdır - istifadə edilməmiş günləri köçürmək və ya tətil müddətinin sonunda əlavə etmək yalnız əvvəllər təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq alınan illik müntəzəm məzuniyyətin bir hissəsi kimi mümkündür. Məzuniyyət kollecdə və ya universitetdə təhsil almaq, yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qulluq etmək və ya iş qrafikindən kənara çıxmaqla bağlıdırsa və işçi məzuniyyət başlayandan sonra xəstələnibsə, rəhbərlik onu uzatmağa borclu deyil.

Bir işçinin məzuniyyəti əsas və əlavə olaraq bölünürsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-119-cu maddələrinə uyğun olaraq), tətilin qalan hissəsinin köçürülməsi və ya qoşulması qaydaları ümumi standarta uyğun olaraq təşkil edilir. hər iki tətil növü ödənişli məzuniyyət kateqoriyasına daxildir.

Bir insanın tətilə getdiyi vəziyyətlər var, ancaq bir gün əvvəl ailə üzvünün xəstəliyi səbəbindən xəstəlik məzuniyyəti verildi. Bu halda məzuniyyəti uzatmaq və ya günlərdən fərqli vaxtlarda istifadə etmək mümkün olmayacaq. Eyni zamanda, köçürmə mümkünlüyünü müzakirə edərkən, işçinin Sənətə müraciət etmək hüququ var. Müntəzəm bayramlar haqqında Qaydaların 18-i, tətilin başlamasına mane olan səbəblər olduqda köçürmənin mümkün olduğunu bildirir. Belə bir vəziyyət, xəstə məzuniyyəti olan bir sevilən birinə qayğı göstərmək ehtiyacı hesab edilə bilər. Əgər qohumun xəstəliyi ilə əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilirsə, Sovet qanunvericilik aktının normasına istinad edərək, məzuniyyətdən sonrakı müddətdə istifadə etmək imkanını razılaşdırmaq tövsiyə olunur.

Tətildən əvvəl xəstəliyə nə təsir edir

Növbəti tətil ciddi şəkildə tənzimlənir və onun keçmə vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq müəssisənin məzuniyyət cədvəlində əvvəlcədən təsdiqlənir.

Xəstəlik tətil dövrünün başlaması ərəfəsində başa çatdısa, heç bir dəyişiklik edilə bilməz və cədvələ uyğun olaraq vaxtında gedə bilərsiniz. Müvəqqəti işdən çıxma, planlaşdırılan işin işdən çıxmazdan əvvəl tamamlanmamasına səbəb olduqda və işəgötürən borcun aradan qaldırılmasında israr edirsə, işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırılaraq məzuniyyət təxirə salına bilər.

İşçinin ödənişli istirahəti ilə bağlı bütün tədbirlər müəssisə tərəfindən hər il təsdiq edilmiş məcburi sənəd olan cədvələ uyğun həyata keçirilir. İşçilərin məzuniyyət cədvəlində ən kiçik dəyişiklik olarsa, aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

1. Tətil tarixləri administrasiya ilə işçi arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.
2. Xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra ödənişli günlərdən cədvəl üzrə istifadə etmək üçün işçi istifadə olunmamış günlərin əlavə edilməsi barədə işəgötürənə məlumat verir və ya müəyyən edilmiş günləri çıxarmaq üçün başqa vaxta razılaşır.

Yuxarıda göstərilən normalar doğuş və yeni doğulmuş uşağa qulluq üçün ödənişli istirahət və məzuniyyətlərə şamil edilir. Xəstəlik dövründə işçinin məzuniyyət haqqına təsir edən müvəqqəti əlillik vərəqinə kompensasiya hesablanması nəzərdə tutulur. Bu səbəbdən, mühasibat şöbəsi, işçinin tam istirahət müddəti üçün məzuniyyət pulunu ala bildiyi təqdirdə, ona ödənişi yenidən hesablamağa məcburdur.

Transfer qeydiyyatı

Kadrlar və mühasibat sənədlərində dəyişikliklər üçün əsas işçinin rəhbərliklə razılaşdırılmış bəyanatıdır. Ərizədə əmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən günlərdən istifadə etməyən işçi qəbul edilmiş qərar barədə məlumat verir - cari müddətin uzadılması və ya məzuniyyətin gələcək dövrə təxirə salınması.

Bir sənəd hazırlamaqda hər hansı bir çətinlik varsa, kadrlar şöbəsində nümunə ərizə istəyə bilərsiniz və ya əsas kağız tələblərinə riayət edərək onu sərbəst formada yaza bilərsiniz - aşağıdakı detalların olması:

1. Ərizənin adına yazılan vəzifəli şəxs haqqında məlumat.
2. İşçi haqqında məlumat.
3. Əsas hissədə istifadə olunmamış günlərin uzadılması və ya köçürülməsi üçün xüsusi sorğu əks olunur.
4. Sonra, tətil cədvəlində dəyişiklik tələb olunduğu əsası göstərin (bizim vəziyyətimizdə xəstəlik səbəbindən).
5. Tətilin köçürüldüyü dövrlər.

Forma tərtib olunma tarixi ilə imzalanmalıdır. Bundan sonra, işəgötürən tabeliyində olan şəxsin tələbini təmin etməli və ya istifadə edilməmiş hüquqi hissənin uçotu üçün başqa bir seçimlə razılaşmalı olacaq. Ərizəçinin kağızına rəhbərlik viza qoyur və onu kadr sənədlərinin sonrakı yenidən qeydiyyata alınması və işçi ilə hesablaşmaların tənzimlənməsi üçün göndərir.

Dəyişikliklərin düzəldilməsi işçiyə təqdim edilən əmrin verilməsi yolu ilə baş verir. Şəxsi karta yeni məlumat daxil edərkən, növbəti məzuniyyətin əvvəlki qeydini və yeni tarixləri daxil edin. Düzəlişin yanında məmur öz imzasını qoyur, düzəlişi təsdiqləyir.

Hamiləlik dövründə işçi tez-tez özünü pis hiss edir, xüsusən də son aylarda. Bəzən xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin və doğmamış körpənin həyatını qorumaq üçün tibbi yardıma ehtiyacla əlaqələndirilir. Bəzi hallarda bir qadın, sadəcə olaraq, tibbi səbəb olmadan işini tərk etmək istəyir. Xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmək üçün işçi əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə əmək sənədlərini işləyərkən standart normalara riayət etməlidir. Tibbi əsaslar olmadıqda, əlillik vərəqəsi açılmır, yəni hamilə qadın analıq məzuniyyətinə qədər xəstəlik məzuniyyəti vermədən vəzifələrini yerinə yetirməyə borcludur.

Fərmanın başlanması ilə əlaqədar ayrılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinin özəlliyi, bir çoxları üçün standart 15 günü aşan uzun müddətə açılma imkanıdır. Hamilə qadınlar üçün xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasına yalnız tibbi səbəblərə görə, lakin tibbi komissiya çağırılmadan icazə verilir.

Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişi ilə bağlı suallar

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş fərqlidir, bu o deməkdir ki, əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa və məzuniyyət artıq ödənilibsə, şəxs orta qazanc əsasında məzuniyyət haqqının ödənilməsindən daha az xəstəlik məzuniyyəti alacaq. .

İşçi işdə olmadıqda, öz hesabına ərizə yazdıqda, xəstəlik məzuniyyətinə getməsi ödənişlərə təsir göstərmir. İşçinin xəstəlik məzuniyyəti əsasında pulun bir hissəsini kompensasiya etmək hüququ yoxdur.

Xəstəlik məzuniyyəti işə getməzdən əvvəl etibarlı şəkildə bağlandıqda, standart ödəniş sxemi tətbiq edilir və vəsait istirahətə getməzdən əvvəl alınır. Xəstəlik məzuniyyəti təhsil və ya baxım məzuniyyəti dövründə bağlanarsa, kompensasiya yalnız məzuniyyət haqqı üçün alınır.

İşçinin iş stajından asılı olaraq xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiya faizi fərqli hesablanır:

• iş stajı (sığorta) 5 ildən az olduqda, orta gündəlik qazancın 60%-i;
• 5-8 il iş təcrübəsi olan işçilərə 80% kompensasiya;
• 8 ildən çox iş təcrübəsi olan orta gündəlik qazanca görə tam ödəniş.

Orta gündəlik qazancın hesablanması son 730 günün dövrü nəzərə alınmaqla aparılır, yəni. son 2 il ərzində. İşçi nisbətən yaxınlarda işləyirsə, indiki və əvvəlki işəgötürənin məlumatları nəzərə alınır. Bir iş günü üçün orta əmək haqqı ümumi rəsmi qazancın 730 günə bölünməsi ilə hesablanır.

Tətil ödənişlərinin nəzərdən keçirilməsi

Xəstə məzuniyyəti üçün hesablamaya əlavə olaraq, mühasibat şöbəsi ödənişin məbləğini yenidən hesablamalı olacaq, çünki məzuniyyətin bir hissəsi istifadə edilmədikdə və ya köçürülərsə, xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyət haqqına təsir göstərir. Hesablamalar üçün son 12 aylıq dövr istifadə olunur, buna görə orta gündəlik qazanc tapılır və faktiki istifadə olunan tətil günləri ilə vurulur. Tətilə getməzdən əvvəl artıq ödənilmiş məbləğdən əldə edilən dəyər çıxılır. Məhz bu qalıq növbəti əmək haqqı fondunda ödənilən məbləğdən çıxılmalıdır.

Tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi yalnız növbəti əmək haqqının hesablanması məsələsinə təsir etmir. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti planlaşdırılan qanuni məzuniyyətlə tam və ya qismən üst-üstə düşərsə, rəhbərlik və aidiyyəti xidmətlər işçi üçün tutulmaları lazımi qaydada nəzərdən keçirməli və faktiki istifadə edilmiş məzuniyyət günlərinin əks olunması ilə bağlı kadr sənədlərini yenidən rəsmiləşdirməlidirlər. İstirahətə görə kompensasiya və xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablamalardakı fərqləri nəzərə alaraq, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyəti götürməyin sərfəli olduğunu və ya məzuniyyətə çıxana qədər xəstəlik məzuniyyətini bağlamağın sərfəli olub olmadığını müəyyən etməlidir. Bəzən eyni yerdə əmək haqqı cari gəlirdən qat-qat yüksək olur və xəstəliyə görə ödənilməli olan kompensasiyadan istifadə edib, sonra yeni məzuniyyətə razılıq vermək daha sərfəlidir.

Pulsuz sual vəkilə

Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər dolğun və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır:

İşçi tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getsə nə etməli? Tətilin təxirə salınması, onu necə düzgün təşkil etməli, ödənilməli ödənişləri necə hesablamaq lazımdır? Məqaləmizi oxuyun

Məqaləmizi oxuyun:

İşçi tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getdi: nə etməli

İşçinin xəstəliyinin məzuniyyəti ilə üst-üstə düşdüyü vəziyyət o qədər də nadir deyil. Kadrlar üzrə mütəxəssisin hərəkətləri işçinin müvəqqəti əlillik vərəqəsinin açılıb bağlanması zamanı hansı məzuniyyətə getdiyindən asılıdır.

Yalnız əmək qanunvericiliyi ilə zəmanət verilən illik ödənişli məzuniyyət başqasına verilə və ya uzadıla bilər.

Xəstəlik məzuniyyəti istirahətdən əvvəl başa çatarsa, işçi üçün heç bir dəyişiklik olmayacaq, hər şey məzuniyyət cədvəlinə uyğun olacaq. Ödənişlər gecikdirilə bilməz. Əgər bu baş vermişsə, bu, işçinin istəyi ilə istirahətin təxirə salınması üçün əhəmiyyətli bir səbəbdir və işəgötürən imtina edə bilməz.

Xəstəliyin hələ tətilin əvvəlinə və ya sonuna qədər bitmədiyi təqdirdə, xəstəlik məzuniyyətinin tarixlərinə və xəstəlik günlərinin sayına diqqət yetirərək tətili uzada və ya təxirə sala bilərsiniz. Bu, işçinin öz istəyindən asılıdır.

Bir işçinin tətil başlamazdan dərhal əvvəl xəstəlik məzuniyyəti alması baş verə bilər. Eyni zamanda, artıq sifariş verilib, şəxsi kartda qeyd edilib. Yeni sənədlər yaratmağa ehtiyac yoxdur. Düzəlişlər kadr uçotunun aparılmasının ümumi qaydalarına uyğun olaraq aparılacaq. Köhnə yazının üstündən xətt çəkilir, onun yanında cari mətn və düzəlişlər edən mütəxəssisin sertifikat qeydi daxil edilir. Giriş cari tarix, stenoqram ilə imza və məsul şəxsin vəzifəsi ilə təsdiqlənir.

Tətilin təxirə salınması və ya uzadılması

Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində qeyd edilir ki, köçürmə və ya uzadılma hüququ yalnız illik ödənişli məzuniyyətə şamil edilir. Bu həm əsas, həm də əlavə bayramlara aiddir. Ancaq digər tətil növləri üçün - yox. Yəni, məsələn, bir işçi inzibati tətildən əvvəl xəstələnirsə, o, yalnız işəgötürənlə razılaşaraq onu dəyişdirə və ya uzada bilər.

SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 18-ci bəndində də istirahət tarixlərinin işəgötürənlə razılaşdırılması zərurətindən danışılır, onlar bu gün də aktualdır.

Bir işçi xəstələnsə və sağaldısa, lakin məzuniyyət haqqını vaxtında almağa vaxt tapmadısa, tətil təxirə salınmalıdır. Ödəniş qaydasının pozulması yolverilməzdir.

Qeyd

Tətil yalnız 12 aydan çox olmayan müddətə təxirə salına bilər və ilin əvvəli 1 yanvar deyil, işə qəbul tarixi hesab olunur.

İşçinin xəstəliyinə əlavə olaraq, qanunla bunun üçün işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, məzuniyyətin təxirə salınması və ya uzadılması üçün əsaslı səbəb onun dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi hesab olunur. Həmçinin, müəyyən bir təşkilatın daxili qaydaları başqa variantları da təmin edə bilər.

Tətildən əvvəl hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti

Əgər işçi uşaq gözləyirsə, o, illik ödənişli məzuniyyət hüququnu özündə saxlayır. Üstəlik, həm analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl, həm də sonra götürə bilər. Bu hüquq ona Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi ilə təmin olunur.

Buna görə də, fərmandan sonra bir qadın dərhal məzuniyyət almaq qərarına gəlsə, ondan imtina edilə bilməz. Eyni zamanda, təşkilatda məzuniyyət cədvəli və işçinin iş stajı nəzərə alınmır, yalnız onun arzusu və yazılı bəyanatı vacibdir. Bu halda altı aylıq fasiləsiz iş tələb olunmur (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Qeyd

Əgər işçi evlidirsə, onun yerinə həyat yoldaşı analıq məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər. Təşkilatın rəhbərliyi 4-cü hissənin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq belə bir tələbi qəbul etməyə və təmin etməyə borcludur. TK.

Köçürməni necə etmək olar

Ən başlıcası, məzuniyyəti təxirə salmaq üçün işçinin özündən ərizənin olmasıdır. Şəxsən təhvil verilir və ya bu mümkün olmadıqda poçtla göndərilir.

Ərizə ciddi formada deyil, ərizəçinin istəyi ilə yazılır. Onun aşağıdakı məlumatları ehtiva etməsi vacibdir:

• Ünvan və göndərən təfərrüatları.
• Ərizənin mövzusu tətilin köçürülməsi və ya uzadılmasıdır. İstədiyiniz tarixlərin göstərilməsi vacibdir.
• Ərizənin verilmə səbəbi xəstəlik, xəsarət və s., əlillik haqqında arayışdakı məlumatlardır.
• İmza və tərtib tarixi.

HR Directory jurnalında sizə lazım olan nümunə HR sənədləşmə sənədini tapın. Mütəxəssislər artıq 2506 şablon tərtib ediblər!

Ərizəni aldıqdan sonra təşkilatın rəhbəri işçinin istəyini təmin edib-etməmək barədə qərar verməlidir. Adətən, köçürmə qanuni şəkildə baş verirsə, heç bir çətinlik yaranmır. İşəgötürən üçün növbəti addım işçinin məzuniyyətinin təxirə salınması barədə əmr vermək olacaq. Sənədin əsası kimi işçinin bəyanatını göstərməli və təşkilatın cədvəlində məzuniyyət tarixlərinin köçürülməsini əmr etməlidir.

Əlillik şəhadətnaməsi bağlandıqdan sonra mühasibatlığa verilir.

Xəstəlik və məzuniyyət haqqının hesablanması

Ödənişlərin hesablanmasının öz qaydaları var. Beləliklə, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətini bərpa edə və bağlaya bilsə, əlillik müavinətləri tam ödənilir.

Zəmanətli illik ödənişli məzuniyyət zamanı işçinin xəstəliyi baş verdikdə ödənişlərə zəmanət verilir. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyəti istirahətdən əvvəl açıla bilər və bu müddət ərzində bağlana bilər, tarixlərin tam üst-üstə düşməsi lazım deyil. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanununda (1-ci hissə, maddə 6) deyilir.

Məsələnin mövzusu

Məhkəmənin işə getmədiyinə görə işdən azad edilməsinə nə vaxt icazə verməyəcəyi, işdən çıxmaq istəyən işçini necə həbs etmək və bir mənzilə xərclənən pulu necə qaytarmaq barədə də oxuyun.

Ödənişlər Əmək Məcəlləsinin 139 və 114-cü maddələrinə uyğun olaraq hesablanır. Əvvəlcə cəmləmə orta illik qazancı hesablayır, sonra 12 aya və 29,3-ə bölünür (bir ayda orta günlərin sayı).

Tətil ödənişi müəyyən bir müddət ərzində ödənilməlidir: tətil başlamazdan üç gün əvvəl.

Qeyd

İşçi pulu ala bilsə, xəstələndi və tətili təxirə saldısa, heç bir şey qaytarmağa borclu deyil. Məhz bu məbləğ növbəti əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınacaq.

Xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyət

Bir işçi müvəqqəti əlillik vərəqinə sərf olunan vaxtdan sonra tətilə getməyi planlaşdırırsa, cədvələ diqqət yetirməlisiniz.

Artıq təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli pozulursa, bunu rəhbərlə əlaqələndirmək lazımdır (123 Art. TK). İşəgötürən iş qrafikini dəyişdirə bilər, ancaq istirahət tarixləri təxirə salınacaq işçilərlə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla.